当工作或学习进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做总结。写总结的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编整理的个人今后的总结范文，欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。
培训分享会总结篇一
短短的两天培训虽然非常短暂，但是我收获满满。通过培训，我不仅开拓了眼界，而且收获了特别的宝贵的“干货”。此次培训的内容涉及很多，有吴校长对新教师的n条建议，有周校长的心理历程和师德师风的宣讲，还有重要的班主任工作等等专题讲座。接下来，我就谈谈此次培训的心得体会。
周建明校长以自己的个人成长经历为例，让我们了解到任何一位成熟的优秀教师成长之路的不容易。他的辛勤付出和砥砺前行的勇气深深感动了我，似乎我对接下来的种种困难也拥有了坦然面对的勇气了。周校长同时也对我们提出了个人的建议和殷切的希望。他认为一个合格的教师首先要爱岗敬业，只有以热爱自己的岗位为前提，才能为之付出而无怨无悔。其次要尊重学生，与学生平等相待，切记不可以高姿态高压对待学生。此外一定要以身作则，教师有一种示范作用，孔子说：“其身正，不令则行。其身不正，虽令不从。”教师的言行是学生最直接的榜样。周校长叮嘱我们应该时刻注意自己的一言一行，严于律己，以身作则，用自己的模范行动和人格魅力感染学生。有些事情老师要率先做到，之后再要求学生做到就比较容易了。我当时就将这几点建议记在脑中，暗暗在心中下定决心：将来一定要做一个以德立教身先垂范的优秀教师。
第一天下午吴亚娟校长给我们新教师提出了一些切实可行的建议，听后感觉如沐春风，涤荡心灵。吴校长没有说一些专业的高雅的教育理论，反而用平易近人和朴实无华的语言向我们提出了n条建议。其中有几条我颇受感触。首先，吴校长建议我们要珍惜人生的第一份工作，教师工作其实不容易，需要我们要用理智战胜感情，在“熬”中成熟成长。成长是伴随着疼痛的，需要我们不断地坚强地从一点一滴中壮大起来，成熟起来。其次，她建议我们新教师在工作中活中一定要远离负能量的老师，不要被他们洗脑。远离那些负能量的人群，才会发现其实生活并不那么糟，我们应该以积极向上，迎难而上，不怕吃苦的态度对待工作，每天充满正能量。最后叮嘱我们，刚开始工作时一定要降低心理的预期。一定要对学生和家长，有一个准确的定位，刚开始跟上同事的节奏和步伐就已经很好了。对待学生和家长，要用适合的方法相处。这样的话，我们的心理预期和我们自己的目标才能相差无几，工作起来才能比较有干劲，不然，定位较高预期的结果较好，与现实情况有差距，就会打击我们的工作积极性，使我们有挫败感，这对我们之后的工作有很大的影响。吴校长的建议中肯且有我们平常人的“烟火气”，不只让我对接下来的工作充满了期待，更摆正了我最近茫然无措慌张的内心方向。
要说到这次暑期培训感受最震撼的要数钱学英老师给我们带来的steam课程的介绍了，也就是课程整合。我之前没听说过这个课程，也不知道整合课程到底是怎样整合出来的，整合出来的课程到底是什么样子的。钱老师以横林实验小学的做的两steam课程(茶文化和端午节)为我们展示了整合课程的魅力。钱老师也说为了这个整合课程，她们学校的老师齐心合力，利用每个人的专业优势，在课后利用大量的时间进行整合开发并追踪实践，最终实现了多学科融合的steam课程。横林实验小学的每个老师的那一条“溪流”，最终在每个人的努力之下汇成了一片“汪洋大海”。我痴迷steam课程的魅力，更钦佩每位老师的全力以赴。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。参加过这次短期的培训，我要努力做到学以致用，把责任心体现到工作中去，任何工作都需要实践来证明。在今后的日子里，我将以高标准严格要求自己，努力加强学习和实践锻炼，不断提高自己的自身的素质，不断丰富和完善自己，热爱学生，热爱教育工作，向老教师虚心学习兢兢业业，刻苦钻研，为教育事业发展贡献自己的一份力量。此次培训是让我对教师这个职业有了一个全面且全新的认识，同时也是我的教师职业生涯的一个新起点，从此我要开启一段新的征程。
