人社局宣传方案（热门16篇）

时间：2024-01-25 11:19:01 作者：XY字客

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宣传方案

为切实组织好20xx年“六五”世界环境日宣传活动，为实现今年全市环保工作各项目标营造良好氛围，现提出如下实施方案。

深入贯彻市委四届九次全会精神，以“五位一体”总体布局、“四个全面”战略布局和五大发展理念为指导，认真落实生态文明建设的新部署新要求，精心策划、组织丰富多样的环保主题宣传活动，大力宣传生产生活方式绿色化，不断增强公众生态环境意识，广泛凝聚保护生态环境正能量，为实现今年全市环保工作各项目标营造良好氛围。

(一)举办全市环境监测系统“百日环境监测技术大练兵”成果展示，让群众检阅环境监测技能，了解环境监测工作。

(二)组织开展环保主题宣传活动。各县市区围绕大气污染防治、水污染防治等环保重点工作，有针对性地设计活动载体，开展有吸引力、感染力的活动，调动公众参与环保的热情。

(三)市、县环保部门和重点企业开展“环保开放日”、“环保为民测甲醛”等活动。

(四)公开环境保护信息。各县市区要利用政府网站、新闻发布会、报刊、广播、电视、微博微信等载体和渠道，公开20xx年环境质量、环保重点工作进展及落实等情况，保障公众知情权。

(五)开展环保新闻宣传。增强舆论引导和舆论监督的主动性，提前策划、开展新闻宣传系列活动。市文化广电新闻出版局和渭南日报要组织记者深入环保一线采访，对全市环保重点工作进展和成效进行集中、连续、跟踪报道。

(六)开展生态文明和环境保护知识进企业、进社区、进乡村、进学校、进家庭活动，引导和培养公民环保意识、节俭意识、低碳意识，履行社会责任，倡导合理消费，践行绿色生活方式，推动形成尊重自然、保护自然、勤俭节约的社会新风尚。

6月3日，市环委会成员单位，临渭区、高新区、经开区环委会成员单位统一在中心广场开展宣传咨询活动，市住房和城乡建设局、市综合执法局、市公安局等部门要为宣传活动提供场地、交通、安全等方面的便利条件。

(一)加强组织领导。各县市区政府要高度重视“六五”世界环境日宣传工作，结合各自工作实际，制定方案，落实责任，精心组织，确保取得良好宣传效果。

(二)搞好协调配合。市级及各县市区环委会成员单位要结合各自环境污染防治和生态环境保护职责，按照统一安排和要求，积极策划、组织开展“六五”世界环境日宣传工作，加强上下联动和部门互动，形成集中宣传效应。各级财政、住建、综合执法、规划、公安、工商等部门要做好相关保障工作，确保环保宣传活动顺利开展。

(三)按时报送总结。各县市区要对开展“六五”世界环境日宣传活动情况进行总结，6月10日前将总结报送市环保局。

宣传方案

20xx年是青青集团转型升级、创新发展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略发展目标，需进一步加强集团公司的企业文化建设，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃发展，以提高公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现集团公司跨越式、超常规发展的战略目标。根据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目标的发展实际，现制定公司20xx年企业文化建设实施方案。

主要任务是围绕集团公司企业战略发展目标和年度工作计划，制定企业文化建设实施方案；进一步健全、完善集团企业文化信仰化建设体系，做好企业文化建设方案的目标分解；建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、实施执行的骨干队伍，为企业的战略目标和年度任务服务，初步形成集团公司企业文化建设管理的规范化执行体系。让企业充分凝聚员工和客户的情感、智慧、忠诚度，形成企业发展的磅礴力量。

（一）健全机构，全力以赴。企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的管理方法，是成就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力量。人治靠能人，领导在与不在员工工作态度有区别；法治靠管理，上班与下班员工工作态度有区别；心治靠文化，员工24小时全天候为企业的发展思考、操劳。企业文化建设投一报万，是企业最辛劳、最艰难但也是最有价值、最伟大的自我投资。所以，各分支机构要高度重视，建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外，还要建立健全并严格执行企业文化专员轮流值班制度。

（二）以人为本，全员参与。贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业管理理念，坚持以人为本，为员工的全面发展和人生梦想、人生价值的实现，尊重、理解、知心、关爱员工，充分激发全体员工的积极性和创造性，通过“魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化”的具体宣贯执行，各分支机构的企业文化领导小组要积极发动全体员工投身企业文化建设，做到每一个环节都有员工参与，每一项成果都得到广大员工的认可，形成全员参与、积极互动的企业文化建设新局面。

（三）围绕中心，务实创新。企业文化建设必须与集团战略目标、分公司年度计划相结合，与工程建设、经营管理、营销管理、质量管理、安全管理、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。

（四）齐抓共管，协调推进。企业文化建设，是一个长期培育的渐进过程，需要群策群力，共同落实。各分支机构要恪守本职，坚持与日常管理相结合，把精神（魂）、制度（法）、行为（行）、物质（显）、趋势（势）文化建设有机结合，相互支撑，相互渗透，优势互补，形成合力。

（五）彰显共性，体现特色。遵循集团公司魂文化中核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映各分公司行业特点，既要让全社会对青青人有一个明显的识别和认可，又要体现出青青集团各个产业和各项服务的特色和魅力。内部管理上要深入推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。

（一）、魂文化。认真学习、宣贯集团公司魂文化，总结提炼分公司愿景、使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建设，积极宣传公司服务人民、奉献社会的良好形象，形成浓厚的.企业文化氛围。积极参加集团20xx年度的2次全员培训和全员考试，以进一步提高员工对企业文化的认识和理解。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，举行“学习先进·赶超标兵”的演讲比赛，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。积极参与20xx年度集团公司举办的“中国梦、青青梦、我的梦”征文活动，举行获奖作品演讲比赛，分享员工的人生梦想和快乐智慧，同时规范宣传栏，结合精细化管理专刊，大力宣传先进，掀起全公司学习先进、赶超先进的热潮。具体工作由各分支机构企业文化领导小组负责。

（二）法文化。认真梳理总结集团公司及各分支机构的规章制度、工作职责、岗位职责及各项业务流程，认真宣传和执行集团和各分支机构的工作任务考核和年度绩效考核制度。进一步改革创新和完善公司的劳动制度、用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各项管理制度及公司对内对外的法规性制度建设，对不符合企业魂文化中核心理念与转型升级要求的制度进行修订，继续完善《工作规章制度汇编》，每年修订一次，并组织单位全体干部员工逐级分层开展学习、培训、测试，达到每一位员工了解熟识汇编内容，实现全员制度化管理，以提高工作效率、保障工程安全和服务质量。

建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制，在做好“全员绩效考核和年终绩效考核”监管的基础上，按照监管指标量化、细化、重点化，具体工作由集团考核小组负责。

（三）、行文化。深入开展中国梦青青梦人生梦相互结合和统一教育和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。每年完善《员工文明礼仪规范手册》、编写《廉政文化手册》、《职工文明公约》等。具体工作由办公室、人资部负责。

开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。涉外机构要组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，具体工作由企业文化领导小组负责。

（四）显文化。规范和统一集团公司和各分支机构的标准名、标准字、标准色、公司标志和公司旗等各种公司标识，实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%，在用户中的认知程度要达到90%以上。具体工作由办公室和财务部负责。

规范单位办公用品、统一制作领导名片、公司徽章、美化工作环境。具体工作由办公室负责。

规范统一员工服装、胸牌、特种作业服装及其他劳保用品。集团公司机关人员着西装，施工单位员工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由办公室负责。

在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展现在各个方面。具体工作由企业文化领导小组负责，在6月前完成。

（五）势文化。集团公司及各分支机构要认真组织全员企业文化培训、考试、征文等，并开展员工行业培训和专业培训，结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育每年达到2次以上。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。具体工作由办公室负责。

6月、10月由企划部组织开展两次集团全员培训。7月、11月开展2次考试。8月开展征文活动。年底举办20xx年春节联欢晚会。

（六）、安全文化：结合20xx年“安全年”开展“安全生产示范岗”活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动；完善《安全生产手册》，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全领导小组负责，各项活动在6月份陆续开展。

（七）班组文化：7月中旬开展岗位技术评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由各单位结合实际工作情况安排。

以企业文化创新小组为平台，利用开展技术攻关、创新工作研讨、节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由文化领导小组负责。

10月份开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步提高员工对公司工作的综合了解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员大约为单位总人数的10%，时间不少于7天。具体工作由各单位酌情安排。

根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作规范手册》，全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。具体工作由办公室负责，绩效考核小组监督落实。

（八）和谐文化：秋季开展植树造林、进社区宣传景区等志愿者服务活动；8月开展以“中国梦、青青梦、我的梦”为主题的征文比赛。9月在青年职工中组织“中国梦、青青梦、我的梦”演讲比赛。9月组织集团全员参加的文体比赛和“迎国庆”卡拉ok大赛。

结合工团建设，逐步成立乒乓球队、羽毛球队、合唱团，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由企划部负责。

开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福和蛋糕，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。

成立青青集团企业文化建设领导小组，组长由赵宁担任，副组长由崔士忠、王振国担任，组员由各分支机构办公室负责人组成。

各个分支机构也要成立相应的企业文化组织机构，领导小组各成员要明确职责，按照小组分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。

