行政规范是指对于行政行为进行制度性约束和规范的一种方式,目的是确保行政行为的合法性和公正性。下面是一些行政工作的方法和技巧,希望对大家有所帮助。
人事行政主管个人简历
性别:女。
籍贯:辽宁。
目前所在地:龙岗区。
毕业院校:沈阳大学。
主修专业:教育学。
学历:大专。
身高:160cm。
求职地区:龙岗区。
工资待遇:6000(可面议)。
到岗时间:随时到岗。
自我评价:善于沟通,组织能力强。
技能专长:精通人力资源六大模块,持有安全主任证书,人事行政有丰富的工作经验。
2003.9~2006.7沈阳大学计算机双语大专。
就职公司:彩星新辉印务(深圳)有限公司。
公司行业:印刷/包装。
就职时间:2013年2月到2013年12月。
公司性质:合资/合作(非欧美企业)。
工作描述:1、负责人事管理的全面性推动工作及公司各项管理制度的拟、修订工作;2、负责公司安全生产管理及消防安全管理的推动舆执行工作;3、负责社保申报及工伤事故的调查、认定和事后处理工作;4、负责整合公司人力资源的配置及生产安全管理的培训工作;5、负责保安、车辆调度、电工、宿舍及后勤日常管理工作;6、负责总务后勤管理工作(包括食堂、餐厅、园林、宿舍等);7、负责劳资关系的协调及处理工作;負責勞資糾紛的協調輿處理及勞動合同的簽訂工作;8、负责人员招聘、人员选拔、《劳动合同》的签订及培训工作;9、负责公司iso内部审核工作;10、负责公司薪酬管理及薪酬体系设计工作;11.负责企业文化的推动(文体活动的组织及策划)工作。12.负责公司的`内部教育训练及员工培训工作;13、负责公司培训课程的开发与编审工作;14、负责企业社会责任的推动与执行工作。
就职公司:深圳市联力电业制品厂。
公司性质:合资/合作(非欧美企业)。
公司行业:电子技术。
就职时间:2006年10月到2013年2月。
就职职位:人事行政课长。
联系电话:***************。
电子邮件:***@。
行政人事主管简历范文优选
工作描述:1.拟定人力资源规划及具体工作计划。2.拟定本公司的绩效考核制度、岗位薪酬。3.拟定和修改公司人事、劳资、培训等方面政策及规章制度.4.负责人力资源考核.5.负责组织本公司员工各项培训活动.6.负责公司人事档案.7.负责经理以下员工升调、奖励、处罚意见。8.负责办理员工招聘、任用、升调、奖励、处罚、离职等具体事务.9.负责向员工解释本企业有关劳动人事和社会保障疑问.10.负责后勤保障工作11.负责公司安全设施完备.12.负责厂里车辆管理、宿舍管理、食堂管理工作。13.完成上级交办的其他工作.
工作描述:人资方面:1、总经理的领导下,全面负责公司人力资源的招聘面试工作(在规定的时间内完成),组织及实施公司内部员工的调配工作。2、制定公司人力资源的发展计划确保人才梯队发展和核心岗位的人才储备及培养工作。3、编制公司人力资源部体系化管理制度,规避各项人事风险,处理公司劳动纠纷。4、员工关系管理,做好员工关系交流和沟通,管理走访一系列工作,了解员工思想动态,最大限度降低员工离职率。5、负责劳动合同的签订、续签或终止工作以及职务任免、调配、辞退等工作的沟通和手续办理工作。6、负责每月员工薪酬核算、核对等一系列工作。7、协助总经理做公司人事规章制度的初步拟定、落实、检查及监督工作。8、各项公司会议的管理及执行,主要负责公司早会监督、周会、月会的组织及主持,组织公司培训。9、初步制定公司各部门的绩效考核指标及完善。10、协助推动公司理念及企业文化的形成;行政方面:1.办公用品的申请、采购、领用管理2、员工寝室的管理3、周会、月会会议的组织开展、会议记录的记录,存档。
行政人事主管电子求职简历
简历编号:
更新日期:
无照片。
姓名:
国籍:
中国。
目前所在地:
天津。
民族:
汉族。
户口所在地:
天津。
身材:
160cm?48kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
35岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
工作年限:
14。
职称:
初级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
5000--8000。
希望工作地区:
天津。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
所属行业:
担任职务:
华南区人力资源服务主管。
工作描述:
负责公司华南区所有客户(著名大品牌)的员工招聘及员工关系处理,招聘达成率排在公司各区域首位。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:饮食,旅游业,宾馆。
担任职务:
人事经理。
工作描述:
负责统筹人力资源六大模块工作,平衡与协调劳资关系和利益,曾多次成功调解劳资纠纷,解决酒店行业基层员工的招聘难题,使人尽其才,事得其人,人事相宜。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:
工作描述:
主要负责行政人事方面的统筹与管理,并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作,使公司的'管理与运作井然有序地进行,令员工流失率由30%降至10%。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
国有企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:
副总经理助理。
工作描述:
负责协助公司副总经理开展各项规范管理及iso9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理,以及公司“iso9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色,曾获iso9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
私营企业所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:
人事行政助理。
工作描述:
主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作,参与人事行政制度的撰写与落实执行;曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励,并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
华南师范大学经济与管理学院。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