培训分享会总结篇二
“向执行要效益”赵董事长在11年上半年工作总结会议上深入说明并阐述了执行力的重要性，从细微处的着手，宏观上的把握，诠释了执行力的真正内涵和实践宝典，对此我深有感触，下面我结合自己的实际工作谈谈在企业执行力方面的学习感想。执行力就是按质按量完成自己所被指定的工作和任务。简单的来说，执行力就是将人员流程、战略流程、运营流程合理进行运用，以达到战略规划的实现和改进。要提升竞争力，就必须加强执行力。可以说，一个企业生存和发展的关键在于执行力是否到位。
执行力到底有多重要?为什么满街的咖啡馆，惟有_x一枝独秀;同是做pc，惟有戴尔独占熬头;都是做超市，惟有沃尔玛雄居零售业榜首，而造成这些不同的原因，则是各个企业的执行力的差异。仅有战略，并不能让企业在激烈的竞争中脱颖而出，而只有执行力才能使企业创造出实质的价值，这是企业长久生存和成功的必要条件。那些在激烈竞争中能够最终胜出的企业无疑是具有很强的执行力的。
在企业内应建立一种“执行文化”。在一个企业中，仅有领导和中层管理人员具有执行力是远远不够的，还必须把执行力烙进职工的思想意识中去，要建立一种企业执行文化。在企业执行文化建设中，要大力倡导工作学习化，学习工作化，把所学知识转化为专业应用的能力(赵董事长提到的“主管带头看了几本书”)。
真抓实干，提高执行能力。在我公司积极要求做到“四定”、“三看”工作思路的基础上，重点抓好以下三方面的执行力建设。
第一，面对现实，勤于与员工沟通
现在有很多领导人，他们对公司的前景与优势夸夸而谈，问到弱项时，就会含糊其词，避重就轻。换句话说，他们都缺乏面对现实的勇气，欠缺实事求是的精神，而面对事实正是执行力的核心。如要让公司变得卓越并且做到基业长青，想在公司建立起执行力文化，须做到两点：1.必须坚持实事求是;2.确保在企业中进行任何谈话的时候，都以现实为基础。
了解员工在做什么，工作进行得如何，在实施目标的过程过遇到了哪些问题，现在是否已经找到了正确的解决办法等。怎样才能了解这些信息呢?必须做到：1.建立员工沟通渠道;2.多问、多听;3.正确对待对话与争论;4.其他方面的技巧。
第二、.跟踪目标，解决问题
的任务不只是制订计划，还应该进行跟踪，在开始一实施后要检查确认结果，设定周期，针对达成率、生产效率做多方面的考评、反省。当出现了问题时，要找出原因并寻求解决的办法。否则，没有跟踪的目标，即使再怎么明确具体，都没有多大意义。应建立一份详细的执行计划并把它捆绑到日程上，将目标转化成具体的行动及时间表上的细节。
第三，抓好队伍建设，提升每位员工执行力。
“团队的凝聚力就是执行力的表现，在这个团队中领导的作用是核心凝聚力，给执行的躯体注入了动力。”一个执行力组织，不仅要求领导人的高执行力，也对团队每个成员的执行力提出了要求。因此，每个人都要不断地学习、进步、成长、提高对日益复杂的社会的应变能力，从而最终提高执行力，提升员工能力的途径是多方面的。学习、培训、教育等都是很重要的方法。在工作中，遇到问题时，领导人给予的指导与员工一起分析，解决问题的过程也是领导人培养员工的重要而有效的手段之一。
第四，薪酬激励
薪酬激励不单单是金钱激励，同时也隐含着成就激励，地位激烈等，要在企业内建立起执行力文化，就必须将薪酬与工作绩效挂钩。让员工获得薪酬与其贡献成正比，企业通过对员工的绩效考核，使岗位之间的晋升或降级有了量化的考核数据，使员工的精力集中到努力工作，提高工作业绩上来，避免消极局面。
“努力超越，追求卓越”，以理性务实的态度，力求完美的精神，创造公司的新辉煌!
执行力培训心得分享范文5
很荣幸能参加此次《如何打造高执行力》的培训，以下为我对此次培训相关内容的看法和认知：
一、执行力团队对实现目标的作用是什么?
执行力团队对实现目标起着决定性的作用，一支好的执行力团队可以很成功地实现目标，相反一支薄弱的执行力团队只会让目标越来越远，最后走向失败。
二、如何通过人性化的方式实现严格的制度管理?
