心得体会是对过去经验的沉淀和总结，它可以帮助我们避免重复犯错。以下是一些可以作为写心得体会的范文，从中我们可以看到一些不同的视角和写作方式。
新时代廉洁文化建设弘扬清风正气心得体会
党的十八届三中全会明确提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。三次全会在这方面作出具体而明确的部署，正是落实三中全会精神、加强反_体制机制创新和制度保障的重要举措。
反_斗争必须在党的统一领导下进行，党委能否落实好主体责任直接关系到党风廉政建设成效。各级纪委作为党内监督的专门机关，对党风廉政建设责无旁贷，必须履行好监督责任。
党的十八届中央纪委第三次全会工作报告中要求各级纪检监察机关要“转职能、转方式、转作风，用铁的纪律打造纪检监察队伍”这就要求我们纪检监察干部要认清当前形势，切实把思想和行动统一到中央、省、市纪委“转变职能、突出主业”的新要求上来，努力做到转思想、转职能、转方式、转作风、强自身，使纪检监察工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
今年以来，市_执法局纪检监察工作在市委、市政府和市纪委的领导下，紧紧围绕全市发展大局和我局中心工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以勤政廉政为目标，以落实责任制为主线，以深化效能建设为突破口，以群众路线实践教育活动为抓手，全面履行纪检监察职能，努力构建惩治和预防_体系，积极推进反腐倡廉建设，为扎实推进城市管理各项工作提供了有力的纪律和作风保障。主要表现在以下几个方面：
一、进一步推动工作落实
(一)认真履行完善岗位职责。根据年初工作目标责任部署，各部门、签订了目标责任书，健全了领导机构、完善了内部管理机制等具体措施，细化了领导班子成员党风廉政建设和反_工作重点责任分解，形成了层层抓落实的良好局面。
(二)坚持抓好领导干部廉洁自律工作。认真执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等党内监督条例规定的各项制度。组织局领导班子成员和中层干部赴嘉兴红廉馆进行警示教育。
(三)制度创新与服务创优工作有序推进。年初，局党组与局纪检组组成调研小组深入到各部门、科室开展调研活动。制定了《平湖市城市管理局协管员薪酬福利制度》，进一步完善了一系列规章制度，将各条例细化、亮化、明晰化，确保管理制度可操作性强，确保内部管理有明确的条例可遵循。上半年，局纪检组对一名违反规定的协管员进行了辞退处理。将许可事项集中办，并开通了网上办理平台，还开展“错时、延时、预约、义工”等便利服务，延长办事时间，提高了办事效率，发挥了为民服务效能。
二、进一步抓好实效教育
(一)认真开展了党规党纪教育。组织党员干部认真学习党规党纪，增强了干部职工的宗旨意识、廉政意识、遵纪守法意识，严肃了政治纪律、组织纪律、工作纪律，切实增强了党员干部的责任感和使命感。
(二)严格规范执法队伍管理。1至6月我局组织全体执法人员开展6期法律法规、思想道德及案卷制作专业培训。局班子领导下中队、进窗口开展“当一周执法队员”的活动，进一步深化群众路线教育实践活动。
三、进一步规范权力运行
(一)完善廉政制度。今年以来，我局完善了《平湖市_执法局绩效考核办法》，并对会议会风、队容风纪、工作纪律、招投标管理、工程建设等多方面出台规定，认真加以监督，今年，纪检组、监察室参加了平成路环卫基地和建筑垃圾资源化利用与处置工程的监督工作。
(二)主动接受监督检查。今年以来，我局继续聘请15名行风监督员，积极主动接受社会监督。通过局网站开通群众路线教育实践活动交流平台主动接受群众的监督。
四、进一步抓好主题活动强队伍
(一)切实开展了廉政文化建设。每月组织一期“廉政影片月月观”、制作一期《清廉文鉴》传阅，形成良好的尊廉、崇廉、爱廉的机关廉政文化氛围。
(二)积极开展各类主题活动。开展了“学习焦裕禄精神、践行群众路线、转变工作作风”主题大讨论活动。组织各支部开展“三思三观”集中讨论。开展“坚定理想信念敢于担当克难”主题教育活动。
为认真贯彻中央、中央纪委关于落实“两个责任”的部署要求，四川省委近日印发了《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》，从目标要求、任务内容、创新举措、保障落实四个方面对落实“两个责任”提出规范性要求，为全省各地各部门推进“两个责任”落实提供了政策依据。
履行“两个责任”重在落实。一是建立健全党委主体责任的工作机制，形成认识到位、责任到人、任务清晰、履职尽责的主体责任落实体系。二是建立健全落实纪委监督责任的工作机制，突出监督主业，增强履行职责的独立性、性和实效性。三是建立健全责任追究体系，“一案双查”。
落实主体责任，关键看行动，根本在担当。党委必须把党风廉政建设和反_工作的主体责任揽过来、统起来，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设等同部署，同落实，同检查，同考核，建立责任传导机制，畅通下达上传渠道，严格监督检查、责任追究，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，发挥整体合力。一把手要履行好第一责任人的责任，亲自挂帅、靠前指挥，示范带头、当好表率，具体抓、抓具体，对党风廉政建设重点工作直接部署、重大问题直接过问、重点环节直接协调、重要案件直接督办，支持纪委履行监督责任，主动接受纪委监督检查考核。要强化班子其他成员“一岗双责”的责任，制定岗位责任细则，明确工作流程和惩戒等刚性规定，一把尺子量到底，发挥责任追究最后一道防线的作用。把严明政治纪律作为最重要、最根本、最关键的纪律，抓严明纪律，克服组织涣散、纪律松弛现象。
充分认识“两个责任”的重要性，就要明确党委的主体责任和纪委的监督责任。只有理清任务分工，才能把“责任”落到实处。各级党委(党组)是党风廉政建设的、执行者、推动者，要按照党组要求，认真推进党风廉政建设和反_工作，承担主体责任。各级纪律检查机关是党内执纪监督专责机关，要按照党组和相关党内法规要求，转职能、转方式、转作风，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反_工作，督促检查落实惩治和预防_工作任务，严格执纪问责，严肃查处_问题。有效制约和监督权力，是防范和解决_问题的治本之策。在抓惩防体系，强化对权力运行的监督方面，大力推行权力清单制度，强化党内监督，健全民主监督、法律监督、舆论监督机制，落实民主集中制、审计、巡视、公开等制度，完善廉政风险防控机制，打造科学、合理、严密、结实的“制度铁笼”。
加强新时代廉洁文化建设的意见心得体会
近日，中共中央办公厅印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
加强廉洁文化建设，是增强文化自信，增强“不愿腐败”思想，自觉提高拒腐防变能力的一项基础性工程。面对推进全面执政任务进一步发展的时代要求，我们必须按照《意见》的要求，让廉洁文化建设做强做实，不断增强党员干部廉洁自律意识，整个社会都树立党的廉洁价值观念上，最终实现干部清政、政治清明、社会清明。
