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讲课培训心得体会
第一段：引言（100字）。
近年来，培训教育在人们的职业发展中扮演着不可或缺的角色。作为一名培训师，我在长期的教学实践中积累了宝贵的经验和心得。在本文中，我将与读者分享我在讲课培训过程中的体会和感悟。
第二段：为学员营造良好的学习环境（250字）。
培训课堂的学习环境对于学员的学习效果具有重要的影响。在讲课培训中，我始终致力于打造一个良好的学习氛围。首先，我注重与学员的沟通互动，倾听他们的意见和想法，鼓励他们参与课堂讨论。其次，我努力创造一个积极向上的氛围，鼓励学员分享自己的经验和见解，并提供鼓励和正面反馈。最后，我利用多媒体技术来丰富课堂教学，使学员能够更好地理解和吸收知识。
第三段：注重培养学员的实践能力（250字）。
讲课培训不仅仅是传授理论知识，更重要的是培养学员的实践能力。在课堂教学中，我注重通过案例分析、小组讨论和角色扮演等形式激发学员的思维能力和解决问题的能力。同时，我还鼓励学员参加实践操作、实地考察和实习实训等活动，将理论知识与实际操作相结合，提高学员的综合素质和应用能力。
第四段：灵活运用教学方法和手段（250字）。
在讲课培训中，我始终坚持灵活运用教学方法和手段，以满足学员的不同学习需求。我结合学员的实际情况设计课程内容和教学方法，确保课堂教学贴近实际、切实可行。同时，我还注重多媒体技术在课堂教学中的应用，利用PPT、教学视频等多种形式引导学员学习，增强学习的趣味性和吸引力。
第五段：持续改进和提升自己的能力（350字）。
作为一名讲课培训师，我深知自身能力和素质的重要性。在长期的实践中，我不断反思和总结教学经验，积极参加各类培训和学习活动，提升自己的综合素质和专业能力。同时，我还通过观摩其他优秀讲师的课程和交流经验，不断吸取他们的教学方法和理念，进一步提升自己的教学水平和教学效果。
结尾（100字）。
通过多年的讲课培训经验，我体会到营造良好的学习环境、培养学员的实践能力、灵活运用教学方法和手段以及持续改进和提升自身能力的重要性。只有不断努力和创新，我们才能成为一名优秀的讲课培训师，为学员的职业发展和个人成长做出更大的贡献。
培训讲课心得体会
培训讲课是一项重要的任务，它既是传授知识的过程，也是培养学员能力的过程。在长期的讲课工作中，我深刻理解到了培训讲课的重要性和必要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。下面我将分享我在培训讲课中的心得体会，希望能对大家有所启发。
首先，培训讲课要与学员建立良好的互动关系。讲课不是简单地向学员传授知识，而是要通过与学员的互动来促进学习和理解。我喜欢采用启发式教学法，引导学员思考和发现问题，而不是一味地灌输知识。我会提出一些开放性的问题，鼓励学员积极参与讨论，互相交流意见。通过这种互动方式，我发现学员的学习兴趣更浓，学习效果也更好。
其次，在培训讲课过程中，我会尽量将抽象的概念和理论转化为具体的例子和实践。学员在听课时往往会感到枯燥乏味，因此，讲课内容的具体化非常关键。我会从实际生活中的案例出发，通过讲解和分析，让学员能够更好地理解和应用所学知识。我还会组织一些实践活动，让学员亲自动手实践，融会贯通。这种具体化的方式能够增强学员的实际运用能力，提高学习效果。
此外，培训讲课的重点之一是要注重培养学员的动手能力。学员参加培训的目的往往是为了解决实际问题，因此培养他们的动手能力是非常重要的。在讲课过程中，我会通过案例分析和实践操作，让学员自己动手解决问题。我常常设定一些小组活动，让学员分组合作完成任务，这样不仅能培养他们的团队合作能力，还能够锻炼他们的实际操作能力。通过动手实践，学员更容易理解和掌握所学知识，并能够将其应用于实际工作中。
最后，培训讲课还要注重激发学员的学习兴趣和自主性。学习需要积极主动的态度，而不是被动接受。因此，我会通过布置一些课后作业和小组讨论，让学员在课程外有所思考和探索。我鼓励他们自主选择学习材料，展开自己的学习计划。我还会不定期地组织一些学习分享会，让学员将自己的学习成果展示出来，激发他们的学习热情。通过这些方式，学员的自主学习能力得到了进一步的提升。
通过以上几点心得体会，我相信培训讲课效果会更好，学员的学习体验也会更丰富。作为一名培训讲师，我们要不断学习、不断提高自己的讲课能力，才能更好地服务于学员。希望我的经验对于其他讲师有所帮助，让我们一起努力，为培训事业的发展贡献自己的力量。
讲课培训心得体会
