我们得到了一些心得感悟以后，应该马上记录下来，写一篇心得感悟，这样能够给人努力向前的动力。优质的心得感悟该怎么样去写呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得感悟范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
对文化的感悟篇一
人每天过日子是生活，为什么过，怎样过，过得怎么样，则是文化，企业每天的日常工作是经营，为什么经营，怎样经营，经营的怎么样，则是企业文化。生活和经营都是过程，过程之外的就是文化。文化是精神心理情感层面上的东西，是支撑、引导、评价过程的各种因素的总和。
文化对内是一种力量。先进文化具有强大的生命力、凝聚力、感召力和影响力，它蕴涵着巨大的潜在力量。文化是人生、企业、国家的实力构成之一。文化对外是一种形象，是主体向外传递的统一信息。文化也是一种影响。如果文化足够强，就能够影响主体存在的周边环境。
文化的作用是双向的，既可以对内作用；也可以对外作用。文化的价值也是两面的，既可以是有利的，也可以是有害的。文化也是具有时间性的，可以超前，也可以落后。这些都显示了文化的多维性。
拙劣的文化不仅不能支撑过程，反而削弱本来的力量，误导过程发展，并作出错误的评价，从而进一步加大偏差。过程是管理，服务，营销，生产，文化就是目标，是战略，是方向，是愿景。简而言之，优秀的企业文化就是对企业经营过程的优化。
因此，塑造优秀的企业文化，首先是明确过程本身。凡是有利于过程的，就是优秀的文化。凡是有害于过程的，就是拙劣的文化。一切文化都要符合过程的当前实际状况，根据问题来确定主题。脱离实际的文化就是虚假的文化。皮之不存，毛将焉附。离开过程这条主轴，文化也就失去了意义。脱离企业经营实际，也就没有企业文化的价值。
只有在达成共识和共鸣的前提下，文化才能形成一种统一的力量。共识和共鸣来源于内心真诚觉悟，靠外力强制管理约束是做不到的。一个企业要塑造有力量的文化，首先要寻求最大公约数，也就是建立最能使大家达成共识和共鸣的基础。有了这个基础之后，才慢慢去消除分歧逐步统一。如果一开始就强行要求别人认同自己，就会导致强烈的抵触和反抗。这样企业只能招致一些奴才或蠢才，真正的人才和英才不等到被拒之门外，自己就会选择远离或者逃离。企业要用最有号召力的理念，来感召最有战斗力的人才。
对文化的感悟篇二
文化遗址是一个国家或区域的文化特色的体现，是历史的拓展和延续。在探访文化遗址的过程中，我不仅看到了历史文化的瑰宝，更深刻地感受到了文化遗址给人们留下的精神财富。下面是我的一些所见所感。
第一段：桃花洞——体验异域风情
一进门就被美丽的洞穴所吸引，始终闻着一股沁人心脾的花香。值得一提的是桃花洞遗址保存的西夏文化，这个在中国历史上短暂而又充满传奇的朝代。在洞里，我看到了一些需要解释的图案，这些符号让我开阔了视野，让我深刻认识到人性的多元化。此外，展现多元化的还有那些不同于传统的彩绘和雕刻。这种异域风情让人眼前一亮。
第二段：秦始皇陵兵马俑——感受奇妙的艺术感
走进秦始皇陵兵马俑，首先映入眼帘的是一排整齐无损的秦俑。这些精美的工艺品几乎是通过完美的细节刻画而成。就像那些像活人一样细小的面部表情，描绘的艰辛充满了层次感。在场馆外部，还能看到现代艺术家对其创作的各种不同体积大小的秦俑雕塑。通过秦俑，我意识到了中国古代艺术博大精深的宏伟和美感。
第三段：圆明园——承载番禺淘金记的记忆
圆明园曾是一处尊贵而繁华的皇家园林，由清朝乾隆皇帝命令修建。在近代史上，圆明园所承载的文化OMG和历史意义更为重要——它的被烧毁多见出于创造历史的罪恶。圆明园残址陈列馆里重现了那个繁华的时代，展示着那些不保留的珍品。看着花瓶、金色器皿和玉器，整个神秘的宫殿古迹慢慢地呈现了透明起来。它不仅仅是视觉冲击，更是对历史的一次深深探索。
