随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
勘察设计合同包括哪些篇一
委托方：法定代表人：住所：
受托方： (身份证号码： )住址：
委托方委托受托方实施____________________项目。在合法、平等、自愿的基础上，根据《_合同法》有关规定，经双方充分协商一致，就双方合意达成条款如下：
一、受托事项：
委托受托方实施 项目，委托期限为 年 月 日至 年 月 日。
二、委托方责任：
1.提供受托方完成项目所必要的条件和环境。
2.提供项目进行中所必须的资料和信息。
3.按本合同约定的价款给受托方付款。
4.未经双方协商一致，不得无故变更合同价款。
5. 不得委托受托方从事违法的委托事项。
6. 其他受托方应履行的义务。
三、受托方责任：
1.在委托方统一管理下，负责委托项目的具体实施。
2.严格按照委托方的要求做好该项目的保密工作。
3.应按照合同约定方式和标准，交付项目工作成果。
4.合同履行期间，不得违反合同约定，遵守项目履行时应遵守的相关法律、法规。
5.承担合同价款取得的相关税费。
6. 承担本项目合同履行期间的设备材料及人身伤害事故的全部法律责任。
7.其他应由受托方承担的义务。
四、项目内容：
五、项目完成标准、时间与质量考核
六、服务费用及付款方式：
1. 服务费：双方约定本项目服务费用为 元;
2. 付款方式：双方约定以下第 款执行：
服务费按月支付，每月 日之前支付 元;
服务费一次性支付，在本合同委托期限届满后 日内，委托
方一次性支付给受托方。
3. 受托方每次领取服务费用时须向委托方提供真实、有效、足额的服务费发票。
五、违约责任：
1.委托方应及时提供相应的条件和环境或项目所需资料、信息，由于委托方原因不能完成，委托方负责其后果。
2.如因受托方疏忽出现商业机密泄露问题，受托方应承担其后果，并赔偿委托方相应的经济损失。
3.受托方应按照进度安排执行项目实施计划，如果无故拖延或因能力不足无法完成的应承担其后果，并赔偿委托方经济损失。
4.如果委托方不按合同约定方式付款，受托方有权解除合同。
5.如对项目完成质量发生争议，应由双方共同认可的第三方评判。
六、合同纠纷的解决方式：
合同执行中如果发生争议，双方应首先通过友好协商解决。如果双方不能协商解决，由 人民法院以诉讼方式解决。
七、其它：
1. 本合同自签订之日起生效，合同履行期间，双方均不得随意变更或解除合同。
2. 本协议属于项目委托合同关系，不适用《_劳动法》、《_劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，适用《_民法通则》、《_合同法》等相关法律法规的规定。
3. 如有未尽事宜，双方本着诚实信用、公平友好的原则共同协商，以书面形式做出补充规定，补充规定与合同具有同等法律效力。
4. 本合同壹式贰份双方各执壹份，从正式签订之日起生效。
八、补充条款：
委托方： 受托方：
法定代表人或委托代理人：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勘察设计合同包括哪些篇二
委托方：________
受托方：________
依据《_民法典》的规定,就甲方委托乙方撰写可行性报告项目可行性报告事宜，经协商一致，签订本合同。
一、撰写可行性研究报告的服务内容与要求
基本原则：
乙方根据项目与行业性质，从企业内部的人员、制度、技术、生产、管理、财务，以及产品或/和服务的营销、市场等各个方面对即将展开的商业项目进行数据详实与分析合理的可行性分析。为投资合作商/银行/政府部门提供考察依据，又为企业未来的经营管理提供必要的操作准则。
主要服务内容：乙方策划编写后形成以下规范的资料文件：
1.《项目可行性报告》内容与格式：其格式内容按照以下二种情况之一
乙方提供的项目《可行性研究报告》内容格式根据甲方及其投资合作方、融资贷款方或政府资助方要求的专用格式与内容撰写;在甲方未确定具体的投资合作方、融资贷款方或政府资助方时，可由乙方根据项目特性、行业性质及潜在投资合作或融资贷款方的要求拟订项目《可行性研究报告》的内容。一般遵循国际惯例包含十个基本部分。
乙方提供项目财务规划的国际行业参比标准：
乙方提供项目财务规划的国际标准产业代码与参比系数，供投资合作商及银行考评项目赢利能力与财务健康状况。
二、工作条件和协作事项
甲方应按要求向乙方提供可行性报告所需的基本数据资料与各种资质证明复印件;余下行业市场分析/营销策略/管理方案等由乙方进行资料收集-整理-分析-整合-撰写;甲方须指定专人配合乙方编写可行性报告，双方通过电话、电子邮件、等通讯工具进行资料传送与沟通。
三、履行期限、地点和方式
在乙方接到甲方提供的全部基础资料及首付款后，乙方需在_____个工作日内完可行性报告。若因可行性报告撰写过程中出现需双方协商的问题，经双方协议后，可行性报告可进行适当调整，交付时间也向后顺延。
四、报酬及其支付方式
甲方同意向乙方支付可行性报告撰写费：_____万_____千_____佰_____拾_____元_____整，甲方须按照可行性报告撰制开始前支付100%的撰制服务费;合同签订后三个工作日通过银行或邮局汇款到公司账户.汇入其它帐号本公司不承担任何责任.
