在工作或学习中，我们经常需要撰写情况报告来汇报工作进展或研究成果。以下是小编为大家整理的一些优秀情况报告范文，供大家参考和学习。
涉密载体自查情况报告
为进一步加强涉密载体保密管理，杜绝个人违规持有涉密载体现象，确保党和国家秘密安全，近日，xxxx按照陕西省保密委员会文件精神，在全局开展涉密载体统一清理工作。
此次清理对象包括全局在岗和近3年内离岗人员持有的涉密载体。清理重点为涉密电子文档和存储、处理过涉密信息的计算机、移动硬盘、软盘、光盘、优盘、录音带、录像带等。
此次清理要求对申报的涉密载体进行清点、核对，并逐一登记备案。对收回的计算机及移动存储介质进行技术检测。对涉密计算机及移动存储介质存在泄密隐患的，对非涉密计算机及移动存储介质储存、处理过涉密信息、存在泄密隐患的，将按照《计算机信息系统保密管理暂行规定》、《计算机信息系统国际联网保密管理规定》等规定采取相应措施。
在此次清查中对个人需要继续留用的.涉密载体，重新办理登记手续，并签订保密责任书；对必须收回的，要一律收回；对不应由个人留用的电子文档，要统一组织删除。对收回的涉密载体，需要留存的，要建立留存档案；需要销毁的，报局保密委员会后统一组织销毁。局保密委员会将对此次清查工作组织抽查。
对本次涉密载体清理工作发现的问题，xxx将提出整改措施，建立健全涉密载体长效管理机制，切实提高涉密载体保密管理水平。
涉密人员管理自查报告
案件要旨。
企业的核心人员，如技术人员、研发人员，销售人员、管理人员等作为企业的顶梁柱，往往掌握着企业的重要商业信息。企业可以从以下四个方面对其核心人员进行涉密信息的管理：与核心人员签订保密协议；与核心人员签订竞业禁止协议；权利人企业内部做好涉密信息的整理和归档工作；对核心人员进行商业秘密法律教育和保密义务培训。
基本案情。
原告某某电子（上海）有限公司（下简称“飞炬公司”）于3月成立，经营范围为：“生产半导体模具、集成电路的测试模具和发光二极管，并提供售后服务，销售公司自产产品”。6月，爱普生公司向原告购买了总价（含税）为3344元的fpc下治具、电针、电针套等；208月，爱普生公司向原告购买了总价（含税）为2103.01元的电针及电针套等。
被告宿某某自月至11月在原告处工作；被告陈某某自年11月至月在原告处工作。两被告同原告签订的劳动合同中均约定，两被告有保守公司商业秘密的义务。原告《劳动手册》第九部分载明，“飞炬员工必须对公司业务、财物、技术数据及资料和内部业务文件进行保密。包括技术经营、不得公开的具体数字等信息……”，两被告均已在该手册上签字确认。
被告上海某某电子有限公司（下简称“新优公司”）于8月成立，经营范围为：“电子元器件，生产，加工，销售；电子产品及零部件，销售；从事货物及技术的进出口业务”。宿某某系该公司法定代表人，任执行董事兼总经理，陈某某任监事。
原告为证明其与爱普生公司形成了长期稳定的交易关系，还提交了其与爱普生公司的交易清单，由于该证据系原告自己制作的文档，没有相应的交易凭证进行佐证，法院不予认可。
原告飞炬公司诉称，其成立于年9月，主要生产和销售半导体模具、集成电路等产品。被告宿某某自2001年起在原告处担任经理职务，主管销售、制造和售后服务等；被告陈某某自2002年在原告处担任技术工程师。208月，宿某某与陈某某共同投资设立了被告新优公司，制造和销售与原告同类产品。此后，两人利用在原告处任职的便利，披露和使用原告的经营信息和资源，并将原告客户飞单至新优公司，自年至间，新优公司因侵权获利共3223189元，造成原告重大损失。原告认为，三被告的行为构成对原告客户名单商业秘密侵权。审理中，原告明确本案仅主张苏州爱普生有限公司（以下简称爱普生公司）客户名单商业秘密侵权，要求法院判令三被告停止与该公司交易，赔偿原告经济损失人民币100万元。
被告新优公司、宿某某、陈某某共同辩称，原告所主张的客户信息不构成商业秘密，原告没有证据证明被告与原告所主张的客户发生过交易及被告侵犯了原告的商业秘密，也没有证据证明赔偿金额。而且，客户信息是公开的信息，原告没有证据证明原告所主张的客户仅仅与原告单独进行交易。
法院审理。
法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明；没有证据证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张爱普生公司这一特定客户构成其商业秘密，应当证明其与爱普生公司存在长期稳定的交易关系，但对此，原告仅仅提供了2002年其与该公司合计五千多元的两次交易凭证，该证据不足以证明上述待证事实，原告应当对此承担不利后果。原告代理人称由于原告7月15日停止经营，相关票据无法提供，但本案自204月12日立案至原告停止营业，法院多次向原告释明本案的举证要求及法律后果，原告客观上可以在合理期限内积极、全面地完成举证；即使原告代理人为安全起见无法保存证据原件，也应在举证期限内提交相关复印件；且该证据一直处于原告控制之下，不属于原告因客观原因不能提供的证据。故而，法院对原告的上述辩解不予支持。此外，原告认为，爱普生公司只与日本公司交易的交易习惯、交易价格、交易产品型号均构成其商业秘密，但原告对此亦未提供任何证据证明，法院不予支持。
综上，法院依法判决：驳回原告某某电子（上海）有限公司的全部诉讼请求。
专家点评。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款…”。
根据《公司法》规定，企业董事、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；国有独资企业的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构的同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。《合伙企业法》规定，合伙企业的合伙人，不得自营或者同他人合作经营本合伙企业相竞争的业务。
国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》中提到，科技人员在完成本职工作和不侵犯本单位技术权益、经济利益的前提下，业余兼职从事技术开发和技术创新等活动的，应当依照国家有关法律、法规和1988年1月国务院批准的《国家科委关于科技人员业余素质若干问题的意见》的规定，正确处理本职和兼职关系，不得在业余兼职活动中将本单位的技术秘密擅自提供给兼职单位，也不得利用兼职关系从兼职单位套取技术秘密，侵害兼职单位的技术权益。可见，企业可以从下四个方面对企业的核心人员进行涉密信息的管理：
（1）与核心人员签订保密协议。根据涉密人员的不同类别、涉密范围、涉密期限、违约责任等进行约定，并由相关人员亲自签字确认。企业可根据不同的涉密对象，对涉密人员给予一定的保密费，鼓励其自觉遵守保密协议。
（3）权利人企业内部做好涉密信息的整理和归档工作。对于企业的涉密信息，按照用途和重要性，进行分类管理，并对涉密信息做到及时更新、归档。对于不同的涉密信息，均制定相应的查阅、交接手续，对于相关接触人员，做到“谁查阅，谁签字，谁负责”，从而将涉密信息进一步落实到个人，做到对涉密信息的有效管理。同时，这也是发生侵犯商业秘密纠纷的有效凭证。
（4）对核心人员进行商业秘密法律教育和保密义务培训。()通过有关商业秘密法律知识的培训，从思想上牢固核心人员的保密意识，使广大职工增强法制观念、责任感、归属感，梳理保护商业秘密人人有责的思想，普遍提高保护商业秘密的自觉性。
相关商业秘密专项法律问题。
1、企业的核心涉密人员有哪些？
根据《公司法》第七十条规定：“国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职”。《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”
企业的核心涉密人员主要有以下几类人员：（1）企业的高层管理人员，如企业的董事长、副董事长、董事、高级管理人员等；（2）科研开发人员，；（3）市场计划、高级营销人员；（4）处于企业重要岗位的其他人员，如总经理秘书、助理，公司法务、财物、人力资源管理人员等。