作为管理者，在生活中跟下属可以做朋友，做兄弟，但是在工作中样该赏罚分明，平时可以多给予员工关心、鼓励，但是员工犯错或是违反了公司的规章制度时，就必须按照制度进行惩罚，当然也可以选择让员工自己制定合理的惩罚内容，最重要的是要达到引以为戒的效果。但是工作中大部分的管理者往往都会带着感情色彩处理某些事务，所以我们必须先约束好自己，做到公私分明，并且做到赏罚分明。例如：公司突然有项紧急事务要处理，但平时处理这类事务的工作人员刚好不在，这时有人自我举荐要帮公司解决问题，但事后却让公司有所损失，按公司制度要求，凡是因个人原因导致公司损失的事件，必须由该人原额赔偿。但是考虑到该员工本着为公司解决问题的善意及态度，我们可以当着全公司人员对其行为进行表扬及金钱上的嘉奖，但他对公司造成的损失也必须由他个人承担，这样我相信该工作人员也会心服口服，同时，公司的规章制度也得到了维护。当然，我们在做任何处罚之前都要事先对员工进行思想沟通，让他知道自己所犯的错误，不能盲目地进行制度化管理或是人性化管理，要做到有情领导，无情管理和绝情制度。
三、如何认知执行型人才，怎样锻炼自己成为执行型人才?
执行型人才必须具备信守承诺，结果导向，永不言败。要锻炼自己成为执行型人才就要让自己说道做到，拿出结果，勇于承担后果，锁定目标，不达结果绝不罢休。做任何事情，失败之后能够迅速崛起，要做到这些，首先要让自己学会吃苦。良好的执行力效果强调的是后果，而不是任务，更不是过程，只为成功找方法，不为失败找理由，对结果负责而不是对任务负责，才会有真正的执行。工作就是去面对一堆问题，去寻找解决问题的方法，然后坚决地执行。
四、打造执行力人才的途径和方法有哪些?
首先要做到一对一的责任制，对好的事物要进行及时的激励和表扬，在工作中不管对待任何事件都得黑白分明，该奖的要奖得心花怒放，该罚的要罚得胆颤心惊，对团体的奖励要自下而上，相反惩罚则要自上而下。
其次，抓住四个关键环节：
1、设定目标清晰：清晰的目标是获得强大执行力的前提。
2、计划和方法：计划和方法要简单。
3、监督和评估：事分轻重缓急，做到“要事”第一，做好检查工作，必须把自己了解到的情况与下级汇报的结合起来，搞清楚真实的情况，检查才有力度。
4、奖励和惩罚。
这次对《如何打造高执行力》课程的学习，让我受益匪浅，特别是讲师在课程中所提到的一些案例，让我们在工作中所遇到的问题有了新的认识，也让我们学会了一些比较适用的管理方法，让我们在思想上有了很大的提升，为此很感谢领导给了我们学习的机会，也希望以后能够多参加此类的培训，从而提升自身的管理能力，为公司创造更多的效益。
执行力培训心得分享
培训分享会总结篇三
自驾旅行近年来日益流行，越来越多的人选择驾车探索世界。无论是去海边度假还是蜿蜒山路冒险，驾车能带来自由、便利和探索未知的乐趣。在自驾旅行中，经过一段时间的摸索和学习，我获得了一些宝贵的经验和心得体会，现在我将分享给大家。
首先，选择合适的目的地非常重要。在自驾旅行中，目的地是你探索的起点。你可以选择一个你向往已久的地方，或者去追寻新的未知。无论如何，你需要考虑到目的地的距离、路况及观光资源等因素。比如，如果你是个刚刚入门的自驾旅行者，可以选择一些附近的小镇或者附近的风景名胜区。这样不仅能够让你体验到自驾的乐趣，还能减少不必要的疲劳和压力。
其次，了解并研究你要前往的目的地的道路信息。在自驾旅行中，驾车是主要的出行方式，而道路是你行驶的通道。因此，了解并研究目的地的道路信息是非常重要的。你可以使用导航软件或者地图查看路线、行驶时间和交通信息。此外，了解当地的交通法规也是必要的，以免因此给行驶带来麻烦。
再次，车辆维护和保养是自驾旅行中不可忽视的一个环节。在自驾旅行前，你需要对你的车辆进行一次全面的检查，确保车辆的各项功能正常运转，并及时进行维护和保养。例如，检查发动机、刹车、轮胎、机油等。这样可以降低驾驶过程中出现故障的机会，确保行程的安全和顺利。