第四段：故宫博物院——品味元代造像技艺
故宫建于明朝，几乎形成了中华文化的集体记忆的图像。不仅如此，也是代表了国家财富的象征，也迷人着刻画了中国的“历史画卷”。其中的古代造像系列包括了青铜器、玉器、金器以及种类丰富的玉器等。我在故宫中看到的东西，基本上满足了我作为一个古代艺术追求者的想象。特别是那些听到收音机里的151620座室，艺术家精心彩绘的细节非常独特，深深地感染了我，让我头皮在发麻。
第五段：短暂的关于文化遗址的总结
在这次的文化遗址之旅中，我不仅从一个艺术传承者的角度来看待这些历史流光而过的时刻，也从中认识到许多真正的宝藏。我从桃花洞中体会到异域风情，从秦俑中领略到古代中国艺术之美，从圆明园了解了新时代中国历史，从故宫了解中国玉器文化。这趟漫长而不乏文化理解的旅程，让我受益匪浅，并且扩宽了我对文化遗址的认识，懂得了珍视我们的历史和文化，以及传承与发展的重要性。
对文化的感悟篇三
在当今竞争日益激烈的商业环境中，文化品牌成为企业赢得市场份额和消费者认同的重要策略之一。这些文化品牌不仅仅是产品或服务的代名词，更是一种价值观念、传统文化或者宗教信仰的象征。在此背景下，我对于文化品牌的概念和实践进行了深入思考，并从中获得了一些宝贵的体会与感悟。
第二段：恒久不变的文化底蕴
品牌的价值往往来源于其背后的文化底蕴。文化可以凝练为一种特殊的精神氛围，透过产品和服务表达出来。例如，中国的茶文化、欧洲的艺术传统、日本的精密工艺等。恰当地运用这些文化元素，可以让品牌充满魅力与个性，与众不同。同时，恒久不变的文化底蕴也可以让消费者感受到品牌的温度与沉淀，建立深厚的情感联系。
第三段：消费文化的引导与创新
在文化品牌的实践中，消费文化的引导与创新是至关重要的。企业需要了解消费者的需求和偏好，并融入当地文化，创造出独具个性的产品和服务。以中国传统文化为例，许多企业通过设计传统元素、推出符合中国风味的产品和服务，成功吸引了大批中国消费者，取得了商业成功。同时，文化品牌也需要不断创新，通过与时俱进的设计、营销和宣传方式实现品牌的持续发展。
第四段：社会责任与品牌塑造
文化品牌不仅仅是市场与消费的产物，更是企业社会责任的体现。品牌需要通过积极回馈社会，参与公益事业，传递正能量。这种社会责任意识可以有效地塑造品牌形象，赢得消费者的认可与支持。同时，社会责任也可以帮助企业建立与消费者之间的互信关系，增强品牌的忠诚度和声誉。
第五段：结语
在今天竞争日益激烈的商业环境中，文化品牌已经成为企业取得成功的关键因素之一。恒久不变的文化底蕴、消费文化的引导与创新、社会责任与品牌塑造，都是文化品牌运营中需要重视和思考的问题。通过对文化品牌的深入研究和实践，我深刻体会到文化品牌的力量和魅力，以及其对企业与消费者之间的连接作用。只有不断地加强文化品牌的建设与传播，才能在竞争中脱颖而出，赢得市场份额并建立强有力的品牌地位。
对文化的感悟篇四
时光飞逝，美好的日子总是短暂的。本人入职软控的第一次培训生活将落下帷幕,但是我那兴奋、激动、充实的心却久久不能平静。众所周知，我们对新事物、新环境的评价和认同，都是随着个人体验的逐渐丰富而不断成熟和清晰。到目前为止，我对软控的认知也在经历这么一个过程。入职前，出于局外人的角度，我认为软控是个不错的公司;而在进入公司实习一个月，真正体验到软控良好的企业文化氛围、在享受到领导的真情关爱和同事的无私帮助后，我认为软控是个优秀的、有人情味的公司;最重要的是，经过这次成功而优秀的培训、参观活动后，我对公司的产品、制度、文化、愿景等有了更为直观而深刻的认识，我开始坚信：我们的软控是可以发展成为一家卓越而伟大的公司的!为何我会有如此的观点呢?下面，我将借以这次培训内容以总结的形式来诠释论证我的判断。
公司企业文化建设、提升个人职业素质以及增强企业核心竞争力等方面最基本也是最重要的途径。
下面我将逐条分享我个人对这“十条军规”的浅知拙见：