人力资源管理。
所学专业二:
物业管理。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
天津培才职业高级中学。
公共关系。
职业高中毕业证。
-09。
-07。
珠江管理专修学院。
物业管理。
大专毕业证。
65440101023033578。
华南师范大学经济管理学院。
人力资源管理。
本科毕业证。
66440101003055181。
-01。
天津市劳动局。
劳动法规学习。
/
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
优秀。
粤语水平:
精通。
工作能力及其他专长。
本人有十年的人事工作经验,熟悉各项劳动法规,能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作,在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力,而且具有良好的职业道德和服务意识。另外,本人思维敏捷、口齿伶俐,善于思考和观察,写作能力强,是企业决策者的好帮手。
详细个人自传。
工作时间:5天工作制。
工作地区:只限于天津市内。
备注:中介、保险、交费公司勿电勿扰。
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
人事行政主管简历
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简历网目前所在: 番禺区 年龄: 30 岁
行政人事主管求职个人简历
证件号码:婚姻状况:保密。
身高:168cm体重:59kg。
户籍:广东湛江现所在地:广东湛江。
毕业学校:广东梅州嘉应学院学历:本科。
专业名称:工商管理毕业年份:
工作年限:五年以上职称:其他。
职位性质:全职。
职位类别:不限。
职位名称:经理;副经理;主管。
工作地区:湛江市;。
待遇要求:可面议;不需要提供住房。
到职时间:一周内。
语言能力:普通话标准。
计算机能力:良好;。
综合技能:国语、粤语、雷州话流利。
教育培训。
教育经历:时间所在学校学历。
9月-7月广东梅州嘉应学院专科。
1月-207月广东梅州嘉应学院本科。
培训经历:时间培训机构证书。
2010年5月-2010年8月佛山冠智达顾问公司iso9001:内审员资格证书。
工作经历。
所在公司:雷州市宏源房地产有限公司。
时间范围:6月-6月。
公司性质:私营企业。
所属行业:房产/家居/装修/物业。
担任职位:行政经理。
工作描述:1、负责行政部全面管理工作。
2、负责员工培训、岗位绩效考核工作。
3、负责公司管理制度建立及实施、监督执行。
4、负责突发事件处理及内外协调工作。
所在公司:湛江市广厦房地产开发有限公司。
时间范围:10月-206月。
公司性质:民营企业。
所属行业:房产/家居/装修/物业。
工作描述:1、负责行政人事部日常管理工作。
2、负责人员招聘、面试及培训工作。
3、负责公司管理制度的建立及实施。
4、负责公司资产统计及管理,物资采购发放管理。
5、负责公司证照年审及外联工作。
离职原因:另谋发展。
所在公司:佛山市南海红星锁业有限公司。
时间范围:2010年1月-209月。
公司性质:民营企业。
所属行业:五金/机械/设备/制造。
担任职位:行政经理兼全质办主任。
工作描述:1、负责行政部、全质办日常管理工作;。
2、负责员工培训、岗位绩效考评工作;。
3、负责突发事件处理及外联工作;。
4、负责质量体系运行监督、维护工作;。
5、负责体系文件制订、修改管理工作;。
6、负责组织开展内部审核、管理评审及第二、第三方的审核工作;。
7、负责参与公司各部门制度及流程制定、优化及重要决议、重点事项落实跟踪工作。
离职原因:回家乡发展【本文首发于大学生个人简历网,请注明,谢谢!】。
所在公司:佛山市南海区业欣纤维制品有限公司。
时间范围:10月-月。
公司性质:私营企业。
所属行业:五金/机械/设备/制造。
担任职位:人事行政主管。
工作描述:1、协助经理制定公司管理制度及相关流程;。
2、负责员工招聘、档案管理;。
3、负责员工关系管理,处理劳资纠纷、员工投诉及合理化提议;。
4、负责车辆、宿舍、食堂、保安、环卫绿化管理;。
5、负责公司证照年审、社会保险、商业保险办理及变更;。
6、负责参与组织策划公司年会、员工文体活动。
自我评价:1、性格乐观、原则性强、执行力强、抗压能力强;。
2、工作认真负责、能够独挡一面,具备良好的组织、协调、沟通及公文写作能力;。
3、熟悉国家劳动政策、法规,对人事、行政及后勤保障各项工作较为熟悉;。
4、熟练使用word、excel、ppt等办公软件及办公自动化设备。
5、技能:普通话、白话、雷州话流利,有iso9001:2008内审员资格证,有c1小车驾照。
6、特长:组织协调、分析推理及企业文化建设。
7、爱好:看书、打球、郊游。
8、格言:踏踏实实做人,认认真真做事。
人事行政主管的简历参考
姓名:
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
广州。
身材:
163cm?45kg。
婚姻状况:
已婚。
年龄:
29岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
工作年限:
6
职称:
中级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
3500--5000。
希望工作地区:
广州广州。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:纺织,服装。
担任职务:
工作描述:
1、修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;
2、负责组织对员工的各类绩效考核工作;
3、员工培训工作;
5、员工的招聘工作;
6、负责开展公司企业文化活动,提高员工工作积极性及主动性;
7、按公司制度规定进行各种申请审核、报批工作;
8、观察、了解员工的思想、工作情况和工作态度,掌握员工动向;
9、员工福利待遇事务的处理,社会养老保险、商业保险的购买,员工生日的庆祝;
11、负责维护公司正常工作秩序,及时发现并纠正违规行为;
12、公司所有相关证件(工商营业执照、代码证、社保证、驾驶证等)年检及办理工作;
14、巡查公司环境,随时保持办公环境整洁;
15、跟进每日出勤情况,月考勤统计的审核与相关事务的处理;
16、关注相关法律法规,解决劳资纠纷,维护公司利益及员工利益;
17、协助客户中心处理客户服务工作。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:
工作描述:
3.公司证件年审等等!