涉密人员管理自查报告
第三十五条在涉密岗位工作的人员(以下简称涉密人员)，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。
涉密人员应当具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。
第一款规定涉密人员分类管理制度。“涉密岗位”，是指在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉国家秘密事项的岗位。日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉绝密级国家秘密事项的岗位为核心涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位为重要涉密岗位;日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉秘密级国家秘密事项的岗位为一般涉密岗位。在上述岗位工作的人员分别为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。机关、单位应当按照所在岗位涉密程度的不同，确定涉密人员类别。“分类管理”，是指对不同涉密岗位上工作的涉密人员，采取不同的管理措施。机关、单位应根据有关规定和工作实际，制定具体划分标准和管理办法。
第二款规定涉密人员上岗审查制度。任用、聘用涉密人员，应由用人单位组织人事部门会同保密工作机构，依据涉密人员任职条件，进行严格任前审查。审查内容一般包括个人和家庭基本情况、现实表现、主要社会关系以及与国(境)外机构、组织、人员交往等情况。
第三款规定涉密人员的基本条件。政治素质方面，应当政治立场坚定，坚决执行党的路线、方针、政策，认真落实各项保密规章制度;品行方面，应当品行端正，忠诚可靠，作风正派，责任心强;工作能力方面，应当掌握保密业务知识、技能和基本的法律知识。
第四款规定涉密人员权益保障制度。涉密人员由于工作岗位的特殊性，在就业、出境、学术成果发表等方面会受到一定限制，按照权利与义务相对等原则，在限制涉密人员合法权益时，应当依法保护涉密人员合法权益，给予相应补偿，这体现了党和国家对涉密人员的关心和爱护。
关于涉密人员上岗保密要求的规定。
第三十六条涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。
促进了涉密人员管理的规范化，初步建立了保密承诺制度。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。
人员情况调研报告
我校根据县教体局通知精神，对我校所辖小学进行了教师队伍人员编制情况进行了全面深入调研。调研主要采取数据统计、座谈访谈、实地考察等方法和形式进行。现将调研情况报告如下：
一、我校小学教师队伍的基本情况。
目前，我校共有公办小学9所，至2017年9月共有在校小学生2229人。
我校编制数为131人，无农村中小学机动编制。
我校共有在编人员165人，专任教师158人，教辅人员5人。无内退病休人员，产假2人。无占用中小学编制幼儿园教师，无借调情况。编外聘用人员9人，都是聘用专任教师。
我校目前有男教师85人。其中，30岁以下的12人；30—40岁的16人；41---50岁的10人；51—55岁的21人；56—60岁的26人。从男教师的年龄结构来看，老教师比较多，新教师较少。共有女教师80人，30岁以下的39人，30—40岁的35人；41---50岁的2人；51—55岁的4人；无56-60岁的教师。从年龄结构来看，女教师年轻教师居多，原因是近几年新招考的教师大多为年轻的女教师，从而改善了女教师的年龄结构。
现在我校共有转正民师13人。其中，50岁以下的0人；51—55岁的女教师0人；51—55岁的男教师3人；56—60岁的10人。从数据来看，转正民师中年龄偏大的教师依然很多。
从全校学历分布来看，大学及以上的97人；大专55人；中专13人；高中及以下的0人。学历合格率为100%，大学以上的学历占55.15%。通过在职学历提高培训以及新分配教师数量的增多，我校学历层次有了较大的提高。
从学科分布来看，大部分教师代课以语数英为主，代语数英的有135人，平均每周课时量15节。代音体美、信息技术、综合实践等其他小科的有23人，平均每周课时量10节。管理、教辅、工勤人员有5人不代课。音美学科教师配备十分薄弱，专职的少，大部分都是兼职。
二、农村小学教师队伍建设存在的主要问题近几年，农村中小学教师队伍建设取得了显著成果，但与推进农村改革发展、深化课程改革、全面推进素质教育和推动城乡教育均衡发展的要求相比，还存在着一些不容忽视的问题，主要是：
1、教师总量不足，部分学科教师短缺。
从总体上看，现在农村小学教师整体处于超编状态。但实际情况是：教师总量不足，部分学科教师短缺。调研中发现，目前大多数学校音乐教师、美术教师紧缺现象比较突出。
2、年轻男女教师比例结构失衡。
年轻的男女教师结构失衡的问题比较突出。目前，我校共有小学教师165人，其中男教师85人，女教师80人人，从男女总数上比较男女教师比例相当。40岁以下的男教师28人，占总数的20%；40岁以下的女教师74人，占总数的44.8%。但是，从具体年龄段上就可以看出男女结构比例严重失衡。这种失衡的原因是，最近几年新招聘的教师大部分为女教师，男教师非常少，就导致了年轻男女教师比例结构失衡。
3、老教师的数量依然比较大。
我校51—60岁的教师，男教师47人，女教师4人，共51人，占教师总数的30.9%。可见，老教师的数量依然比较大。
在工作实际中，年龄偏大并没有发挥出经验丰富的优势，却更多地表现出对教育改革的淡漠、职业的倦怠、知识的老化和。
教学。
质量的下滑。这种不合理的师资结构状况直接损害着农村儿童、少年依法接受义务教育的权利，表现出农村与县城在教育发展方面的不均衡。
4、代课教师数量较多。
在我校，目前还聘任了9名代课教师，数量较大。增加了教育经费的支出。
5、“民转公”教师数量较大。
“民转公”教师在我校教师队伍中，有13人。客观地说，这部分教师在七、八十年代为农村教育事业发展作出了一定贡献。但是，他们中只有极少数接受过系统的专业教育，大多起点学历偏低、达标学历是通过后期进修培训或者函授取得，存在专业素质不高的现象。在大力推进课程改革的今天，他们中的大多数越来越不适应形势发展的需要，表现为教学理念陈旧、教学方法落后、教育技术缺乏，甚至出现了学生不喜欢、家长不满意、社会不认可的现象。
三、教师队伍建设问题的形成及原因分析。
（一）教师知识老化的原因。
1、“民转公”教师大多知识老化。民办教师转公办教师时，要求必须是1986年以前任教的民办教师，并且这部分教师中年轻的已经通过民师招考已经转了正，留下来的老教师普遍知识老化。
2、教师补充数量少。“民转公”教师知识老化，小学教师总体超编，堵塞了招聘毕业生充实小学教师队伍的入口，使得小学教师队伍引新鲜血液少。因为新进教师的数量受到编制的制约，不能大批吸收新教师，从而使教师的年龄结构得不到根本的改变。
（二）代课人数较多的原因。
在刚性的教师编制约束下，学校的教师数量无法满足学校教学的实际需要，为了开全课程、开足课时，学校只好雇用代课教师。很多老教师年老昏花精力不济，不能兼任语数英的教学，只能代考察学科。
（三）缺乏活力的原因。
目前，我县每年都从乡镇小学招考部分优秀教师到县城任教。近年来，凡是比较年轻的教学骨干、教学新秀、教学能手，都通过招考考进了县城小学，从这方面也造成了乡镇小学优秀师资的流失，形成了县城学校师资越来越好，乡镇师资越来越差的情况。学校缺乏自主用人权力，学校管理教师职能弱化。教师的紧迫感和进取心逐渐淡漠，加上培训缺乏针对性和实效性，队伍必然缺乏生机和活力。
四、教师队伍建设的对策与建议。
一要建立农村教师的退出机制。要高度重视当前小学中仍然存在着代课教师问题，加大对临时代课人员清退力度，尽快建立不合格教师离开教育行业的退出机制。
