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的招商加盟文案篇一
员工有义务向公司如实申报个人资料。诚信是公司的理念，公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞。若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生的任何不良后果将由当事员工负责。
(一),入职时需向行政与人力资源部(以下简称人力资源部)提供的个人材料：
1,亲笔填报的《个人基本情况登记表》;
2,身份证，暂住证复印件(交验原件);
3,毕业证，学位证复印件(交验原件);
4,暂住人员提供计划生育证明；
5,岗位资格证书，职称证书复印件(交验原件);
6,招商银行深圳一卡通帐号一个；
7,蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表；
8,一寸彩色近期登记免冠照5张，二寸蓝底彩色近期登记免冠照2张；
9,党，团组织关系。
10,原单位离职证明材料，深户员工需提供经原单位同意解除/终止劳动合同的《员工劳动手册》.
(二),当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部，同时提交及相关证明材料(如证书)原件及复印件：
(1)姓名；
(2)家庭地址和电话号码；
(3)婚姻状况；
(4)出现事故或紧急情况时的联系人；
(5)培训结业或进修毕业；
(6)取得资格，职称证书。
二，试用
1,员工入职后一周内，公司与其签订劳动合同，合同一式两份，公司与员工双方各持一份。试用期为三个月。试用期表现突出可提前转正，表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同，试用期最长不超过六个月。
2,试用期期间由用人部门指定一名新员工入职指导人，对新员工进行指导。试用期转正员工必须撰写个人总结。用人部门对员工试用期工作表现进行考核，报行政与人力资源部，部门分管领导，公司分管人力资源副总经理，总经理审批。
3.如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。
4.从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计起。
三，岗位调整
1,内部招聘
当有岗位新增或空缺时，人力资源部会在公司oa系统上发布内部招聘信息，公司员工可优先选择。
2,竞岗
公司认为有需要可对岗位实行竞争上岗，参加竞岗人员自愿报名。获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日起三个月内为试用期，试用期期间行使职权但薪酬不变。三个月试用期后由人力资源部与用人部门共同考核其表现，决定是否正式上岗或延长试用期或取消上岗资格。如表现突出亦可提前转正。
3,转岗
为使员工实现“三个自我”和实现职业生涯规划，公司鼓励员工跨部门流动。转岗由员工自愿申请，调入调出部门同意后报公司总经理上班会议审批同意后由人力资源部办理有关手续。
4,公司根据工作需要可以调整员工的工作岗位，工作地点或薪资。
四，劳动合同
1,为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
2,本手册未提及或与劳动法律法规相抵触条款，均以国家颁布的劳动法律法规为准。
3,劳动合同的期限分为固定期限，无固定期限和以完成一定的工作为期限。
4,部门经理级以上员工劳动合同期限为
两年，其它员工劳动合同期限为一年。
5,员工为公司连续工作满十年(含十年)以上，公司与员工双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年，女性连续工龄满二十年，且为公司连续服务满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。
6.对于有固定期限的劳动合同，公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。
7,公司与员工双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。
8,员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同；
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者公司规章制度，影响工作，生产的；
(三)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的；
(五)法律，法规规定的其他情形。
9,有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
公司按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
10,员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式(附辞职报告)通知公司。
11,在试用期内的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。
12,双方发生劳动争议的，按照国家关于企业劳动争议的规定处理。
五，离职
1,退休：员工达到退休年龄，将按照国家法律法规规定办理退休手续。
2,内退：在公司连续工作以上或工龄达30年以上且距退休年龄5年内由于身体健康
等原因不能继续工作的，可向公司申请办理内部退休。
3,辞职：员工因个人发展等原因离开公司，试用期无须提前通知，试用期满后须提前一个月提出书面申请(辞职报告),待获得批准后，方可按照有关程序交接完所有事宜后办理离职。提前离职的公司可以要求员工支付一定数额的违约金。签有其它协议的按协议执行。
4,辞退：员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照政府和公司有关规定办理离职手续，
限期离开。
5,双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理完毕离职手续。离职手续包括：
(1)处理工作交接事宜；
(2)按《员工离职移交手续清单》要求办理离职手续；
(3)交还所有公司资料，文件，办公用品，工作证及其它公物；
(4)退还公司宿舍，并到住宅公司办理退房手续；
(5)报销公司备用金，结清公司欠款，待所有离职手续办理完毕后，领取离职当月实际工作天数薪金。
(6)离员工户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口，档案及人事关系转离公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》.