5.负责与招商部门做好各投标书及投标工作等。
离职原因:
公司名称:
公司性质:
中外合资所属行业:造纸,印刷,包装。
担任职务:
工作描述:
1.分析公司管理漏洞,并采取相应措施改善公司管理状况;
2.修订、完善公司各项规章制度并督促严格执行;
3.完善员工激励机制,每月评出优秀员工,提高员工工作积极性;
4.采取相应措施,包括内部培训、部门经理负责制、学长制加强公司员工内部凝聚力;
5.负责开展企业文化活动,提高员工团队合作意识;
6.积极与员工沟通,了解员工思想与动向,争取将管理需求考虑在员工的前面;
7.根据新劳动合同法及劳动法,在保障公司权益的'同时对公司福利制度进行合理调整;
8.采取措施降低行政成本费用;
9.各高校专业学生收集,最低成本,丰富公司人才需求;
10.注重公司业务源头,公司网站推广及网站内容天天更换。
11.社保。证件年审全面负责。
12.协助公司维护客户工作。。。。。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:
华南师范大学。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业一:
所学专业二:
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
华南师范大学。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
精通。
粤语水平:
精通。
工作能力及其他专长。
本人为人正直,诚实与理性,具有较好的亲和力,聪颖的智慧,高超的管理艺术,良好的人际关系,优秀的组织才能,丰富的想象力,同时精通人力资源六大模块管理(人力资源规划-招聘与配置-开发与培训-薪酬与福利管理-绩效管理-员工关系)、行政管理等都取得了良好的成果;并熟练使用各种办公软件。
详细个人自传。
本人从事人事行政工作六年,不管是大公司还是小公司,只要有良好的人性化管理制度,有感染力的企业文化,大家能开开心心上班,欢欢喜喜下班,老板同事们就像一家人,大家一切都是为了公司,那就是一家好公司。。。我不强求在什么大公司、名牌公司任职,我只想在一家好公司当其中的一份子。
希望就业地点:沙河、沙太路、南方医院附近,
薪金要求:4000以上。
保险.中介勿扰谢谢!
个人联系方式。
通讯地址:
广州市天河区。
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
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行政人事主管求职简历
制定、完善、实施公司的各类规章制度。
监督、指导、执行人力资源各模块的工作开展和相关文件有档案的建立、健全与完善。
执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续。
后勤饭堂成本的控制,保安、车辆的监管,全厂清洁卫生的管理,劳动合同的管理,社保工伤的处理;统一管理办公用品的`采购。
熟练运用office办公软件及erp系统,对人力资源六大模块熟知。
个人自我评价
有较强的团体协作精神和组织能力,能迅速的适应各种新环境,接受新事物;
具有严谨的工作作风,忠实敬业,责任心强,让雇主满意是我的座右铭;
学习提升欲望强,并且有较强的学习能力。
行政人事主管电子求职简历
针对个人简历填写过程中存在的间隙问题,需要正确认识与对待,尤其简历工作、学习、实习、兼职等信息的布置需要具备一定的次序,才能够有效预防由于工作经历的间隙而导致用人单位的疑问,造成不必要的麻烦,导致丧失面试的机会,与较好的功过失之交臂。
我国存在超过20%的劳动力面临失业的问题,此类求职者均通过简历模板制作个人求职简历,由于存在较长时间的工作空白期,导致很多求职者为避免工作间隙影响个人求职过程,纷纷将工作经验填写的较为完整,因此让用人单位能够清晰的看出简历存在的作假内容,导致求职失败。对于求职间隙的处理其实非常简单,在不具备工作经历的过程中,可以通过填写“自主经营”或者“零工”等工作经验信息,即便处于虚拟的工作经历,同样对于招聘单位具备一定说服力。
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个人信息。
目前所在:禅城区年龄:28。
户口所在:湖南国籍:中国。
婚姻状况:已婚民族:汉族。
培训认证:未参加身高:158cm。
诚信徽章:未申请体重:47kg。
人才测评:未测评。
我的特长:
求职意向。
人才类型:普通求职。
应聘职位:销售行政及商务:,人力资源:
工作年限:5职称:无职称。
求职类型:全职可到职日期:一个星期
月薪要求:3500--5000希望工作地区:佛山,中山,重庆。
工作经历。
公司性质:民营企业所属行业:房地产/建筑。
担任职位:人力资源专员。
工作描述:1、据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效的招聘渠道;。
2、根据招聘渠道反馈的应聘信息,汇总并进行应聘资料的初步筛选,并组织初试;。
3、根据初试结果的名单,组织相关部门人员参与复试筛选;。
4、据公司总体的用人需求,针对核心管理和专业人员,建立人才储备库;。
5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性;。
6、协助培训及企业文化等其它工作。
离职原因:
公司性质:中外合资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。
工作描述:1、制定行政管理工作发展规划和计划,行政费用预算、控制及管理;。
2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;。
3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;。
4、采购管理:公司办公用品及固定资产的采购工作,各类装修维护工程的执行及监督;。
5、公司后勤支持的统筹规划工作:设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;。
6、负责组织公司各类活动,对外公共事务联络。
离职原因:
公司性质:民营企业所属行业:家具/家电/工艺品/玩具/珠宝。
担任职位:运营管理中心综合管理。
2、招聘管理:负责分公司管理人员招聘、考勤等相关工作,并协助进行生产类招聘;。
3、费用管理:本部门公关、车辆、后勤办公用品采购等费用的预算、开支的管理及控制。
4、负责分公司培训计划的制订及培训工作的'安排;。
5、企业文化:做好员工节日福利的准备工作,并负责做好公司集体活动的策划和准备工作,曾与同事合作组织了员工运动会、集体旅游、中秋游园活动、新春活动等.