二要加大教师培训力度。要转变培训观念，提高培训工作的针对性与实效性，积极组织实施以“新理念、新技术、新课程”和师德教育为重点的教师全员培训工作。要建立完善教师师德师风和教书育人考评制度和教师师德档案，将思想品德和教书育人实绩作为教师年度考核的主要内容，考核结果作为职称晋升和评优奖励的主要依据。加强教师交流，提高办学水平和教学质量，促进教育事业事业健康发展。
三要严格教师队伍管理。要加强教师的考核管理。建立科学完善的的教师考核机制，包括教师德、智、体评价考核机制。
四要建立长效支教体制。实行校长、教师定期交流制度，促进校长、教师在城市（乡镇）学校与农村学校、优质学校与薄弱学校之间定期交流，优化义务教育阶段的学校师资力量的均衡配置。要鼓励引导大专毕业生到农村学校任教，建立农村学校教师的良性补充机制。要提高小学中、高级教师职务的结构比例，以此提高教师的工作积极性。
2017年9月29日。
涉密人员管理自查报告
第一条为保守国家秘密和企业商业秘密，维护国家安全和企业的合法权益，加强在网络维护管理过程中涉及国家和企业保密工作的管理，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》，制定本管理办法。
第二条本管理办法适用于*各单位、各部门及全体员工。
第三条成立*保密委员会、下设办公室，负责领导和组织落实各项保密工作。
第二章保密工作基本原则。
第四条*的保密工作由*保密委员会统一领导。保密工作将认真遵循严格管理、严密防范、确保安全、方便工作的原则。
第五条*全体员工有保守国家秘密和企业商业秘密的义务。各单位和各职能管理部门负有具体落实保密工作的责任。保密办公室具体负责保密教育、管理，并对各部门保密工作的落实情况进行监督和检查。各部门和全体员工通过保密教育，必须自觉树立保密意识，增强保密观念，严格遵守保密法规和制度，主动接受监督和检查，务必做到：
一、不该说的国家秘密和企业商业秘密，绝对不说;。
二、不该问的国家秘密和企业商业秘密，绝对不问;。
三、不该看的国家秘密和企业商业秘密，绝对不看;。
四、不该记录的国家秘密和企业商业秘密，绝对不记录;。
五、不准利用工作中的便利条件泄露国家秘密和企业商业秘密;。
六、不准在电信业务、公务通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;。
七、不准在私人交往通信中泄露国家秘密和企业商业秘密;。
八、不准在公共场所议论国家秘密和企业商业秘密;。
九、不准在非保密本上记录国家秘密和企业商业秘密;。
第六条员工凡泄露国家秘密和企业商业秘密，丢失秘密载体的，视其情节和后果，按照国家相关法律、法则和公司有关规定将给予泄密者行政处分，经济处罚，直至追究法律责任。
第三章保密组织机构及职责。
第七条成立*保密委员会。
一、*保密委员会组成人员。
保密委员会主任：
副主任：
委员：
二、*保密工作办公室组成人员(日常办公设在党政办公室)。
办公室主任：
副主任：
成员：
第四章保密工作制度。
第八条*保密工作实行由保密委员会统一领导、分级负责、归口管理、确保安全的工作原则。
第九条建立保密工作责任制，坚持一级对一级负责的精神，逐级签订责任书，把责任分解到部门落实到人。
第十条把保密工作落实情况纳入对部门和员工绩效考核内容。
第十一条对涉及国家、企业商业秘密的维护管理及维护项目，必须做到事前提出要求，事中加强监督核查，事后验收确认。
第十二条凡涉密人员严禁使用无线移动电话谈论涉及国家企业要求保密的内容，严禁使用无线互联功能编辑、传送、处理涉及国家企业需保密的文件、资料。严禁涉密人员丢失和损坏涉及国家企业秘密的纸介文件、图纸、资料、影像、磁盘、光盘等。
第十三条加强对涉密人员的管理，对涉密人员要进行保密培训，使涉密人员掌握必要的保密法律知识，国家相关政策、法规、企业相关制度要求，自觉履行保密责任和义务。
第十四条对涉及国家，企业秘密的各单位、各部门相关工作人员，要逐级签订保密责任书。
第十五条严格执行泄密报告制度，不得延误和隐瞒泄密事件。
第五章保密范围密级及解密。
第十六条涉及国家、集团及北京公司要求保密的所有内容。
第十七条涉及公司发展规划(包括通信发展规划和网络发展规划)及策略，网络结构和分布情况，新技术、新设备的采用策略等。
第十八条与通信业务发展策略相配套的管线网络规划、投资规模、成本测算及工程档案、图纸、资料等。
第十九条维修项目设计(包括总体方案和路由组织)及概预算，项目招投标中的有关评标、选标方案、谈判策略及重大项目合同书内容。
第二十条通信网络组织，枢纽分布和干线具体路由，通信交换设备、传输设备、终端设备、无线室内覆盖等设备的功能，容量和具体位置，安装及市场占有量等。
第二十一条未公开的专有技术、技术体制、技术标准、网络结构、工程设计、技术试验结果、关键技术及具有知识产权的软件。
第二十二条企业人才发展规划、组织编制、人员结构、员工素质、人员信息统计报表、人事档案(如企业高管人员、履历、信息、后备干部情况、考察材料及人事任免事项等)，员工职务体系及薪酬。
第二十三条企业外事活动中的内部通报及内部规定，未公开的对外通信合作计划、协议、协定、各纪录及会议纪要。
第二十四条维护工作分析会会议资料及各项数据统计及资金计划等。
第二十五条纪检监察工作中涉及的来信来访、调查、处理过程，未审结公布的案情及诉讼情况、检举人、揭发人、控告人、证人的有关情况。
第二十六条企业内部办公自动化及业务管理系统中使用的计算机系统的程序指令、数据库及加密方式。
第二十七条涉及企业商业秘密的领导讲话、文件资料、函件、传真电报、会议记录、纪要、档案、简报、规章制度、统计报表等。
第二十八条国家及企业秘密、企业商业秘密等级按文件保密部门要求确定，分为绝密、机密、秘密三个等级。
第二十九条公司工作中所涉及的国家秘密如需要进行变更和提前解密，必须按国家有关保密规定处理,并做相应文字记载和解密标志。
企业商业秘密的解密可根据情况的变化和企业的利益,由产生秘密的单位确定提前或延期解密,同时要经过上级单位保密部门的同意,并做相应文字记载和解密标志。
第六章文件资料等涉密载体的保密。
第三十条员工在起草文件时,凡涉及国家秘密或企业商业秘密内容的,均应依照规定,准确标明密级和制作数量,规定发放范围和保管期限。绝密级应编排顺序号。
第三十一条各部门发出和收到涉密文件资料、磁盘、光盘等秘密载体,均应严格履行登记、签收、编号、清点手续,经管人员要手递手进行传递,并随时掌握其去向。
第三十二条制发带有密级的文件资料,必须由主管领导制定的专人在企业内部完成;复制秘密和机密级文件资料,必须经主管领导同意，办公室登记方可复制,其复印件按原件密级管理;绝密级文件资料不得复制,如确需复制,则必须经密级制发单位或本单位主管领导批准。
磁介质、光盘等秘密载体的制作应尽可能由业务部门在本企业内部完成。如制作量较大,可在保密部门审查通过的单位制作,其制作场所要符合保密要求,使用电子设备的应当采取防电磁泄漏的保密措施。
制作涉密文件资料、磁盘、光盘等秘密载体过程中所形成的不需归档的材料,应及时销毁。
第三十三条严格控制涉密内容的知悉范围,阅读和使用秘。
密载体应在符合保密要求的办公场所进行;绝密级国家秘密和企业商业秘密只有经过批准的人员才能接触;禁止将涉密文件资料、磁盘、光盘等秘密载体携带出境。如工作需要携带出境的,应按照国家和企业有关保密规定办理批准和携带手续;绝密级文件资料和密码电报不得全文抄录。确因工作需要必须摘抄的,须经有批准权的领导批准,摘抄在保密本上,并妥善保管。
第三十四条涉密文件资料、磁盘、光盘等秘密载体由党政办公室集中管理,各单位、各部门留存期间必须妥善保管,其他内设机构及经办人不得长期留存。
第三十五条各单位、各部门要在每年年底,对涉密文件资料、磁盘、光盘等秘密载体统一进行收缴,按规定整理归档或按有关保密规定集中销毁。
销毁秘密载体应经本单位主管领导审核批准,并履行清点、登记手续。纸介质秘密载体可使用碎纸机进行销毁,磁介质、光盘等秘密载体要采用物理或化学方法彻底销毁,确保涉密内容无法还原。
第七章通信的保密。
第三十六条秘密载体(如：涉密文件资料、磁盘、光盘等)的传递必须由机要人员通过机要渠道进行,不得通过普通邮政渠道或其它渠道进行传递。
缝有韧线的专用信封,并且在封装后,于信封封口及中缝处加盖密封章或加贴密封条。