加强廉洁文化建设，要“夯实根基，培养人才”。政治上的坚定，理论上的清醒。只有理想和信念的种子种植在思想和灵魂的深处，从党的生命和死亡的高度来查看和理解加强廉洁文化建设的重要性，我们可以巩固的基础廉洁和诚实的思想，增强反腐败的政治决心。各地区各部门要认真贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话，把党风廉政建设纳入党委(党组)理论学习中心，纳入各级干部(行政学校)、干部学院等各类干部教育培训。要不断学习、不断思考、不断应用，做到知行合一。要自觉抵制腐败，远离腐败。
加强廉洁文化建设，要“时时敲响警钟”。开展警示教育，加强警示震慑是廉政文化建设的重要内容。这样，党员干部通过身边的个人事务，经常在思想上有所触动，在行为上有所警觉，从而始终保持对纪纪法律的敬畏。近年来，警示教育在许多地区、部门稳步推进，规范化、制度化，但部分单位的警示教育效果仍不尽如人意，主要表现为对同志思想观念重视不足，形式陈旧。通过许多情况下严重违反纪律和法律调查和处理近年来，党员干部应教总是收紧法律纪律，从不“挂在自己的业务”，并坚决放弃这个想法，他们与自己无关。
加强廉洁文化建设。文化的作用是改造人，文化的清廉作用也是改造人。意见指出，有必要加强廉洁文化为基础，培养廉洁的文化土壤并合理使用权力与弘扬社会主义先进文化，用中华优秀传统文化，陶冶高尚、涵养的精神境界。这一系列的强大，必须采取有效措施不断创造强烈的诚信文化氛围，引导党员和干部坚持他们最初的愿望，保持他们的任务牢牢记住培养诚实和诚信的价值观念在整个社会。例如，在革命文化方面，学习宣传周恩来“十家规”等老一辈无产阶级革命家的清廉故事；在中华优秀传统文化中，有杨震、包拯、于谦等古代官吏诚信培养情怀的故事；在社会主义先进文化方面，要以习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话凝聚共识。
让我们在新时代大力加强廉洁文化建设，陶冶情操、诚信自律，在我们心中播下“廉洁的种子”，使廉洁成为一种自觉的思想和行为习惯！
加强新时代廉洁文化建设的意见心得体会
近日，认真学习了部党委《关于巩固全国公安队伍教育整顿成果推进政治建警全面从严治警的意见》，让我对以党的政治建设为统领，突出筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神、提升素质能力有了更为深刻的理解，让我对加强新时代廉洁文化建设有了更为清晰的认识，结合新时代好干部标准，我重点思考的是，青年警务外交干部到底该“如何把握、如何做”的问题。归结起来，主要有五方面体会。
一、要把握廉洁文化建设的严肃性，重点处理好刚性约束与软性约束的关系。年初，党内专门印发《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》（以下简称《意见》），这意味着，廉洁文化建设具有异乎寻常的严肃性。通过学习感觉到，《意见》是2010年《关于加强廉政文化建设的意见》的拓展，是2016年新修订的《中国共产党廉洁自律准则》的深化。《意见》与《廉洁自律准则》一起形成了廉洁文化建设的刚性约束和软性约束。作为外交一线的警务干部，要始终坚持政治学习常态化，不断增强政治意识、掌握政治理论、提高政治觉悟，对待这些刚性约束和软性约束，不能厚此薄彼，更不能顾此失彼，不能习惯性地刚性约束认真对待、软性约束一般对待。既然纳入党内文件，就是党的决定，就要按照讲政治、讲规矩的高标准严格要求自我，让刚性约束不变形、软性约束不走样，努力在工作中做到踏石留印、抓铁有痕，不做“两面人”、“墙头草”，不能说一套、做一套，明一套、暗一套，耍小聪明，自以为是，切实做到知行合一。
二、要把握廉洁文化建设的双重性，重点处理好人性与党性的关系。廉洁具有道德和党纪双重属性，尤其是《中国共产党廉洁自律准则》出台后，“廉洁”不再仅仅是道德修养、价值追求，更是党纪党规。“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。同时，“做官先做人”也是我们党一贯强调的为官准则。延伸思考这一准则，就涉及一个人性和党性的问题。人性是党性的基础，没有好的人性，难有纯的党性，锤炼党性也是以涵养人性为前提的。廉洁文化建设这一命题，一头贯通着人性，一头连接着党性，具有做清白人、干净官的双重指向和深刻内涵。在践行廉洁理念的过程中，注重从人性与党性联动的角度来理解和把握，将有助于让人性更淳朴厚实、让党性更纯正真实，也有助于让人性提升有去向，让党性锤炼有来路。警务外交官要在日常小事小节上培养良好政治操守，做老实人、说老实话、办老实事，对组织胸怀坦荡，对同事以诚相待，秉公办事，遵纪守法，切实做到有原则、守底线、讲规矩。只有这样才能在大是大非面前不当糊涂人，在大风大浪中经受住考验。
三、要把握廉洁文化建设的辩证性，重点处理好自建与他建的关系。廉洁文化建设本身存在着主体和客体的辩证关系。从廉洁文化建设主体性角度来看，党组织和党员是廉洁文化的主体，廉洁文化本身则是客体，这就需要党组织在廉洁文化建设中担当主纲，通过教育引导的方式，充分发挥党员的主体作用。此种视角下，党员个体的自觉“自建”意识极为重要。若从廉洁文化的建设视角来看，党组织是主体，而党员则是廉洁文化建设的客体，这就需要党组织通过管理监督的方式改造党员思想，形成廉洁文化建设的合力。此种情况下，党员个体自觉服从于组织的“他建”意识又相当重要。因此，把握辩证关系，处理好自建与他建的关系，就是更加主动地践行廉洁理念，更加自觉地接受组织的监督管理，实现在“他建”中“自建”，以“自建”促“他建”，使廉洁文化走上共建、共享之路。警务外交官要在建设社会主义现代化强国新征程上，牢牢把握“公安姓党”的根本属性，肩负历史赋予的使命责任，发扬钉钉子精神，一张蓝图绘到底。坚持正确政绩观，不仅有“功成必定有我”的担当，也要有“功成不必在我”的胸襟，努力将个人价值融入党和人民的事业之中，真正做一名政治上的强者，做对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的公安铁军。
四、要把握廉洁文化建设的平衡性，重点处理好干净与干事的关系。“只有做到自身正、自身净、自身硬，才能确保既想干事、能干事，又干成事、不出事。”这就是一个干净与干事的命题。廉洁文化建设，应该就是要求干部既要干净、又要干事，不能为了干事不干净，也不能干净不干事。干净是本分，对应着党的“纯洁性”要求；干事是职责，对应着党的“先进性”要求，二者并行，缺一不可，且都统一于“忠诚”之中，都体现着党的宗旨意识。因此，只有处理好干净与干事的关系，才算是廉洁文化建设的真正参与者。具体到国际执法合作任务中，就是要以前所未有的雷霆之势狠抓落实，把“责”放在突出位置，取得明显成效。一是明确责任，特别是主体责任和领导责任，层层压实，责任到人。二是履职尽责。首先是“敬责”，尽责先尽心，对组织赋予的职责要有神圣感；然后是“担责”，自觉把职责扛牢抓实，不遗余力，勇挑重担；最后是“守责”，贵在坚守，持之以恒，慎终如始。三是严肃追究责任，绝不允许尸位素餐，杜绝一切不作为、无建树、不担当、乱作为，杜绝一切违纪违规行为。把本职工作做好，不因困难而打折扣，是应尽的责任；团结合作、守望相助，是共同的责任；化危为机、主动求变、开拓创新，是时代赋予的责任。警务外交官要在狠抓落实中践行初心使命，为国家担当、替国内分忧、让人民满意。