企业文化建设是实现企业愿景、实现员工梦想、实现人生价值的法宝，是助推企业发展的正能量和强大动力。结合八项文化建设，围绕企业转型升级、战略目标、年度计划、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力集团各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。

人社局宣传科工作总结

今年是我区加快经济结构调整和发展转型的关键时期，也是区人保局围绕局属事业单位改革，实现新一轮发展的关键一年。做好这一时期的人保宣传工作，对于服务发展和改善民生具有重要意义。

今年，区人保系统宣传思想文化工作在区委宣传部的精心指导下，按照年初局党委工作部署，围绕人保事业改革发展中心，认真开展理论教育、精神文明、思想政治、新闻宣传以及单位文化建设等各项工作，以实际行动来践行习总书记关于思想宣传工作“理念创新、手段创新、基层工作创新”的指导要求，努力促使各项工作在建设中发展，在改革中创新，在管理中完善，为推动我区人保事业持续稳定发展提供有力的理论指导、思想保证、舆论支持和文化支撑。

一、今年主要工作情况。

1、理论学习和思想教育方面。一是加强党委中心组学习。精心制定《局党委中心组学习计划》，确定了党风廉政、政策学习、法制培训、管理提升、艺术人文等方面共14次学习安排。二是组织理论教育培训。组织参加领导干部学习报告会、开展理论形势讲座5次。培训中着重突出对党的十八大精神、“中国梦”的学习领会，以及对社会主义核心价值观的学习实践。三是营造学习氛围，“让学习成为一种生活习惯”。每年开展集中培训已成为干部学习的传统模式，下半年与区委党校合作开展了为期4天的青年科级干部培训班，在经济、文化、党建和行政体制改革等方面进行强化；继续做好每季度为局中层以上干部推荐配送书籍，号召各单位组织经常性学习；支持各单位开设读书实体，其中仲裁院“积微阁”图书室、医保中心“悦读书会”、就促中心“文化之旅”读书沙龙成为文化学习品牌。四是做好社会科学课题研究，承接区委党校调研课题《以解决民生问题为导向的群众工作》，通过明确群众工作导向，深化人保民生工作程度。

2、精神文明和单位文化建设方面。一是文明单位创建取得良好成绩。在今年区精神文明建设大会上，区就业促进中心、区医疗保险事务中心、区劳动人事争议仲裁院荣获“2011-2012年度xx市文明单位”，区人力资源和社会保障局机关、区劳动保障监察大队、区社会保障服务中心、区机关事业单位福利事业中心荣获“2011-2012年度xx区文明单位”。二是志愿服务工作得以巩固。荣获“2011-2012年度xx区志愿服务优秀项目”2个，“2011-2012年度xx区志愿服务优秀团队”2个；“2011-2012年度xx区优秀志愿者”5人。此外，局系统定期组织参与交通文明路口志愿者上岗服务，支持工会、团委及各基层党组织开展公益活动。三是单位文化建设持续推进。年初开展“我们一起走过”人保20年纪念座谈会，通过回忆往昔，砥砺事业发展；根据党委《关于推进单位文化建设的指导意见》，以“一家单位独立承办，全局各部门共同参与”的项目化方式推动文化活动全面开展，年内陆续举办“五人制足球赛”、各类文化讲座等9场活动；结合局属事业单位机构改革、办公场地调整的同时，进一步优化环境布局。在局机关新办公楼走道装饰美术画作，制作职工摄影作品照片墙，并定期进行收集和更换，同时突出局标和口号，具有人保特色的文化建设运行机制和人保精神的固有理念得到传承，并发挥深远作用。四是人物典型进一步树立。重视第八届“感动闵行——可爱闵行人”推选工作，认真完成候选人的发动征集、内部评选、事迹编写和宣传报道工作。今年以区劳动人事争议仲裁院窗口值班长俞蓓娜同志作为候选人进行推荐，弘扬在一线岗位上坚守自持、寻求突破，将一份平凡工作变得不平凡的可贵品质。

3、信息宣传和舆论处置方面。一是完善和创新宣传载体，对局网，人才网，党务公开网、门户网站、党员社区平台的人保板块以及《闵行人保》报、《人保工作动态》、单位外墙橱窗等实时维护更新，4月份开设“乐业闵行”新浪政务微博，组建“乐业闵行学习班”微信群，并与青年刊物《晨曦》互为补充，形成了具有我局特色的宣传平台。目前编发《人保工作动态》20期，报纸14期、网站公开信息650篇，发布微博480条、粉丝1300名、舆情处理12件。其中，党务公开网报送信息数量在委办局中保持前列，“乐业闵行”微博在全区月度综合排名维持第四，被“上海闵行”微博采用数量维持全区第三。二是借力做大社会宣传，加强与市、区两级新闻媒体的积极互动，对内倡导学习、沟通信息、相互交流，对外宣传政策、展示工作、接受监督、塑造形象，营造有利于人保事业发展的社会舆论环境。联手闵行人民广播电台“闵行零距离”节目，制作播出28期专题访谈节目，每周三直播，每期60分钟，积极打造“人保星期三”广播品牌。接受闵行电视台、闵行报及新民晚报、新闻晚报、文汇报、劳动报、上海电视台、12333网站等媒体采访报道62次，其中市级媒体27次。三是加强宣传队伍建设，按照工作传统开展学习培训、召开工作例会，组建“人保新闻操作团”微信群，主动赴基层采访工作，不断提高宣传信息员的工作素养和工作热情。局系统各科室、事业单位、基本人保部门共报送信息912余篇。此外报送学习体会、读后感、网络评论、诗歌等172篇。

（一）信息宣传和舆情处置工作机制初步形成，并在工作实践中取得明显成效。

近年来网络舆情规模扩张迅速，对社会管理的理念、模式及主体等方面产生重大影响。而把握宣传主导权、提升网络执政能力建设，也成为当今时代考验政府公共管理水平、应对公共危机的重要内容。为进一步提升人保新闻宣传和舆情应对处置能力，今年年初，根据区委宣传部的工作指导和局党政班子的计划部署，在区级人保系统开展工作实践，把宣传和舆情工作放到整个人保工作全局中来思考、把握和运筹，构建较为全面的信息宣传和舆情处置工作机制。

1、加强领导、文件规范。一方面，建立局信息宣传和舆情处置工作领导小组，负责全局宣传和舆情工作的领导、组织和协调工作。领导小组组长由局长担任，副组长由分管领导担任，组员由各科室、各事业单位、各基层人力资源和社会保障部门主要负责人担任。领导小组下设办公室在局宣传科，具体开展人保系统宣传和舆情工作。另一方面，制定下发《xx区人力资源和社会保障局信息宣传及舆情处置工作实施办法》、《xx区人力资源和社会保障局关于政务微博工作的实施方案》等若干规范性文件至基层各部门，使全区人保系统的宣传舆情工作有文件可依，有办法可循。

2、机制为序、制度保障。建立了舆情监测报告、研判预警、调查处置和总结经验的工作程序，形成统一领导、归口管理、分工协作、上下联动、齐抓共管的良好运行机制。一是执行新闻宣传工作归口管理制度。明确局宣传科归口管理本系统新闻宣传工作。规范工作程序，把握宣传口径。系统内各部门按照此原则，加强职能范围内的信息报送和舆情监测，及时报告，并配合开展相关宣传和舆情处置工作。二是健全完善新闻发布制度。建立主要负责人领导下的新闻发言人、信息员、网评员三级工作团队，着力做好新闻发布策划、新闻危机应对和互联网舆情监管工作，努力做到政策法规解读及时有效，新闻发布明显进展，集中宣传发挥作用，典型宣传取得成效，网络宣传更新进展。三是规范突发事件新闻宣传应急管理制度。建立由领导小组协调指挥、各部门分级负责的工作体系。制订突发事件新闻宣传应急预案，分解任务，责任到人。突发事件发生后，要在第一时间调查核实，第一时间发布权威信息，重大事件第一时间请示上级部门，正确引导社会舆论，稳定公众情绪，把握新闻舆论的主动权。

3、组建队伍、无缝联系。初步建立了以区人保系统政务微博“乐业闵行”为中心，局属各事业单位及各街镇（工业区）人力资源和社会保障部门微博相呼应的微博群。在原有的信息员队伍基础上，成立了网评员队伍，增加了舆情工作职能。建立信息报送通报及奖惩制度，各部门信息报送及采用情况每半年通报一次，具体包括工作动态、网站、微博、人保报等，形式上采用会议通报以及简报、报表等书面形式。为加强人员沟通，在以往开会、培训、群发信息短信的联系基础上，简历信息员队伍的微信群，进一步畅通信息员沟通。