(7)员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同约定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签定有其它合同，按其它合同的约定办理。
6,公司领导，部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司可以根据需要安排离职审计。
7,离职前，公司可根据需要安排进行离职面谈，听取员工意见。
六，人事服务
1,若是非深圳户口，可以通过调工，调干方式将户口迁入深圳。入职一周年以上，表现良好，本人符合深圳市政府规定的调工，调干条件，在深圳政府规定的办理调工，调干期间办理。若入职后表现突出可不受入职一周年的限制。
2,公司协助员工办理职称评审，职称考试及相关资格考试。
的招商加盟文案篇二
1、认同**有限公司的经营理念。
2、有意向与“**”高端酱香型白酒共同发展的经销商客户。
3、有配送能力。
4、有良好的商业信誉，富有开拓和创新意识。
5、有一定的社会资源及良好的人脉关系。
6、有一定的市场监督及渠道管理能力。
7、对公司有信心，有忠诚度。
8、遵守**有限公司的市场管理及规划。
二、加盟模式
区域经销商首批打款市场保证金全年销售任务
省会总经销80万3万400万元
地级总经销50万1.5万200万元
县级总经销15万1万100万元
试销性合作1万起5000元
三、返利及奖励制度
一)返利
1、深圳市明通投资有限公司根据实际回款采取进货返利、季度返利、年终返利及奖励的方式(其奖励的方式见a、b、c、d)。
2、返利分配政策，根据不同产品种类，给予5—10%的返利(其产品返利的标准见返利表)。
二)奖励
a、市场保护奖：
不跨区域销售、不窜货、完成年终计划任务98%以上的奖励给经销商0.25%;
b、市场维护奖：
维护市场价格、执行公司政策、完成年终计划任务98%以上的奖励给经销商0.25%;
c、市场合作奖：
经销商与公司连续合作三年总销售额达300万元以上者，公司另奖励0.5%;
d、年终分红奖(年终分红奖经销商可单得但不得重复享受)：
1)、全年销售额达50——100万元，年终分红0.25%;
2)、全年销售额达101——200万元，年终分红0.5%;
3)、全年销售额达201——500万元，年终分红0.9%;
4)、全年销售额达501——1000万元，年终分红1%
5)、全年销售额达1001万元(含)以上，年终分红1.2%。
四、区域保护
为了产品在市场上规范、有序、健康、稳定的发展，本公司成立了专门的市场督查部，并制定了严格的经销区域保护制度，按行政区域划分独家总经销(以产品的区域码来区分产品的流向)。为了维护大家的利益，提高大家的自觉性，经销商须向公司交纳一定数额的保证金，地区总代理3万；县级总经销1.5万；试销合作5000元，如有下列情形之一的，本公司有权扣除保证金，情节严重者取消经销权：(所罚扣的保证金，均补给受害的区域经销商)
1、跨区域销售经劝说无效的。
2、低于本公司指导价销售本公司产品的。
3、销售假冒本公司产品的。
五、换货、降级制度及取消经销资格
a、合同期满经销商的最后一批进货或者第一批货物还未销售完的，本公司视情况在内外包装未损坏及不影响二次销售的前提下可以行使一次性换货权利，同时本公司有权在经销商所在地选择其它经销商。
b、经销商在合同期满后，因各种原因不能再与本公司合作的，在经销商配合深圳市明通投资有限公司确定区域内其它经销商的情况下及在内外包装未损坏及不影响二次销售的前提下，本公司可回收经销商的最后一次进货的库存数量(试销性合作不享受此政策，返利及奖励货物不计算在内)。
c、公司负责确保产品质量，若与所列产品质量不合格，通过质量检测部门与双方派人员鉴定确认后，公司无条件退换货，并赔偿经销商相关损失。
d、对滞销产品在六个月内根据市场情况，在产品包装没有损坏及不影响二次销售的前提下，可以一次性调换其它系列产品。
e、由于经销商的区域市场网络不健全，未能完成公司所规定的销售任务，未能按区域市场划分开发二级经销商，未执行公司价格政策和维护其通路网络建设，公司有权将该经销商做降级处理。同时有权在该区域市场开发其他经销商。
f、经销商在签订合同之日起90天内，未进行二次进货，自动取消其经销资格，甲方有权在当地发展其他经销商。
g、合作期满，双方决定不再延长合作期。
h、由于国家政策和法律影响致使合同无法继续。
i、双方中任何一方违反本合同的规定，另一方有权终止本合并要求赔偿。
j、由于不可抗拒的外力影响致使本合同无法执行。
六、窜货打假
为了维护双方利益，发现市场出现假冒本公司产品，由公司出资，经销商配合，联合打假，严惩窜货源头。