离职原因:
公司性质:私营企业所属行业:贸易/消费/制造/营运。
担任职位:销售助理。
离职原因:更换工作地。
志愿者经历。
教育背景。
毕业院校:河南科技大学。
专业一:园林专业二:人力资源管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语:英语良好粤语水平:良好。
其它外语能力:
国语水平:精通。
工作能力及其他专长。
熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。
自我评价。
具备专业人力资源管理能力,擅长招聘工作,多年的行政人事工作经历,使自己具备了良好适应能力及沟通能力,配合公司完成了不少有挑战性的工作。
更多。
行政人事主管求职个人简历
在求职中,一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见,求职不单单是你有能力,有才华就能横行霸道的地方。往往,那些能力那么好,才华没那么出众,但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
姓名:何女士性别:女。
婚姻状况:未婚民族:汉族。
户籍:广东-梅州年龄:26。
现所在地:广东-东莞身高:161cm。
希望地区:广东-东莞。
寻求职位:
待遇要求:4000元/月可面议。
最快到岗:随时到岗。
教育经历。
-09~-06梅州市嘉应学院经济管理学大专。
培训经历。
工作经验至今4年6月工作经验,曾在4家公司工作。
公司性质:私营企业行业类别:生物工程、制药。
工作描述:1.招聘管理:编制年度应届毕业生需求计划,并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员,组织面试、复试,择优录用。
2.新进人员接收管理:包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。
3.培训管理:办理员工各类教育培训的组织和实施工作,包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。
4.绩效考核管理:完善各类人员绩效考核办法,组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。
5.职称管理:办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。
6.各类假期管理:员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。
7.人事档案归档管理:包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。
8.材料上报管理:负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。
9.企业文化完善,包括员工各类活动组织等;。
离职原因:个人发展原因。
公司性质:私营企业行业类别:媒体、影视制作、艺术。
工作描述:一、人资规划及招聘与面试:
1.负责根据公司整体发展战略,组织制定各项人力资源规划,并经批准后实施。
2.负责招聘渠道的开发和维护,根据实际需求筛选渠道。
3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作。
二、员工晋升管理;。
1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪。
2.人员离职、解聘事项及手续办理;。
培训与开发。
1.完善员工手册的编制;。
2.对公司培训、活动计划的拟定,并经批准后实施。
3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定,并经批准后实施。
四.人事档案管理。
1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划。
2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理。
3.员工动态管理;。
4.劳动合同的签订、管理;。
5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;。
6.人事资料及报表的检查、督办;。
7.人事报表的汇编、转呈和保管;。
8.对外提供人事资料如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;。
五、绩效、薪酬管理。
2、为员工制定相对应的激励奖励制度;。
3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表,并且实行评估后的面谈等不断完善;。
六、企业文化建设。
1.根据公司发展需求及实际情况,建立公司独有的企业文化;。
2.对企业网站的定期更新及管理;。
3.设计企业走廊等不同的文化墙;。
4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品,丰富员工生活。
离职原因:其他原因。
公司性质:民营企业行业类别:批发零售。
工作描述:1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会,委托招聘。
2、每月下发员工体检通知组织并执行,汇总。
3、社保、居住证的办理。
4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。
5、全面负责后勤部的工作管理。
6、根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);。
7、营业人员各类规章制度的制定;。
8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;。
9、完成公司布置得各项任务岗位要求。
10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。
离职原因:个人发展原因。
公司性质:股份制企业行业类别:生物工程、制药。
担任职位:总监助理岗位类别:出纳员。
2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。
3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。
5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会,促进各市场部的员工凝聚力;。
6、其它后勤的工作,如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;。
离职原因:个人发展原因。
技能专长。
专业职称:人力资源管理。
计算机水平:中级。
计算机详细技能:1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;。
3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规,有规避法律风险的能力。
4、能熟练操作word、excel,powerpoint办公软件,文字输入速度达到60字/分钟。
技能专长:1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调,擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系,及有一定的实践经验。
4、亲和力强,积极乐观,有较强的抗压能力。
语言能力。
普通话:流利粤语:流利。
英语水平:cet-4口语一般。
英语:一般。
求职意向。
发展方向:人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理。
其他要求:希望此岗位有一定的上升空间,并为员工设计职业生涯规划;。
自身情况。