第一段：引言（150字）。
我曾有幸参与一次讲课培训，这是一个很有意义的经历。这不仅是一次传授知识的过程，更是一个互动学习的机会。通过这次培训，我不仅学到了很多新知识，还深刻体会到好的讲课技巧对于学习效果的影响。以下是我在讲课培训中所获得的心得体会。
第二段：充分准备（250字）。
在讲课培训前，充分准备是非常重要的一环。首先，要对所要讲授的内容进行充足的学习和研究，做到了然于心。其次，要制定一个详细的讲课计划，明确目标和每个环节的时间分配。还要准备相应的教学工具和资料，以便更好地向学员进行知识传递。通过充分准备，我发现自己对于要讲授的知识更有深入的理解，能够更好地回答学员的问题，保证教学的顺利进行。
第三段：倾听与互动（300字）。
在讲授知识的过程中，倾听和互动是非常重要的。作为一个讲师，我要时刻关注学员的反应和学习情况。当有学员提出问题时，我应当耐心解答，并与学员进行互动讨论，鼓励他们积极参与。通过与学员的互动，我发现他们更容易理解和接受知识，同时也能更好地掌握和应用。
第四段：生动引导与实践（300字）。
生动引导与实践是讲课培训中不可或缺的一环。通过提供实例和案例，我能够帮助学员更好地理解和吸收知识。在培训中，我经常使用现实生活中的案例来说明知识的应用，帮助学员将知识与实际情境相结合。并且，我积极组织学员进行实际操作和实践演练，在实践中巩固和应用所学知识。这种生动引导与实践的方式不仅提高了培训的趣味性，还能够增强学员的学习动力和参与度。
第五段：反思与总结（200字）。
讲课培训结束后，我进行了反思和总结。我意识到，在讲授知识的过程中，我虽然能够给学员带来新的知识，但更重要的是培养他们的学习能力和思维方式。通过互动、实践和引导，我能够激发学员的兴趣和掌握知识的方法。同时，我也反思了讲课过程中的不足之处，例如有时候给学员的互动空间不够、教学方式有限等。将这些反思和总结应用到未来的讲课培训中，我相信能够提高学员的学习效果和满意度。
总结（200字）。
通过这次讲课培训，我深刻认识到讲课并不仅仅是向学员传授知识，而是一个帮助学员学习和成长的过程。充分准备、倾听与互动、生动引导与实践以及反思与总结，这些都是讲课培训中重要的环节。通过不断反思和提高自己的讲课技巧，我相信自己可以成为一名更好的讲师，为学员提供更优质的培训体验。
幼儿园教师培训讲课稿
自xx年9月《幼儿园教育指导纲要》颁布实施至今，已有几年的历史了，《纲要》中许多教育理念都逐渐被大家所熟悉和认可。并且，或多或少也取得了一定的成效。（就拿我们幼儿园来说，变化也是可喜的：无论从管理，从教学，从教师的专业成长，从环境创设等方面来说，都取得了很大的成绩。特别是教师的观念发生了很大的变化：1、对幼儿、对幼儿教育有了一个新的认识。《纲要》中的终生教育理念，使我们清醒地认识到幼儿不仅要学习粗浅的知识、技能，还要学会学习、学会生存、学会做人，学会做事，要为幼儿一生的发展打好基础。2、给幼儿创设了良好的育人环境。3、基本改变“小学化”模式等……）。
燃而，贯彻落实《幼儿园教育指导纲要》，教师的专业成长是一个漫长的过程，教师的角色转化也非一朝一夕就能实现，不难看到我们离纲要要求还有很大很大的差距：
最主要的就是对“人”的漠视和忽视。
“填鸭式”、“灌输式”
以教师为中心。
注重教学结果。
忽视个体差异。
轻非智力因素培养。
古话说：“温故而知新”。在大家都深入贯彻《纲要》精神的今天，我们很有必要再回头，仔细研读纲要，重新深入领会其中蕴含的种种教育理念，从而促进幼教工作的深入发展。
《纲要》是什么？
《纲要》的教育理念是什么？
《纲要》所需要的实践技能。
一、实现教育观念，教育行为的转变。
1、重新确定自己的角色定位，建立新型的师幼关系。
《幼儿园教育指导纲要（试行）》明确指出：教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。在传统幼儿教育中，常常听到这样的话：“一、二、三，快坐好”、“请你跟我这样做”等等，显示出教师是教育方案的设计者，执行者，是知识、技能的传递者，是幼儿行动的指挥者。因此，对教师角色进行重新定位，倡导“教师应成为幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者”。这种定位使教师由传授者变为促进者，由管理者转化为引导者。这就要求幼儿教师更新观念，不断地改善自己的知识结构，从观察幼儿、理解幼儿，尊重幼儿入手，促进幼儿的全面发展。