第三十七条凡涉密的信息联系必须使用加密通信设施，不得使用无保密措施的通信设备和计算机进行传送;在无保密措施的通信设施中不得谈论国家秘密和企业商业秘密。
第三十八条计算机系统处理、传递、存储涉密信息时要严格执行《国家保密局计算机信息系统保密管理暂行规定》,涉密计算机或企业办公自动化网必须与外界互联网实行物理断开或设置防火墙。通过互联网与外界进行互联时,要提高网络安全意识,禁止将本单位个人、他人或公共ip地址泄露给外界。
企业所有计算机均应设置秘密口令,关键数据和软件应该加密。
第三十九条绝密级国家秘密和企业商业秘密不得通过现代通信及计算机网络进行传递。
第八章人员、机构变动中的保密。
第四十条各级领导要带头执行国家和企业的有关保密工作规定和工作纪律,在工作变动和办理离退休手续时,要主动把涉及国家秘密和企业商业秘密的各种文件资料、工作笔记、磁盘等移交档案部门处理。
第四十一条离退休人员个人留存的公务材料、涉及国家秘密和企业商业秘密的文件资料应交原工作单位统一处理。
第四十二条新员工加入企业时与企业所签订的劳动合同应包括保密条款。
第四十三条对接触国家秘密或企业商业秘密的员工,在办理调离、辞职、辞退及离退休手续时,必须与单位签订保密协议,承担保密义务,同时要将个人保管的所有秘密载体(如：涉密文件资料、磁盘、光盘等)交还企业。
第四十四条被撤销或合并的涉密单位,应将秘密载体移交给承担其原职能的单位或上级主管部门,并履行登记、签收手续。
第九章附则。
第四十五条全体员工必须认真执行本办法,若发生失、泄密事件应及时向主管领导和本单位保密部门汇报,并积极采取补救措施,将损害降到最低水平。
第四十六条各部门要认真执行相关规定，认真按照*保密管理工作管理办法的要求抓好保密工作的落实。
第四十七条本办法由*保密委员会负责解释。
第四十八条本管理办法自发布之日起执行。
涉密载体自查情况报告
为贯彻落实xxxx文件精神，搞好近期涉密载体统一清理工作，确保党和国家秘密及行业管理秘密的安全，结合xxx实际，制定本方案。
一、加强清理工作的组织领导。
经领导班子研究，决定对xxx保密工作领导小组人员调整如下：
组长：xxx。
副组长：xxx。
成员：xxxx。
这次清理工作在保密工作领导小组统一领导下进行，由xxx办公室负责协调、督促和检查。
二、明确清理方法和步骤。
各企业和局内干部要按照县保密委印发的《保密工作制度汇编》，结合各自实际，确定涉密范围、载体种类和相关设施。
1。清理对象和重点。
对全局在岗（在职、借调、聘用）和近3年内离岗（离退休、调离、辞职、辞退）人员个人持有的涉密载体，都要进行集中清理。
清理重点为涉密电子文档和存储、处理过涉密信息的计算机、移动硬盘、软盘、光盘、优盘、录音带、录像带等。涉密的纸质文件资料，也要同时进行清理。
2。个人申报和清点。
有关工作人员要如实申报个人持有的涉密载体。对隐瞒不报、未按时清退的，一经发现要依法依纪严肃处理。对申报的涉密载体，要认真清点、核对，逐一登记备案。
3。涉密计算机处理。
对收回的计算机及移动存储介质，要交由保密委专业人员进行技术检测。对涉密计算机及移动存储介质违规连接过互联网、感染木马病毒、存在泄密隐患的，对非涉密计算机及移动存储介质存储、处理过涉密信息、存在泄密隐患的，按规定采取相应措施。
对需要继续留用的涉密载体，要到保密委办理登记手续；对必须收回的，要一律收回；对不应由个人留用的电子文档，要统一组织删除；对收回的涉密载体，需要留存的，要建立留存档案，需要销毁的，要统一组织销毁。
三、巩固清理工作的成果。
在统一清理的'基础上，采取相应措施，进一步加强全处的保密工作，杜绝各类失密、泄密现象的发生，确保党和国家秘密及行业管理秘密的安全。
1。严格信息发布审批。
今后，凡在xxxx网、xxx网或其它相关网站上发布信息，必须坚持“谁发布谁负责”的原则，确保内容真实、准确、不泄密。信息上网发布前，必须经过信息提供部门的严格审查和批准，确保党和国家秘密、行业管理秘密不上网。
对于有异议的信息在发布之前，要报处保密工作领导小组进行审查，审查合格后才可以上网发布。
2。修订各项保密制度。
按照保密委的要求，修订和完善《xxx领导干部保密制度》、《xxx办公室保密制度》、《xxx档案员保密制度》、《xxx电子数据信息安全管理与信息系点使用暂行规定》。
3。进行保密工作教育。
结合这次涉密载体清理，集中组织一次保密工作教育活动。同时还要组织全体人员认真学习《关于开展涉密载体统一清理工作的通知》和我局印发的《保密工作制度汇编》，进一步增强保密观念，了解保密工作基本知识，切实做好这次清理工作和今后的保密工作，确保不发生失密、泄密问题。
四、加大检查工作力度。
要加强对涉密载体清理工作的协调、督促和检查，确保顺利完成清理工作任务。
1。加快清理工作进度。
xxx的涉密载体清理工作，需在xx月xx日前基本完成。各旅游企业的涉密载体清理工作，需在xx月xx日前基本完成。
2。迅速解决存在问题。
对这次清理工作中发现的问题，要查明原因，区分责任，制定整改措施，并将有关情况通先保密委。
3。组织统一检查。
对涉密载体的清理工作基本完成后，各企业要进行一次自检，并将检查结果报送xxx办公室。
属于xxx的问题，由处保密工作领导小组统一审查，并制定整改措施。
对未按时完成清理工作的要予以批评，对出现严重泄密行为、未能及时挽回影响的，将视具体情况予以处理。
三留守人员情况调查报告
（一）人数。我镇辖5个村一个居委会，面积平方公里，人口7914人。据统计，我镇现有“三留守人员”总数2459人，占总人口的31%。其中：留守老人1243人，留守妇女445人，留守儿童771人，分别占总人口的16%、5%、10%。
（二）生存状态。
1、关于农村留守老人：
不医”的情况很普遍，“小病抗、大病捱”仍是多数老人的选择。三是生活质量差。目前除部分享受低保的户有得到扶助外，绝大部分农村老年人没有养老保障，农村老人的经济收入更是少得可怜，除子女少量接济外，主要依靠自身劳动维持生计，大多数留守老人饮食非常简单，尤其是留守老人，他们只求温饱，一日两餐，生活质量较差。
2、关于农村留守妇女：
一是劳动强度大。农村留守妇女，由于丈夫外出，她们既要照顾孩子，又要赡养老人，既要烧火做饭，又要在田间劳作，有的还外出打零工。忙活、闲活、重活、粗活均压在她们肩上。二是精神压力大。由于长期两地分居，担心夫妻感情疏远，担心丈夫在城里干活，经受不了诱惑而抛妻弃子，遭遇婚姻危机。三是缺乏安全感。农村社会治安相对较差，妇女没有依靠，安全感较差。
3、关于农村留守儿童：
一是感情上缺乏抚慰。留守儿童主要靠信件、电话与父母联系，缺乏父母亲情。据调查有一半以上儿童思念父母，希望父母留在身边。留守儿童遇到困难和烦恼时，希望有渠道诉说，有亲人安慰，但相应的监护人与儿童或多或少存在隔阂，不能完全代替父母。因缺乏父母照顾，多数留守儿童自制力较差，存在冲撞易怒的问题。二是学习上缺乏指导。所调查儿童均在镇中心小学寄宿上学，放假时，由于大多数老人文化程度有限，对儿童学习难以指导。三是行为上缺乏约束。监护人由于主要是隔代监护，对孩子比较溺爱，又由于农活繁忙，无暇照看孩子，与孩子交流少、沟通少，对孩子约束少，留守儿童行为习惯欠佳，行为习惯好的占25%，中等占35%,说慌、打架、沉迷于看电视、游戏等不良现象约占30%。
（一）基本特点。
1、经济收入水平较低、劳动强度相对很大。除部分留守老人享受低保外，绝大多数老年人没有养老保障。农村留守老人的经济来源主要依靠自己的劳动所得和子女贴补。绝大多数留守妇女居住自然条件较差，自身知识水平较低，劳动能力较弱，经济来源主要靠丈夫或子女外出务工所得。据了解，80岁左右的留守老人不得不继续从事农业生产，由于子女不在身边，许多农活要请人，成本高，收入低。因农村在家劳动力少，留守人员在农忙时既难以请到人帮忙也舍不得花钱雇工，致使劳动强度极大。
2、生活缺乏相应照顾、隔代教育问题突出。由于子女或丈夫不在身边，日常生活的一些小事，对农村留守老人和留守妇女而言都成为难题。老人随着年龄的增长和身体的渐渐衰弱，患病的相应增多。妇女随着劳动强度的增大，身体状况普遍较差。而且，都承担着抚育儿女或孙辈的重担，留守妇女因精力所限，无法专心于对孩子的教育和照顾，老人因身体较差，识字不多，无法辅导小孩的学习，担心学习成绩差。总觉得管理小孩力不从心，对他们形成较大的心理压力，隔代教育问题突出。