五、要把握廉洁文化建设的操作性，重点处理好“八小时以内”与“八小时以外”的关系。“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”结合纪检部门通报的各类违纪违法案例来看，每名党员都有主动防范廉洁风险的意识，对黑白是非曲直也都清清楚楚、明明白白，但都没有战胜自己。其失败的时点多是“八小时以外”。因此，就微观个体角度来思考廉洁理念践行问题，比较有用的措施之一应该是有意识地处理好“八小时以内”与“八小时以外”的关系。在“八小时以外”，更不能忘了“八小时以内”受过的教育，更要时时自警自励，严格遵守“六项规定”，严防“破窗效应”发生，切实做到廉洁自律、慎独慎微慎始慎终。不论在任何时候、任何情况下，警务外交官都必须在纪律作风建设上有更高的标准、更严的要求、更硬的措施，始终把政治纪律和政治规矩作为不可逾越的红线，充分认识守纪律、讲规矩既是“紧箍咒”，也是“护身符”，严格落实各项管理规定和制度，严格遵守各项工作纪律。
当前，我无时无刻不感受到中国日益走近世界舞台中央，无时无刻不感受到“以人民为中心”理念所蕴含的至深情怀，无时无刻不感受到国际执法合作事业的发展和壮大，无时无刻不感受到警务外交队伍的蓬勃向上。警务外交官始终把维护国家和人民利益作为初心使命，锐意进取、扎实工作，矢志不渝、奋力前行，始终高举“和平、发展、合作、共赢”的旗帜，赢得了驻在国政府、警方和海外侨胞、中资企业的肯定和赞许，我有幸成为其中一员而感到自豪，我有幸在新时代外交一线奋战而感到骄傲！也正是因为有了这样的经历，让我对警察职业有了更多的敬畏感、责任感和使命感，让我对国合事业有了更多的热爱和期许，让我对战胜履职中的困难和挑战有了更多底气和自信！
下步，我们将始终努力把警务联络工作放到国际执法安全合作事业中来谋划，抓住机遇、精准发力，打造新亮点、提供新动能，为实现第二个“百年目标”、推进“平安中国”建设、助力公安国际执法安全合作工作蓬勃发展，为党的二十大胜利召开创造安全稳定的政治社会环境作出新的更大贡献。
加强新时代廉洁文化建设心得体会
廉政文化作为一种组织文化，它在抵制腐败观念、遏制腐败行为、激励廉洁行政、推进党风廉政建设方面发挥着极其重要的作用。
一、加强廉政文化建设与实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观相结合。要做廉政文化建设工作首先必须有正确的理论和先进的思想作指导。“三个代表”重要思想是全党的指导思想和行为准则，也是廉政文化建设的指导思想和行为准则。通过学习和自觉运用“三个代表”重要思想的科学理论指导党的廉政文化建设，摆脱了落后观念的束缚，形成理念先进的党建思维方式，促进党组织与广大党员的政治成熟。
通过注重自身修养，自觉抵制各种腐败行为，塑造出新的、适合时代要求的价值观和行为规范。科学发展观是以胡锦涛同志为的党中央提出的重大战略思想，作为党风廉政建设重要组成部分的廉政文化建设必须全面贯彻落实科学发展观。这是科学发展观的本质要求，也是党风廉政建设的必然要求。能否牢固树立和全面落实科学发展观，是衡量党员干部党风廉政建设能力的重要尺度，也是衡量廉政文化建设成效的重要标准。在廉政文化建设中坚持科学发展观，必须增强发展的意识，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展;为打造“县域主流银行”创造良好的发展环境。
二、加强廉政文化建设与党的先进性建设相结合。廉政文化作为一种先进文化，其重要任务是建设新时期党组织和党员的良好形象。在实践中，群众看党员，党员看干部，很多群众往往不是从党的理论政策而是从党员的道德表现，而从党员干部的一言一行中，判断党员的先进性和党组织的战斗力。因此，在廉政文化建设中必须切实抓好先进性教育。只有通过深入扎实的教育、建设活动，才能有效地改造好党内消极的组织文化，创建出先进的组织文化和良好的党组织形象与党员形象来。
三、在工作实践廉政文化建设廉洁抓服务。为前台服务。要在“常”字上下功夫，逢会必讲廉政，逢事必说廉政。同时，建立经常性的谈话制度，包括沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。通过谈话，“常下毛毛雨、常敲耳边鼓”，形成了共同倡廉的良性互动。
年新时代廉洁文化建设弘扬清风正气心得体会
在今年初召开的十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记鲜明强调，领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力。这是“新时代廉洁文化建设”首次出现在总书记重要公开讲话中。党的十八大以来，习近平总书记发表一系列重要讲话，要求加强反腐倡廉教育和廉洁文化建设，督促党员干部特别是领导干部保持高尚品格和廉洁操守，在全社会培育清正廉洁的价值理念。党中央出台一系列有力举措，营造了以文化人、以文润德、以文养廉的浓郁氛围，使清风正气得到弘扬、崇德尚廉蔚然成风。
加强清廉金融文化建设是新时代金融行业应对复杂环境，确保自身健康发展的必然要求。习近平总书记指出：“金融是国家重要的核心竞争力，金融安全是国家安全的重要组成部分，金融制度是经济社会发展中重要的基础性制度”，“金融腐败造成的损失具有杠杆效应，几百万元的利益输送可能造成数亿元国有资产流失，诱发的金融风险会扩散到实体经济”，会导致金融领域一系列连锁反应，给金融安全、市场稳定造成严重不良影响。
通过学习，使我认识到加强廉洁文化建设是防止我行各类案件和违规问题发生的基本前提，下面根据个人的学习情况，结合自身工作，谈谈学习《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的体会。
一是通过学习使自已进一步提高了自我防范能力。当前，金融业各项业务发展速度明显加快，同时个别犯罪分子利用我行现有制度不完善进行科技犯罪的现象也明显增多。因此我认为加强一线员工的业务学习，提高员工按规程操作意识十分重要。要把廉洁要求落实到经营管理的各个环节和每个岗位及重要项目上，要在全行营造以廉为荣，以贪为耻的良好风尚，广泛开展廉洁文化创建活动，大力营造崇尚廉洁的行业风尚，着力培育“恪尽职守、忠诚奉献、廉洁诚信、依法经营”的廉洁理念，不论是省行员工，还是县支行营业网点一线员工在办理业务中都要严格按业务操作规程办事，减少或避免操作风险，使办理的每笔业务都做到安全、准确、高效、合规、合法。