自该工作机制推进以来，发挥了明显的成效。年内共处理舆情事件12起，帮助网民求助11起。过程中能够及时发现舆情，果断介入，妥善处理，取得了良好的社会舆论效应。例如，7月22日，网友反映有人自称是xx区人保局人才开发科工作人员，还宣称缴纳一万元就可以帮忙办理上海户口，并留下了手机号码和qq号码，此条信息迅速被转发及评论，引起了一定范围内的关注。局宣传科当天发现舆情，第一时间向分管领导汇报情况，并确定微博回应方案：第一，内部开展调查。核实人才开发科全体工作人员信息，同时通过不同途径联系所举报的手机号码和qq号码，确定被举报人为行骗人员。第二，向区委宣传部及区微博办汇报该事件情况，获得上级部门指导，共同拟定微博回复内容。第三，经过审核确认，在微博上发布答复信息澄清事实，并提醒网民朋友提高警惕。同时公布了办理上海户籍业务的正规途径及业务部门的地址和联系方式。由于事件处置迅速，受骗当事人及时与我们取得了联系，并向公安部门进行了举报，避免了进一步上当受骗。又例如，有网友于7月3日在新浪微博上发布一条内容为“合川路紫藤路有人跳楼”的微博，其原因涉及劳资纠纷。区劳动保障监察大队在报告局宣传科同时，迅速启动应急机制，指派虹桥镇协管员先行到场了解，监察员也立即赶赴现场进行处置。同时，舆情信息监控员密切关注网络动态，根据处置工作进展，及时发布相关信息，引导网络舆论。在事件处置过程中，引起了上海电视台知名记者宣克炅的注意，他主动联系大队，要求了解事件原委和处置结果。局宣传科与大队根据拟定的宣传口径做出了妥善的答复和解释。随后，宣克炅在其个人微博上以“依法办事有话好好说”为题，对该事件进行了正面报道，并被网民转发、评论近千条。网民们普遍对当事人在劳动争议仲裁尚未做出裁决前，采用登高扬言跳楼的方式要求公司给予赔偿的行为进行了谴责，同时也肯定了劳动部门主动“发声”，及时披露事件真相，避免谣言散步的工作方式。

（二）以项目化方式推进单位文化建设，成为区人保系统强化人文关怀的有效形式。

文化是一个民族的血脉，是人民群众共有的精神家园，也是一个部门、一支队伍赖以生存的底蕴，关系着这个部门、这支队伍的战斗力的生成和增长，从一定意义上来说，单位文化的建设就是其核心竞争力的体现。推进单位文化建设，对于进一步提升单位文化软实力，提高队伍综合素质，增强公众感受度和满意度，具有重要意义。近年来，区人保系统各部门各单位结合实际，积极开展单位文化建设，取得了一点成效，积累了一些经验。为进一步培育并升华具有闵行人保特色的单位文化，促进我区人保事业可持续发展，我局在不断探索实践中提出并实施了以项目化方式推进单位文化建设的工作理念和活动形式。

1、项目理念。真正的单位文化建设并不能片面的理解为只是喊几句口号，搞几项活动而已，而是需要我们在实际的建设过程中，不断地完善领导机制、宣贯机制、载体机制、服务机制，真正地将单位文化理念转化为我们人保系统各单位的集体意识，转化为全体员工共同的发展智慧。单位文化建设的最终目的是将无形的文化精神变成员工有形的行为举动和活动实践。故此，我局提出的以项目化方式推进单位文化建设，将采取“一家单位独立承办，全局各部门共同参与”的形式，通过项目策划、任务分解、组织实施和效果评估的项目化方式来实施。

2、主要做法。一是项目立项，根据2012年局党委制定下发的《局关于推进单位文化建设的指导意见》的要求，各单位结合本单位实际、业务特点和人员管理需求，确立阶段性文化建设目标，形成各自文化建设品牌活动内容，以一年为一个周期，在每年年初申报文化建设活动项目，内容涉及讲座，竞赛，公益活动，培训不等。二是项目开展。各单位在局党委统一领导、宣传部门统筹协调、群团组织密切配合的基础上，按照项目化方式有序推进本年度申报的项目活动，行成全局干部职工全部参与的工作机制和工作格局，体现局系统单位文化建设的强大合力。

3、取得成效。两年以来，我局共推出各类文化建设活动项目共17余项，累计参与人数达千余人，深受职工欢迎，反响热烈。一是各类公益活动传递温暖、巩固精神文明。如局团委开展的“以物换物，传递爱心“的公益活动，鼓励同事之间交换物品，并将物品捐赠给都江堰小学，进一步弘扬了公益文化和环保节约的理念。二是各类比赛激扬活力。局机关组织的五人制足球比赛、区劳动保障监察大队组织的羽毛球比赛、区高端人才服务中心组织的“新闵行新印象”摄影比赛区机关事业单位福利事业中心组织的桥牌友谊赛等，热闹激扬的活动氛围大大激发了职工活力。三是各类讲座丰富职工素养。区就业促进中心、区劳动人事争议仲裁院、区社会保障服务中心等借助自身品牌学习载体所举办的各类讲座，普及了知识，丰富了文化生活，也引导了健康的心理。这些丰富多彩、健康向上的群众性文化活动，是人保人集中智慧、发挥主观能动性、展示个人才艺的大舞台。让每一个人都参与其中，陶冶情操，激发斗志，提升文明素质，增强凝聚力和向心力。

4、主要经验。一是，项目化方式把单位文化建设的整个过程量化为阶段性的具体项目，这样就能有效地把文化建设的一些工作设想转化为实实在在的工作任务，把单位文化建设的软指标变成硬指标来落实，然后动员各方力量参与，使单位文化建设大工程变成一个个小项目，逐项落实、逐项推进。二是，项目化方式是单位文化建设的创新和突破。时代在变，社会在变，人的思想在变，单位文化建设观念也要随之改变。从观念到内容，从方法到载体，都必须要适应改革发展的要求，有所创新和突破，更有效地把单位文化建设做大做强。三是，项目化方式有利于锻炼单位文化的队伍建设。每个部门、单位不仅参与活动，也组织活动。每个项目的启动、推进都能让员工参与一次，提高一次，成熟一次。这对单位内部与外部、部门与部门、部门与员工之间的合作提出了更高的要求。项目化推进过程就是对部门、职工团队精神的培养与锻炼，是对人保队伍协作程度的一种检验。

三、明年工作设想。

总书记在“8.19”全国宣传思想工作会议召开时作重要讲话，明确了今后宣传工作的方向目标、重点任务和基本遵循，对做好新形势下人保宣传思想文化工作具有重大意义。

1、夯实优化学习载体，扎实推进学习型机关建设。继续把推进学习型党组织创建作为理论武装工作的重中之重，创新方法载体，完善制度措施，做好指导服务，提高针对性和时效性。要巩固宣传阵地，继续发挥学习园地作用，提高干部职工的理论素养。要科学运用宣讲辅导、引导自学、专题座谈、理论研讨、网络宣传等载体，不断提高理论学习的影响力。明年，继续组织开展好“中国梦”主题宣传活动。

2、坚持正确舆论导向，提高新闻宣传和舆情处置能力。坚持正确的舆论导向，通过闵行人保网络载体、社会新闻媒体和业务窗口单位等，广泛开展形式多样的人保法律法规和政策的宣传，努力营造有利于人保事业发展的舆论氛围。特别是正确用好微博、微信等新媒体，加强正面舆情引导和突发事件处置。按照《局信息宣传及舆情处置工作实施办法》，及时掌握各种敏感信息，尽快采取措施，早应对，快出手，避免形成舆论负面力量，积极预防和处置负面报道。

3、致力推介品牌，提高自办宣传载体影响力。通过举办形势报告会、编发人保报、工作动态，开辟报纸、网络专栏等形式，挖掘下半年人保工作热点。明年，结合对《闵行人保》报的调研报告，对其进行大面积改版，注重服务信息传递和政策深入解读，提高报纸的实用性和受欢迎度；进一步扩大微博影响力和公信力，坚持对网民的积极响应，更好地服务社会；继续维护好“乐业闵行学习班”微信群，凝聚干部职工。

4、提升文化软实力，做好新一轮文明单位创建工作。深入挖掘我局思想文化核心价值，继续以项目化方式推进单位文化建设，培育局系统浓厚且富有特色的文化氛围，为营造人保系统“民生为本、人才优先”的工作理念、“快乐工作、快乐追求”的工作氛围，打造“团结、敬业、好学、亲和”的队伍形象，树立“满腔热情、脚踏实地”的行业精神助力。明年，积极配合各部门各单位做好文化活动的组织动员和落实开展。同时，根据区文明办的部署和安排，继续做好新一轮文明单位创建，使其成为推动部门管理和业务工作的有力抓手。

宣传方案

以创建国家卫生城市为目标，充分发挥舆论宣传、引导和监督作用，广泛开展创建国家卫生城市的目的、标准、要求和意义的宣传活动，充分调动广大人民群众积极参与创建活动的积极性、主动性，在全区上下形成浓厚的“创卫”氛围。