3、家庭氛围严重缺失、精神生活非常单调。近年来，农村生活环境得到了极大改善，但相对于城市仍有较大差距，特别是农村精神文化生活单调，老人、妇女、儿童这些弱势群体更需要精神上的慰藉，但是，子女或丈夫常年外出，留守的老人、妇女、儿童难以享受到亲情般的关爱和家庭氛围中的温暖，这很容易使他们感到孤独和无助，特别是影响了儿童心身健康发展，造成部分儿童性格内向、孤僻，对人冷漠，缺乏安全感，具有更加强烈的自卑和逆反心理。同时，他们与外界的接触较少，除了电视，基本上没有别的消遣方式，精神生活异常单调。
4、医疗卫生条件较差，医疗费用严重不足。在调查中发现，农村留守人员常年患病率较高，特别是留守老人的患病比率高达70%以上，许多老人是多病缠身，有的老人多年卧病在床。虽然农村合作医疗加大了对农村医疗卫生的投入，但村里医疗卫生条件普遍较差，农村仍普遍存在“生不起病、吃不起药”的情况。“小病抗，大病拖”是农村相当一部分家庭医疗状况的真实写照。
（二）原因剖析。
农村留守老年妇女在养老、就医、文化生活等方面产生的一系列综合性问题，原因是复杂的，多方面的，其中二个主要因素值得我们关注和思考。
1、城乡差距拉大导致人口结构分布失衡。近年来，随着城镇化进程的加快，城市面貌发生了巨大的变化，而农村经济发展缓慢，城乡差别进一步拉大。我镇农村在交通运输、教育、医疗、文化生活等方面远远落后于先进地区和发达城市。城乡经济发展的不平衡加快了农村青壮年劳动力的转移进程，导致了城乡人口结构分布不均衡的现象，这是造成农村留守人员各种生存问题日趋严峻的根本原因。
2、农村社会保障体系建设有待完善。纵向来看，我镇农村社会保障得到了长足进步，但横向比较和从现实需要来看，农村针对留守老人、留守妇女、留守儿童的.社会化养老、公益医疗、公共服务等各种社会保障体系的建设是滞后的，农村老人能够享受的社会保险金、医疗保险金远远满足不了养老保障的各种需求。缺少针对特定地域、特殊群体重要社会民生问题的社会救助应急机制和规范有序的服务措施。
“三留守”人员的生存质量，关系到我镇的和谐稳定和繁荣发展。他们面临的生存困境，需要党委政府和相关部门统筹兼顾、循序渐进、积极稳妥地推进并加以解决。
1、加大农村基础设施建设力度，不断改善农村生产生活环境。要紧扣国家对农村的投资政策，加大农村基础设施项目建设力度，加快实施农村道路、农村能源、农田水利等方面的投资建设进程，努力改善农村生产条件及农民生活环境。
2、加强农村社会保障机制建设，不断提升留守人员生活质量。认真落实中央关于农村社会保障的政策要求，努力推进农村医疗、农村养老社会保障机制的建立和完善，政府加大对农村社会保障的财政投入，加强政策引导，鼓励社会各界关心支持改善留守人员的生产和生活条件，建立对特定区域、特定人员的救助帮扶机制，切实有效地提升留守人员生活质量。
3、加快农村特色产业发展步伐，不断提高农业生产投资效益。要彻底解决留守人员问题，就是要大力发展农村经济，从根本上改善农村经济状况。结合镇情，就是要大力发展农业产业，加快发展农业特色产业，扩大就业渠道，拓宽投资门路，吸引外出人员返乡创业，共同致力于发展本地经济，提高农业生产效益，实现“人回家乡、情注故里、福满家园”的美好愿景。
文档为doc格式。
涉密管理报告心得体会
近年来，随着互联网及信息技术的高速发展，涉密信息的安全管理愈发引起人们的关注。涉密管理报告作为一种重要的管理工具和跟踪方式，更是受到广泛关注。通过阅读一份名为《涉密管理报告》的文件，我对涉密管理的重要性有了更深刻的认识，并获得了一些有益的心得体会。
首先，涉密管理的首要任务是确保国家及组织的信息安全。保护国家机密、商业机密和个人隐私成为了信息社会中至关重要的任务。涉密管理报告的编制和监督可以帮助组织确定并强化相关安全措施，确保涉密信息的安全存储、传输和使用，并防止信息泄露和滥用。企事业单位也可以通过涉密管理报告的编制，及时发现和解决安全漏洞，提升整体安全水平。
其次，涉密管理报告的编制和使用需要高度的机密性和专业性。无论是涉密信息的采集、整理还是报告的编写，相关人员都需要严格遵守涉密管理的规定，并掌握安全保密的基本知识和技能。只有通过良好的涉密管理，才能保障报告内容的准确性和完整性。同时，对于报告的存储和传输也需要严格的加密措施，确保信息在传递和存储过程中不受到恶意攻击和数据泄露。
第三，涉密管理报告需要实时跟踪和动态管理。信息安全的威胁是时刻存在的，新的安全隐患和风险不断涌现。因此，涉密管理报告需要具备及时的反馈和更新机制，及时发现安全问题并及时进行处理，避免信息的滞后性和漏洞的持续存在。此外，对于报告的使用者来说，也需要及时了解最新的报告内容，及时掌握涉密信息的动态变化，以便更好地应对安全挑战。
第四，涉密管理报告的编制需要关注人性化管理。虽然涉密管理要求高度的保密性和严格的规定，但在报告的编制过程中也需要注重人性化的管理。相关人员应该得到一定的培训和指导，提升自身的涉密管理能力。同时，在涉密管理报告的编写过程中，可以借助先进的信息技术工具，简化流程和提高效率。此外，还可以建立多级审核机制，确保报告内容的准确性和真实性。
最后，涉密管理报告的编制应该将持续的改进作为重要任务。随着信息技术的不断发展和威胁的不断增加，涉密管理也需要不断优化和改进。在报告编制的过程中，相关人员应该总结经验教训，及时更新涉密管理的规定和措施，确保涉密信息的安全性。此外，还可以借鉴其他国家和组织的先进做法，加强对比和学习，不断提升涉密管理的水平。
综上所述，涉密管理报告是保障涉密信息安全的重要工具和手段。通过对《涉密管理报告》的阅读，我深刻地认识到涉密管理的重要性，并获得了一些有益的心得体会。涉密管理的正常运行需要高度的保密性和专业性，需要实时的跟踪和动态的管理，并且应该注重人性化和持续改进。只有这样，才能更好地保护国家和组织的信息安全，推动涉密管理工作的顺利进行。
涉密保密自查报告
市南国土资源分局：
按照《20xx年市南区地理信息保密检查工作方案》的要求，我公司结合工作实际，进行了安排部署，并对此项工作进行了认真落实，现将自查情况报告如下：
一、加强保密教育，提高思想认识。
为认真做好保密工作，公司结合实际组织全体员工召开了保密工作专项会议，组织学习了相关法律法规和公司规章制度以及有关文件和会议精神，同时在平时的例会中也多次强调做好保密工作的重要性。对公司档案管理员、保密员等加强保密教育，切实做好保密工作的检查督促，促进全体工作人员提高思想认识，增强做好保密工作的责任感。同时，进一步明确了涉密人员各工作环节的职能，使保密工作真正做到有规章、有依据、有准则，真正实现制度化、规范化、科学化、保密化。
二、加强组织领导，完善规章制度。
为严格保密纪律，堵塞漏洞，消除隐患，加强公司的保密工作，我公司成立了以部门负责人为组长的保密工作领导小组，加强对保密工作的领导与管理。同时，制定了保密工作各项工作制度。一是制定了专门的保密工作制度规章，要求所有员工自觉遵守国家相关法律法规和公司规章制度，严格做到不把涉密文件带回家，不向无关人员透漏保密的内容，不在公司互联网计算机上操作与工作无关的事项。
对违反保密规定的人和事，进行批评教育，情节严重的要根据有关规定严肃处理。严格制度、严密措施、严明纪律，确保保密工作万无一失。二是制定了文书管理制度，对涉密文件的处理、传阅等方面都作了明确规定。三是制定了档案管理制度。对档案管理，尤其是密级文件的管理以及文印保密、计算机保密作了严格规定。办公室定期对各项保密制度执行情况进行检查督促，确保公司保密工作制度落到实处。
三、落实各项措施，确保机密安全。
为切实落实保密制度，做好保密工作，公司采取了以下几个方面的措施：
1，严格计算机管理。目前公司所有电脑都安装了防火墙和杀毒软件，并对每台电脑的软件进行清理，删除一切与工作无关的信息和软件，尤其游戏软件。