二是进一步坚定了理想信念，严守自身道德底线。做到“清廉”，就要清楚自己的职责与责任，并努力做到尽职尽责。要围绕自身的职责为出发点，以坚守职责为准则，才能“不汲汲于荣名，不戚戚于卑位”。新冠肺炎的爆发，全国各地的医护工作者奔赴一线，各行各业大批一线工作者始终坚守岗位，只为了维持全社会的正常运转，守护全中国人民的生命健康安全，用行动践行“坚守”二字的含义。同样的，坚守职责可以说就是金融人的初心，只有知道自己的职责并能准确识别诱惑，才能守住底线守住职业准则从而抵御诱惑，驱赶诱惑。当前金融系统发生的许多违规案件，除故意犯罪外，大多数是因个别员工法律、法规和廉洁意识不强，违规操作造成的，不但给国家给单位造成了损失，而且也毁了个人的人生和前途。我们在踏入工作岗位的第一天起，就面临着种种复杂情况带来的重重考验。我们唯有以理想信念作为指引方向的灯塔，才能给我们为国家金融事业贡献力量的道路上不迷失自我。我们作为新一代的金融系统从业者，只有修身修己，才能“齐家、治国、平天下”，才能在工作岗位中贡献自己的青春力量。信仰正则人正，人正则事正，系统“清廉”方能蔚然成风。
三是要始终保持对纪律的尊崇和敬畏。“以铜为鉴可以正衣冠，以古为鉴可以知兴衰，以人为鉴可以明得失，以史为鉴可以知兴替”。未雨绸缪，防微杜渐，清心内敛，心无旁鳖。廉洁从业是做人做事的责任和风骨，金融从业人员应对内提高自我修养，提升自律意识；对外严明规则，夯实制度根本和文化根基，打造整体合规氛围。只有人“清”才能做事“清”，事“清”才能行业整体“拨云见日”，构建“朗朗乾坤”的平安金融、健康金融、和谐金融。
新时代廉洁文化建设心得体会
为深入贯彻落实中央《关于加强廉政文化建设的意见》，进一步在全行营造尊廉崇廉的风尚，促进领导干部廉洁从业，落实中国农业银行关于加强廉政文化建设的意见，我细致解读了中纪委十七届五次全会精神，具体分析了当前反腐倡廉建设中人民群众反映强烈的突出问题，特别提出要强化教育监督，促进领导干部廉洁自律，严格执行党政领导干部问责制。具体学习了《中国农业银行问责办法》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于进一步从严管理干部的意见》、《中国农业银行党风廉政建设责任制实施办法》等文件的工作思路、具体规定等，分析了当前金融系统特别是农行反腐倡廉建设的形势，从自身做起，真爱岗位、廉洁自律、廉洁从业。
一、充分认识到加强廉政文化建设的重要性和必要性。
在具体工作中，一要做到秉公用权，用权要谨慎，决策要阳光;二要加强自我监督，自觉学习，自觉遵守纪律，自觉接受监督;三要情趣健康，注意小节，交友慎重;四要守土有责，落实党风廉政建设责任制，加强廉政风险防范;五要警钟长鸣，时刻提醒，明白算账。要管住自己的脑，不绞尽脑汁谋私利;管住自己的嘴，不说违反党的方针政策的话，不乱吃不该吃的东西;管住自己的耳，听得进同事的劝告，听得进组织的提醒，经得起奉承;管住自己的腿，不去不该去的场所;管住自己的手，不拿不该拿的钱物，不伸手追求不应该得到的待遇和享受。要时刻算算政治账、经济账、名誉账、家庭亲情账、自由账、健康账，规范自己的言行。
按照省行的工作安排，围绕***工作总体思路，努力实现我行新的飞跃，在工作中坚持农行廉政文化建设的总体要求，达到标本兼治、综合治理、注重预防，着力培养“格尽职守、忠诚奉献、廉洁诚信、依法经营”的廉政理念，坚持围绕中心服务大局、与时俱进发展创新、以人为本加强教育、结合实际因地制宜的基本原则，把握廉政文化建设的三项重点，树立农行的良好社会形象，与各项经营管理工作相结合，与建设优秀大型上市银行的目标相结合，培养和提高自己的价值观念和行为准则，实现思想上、组织上和行动上的高度一致。
总之农行的党风廉政建设、反腐倡廉工作形势十分严峻，我们必须通过剖析违纪违法的具体案例，深刻分析腐败案件产生的原因和特点，对我行党风廉政建设有很大帮助。同时增强廉洁自律意识，夯实两条防线——即思想道德防线和党纪国法防线;坚决落实“一岗双责”制度，建立无缝隙的责任体系，进一步深入查找廉政风险点，通过规范管理，不断推进制度反腐。
加强新时代廉洁文化建设心得体会
强化理论武装，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。习近平总书记指出：“理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。”现实生活中少数党员领导干部廉洁从政思想根基不牢，抵制腐败思想自觉不强，甚至走上违纪违法道路，很重要的一点就是没有政治定力、没有拒腐防变定力。马克思主义是立党立国的根本指导思想，是指导我们改造客观世界和主观世界的强大思想武器。只要我们用当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义——习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，贯彻落实习近平总书记关于党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述，深信笃行、知行合一，内化于心、外化于行，就能够经受住各种糖衣炮弹的攻击，自觉抵制腐败、杜绝腐败、远离腐败。
坚定信仰信念信心，培植共产党人的精神家园。习近平总书记指出，“信仰、信念、信心是最好的防腐剂”，要增强对马克思主义和共产主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心。理想信念是共产党人的政治灵魂和安身立命的根本，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。共产党人为革命抛头颅洒热血，靠的就是坚定的理想信念。夏明翰的“就义诗”写道：“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人!”方志敏在临刑前高呼：“敌人只能砍下我们的头颅，决不能动摇我们的信仰!”共产党人连死都不怕，还怕糖衣炮弹吗?关键是有没有坚定的理想信念!只要有了坚定的理想信念，就会“风雨不动安如山”，炼就“金刚不坏之身”，就能筑起一道拒腐防变的钢铁长城。
发展积极健康的党内政治文化，涵养风清气正的政治生态。习近平总书记指出：“要加强党内政治文化建设，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统深入党员、干部思想和心灵。”党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以自我革命的非凡勇气，坚定推进全面从严治党，正本清源、扶正祛邪，大力加强政治文化、政治生态建设，使党风政风焕然一新。新时代新征程，我们要持之以恒弘扬以伟大建党精神为源头的中国共产党人精神谱系，弘扬社会主义核心价值观，弘扬中华优秀传统廉洁文化，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。严格遵守党章党规党纪，保持清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，推动营造风清气正的良好政治生态。
新时代廉洁文化建设心得体会全文完整