20*年6月12日——6月18日。

（一）区委宣传部。

1、在《今日*》开设“创建专版”，宣传创建国家卫生城市的优势、难点和标准要求，曝光脏乱差现象。

2、在市电台《*新闻》5分钟栏目对“创卫”工作进行宣传报道。

3、电视摄制站积极报道全区各部门、单位，街道、社区开展的“创卫”工作。

4、在《今日*》、《数字*》网站、*文明网上宣传“创卫”工作。

（二）区委报道组。

关注“创卫”宣传周工作开展情况，及时在《*日报》、《*晚报》上进行报道。

（三）区爱卫办。

1、编印“创卫”知识宣传资料，及时发放给街道、部门、单位和社区居民。

2、指导全区开展“清洁*万人大行动”卫生死角情况调查。

3、组织全区开展“健康教育”、“‘创卫’知识”宣传展板巡展。

（四）区教育体育局、文化局。

1、召开城区中小学校长参加的学校“创卫”动员大会。

2、组织城区各学校参与“清洁*”万人大行动。

3、在城区中小学校开展一次“我为‘创卫’尽份力”的主题宣传活动。

4、指导各学校广泛开展“小手拉大手，‘创卫’跟我走”活动，动员广大中小学生带动家长，共同参与“创卫”工作。

5、区文化局指导各街道开展一次以“卫生城市、山水家园”为主题的周末文艺演出活动。

（五）区卫生局。

1、召开由全区卫生医疗机构负责人参加的“创卫”动员大会。

2、指导全区各医疗机构开展“创卫”活动。

3、组织指导全区开展集中性的“创卫”知识、卫生知识和市民健康知识教育。

（六）区建设局、旅游局、信用联社。

组织下属建筑工地、旅游景点、信用社等窗口单位开展“创卫”宣传发动。

（七）双港开发区、

区专业市场建设管委会、经贸局及其他部门。

召开本部门、本行业、下属单位和辖区企业“创卫”动员大会，开展创卫宣传教育工作。

（八）区总工会、团区委、区妇联。

1、区总工会组织一次以“‘创卫’关连你我他，职工参与为大家”为主题的社区环境整治活动。

2、团区委组织一次全区性的“创卫”知识竞赛。

3、区妇联组织一次以“知荣辱、讲文明、促‘创卫’”为主题的宣传教育活动，开展“巾帼洁美志愿者”行动。

4、组织志愿者走上街头开展“创卫”宣传，积极践行城市“洁化”、“美化”活动。

（九）各街道。

1、对街道、社区的黑板报、墙报、橱窗进行一次全面更新，刊登“创卫”内容；利用街道网站、社区网页、社区广播宣传“创卫”内容，在辖区醒目位置悬挂横幅、张贴标语，浓厚“创卫”氛围。

2、成立“创卫”宣传队，上街入户开展“创卫”、健康教育知识宣传，抓好辖区卫生死角的调查摸底，发动辖区居民参与“清洁*”万人行动。

3、配合工会、团委、妇联等部门，开展志愿者“创卫”宣传活动。

4、要以“周比月评”为载体，继续搞好社区、庭院卫生竞赛活动。

5、组织好以“卫生城市、山水家园”为主题的周末文艺演出活动。

1、提高认识，加强领导。各部门、单位、街道要把“创卫”宣传工作摆上重要日程，作为一项重要的工作来抓。主要负责人要亲自过问，并安排专人具体抓落实。要制定本部门、单位、街道的宣传工作计划，合理安排，精心组织，确保“创卫”宣传工作的有序开展。

2、明确职责，精心组织。本次宣传周活动具体由区委宣传部和区爱卫办牵头负责，各部门、单位、街道要全力配合，在各自职责范围内抓紧抓好各项工作。各单位要按照本方案的整体部署和要求，围绕宣传周活动主题，结合实际，精心制定具体方案，认真组织实施，多形式、多方式、多角度、多层次宣传“创卫”工作。

3、强化督查，狠抓落实。区“创卫”工作领导小组、区委宣传部、区爱卫办要对各单位“创卫”宣传周工作开展情况进行检查督促和明查暗访，发现落实不到位的要通报批评，并追究相关责任。

宣传方案

一、活动主题：

感受传统文化的熏陶，丰富业主和员工的生活，增进业主与业主，业主与物业公司的情感交流；体验过节的热闹与欢乐的气氛。

二、活动地点：湘府华城物业办公室前木亭和湘府东苑小区。

三、活动时间：正月十五。

四、活动负责人：**********。

四、参加人员：各小区业主及公司员工。

五、活动安排及布置。

１、场地布置：在亭子四周绑上铁丝，将灯谜吊在上面。

２、准备各种奖品。

３、配置节日音乐并拍照留念。

六、猜灯谜活动说明：

在湘府华城悬挂300条灯谜；在湘府东苑悬挂200条灯谜；灯谜按照难易程度分为三个等级（难、中、易），猜对灯谜后按照三个等级兑换不同的奖品（奖品为洗衣粉、牙膏、水性笔等）。第1-100条灯谜到１号桌对答案；第101-200条灯谜到2号桌对答案；第201-300条灯谜到3号桌对答案。

七、兑奖原则：

每猜中一灯谜获得一份奖品，猜灯谜者在兑奖处确认答案正确后才能亲自取下灯谜谜题交给兑奖处并填写谜底及签名后方可领取奖品。

八、活动注意事项：

1、猜谜要有秩序，不要大声喧哗。

2、谜底未猜中，不得将谜语取下来。

3、对答案要排队守秩序，违反者取消猜谜资格。

宣传方案

*等地。

县委常委、组织部长王明智，县政府副县长赵进卿带队，旅游局、各景区负责人参加(每个景区至少参加2人)。

1、在客源地主流新闻媒体刊发专题广告;。

2、到各类院校发放宣传资料;。

3、举办卢氏旅游推介会，邀请当地新闻媒体和旅行社参加;。

4、确定定点旅行社代理夏令营，给予特别优惠政策;。

5、邀请当地旅行社和新闻媒体到景区踩线、采风。

采取景区自主宣传xx县统一组织两种形式。

一是旅游局牵头组织参加20*北方旅游交易会。整体打造“山水卢氏,漂流之乡,避暑胜地”旅游品牌。

本次活动由县领导带队,*大峡谷、*国家森林公园、*景区参加,时间是7月7日至8日。参加景区要精心准备、带足宣传册、优惠政策、组团协议书等相关资料。*景区要设计制作好招商项目书,开展景区项目招商活动。

二是各景区自主宣传推介。按照景区主导、形式多样、注重实效的原则，在*等大、中城市，主要针对大、中专院校和各中、小学校师生、家长等特定人群，兼顾社会大众游客，开展暑期卢氏度假游宣传推介活动。

(一)优惠时间：7月6日至9月10日。

(二)优惠对象：大中专院校学生，高、中招考生，中小学学生，教师。

(三)优惠办法：

1、教师凭教师资格证享受门票五折优惠。

2、应届高、中招考生凭20*年准考证或毕业证门票10元/人，漂流等娱乐项目享受6折优惠。

3、大中专院校学生(含高中生)凭学生证门票享受四折优惠,漂流享受7折优惠，三好生、特困生持有效证件免收景区门票。

4、中小学生凭学生证门票享受3折优惠。

5、有父母陪同的身高1.4米以下的儿童免票。

6、16人以上旅游团每10人免1人门票。

7、旅行社组团每10人赠送2张门票。

8、旅行社在景区认可的新闻媒体发布广告者，凭广告原件赠送5至10张门票。

1、各景区要制定暑期旅游优惠政策，吸引各类游客。

2、各景区要精心设计印制暑期旅游宣传资料。宣传资料要主题突出，内容新颖，印刷档次要高。

3、各景区要精心准备，组织各具特色的主题活动和游乐项目。如篝火晚会、野营户外探险、精典电影夜市、垂钓活动、划船比赛、露营和科普活动、漂流大赛、美术写生、文学笔会等活动。

4、各景区要加强和旅行社的合作，联合旅行社开展主题鲜明的夏令营活动,拉动暑期旅游热潮,实现经济效益和社会效益双赢。

5、各景区要确保经费、人员、车辆三到位，要高度重视，扎扎实实搞好这次暑期宣传促销活动。

6、活动结束后，要做好专题工作总结，并以书面形式上报县旅游局。

宣传方案

社会治安综合治理“宣传月”，是加强社会治安综合治理宣传工作的有效形式，对于全面增强全镇人民群众法制意识，促进依法治国方略的实施，发动社会各界积极参与社会治安工作，实现平安和平的建设目标，营造有利的社会舆论氛围具有重要意义。开展好综治“宣传月”活动，对于做好今年综治工作、推动中心工作的落实、促进社会和谐稳定尤为重要。各村、各单位一定要高度重视，结合自身实际，充分利用各种宣传媒体，采取办宣传墙报、专栏、歌舞等各种喜闻乐见、寓教于乐的形式，广泛开展社会治安综合治理宣传活动。

为确保综治“宣传月”活动的顺利开展，镇上成了由党委书记xxxx任组长，武装部长xxxx任副组长，综治办、派出所、司法所负责人为成员的宣传月活动领导小组。镇综治办将适时地对各村、各单位宣传活动进行督促检查，对本次活动不重视、宣传方案不落实，图形式、走过场的村和单位，要提出批评，责令及时改进。

各村、各单位，要围绕十个方面的重点工作开展宣传：

(一)广泛宣传党的十七届五中全会;宣传市、区关于维护社会稳定和加强社会治安工作的重要部署;宣传我镇围绕社会稳定目标，充分发挥职能作用取得的工作成效。

(二)宣传“三调联动”工作机制，有效化解矛盾纠纷，推动矛盾纠纷化解经常化、规范化，从源头上预防和减少矛盾纠纷的经验成效和典型事(案)例以及“三调联动”机制在维护社会和谐稳定方面发挥作用的情况;大力开展化解涉法涉诉信访案件和清理执行积案工作的措施和成效。

(三)宣传我镇加强社会治安综合治理的举措和重大意义;加强重点地区整治，治理治安混乱地区和突出治安问题的举措和成效;构建流动人口服务管理新模式、强化特殊人群帮教管理等方面的创新和突破;加强社会治安综合治理，有效防范打击各种刑事犯罪活动，不断增强人民群众安全感的措施和效果。