2，严格文件资料管理。档案室是文件资料储存场所，为确保文件不随意外流，公司聘请了一名专职档案管理人员，负责所有文件资料的管理。具体做好文件资料的收发、分放、整理、归档、销毁等，对涉密的文件资料，只准在办公室传阅，未经批准，不得带出办公室；做好电子文档的输入、存档、发送、印制、备份等，确保电子文档安全。同时加大对档案室的日常管理，非档案室工作人员未经批准不准进入档案室，防止机密外泄。
作，把保密措施落到实处，确保万无一失。
四、自查结论。
通过此次对公司保密工作的全面自查，使我们极大的提高了对测绘成果保密重要性的认识，进一步完善了公司对测绘成果的管理制度，使公司保密工作做到了有章可循、有据可依，对做好我公司的保密工作具有重大意义。
20xx年6月10日。
第二篇：关于印发《四川省涉密测绘成果保密检查实施方案》的通知3900字。
四川省测绘局文件四川省国家保密局。
川测发［2011］108号。
关于印发《四川省涉密测绘成果保密检查实施方案》的通知。
附件一：四川省涉密测绘成果保密检查实施方案。
二〇一一年七月五日。
附件一：
国家涉密测绘成果是国民经济建设和国防建设不可缺少的重要战略资源，随着经济社会的不断发展，涉密测绘成果在经济建设和国防建设中得到了非常广泛的应用。但是，一些单位对涉密测绘成果资料及其衍生品在保管、使用等环节中存在诸多问题，国家涉密测绘成果资料丢失、损毁，擅自转借、转让、复制、销毁等现象时有发生。为加强国家涉密测绘成果管理，确保国家秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国测绘法》和《四川省测绘成果管理办法》等法律法规以及《国务院办公厅转发测绘局等部门关于整顿和规范地理信息市场秩序意见的通知》（国办发〔2009〕4号）和国家测绘地理信息局、国家保密局的《通知》有关规定，结合我省实际,四川省测绘局、四川省国家保密局经研究，制定了《四川省涉密测绘成果保密检查实施方案》，其具体内容如下：
一、组织领导。
为加强这次保密大检查的领导，成立以四川省测绘局冯先光局长为组长，四川省国家保密局冯宝运副局长、四川省测绘局谢维挺副局长为副组长及有关人员参加的四川省测绘成果保密检查领导小组，负责检查工作的统一组织和协调，领导小组办公室设在四川省测绘局测绘成果管理处（详见附件二），负责全省涉密测绘成果保密检查的具体工作。各市（州）测绘行政主管部门、保密行政管理部门要成立测绘成果保密检查领导小组，负责本辖区内保密检查工作。省级有关部门、中央驻川单位负责本部门、本单位的自查工作，并接受所在地涉密测绘成果保密检查领导小组的指导和检查。
二、检查范围。
省内各涉密测绘成果使用和保管单位、测绘资质单位。
二、检查内容。
涉密测绘成果使用情况；存储和处理涉密测绘成果的设备管理情况；涉密测绘成果保密管理情况等。详见《测绘成果保密检查目录》（附件三）。
四、检查方式。
检查采取自查和抽查相结合的方式，自《实施方案》下发之日起，各市（州）各部门组织开展自查。四川省涉密测绘成果保密检查组将适时组织抽查。
五、工作安排。
（一）动员部署阶段。
7月底前，成立各市（州）涉密测绘成果保密检查领导小组，制订工作方案，在四川省测绘局网站主页下载专区中下载各市（州）使用和保管涉密测绘成果单位名单以及本《实施方案》的附件三和附件四，印发相关文件，动员部署检查工作。
（二）开展自查阶段。
市、县级涉密测绘成果使用和保管单位以及丙丁级测绘资质单位向各市（州）涉密成果保密检查领导小组书面报送自查情况报告和《测绘成果保密自查表》。
（三）组织抽查阶段。
8月中旬至9月中旬，各市（州）涉密测绘成果保密检查领导小组组织开展本地区的抽查工作，省测绘成果保密检查组将开展对省级有关部门和部分市（州）涉密测绘成果使用和保管单位和测绘资质单位的抽查工作。
抽查工作完成后，向检查出现问题的单位书面反馈检查意见，内容包括抽查基本情况、存在问题和整改意见。
（四）整改阶段。
9月中旬至10月下旬，涉密测绘成果使用和保管单位和测绘资质单位针对自查和抽查发现的问题认真整改，对造成泄密和严重违规的责任人员依法依纪严肃处理，并向市（州）涉密测绘成果保密检查领导小组书面报送整改报告。
（五）总结阶段。
10月底前，各市（州）涉密测绘成果保密检查工作领导小组要对检查工作进行总结，向省涉密测绘成果保密检查领导小组书面报告检查情况，内容包括自查和抽查情况、存在问题及原因、整改情况、工作建议及自查和抽查单位名单等，同时上报有关问题单位典型材料。11月份，四川省涉密测绘成果保密检查领导小组在成都总结检查工作经验，对涉密测绘成果保密管理工作成绩突出的单位和个人进行表彰。
六、工作要求。
（一）高度重视，加强领导。要认真学习、深刻领会中央领导同志关于加强新形势下保密工作的重要指示精神，切实增强政治意识、大局意识、责任意识，加强领导、精心组织、周密部署，深入细致地做好本次保密检查工作。
（二）严格检查，务求实效。要切实落实工作责任，明确工作要求，认真组织自查，严格进行抽查。要突出重点、狠抓关键环节和关键部位，不留死角、不走形式和过场，以查促管、以查促教、以查促防、以查促改，确保检查工作取得实效。
（三）限期整改，严肃处理。对检查中发现的问题和隐患，要认真分析原因，采取有效措施，限期整改。对拒不整改的单位要通报批评，并追究有关领导责任。对泄密或严重违规的问题，要依法依纪严肃处理。检查中发现的重大问题要及时报告。
（四）认真总结，全面提高。要把检查与调查研究结合起来，认真总结测绘成果保密管理工作中好的经验和做法，客观分析存在的问题和原因，进一步健全保密管理制度、开展多层次多方式的保密宣传教育，完善保密防护措施、全面提高测绘成果保密管理水平，防止失、泄密事件发生，切实维护国家安全和利益。
附件二：四川省涉密测绘成果保密检查领导小组成员。
组
长：冯先光。
四川省测绘局局长。
副组长：冯宝运。
四川省国家保密局副局长。
谢维挺。
四川省测绘局副局长。
成员。
燕
希
四川省测绘局成果管理处处长。
刘
勇
四川省国家保密局督查处处长。
陈广博。
四川省测绘局办公室副主任。
谭明建。
四川省基础地理信息中心主任。
周明。
四川省测绘局成果管理处副调研员。
黄春丽。
四川省国家保密局督查处主任科员地。
址：成都市高新区九兴大道七号。
程多祥。
刘国强。
附件三：测绘成果保密检查目录。
5－。
－
附件三：
一、涉密测绘成果使用情况。
1．领用、接收测绘成果是否建立台帐；
2．保管和使用是否按照“管”“用”分开原则进行；
3．是否存在擅自复制、转让或转借行为；
4．测绘活动中产生的涉密测绘成果或衍生产品是否标明密级和保密期限；
5．委托第三方开发产品时，涉密测绘成果或衍生产品是否回收或督促其依法销毁；
7．公开使用的涉密测绘成果或衍生产品是否经国家测绘地理信息局或省（区、市）测绘行政主管部门进行保密技术处理。
二、存储和处理涉密测绘成果设备管理情况。
11．各类涉密测绘成果存储设备是否按规定使用、管理；
12．是否使用非涉密计算机或非涉密存储介质存储、处理涉密测绘成果；
13．存储和处理涉密测绘成果的涉密计算机、涉密办公设备、涉密移动存储介质的维修、销毁是否符合保密要求。
14．是否结合实际建立了涉密测绘成果保密管理制度；
17．有关工作项目完成后，涉密测绘成果是否由专人核对、清点、登记、造册；
18．是否建立涉密测绘成果泄密事件报告和补救制度，是否发生过涉密测绘成果泄密事件并认真查处。
涉密项目自查报告
中共毕节地委保密委员会办公室：
接到中共毕节地委保密委办公室、毕节地区国家保密局关于转发《国家保密局》的通知（毕地保委办发【2010】3号）后，地区审计局党组高度重视，及时召开会议，研究部署清理自查工作，并明确一名副局长牵头，办公室具体负责，开展了清理工作，现将有关情况报告如下：
一、明确涉密载体清理人员范围，认真开展摸底清查为使清理工作顺利开展，根据《涉密载体清理情况检查目录》，我局将现有31名在职干部职工全部纳入统一清理范围。并将近三年调出单位的两名科级干部、一名副县级领导干部和一名退休副县级领导干部也纳入其中。重点对办公室人员、各业务科室审计干部开展保密工作情况进行了检查，通过查阅移交文件记录，具体检查相关文件内容，检查更换、移交的笔记本电脑、优盘，接收、制发的纸质文件的管理情况，对涉密介质进行了认真清点记录。
二、明确涉密载体范围，进行严格管理。
1件。