习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，“领导干部特别是高级干部要带头落实关于加强新时代廉洁文化建设的意见，从思想上固本培元，提高党性觉悟，增强拒腐防变能力”。面向新时代，要推动廉洁文化建设实起来、强起来，不断实现干部清正、政府清廉、政治清明、社会清朗。
坚定领导干部理想信念。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。习近平总书记指出，“有了坚定的理想信念，站位就高了，眼界就宽了，心胸就开阔了，就能坚持正确政治方向，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住各种风险和困难考验，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，永葆共产党人政治本色”。信仰信念信心是最好的防腐剂，是打不垮的钢铁长城。领导干部要坚定理想信念，修好对党忠诚的大德、造福人民的公德、严于律己的品德，把人民赋予的权力用来造福于人民，对标对表加强自我修炼、自我约束、自我改造，时刻自重自省、自警自励，学廉思廉践廉，正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系。
知识的全面认知，巩固对党的认同感与自豪感，增强党的凝聚力和战斗力。党内政治制度文化的载体为党内法规。要将廉洁文化制度作为党的制度体系的重要内容，使之与党内其他。
规章制度。
构成有机整体，相互契合，形成同向合力；要注重发挥廉洁文化。
制度。
的引导和规范作用。党的十八大以来，党中央出台了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党党内监督条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，对严肃党内政治生活提出了系统全面的要求。要坚持宏观顶层。
设计。
与微观操作规则相结合，推动廉洁文化制度建设见实效。党内政治精神文化的载体是以中国共产党在各个不同时期形成的精神谱系为核心的最深层的党内政治文化，是涵养风清气正政治生态的内在支撑。中国共产党在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期、改革开放和社会主义现代化建设新时期、中国特色社会主义新时代，形成了中国共产党的精神谱系，这些精神谱系是中国共产党宝贵的精神财富，必须传承和发扬光大。
加强。
领导。
干部家风建设。领导干部作为“关键少数”，其家风家教不仅关系一身之进退、一家之荣辱，而且关系一个地方、一个领域、一个单位的党风政风社风民风，是党风廉政建设的晴雨表。中华优秀传统文化蕴含着重视家风建设的基因。清朝初期杰出诗人、文学家，廉吏王士祯就很注重家风家规的传承。王士祯在其子王启汸被朝廷任命为唐山县令时，书写《手镜录》一册交给王启汸，《手镜录》由五十条从政箴言组成：“公子公孙做官，一切倍要谨慎、检点，做官自己脚跟须正，持门第不得。”“日用节俭，可以成廉。”“必实实有真诚与民同休戚之意，民未有不感动者”等，告诫王启汸做官不能有任何官僚特权思想，要厉行节俭、廉洁自律，要爱护百姓、关心百姓疾苦。百年党史上，无数共产党人也用实际行动践行着良好家教家风。如毛泽东的“恋亲不为亲徇私”，刘少奇的“我的子女绝不能搞特殊”，陈云的“以普通劳动者自居”等，老一辈无产阶级革命家言传身教、对家人、子女严格要求。领导干部要继承和弘扬中华优秀传统文化、革命前辈的红色家风，在家风建设上作表率，把修身齐家落到实处。
布局进行谋划，建立廉洁文化建设统筹协调机制，久久为功抓好落实，推动新时代廉洁文化建设深入开展。通过强化责任主体，让领导干部牢固树立“抓好廉洁文化建设是本职，不抓廉洁文化建设是失职，抓不好廉洁文化建设是不称职”的理念，让领导干部真正做到以身作则、以上率下、敢抓敢管，切实把廉洁文化建设抓在手上，常研究、常部署，具体抓、抓具体，做到守土有责、守土负责、守土尽责。进一步强化廉洁文化建设的责任主体，需要出台配套的党内规章制度，细化廉洁文化建设的责任内容、责任落实、监督责任等，让廉洁文化建设落实落地，真正抓出成效
民族廉洁文化建设心得体会
作为一个现代化发展的国家，我们正处于一个蓬勃发展的阶段，我们拥有着丰富的文化传承和优美的自然景观，这既是吸引着外部人才的标志，也是建设未来发展的必备条件。这些年，我们面临着日益严重的腐败问题，反腐、打贪、转变作风、加强监管，似乎已经成为我们日常的工作任务。如今，民族廉洁文化建设正是我们的重要任务之一，而如何让民族廉洁文化在具体的工作中更好地落地、更好地深入，是我们需要思考和研究的问题之一。
如何将传统文化中的廉洁品德通过具体的工作任务转化为职工“切实可行”的工作方案，是我们需要解决的问题之一。我们可以邀请有关职业人士和理论家，开展“干净和法治”理论知识普及活动，利用多媒体、讲座、培训等方式深入普及廉洁文化和法治的理念，建立起思想教育和法学相结合的机制，激发全体职工维护企业形象的动力，并通过严格管理，维护公平的价值观念与廉洁的企业形象。
二、加强自我约束与自我革新。
企业廉洁文化建设的核心，是自律和自我约束。我们的企业正值风云激荡之际，必须以坚强的意志、自立自强的精神，做到自我约束、自我革新，从而确保企业发展的稳定与长久。要加强自身的责任意识，在工作中要时刻强化自我约束，自觉遵守国家和企业的规定，努力提高自己的工作品质和工作能力，严格“七不”传统文化定义，坚决为企业的繁荣和发展贡献一份力量。
三、树立正确的价值观念并付诸实践。
企业的价值观念决定了企业人员的行为举止和企业文化的发展方向。要树立正确的价值观念，在企业文化建设中，坚定“两条红线”定位，深入挖掘企业传统文化的精神内涵，使企业文化成为思想指导、价值引领和行为规范。在日常工作中，要坚守廉洁原则，严把“四个关口”，认真履行职责，做出合法、公正、透明的决策，坚决杜绝各种形式的漏洞和滋生腐败现象。
营造激励型的廉洁文化环境，并制定人才培养方案，是企业充分实现廉洁文化建设的关键。对于优秀的职工，要通过一系列激励措施，吸引他们为企业创造价值。减少摇摆不定的现象和腐败行为，以此来实现对企业的激励，激励员工品质更高、职业操守更好、主动履行职责、尊重公司、尊重集体和在工作中体现出更强的责任感。
五、多元文化交流与知识传承。
建设廉洁文化的同时，我们应该不断激发员工的创新意识，鼓励和接纳改革创新，推动本地企业在职工管理和文化传承领域创新。保证多元文化的交流，加强企业与外部优秀企业的互动合作，在企业的经营过程中，推进文化、科技、教育、政治等方面的互补和协调，使企业文化具有民族特色和业务特色，实现企业文化的多维度发展。从而加快企业文化建设步伐，实现企业的长治久安和发展的可持续性。
综上所述，廉洁文化建设在企业发展中的重要性毋庸置疑，从加强自我约束到运用创新工作方法，从培养优秀人才到发展企业文化，都是企业廉洁文化建设中需要考虑的方方面面。只有把廉洁文化建设作为一项重要任务，注重从实质上解决问题，才能使企业长足发展，从而实现民族廉洁文化建设的目标。
民族廉洁文化建设心得体会