(四)宣传社会各界和各单位广泛参与社会治安综合治理和平安建设工作，齐抓共管的情况;各村、各单位协调配合着力解决社会治安热点、难点问题的情况。

(五)宣传开展平安创建活动中，涌现出的先进集体(群体)和先进个人的先进事迹。

“严打”整治行动，各种违法犯罪活动得到有效遏制，人民群众安全感普遍增强的情况。

(七)广泛宣传我国的禁毒方针政策、禁毒工作的法律法规、毒-品的社会危害，教育群众坚决抵制毒-品侵害，激发和调动广大人民群众积极参与禁毒斗争。

(八)宣传石羊河流域重点治理工作中，涌现出的先进集体(群体)和先进个人的先进事迹。

(九)宣传文化、公安部门对黑网吧和违法、违规上网经营场所予以取缔的典型案例，净化网络和上网环境。

(十)宣传法制教育，弘扬法治精神，不断增强人民群众法制意识、法制观念，努力形成自觉学法守法用法的社会氛围;利用多种宣传途径揭露犯罪手段和骗术，教育群众增强自我保护意识。

各村、各单位要不断丰富宣传内容，采取多种形式，发动各种宣传力量，形成强大宣传声势。通过活动的开展，提高全镇群众对政法综治工作的知晓率和参与率。各村、各单位要在交通要道、人群聚集区等重点场所刷写标语，悬挂横幅，增强宣传效果，形成强大舆论氛围。

宣传方案

为适应新形势、新任务对专卖市场管理工作的新要求,提高专卖管理人员及行政相对人的法治意识和法律素质，全面推进专卖依法行政,促进行业持续健康发展，结合基层专卖管理法律法规宣传工作实际，特制定本方案。

紧紧围绕“五五”普法核心内容，全面贯彻专卖法律法规及相关政策。通过积极开展宣讲培训、咨询服务等活动，使行业管理实现“学法律、重责任、讲权利、尽义务”的基本要求，增强法律意识和法制理念，引导相关人员遵纪守法、依法办事，进一步提高法治化水平，为构建和谐烟草和做好新形势下的专卖管理工作创造良好的法治环境。

基层法律法规政策宣传工作要坚持以下原则：

1.贴近实际、贴近工作原则。既要遵循法制建设的普遍规律，又要体现专卖管理工作的特点，适应宣教对象综合素质和接受能力，积极倡导深入浅出、循循善诱的方式，采用通俗鲜活的语言，生动典型的事例，体现互动性和趣味性，增强吸引力和感染力，提高法制教育的针对性和实效性。

2.理论联系实际、资源整合原则。在对基层专卖管理人员进行宣传教育时，做到宣传与日常学习培训相结合，宣传与思想教育活动相结合，采取多种方式为其提供了解和参与法治实践的机会，教育和引导基层管理人员在实践中掌握法律知识，领会法治理念，提高法律意识和法律素质。

3.务实高效原则。宣传活动要切实实现“学法规、学懂法规”的基本目标，努力提高被宣传对象的思想认识，强化法律意识，各项具体活动也要实实在在地解决管理和经营中遇到的困难和问题。活动的组织者要充分发挥各自的职能，有针对性地开展现场咨询、时事调解、教育引导等多项服务活动，高质量地完成各项工作任务，使宣传活动取得明显成效。

为切实做好宣传活动的各项工作，如期开展有关活动，要求基层专卖管理部门成立“法律政策宣传工作组”，负责研究制定法律政策宣传工作活动安排，落实工作任务，确定工作措施，通报工作情况，总结工作经验。人员组成如下：

组长：县级局局长。

副组长：县级局局长副局长。

成员：专卖股(科)长、副(股)科长、内勤人员及相关人员等。

通过宣传活动，增强专卖管理人员依法办事，依法行政的能力，提高依法管理和行政服务的水平。健全机关学法制度，把学法纳入年度学习规划之中，不断完善和提高，在全局上下形成学法用法的良好氛围。丰富学法内容，要坚持学习宪法、公务员法、行政法、专卖法等基本法律和政策，争创学法用法模范单位和个人。

1.举办专题培训班。聘请上级管理部门或者专业人员组成法律法规宣讲工作组，结合本单位培训计划，开展专题理论培训，集中学习宪法、行政处罚法、行政许可法、烟草专卖法及实施条例、烟草专卖许可证管理办法、行业规章制度等法律法规。通过理论培训，促使相关的法律知识和行业的方针政策更好更快的得到执行。此类培训每年不得少于15学时。

2、开展现场咨询服务活动。在3.15消费者权益保护日、12.4法制宣传日、相关法律颁布纪念日等特殊时间;在商业区、主要街道、农村集贸市场、零售业者服务交流会等特殊场所，利用民众聚集的时机，采取发放宣传资料、播放光盘、举办实物和图片展览、开展现场咨询服务等形式，向群众宣传专卖法律法规，讲解分析案例，介绍识别假冒伪劣卷烟知识和零售许可准入制度，解决经营者和消费者在思想上、认识上存在的各种问题，增强学法、懂法、守法并用法律保护自己的合法权益的意识，教育引导零售业者合法经营、诚信经营。要求基层专卖管理部门全年开展现场咨询服务活动不低于3次。

3、开展宣传服务入户活动。活动范围争取做到最大化，要涵盖基层专卖管理的整个辖区;宣传由不同级别的专卖组织机构(如县级局机关、专卖科、稽查中队)执行，任务合理分解，逐层监督;宣传对象为卷烟经营者和消费者，力争把宣传工作深入到城镇、农村、厂矿、集市、街道、社区、部队、大中专院校，根据不同方式，开展市场管理、卷烟打假、证件使用等相关法律宣传，实实在在地将经营者和消费者需要的法律知识和执法服务送到家门口。要求将入户宣传作为专卖工作职责固定下来，一年内实现零售户基本懂法。

4、多种渠道开展宣传工作。充分利用网络、广播、电视、报纸、板报、宣传单等进行广泛宣传。要求基层专卖管理部门每年采取3种以上方式开展法律宣传工作，板报宣传单每月都要更新内容。

1.建立健全协调配合的法制宣传教育工作机制。成立由专卖局长任组长，相关负责人参加的领导小组。负责规划的实施，组织、协调、指导和检查法制宣传教育工作，制定具体法制宣传教育实施方案，自觉接受上级的领导和监督，加强与同级司法行政部门的联系。

2.建立法制宣传教育激励监督机制。对行业内的教育宣传实行法律知识年度考试考核，把考试考核结果作为绩效考核的重要内容。

3.落实法制宣传教育经费保障。基层专卖管理部门要做好年度预算报告，落实相应经费，专款专用，保证专卖普法和依法管理工作的正常开展。

4.培养专兼职相结合的法制宣传教育队伍。加强普法队伍建设，开展法制宣传教育工作者学习培训活动，广泛吸收社会力量加入进来，提高专职法制宣传教育工作者的政治素质、法律素质和业务能力。组织编写普法材料，培养普法骨干。

5.加强法制宣传教育阵地建设。宣传形式要因地制宜，增强针对性，讲求实效，既要保留传统的行之有效的宣传手段，又要开发新型数字化媒体宣传方式。充分利用电视、广播、报刊等传统新闻媒体，利用行业网站、地方网站等互联网平台，办好烟草法制栏目(专栏、专版)等。在办公场所建立固定的法制宣传设施，为行业从业人员提供方便快捷的法律服务。

宣传方案

学习和贯彻新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》是全市各级党组织当前和今后一个时期的一项重要政治任务，为了切实抓好两部党内法规的学习宣传工作，根据中央、省委、xx市委有关通知精神，制定如下方案：

各镇（办、区），市直各部门及所辖二级单位党组织要将学习宣传落实《准则》和《条例》纳入落实党风廉政建设责任制主体责任，作为党委（组）中心组学习的重要内容。要组织全体党员进行专题学习，通过个人自学、“三会一”集中学、党组织书记授、邀请专家解读、联系实际讨论、案例分析等形式多样的活动，引导全市广大党员深入学习，实现党员学习全覆盖。

时间：201年11月下旬开始。

责任单位：各镇（办、区）、市直各单位。

市内新闻媒体要加强对学习贯彻《准则》和《条例》活动的宣传，宜城电视台和xx网要开设“学习贯彻《准则》、《条例》”专栏，专访一批党委（组）书记、纪委书记（纪检组长）、优秀共产党员，采访报道一批学用典型。市委党校要搞好《准则》和《条例》教育培训，纳入重要教学程。市政务服务中心要通过led显示屏循环播放《准则》和《条例》条。各镇（办、区）要利用便民服务中心、财政、金融等办事机构电子屏幕全天候滚动播放《准则》和《条例》条。

时间：201年11月下旬开始。

责任单位：各镇（办、区）、市委党校、市政务服务中心、市电视台、市网络新闻信息中心。

时间：20xx年春节前。

责任单位：市纪委。

时间：20xx年春节上班后。

责任单位：市纪委、市委宣传部。

时间：20xx年月。

责任单位：市纪委、市电视台、市网络新闻信息中心。

市纪委各派出纪工委、派驻纪检组对所联系或驻在单位的学习宣传情况进行督导检查，市纪委班子成员负责对所联系乡镇党政领导班子的学习情况进行督导检查，重点检查学习记录、心得体会，抽查《准则》背诵情况、掌握《条例》熟悉程度，并适时通报督查结果。各镇（办、区）纪委负责对本地党员干部学习情况进行督导检查。