案例：在一次幼儿园的教学观摩研讨活动中，有一节小班的音乐活动《小鸡和老鹰》，教学过程中有一环节是需要师幼互动的，第一步先由老师扮演“老鹰”，请一位幼儿扮演“小鸡”，根据音乐和情节在老师的带领下进行游戏。第二步请一位幼儿扮演“老鹰”，老师扮演“鸡妈妈”，再请几位幼儿扮演“小鸡”。这时老师说：“谁愿意扮演老鹰的小朋友请举手”。有一位小男孩把小手举得高高的说：“老师，我！我!”，这时老师看了他一眼马上又把目光转移到其他地方，老师好像在寻找其他的小朋友，没把这个小男孩放在眼里。这时的小男孩心里特别着急，看到老师没选上他就立刻从座位走了出来，小男孩依旧把小手举的高高的并对老师说：“老师，我要当老鹰，我要当老鹰！”。这时老师已经看中了一位身上穿的服装类似老鹰羽毛颜色的幼儿（后来知道这是老师事先安排布置的）。小男孩的愿望没有得以实现，这时老师请小男孩坐回座位去。而选中的这位幼儿学习的积极性并不高，老师请他出来当“老鹰”时，他却慢慢地从座位走出来。老师还强调：“你们看，这位小朋友的衣服像不像老鹰的羽毛”？游戏开始了，老师带领一群“小鸡”出去玩，并提醒“老鹰”要抓“小鸡”，“鸡妈妈”全力保护“小鸡”的安全。游戏正在进行的过程中，小男孩又从座位跑了出来自由自在、无拘无束、非常投入地飞舞着双臂扮演着老鹰的角色。从小男孩的脸部表情可以看出他有一种满足感，虽然是自己在飞来飞去，但他的游戏结束时，他很开心地坐回了自己的座位。小男孩的表现，使这一环节达到了高潮，他的这一举动，给在座的听课老师带来了特别的乐趣，大家都很开心，但高兴之余应该引起我们更多的思考。
教师对事先预设的东西关注较多，对教学过程中幼儿生成的东西关注较少；教师过多地追求表面的形式和注重最后的结果。而教师对自己角色的认定是：一个教育者、指挥者和知识传授者，而幼儿是教师计划实施的配合者与服从者。她对幼儿的期待是，老师分配角色时他们应该安静认真地坐在位子上听从老师的安排，不许乱喊乱叫，更不能离开座位，否则就是不守纪律的孩子，老师不喜欢，更不愿意请他上来游戏活动。案例中的小男孩就是这样的受害者，他与老师的规则、既定的要求相“违背”，而得不到表现自我的机会，由此可见，幼儿在这一活动中不是自己行为的主体，而是教师计划实施中的配合者和服从者，这与《纲要》中所强调的“在活动中教师应尊重幼儿的愿望和权利，教师是幼儿活动材料的提供者，活动实施中的支持者和参与者”是相违背的。教育过程是在两部分地位同等的人之间进行的相互作用，幼儿的思维发展与教师组织的学习内容、学习活动之间是一种双向的关系，双方都在影响和支配着对方。教学的侧重点不在于传递与教授“客观知识”，而在于培养幼儿积极、主动地学习。
在政研系统培训会上文稿写作的讲课稿全文完整
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
文稿起草工作非常重要。重要在哪里？古人讲：“震天下者必震于声，导人心者必导于言”。曹丕说：“盖文章，经国之大业，不朽之盛世。”从历史上看，很多著名的演讲或文稿，对历史发展产生了重要影响。有些至理名言，世世代代都记得，比如说毛主席当年讲“枪杆子里出政权”，邓小平的“发展是硬道理”，“不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫”，这些话都言近旨远。再比如，南昌起义失败后，朱德同志在江西天心圩面对准备各奔前程的战士们发表演讲，让准备放弃革命的战士坚定了革命信心，留下来的人当中，后来涌现了四名解放军元帅，一大批将军。朱德的演讲，保留了红军的种子，奠定了朱德中国工农红军缔造者的地位。世界历史上，不少著名演讲影响了数代人，对西方价值观的形成和传播产生了重要影响。比如林肯在美国南北战争中的葛底斯堡演讲，直接促进西方世界价值观的形成。二战时期丘吉尔的国会演讲，激发了英国人的抵抗力和抵抗精神。对个人而言，文稿起草是对个人能力和素质的全面锻炼和提升。x省长在今年的政府工作报告完成后，专门抽出时间看望研究室的同志们。x同志指出，在研究室工作是非常宝贵的锻炼机会，只要在这个工作岗位上干过、干得出彩的人，把你放到任何一个岗位上，你的优势都将是巨大的。这种优势主要体现在你的思维方式和综合素质。对本地发展最了解、思考最多的同志基本上都在党政研究室系统。这一点我们要有充分的自信。研究室的同志要做到提笔能写、开口能讲、遇事能办，写要写得妙笔生花，讲要讲得精彩动人，干要干得抓铁有痕。
今天主要是就文稿写作谈8个方面的问题，也就是文稿8问。
第一个问题，文稿起草难在哪里？
有人说，文稿工作一般人不愿意干，一般人干不了，干的人不一般。为什么一般人干不了，文稿工作有三个维度之难。