自我评价:1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。
2、擅长与各部门沟通协调,擅长优化团队的组建与管理。
3、熟悉劳动法相关员工管理关系,及有一定的实践经验。
4、亲和力强,积极乐观,有较强的抗压能力。
行政人事简历
胡乱书写出来的简历,肯定无法发挥出高运用效果的一面,可能很多人都会着重对自我能力的陈述,但怎样进行陈述,应该从哪一方向把握陈述关键,才是每一位求职者都应该悉心对待的问题。就如同买衣服一般,我们在作出选择时,不仅仅要考虑它的价值,同时也应关注它的穿着作用,只有两者结合,才可以购买到最适宜他们选择的商品。
可能仅仅只是一个词,一句话的书写,也是有可能在无意中得罪到招聘方的,每一个人都会因为追求的理念不同,所以在阅读简历时,想要从中得到的信息也各有区别,在这一点上,我们可以尽量使简历的陈述言辞运用上看起来中规中矩,如此便可以确保简历不会表现出差强人意的一面了。能否制作出高水平,高效应简历,已然成为了每一位求职者都非常关注的问题,尤其是那些刚刚进入社会,本没有多少简历创作经验的人,冒然进行简历书写,一方面会使简历表现不出应有的质量,而另一方面又很容易遭受到无妄之灾。
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/jianli。
2、熟悉公司行政人事管理流程,具有强有力的执行力和沟通技巧;
4、公正坦荡,忠于职守,诚信务实,热诚豁达,有责任心和进取精神;
7、熟悉5s和iso2000操作流程。
填写自己希望应聘的岗位。
填写自己希望应聘的行业范围。
填写自己期待的工资水平福利需求,一般填面议比较稳妥。
填写自己希望工作的地区、城市范围。
填写自己新岗位能够多长时间内到任。
职责和业绩:
一、hr管理工作:
1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,满足各部门人力资源需求。
2.制定和实施公司各项规章制度,如人事管理制度、薪资制度、劳动合同、行政管理制度等。
3.组织各部门进行绩效考核,月度、年中及年终绩效考核评定,绩效考核制度的完善。
4.统筹管理招聘、面试、录用、培训(开发课程)工作。
5.新员工的薪资岗级评定,转正审批工作。
6.审核每月员工薪酬表;7.员工奖惩评定,奖罚执行。
8.各岗位工作效率,用人状况了解、评估。
9.年度优秀员工、团队的评选。
10.授理部门之间、员工之间投诉、劳动争议,并及时解决。
二、行政后勤事务管理工作:
1.食堂管理、宿舍管理、车辆管理、厂区绿化管理、安全保卫管理、人员及物品出入厂管理、办公物品劳保用品管理、往来邮件收发管理等。
2.公司厂规厂纪的监督工作。
3.与各部门横向联系,创建和谐的工作氛围。
4.了解各部门对总经办各项工作的满意度,提出修改意见。
5.授权范围内各项费用的审批。
6.审核、审批营销部门业务资金、提成等。
7.对外政府部门的联系(劳动局、工商局、技术监督局、管委会、劳动局等)。
8.审批总经办行政相关文件。
9.各类招商会议的会务准备、后勤保障统筹安排工作。
10.合理安排下属工作,对下属工作岗位进行适当调整。
11.指导、监督、检查下属的各项工作。
12.及时传达公司及上级工作指示。
13.完成公司领导安排的其他工作。
职责和业绩:1、公司各项制度的编写(员工手册),各部门主要负责人之职责划分,及岗位说明。
2、全面统筹公司的招聘工作。(招聘渠道的开发、中、高级管理人员的筛选,人才测评,招聘成本的预算等)。
3、负责职工离职原因调查并做挽留工作。
4、建立人力资源绩效评估体系,分别对中层干部及员工实施绩效工资评估。
5、完善公司的培训体系。(培训计划的制定,培训效果评估等)。
6、创建公司的企业文化,宣扬公司的企业精神及经营理念。
7、负责统筹筹划法定节日的各项文娱活动(曾成功举办了二00二年公司年联谊会)。
8、完善和规范人力资源管理使用的各类表格及对人事档案的管理。
职责和业绩:1、负责组织起草公司工作计划、工作总结、行政综合性报告、简报、工作年鉴、大事记和决议,组织拟定有关全公司性规章制度。
2、负责总经理办公会议的安排、记录,督促检查公司办公会议的贯彻落实情况,以及各中心材料上报、考勤、目标责任制落实情况,进行工作巡查情况通报。
3、负责公司人事劳资管理,做好公司的人事管理、员工聘任、劳动合同签订工作;负责公司内外的.合同、协议的组织审核、留存。
4、负责公司文件的拟稿、打印、上级各单位来文、来函的收发、登记、保管、传递及文书档案、印鉴管理。
5、协助总经理、副总经理组织协调各部门共同办理的综合性工作;检查各部门任务指标完成情况。
6、负责对外联系及来公司办事、参观访问人员的接待工作,按政策处理来信来访。
7、考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度以及实施目标管理,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进。
8、组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。
9、劳动关系:依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好形象。
10、集团活动的组织策划等。
通过法律、经济学、心理学、市场风险规范等专业的学习与亲历实践,对现代企业管理流程、管理手段和模式有更深一步的认识,能进行企业经营状况诊断并制订出有效的改善方案,培养和发展与企业相适应的企业文化;组建与企业发展相匹配的组织架构;擅于人力规划、绩效体系设计、完善团队培训机制;流程建设与优化;能根据企业的实际情况建立合理的薪酬体系。
具体:
1、熟悉人事法律法规、劳动事务等行政一切内外工作,能应付突发性事件,解决劳资纠纷,改善劳资关系。
3、熟练编写公司规章制度和各种日常公文,培训教材等,文字功底深厚;
4、优秀的沟通协调能力、组织能力,有主持公司各类管理培训及大型会议经验;
5、公正坦荡、忠于职守、诚信务实、热诚豁达、有责任心、强烈的节约意识和进取精神;
6、动手能力强,勇于挑战新鲜事物,在工作中能够独挡一面,具备较强的抗压能力;
7、熟悉6s的运作和iso质量认证体系的流程操作,电脑操作熟练;
8、拥有科学的管理方法,能以理性、辩证的眼光去判断、分析问题,以弹性、灵活的手法去组织、协调各种关系、激发团队工作积极性和战斗力,能在行政人事部总经理领导下开展各项行政、后勤管理和综合服务工作,包括公文督办、安保消防、信息管理、办公环境绿化、车辆管理及其他综合管理等工作。
行政主管简历表
简历编号:
更新日期:
无照片。
姓名:
/
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
阳江。
身材:
162cm?50kg。
婚姻状况:
未婚。
年龄:
27岁。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
商务代表:市场助理、商务代表:商务助理、行政经理/主任/主管:行政主管。
工作年限:
5
职称:
无职称。
求职类型:
全职。
可到职日期:
随时。
--3500。
希望工作地区:
广州广东省。
个人工作经历:
公司名称:
广州德达泰尔通信有限公司起止年月:-02~-10。
公司性质:
民营企业所属行业:电器,电子,通信设备。
担任职务:
商务。
工作描述:
3.核实项目各项成本预算,并统计上报。
4.协调市场部公司内外相关的沟通工作,以及上级交代的工作。
5.协助上级进行项目回款工作。
离职原因:
个人原因。
教育背景。
毕业院校:
广州大学。
最高学历:
本科。
毕业日期:
所学专业一:
市场营销。
所学专业二:
人力资源管理。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
广州大学。
市场营销。
毕业证。
11223344。
语言能力。
外语:
英语良好。
国语水平:
精通。
粤语水平:
精通。
工作能力及其他专长。
*熟悉办公软件。
详细个人自传。
本人富有上进心和积极性,为人诚恳,有责任感,具有团队合作精神.期待辉煌!