时间：201年11月下旬开始。

责任单位：各镇（办、区）纪委、各派出纪工委、各派驻纪检组。

宣传方案

为了提高广大乡村居民的食品安全意识和能力，培养大学生社会责任感，了解乡村发展现状，我院食品安全宣传队将进行深入余杭区径山镇乡村的食品安全宣传活动，现制定如下方案：

一、活动主题：保障食品安全，你我共同责任——财经人文学院暑期社会实践报告。

二、活动时间：20xx年7月15日——7月18日。

三、活动地点：余杭区径山镇。

宣传队共8人组成，其中外联部长牛冰洁任领队，体育部陈利康为副队长，办公室周迎任联络员。另外，由人文学院徐晓珊老师担任本次实践活动的指导老师。

余杭区径山镇，其中以小古城村为重点。活动地点包括：村民住所、某中小型食品生产厂、农贸市场、超市、药店等。

1．由当地食安办安排，走访一食品安全示范乡镇，对话乡镇长了解其针对保障食品安全问题所设想的工作思路、采取的措施和取得的主要成效；了解他们在整治工作中的经验体会，如在突出重点与带动全面、因地制宜与分类指导、集中整治与制度建设、严格执法与科学管理、打假治劣与扶优扶强等方面。

2．由当地团支部安排场地，现场设点宣传，演示识别假冒伪劣食品的方法，发放食品安全知识宣传资料及药品安全调查问卷。

3．参观当地一食品生产厂。

4．考察当地农贸市场食品安全状况。

5．考察当地超市、药店等食品药品安全情况。

6．走访村民住所，以聊天的形式向村民了解当地食品安全状况及个人卫生安全意识。

7．与村民进行联欢，食品药品知识有奖问答与文艺表演互相穿插。

考虑到乡村的实际情况，本次调查主要以问卷调查和口头调查相结合的方式进行，争取最大限度地拓展受访范围，保证调查结果的全面性和真实性。

本次实践活动分三个阶段进行。

第一阶段：启动阶段（20xx年7月15日前）开展动员会议，全面部署活动工作，落实人员安排。

第二阶段：实施阶段（20xx年7月15日----7月18日）按计划全面开展实践活动，有组织有分工地进行宣讲，发放传单、调查问卷，走访居民住所、企业等活动。

第三阶段：总结阶段（20xx年7月18日----7月30日）各成员上交心得体会，活动组对调查的文字和数据结果进行汇总，形成总结报告，上报团委。

xxxx年x月x日。

宣传方案

为使新生尽快适应大学生活，在校生以积极向上的心态学习生活，学生处决定在全校开展主题为“珍爱生命健康成长”的第十四届心理健康宣传月系列活动。具体活动安排如下：

一、活动时间：20xx年10月22日——11月19日。

二、参加范围：全体在校学生。

三、学生处组织的活动。

1、时间：20xx年10月22日上午9:00。

2、地点：西校区田径运动场。

4、承办单位：心理咨询中心、大学生心理协会。

1、时间：20xx年10月22日上午开幕式结束后。

2、地点：西校区田径运动场和篮球场。

3、参加单位：各院部新生。

4、要求：

（1）各院部至少组织三个活动，不设上限；

（2）因我校女生较多，须兼顾女生的特点；

（）组织学生到本单位场地参加游戏活动。

1、内容：心理健康知识、心理咨询的重要性、趣味心理、心理健康宣传月活动等。

2、要求：每个院部至少2块展板。

时间：10月22日开幕式现场，之后在校园内展览宣传。

4、地点：开幕式集中展览地点为运动场主席台两侧。

1、内容：以“新生的适应”和“女生心理健康”为主，兼顾男生。

2、要求讲座覆盖所有新生。

讲座教师：心理咨询中心教师辅导员等。

4、讲座时间、地点确定后报学生处心理咨询中心。

世界卫生组织对健康的定义就是身体和心理的健康，因此每年10月组织新生进行心理普查，以了解他们的心理健康状况。

宣传方案

艺术品拍卖市场在艺术品市场的发育过程中占有极其重要的地位，对其发展态势及政策进行分析是研究与认识艺术品市场发育与发展的重要方面。

艺术品资本市场的投资与运作平台发展迅速，已经逐步形成了与艺术品拍卖市场竞争的态势。艺术品资本市场的不断发育与壮大，势必会不断催生更加公开透明的资本投资与运作平台，从而形成与艺术品拍卖市场的竞争态势，产生相应的规模分流作用。

拍卖交易成本的不断增加，蚕食着艺术品拍卖市场的效率与竞争力，艺术品资本市场不断走向资本化、社会化、大众化。

艺术品拍卖市场的重新定位与分层整合工作在市场竞争的推动下正快速进行。

艺术品拍卖市场不断进入一个新的形态。一是市场的购买主体正在由以藏家为主体向以机构与资本为主体转换；二是收藏由玩家的秘玩独技向专家团队顾问咨询的方式递进；三是交易过程由个人化的“点”状交易不断向企业化、机构化、交易化的平台状态转变，而转变的核心理念要求公信、公平、公正、透明。

（一）存在的问题。

发展的政策、法规等环境问题；国艺术品拍卖市场主体发育与体系建设问题；艺术品拍卖市场体系除了市场主体体系外，还包括诚信、评估鉴定、价格及监管体系等；发展的人才、资金等支撑问题。拍卖行业不仅缺专业人才，更要面对二级市场热、一级市场冷的倒挂局面，画廊等市场主体的发展困难，造成拍卖市场基础不稳固；发展的研究、拓展能力问题；发展的行业管理与运作问题。

（二）政策分析。

制定国家艺术品拍卖市场的发展战略与规划是艺术品拍卖市场做大、做强的战略性举措。尽快制定艺术品拍卖市场发展的战略规划，明确艺术品拍卖市场发展的战略步骤与不同步骤中的重点问题，在把控艺术品拍卖市场规律与趋势的基础上，进一步明晰艺术品拍卖市场的发展目标、定位、布局及战略措施。

规范并解决鉴定与评估问题是艺术品拍卖市场做大、做强的重要保证。当前，艺术品拍卖市场交易过程中保险、托管、确权、鉴定、评估定价等都没能很好地解决，特别是鉴定与评估问题最为突出。鉴定科学体系已基本上解决了相关的架构体系与知识点，建立起了“艺术鉴定(经验鉴定)+科学鉴定+科学规范流程”的鉴定方法架构，重要的是进一步整合与系统化、实用化。定价机制的建立，价值分析与评估是基础，市场价格是重要的参考，核心是建立一种能整合价值评判标准与推动市场定价资源的市场机制，进一步遏制虚假交易。

培育并积极发展艺术品资本市场是做大、做强艺术品拍卖市场的核心。

加强与完善艺术品拍卖市场管理体制是艺术品拍卖市场转型及体制建设的关键。艺术品市场管理体制的基本架构，概括地说主要分为三个层面：“政府――行业组织――市场”。

加大投入与强化法制与制度建设是做大、做强艺术品拍卖市场的重要的两翼。艺术品拍卖市场是无法单靠自身的力量完成实质性转轨的，必须依靠国家法制建设和文化战略的支持。

（一）现状调查。

调查显示，38.5%的受访者买过艺术品，以国画为主，油画其次。这其中超过一半的人所买艺术品的价格在500元以下，少数人会选择上千元。七成人的购买地点是在书画店，少部分人是在画廊和艺术博览会。

27%的人打算以后买美术作品。当问及目前还没有买的原因时，87.5%的人表示价格太高。计划购买的作品种类同样是国画最多，油画其次，但差距不大。在选择购买地方面，多数人选择了画廊和艺术博览会，书画店反而受到冷落。在购买价格上，一半的人选择了1000元至3000元之间。

而剩下的34.5%的受访者则没有买过美术作品，以后也不打算买。这其中的原因，一半的人认为艺术品价格太高，一半人压根儿没有想过要买艺术品，属于“只看不买”。

（二）原因分析。

艺术市场赝品泛滥，不敢买；艺术品市场如今价格奇高、赝品充斥，管理也比较混乱。到处是艺术大师，却缺乏辨别力，没有判断佳作的标准。

善于发现生活的细节，与艺术品相吻合之处，都可以试着做一些尝试。

营销手段有安排交易品论坛、全国路演活动、组建全国艺术品交易所协会和结合纸质媒体、电视媒体、网站等媒介宣传。

安排交易品论坛：在网上开辟相应的交易论坛，发布相关的消息，在消费指导中，介绍鉴别真赝的标准。对所有的艺术品标价定位，对艺术品做一个详尽的说明，让消费者一目了然。

全国路演活动。路演整个活动除了推广宣传艺术品的产品、使用概念外，还由各地的经销商全程跟进，提供给消费者信息以便更好地开展日后的销售工作。活动的地点将在各省会城市和直辖市的商业街和社区内部进行，活动时间11月5日—12月31日的周六、周日。希望通过此次全国路演的活动，能让消费者通过现场促销人员的交流和沟通，对艺术品的产品从产品性能、外形以及价格上都有更加深刻的了解。