同时，了解相关的驾驶技巧也是自驾旅行中的一项重要内容。无论你是驾驶的新手还是老手，掌握一些驾驶技巧都是非常有帮助的。比如，在山路驾驶时，要做好制动和加速的掌控，保持适当的车速并熟悉车辆的变速器使用。此外，在长时间驾驶时，要注意休息，不要疲劳驾驶。这些技巧都是通过平时的练习和实践才能够掌握的。
最后，与家人和朋友分享你的自驾体验。自驾旅行不仅是探索未知的乐趣，也是一个与家人和朋友分享快乐的机会。你可以将你的行程和经历在社交媒体上分享，或者举办一次回顾会，与亲朋好友们聚在一起，一起品尝当地的特色美食，畅谈你的自驾旅行心得和体会。
总之，自驾分享及培训心得体会涵盖了选择目的地、了解道路信息、车辆维护和保养、驾驶技巧以及与家人和朋友分享的内容。在这个过程中，我们能够充分体验自驾旅行的乐趣，同时也能够提高自己的驾驶技能和安全意识。因此，如果你想要驾车探索世界，不妨从上述的经验和心得中汲取灵感，并开始你的自驾之旅吧！
培训分享会总结篇四
自驾游是一种越来越受欢迎的旅行方式，它让人们能够更加自由地探索各个地方。然而，去一个陌生的地方自驾也是一项需要技巧和经验的任务。下面我将分享我在自驾分享及培训中所获得的心得体会，希望对初次尝试自驾的朋友们有所帮助。
首先，选择适合的车辆非常重要。在进行自驾游之前，我们应该对自己去的地方进行详细的考察和了解，根据该地区的地形、气候等因素选择合适的车辆。如果是在山区或者崎岖的道路上，选择一款能够适应这种地形的SUV或越野车是明智的选择。而如果是在城市之间进行自驾游，一款座椅舒适、油耗较低的轿车就能满足需求了。此外，为了保障行车安全，我们需要仔细检查车辆的机械状况，并确保车辆保养得当。
其次，提前规划行程，注意安全事项。在自驾游之前，一定要提前规划好行程，包括出发时间、路线、目的地等。我们要通过各种途径获得尽可能多的信息，包括交通状况、酒店预订、景点开放时间等。此外，我们还需注意当地的交通规则，并确保自己了解当地的紧急救援电话等安全事项。在行车过程中，一定要遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶，并按时休息，保持良好的驾驶状态。
再次，合理安排时间和路线。在自驾游过程中，我们要合理安排时间和路线。尽量选择一条美景风光优美、交通便利的路线，避免大城市的高峰时段和拥堵路段。同时，要留出充足的时间来欣赏沿途的景色，不要一味地追求行程的紧凑。毕竟，自驾游的乐趣不仅在于风景，更在于慢慢欣赏和体验旅途中的美妙。
最后，和伙伴分享美好时光。自驾游不仅是一项独特的旅行方式，也是一种可以分享和沟通的体验。在路上，和伙伴们一起分享开心的时刻，一起欣赏新奇的景色，一起克服挑战和困难，无疑会让旅途变得更加难忘。而且，通过与他人的分享，我们还能获得更多不同的观点和经验，从而让自己的自驾游更加丰富多彩。
总结起来，自驾分享及培训是一项可以让人在旅行中获得更多乐趣和体验的活动。通过选择合适的车辆、提前规划行程、合理安排时间和路线，以及与伙伴们分享美好时光，我们能够使自己的自驾游变得更加安全、顺利和难忘。无论是初次尝试自驾的朋友还是有一定经验的驾驶者，都可以从中获得一些有益的启发与建议。因此，在下一次自驾游之前，不妨考虑参加自驾分享及培训，借着这个机会进一步提升自己的驾驶技能，享受更好的旅行体验。
培训分享会总结篇五
自驾旅行已经成为了越来越多人休闲度假的选择，不仅可以自由决定行程、享受风景，还可以与朋友家人分享美好的时光。然而，作为自驾者，我们也要不断学习和提升自己的驾驶技能，保证行程的安全和顺利。在多年的自驾分享和培训中，我从中获得了很多心得体会。
首先，自驾分享是一种宝贵的体验。与朋友家人一同分享自驾旅行的经历，可以增强亲情和友情，并且将美好的一切与他人进行分享，让我们的心灵得到宽慰和满足。我记得那一次和朋友一起去山区自驾游，车上欢声笑语不断，到达目的地后我们相互分享着游览的见闻，帮助彼此更好地理解那个地方的文化和历史。通过分享，我们深入了解了彼此的心灵世界，增进了友谊。