第一，思想的高度。我们的工作要“身在兵位，胸谋帅事”，即使是刚毕业参加工作的公务员，一旦你拿笔写稿子的时候，你就是县长、市长、甚至是省长，你的思想高度必须超越你的实际身份，要与党***、省委精神保持一致。与党***保持一致，必须把讲政治摆在首位。我经常讲，讲政治的语言，我们不能当口号喊，一定要入脑入心学习，一个字都不能动。而我们研究室有的同志写稿比较随意，想怎么写就怎么写。为什么不去查查这句话******是怎么讲的呢？我们要达到思想的高度，要一开始就达到最高的层次。
第二，思考的角度。我们不是专攻某一领域的专家，我们的优势是接触面广，但是我们的劣势就是多而不专，结果就是对所有问题都知道一点，但知其然不知其所以然。学习***的文件，你知道这个结论，但不知道这个结论是怎么推理出来的，你不知道这个结论背后是什么样的原理在支撑，这就是我们很多同志很大的一个问题，思考得不深，思考得不周全，思考得不精准，达不到领导的要求。而且平常工作中疲于应付，导致水平很难提高，找准思考角度很难。此外，我们要完全不带个人倾向，完全站在领导的立场思考问题，这也是有难度的。经济学里有个很重要的假设，就是自然人都是带有一定倾向的，我们都是自然人，多少都有自己的立场观点。
第三，思考的维度。首先是“三个不同”之难。不同领导，不同风格，不同要求。每个领导的要求是不一样的，为多个领导服务，好比在多个鸡蛋上跳舞，不同的领导，不同的身份，不同的要求，为他们服务的路数有很大的不同。就算是同一个领导，他的职务变化以后他的要求也是不一样的。比如，王x省长五年时间内，先后担任常务副省长、省委副书记、政法委书记、省长。每一个职务对文稿的要求是不一样的，他每一次身份的变化，对我们的文稿起草形成巨大的压力和挑战，这里面的甘甜心酸只能自己品味。我举个例子，他在代理省长、临时主持省委工作期间，要在***巡视组回头看的大会中表态，这是一个政治表态，******要看的。这种政治表态类的讲话我们以前很少起草，而且给我们的有效时间只有6小时。我从省委院子回政府研究室，5分钟想了四个观点，回来四个人一个人写一个，第二天六点钟交稿，比较满意，效果较好。像这种困难要怎么克服呢？就是要你平常做有心人，关键时刻拿得出去。但是，从此事以后，我强调政府必须把政治类文稿的短板补起来，“政府”工作中的“政”字是“政治”的“政”，政府工作是党委领导下的，政府工作首先要讲政治。其次是“三个身份”之难。写稿子的时候，你既是领导，也是学者，还是实际操作者，将这三个身份集中在我们一个人身上。你要把自己当领导，你不把自己当成领导，怎么能够进入领导的话语体系呢？也是学者，文稿应该有思想的厚度，紧跟时代潮流。不仅要看******、省委书记怎么讲，还要看相关权威学者怎么讲。比如说在供给侧结构性改革这样一个重大的决策部署当中，除了******讲话以外，专家学者的解读也很多，要找出最权威的解读，此外，还是实际操作和执行者。文稿要具有实际操作指导性。你讲的是要别人执行的，光讲些空话、套话、不着边际的话，别人没办法贯彻落实，也会影响领导的实干形象。这三个身份怎么演好？最主要的是要理论与实际结合，要靠多学、多练、多反思。靠悟，悟性很重要。领导把我们的稿子改了一段，改了几个字，你就要揣摩为什么要这么改，反复研读、琢磨。
第二问，就是把握文稿规律难在哪里？
我们经常讲“文无定式”“水无常形”。越是“文无定式”，我们就要更加努力掌握文稿起草的规律。
第一，要熟悉老套路。现在我们的公文老是三段式：第一部分提高认识，第二部分强化措施，第三部分加强领导。研究室的同志写稿子首先要有这个套路，对这种文稿套路要熟悉、要了解，这是基本功夫，如果你连这个套路都不知道你还怎么行文，这是第一句话。
第二，要坚决抛弃老套路。稿子的任务下来，你首先要想一想，这个稿子的老套路是怎么写的，在你的选项里面首先要把它排除掉，要坚决抛弃传统套路写法，努力创新，要么有新的写法，要么是有新的观点，要么是有新的表达形式，要么是要有新的语言，总要有新的东西。我们省政府研究室编了一本杂志《文稿起草规律探析》，虽然有不足之处，但是探索文稿起草规律是需要的。x同志给省政府研究室提出了“四个气”的要求，知天气、接地气、有精气、重语气。5月3号，省长要到省委党校给新任的县市区长们作报告。我们起草的文稿，先从郡县制的来历讲起，历史上第一个县是在楚国，叫权县，也就是现在的沙洋县，这就是中国第一个县。后来秦国把楚国给灭掉了，统一了天下，保留了郡县制，把它推行到全国。这样写，就有历史的厚重感，也有人情味。写文稿，要融汇领导和群众，要用宏观的视角、大局的眼光，有高度，有深度，要切合实际。