组建全国艺术品交易所协会。在我国的大城市都有艺术品交易所，在一些二级城市没有交易所。现在城市建设、人们的生活水平提升得都很快，交易所的建立也是势在必然。因为交易所的建立将有助于促进我国文物和艺术品的收藏、保管；有助于摸清我国及海外流散文物的情况，促进文物和艺术品的有序回流；有助于普及“文化财产”的概念，保护艺术品原创作者的正当利益；有助于在全社会普及传播中华民族五千年的优秀文化，最大限度地发挥艺术品对当代人的教育教化作用，提高国民文化素质、提高社会整体文明水平；同时也有助于促进社会消费结构转变，促进文化产业市场发展，提高文化产业产值在国民生产总值中的比例；有助于分散和减缓股票证券市场、房地产市场的高风险压力，促进艺术品市场、股票证券市场、房地产市场等三大投资市场的平衡健康发展。越来越多的交易所亟需一个领导者，所以组建全国艺术交易所协会是一件必然的事情。

结合纸质媒体、电视媒体、网站等媒介宣传。在纸质媒体上，要在形象上做透，做到让消费者信服，言简意赅地说明，可在报纸上发布一些效果图，对宣传的艺术品进行点缀，可以做一些趣味问答，增设一些获奖鼓励，来调动消费者的参与；电视媒体上要对宣传的艺术品做好宣传，配合优美的音乐，具有亲和力的解说，坚持从消费者的实际出发，尤其是生活装饰这一点要不遗余力的进行宣传，可做五到十分钟的专题片，可做不同种类型的专题片，主要是对艺术品进行详尽地展示，从家庭出发，讲典故，论人文，讲装饰，论效果，讲寓意，论情意，入情入理地讲述，从内心深处打动消费者；网站上要设计合理，趣味性强，张弛有度，重点有序，使消费者对艺术品一目了然，做到心中有数。

（一）广告语。

艺术品走进寻常百姓家。

（二）品牌形象。

走寻常路线，用真诚打动消费者。

（三）产品与服务设计。

产品设计：尽可能地涵盖生活各个方面，能让消费者感觉到一种温馨、优雅的氛围。

服务设计：尽可能地为消费者多考虑，在价位上贴近现实，在品位上耳目一新。

纸质媒体、电视媒体、网站等媒介的宣传。在纸质媒体上，将广告语打响，言简意赅，发布一些效果图，对宣传的艺术品进行点缀，可以做一些趣味问答，增设一些获奖鼓励，来调动消费者的参与；电视媒体上硬性广告不要做得时间太长，最好是结合一些科普知识来配合；网站上最好是用字数最少，意思最明确，这样节省读者的时间，同时也消费者对艺术品的信息及时的掌握。

宣传阶段注意事项。要求有一个宣传有素质的团队，在其团队里精诚合作，紧密配合，做到与消费者沟通时尽职尽责，态度有佳，为消费者着想，细节处尽显人文关怀；在宣传阶段，对于宣传资料要有序地发放，对于工作环节要考虑周密，以应对不时之需。

宣传方案

认识爱理解爱学会爱——大学生恋爱心理。

二、活动目标。

围绕大学生的情感问题，通过开展形式多样的心理健康教育活动，丰富学生对爱的认识和理解，促进学生对爱与成长的理性思考，引导学生正确处理情感与学业、情感与自我成长的关系。

三、活动时间。

5月12日——6月10日。

四、活动内容以及时间安排。

1、长沙理工大学首届大学生心理健康知识抢答赛。

时间：5月12日——5月30日。

组织：长沙理工大学大学生心理健康学习研究会科普部。

内容：具体见通知。

2、心理健康主题班会。

时间：5月12日——5月30日。

主题：认识爱理解爱学会爱。

组织：学院心理辅导员、班级心理委员。

3、心理成长征文。

时间：5月15日——6月10日。

主题：认识爱理解爱学会爱。

4、心理沙龙——大学生与爱情。

时间：5月12日——5月30日。

组织：长沙理工大学大学生心理健康学习研究会沙龙部。

5、“两性成长”团体心理辅导。

时间：4月10日——6月5日。

组织：学生工作部（处）学生心理健康教育中心。

6、《美丽心灵》——大学生恋爱心理。

组织：长沙理工大学大学生心理健康学习研究会会刊部。

7、心理健康知识广场宣传活动。

时间：5月20日——5月26日。

组织：长沙理工大学大学生心理健康学习研究会调研部。

五、活动要求。

1、各学院要发挥“525大学生心理健康月”在学生心理健康教育中的作用，以此为契机，结合学院实际，精心策划，认真开展心理健康教育和知识宣传系列活动，并将活动方案（5月12日）与有关活动总结（6月30日）报学生工作部（处）学生心理健康教育中心。

2、各学院要充分发挥班级心理委员的作用，充分调动广大学生参与心理健康教育活动的积极性，努力营造和谐、健康、向上的校园心理文化氛围。

3、宣传横幅参照内容以及挂放地点安排见下表，请各学院按要求于5月24日完成。

单位参照内容。

学生工作部预祝湖南省普通高等学校第二届暨长沙理工大学第六届“525—大学生心理健康月”心理健康主题教育活动取得圆满成功（金盆岭校区五号教学楼）。

预祝湖南省普通高等学校第二届暨长沙理工大学第六届“525—大学生心理健康月”心理健康主题教育活动取得圆满成功（云塘校区综合教学楼前门）。

文法学院了解自我正视自我欣赏自我完善自我（云塘校区行健轩1栋）。

外国语学院放飞心理之翼，塑造理想自我（云塘校区行健轩2栋）。

设计艺术学院预祝我校第六届“525大学生心理健康月”系列宣传活动取得圆满成功（艺术楼）。

走近爱，认识爱，学会爱（云塘校区弘毅轩2栋）。

经济与管理学院构建和谐校园，让心灵充满阳光（文科楼）。

预祝我校第六届“525大学生心理健康月”系列宣传活动取得圆满成功（云塘校区弘毅轩1栋旁主干道）。

数学与计算科学学院树立正确的恋爱观合理享受大学生活（云塘校区甘饴园）。

电气与信息工程学院关注心理健康互帮互助共同成长（工科1号楼）。

树立正确的恋爱观合理享受大学生活（云塘校区弘毅轩3栋）。

交通运输工程学院快乐融于集体，进步源于自信（工科2号楼）。

了解自我正视自我欣赏自我完善自我（云塘校区甘饴园）。

土木与建筑学院多一份耐心，少一份急燥；多一点包容，少一些争吵。（云塘校区行健轩4栋）。

水利工程学院预祝我校第六届“525大学生心理健康月”系列宣传活动取得圆满成功（工科3号楼）。

快乐的自我、心灵的归宿（云塘校区汀香园）。

汽车与机械工程学院快乐融于集体，进步源于自信（云塘校区综合教学楼后门）。

能源与动力工程学院自尊、自信、自立、自爱（云塘校区弘毅轩4栋）。

计算机与通信工程学院与心灵相约，心理健康伴你同行（理科楼）。

关注心理健康互帮互助共同成长（云塘校区综合实验楼）。

物理与电子科学学院与心灵相约，心理健康伴你同行（云塘校区汀香园）。

化学与生物工程学院关注心理健康互帮互助共同成长（云塘校区工科3号楼）。

城南学院预祝我校第六届“525大学生心理健康月”系列宣传活动取得圆满成功（本学院办公室楼前）。

了解自我正视自我欣赏自我完善自我（金盆岭校区东苑学生宿舍区）。

树立正确的恋爱观合理享受大学生活（金盆岭校区西苑学生宿舍区）。

走近爱，认识爱，学会爱（金盆岭校区东苑学生食堂）。

（横幅为绿底白字）。

宣传方案

4月是全国第26个税收宣传月。为深入开展学习、宣传、贯彻税收政策，普及税法知识，增强全民税收法律意识，营造全社会依法纳税的良好氛围，推进经济健康和谐发展。现决定在全区范围内开展“税收宣传月”活动。

全国税收宣传的主题是“新常态新税风”

区相关部门、各级干部、辖区内企业法人代表及经营管理人员、广大业户和全体职工、社区居民。

1、成立税法宣传服务队。在辖区各大营业场所、纳税单位、各街道、社区设立税法宣传站，制作税法宣传小册子通过现场发放宣传资料，接受政策咨询等方式进行广泛宣传。

2、组织税收政策宣传辅导活动。结合全区工作情况，组织纳税人宣传、学习、交流税收业务政策、财务会计知识、企业所得税法、个人所得税法进行辅导。

3、通过多媒介宣传税法。利用电视台报纸、网络、短信、户外及商场内电子大屏幕对税法进行全方位宣传。

4、结合实际，开展好相关活动项目。全区相关部门还要紧密结合自身实际，依托地域人文资源和优势，推出一系列创意新、内容好、形式佳、效果强的活动项目。大力弘扬依法诚信纳税的先进典型。

（一）强化领导，组织到位。为保证宣传月活动的顺利开展，全区相关部门要对宣传月活动给予高度重视，加强沟通联系。在活动过程中，要切实加强领导，制定宣传月活动方案，安排专人负责，保证宣传月活动的项目和措施落到实处。使宣传活动开展的有声有色，收到实效。

（二）密切联系，同步实施。各部门要发挥整体优势，统一组织影响力大、群众广泛参与的宣传活动，统一刊登宣传公告、统一开设专栏专版、统一制作标语口号，使有限的人力、物力做到优化组合，实现最优配置和最佳的宣传效果。要加强与新闻媒体的协调与配合，积极与新闻媒体进行沟通联系，本着节约高效的原则，加强合作，充分发挥新闻媒体的社会宣传作用。