其次，自驾分享可以为他人提供有价值的信息。在自己的自驾旅行中，我们可以将自己的见闻和经验写成游记或者拍照上传至社交软件，这样不仅能为他人提供行程参考，还能让他们感受到我们的快乐和喜悦。我曾经写过一篇自驾游记，介绍了一条特别美丽的驾驶路线和景点推荐。后来有几位朋友也去了那个地方，并表示非常喜欢，这让我觉得自己的分享起到了一定的帮助作用。通过分享，我们能够让他人更好地了解周边的美景和文化，让他们有更多的选择和体验。
然而，只有分享是不够的，我们还需要不断学习和培训自己的驾驶技能。驾驶技能的提升可以让我们更加安全地驾驶和应对突发状况，保证旅行的顺利进行。我曾经参加过一次自驾培训课程，其中包括了紧急刹车、泊车和高速公路驾驶等技能的训练。通过培训，我掌握了更多的驾驶技巧，并且学会了如何避免危险情况。这些技能在实际的自驾旅行中起到了关键的作用，让我能够更加自信和独立地驾驶，也提高了旅行的安全性。
最后，自驾分享和培训需要持之以恒和坚持不懈。只有不断地分享和培训，我们才能更好地提升自己的驾驶技能和分享的能力。我坚信，只有通过不断地学习和积累经验，我们才能在自驾旅行中更好地展示自己的特长，并为他人带来更多的快乐和帮助。因此，我定期参加自驾培训课程，并保持对新技术和装备的关注，以便更好地应对旅行中的各种挑战。
总而言之，自驾分享和培训是自驾旅行中不可或缺的部分。通过分享，我们可以为他人带来快乐和参考，增进友情和亲情；通过培训，我们可以提升自己的驾驶技能，保证行程的安全和顺利。然而，这需要持之以恒和坚持不懈，才能不断进步和提高。希望每一个自驾者都能充分利用自己的驾驶技能和分享经验，为自己和他人创造更多的快乐和回忆。驾驶在路上，分享在心间。
培训分享会总结篇六
作为今年应届毕业的研究生，我很荣幸地成为晋中学院教师队伍中的一员，开始了自己人生的新征程。学校为了使我们新教师尽快适应大学的教学工作， 对我们进行了为期一个多月的岗前培训。这次新教师培训的内容十分丰富，包括对高等教育学、高等教育心理学、高等教育法规概论、教师礼仪、观摩教学和教法经验交流等诸多方面的系统学习。通过培训，受益匪浅。特别是发现了自身的不足和需要提高改进的地方。现将自己的心得体会总结如下：
首先，培训使我对教师这一职业更加热爱。
“师者，所以传道、授业、解惑也”。在我国以人为本、科教兴国的方针政策下，高校教师在国家发展和社会生活中起到了越来越重要的作用。在培训中，学校几位领导和老师都不约而同地谈到了当代教师身肩重任、角色特别这一问题，大学的老师要做传授知识的“经师”，更要做善于育人的“人师”。这也使我对教师这一职业有了更深的思考和认识：一方面要继续努力学习，踏踏实实工作;另一方面要做学生的良师益友，以自己良好的思想和道德风范去影响和培养学生，真正成为学生的引路人。所以我将更加热爱我的工作，以积极主动的态度投入到其中，搞好教学、科研和学生管理工作。
其次，培训为我们的教学工作提供了很多经验和方法。
在培训中，几位教学经验丰富的老教师给我们进行了模拟教学，他们深入浅出、充分调动学生积极性的授课方法给我留下了很深的印象。第二天，学校又组织我们年轻教师进行观摩教学。通过教学实践，我更加认识到教师应该在选材、备课、讲解、结构、板书等各个方面做到精益求精，综合运用多种教学手法，贯穿新的教学理念，让学生从理论和实践上能掌握更多的知识。我现在是经济系的一名教师，以后我将更加严格要求自己，多给学生讲授一些经济学前沿的知识和理论，同时教给他们学以致用的方法。
总之，通过培训我更加坚信：心态决定一切，有了积极的心态就成功了一半!我们年轻教师要以积极的心态去适应教学环境、生活环境、人际关系环境等，相信自己，相信学校，不因暂时的困难而抱怨环境，停滞不前。只有怀着执着的信念才能克服困难，在平凡的岗位上做出更大的贡献!