作为一名中华民族的子孙，我们都应该秉承着民族文化的精髓，恪守廉洁文明的美德。现实中，一些腐败事件层出不穷，破坏着良好的社会风尚，甚至严重侵蚀着国家发展的根基。在这样的背景下，我们更应该关注民族廉洁文化建设，从自身做起，以行动去践行这一内涵丰富、包容广阔的文化，让它在我们再次绽放光彩。
民族廉洁文化，是指在中国传统文化的基础上，以廉洁、正直、公正、清清明之风为核心，以良善、正义、诚信、友爱、感恩等为精神诉求，形成的一个包含伦理、道德、礼仪、法制、文化等多种因素的浩瀚体系。这其中早已包含了消除腐败的思想和办法，这些思想和方法一直影响并推动着中国历史的进程。如今，民族廉洁文化的传承与发扬已成为我们必须要选择的新抉择，一起为建立“清正廉明”的社会风尚而努力。
民族廉洁文化内涵丰富，保护和弘扬民族文化和基本道德，推动社会风尚，传承社会制度，引领社会行为，是一个拉近历史文化和现代社会关系的纽带。它以诚信为基础，着眼于正义，以清明为典范，正与邪的斗争是其中的一笔铁律。以民族精神为血脉，以民族文化为思想核心，民族廉洁文化不仅是每个个体在行为规范和内心深处的一种引领，同时，也是国家、社会、企业和各行各业对于行为、突破和创新的提供者。
要发扬民族廉洁文化，需要我们从学校、家庭以及工作场所等多个维度出发，围绕诚信、正直、公正、清明这些重要的价值观展开教育。推动全社会欣赏、传承和弘扬民族文化和价值理念，使其融入到各行各业的行为准则和规范中。同时，也需要加强政府人员的职业道德建设和党纪国法的监督执行，使其成为全民共同遵循的义务。
第五段：结语。
民族廉洁文化是中国优秀文化传承的重要组成部分，也是我们实现“复兴中华”的基础性工程，一起来发扬民族文化和价值观的美好精神，用我们的行动，成就我们的梦想!它更是一笔宝贵的财富，是我们心之灵与社会之美的完美融合。相信凭借我们每个人的努力，民族廉洁文化就能够成为以后中华民族发展的底气之一，并创造更为丰富、多姿的民族文化新风貌。
国企廉洁文化建设心得体会
作为国有企业，廉洁文化建设是提高企业效能、构建和谐社会的重要一环。发展经济、保障权益、维护公平竞争环境是国企廉洁文化建设的核心目标。近年来，在党中央的坚强领导下，以“四个意识”为指导，国企廉洁文化建设取得了显著成绩。然而，在此过程中，我们也发现了一些问题，总结经验，提炼规律，使廉洁文化建设能更好地为国企发展服务。
第二段：加强组织领导，树立廉洁风气（200字）。
国企廉洁文化建设需要有强有力的组织领导作为保障。首先，建立健全廉洁文化建设工作机制，确保各项措施的贯彻落实。其次，完善廉洁文化建设的监督机制，强化对领导干部的监督，以身作则，注重激励和约束并重。最后，不断加强宣传教育，提高员工的廉洁意识和道德水平。通过树立廉洁风气，使整个国企形成廉洁文化建设的合力。
第三段：加强制度建设，形成廉洁氛围（300字）。
国企廉洁文化建设需要依靠科学有效的制度建设。首先，要完善内部规章制度，明确各项工作的准则和要求，形成规范的操作流程。其次，要建立健全奖惩机制，强化廉洁行为的激励和追责，对内忠诚、勤勉履职的员工进行表彰和奖励，对违纪、失职的员工进行问责和惩处。最后，要加强外部监管，通过建立与相关部门的沟通、合作，形成制度的监督与约束机制。只有形成健全的制度体系，才能保障廉洁文化建设的长期稳定。
第四段：加强教育培训，提升员工素质（300字）。
国企廉洁文化建设离不开员工的良好素质。为此，国企需要加强教育培训，提升员工的廉洁意识和道德修养。首先，要定期开展廉洁文化知识培训，让员工了解廉洁文化建设的重要性和关键要素。其次，要开展道德伦理的教育，引导员工树立正确的价值观和人生观。最后，要加强实践教育，通过参观、考察等形式，让员工亲身感受廉洁企业的文化氛围和工作环境。通过教育培训，不断提升员工的思想认识和职业素质，为国企廉洁文化建设提供强有力的支撑。
近年来，国企廉洁文化建设取得了较大的进展，企业经营效益不断提升，社会评价也得到了普遍的认可。廉洁文化建设只有进行时，没有完成时，今后，我们还需要进一步加强组织领导，完善制度建设，加强教育培训，形成更加健全的廉洁文化建设体系。只有这样，我们才能更好地发挥国企的优势，为经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
（总字数：1200字）。
媒体廉洁文化建设心得体会
第一段：引言（150字）。
在当代社会，媒体的地位举足轻重。媒体作为公众获取信息的重要渠道，不仅要承担起传递真实、客观、公正信息的责任，更应践行媒体廉洁文化。媒体廉洁文化的建设关乎民众的知情权、民主权益的保障，是媒体人必须要认真对待的重要任务。在这一方面，我有一些心得体会，愿与大家分享。
第二段：提倡自我审视（250字）。
要提升媒体廉洁文化，首先要从自身做起。媒体人应该时刻保持清醒的自我审视，警惕自己的行为是否符合廉洁文化的价值观。我在媒体工作中时刻提醒自己，要坚守新闻人的职业道德，提倡真实报道，摒弃虚假、拼凑等不端行为。同时，我们也应该培养一种良好的工作习惯，如准时上下稿、把好新闻道德底线等，这些都是我们从自身做起，保持廉洁文化的具体举措。
第三段：强化道德约束（250字）。
除了自我约束外，媒体人还要求助于外在的道德约束。这需要企业加强组织建设，建立起一套有效的内部控制机制，确保媒体从业人员履行职责的廉洁性和道德性。同时，业界自律组织和监管机构的建立也是不可或缺的，通过严格认证和监管机制，规范行业行为，加强对媒体进行监督，从而严控行业乱象。除此之外，还要加强对媒体从业人员的培训，帮助他们提高职业道德水平，为媒体廉洁文化的建设提供有力保障。
第四段：加强内外监督（250字）。
正如世界上没有完美的人一样，媒体也难免会出现一些不当行为。为了维护媒体的廉洁性，加强内外监督是必要的。对于内部，媒体企业应建立健全的内部审计和监察机制，通过内部审核和突审，严厉打击违反廉洁文化的行为。对于外部监督，政府和社会组织要加强媒体行为的监督力度，通过舆论监督、诉讼制度等手段来维护媒体廉洁文化的执行。只有内外监督相结合，才能保障媒体行业的廉洁性。
第五段：建立正确的价值观（300字）。
媒体廉洁文化的建设还需要我们一起努力，培育正确的价值观。现实中，一些人追求利益最大化，忽视了媒体的社会责任，扭曲了媒体的价值取向，给媒体的廉洁建设带来了一定的挑战。我们应该秉持为人民服务的宗旨，坚持真实、客观、公正的报道原则，将社会效益置于经济效益之上。同时，媒体要高度关注社会社群的需求，促进舆论的正向引导，为公众提供可信、有价值的信息。只有建立起正确的价值观，媒体廉洁文化的建设才能真正实现。
结尾（100字）。
媒体廉洁文化的建设是一个复杂而长期的过程，需要广大媒体从业者从自身做起，提升自我审视意识，同时借助内部和外部监督，树立正确的价值观。我相信，在大家的共同努力下，媒体廉洁文化的建设一定能迈向更加健康、清明的方向。
廉洁文化建设心得体会