七、运输、运费及损耗
a、公司承担运输途中(公司至经销商所在地)的实际损耗，千分之三以内属于正常损耗，超过千分之三必须凭物流公司及经销商的签字为准，在收货之日起三个工作日内，传真有效凭据到公司后勤部，经确认无误方可报销。
b、经销商在签订合同的同时将货款的30%打入公司指定帐户，货物到达经销商所在地验收后，需将全款打入公司指定帐户，与此同时公司通知物流公司放货。
c、经销商每批次提货金额低于五万元以内的运费由经销商自己承担，五万元以上的运输费用由公司承担(经销价格在10元以下的产品，其运输费用由经销商承担)。
的招商加盟文案篇三
1,公司注重人力资本投资，根据公司发展战略需要和员工培训需求，适时地提供一系列的培训计划。
2,员工培训的目的是持续打造公司的核心竞争力和员工的终身就业能力，确保公司成为一流的地产公司。建立学习型组织，使知识和经验逐步积累和有效传播。
3,公司协助员工进行职业生涯规划设计，以晋升职务，竞争上岗，岗位轮换等形式，为员工实现职业生涯规划提供机会。公司建立内部讲师队伍，员工自荐与公司推荐相结合，进行相关培训和审批后可成为一名内部讲师。
4,每周五下午2:00-4:00用于培训，公司设培训经理，各部门设培训协调员，设有专门培训室，并配备必要设备。
5,员工培训实行在职培训和脱产培训相结合，公司培训和部门培训相结合，公司(部门)培训和员工自我培训相结合，内部培训和外部培训相结合的原则。各级管理人员均有责任对部属进行培训，辅导，指导。所有员工均有参加培训的权利和义务。
6,公司行政与人力资源部是公司培训工作的管理机构，负责制定培训有关规章制度并组织实施，负责培训需求调研和制定公司年度培训大纲并组织实施，负责建立，健全公司层面培训档案和培训资源库。
7,各部门培训协调员，负责组织实施本部门年度培训计划，并保留培训记录，定期更新本部门员工培训档案。
8,公司制定年度培训计划的依据：公司的发展战略，目标和人力资源发展规划，总经理办公会议决定的培训目标和重点，员工的共性培训需求，员工绩效评估存在的共性问题，行业及相关产业的最新标准和新知识，新技术等。
9,公司和部门组织的培训有：专题培训，外出参观考察，外派公开课，新员工入司培训，短期出国进修(专业进修培训).
10,每次参加外部培训(外出参观考察，外派公开课)均需审批，个人提出申请，填写《参观考察/外部培训申请表》,部门经理填写意见，报人力资源部审核后实施。
11,参加培训是员工的义务和权利，员工应积极参加与现所从事岗位相关的学习和培训。员工每年必须完成必修课学时。公司规定的必修课程，相关人员应全部参加。员工的必修课学时将作为员工和部门该年度考核内容之一，未完成学时者按未完成比例扣绩效考核分数。员工所修学时作为受训人员，内部竞岗，晋升，内部讲师选拔任用和调整薪酬的重要依据之一。
12,员工每年定期(7月和1月)填写《员工培训档案》,由部门培训协调员确认后交部门经理审核，统一报至人力资源部，人力资源部进行审核后，由公司存入个人档案。
的招商加盟文案篇四
授权方：_________（以下简称“甲方”）
法定授权人：________________________
法定地址：__________________________
邮编：______________________________
被授权方：_______（以下简称“乙方”）
法定代表人：________________________
法定地址：_________________________
甲乙双方经协商，就乙方为其在特定区域内独家经营甲方的“______________”专卖店一事，达成如下协议：
二、合同期限
本合同加盟期限为_____年__月__日至_____年__月__日止。
三、加盟经营
1.甲方特此授权乙方为______________区域内成为“______________”的特许经销商。经此授权后，甲方在该区域内将不再授予任何其它企业、个人以同类经销权。
2.在授权期内，甲方在向乙方提供“______________”品牌产品时，甲方应保证所提供的产品质量符合国家有关标准、品级与实物相符，并保证货源供应。
3.乙方保证在签订本合同7日内需向甲方支付加盟费人民币贰万元/店。每个加盟店首次从甲方购进“______________”品牌的产品，按供货价不少于__________万元。
4.甲方保证向中国大陆内各加盟方交付的产品保持统一的零售标价。
5.甲方将“______________”品牌产品按零售标价的4—4.5折售予乙方（详细见配货单），不论首次购货还是后续购货乙方应在提货时一次性支付货款。