1，第一时间完成任务。这是一条执行层面的要求，它体现了公司对高效、快速的组织反应能力的追寻。类似于海尔的“快速反应、马上行动”。
能力充分施展。
3，关注细节。细节决定成败。对细节关注程度的高低是优秀和卓越的分水岭标志。这种细节的要求和关注，不仅仅是在认知的层面，它要求我们从具体的事情做起，彻底的完成工作，彻底的解决问题。其更重要的是对结果意识的要求。
4，持续创新。创新是企业发展的发动机，是企业的灵魂。创新的重要性，尤其对我们软控这种高科技企业来说，更为重要。市场经济的思想核心是自由竞争精神，在全球一体化的大格局下，要求我们员工时刻不断学习的心态，学他家之长，容他家之短。从经验教训中不断学习进步。创新精神的高调宣扬是需要我们员工本身的低调做事做为基础的。
5，让客户满意。这点我认为是公司从企业生存的根本源泉上，把握住消费者、客户才是我们的衣食父母这一朴素的真理。这需要我们管理好客户的需求，学会换位思考的方法，给客户提供超出客户期望的产品和服务。
6，勇于承担责任。责任的归属，需要详细、准确的岗位职责说明等相关hrhuman，resource管理手段和制度来界定。但这个“勇于”，是需要我们员工自己来担当的。全身心的做好自己的本职工作，不给领导、同事添麻烦。公司中推诿现象常有之，但要杜绝它，除了我们良好的管理制度保全外，更为根本的要依靠我们员工本身良好的职业素养来保障。
7，以团队目标为己任。这个时代，早已摈弃单打独斗的个人英雄主义情结了。这是一个讲究团队制胜的时代。一个人的力量是有限的，而团队的力量确是巨大的。个人的得与失要放在大团队目标之后，大团队意识的学习是我们每个员工应把握得行为准则。
8，最大限度的创造价值。成本意识!我们要学会利用最小的成本、最小的资源开展工作。同时要能做到分享资源和信息，力争在团队组织中创造一个良好的学习交流、分享合作的氛围。
9，公司的事就是我的事。家!人在家里住，要有主人翁精神。公司对员工做到细致周到的便捷服务，急我等所急，我想我们更要积极为公司着想，时时保持忧患意识，不断关注我们手上的业务流程优化，关注我们的产品和服务。
10，注重形象，善用礼仪。员工是公司最好的名片。mot(关键时刻)的培训中，就告诉我们，我们每个与客户接触的机会，都是我们的关键时刻。而员工是这种mot的具体执行者，如果我们保持良好的形象、得体的礼仪，我想会给我们公司业务谈成加分的。软控人的十条军规，我认为这是个成功的企业文化建设案例。从我们员工本身做起，点滴之水，汇集成海!
其次，我认为软控拥有良好的管理制度。
如果把企业比作人体的话，制度无疑就是骨架。
软控拥有良好的管理制度，权责分明，奖罚有执。当然世界上没有完美的制度，我们有理由相信，我们的管理制度会越来越公平、公正、公开。重要的一点是，软控的管理制度很好的配合了公司的企业文化建设，例如：软控人标准中的实施执行中需要很多管理制度的保障。人的自觉能力很有限，制度的健全不可或缺。制度是保障公平的最好手段，这样，我们的企业才能更好的留住人才、培养人才、引进人才。我们员工才能在公平合理的制度环境中，挥洒自己的青春年华，与企业共同成长!其次，广阔的市场前景、强大的核心技术能力及优质的产品和服务是保障我们通向卓越道路上相当重要的因素。
市场的广度和深度，决定了公司的成就规模。而我们软控根植于橡胶行业的信息化方向，这是一条悠长的路，这是一片广阔的疆土。而在开拓这片疆土的人们，我们的技术能力，我们的产品优势早已走在同行业从业者的前列。我们员工也有更为强大的自豪感，因为我们是行业精英企业里的员工。身为一名软控人，我们骄傲!最后，我想，这次培训经历给与的所有感触和美好，必将永远铭记在我心中。所有这些美好在以后的日子里，会激励我更加努力的学习、高效的工作，紧跟公司飞速发展的步伐，不断地自我完善，不断的进步，实现自我价值，为公司达成从优秀到卓越的跨越贡献自己的微薄之力!(完)需要添加的地方，你可添加下，修改得地方，你也需要修改。这只是我大致的思路。希望多多理解其中内容。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档