第三点，起点要高，落脚要实。就是立意要高、内容要实。要用地方的语系、群众的语言。对习******的讲话、党***的重要报告精神，我们要认真研读。毛主席是我们真正的语言大师，胡适认为，中国的白话文写得好的人，毛泽 当前隐藏内容免费查看东算一个。我以前跟县里市里的干部讲，要把《毛泽东选集》当教材读，一卷一卷、一遍一遍地地读。《毛泽东选集》不讲空理论、大道理，但是不缺少理论的厚度，又与实践保持紧密联系，学者看了不觉得浅显，老百姓看了不觉得深奥，基层干部看了可以落实工作。如果我们理论水平不够，政策水平不高，又不了解实际，文稿比如群众听不懂、基层干部不好落实，那就是巨大失败。************曾经指出一种现象，有的领导干部，社会新群体的话学不进去，与困难群众说话说不下去，与青年学生说话说不进去，与老同志说话又被顶了回去，很多领导干部就是处在一种失语状态，怎么能够让群众信服呢？这也是我们文稿起草中要注意的问题。
第三问，为什么文稿原创能力这么短缺？
原创人才是目前研究室系统最为稀缺的人才，原创能力不足是当前研究室水平发展的最大短板，提高原创能力是研究室发展的最主要任务。首先要能出观点。现在能出观点的人太少了，有一种很强的依赖心态，拿不出观点来。我们一般遇到两种领导，第一种领导自己有想法和观点，那就好办，我们照着执行，但是我们在执行中也要有原创。第二种，有的领导是没有观点的，就要我们给他出观点，如果领导没有观点，我们也没有观点，那问题就大了，那就叫做全盘被动。我们很多同志干了一辈子研究室工作就是出不了观点。其次是执行力要强。有很多稿子观点是不错的，但是内容没写好，文不对题，存在寡淡无味的语言。这两个方面都是需要原创的。第三，要坚决克服依赖心理。处长要负起处长的责任，科长要负起科长的责任，都要把握好政治关、观点关、布局关、语言关。当前，文稿起草存在两个过度依赖，一个是过度依赖领导的直接指示，一个是过度依赖部门提供的初稿。领导不是对什么都有研究，怎么可能什么都有提示。所以，即使领导有观点，我们也要有自己的观点，要跟领导互动、碰撞。x省长有很多很好的想法，有些想法我们可以直接用，有些想法需要我们去把领导的想法清晰化、规范化、完善化。这里需要说明的是，每位领导都有自己擅长的领域，也有不擅长的领域，甚至有很不擅长的领域。那么在他擅长的领域里面，我们尽量按他的意思来办；在他不擅长的领域里面，我们需要认认真真替他谋划；在他不擅长的领域里面，我们就要当好高参。我们要替领导补短板，让领导的优势更加优，让领导的短板不那么短，这就是我们的作用。第四，要增强责任感。我在宜昌政研室工作的时候，领导交给我三天完成的任务，我绝不超过一天坚决完成。工作要养成好习惯，我经常跟年轻同志讲，手头不要压活，不要压事，一定要快节奏处理，三天的事要一天把它做完，千万不要等到最后半天才开始干。前几天有篇文章讲到一个观点：当你把一项工作当任务的时候，你的心思已经不再工作上了。这句话讲的太对了，当你只是想完成任务的时候，工作质量就不可能高了。在这方面，也要树立正确的工作导向，让干事者有舞台、有机会，不干事什么机会都没有。虽然不能保证每个干事的都能得到提拔，但不干事的同志肯定得不到提拔。
原创不是乱创瞎想。第一，凡是定性的话一定要有出处。我们有些同志写稿很随意，凭自己想象写，不愿意去查原稿，这实际上是一种懒惰的行为。要养成一种好习惯，定性的话一定要去查原稿。去年x同志兼任党建领导小组组长时有个讲话，我们在深刻领会************关于对党建的思想方面，讲了三个观点：深入理解确保党的领导核心地位这一根本目的，深入理解全面从严治党这一根本方针，深入理解抓好党建就是最大政绩这一根本取向。这三个观点都是******的原话。我们要善于从******的讲话里面找到文眼作为标题，这是一条捷径。这就需要平时的学习有深度，在用的时候要很敏锐，把脑子调度起来，集合到同一个方面。第二，领导的重要观点可以反复提。x书记到x来，首先讲了“五个率先”，一来就讲了不要提新口号，新目标。在关于侧供给结构性改革又讲了不要搞简单化等观点，这样的话，我们在文稿写作中可以反复引用。也就是说，市政府写稿子要把市委书记讲话中的重要观点多引用，这也是讲政治，反复提，经常提，要而不烦。第三，尽可能出彩。现在一般化的东西，根本不能适应领导的要求，所以坚决抛弃一般化，避免平庸。任务一来，你就要飞快的想别人一般是怎么写，我怎么避开传统写法。知己知彼百战不殆，不按别人的套路出牌，你才能出奇制胜，一定要建立这样的思维。每一篇稿子你总要有出彩的地方，不能太平淡。第四，要善于集中集体智慧。讲原创不是一个人去干，一定要把团队培养起来，把团队带好。我们写政府工作报告的时候，集体改稿，把文字用投影投到墙上，集体修改，念一句改一句，改了五次以上，最后政府工作报告只用一万四千多字，为历年最短。这就是集中智慧的结果。有的同志对面别人的批评意见会不高兴，我看不仅不要不高兴，还要感谢他帮助我们减少了瑕疵和不足。