个人联系方式。
通讯地址:
广州市。
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
行政主管个人简历
目前所在地:广州。
民族:汉族户口。
所在地:广州。
身材:165cm55kg。
婚姻状况:未婚。
年龄:29岁。
培训认证:诚信徽章。
公司名称:佛山市合富置业房地产顾问有限公司。
起止年月:xx-09~xx-08。
公司性质:股份制企业。
所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
工作描述:1、行政、人事、审计、网络维护工作的统筹和调配;2、公司制度的编制和修定;3、公司会议和活动统筹;4、公司企业文化推广;5、公司财务培训和风险防范(制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理,撰写每月内部审计报告并统计分析等);6、协调公司员工关系;7、协调离职员工个案处理;8、员工招聘;9、员工绩效评估;10、公司开支费用审批、成本控制评估;11、固定资产调配及监管;12、编写公司各项操作流程和管理制度;13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善;14、指引下属开展各项工作,包括:固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等;15、特发事件处理。
公司名称:广东合富置业房地产顾问有限公司。
担任职务:会计督导主任(内部审计)。
工作描述:1、协助部门经理做好上传下传公司或部门最新制度和决策;
2、编制及更新公司财务管理制度,并对全公司员工进行相关财务培训工作;
4、参与部门各组别之间的各项改革的讨论会议,提出各种方案及落实有效措施;
5、营业部门费用报销单据审批;
6、各项相关财务工作咨询解答工作;
7、房屋买卖/租赁合同审核;
8、撰写内部审计报告(针对大型突发项目);
9、撰写部门审计报告,统计及分析并提出改善建议。离职原因:集团旗下分公司挖角。
公司名称:广东中原地产有限公司起止年月:xx-01~xx-12。
公司性质:外商独资所属行业:房地产,建筑,安装,装潢。
担任职务:总监助理。
工作描述:1、协助总监做好上传下达公司各项制度和文化推广;
2、区域会议、活动统筹和记录(旗下25间分行);
3、区域内部绩效统计和财务数据分析;
4、成交资料复核;
5、款项支付审批;
6、培训和指导旗下30余名高级、资深、初级秘书配合营业部门开展工作;
7、监管旗下营业部门的运作(包括资金、财产、信息、人员等);
8、参与公司各种行政决策工作会议;
9、总监分配的其他特殊工作安排;
10、突发事件处理;
11、协调区域内部、区域与公司之间的关系。
离职原因:寻找更专业性的工作。
公司名称:广东天天乐营销有限公司起止年月:xx-01~xx-08。
公司性质:私营企业所属行业:饮食,旅游业,宾馆。
担任职务:出纳。
工作描述:1、各地营业员报销单据审核;
2、仓库监管工作;
3、银行收支、现金收支;
4、增值税发票开具;
2、出纳资金监管;
3、外汇兑换操作;
4、编制会计凭证;
5、参与国内游带团工作。离职原因:合同期满,寻找其他领域的工作发展。
专业二:受教育培训经历:起始年月终止年月学校(机构)。
语言能力外语:英语一般国语水平:优秀粤语水平:优秀。
工作能力及其他专长本人工作经验丰富,能承受强大的工作压力,善于处理人际关系,良好的团队合作精神,较强的凝聚力,工作思维灵活。
行政主管求职简历
身高:165cm英语水平:六级。
电脑能力:良好工作年限:5年。
联系方式。
电话:
邮箱:
求职意向。
工作类型:全职期望职位:行政经理。
期望地点:不限期望行业:酒店/餐饮。
期望月薪:面议。
教育背景。
毕业院校:xx农业大学最高学历:本科。
专业类别:生物类专业名称:园艺。
培训情况:2000/09--2004/07:xx农业大学园艺本科。
2006/03--2006/03:xx培训部。
培训课程:企业行政管理培训。
培训描述:进行有效的行政管理组织,工作实践、商务交流、个人效率和团队精神方面的培训。
工作经历。
2006/06--至今:xx西餐厅行政人事经理。
从餐厅开始筹备起,在该店工作,熟悉西餐厅开业筹备的相关准备工作,如行政,人事,招聘,培训,供应商挑选等。现任西餐厅经理,主要负责公司行政,人事集财务相关工作,有丰厚的人力资源经验,如雇佣、员工关系、工薪、福利、员工培训等。曾监管餐厅餐饮部,熟悉西餐制作流程,有较丰富的餐饮管理经验,能较好的进行成本控制。熟悉基本财务制度,熟悉整个西餐厅的运营及成本控制。工作中均使用英语进行交流,有较强的听话读写能力,口语流利。
2004/09--2006/05:xx贸易有限公司销售助理。
在工作初期担任销售助理一职,主要负责合同及档案管理,代理商逾期贷款管理,跟进客户定单及装运、售后服务,处理后续事宜,汇总、整理和分析该区域内销售数据,协助销售经理工作,维护办事处与代理商以及代理商之间的关系,进行行政后勤支持,以及办公室日常事务处理,建立和维护部门间良好的沟通关系,保证信息传达及时准确,有基本财务知识。
工作能力及特长。
能熟练使用office系列软件,有较强的行政管理集西餐厅开业筹备,运营及管理经理,丰富的`西餐厅人力资源管理经验,组织沟通能力强,能熟练使用英语进行交流。
自我评价。
有丰富的行政管理以及西餐厅管理经验,具有西餐厅开业前期筹备经验,熟悉西餐厅运营,成本控制等各方面,有优秀的组织管理和沟通技巧,性格活泼开朗,学习能力强,工作尽职尽责,目前工作中同事使用英语进行交流,英语口语流利。
行政主管应聘简历
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简历编号:
更新日期:
姓名:
国籍:
中国。
目前所在地:
广州。
民族:
汉族。
户口所在地:
山东。
身材:
174cm?75kg。
婚姻状况:
已婚。
年龄:
40。
培训认证:
诚信徽章:
求职意向及工作经历。
人才类型:
普通求职?