6.如果出现乙方采用以假汇票、假支票的方式骗取货物的情况，甲方除追究乙方的违约责任外，将依法请求司法机关追究相关人员、单位的刑事责任。
7.乙方从甲方购进产品后，如因质量问题或货物品种组合问题，可在自进货之日起五天内，向甲方调换产品，但不得退货。调换时乙方须保持原产品完好、包装齐备、标签没有损坏。
8.合同到期后，若乙方决定不再销售“______________”品牌产品，在乙方保证产品完好、包装齐备、标签无损坏、未超过保质期的前提下，可将现存的“______________”产品退还给甲方。甲方按供货价的6折回收退还的产品。
四、营业场地、店面装饰与配置
1.乙方应在双方共同商定的区域内开展经营和促销活动。乙方不得在未经甲方许可的情况下擅自将自己的经营活动和促销活动扩大到区域之外。
2.加盟店店铺设在乙方处，或由乙方自行选定其它场所并报甲方批准。
3.为维护公司品牌形象的统一性，加盟店由甲方免费进行装饰设计，装修工程由甲方工程部报价并施工，乙方应按工程预算支付装修工程款并协助办理在当地施工的相关手续。甲方收到工程款项后_______日内将店铺交付乙方使用。
4.加盟店内的营业所需（包括：设备、装置、用具、招牌等）由总部统一进行设计制作。对于营运必需的包装材料、促销礼品、提货袋及其它附属材料、消耗品，加盟店需使用总部配备的产品。上述所涉及的费用由加盟商承当。
五、促销与广告
1.甲方在授权期内，将协助乙方进行“______________”品牌的形象设计，并向乙方适时提供相应的产品宣传资料、标识、招贴物品等。甲方可根据乙方的经营状况和要求，帮助乙方进行特定时间和区域的产品促销和推广活动。（具体事宜可另议）
2.甲方进行“______________”品牌的整体宣传活动乙方必须配合，相关的“______________”品牌的产品进行促销、推广计划和广告设计由甲方提供，乙方遵照执行。甲方对于促销活动所涉产品在供货价基础上按照促销折让的比例给与优惠。
3.乙方单独进行“______________”品牌有关的宣传、广告活动时，应事先告知甲方，取得甲方同意后方可进行。相关广告形象设计须经过甲方审核或由甲方提供。
4.乙方须承担自行组织促销活动产生促销让利和费用。
六、培训与指导
1.为使加盟店能良好经营，在开业前及本合同执行期间，甲方应向加盟店传授必要的知识和经营技术。
2.加盟店在开业前应派遣店主或两名可以代行承担的职工，参加甲方规定的教育研修，获得经营公司店铺必要的知识和技术。
3.开业后，如甲方有研修指示，乙方也必须按指示要求派员再次参加前项规定的进修教育，获得必需的知识和技术。
4.加盟店承担前来培训的旅差费用。
5.加盟店开业前后三天，作为店铺营运入轨期，甲方应向加盟店派遣人员进行开业和经营指导。
6.乙方必须参加甲方组织的年度销售会议及临时经营者会议。甲方应提前四周通知开会日期。
7.除经营者会议外，甲方将不定期向乙方派遣市场负责人进行指导和培训。
七、商标、服务标志及相关权利
1.本合同所涉及的所有商标、服务标志及其相关权利的所有权均归属于甲方。
2.甲方承诺在本合同执行期间，乙方加盟店可以使用甲方商标、服务标志及表示这些标志、记号、样式、标签和招牌。
3.乙方不得在加盟店以外使用甲方的所有商标和服务标志。
4.乙方应在经营中向顾客提供良好的服务，维护甲方品牌的声誉、信誉和良好形象。
5.双方在此明确，乙方取得的是在授权期内、在指定区域内甲方商标、服务标志的使用权和产品的经销权，这并不意味着甲方商标、品牌及商誉等相关知识产权的任何转让、许可。合同到期或提前终止后，乙方不得以任何借口继续使用“______________”品牌，或以“__________”品牌经销商的名义从事任何商业活动。
八、竞争限制
1.在合同期内，乙方如有意获得其所在省市区域的“______________”特许经营代理权，可在同等条件下优先取得甲方的特许代理权。
2.为表示对甲方合作的诚意，在合同期内，如甲方推出“______________”之外的其它新系列商品和服务，乙方有优先代理权。
3.乙方在授权期内，不得再接受任何其它企业、个人的授权或委托，在加盟店内代理、经销其它品牌的产品。
4.乙方未经甲方许可，不得将甲方授予的经销权以各种形式转让给任何第三方。
的招商加盟文案篇五
一、所有招商加盟店店面要求30～100平方米。
二、本公司对所有招商加盟店均按配货方式分配货物。
三、所有招商加盟商家对产品的过期、质量不满意的货物或滞销的产品均可随时换货、退货。
四、所有招商加盟店凭本公司分发的vip卡，所有货物以了九折优惠。
五、同意以上条件，经甲乙双方同意。
六、乙方签字，凡在春季前的招商加盟商，都可以领到由公司配发的时尚笔记本电脑一台。
甲方：乙方：
年月日