搜索文档
对文化的感悟篇五
文化遗址是指历史上具有特殊意义的物质遗址和非物质遗产。文化遗址是人类的宝藏，是人类文明的重要遗产，是每个国家和民族传承文化的历史见证。在世界各地，有许多闻名遐迩的文化遗址，如埃及的金字塔、中国的故宫和秦始皇陵以及墨西哥的玛雅文明遗址。本文将从个人的角度出发，通过介绍所接触到的文化遗址以及感悟心得体会来探讨文化遗址的重要性。
第二段：介绍感悟文化遗址的体验
在去年的暑假，我去了印度旅游。印度有着悠久的历史和文化，其中的泰姬陵被评为世界七大奇迹之一，我也在这个旅程中得以亲身体验它的雄伟和壮美。作为印度最著名的文化遗产之一，泰姬陵让我深深地感受到了印度的历史和文化底蕴。泰姬陵是用大理石制成的陵墓，建于1601至1653年，是印度教皇帝沙贾汗为了纪念其爱妃而建造的。泰姬陵独特的建筑风格、刻有千奇百怪图案的雕塑、以及巨大的建筑规模都让我震撼不已。站在泰姬陵前，我体味到了印度独特的文化氛围与底蕴，也更加深刻地理解了这个国家的历史和文化。
第三段：谈文化遗址的保护和弘扬
虽然世界上的文化遗址都各具特色、独一无二，但也都面临着共同的问题：被自然和人为的因素破坏和威胁。为了保护这些宝贵的历史文化，各个国家意识到了其重要性，采取了一系列措施进行保护和维护。例如，中国采取了限流措施来控制游客数量，日本更是将文化遗址纳入了国家重点保护范围。这些保护措施不仅是为了保护和维护文化遗址，也是为了将它们的价值传承给后人。在保护的同时，我们还要通过各种手段来弘扬文化遗址的价值，让更多的人了解、认识、学习这些珍贵的历史文化遗产。
第四段：文化遗址对文化交流的促进
文化遗址是不同文化交流的重要桥梁。全球化的发展让人们更加关注不同国家、不同地区之间的文化差异和交流，而文化遗址就是这些差异的文化的象征。比如，中华文化的传统建筑、古代城堡、寺庙，以及日本的古代神社，这些建筑不仅是宗教场所，还反映了当地人民的生活方式和文化背景。来自不同文化背景的游客可以通过参观这些文化遗址来了解不同的文化差异，更好地理解和尊重他们之间的差异。从而促进了文化交流，增进了不同文化背景的人的相互理解和欣赏。
第五段：总结文化遗址的重要性
总之，文化遗址不仅记录了人类历史和文化的演变，也是人类智慧的结晶，是我们文化和思想的重要来源。在制定相关政策和行动计划时，应加强对文化遗址的保护和弘扬，让其继续在现代社会中发挥重要的历史、文化和人类智慧的作用。而我们自己，也应该尽己所能地去参观和了解这些文化遗址，来探究人类的历史启示、学习文化遗产中蕴涵的智慧、并推动不同文化的交流共享。这样，我们才能够让这些珍贵的历史文化得以保存，也能让全人类受益。
对文化的感悟篇六
企业文化是?在清醒而奋进的企业领导者看来，企业文化是一种创业。
创什么业?创企业的百年大业。
后，企业追求的是做大、做强、做久等文化。
毫无疑问，在多变激烈的市场环境中，一个缺失文化的企业，是一个失翅的企业。而失翅的企业是飞不高的。飞不高的企业勿论做大做强。
也毫无疑问，在激烈的市场竞争中，一个企业不仅缺失文化不行，就是缺少文化也不行。因为说到底，一个缺少文化的企业，很可能是一个少足的企业。而少足的企业是走不远的。走不远的企业是勿论做强做久的。
正是从这个意义上讲，企业文化是一种创业活动。只不过，这种创业活动永远是一个过程。这个过程，永远是企业创始人、继承人承前启后、不断发展提高的实践过程，是企业制度缔造者与企业产品创造者、制造者长期实践、精心提升的过程。
企业文化是一种事业
企业文化是什么?在企业管理者看来，企业文化是一种事业。
事业，不是空头议论，而是实事实做。对本企业文化建设有规划、有步骤，一步一个脚印，一拳一个窟窿。