应聘职位:
行政/后勤:人事行政主管、行政经理/主管/办公室主任:行政主管、总务主管、
工作年限:
17。
职称:
中级。
求职类型:
全职。
可到职日期:
一个星期。
--3500。
希望工作地区:
广州。
个人工作经历:
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:快速消费品(食品,饮料,化妆品)。
担任职务:
工作描述:
主要负责:车辆、保安、消防、食堂、宿舍、办公室后勤等工作。
离职原因:
自己做生意。
公司名称:
公司性质:
外商独资所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业。
担任职务:
工作描述:
负责公司的行政人事管理,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,加强对各项工作的督促和检查;建立并完善各项规章制度,促进公司各项工作的规范化管理;负责公司的公文、资料、信息和宣传报告工作,沟通内外关系,保证上情下达;负责公司来往文电的处理;负责对会议决定的事情进行催办、查办、和落实;促进公司与社会各界广泛合作和友好往来,树立良好的企业形象;负责公司岗位工作职责、编织人数的规则、研讨、修订。具体工作如下:1、负责公司的车辆派遣,对车辆维护、维修、年审。负责司机工作安排及思想教育;2、负责公司的保卫工作,落实公司的保卫制度,确保公司的人员、财产安全;3、负责公司的消防工作,督促厂部严格落实消防安全制度;4、负责公司的人事工作,根据各部门、各岗位工作要求,决定人员增加和减少,报总经理批准后,面向社会招聘优秀人才加入公司;5、负责公司的员工考勤、工资核算。考勤由本人与保安员共同完成,工资每月初对员工上班情况进行核算,核实完交财务部执行;6、负责公司的后勤工作,监督公司的采购工作,负责公司的废物处理、卫生清洁、水电、厂房维修。
离职原因:
合同期满。
公司名称:
公司性质:
民营企业所属行业:专业服务(咨询,翻译,猎头)。
担任职务:
经理。
工作描述:
主要负责报名人员的培训工作。具体对在本公司报名的人员,按照相应公司的要求,进行培训。对培训人员进行考核,合格后送入相应公司验收。
离职原因:
跳槽。
公司名称:
公司性质:
政府机关所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职务:
支部委员和司务长。
工作描述:
协助支部书记;负责培养和选拔优秀团员加入党组织;协助领导做好本单位的行政会议和思想政治工作。
司务长主要职责:负责单位的`伙食、财务管理、炊事班的思想工作、行政管理、军事业务训练;领导炊事班进行专业,提高炊事技能和营养卫生知识水平,改善好单位伙食;严格执行财务制度,及时请领和正确使用经费,厉行节约,按月公布伙食账目,定期进行核算账目;经常了解炊事人员的思想状况,及时做好思想工作。
离职原因:
服役期满。
公司名称:
公司性质:
政府机关所属行业:石油/化工/矿产/地质。
担任职务:
中队长。
工作描述:
主要负责:全中队的工作,根据上级指示和要求,结合实际,领导全中队落实战备措施,指挥中队完成战斗任务;按照训练大纲落实中队军事训练;贯彻执行军队的条令、条例、和规章制度,严格执行管理,遵纪守法,严守秘密,预防各类事故,案件;教育和培养所属军官、士官、班长提高其组织指挥能力及管理能力;搞好中队的农副业生产,调节好中队的伙食,使用好中队的经费,管理好中队的物资、房产;完成上级交给的其他任务。
离职原因:
正常调动。
公司名称:
公司性质:
政府机关所属行业:其他行业。
担任职务:
副班长。
工作描述:
主要负责:协助班长处理班中的大小事物。
离职原因:
工作需要。
教育背景。
毕业院校:
首都经济贸易大学。
最高学历:
大专。
毕业日期:
所学专业一:
公司经营与管理。
所学专业二:
人力资源管理师。
受教育培训经历:
学校(机构)。
专业。
获得证书。
证书编号。
首都经济贸易大学。
公司经营与管理。
大专。
13070。
-01。
南方人才市场。
人力资源管理师。
专科。
j200705053。
语言能力。
外语:
英语一般。
国语水平:
良好。
粤语水平:
良好。
工作能力及其他专长。
1.具备现代人力资源管理理念,熟悉各个模块(人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理、企业文化建设)并具实操经验.
2.擅长根据企业经营计划及发展目标制定长中短期人力资源规划,根据公司实际情况及未来发展趋势编制各部门职位工作说明书,为培训管理、绩效管理、薪酬管理提供实施依据.
3.熟悉招聘渠道及招聘工作的系统实施,善于利用内外招募选拔方法把合适的员工放在合适的位置,做到人尽其才、职得其人、人事相宜.
4.擅长建设及实施培训管理体系、绩效管理体系、薪酬管理体系和部门工作程序,构建系统化、规范化的现代企业管理制度体系,具备较强的文书撰写能力.
5.熟悉企业行政人事管理事务,有服务行业管理经验;原则性强,执行力强,具良好亲和力、团队合作精神.
6.诚实守信、耐劳实干、爱岗敬业;具备良好的职业操守,优秀的管理、组织、协调能力,出色的学习能力.
7.熟练掌握word、excel、office等办公软件,并能独立管理维护企业网站.
8.以优异成绩考取了国家劳动和保障部所颁发的企业助理人力资源管理师资格证.