第四问，文稿思路为什么与领导的想法契合度不够？
大家可能经常有这样的体会，我们费了千辛万苦写出来的稿子，领导却没有用，为什么会这样？那是因为与领导的想法契合度不够高。
一是该虚的时候要虚。有时候领导希望务虚，我们文稿务实。比如，省领导到央企慰问，我们准备的稿子围绕如何把国有企业搞好的角度去讲的。但是领导讲这些央企对x的贡献，x如何服好务。为什么，一则因为央企不归x管，要求央企怎样办企业，身份就没找准。二则把企业搞好是企业自己的事，政府干预企业的经营活动本身就违背了市场在资源配置中起决定性作用的原则。
二是该实的时候要实。有时候，领导需要务实，我们的文稿务虚了。x视察x，提出处理好“解放思想和实事求是、整体推进与重点突破、顶层设计与摸着石头过河、胆子要大和步子要稳”等四对关系，并要求x建成支点、走在前列。省委常委开会研究传达贯彻落实。我们从虚的方面准备文稿，谈重要性、意义，结果领导一看很不高兴，最后没有用我们的稿子。为什么？因为******已经讲了，应该结合x实际谈如何领会、如何贯彻落实。如何写实，我们需要依靠业务部门。但很多时候部门也没有研究，反过来找我们要。这说明我们干部的专业素养亟待提高，研究的空气、学习的氛围要更加浓厚。如果业务部门也指望不上，那就只能靠我们自己平常多下功夫了。
三是要善于化繁为简。有一次x同志给统战部培训班授课，题目是全面深化改革。我们开始总结的思路是阐述全面深化改革的认识，又担心全面深化改革讲掉了不好，我们以全面深化改革这个宽泛的主题来讲。这样文稿内容就很繁杂，没办法讲。后来我们调整思路，只讲经济体制改革的牵引作用。牵一发而动全身，讲经济体制改革，结果很好。全面深化改革的范围那么大，我们只讲经济体制改革的牵引，既新颖也容易讲透。有时候要把复杂的问题简单化。有句话这样说，把复杂的问题简单化是聪明。把简单的问题复杂化是愚蠢。所以说，最简单的方式往往是最好的方式。当年美国轰炸南联盟的时候，美国的隐形飞机用导弹打不中，却被高射炮打下来了，因为导弹线路容易受电子干扰，高射炮弹简单直接，技术不复杂，但却是最不受干扰的。
我们要把写稿子当做熟悉和谋划一项工作的机会，让文稿体现工作部署、决策理念。我们每写一篇稿子，首先要了解这个领域的工作，然后认真研究、深入思考，才能把稿子写好。写一个稿子就能熟悉一个领域，日积月累下来，你不成为专家，谁会成为专家？既是专家，又能站在领导角度思考，就会大大提高契合度。
第五问：文稿资源为什么总是该到用时方恨少？
古人说：书到用时方恨少。平时读书不多，用的时候感到知识贫乏。写稿子也有这样的情形，掌握的素材太少了，观点就缺乏支撑；有时候素材够了，却想不出观点来体现。原因在于，知识储备不足，政治水平、理论水平、思想水平储备不够。我们强调厚积薄发，积累是起点、也是前提和基础。积累的根本途径是长期的思维训练、写作训练。我们长时间不动笔不行。我们有的同志经常评价稿子，夸夸其谈、头头是道，评价别人的稿子很会讲，要自己写不一定写得出来。在平时学习中发现的重要思想观点、素材案例、经典语言，宁可备而不用，也不要用而不备。我现在还经常剪剪贴贴，做些手抄，一篇文章往往就是这样几个画龙点睛的地方出来彩的。
我们要做三种人。
第一，做有心人。处处留心，注意观察，才有所发现和收获。春天再美，你不去观察不去留意，你能发现美吗？这世界并不缺少美，缺少发现。怎么发现，首先自己要当个有心人，我经常讲，要读一些无用的书。所谓无用的书，就是夯实功底的书，人文社会科学的书，提炼一些哲学的、历史的文学功夫，然后要迅速的学习经济发育的知识，我们讲知识的最大价值，不是作为工具，而是在提高人的素养，提高人的品味。我们从文稿里看出你素养的高低，品味的高低，这是文如其人。“腹有诗书气自华”，多读书也可以提高写作水平。好的文稿体现的是深刻的思维和文化功底。************的讲话经常有引经据典的好的话，体现他读的书很多、知识面很广。