事业，不是讳言功利，而是注重事功。让本企业文化铭刻在员工内心，规范着员工行为，引领着员工前进，保证着企业发展。
事业，不是得过且过，而是追求更好。不仅知道本企业文化的来龙去脉、外形内核，而且忠诚本企业文化，真信真践，诚内形外。同时还要提高本企业文化水平，使老树抽新芽，年年有新花。
事业之“事”有过程、无终始，事业之“业”有高下、无最好。正是从这个意义上讲，企业管理者搞企业文化这种事业，无论是风暖或是风寒，需要的都是一种始终昂扬向上的精神状态，一种平和淡然的工作情绪，不以物喜，不以物悲，终生为之，不离不弃。
企业文化是一种软实力
企业文化是什么?在企业自身看来，企业文化是一种软实力。这种软实力也就是吸引别人的能力。
企业的这种软实力，不是来自先进的.设备、漂亮的厂房、繁多的专利、销售的规模，而是来自企业文化在社会传播中所产生的影响力。
企业的这种影响力虽不具有垄断性，却具有很强的扩散性。如同“思想有多远，就能走多远”一样，一个企业的文化价值得到的认同程度越高，这个企业的影响力就越大，软实力也就越强。
企业的这种软实力虽貌似“软”，却具有不言而信、不怒而威的特质。一旦这种软实力形成，企业所特有的行为模式便会如无言之桃李那样，使仿效者纷至沓来，以至下自成蹊，在事实上成为代表着同行或不同行企业进步的潮流、前进的方向。
无可赘言，企业的这种软实力虽创意造言，皆不相师，但在骨子里却散发着人性的光辉、人本的活力，如有的企业提出的“山高人为峰”和有的公司提出的“用户第一，家庭第二，工作第三”等就是这样：把人放在至高的位置，把人的自由、安全、幸福、尊严放在至上的位置，从而使企业文化这种软实力不仅悦目，而且润心，从而扩散出极强的感召力、无尽的创造力。
上一篇：300的优美的句子下一篇：后勤优秀党员先进事迹对文化的感悟篇七
文化遗址是文明的见证，是人类历史和文化的宝库。在人类文明的发展过程中，文化遗址扮演着重要的角色。近年来，随着经济的发展和旅游业的兴盛，越来越多的人们开始关注文化遗址，这些遗址给我们带来了不同寻常的感悟和体会。
第一段：文化遗址的历史价值
文化遗址作为人类文明的重要见证，有着极高的历史价值。从文化遗址中，我们可以了解到历史悠久的文明史，领略不同地区、不同国家的文化、艺术、建筑和科技。例如，埃及的金字塔、中国的长城、秘鲁的马丘比丘都代表着各自文化的辉煌，成为了世界历史文化遗产的代表。
第二段：文化遗址的美学价值
文化遗址不仅有着历史价值，更有着美学价值。古代文物保存下来的艺术造型、器物和古建筑，都表达了当时人们的审美观。在遗址中，我们可以领略到独特的建筑风格、精雕细琢的雕刻艺术、美轮美奂的室内装饰等。这些艺术品呈现出的不同风格和造型，吸引着无数的游客和观者。
第三段：文化遗址的人文价值
文化遗址同样有着人文价值。这些遗址见证了人类历史的发展，记录了错误和成功，反映了人们的思想和行为方式。例如，南京大屠杀遇难者纪念馆，它不仅是对遇难者的悼念和纪念，更重要的是提醒人们珍爱和平、珍惜生命。较小的遗址也往往寓意着不同的文化内涵和人生哲理，给人们带来一定的启示和教导。
第四段：文化遗址的保护和传承
文化遗址的保护和传承是我们义不容辞的责任。因为不少文化遗址在一定程度上受到了损坏甚至销毁，后人已无法真正了解它们的全貌。因此，保护文化遗址，传播文化遗产，是极其重要的。我们应该立足于本国文化自信，打好文化遗址保护的长期战，围绕着文化遗址的历史、地位、艺术手法、细节等方面，加以研究和传承，以期让更多的人了解和重视文化遗址。
第五段：文化遗址的社会价值
文化遗址的社会价值是不可忽视的。对于城市而言，将文化遗址合理开发作为城市的精神支柱，可扩大城市的影响力、促进城市形象的提升，吸引更多的游客和投资。对于个人而言，多去文化遗址寻找，有益于培养个人的审美情趣、文化素质和人文精神，为人生的发展带来更多深入而广泛的价值。