一是加强对涉密文件的监管。局办公室及各业务科室在制作涉密文件、审计文书或资料时严格把关，在办公室进行统一登记盖章；发放涉密文件资料均根据工作需要，严格控制范围，认真履行登记、签收手续，在资料使用完毕后，均收回并实行专人管理；按保密部门要求清退涉密文件及时、彻底，严格履行手续；领导干部和涉密人员转岗、调动、退休时，清退了个人使用保管的全部涉密文件资料、办公电脑和优盘；销毁涉密文件资料经过批准，履行了清点、登记手续，并在保密室进行物理销毁；涉密文件资料解密后，除需存档的外，都全部销毁；涉密文件资料电子版没有在涉密计算机及其网络和涉密移动存储介质中存储和处理，严格按同等密级的纸质文件管理要求统一管理；涉密会议的记录由办公专人进行保管。对网上公文的传递，做到了涉密计算机不联网，涉密文件不上网，上网文件不涉密，上网上报信息有审批有登记。在此次涉密载体清理自查中，在岗和调出人员中未发现涉密违法事件。二是加强对非工作需要的涉密电子文档、移动硬盘和优盘的动态管理。我局在将各科室主任、科长持有的涉密优盘登记，贴明标识进行管理的同时，将审计业务工作人员使用的笔记本电脑和优盘一并贴上保密标识进行登记编号。要求审计业务人员必须对自用笔记本电脑进行加密。注意时时升级杀毒软件和防火墙，抵御计算机病毒侵袭。
三、加强对涉密载体的更换、保管和销毁。
在长期的工作中，我局的主要涉密载体笔记本电脑、优盘和纸质文件都在不断的更换、接收、制发之中，但我们严格执行《国家秘密载体保密管理规定》，建立专门的保密室和档案室，对不能使用、需要销毁的电子涉密载体进行了清点、登记、储存。并严格履行审批程序，经分管领导检查、主要领导审批后，方才进行销毁。对密件文件在收发、传阅、2使用、保管和清退等各个环节做到登记明确、手续清楚，不擅自扩大知悉范围，并定期将需要销毁的涉密纸质文件清理登记后，运送到指定地点，由专人监督进行销毁。在此次清理检查中，没有更换的旧笔记本电脑、优盘、涉密文件纸张流入本地旧货市场、废品市场的情况。
四、强化保密工作责任，完善相关制度。
为进一步落实涉密载体专项清理工作，局党组调整充实了保密工作领导小组人员，由分管办公室工作的领导任组长，各科室科长为成员，并将政治上靠得住、精通计算机和网络技术的年轻干部明确为具体执行人，开展检查清理工作。局保密领导小组办公室组织干部职工认真学习了文件精神，组织安排好宣传、落实及自查工作。全局从主要领导到普通职工，都签订了保密责任书，一级抓一级，层层有落实，实现了保密工作与审计业务工作同部署、同开展、同检查、同落实。
为使全局涉密载体管理工作常态化、制度化，在此次清理中，地区审计局党组召开专题会议进行研究，修订完善了《毕节地区审计局涉密载体管理办法》。按照涉密载体“统一配置、统一标识，严格登记，责任到人、集中管理”的原则，对涉密载体的制作、收发、阅读、传递、复制、储存和销毁等程序都进行了严格规定，并将保密责任列入对干部的“双考双评双挂钩”动态跟踪管理考核之中，对造成泄密事件的当事人将严格按有关规定追究责任。
毕节地区审计局二o一o年五月二十四日。
涉密人员管理自查报告
第三十八条涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。“脱密期管理”，是指在一定期限内，从就业、出境等方面对离岗离职涉密人员采取限制措施。“离岗”，是指离开涉密工作岗位，仍在本机关、本单位工作的情形。“离职”，是指辞职、辞退、解聘、调离、退休等离开本机关、本单位的情形。脱密期管理要求主要包括：与原机关、单位签订保密承诺书，做出继续遵守保密义务、不泄露所知悉国家秘密的承诺;及时清退所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备，并办理移交手续;未经审查批准，不得擅自出境;不得到境外驻华机构、组织或者外资企业工作;不得为境外组织人员或者外资企业提供劳务、咨询或者服务。
一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。
涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责;属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。
关于机关、单位管理涉密人员基本要求的规定。
第三十九条机关、单位应当建立健全涉密人员管理制度，明确涉密人员的权利、岗位责任和要求，对涉密人员履行职责情况开展经常性的监督检查。
“涉密人员管理制度”，主要包括涉密人员资格审查、保密承诺、分类管理、教育培训、绩效考核、监督检查、奖励处分等方面的制度。
“涉密人员的权利”，是指涉密人员除享有作为机关、单位一般工作人员应有的各项权利外，还有权要求机关、单位为其提供符合保密要求的工作条件，配备必要的保密设施、设备，参加保密业务培训，对本岗位的保密工作提出意见建议，享有相应的岗位津贴等。
“岗位责任和要求”，是指涉密人员在涉密岗位应当履行的职责和承担的责任。主要包括掌握并严格执行保密法律法规和具体规章制度，自觉接受继续教育和保密业务培训，依法保管和使用国家秘密载体及保密设施、设备，制止和纠正违反保密规定的行为，接受保密监督检查等。
机关、单位应及时了解和掌握涉密人员思想状况和工作表现，对涉密人员遵守。
保密制度情况开展经常性检查，对涉密人员履行职责情况进行考核。
涉密文件自查报告
1、涉密文件（包括确定密级的文件资料、图表、刊物、教材等）的拟制、印刷、传递、承办、借阅、保管、归档、移交和销毁，必须严格履行审批、清点、登记、签字等手续。
2、涉密文件由各单位机要保密人员统一管理，阅办涉密文件必须在办公室或者安全保密的场所进行，涉密文件应存放在铁皮柜内；对密级文件必须实行专人保管，专册登记，专柜存放，个人不得私自保存涉密文件资料。
4、传阅涉密文件、资料，由机要人员直接传递，不得逾越机要人员任意横传。因工作需要长时间使用的，要向机要人员办理手续。
6、凡因工作需要复印、印制涉密文件资料，应按规定办理相关手续。复印后的涉密文件资料按涉密文件管理。
7、确因工作需要携带涉密文件资料外出的，需经主管领导批准并采取相应的保密措施。不准在公共场所停留、游览、购物、探亲访友等，返回单位后要及时交机要保密人员保管，确保国家秘密安全。
8、干部调动工作时，应将自己使用的文件、资料进行清理，全部移交；
9、涉密文件资料的清退和销毁。阅办的涉密文件应当及时清退，需要销毁的涉密文件资料，交由县保密局统一集中销毁，个人均不可自行、随意销毁。严禁将各类涉密载体或者内部资料、刊物当废品出售。对违反保密规定，使涉密文件资料发生失泄密的，依照国家法律和有关规定严肃处理，追究责任。
10、涉密文件资料须定期收回上交，发现丢失，及时汇报并立即追查处理。
11、需要销毁的涉密文件资料由保密部门造册，按照有关保密法规的规定，由领导批准统一处理，不得擅自销毁。
涉密人员管理自查报告
一、涉密人员应遵守10条保密守则。
(一)不该说的秘密，绝对不说;。
(二)不该问的秘密，绝对不问;。
(三)不该看的秘密，绝对不看;。
(四)不该记录的秘密，绝对不记录;。
(五)不在非保密本上记录秘密;。
(六)不在私人通讯中涉及秘密;。
(七)不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密;。
(八)不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料;。
(九)不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项;。
(十)不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
二、严格遵守“密来密往”原则，严禁明密混用和复制密码电报。
四、涉密的电子设备、通信和办公自动化系统，应当采取必要的保密技术防范措施;。
六、发生泄密事件时，涉密人员应及时采取补救措施，并立即向保密工作部门和上级机关报告。凡属于国家秘密文件、资料和其他物品下落不明的，自发现之日起，绝密级10日内，机密、秘密60日内查无下落的，应当按泄密事件处理和报告.