详细个人自传。
优秀士兵3次,三等功1次,优秀共产党员1次。
本人于1994年加入中国共产党。
本人于4月27日取得南方人才市场的人力资源管理师证书。
个人联系方式。
通讯地址:
联系电话:
家庭电话:
手机:
qq号码:
电子邮件:
个人主页:
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技校中专类个人简历表格理财规划师的简历表格美术教师的简历表格。
行政主管个人简历
目前所在地:广州。
民族:汉族。
户口所在地:揭阳。
婚姻状况:未婚。
年龄:28岁。
求职意向及工作经历。
人才类型:普通求职。
应聘职位:
经营/管理类:企业管理、工业/工厂类:经理。
工作年限:3职称:中级。
求职类型:全职可到职日期:随时
月薪要求:2000--3500。
希望工作地区:广州深圳佛山。
公司名称:广州白云区志高塑料包装厂。
起止年月:20xx-12~。
公司性质:私营企业所属行业:造纸,印刷,包装。
工作描述:
1、公司的日常管理:办公室考勤、办公设备维护、文件上传下达及布置厂容厂貌;。
3、根据业务发展,进行人员规划、招聘工作;。
4、新员工进厂的岗前基础培训,使新人尽快适应工作环境,增强安全生产意识;。
5、技术级管理人员的绩效考核工作,不断完善激励机制;。
6、后勤管理工作:保安轮班安排和饭堂监督管理;。
7、消防安全管理,认真落实“预防为主、防消结合”消防管理方针。
离职原因:
公司名称:广州某包装制品有限公司起止年月:20xx-06~20xx-11。
公司性质:私营企业所属行业:造纸,印刷,包装。
担任职务:总经理助理。
工作描述:
1、根据总经理的思想,下达给各部门的任务;。
2、完成公司的一些方案和完善一些规章制度;。
3、承担人力资源方面的招聘新员工,面试和办理新员工的入职工作;。
4、跟进产品的'货期及质量问题;。
5、协助销售部,货运部和采购部等部门并进行监督管理以及检查;。
6、处理后勤一切事务。
离职原因:
教育背景。
毕业院校:武汉理工大学。
最高学历:本科获得学位:。
所学专业一:工商管理所学专业二:
受教育培训经历:
20xx-0920xx-07武汉理工大学工商管理毕业证书。
20xx-0920xx-07武汉理工大学工商管理学位证书。
语言能力。
外语:英语良好。
国语水平:优秀。
粤语水平:一般。
工作能力及其他专长。
2、熟练office软件,计算机的简单维护与操作;。
5、工作热情、积极,能独挡一面,注重职业道德修养。
个人自传。
本人为人乐观,对工作认真负责,有高度的积极性和良好的职业道德修养,在工作中快速进入自己的角色,注重上下级之间的良好沟通,并在实践中不断探索创新管理理念.
在将近四年的工作中,不断积累有用经验,能在工作做到独挡一面,能充分发挥自己的主观能动性,希望我的加入,能对公司的发展有所贡献.
行政主管个人简历
姓名:
性别:
年龄:
婚姻状况:
最高学历:
政治面貌:
现居住地:
籍贯:
联系电话:
电子邮箱:
求职意向。
工作类型:
工作年限:
期望薪资:
工作地点:
求职行业:
求职职位:
工作经历。
20xx—05—江西投资有限公司前台。
工作描述:
1。接听客户咨询电话,按要求转接电话或记录信息,确保及时准确;
2、对来访客人做好接待、登记、引导工作,及时通知被访人员;
3、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象;
4、监督员工每日考勤情况;
5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作;
6、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
7、协助上级进行内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。
20xx—04—20xx—05橡果国际客户主管。
工作描述:
1、接听公司热线电话,并记录问题和解决问题;
2、接听并处理客户预约需求;
3、运用并掌握相关技能,按照客户要求,协调各部门给予客户提供一站式服务;
4、将非常规问题及时转达后台支持并跟进处理;
5、制定客户回访计划,按时完成并记录;
6、定期整理和更新客户信息数据库;
教育经历。
20xx—09—20xx—07南昌工学院工商企业管理大专。
专业描述:《管理学原理》《企业管理学》《人力资源管理》《管理心理学》《基础会计》。
文档为doc格式。
行政主管应聘简历
在制作个人简历过程中,选择不同类型的字体进行题目的设定,能够给人一种全新的感觉,即便很多简历均通过网络下载简历模板获得,通过有效改变简历的字体,能够有效提高简历的认识度,得到招聘单位的高度重视,促使求职者简历显得尤为突出。
制作简历需要言简意赅,求职者不仅需要注意填写个人信息的完成性,同时需要掌握个人简历里兴趣填写的注意事项,尽可能填写与工作岗位存在联系的个人兴趣爱好,提高招聘单位的欣赏度,与招聘者产生共鸣,对于提高面试的成功率具有重要意义。
招聘单位往往较为重视求职者的实际能力,在制作简历过程中,将以往的个人工作成功的经验进行分享,通过简练的语言表达自身能够或的岗位成功的原因,引起招聘单位的重视。
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姓名:
性别:
***。
联系电话:
***。
学历:
专业:
工作经验:
民族:
汉
毕业学校:
***。
住址:
***。
电子信箱:
个人信息。
自我简介:
具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验,熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的.工作。
求职意向:
目标职位:
人力资源经理·人力资源主管|行政经理·行政主管·办公室主任。
目标行业:
其他。
期望薪资:
面议。
期望地区:
***。
到岗时间:
1周内。
工作经历:
20xx。
***有限公司人力资源主管。
职责和业绩:
1、招聘工作;
2、人员任用、调动的管理;
3、统筹办理人事招调工作;
4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;
5、员工关系管理;
职责和业绩:
1、开展招聘工作;
2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;
3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;
4、员工关系等其它人力资源相关工作;
5、编写流程文件,修改公司规章制度;
6、行政后勤工作。
200x—200x。
***有限公司人事专员。
职责和业绩:
1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;
2、劳动合同和人事档案的管理;
3、办理社会保险及工伤申报;
4、员工招调工手续办理;
5、跟进员工培训;
6、跟进人员任用、调动、离职等工作职业技能与特长:
1、熟悉hr六大模块的运作,了解***市相关法规法律,从业经验丰富;
2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;
3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;
4、持有《助理人力资源管理师》资格证;
5、掌握行政工作;
6、精通办公软件。
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