第二，做个有恒的人。当今时代，信息资源更新得太快了，积累需要坚持。吴官正讲过一句话，人类的最大软肋是不能坚持。专家与一般人的区别在于坚持最终形成了专注，专家就是专注于一件事。一个人对一件事情经过一万个小时的持续训练，他就能成为专家。有的人悟性很高，但是不愿意坚持，关注点太多，不愿意专注，这就很难积累。前几天，省委征求“十三五”发展意见，我只提了一条建议：提高转方式调结构的专注度。x人太聪明了，经常换人就换思路，换人就换方法。我们要看到，发展好的地方，都是一届接着一届干。一个人的发展也是如此。这个世界太精彩，不能期望所有精彩的事都与你有关，专注一件事就够了，足够你一生用的。成功的道路并不拥挤，因为能够坚持的人不多。
第三，做个细心人。要分类整理，仔细挑拣，寻找有价值的资源，现在无效信息太多了，不能受干扰。特别是文稿工作要养成细心的习惯，零差错是底线。如果领导因为稿子犯了错误那怎么得了，比如主持词把别人的名字写错了，就会把一尊大神给得罪了。我们错不得，也错不起，因为后果我们无法承担。
第六问，哪些文稿必须高度重视？
首先，政府工作报告要高度重视。各级政府研究室职责第一项就是起草政府工作报告，政府工作报告的重要性怎么讲都不过分。x省政府工作报告，全省六千万人都要在里面找到自己的位置。同样，x市的政府工作报告，所有x人都要找到自己的位置，这个难度是很大的，这必须全力以赴的把报告写好。
其次，还有一些看起来似乎是研究室职责之外但是场合重要的稿子，也要高度重视。比如领导参加各种学习班，研讨班，讲课、重大活动的主题演讲、重大的答记者问、重大的调研文章，都要写好。我们正在准备5月3日省长培训班的授课，这样的稿子比你写三、五个讲话稿难度更大，因为这是领导综合能力的表现。
第三，领导去北京汇报、重要演讲、答记者问等也要高度重视。领导答记者问，在媒体露脸，直接关系到领导的形象。一定要充分准备，尽力让领导出彩。还有主题演讲，现在的写法很多，要新颖有特色。比如，我们去年为x省长写了一个国际产能合作中部论坛的讲稿，我们是按照国际惯例来写的。先从x三环集团与波兰公司合作这个典范案例讲起，然后讲x将如何推进国际产能合作。反响很好，很多人说省长讲得有点国际范。还有一次，在x省长当选代省长后，在人大有一个表态。我们对表态结尾进行了精心制作，以“红色基因”为关键词。因为x省长先后在江西、贵州、x工作过，江西是***苏区，贵州是革命福地，x是孕育红二、四方面军的诞生地，红军长征的四支主力军中有三支主力是从x走出来的。省长通过红色基因表达出一种使命感、责任感、更强烈的为民情怀，决心对党尽忠，为人民尽责。这样，表态的高度和气势一下就上来了。
凡是领导重视的文稿，我们必须高度重视、认真研究、全力写好。只满足写领导的一般性讲话稿的时代早就已经过去了，当代政研人要适应一切类型的文稿要求，当好多面手。
第七问，为什么要把文稿写简单些？
简约是能力的体现。恩格斯在马克思墓前的讲话只有一千二百字，阐述了马克思的两项最伟大发现，唯物史观和剩余价值观学说。毛泽东在纪念当时的张思德同志时用了八百字的讲话，就讲了我们党的根本宗旨，为人民服务。我为什么要建议同志们认认真真读毛泽东选集，因为毛选的语言非常简练，没有一句空话、废话。反观我们有的文章写的长篇累牍都是“正确的废话”。x省长给我们讲稿子的时候讲过一句很形象的话，竹竿虽然很长，但是打出去是没有力量，短棒虽短，但是很有力量。
简约是作风的体现。我认为当前，写长文章、讲长话是一种作风漂浮。我们现在一般的讲话稿子就是两千多字。像在荆门召开的项目建设和招商引资大会，省长的稿子也就七千字，这篇稿子才念了半个多小时。
简约是一种态度。毛主席说过文章要短而精，长文章是懒婆娘的裹脚布，又臭又长，怎样把文章写得短才能见证真功夫。关键在于态度。美国威尔逊总统是著名的演讲家，有个记者问他准备一个十分钟的演讲要准备多久，他说要准备两个礼拜；要准备一个小时的演说呢，他说要准备一个礼拜；要准备两个小时呢，他说不用准备。可想而知，越是要讲得短，越是要见真功夫。
第八问，文稿起草者如何减轻压力？
文稿起草工作任务重、要求高、压力大。受表扬的快乐是短暂的，压抑的情绪可能是持久的。有适度的压力不是坏事，有压力才有动力。我们最大的压力就是担心文稿写不好，怕领导不满意，这是一种难得的优秀素养，人有所畏有利于成长有利于进步，无知者才无畏。如果所有的公务员都像我们这样高标准工作，国家一定能发展好，老百姓一定会满意。
但是我们也不主张把压力搞得太大了，影响身心。人生最重要的事是工作，因为成人以后绝大部分时间就是在工作，如果你工作不快乐，你整个人生都不快乐。既然工作任务这么重、压力这么大，就一定要保持快乐的心态。好心态既有利于健康，也有利于写好文稿。
如何保持好的心态呢？
