在辩论中，不仅要掌握丰富的知识和素材，还需要具备清晰的论证思路和组织能力。扎实的背景知识和良好的逻辑思维是进行辩论的基础。辩论是一项需要多方参与和交流的活动，下面是一些经典的辩论题目，供大家参考和探讨。
讲座活动邀请函篇一
尊敬的杜老师及造型团队：
您好!
邀请您及您的.造型团队，于20xx年xx月xx日到我校二楼报告厅举办的造型设计及摄影讲座。参加学生为学校形象设计专业5个班级200多人。讲座具体内容安排：
1、上午：杜老师创业事迹介绍;
2、下午：造型团队：现场造型设计、解说、评价;现场造型摄影讲座。
时间：xxx年12月10～12日
地点：
方式：填报名回执表
邀请人：
日期：
讲座活动邀请函篇二
您好!在这秋高气爽的季节，我们即将迎来中秋和国庆佳节。值此双节来临之际，和泽幼儿园全体教师诚挚的`邀请您与我们共度这美好时光，届时您将和您的孩子一起参加我们精心设计的亲子活动。家长们，请您暂且放下手头的工作，以愉悦的心情和您的孩子一起来享受美好的童真年代吧!
活动时间：20xx年9月xx日下午3:30
活动地点和泽幼儿园内。
活动流程：
一、全园师生家长升旗仪式。
二、全园师生家长大合唱《歌唱祖国》
三、亲子手工：做花灯、制月饼。
四、赏花灯、品月饼。
五、活动结束、离园。
和泽幼儿园
讲座活动邀请函篇三
尊敬的`杜老师及造型团队：
您好!
邀请您及您的造型团队，于20xx年xx月xx日到我校二楼报告厅举办的造型设计及摄影讲座。参加学生为学校形象设计专业5个班级200多人。讲座具体内容安排：
1、上午：杜老师创业事迹介绍;
2、下午：造型团队：现场造型设计、解说、评价;现场造型摄影讲座。
时间：xxx年12月10～12日
地点：
方式：填报名回执表
邀请人：
日期：
讲座活动邀请函篇四
随着我国对__学科建设的日益重视，__健康产业面临前所未有的机遇和挑战。为促进__x专业医学人才队伍培养，规范__临床技术教育，由主办，医院承办的“____医学研讨会”将于__年__月__日至__日在(城市)举行。
我们诚挚的邀请在__学科领域拥有崇高地位的专家进行大会专题讲座，对(例：冠心病、心律失常、高血压、心力衰竭)等疾病诊治的最新进展、指南及变迁进行授课，促进__省__医学学术交流，推动__省__专业的`发展。
具体时间：__年__月__日至__日
会议地点：(城市)
会议主题：
您的讲题：
市)欢迎您!
联系人：电话：
email：
讲座活动邀请函篇五
爸爸、妈妈：
你们好!
恭喜您有了一个活泼快乐的小宝宝，他(她)给您的家庭带来了无限的生机和欢乐!
宝宝的健康心理发展对婴幼儿生长发育产生重要的意义，每一位家长都想全方位的培养聪明健康的宝宝，那么您知道我们的宝宝有哪些心理特点呢医师为各位家长带来一堂有关婴幼儿心理知识专题讲座，届时期待您的到来!
主题：婴幼儿心理知识讲座
主讲人：
讲座时间：20__年4月30日下午14：00，13：30分报到
地点：妇保院门诊六楼会议室
咨询电话：____
参加对象：婴幼儿家长
温馨提示：
为保证听课效果，请家长不要携带孩子入场。
讲座活动邀请函篇六
尊敬的杜老师及造型团队：
您好!
邀请您及您的造型团队，于20__年__月__日到我校二楼报告厅举办的造型设计及摄影讲座。参加学生为学校形象设计专业5个班级200多人。讲座具体内容安排：
1、上午：杜老师创业事迹介绍;
2、下午：造型团队：现场造型设计、解说、评价;现场造型摄影讲座。
讲座活动邀请函篇七
亲爱的家长朋友，您好：
我园定于__x年3月14日(周五)下午15:00开展本学期第一次家长学校授课活动，届时敬请您安排好工作，准时参与!
时间：__x年3月14日(星期五)下午15:00——16:00
地点：实验幼儿园二楼多功能厅
讲座主题：学会真爱
主讲人：网上家长学校特约顾问顾品珠老师
邀请对象：中大班幼儿家长
友情提醒：
请开车的家长，将您的爱车停在万科小区内，以免被贴罚单，谢谢配合!
讲座活动邀请函篇八
员
工
守
则
员工守则
第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则
第二条 本公司员工均应遵守下列规定：
1.准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压
2.服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行
3.尽忠职守保守业务上的秘密
4.爱护本公司财物不浪费不化公为私
5.遵守公司一切规章及工作守则
6.保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情
7.注意本身品德修养切戒不良嗜好
8.不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业
9.待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作
10.严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项
第三条 本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应负赔偿责任
第五条 员工应严格按要求出勤
第七条 每日下班后员工应服从安排值日
第八条 请假期内的薪水依下列规定支付
1.请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发
2.请公假者薪水照发
3.公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额
二、员工着装管理规定
第二条 员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁
第四条 正确使用公司的物品和设备提高工作效率
1.公司的物品不能野蛮对待挪为私用
2.及时清理整理账簿和文件对墨水瓶印章盒等盖子使用后及时关闭
3.借用他人或公司的东西使用后及时送还或归放原处
4.工作台上不能摆放与工作无关的物品
5.公司内以职务称呼上司同事客户间以先生小姐等相称
6.未经同意不得随意翻看同事的文件资料等
（一）总则
第二条 公司对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力
第三条 公司员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力
（二）辞退管理
第四条 公司对有下列行为之一者给予辞退：
1.连续旷工3日或全年累计超过6日者
2.营私舞弊挪用公款收受贿赂者
3.工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者
4.违抗命令或擅离职守情节重大者
5.聚众罢工怠工造谣生事破坏正常的工作与生产秩序者
6.仿效领导签字盗用印信或涂改公司文件者
7.因破坏窃取毁弃隐匿公司设施资材制品及文书等行为致使公司业务遭受损失者
8.品行不端行为不检屡劝不改者
9.擅自离职为其他单位工作者
10.违背国家法令或公司规章情节严重者
11.泄漏业务上的秘密情节严重者
12.办事不力疏忽职守且有具体事实情节重大者
14.为个人利益伪造证件冒领各项费用者
15.年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者
16.因公司业务紧缩须减少一部分员工时
17.工作时期因受刑事处分而经法院判刑确定者
18.员工在试用期内经发现不符合录用条件者
19.由于其他类似原因或业务上之必要者
第五条 本公司按第四条规定辞退员工时必须事前通告其本人并由其直属主管向员工出具员工辞退通知书其预告期依据下列规定：
1.连续工作3个月以上未满1年者10日前告之
2.连续工作1年以上未满3年者20日前告之
3.连续工作3年以上者20日前告之
第七条 被辞退员工要及时办理移交手续填写移交清单
第九条 人事部门在辞退员工后应及时登记人员调整登记表
（三）辞职管理
第十四条 员工辞职申请被核准后在离开公司前应向人事部门索要移交清单办理移交手续
（四）附则
第十七条 本条例的修改解释权归公司人事处所有
第十八条 本条例自颁布之日起施行
八、员工离职处理规定
第一条 本公司员工不论何种原因离职悉依本规定办理
第二条 员工离职区分
1.自请辞职
2.职务调动离职
3.退休离职
4.解雇离职
5.其他原因离职