在上级领导的关心和大力支持下，**焦化厂自**年正式投产运行以来，从小到大，由弱到强，快速成长为集团公司的核心骨干企业。工厂良好的发展势头，得益于“两手都要抓、两手都要硬”的战略。按照集团公司纪委和厂党委的要求和部署，我们一手抓生产经营，一手抓廉洁文化建设，使两者相互促进，相得益彰，初步开创了科学发展的新局面。在实践中我们大胆探索，勇于创新，抓住廉洁从业教育重点，打造廉洁制度建设新亮点，因地制宜开展党风廉政建设，与时俱进推进廉洁文化发展，逐步形成了具有“二焦”特色的廉洁文化体系，为工厂可持续发展提供了强有力的思想政治保障，取得了显着成果。截至**年3月，连续五年实现单位无重大经济犯罪案件、领导干部无重大违纪违法行为、领导班子无重大失职渎职行为的目标，确保了工厂运行的经济安全和领导干部的政治安全，得到了集团公司纪委等部门领导的高度评价。任何事物的发展都有一个循序渐进过程，我厂的廉洁文化建设也经历了初步确立、创新发展和形成特色的三个阶段。
一、突出廉洁教育重点，初步构建廉洁文化体系。
构建惩治和预防腐败体系，开展廉洁文化建设，教育是基础，是根本。基于这种认识，我们在第二焦化厂投产运行的初始阶段，以培养全员廉洁意识为重点，兼顾制度建设，初步构建廉洁文化体系，对工厂的创业发展起到了保驾护航的作用。
（一）紧紧抓住领导班子教育不放，着力提升领导干部思想境界。
“火车跑得快，全靠车头带”，在建厂初期我们就把领导干部党风廉政建设作为一项重中之重的工作来抓。利用中心组学习时间，每季安排一次党风党纪学习内容；中心组成员能认真做好笔记，并能完成心得体会文章的撰写。通过学习，进一步帮助领导干部筑牢了反腐倡廉的思想防线，为科学决策和开创第二焦化厂发展局面奠定了良好基础。
（二）紧紧抓住中层干部教育不放，极力提高党员干部执行力。
对于厂中层干部，以《党风廉政手册》为主要内容，坚持自学和集中学习相结合，每月至少自学一次，每季参加支部组织的`集中学习一次，认真做好学习笔记，撰写体会文章。厂纪委组织集中学习辅导，在每季召开的中层干部大会上，都安排有警示教育的内容。**年，学习了《关键在于落实》并在全厂开展了以“拒绝借口、提升执行力”为主题的大讨论活动，把“拒绝腐败、增强廉洁自律意识、提高执行力”作为一个重要内容进行讨论，增强了领导干部的廉洁自律意识，提高了领导干部的执行力。
（三）紧紧抓住重点岗位不放，全力筑牢党员廉洁从业的观念。
对于广大党员和重点岗位人员，以《党章》、廉洁行为规范及有关党纪、政纪和法律、条规等为主要内容，由各党支部、各部门利用党课教育时间或理论学习时间组织学习。厂纪委多次深入到各重点岗位进行廉洁教育和廉洁讲话，对每批新提拔干部和重点岗位轮换人员都要进行上岗廉政谈话，以此提醒大家时时不忘清白做人做事。
（四）紧紧抓住职工教育不放，努力培育全员廉洁意识。
对于广大职工的廉洁教育，我们更侧重于从广义上去理解“廉洁”的含义，廉洁是一种精神品质，是一种人生态度，是一种做人做事的方法。不仅领导干部要廉洁，普通职工也要廉洁，对于领导干部，廉洁是一种官德，而对于一名普通职工，廉洁是一种美德，更注重于正派做人做事。工厂职工讲廉洁，要做到奉公守法、勤俭节约、爱厂如家，争做贡献。我们下发了宣传资料，对我厂的廉洁文化理念进行专题讲解，并通过电话问答、试卷测试等方式进行抽查，让广大干部职工都明白廉洁是大家的事，人人讲廉洁，工厂才能得以发展。
（五）紧紧抓住制度建设不放，初步形成廉洁文化体系。
对于厂级领导班子，我们重点完善了“三重一大”集体研究决策制度、党政联席会议制度、民主生活会制度、厂务公开实施办法等，规范领导班子的决策行为；建立了领导干部联系点制度，每位厂级领导确定一个基层单位和党支部作为工作联系点，指导联系点提高安全生产、党风廉政建设等方面的工作水平，较好地推动基层工作。对于中层以上领导干部，我们出台了党风廉政建设实施办法、廉洁从业若干规定、廉政谈话制度、干部人事管理制度、干部考评制度、领导干部廉洁承诺、践诺制度、重大事项报告制度、述职述廉制度等，着力提高领导干部廉洁勤政的意识和能力。对于人财物产供销等重点领域和环节，我们建立完善了大额度资金使用办法、自有资金项目建设管理办法、物资招标、比价采购管理办法、招投标管理办法、合同管理办法、煤场管理制度、质量、计量管理制度等，着力从规范运作、完善程序着手，防止重点领域的不规范行为。
从**年到**年的三年时间里，我们大胆探索，以廉洁教育为重点，以夯实廉洁从业思想基础为基本目标，使廉洁从业意识在广大党员干部和职工群众心中生根发芽，初步形成了廉洁意识教育体系和制度体系，助推了我厂在安全、质量、环保、成本效益、双增双节等方面取得重大成绩。
二、创新机制建设，倾力打造廉洁文化新亮点。
构建惩治和预防腐败体系，廉洁制度文化建设是关键，是保证。自**年，在总结以往经验教训的基础上，我厂以制度创新和理念创新为抓手，以健全廉洁文化运行机制为目标，倾力打造廉洁文化新亮点。
（一）打造廉洁理念创新亮点。如果说**年之前侧重于廉洁意识培育和基本制度建设，服务于二厂的创立运行，那么**年之后的工作则侧重于服务二厂的体制改革和快速发展，着重打造亮点，竭力提高职工群体的满意度，促进企业和谐稳定前进。
（二）打造廉政考核亮点。我们实行了“廉洁抵押保证金”制度，坚持月考核、季检查、年终评审，每年兑现一次，将考核结果与奖惩挂钩，以此督促领导干部在搞好行政管理的同时抓好廉政建设，监督规范领导干部的廉洁从业行为，形成领导干部不敢腐败的惩防体系监督约束机制，从而实现了工厂规范管理、廉洁高效、和谐发展。
（三）打造廉政监督亮点。一是突出对重点人员、重点岗位、重点环节的监督。对于领导干部在“三重一大”（重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额度资金运作）决策问题上，我厂坚持民主集中制原则，坚持重大决策集体研究制度；对于掌管人财物产供销以及煤管、汽车衡、化验等重点岗位人员，我们在加强廉洁教育的同时，通过强化岗位责任制，落实廉洁行为规范，保证了各项工作在监督保障机制的约束下有序开展。三是进一步强化了招投标及工程领域的过程监督，凡是与厂签订合同的单位同时与厂纪委签订廉洁协议书，截至目前共签署廉洁协议书800余份；在物资采购中，纪委参与询价，近年来参与了苗圃、劳保用品、办公用品、电脑耗材等询价工作。四是对职工热点关注的问题进行监督，比如我们对职工奖金分配、住房分配进行了监督，从分配方案到考核上墙公示全程参与，及时解决分配过程的疑问。
（四）打造效能监察亮点。效能监察工作是把纪检监察工作融入工厂管理，控制成本、提高效益的有效途径。近年来，我们不断拓展延伸效能监察领域，在促进企业效益和效率方面发挥好纪检部门的功能。紧紧围绕企业经济增长的亮点，从规范采购程序、降低采购成本到推进投入产出的成本核算等方面，直接参与企业的生产管理过程；紧紧围绕影响安全生产的难点，对分管领导和专职安全人员开展效能监察；紧紧围绕经营管理的薄弱环节，对产品销售、工程建设项目招投标、合同审批程序等进行监督控制。特别注意了重点加大对决策失误项目和管理缺失项目的监察力度，将监察的触角延伸至企业经营管理的方方面面。几年来，我们申报的经集团公司批准的自主立项项目56项，实现创效8700余万元。
（五）打造专项治理工作亮点。