（三）立足实际，提高认识。开展一年一度的税收宣传月活动，是经济社会不断发展的需要，同时也是培养全社会依法诚信纳税意识、营造良好税收环境的需要，是一项长远的战略任务。相关部门要切实提高认识，充分结合当前经济与税收工作发展的实际，以与时俱进、不断创新的精神状态开展好宣传月活动。

宣传方案

集团公司先后下发了关于开展“强基础、练内功、严管理、细落实，实现二季度安全生产”和关于开展“谈认识、找差距、再培训、促养成，学习讨论活动”的通知。对全集团公司二季度安全思想教育、安全生产工作做出了全面部署。明确提出了全公司消灭重伤以上人身事故和杜绝二级及以上非伤亡列级事故的目标。同时，我矿对二季度安全生产工作和安全大讨论活动也做出了安排。并提出了在全矿消灭轻伤及以上人身伤害事故和杜绝非伤亡列级事故的更高目标。这说明二季度安全生产工作要以更高标准完成。要求我们全矿上下立即行动起来广泛深入开展安全大讨论活动，筑牢安全第一理念，落实安全精细化要求，巩固连续安全生产的大好局面。

到4月1日，我矿已经实现连续安全生产1629天创出了我们建矿史上最长的安全生产期，也是目前整个集团公司各生产矿井最长安全期。可以说安全生产的稳定局面，是我们的共同期望。年初，我矿提出了要实现安全生产五周年，确保集团公司实现第二个零亡人目标。二季度是我们连续安全生产链条上不可缺少的一环，二季度我们实现了安全生产，我们就向前又迈出了关键一步。二季度正值承上启下的关键阶段，二季度安全生产的好坏直接关系到我们安全生产5周年目标的实现，关系到集团公司第二个零亡人目标的实现，可以说搞好二季度安全生产意义重大。

由于受全球金融危机的影响，整个煤炭行业受到冲击，11集团也不能够独善其身，经营形势严峻。我矿，一季度由于受煤炭赋存的影响，煤炭卖不上好价钱，企业经济效益较去年同期有所下降。矿一方面加强井下煤质管理，加强分采、分装、分运，洗选加工多措并举，提高煤质。另一方面加强内部经营管理，从严从紧过日子，严格控制吨煤成本，非生产性支出，并取得了明显成效，一季度可控成本比计划下降了244万元。二季度，是我矿扭转经营形势的关键阶段，随着707工作面的投产，我矿的煤质将有根本性的好转，为提高企业经济效益提供了必要条件。二季度也是我矿岗位价值精细化管理推进关键时期。5至6月份，矿将在前期调研基础上全面推行岗位价值精细管理，进一步提高企业经济效益。同时，矿井文化培育、职工岗位技能大赛、基层区队班组建设等多项工作将全面推开。各项工作需。要有一个稳定的安全局面保证。没有一个稳定的`安全生产环境经营管理，煤炭生产等工作就难以完成，没有好的安全生产环境，出现安全生产问题，势必会分散干部职工的精力，影响各项工作的开展，因此说二季度安全生产是开展好其他工作的保证。

在学习实践科学发展观活动中，集团公司明确提出要实现“安全发展、可持续发展、和谐发展、绿色发展”四个发展的目标。把安全发展作为落实科学发展观的落脚点，体现了集团公司领导对全体员工的关心与爱护。落实科学发展观，就要用科学方法反思我们安全工作上存在的问题与差距，找出解决问题的办法与措施。在看到我们实现连续长时间安全生产的同时，也要看到我们安全工作中暴露的问题。如长期安全稳定形势下，个别干部、职工麻痹、松懈情绪有所抬头。有的还存在侥幸心理。有关安全责任制度落实还不到位。一些单位安全教育针对性不强等，这些问题必须引起我们的重视，必须站在落实科学发展观的高度看待当前的安全工作，广泛开展隐患排查治理活动，对于思想上、行为上存在的问题立即加以整改，确保实现二季度安全生产。

深化“三项制度”的落实，深化推进精细化安全管理，是开展二季度安全生产活动的主线，要求我们采取有力措施，完成这项工作。努力开创安全管理工作的新居面。一是、广泛宣传，大力营造深化三项制度落实，推进精细化安全管理的氛围。各基层单位要利用班前会讲解、学习文件、座谈讨论等多种形式，广泛宣传落实三项制度，推进精细化安全管理的重大意义。宣传落实三项制度给安全生产带来的好处，宣传推进精细化安全管理的典型人物和事迹。通过营造氛围，把实现二季度安全生产的声势造大，把“强基础，练内功，严管理，细落实”活动搞好，实现二季度安全生产。二是、全员努力把三项制度、精细化安全管理落到实处。要进一步深化对三项制度、精细化安全管理的认识，广泛开展“谈认识、找差距、再培训、促养成”学习讨论活动，充分认识落实三项制度的重要性，必要性和长效性，深入学习、贯彻、落实精细化安全管理，把各项规章制度，行为准则根植于职工思想上、行动上。三是、搞好三项制度、精细化安全管理检查、考核工作。加强干部走动考核，日常检查考核，各级人员抽查考核等检查考核力度。克服走形式，摆花架子现象。解决在落实上时紧时松，时好时坏问题。坚持做到领导在与不在，检查不检查都一样，提升矿井安全管理水平。通过不断的努力达到养成本质安全作业行为的目的，促进矿井安全管理水平的提升。

搞好二季度安全生产需要全矿上下的共同努力。要坚持“党政工青齐抓共管，制度文化治标治本，多管齐下，营造氛围，全员参与本质安全”。一是、领导干部带头，全体员工积极参与。以人为本，抓干部，带队伍，落实好干部、职工安全责任，做到“高标准、细流程、严考核、重闭环”。领导干部从自身做起规范自身安全行为，执行三项制度，抓好精细化安全管理。全体员工要“真学、真懂、真会”自觉学习运用三项制度，把“安全预测、预知、预想、预防”活动和“手指口述、安全确认、三三整理”有机结合。落实到现场作业中，培育安全意识，养成安全习惯。二是、剖析案例吸取教训。全体职工要从一季度集团公司七起事故中吸取经验。教训，认真查找安全工作中存在的差距、不足，抓好整改落实，解决实际问题。继续开展隐患排查治理活动，做到全方位，全过程不留死角。三是、突出安全管理上的重点，加强现场安全管理。加强井下各地点“一通三防”管理，强化采掘维工作面的瓦斯管理和各采区的自然发火的防治。抓好se1405采煤工作面采空区安全管理；强化安装拆除重点工程管理。抓好w3710拆除，se1405工作面揭露回顺改造道及部分支架、设备的拆除工作，w3707安装等工作；严格机电运输两小管理；采掘地点顶板管理；抓好掘进期间防治水工作。

职工同志们，实现二季度安全生产活动各项工作已经全面展开，让我们在矿领导班子的正确指挥下，深入落实“强基础、练内功、严管理，细落实，实现二季度安全生产”活动通知精神。以深化三项制度落实，深入推进精细化安全管理为主线。打好打胜第二阶段安全生产战役，实现二季度安全生产目标。为实现安全生产五周年，集团公司第二个零亡人目标而努力奋斗！

宣传方案

为深入贯彻落实《教育部关于做好20xx届全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》精神和《河南省教育厅关于在全省开展“就业创业政策宣传周”活动的通知》要求，广泛宣传解读国家和我省促进毕业生就业创业的有关政策，引导广大学生了解政策、熟悉政策、利用政策，实现更高质量和更充分就业，决定开展“就业创业政策宣传周”活动，制定如下方案：

本次宣传周活动将全面宣传解读近年来国务院及有关部门、我省出台的各项促进大中专学生就业创业的有关法律法规和政策措施，主要包括就业创业工作组织领导、经费保障、信息服务、自主创业、师资队伍建设、基层就业、参军入伍、就业反馈、人才培养、就业服务、职业技能培训等方面的内容。以及我校出台的关于促进大学生就业创业的相关政策。

1、面向我校在校生及毕业生，宣传各类就业创业扶持政策，促进其全面提升就业创业能力，实现更高质量和更充分就业。

2、各学院就业创业工作人员和就业创业指导课程教师，宣传国家及我省保障大中专学校就业创业工作体制机制的有关政策。

1、在学生日常活动的教室、宿舍、餐厅、就业服务大厅、众创空间等场所张贴省教育厅制作的《河南省大中专学校学生就业创业政策“三十问”》海报。

2、在学校毕业生就业信息网、创业学院网和就业创业微信微信公众号上发布各类就业创业政策文件，让广大师生能够随时随地获取相关政策信息。

3、学校将通过举办培训会、交流会、就业创业成果展、创业分享会和发放《职业生涯汇编》、《毕业生就业指导手册》等形式积极宣传相关政策。

4、各学院围绕宣传内容，通过张贴海报、宣传版面进行宣传、召开主题班会、开展特色活动、推送多条微信微博图文等，积极开展形式多样的宣传活动，让就业创业政策进课堂、进班级、进宿舍、进网络，不断完善宣传形式，形成长效宣传机制。

1、组织领导。各二级学院要高度重视，创新举措，制定宣传周活动实施方案，提升活动的效果。

2、工作总结。各二级学院于10月16日前报送本学院宣传周活动工作总结（600字左右，主要内容有活动内容、活动效果和下一步工作规划以及相关活动照片）。