总之，文化遗址是人类文明的见证，它不仅有着极高的历史价值和美学价值，也具有人文、社会价值。对于我们而言，不仅要尊重它们，防止它们受到破坏，更要通过开发和传承，让文化遗址活起来，为人们带来更多的启迪和价值。
对文化的感悟篇八
在人力资源总监李冬燕的组织下，公司全体员工参加了企业文化培训活动。此次培训我收获颇多的，对企业文化有了进一步认识，深受启发。
以人为本、高效创新、无私奉献、共享企业是德洲医药企业文化的核心价值观。有人曾做这样的比喻，一个企业是一所学校、一支军队和一个家庭。这个比喻告诉我们一个企业要创造并拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到，什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力。
企业文化需要进行相应地创新、调整，有助于增强企业的凝聚力，企业成员的思维方式和行为方式，能够激发员工的士气，充分发掘企业的潜能。一个好的企业文化氛围建立后，它所带来的是群体的智慧、协作的精神、新鲜的活力，可为企业的创新和发展提供源源不断的精神动力。而且还要了解其发展方向，并能够有意识地加以调整，选择合适的企业文化以适应挑战，只有这样才能在激烈的市场竞争中依靠文化带动生产力，从而提高竞争力。因此，坚持企业文化创新对于企业发展具有极其重要的，它可以摒弃原有的不合理的思维和行为，以一种前所未有的新思维来创造新的成果。
我们在工作的过程中应该贯彻爱岗敬业，无私奉献的原则，而不是把它当成一种口号，这要求我们把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。创新、超越、团结、务实是企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理机制，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀。
一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，积极地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。公司的企业的文化是开放的、包容的和不断发展的，因而我们继续传承这种文化，并将其发扬光大，集体团结一致共同奋斗。德洲医药在和谐的企业文化氛围中也将会继续发展壮大。
看了学习企业文化的感悟的读者还看了：
对文化的感悟篇九
“我无法不老，但我还有可能年轻。”
——题记
潇潇洒洒地走了回天涯，让山山水水留下了点自己的足迹。你说它苦，它苦中有乐；你说它乐，它乐中带苦。用旅程修饰笔下的文字；用时间磨砺人生的沧桑；用回忆勾勒出最完美的篇章。他说希望笔墨留下的痕迹有一种苦涩后的回味，焦灼后的会心，冥思后的放松，苍老后的年轻。他希望如此，可却说这实在已是一种奢望。于是，行走在陆地、江海，怀揣着一个缱绻的梦想，诚惶诚恐地开始踏访着一个个或新颖或陈旧的梦境。
像那海滩上一地的细沙，风过，沙动。潮退后，依旧是原来的样子，可留下的，还有海的味道。从敦煌行至阳关，从邈远的四川平原旅至古色古香的苏州。有过在宁静的三峡下苦苦地冥想，有过在神秘的洞庭湖畔低低地自语，更有过行走在苏堤、白堤之上，驻足于雷峰塔废墟之中。他常常笑语，这是欠西湖的一笔宿债，或许，又是还了他儿时的一个陈旧的梦境。走走停停，歇歇走走，走的又黑又瘦，让唐朝的烟尘宋朝的风洗去了最后一点少年英气，或者是疲倦的伏在旅店的小桌子上涂涂抹抹。他不得不承认他无法不老，但是至少曾经还像这般年轻的大胆。无论是他笔尖之下那扬扬洒洒，绚丽多彩的文字，还是他嘴中不太愉快又略带苦涩的旅途，对我来说，都充满着无尽的好奇和幻想，我尊重他，我想，不仅仅是我一个。