银行汇款：开户名：__________
开户行：_______________
邮局汇款：地址：_______________
收件人：_______________
五、保密事项
乙方承诺：可行性研究报告涉及甲方商业秘密的内容，未经甲方同意，乙方不能泄露给无任何投资合作意向的第三方;未经甲方同意，乙方在完成可行性报告后不留存甲方属于商业秘密的技术文件与资料。
六、其他委托事项
为了充实可行性报告的内容，甲方除提供项目可行性报告的基础数据与资料外，可委托乙方进行有针对性的市场调研，该费用不在上述可行性报告撰写服务范围内，应由甲方另行承担，具体费用视甲方要求的调查内容与性质商定。
七、争议的解决
在执行本协议中所发生的或与本协议有关的一切争执，首先应由甲方和乙方友好协商解决。若协商不能解决，由北京市仲裁委员会根据该委仲裁程序仲裁。
八、本合同生效日期以收到汇款日为准。
甲方：__________
委托方：________________
代表签字：______________
勘察设计合同包括哪些篇三
1.基础数据信息化
人力资源信息化首要工作是日常基础信息的动态集中。人力资源管理系统首先用来处理大量定量的数据，如人员基本信息、劳动合同、员工考勤、休假等等，较之以往的手工管理，该系统将能较大的降低日常重复工作占用工作人员时间的比例，有效的减少信息更新和查找所带来的重复工作，大幅度的提高工作效率。
2.工作流程信息化
人力资源管理信息系统应把企业内部已经规范、固定的工作流程在软件内部固化，使得各岗位工作更加规范、有序，尽量减少各种外界因素对人力资源管理活动的影响，提升员工满意度。
3.领导决策信息化
通过对集成后的台账数据进行科学的处理和分析，使用计算模型对基础数据进行挖掘和深入利用，对人员管理和事务决策提供有力的数据支持。
以集团公司分公司的人力资源相关工作为例，日常工作大体包括个人信息、考勤薪酬、个人休假、劳动合同等与员工个人相关的信息，在该人力资源管理信息系统中以上信息都以一种共享、可访问的方式存储到集中的后台数据库中，从而将部门内员工的信息统一的管理起来，在企业的整个生命周期内，完整的记载员工从入职到离职整个周期的薪酬、岗位等信息。系统主要分为以下几个模块：
1.人员信息管理
2.考勤管理
在该系统中，工作人员需对部门内部员工考勤数据进行统计分析，对员工的出勤、休假情况进行统计，日、月考勤相结合。目前较多部门都是采用考勤机来完成考勤管理，该系统与考勤设备连接并将考勤结果自动输入薪酬模块使考勤与薪酬直接挂钩，所生成的文档可以保存在历史数据数据库中，并可以用于各项分析、统计和查询。
3.劳动合同管理
劳动合同管理包括员工的劳动合同、保密协议等各类协议的管理。系统内提供劳动合同的签订、变更、续签、终止等信息。合同将要到期会对用户做出提醒。
4.薪酬管理
按照院内现有的工时制度和规定制定工资发放标准，建立工资台账，按每人每月完成的实际工作量对薪酬进行调整，能够按需求生成各种统计报表。
5.查询管理
勘察设计合同包括哪些篇四
供电企业所说的“三集”指的是人力集约化、财力集约化、物力集约化三个方面，那么，三个集约化所指导的人力资源管理将集中实现一个更大的集约，实现供电企业人力资源管理的进步。
让人力集约化，推动企业科学发展
在供电企业的人力资源集约化管理过程中，必须要从“着力制定人力资源规划、更新人才观念、完善人才培养机制、丰富和完善现有的激励手段、改进现有绩效考评方式等方面”下功夫,提出相应的对策,以促进人力资源的优化管理i。在供电企业中要构建起发挥企业发展、适合企业发展、推动企业发展的人力资源框架，从企业的领导层到技术层，从技术层到员工层，一层管理一层、一层监督一层，一层抓一层，层层抓落实，构建并实现了整个的运营和发展的人力资源框架，然后在框架之下，抓好管理，抓好统筹协调，使得人尽其才、物尽其用，推动企业的科学发展。
让财力集约化，推动企业规范发展