近几年来，我们在专项治理工作中，不断扩大范围，加大力度。在煤焦领域反腐败专项斗争中，就原料煤采购和物资采购两个方面，从管理、制度和重点岗位人员行为规范入手，有针对性的开展自查自纠工作，共解决问题、完善不足36项，进一步强化了工厂管理，健全完善了各项规章制度；在工程建设领域专项治理过程中，以健全规章制度和完善管理为重点，按照制度管理、监督检查、执行到位三方面进行归纳整理，从招投标、工程预结算管理、质量认证到竣工、验收报告，对厂**年以来的工程项目情况逐项逐条进行清理，为我厂工程项目的顺利进行和质量保证提供了保证；积极开展清理“小金库”活动，制定责任部门和责任人，保完善了相关流程管理和有关制度，加大了制度执行和监督力度，做到了清理工作不留死角；为加强业务招待费的管理工作，减少不合理支出，对业务招待费进行统一管理。**年我们重新修订了《第二焦化厂业务招待用餐管理办法》以全年招待费计划为控制目标，以厂内接待为主，厂外接待为辅，全面实现降本增效。
通过系列措施，进一步巩固了廉洁教育思想成果，健全了基本管理制度，以职工群众满意不满意为评价标准，形成了执行文化体系和监督文化体系。廉洁文化建设在创新中亮点纷呈，成为工厂繁荣发展的坚实屏障。
三、丰富活动载体，形成独具特色的实践性、规范性廉洁文化。
实践活动是廉洁文化建设的有效途径。近年来，我厂重点在教育内容、形式和方法上不断创新，以开展丰富多彩的活动为推手，以培养全员的廉洁行为规范为目标，引导干部党员职工积极参与廉洁文化建设，逐步形成“人无我有、人有我优”的特色文化体系。
（一）以电子教育为载体，彰显信息特点。充分利用现代信息技术的宣传教育功能开展廉洁文化建设活动。观看反腐电教片活动形式新颖，有震撼力，有吸引力，思想教育效果好。开展了“廉政屏保挂电脑、清正廉洁住心间”主题实践活动，在全厂十六个部门、五个车间近百台电脑上安装了由治厂方针、企业文化理念、安全文化理念、廉洁文化理念组成的廉洁屏保，让干部职工随时接受廉政文化的熏陶，做到警钟长鸣，筑牢拒腐防变的“防火墙”。
（二）以节假日活动为载体，彰显时机特点。牢牢把握节日反腐倡廉的关口，抓住有力时机进行教育。在春节等重大节日，我们开展了“佳节促共建，新春送廉礼”主题实践活动。通过发廉政短信和“廉洁贺语”的方式，及时提醒党员干部廉洁自律，不断强化廉洁教育的针对性、时效性，营造了浓厚的勤廉节日氛围。
（三）以企业文化为载体，彰显文娱特点。将企业文化和廉洁文化结合起来，以职工群众喜闻乐见的形式开展廉洁文化活动，提高廉洁教育的效果。配合厂党委、工会组织广大干部职工开展了“唱正气歌、唱司歌”活动，参加了集团公司组织的歌咏比赛，以第二名的好成绩一举夺得了金奖，充分展示了“二焦人”团结向上的精神风貌。开展了“展示群众性廉政文化艺术”活动，以“讲廉政、树正气、知荣辱”为主要内容征集了廉政格言、廉政警句、廉政书法作品、廉政漫画作品、廉政摄影作品、廉政故事等，充分展示了全厂干部职工的艺术才华。我们把廉洁文化建设成果制成图版，在“勤业轩”企业文化宣传栏展出，组织广大干部职工参观学习，并进行了廉洁从业承诺活动，把廉洁理念融入立足本职，敬业爱岗工作中。
（四）以理论研讨会为载体，彰显学术特点。大力开展廉洁理论研讨活动，提高党员干部政治理论水平。我们开展了企业廉洁文化建设研讨活动，拟出了18个参考研讨题目，收集回研讨论文40余篇，并选择其中35篇编辑成册，以供大家学习借鉴，进一步增强了党员干部对廉洁文化丰富内涵的理解，丰富了党建理论。
（五）以推动生产为载体，彰显服务特点。我们把作风建设作为廉洁文化建设的引申工作，将廉洁文化建设与安全清洁生产和保供气任务的完成结合起来，使廉洁文化成为生产的助推剂。制定和下发了《加强生产组织，严格劳动纪律，转变工作作风》的文件，开展安全生产教育，参与安全质量标准化检查活动，要求各级领导带头执行安全禁令，党员干部在安全生产中强化了责任意识，切实履行职责，有效杜绝职工生产中的不安全行为。
总之，在廉洁文化建设的第三阶段，我们更加注重活动的创新，更加注重全员参与性，将廉洁意识的培养转向廉洁行为塑造，将廉政制度的健全转向廉洁行为的引导。丰富的活动，精彩纷呈，一年到头持续不断，覆盖全体干部职工，使其在思想上有触动、行动上有对照、灵魂上有震撼，达到筑牢思想防线、提高拒腐防变能力的目的。同时，也形成了较为成熟的特色廉洁文化体系，包括廉政制度文化体系、监督文化体系、教育文化体系和行为文化体系。在活动实践中廉洁文化理念也进一步提升，由原来的“创建本质廉洁工厂、塑造勤廉敬业员工、构建公平公正环境、营造规范和谐氛围”跃升到“以廉洁文化和廉政建设为动力，促进企业优质高效运转，实现争创一流焦化厂目标”的新阶段，引导干部职工不但要廉洁从业，还要无私奉献，创先争优。
廉洁文化创新永无止境。**年是****，新时期对检监察工作提出了新任务。今后我们将紧紧围绕集团公司纪委和厂党委的要求，继续创新思路，努力开创我厂廉洁文化建设新局面，力争为我厂各项工作健康、快速、可持续发展提供坚强有力的纪律保障和思想动力支持。
国企廉洁文化建设心得体会
随着我国市场经济的发展，国有企业作为经济的重要组成部分，承担着推动国家经济发展和服务社会的重要责任。然而，由于国企的特殊性和复杂性，廉洁文化建设成为国企发展过程中的关键问题。在我公司多年的实践中，我深刻体会到了国企廉洁文化建设的重要性，并总结出了一些心得体会。
首先，加强廉洁意识教育是廉洁文化建设的前提。国企员工普遍热爱国企，但是对廉洁意识的认知程度存在一定的差异。通过多种形式的廉洁意识教育，可以提高员工的法律意识、职业道德意识和诚信意识。例如，可以组织廉洁文化专题讲座、开展廉洁文化知识竞赛等活动，使员工深入了解廉洁文化的重要性和必要性。同时，要加强廉洁意识的宣传和倡导，通过制定廉洁行为准则、实施廉洁奖惩制度等措施，引导员工自觉遵守廉洁规范。
其次，完善内部控制机制是廉洁文化建设的关键环节。内部控制是国企廉洁文化建设的重要保障，是预防和控制腐败的有效手段。在我公司，我们建立了严密的内部控制制度，明确规定了权责清单、审批权限等，确保工作流程规范、制度运行顺畅。同时，我们注重内部审计工作，定期对各项经济活动进行审计，发现问题及时纠正。此外，我们还加强了对风险管理和预防腐败的培训，提高员工的风险意识和防腐败能力。
第三，加强廉洁文化建设需要营造良好的工作环境。一个正直、公平、透明的工作环境是廉洁文化建设的基础。在我公司，我们注重建立公开、公平、公正的竞争机制，建立了公开招聘、公平评价的制度，保障了员工的发展空间和权益，避免了利益输送和权力寻租的问题。同时，我们还加强了内外部监督机制，建立了监察委员会，建立了举报平台，对于廉洁问题进行监督和处理。只有营造出良好的工作环境，员工才能在廉洁的氛围中工作，形成廉洁文化的共同认同。
最后，廉洁文化建设需要领导和员工的共同努力。国企廉洁文化建设是一个长期的系统工程，需要领导的重视和员工的积极参与。领导要树立廉洁文化建设的鲜明导向，提供硬件和软件支持，确保廉洁文化建设始终排在工作的首位。员工要自觉抵制腐败，勇于发现和举报违纪违法行为。只有领导和员工通力合作，形成良好的风气，才能真正构建起廉洁文化建设的坚实基础。
总的来说，国企廉洁文化建设是企业发展过程中的重要课题，对于企业的长远发展具有重要的意义。通过加强廉洁意识教育、完善内部控制机制、营造良好的工作环境以及领导和员工的共同努力，我们可以打造出一个廉洁、公正、透明的企业文化，为企业的健康发展提供有力保障。希望在未来的实践中，能够不断总结经验，创新廉洁文化建设的方式和方法，为国企的发展做出更大的贡献。