再美的景色也需要有历史的沉淀，和文人的裹卷，正是如此，才能吞吐千年。也许百转千回中，对历史的多情，总会让自己的人生增加更多的负重。也许那是苦的，但历史的沧桑感总会给人更多，更珍贵的回忆，就是那种苦涩后的回味，在身体里缠绵了千年，只为等那一瞬间，然后无无尽的延绵……也许这整一个，都只是博大精深的中华文化那个小小的缩影，伴着人的苦，人的思，人的忆，人的记，而后，散发出它无法遮掩的光彩。或宁静，或喧闹，或婉约，或大气。也许浪漫安详是你所爱，又或者高贵浮华才是你所钟情，那又有什么干系呢？你可以坐在莽莽大地之上，站在高山河流之旁，甚至，只需停驻于那些流转了千年的文化之中，静静地听他诉说，诉说这千百年来的滴滴点点。
当你真正融入这山水画、人文画般的大自然之中，你会迷恋上她千种万种的风情。阳关苍茫的白雪，庐山迷蒙的雾霭，苏州精雅的林园，吴江凄冷的落叶，你与它们交融在一起，然后发现自己会无端的动容。交织着老屋的回忆，夹杂着对风景无限的感怀，也许再当你靠在残破的古老城墙之上，你内心里，会少一些对着残垣断壁的悲凉，更多的是，对久远历史的赞叹和对古老文化的敬仰，甚至，是膜拜。
思绪是不止的，我看出来了。每一次临别时的不舍，全都精巧地隐藏在那一句句精短的皆为之中，他是怕再写下去，便很难再收手了吧。一本薄薄的书，怎够抒发他无穷的感怀。我亦知，那些跋涉于山水中的记忆，早已盖过他口中所说，所叹的苦涩。他定亦想像他所欣赏的理查德教授一样，像顽童一样举着双手，引吭高歌。于是，文化的精魂，和着风，和着阳，和着脚印足迹，释放出它无比耀眼的光芒。
文化苦旅，苦了人，甜了心。
有些记忆，从不曾老去……
对文化的感悟篇十
方太是一家致力于提供高品质厨房电器的知名企业，在取得商业成功的同时，方太也注重传承和发展自己独特的企业文化。方太文化具有深厚的内涵和广泛的影响，不仅是公司的核心竞争力，也是塑造员工价值观、形成团队凝聚力的重要因素。作为一名方太的员工，我对方太文化有着深切的感悟和体会。
第二段：方太文化的价值观与行为准则
方太文化的核心是“执着、自律、创造、激情、感恩”。这五个价值观不仅要求我们在工作中追求卓越，而且要求我们在生活中始终保持积极向上的态度。执着是指对于目标的坚持和不懈的努力，自律是指在工作和生活中保持良好的习惯和规矩，创造是指勇于创新和不断进取，激情是指对于事业的热爱和投入，感恩是指对于身边的人和事心怀感激。这些价值观贯穿于方太全体员工的行为准则中，为我们树立了正确的道德观和行为规范。
第三段：方太文化的内涵与特点
方太文化的内涵丰富多样，有利于我们塑造良好的工作和生活态度。其中，方太注重员工的成长与发展，提供了良好的发展平台和机会。方太还强调质量和服务，要求我们始终保持高标准和高品质。方太还鼓励团队合作和分享，注重员工之间的理解、支持和帮助。方太文化还强调责任和担当，要求我们在工作中主动承担责任并勇于面对挑战。这些特点使得我们在工作中能够更好地凝聚力量、共同进步。
第四段：方太文化对于个人成长的影响
方太文化对于个人的成长有着积极的影响。首先，方太文化要求我们始终对自己要求严格，不断追求自身的突破和超越。其次，方太文化强调创新和进取，激发了我们探索未知和尝试新事物的勇气。再次，方太文化注重团队合作和分享，我们在团队中学会了倾听、合作和共赢。最后，方太文化还提醒我们始终保持积极向上的心态，对待工作和生活中的种种挑战。这些影响使得我们每个人在成长的过程中能够更好地把握机会、克服困难。
第五段：总结方太文化的价值和意义
方太文化是公司的精神支柱，孕育着公司快速发展和成功的基石。方太文化不仅要求我们在工作中取得优秀的成绩，更要求我们在生活中保持乐观向上的心态。方太文化的传达和实践深深影响了我们每个人，使我们更加关注自身的成长和发展，更加关注团队的凝聚力和合作力。我深知，方太文化是我们前进的力量和信心的来源，我将继续以方太文化为指引，在工作和生活中不断进取，追求卓越。