财力的集约化是在人力资源集约化的基础之上产生的，供电企业的财力集约有着比较深层的含义，集约就是节约和财力集中的意思。要想实现供电企业财力集约，就要建立起科学、规范、监督力强、执行力强的财务制度，而这种财务制度和相关机制恰恰是由供电企业的广大员工去合理完成的，实现了人力资源和财力资源的互相有益作用，从而形成资源合理的优化格局。之所以这么说，是因为规范的财务制度和机制，提供了规范的工作岗位，而规范工作岗位上的人恰恰是科学财务制度和机制的执行着、监督者和遵守者，从而实现了供电企业人力资源与财力资源的双重集约，推动企业的规范发展。
让物力集约化，推动企业可持续发展
同样，物力集约化也是在人力资源集约化的大方向之下实现的，在实施电力企业运营和发展的过程中，都是由人来实现高效、科学、廉洁管理的。从上至下，可以追溯到供电企业的高层管理人员、中层管理人员、仓库保管人员、物质购买人员、物质使用人员等等，这些都是确保物力集约的相关工作人员，所以说，物力集约也是在人力集约的基础上实现的，也是在人员高度负责、高度集约的体系之下才实现企业物力的物有所值、物有所用，从而推动企业可持续发展。
供电企业所说的“五大”指的是大规划、大建设、大运行、大维修和大营销五个方面，那么，在人力资源管理中也有“五大”体系，并将集中实现一个更大的进步，推动供电企业人力资源管理的发展：
大规划实现人力资源的合理布局
勘察设计合同包括哪些篇五
“守正”意为恪守正道，出自司马迁的《史记·礼书》。守正创新，笃行致远，是指恪守正道，利用现有知识和物质资源而改造或创新，注重理论与实践合一、达到未来成功的目标，很有当今历史唯物辩证的哲学意义。自^v^同志在2012年十八大当选为^v^以来，多次提到“我们比历史上更多时候都更加接近中华民族伟大复兴，比历史上任何时候更有信心、有能力实现这个目标”。我国正经历着世界百年未有之大变局、疫情横行、世界动荡不安的关键时刻，在以^v^同志为核心的^v^的坚强领导下，已进入全面建设社会主义现代化国家新时代。2021年7月5日，国家发展改革委成立了^v^经济思想研究中心，并于2022年1月18日正式挂牌。
2022年1月18日，^v^经济思想研究中心举行挂牌仪式。
2022年6月，^v^中央宣传部、国家发展改革委联合编写了《^v^经济思想学习纲要》（简称《纲要》）。工程咨询业要立足新时代，必须以^v^经济思想作指导，完整准确全面贯彻新发展理念，深入研究新时代工程咨询的战略取向，构建新时代工程咨询业发展新格局。
新时代工程咨询（new era engineering consulting，缩写“neec”）是指以^v^经济思想为指导，在工程项目全生命周期内，围绕工程项目前期策划、决策和建设、营运而展开的综合性、跨阶段、一体化策划与管理的咨询服务活动。新时代工程咨询是工程咨询业的创新与未来，其意义为：
完善投融资体制、工程项目审批制度不断深化改革的根本目的，是以^v^经济思想作指导，坚持以人民为中心，提高新时代工程咨询顶层设计能力，更好实现投资决策建设意图，发挥政治制度办大事新优势。
现行传统工程咨询服务模式，项目业主一般分别与多个项目咨询单位签订多个咨询技术合同，咨询单位彼此互不联系沟通，形成咨询的单项与碎片化服务，导致项目建设过程极易产生分歧意见，甚至合同纠纷，加大了项目业主协调工作量和制度性成本，从而在制度、机制上难以实现项目决策意图和项目全过程建设的控制。因此，发展跨阶段、一体化工程咨询新服务，创新工程咨询（服务）模式，主要与投资咨询综合性机构签订技术服务合同，并统筹协同管理，避免现行体制机制的缺陷。
创新工程咨询（服务）组织模式，要遵循项目全生命周期规律、建设程序要求和工程咨询行业执业准则，破除传统制度性障碍，重点培育投资决策综合性咨询机构的总体责任和参与全过程工程项目建设机构服务的协同性，提高工程建设质量、投资效益和运营效率，满足项目业主服务需求，并有利于国际接轨，加快工程咨询国际化发展新步伐等。
新时代工程咨询主要有四大特点：
展示“有效市场、有为政府”作用，进一步改善企业投资管理，完善政府投资体制，推动市场要素（土地、劳动力、技术、资本、数据）合理配置，建立全国统一大市场，全面推进新时代工程咨询的质量变革、效率变革、动力变革。