涉密文件自查报告
机要保密处：
根据开展专项保密检查通知的要求，我单位进行了认真地自查，现将自查情况总结如下：
一、领导重视，组织健全。
单位领导始终把保密工作为一项政治任务来抓，列入单位的重要议事日程，年初都将保密工作及其相关学习列入其中，把保密工作贯穿延伸到各项工作中去，同时布置，同时检查，层层落实保密责任，做到"机构、责任、措施、人员"四到位，在日常工作中，及时解决保密工作中存在的各种实际问题，落实保密宣传学习所需的专项经费，有效地保证了保密工作的顺利开展。
二、注重教育，进一步增强保密意识。
为进一步提高机关干部职工对保密工作重要性的认识，领导班子把加强机关保密知识的学习放在十分突出的位置，除认真组织学习《中华人民共和国保密法》和《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》等法律、法规外，认真组织学习各级国家保密部门下发的各类文件材料。通过开展内容丰富、形式多样的学习教育活动，机关全体干部职工保密意识明显增强，政治敏锐性和政治鉴别力大大提高，保密工作水平有了很大的提升，构筑了一道牢固的保密工作防线。
三、加强计算机的的保密管理工作。
保密工作历来是一项重要工作。多年以来，我们公司坚持积极探索和建立适应新形势要求的保密工作新机制，不断加大保密宣传教育、监督管理和技术防范力度，健全各项管理制度和工作责任制，加强对涉密人员的管理，为了适应现代化的要求，网上办公显得越来越重要。保密工作开展的情况直接影响网上办公的成效，为了提高计算机信息系统的安全，确保网上办公法制化、规范化，做了一系列的工作：一是单位领导高度重视，指定懂业务、会管理的工作人员专门负责加密计算机的管理工作，同时加强对计算机上网检查工作，在管理上做到心中有数；二是加强了全体机关干部、职工对计算机信息的管理，进一步增强了保密意识；三是对于涉密的计算机，明确要求要实行物理隔离，严禁上国际互联网，所有涉密计算机设置开机密码，严格办公网操作管理，对计算机病毒进行查毒杀毒，并对涉密计算机定期清理、杀毒等安全保密防范措施；四是严格按照"控制源头、加强检查，明确责任、落实制度"的要求，切实抓好涉密计算机及网络的保密管理，做到"涉密信息不上网、上网信息不涉密"，对涉密文件严格实行全过程监管，确保从起草、制作、分发、传递到使用、管理、复制、保存直到销毁的每一环节都合乎规范，不出差错，防止涉密文件随身携带、随意存放、随便复印等现象的发生；五是加强对各种移动硬盘、u盘和光盘等涉密磁介质的保密管理，防止存储的秘密信息失泄；六是加强电脑资料的保管，未经单位领导同意，严禁将单位软件资料打印或拷贝给外单位人员。自上次检查后以来，无发生计算机泄密事件。
四、领导带头，自觉遵守保密工作各项规定。
领导在日常工作中率先垂范，自觉遵守保密法，严守公司秘密。率先做到：一是不复制、摘抄国家秘密文电内容，必须使用时，主动按有关规章制度规定办理相关手续；二是不携带国家秘密载体到公共场所，不在公共场所阅办密级文电、资料或谈论涉及秘密事项；三是在主办涉及公司秘密的重要活动、会议或项目时，能够严格要求自己和相关人员遵守保密规定，并亲自参与制定保密工作方案；四是严格要求自己以及身边的工作人员严格遵守公司保守秘密的有关规定；五是不利用无保密措施的电话、手机、邮件、计算机等通信设施传递公司秘密。由于领导以身作则，率先垂范，给机关全体干部职工带了个好头，多年来，从未发生泄密事件。
五、突出重点，讲求实效。
一是抓好重点涉密人员的管理。建立了涉密人员管理制度和计算机信息系统安全保密管理制度，同时加强对主要保密工作人员的培训，加强自学，普及保密知识，不断提高保密能力和责任意识；二是抓好涉密岗位的保密工作。在工作中，严格遵守保密制度，突出抓好人事、档案、财务、信访接待等岗位的涉密事项的保密管理，配置必要的保密防范设施，落实专项保密措施，确保万无一失；三是加强涉密载体的保密管理，在新形势下，保密工作任务越来越艰巨，要进一步增强做好保密工作的新本领，努力探索保密工作的新路子，创新保密工作方法，进一步完善管理制度，使保密工作始终贯穿于机关各项工作之中，使全体干部职工更好地履行保密工作职责，推动机关保密和计算机保密工作再上一个新的台阶。
************公司。
二〇一二年二月二十三日。
整改涉密自查报告
湖北省保密局：
2015年3月31日贵局的各位领导亲临我司进行乙级涉密档案数字化加工资质现场审查。对我司的基本情况及现场情况做了详细的检查工作，对保密工作进行了指导，给我司提出很多的宝贵意见，也发现了我司保密工作中的不足之处，我司将针对贵局提出的问题积极配合做如下整改：
１、未能明确保密办公室职能。
整改措施：重新确立保密管理办公室职能，将明确参与单位相关管理制度制定及修订工作列入保密管理办公室职能。
2、加工部对本部门保密管理的隐患和问题不了解。
整改措施：涉密档案数字化加工业务部负责人对本部门保密工作进行全方面自查，并明确罗列出保密管理的隐患和问题并进行整改。
3、保密制度与生产经营管理实际情况结合不够紧密。
整改措施：加强保密制度与数字化加工的结合，制度执行细化，制定涉密档案数字化加工场所的针对性保密管理措施。
4、主要管理活动的保密风险点识别不够全面。
整改措施：强化保密风险点，定期对保密工作进行自查和检查，并将结果登记并及时在一周内整改，避免风险。
5、制度与流程中的内部牵制机制不够。
整改措施：保密管理办公室根据公司现阶段保密工作，制定内部牵制制度。
二、加强保密宣传教育，并对涉密人员实行动态管理。
1、未按要求对涉密人员实现实行动态管理，并向保密行政管理部门报变动情况。
整改措施：加强对涉密人员离岗管理。将本公司离职员工签订的涉密人员离岗承诺书一式两份，一份公司保密管理办公司留存，一分上交上级保密局机关备案，实行动态管理。
2、保密宣传教育不够经常，涉密人员保密意识与技能有待提高。
整改措施:制定保密教育培训计划时间表，严格按照计划执行。
三、
加强信息系统与信息设备的台帐管理。
1、信息设备台帐不符合保密要求，未按要求对涉密信息设备做出标识。
整改措施：重新修改信息设备台帐，对保密等级进行登记，并对涉密信息设备、存储介质按最高涉密等级做相应的标识。
2、涉密计算机身份鉴别、访问控制、安全审计措施不符合要求。
整改措施：将公司涉密计算机、内部机、互联网做相应的标识。加强涉密计算机管理，健全涉密计算机的交接手续，制定涉密计算机交接登记表。
三、对涉密加工场所的保密管理措施进行合理改进。
1、涉密档案数字化加工场所实行封闭管理措施不够。
整改措施：（1）建立健全数字化加工现场保密管理措施，实行封闭化管理（2）配备加工现场专职保密管理人员，合理安装门禁、视频监控、防盗报警等安防系统（3）频密场所门外设置专柜，供存放私人物品，现场指定专人负责。
2、涉密档案数字化加工业务管理台账不够规范。
整改措施：按照管理台帐规范对台帐进行修改，对其加工档案内容的涉密登记进行明确标识。
3、未将保密管理经费列入单位年度财务预算。
整改措施：在财务预算中单独列明经费，并列明用途。
四、加强保密工作的监督检查和持续性改进。
1、不能及时发现保密管理中存在的隐患和问题。
整改措施：定期对保密工作进行自检自查工作，每年不少于四次。每季度召开一次保密领导小组例会，对本阶段保密管理中存在的隐患和问题进行分析并提出改进措施，验收改进成果。
2、未将员工遵守保密制度、履行保密职责的情况纳入绩效考核。
整改措施：重新制定公司绩效考核制度，将员工遵守保密制度、履行保密职责的情况纳入绩效考核，将保密工作的绩效考核与管理机制挂钩，直接关系到公司员工的奖惩及晋升。
3、未定期对单位的保密管理状况进行分析。
总结。
整改措施：定期对保密工作进行年中、年度总结，以及对未来保密工作做全年计划。
五、今后工作努力的方向。
1、保密工作的宣传教育力度需要加大。近年开展保密工作的实践使我们认识到，加强对员工及涉密人员的保密教育，进一步提高保密意识十分重要。我公司将进一步加强宣传教育力度，增强保密意识，提高做好保密工作的主动性和自觉性，完善有关规章制度，严防可能发生的失、泄密事件，消除保密不安全隐患。
2、认真加强对计算机涉密工作的管理。这是一项技术性、保密性和连续性工作，我们要认真落实有关保密制度，完善管理，防止计算机泄密情况的发生。
3、加大对保密工作的物质保障。将保密经费合理列入财务预算使其作用到实质。做好保密工作要有较好的物质基础作保证，除了必要的资金、设备投入外，还应进一步加强对保密工作人员的业务培训，提高保密管理人员的素质。本次整改工作将逐步在全公司范围内有计划、有方向、有指导的循序渐进的进行，争取在本季度前完成全面整改。
万分感谢各位领导为我司保密工作的发展提出了如此宝贵的意见，也希望在今后的工作中，给予我们更多的支持与指导。
今后，我们将继续努力，积极探索研究保密工作的新情况、新问题，加强保密管理，努力做好新形势下的保密工作。
2015年4月8日。