一是要看淡，淡是水和火一体，意味着中和，我们这个工作容易把心情搞坏，挑三拣四的人太多，都对我们评头论足。所以我们要把个人得失和无关评论看淡一点。
二是要乐观。心态的“态”，就是大心。心大了，才能不以物喜、不以己悲，乐观向上。
三是要保持激情。有激情才能写出好的文稿来，要自加强我培养、自我提高、自我激励、自我奋斗。
以上是文稿起草老八问。将来我们准备在适当的时候讲一期“新八问”：一是为什么我们不善于写政治性的文稿？政研文稿是政治文稿，讲政治是第一位的，政治文稿要特别善于讲政治，如何突破文稿中的政治性是我们工作中突出的短板。二是为什么提不出创新性的观点？一般性的观点多，创新性的观点少，能够提出新观点是要高要求，也是必须突破的瓶颈。新观点主要来自于集成创新，归纳各家而大成，这就是善于学习。三是为什么我们只会老方式老套路？没有新的手法、新的方式，很多人的知识更新很慢，系统不升级就要落伍。四是为什么文稿逻辑不清？有的文稿看不清层次和彼此之间的逻辑关系，论述不清晰，表达很混乱，看了头疼。要掌握一些基本的逻辑思维方式方法，文科生尤其如此，不善于逻辑思维。总体主题是什么，由什么分观点构成，每一个观点与主题是什么关系，各分观点之间又是什么逻辑关系，每一个观点需要哪些素材支持，这些问题都要有大体构思，不主张不思考拿笔就写，谋定而后动。五是为什么选取的材料不是最有价值的？不善于用材料是很大的问题，同样的主题、同样的素材，为什么有的人能够一下子就抓住最有用的素材，而又的人却只抓住了价值低的素材。要提升领悟能力、运用。***层面，******的讲话最有价值。为省领导服务，首先要知晓***的观点，这是最基本的路数。六是为什么必须克服文稿起草中的随意性？许多人习惯于想怎么写就怎么写，有很强的随意性。要做到凡定性观点、重要素材必有出处，这是作为铁的纪律要求。七是为什么文稿能力达到一定水平后再突破较难？我们最需要担大任的精兵强将。思维能力、学习能力、综合能力，理论水平、政策水平、文字水平，功夫在文稿之外。八是为什么要把零差错作为底线？文稿是用于领导决策、施政的，错不得、错不起。要有更强的责任心，绝不能混日子。
培训讲师讲课开场白
各位领导、各位学员，大家上午好！欢迎大家来到《xx》课堂。
我叫xx，是xx管理咨询培训公司的专职领导力培训师，也是《xx》课程的创始者。
俗话说，礼多人不怪，下半句是怎么说的呢？是享誉海内外；上台刚认识，见面先鞠躬，掌声不响亮，鼓掌到天亮。
自从我选择入这行来，我的老母亲有交代：做人要朴实，工作要踏实，讲课道理要大，选择案例要小。培训要激动，课后要行动。平日多听领导说的话，为人厚道，祖国处处是亲人。
在此，我再次向在座的人说：“亲人们，大家一切都好吧！”“大声一点好吗？”
虽然本人长的不够养眼，但我说的话养神，绝对不会让在座的各位产生审美疲劳。
（动作：要掌声鼓励），“大家鼓掌鼓励一下，”待掌声停，又说到：“再大声一点好吗？”
（顿一下，然后继续介绍：）。
“我很高兴来到这儿！真是太高兴了！”
快速绕教室走一圈，边走边问：“如果你现在不在这儿，你会在做什么不情愿的事情呢？”（持续流畅地进行）。
在今后的几天，我们大家要互相配合，我要百分之百的真诚，努力地去传授，大家也要积极地学，好吗？大声一点，给我一个保证，再大声一点。
学习是严肃的事情，为了保证学习效果，现在颁布三条纪律：
各位亲爱的`朋友们：
大家早上好！
很高兴今天能和大家相聚在这里，和大家认识，让我们在这里共同学习，共同成长，共同进步，也非常荣幸能来到这里跟大家沟通交流和分享一些心得体会，当然我们不得不感谢我们公司的董事长，感谢xx董，因为有他的认可、支持和安排，才有我们今天见面的机会，他给我们提供了一次见面的机会，更给我们提供了一次学习和成长的机会，我想请问大家，做人需不需要有一颗感恩的心？那你们觉得应该用什么样的掌声来感谢董事长为我们的付出呢？哇，显然你们给老板的掌声比给我的更热烈，我一听就听出来啦，蛮现实的呀！同时也非常感谢大家提供这样一个平台让我有机会能站在这里为大家的成长以及我们的企业的发展助上那么一点微薄之力。
培训讲课心得体会
培训讲课是一个传授知识和技能的过程，对于传授者来说，讲课不仅仅是简单的传递信息，更应该关注学员的学习效果和反馈。在我担任培训讲师的过程中，我深切感受到了培训讲课的重要性，并从中获得了一些宝贵的体会和心得。
首先，在培训讲课过程中，我意识到了适应学员的需求至关重要。不同的学员可能有不同的学习目标和背景知识，我们需要根据学员的需求，提供恰当的培训内容和方法。为了做到这一点，我在培训之前会与学员进行沟通，了解他们的学习目标和基础情况。在讲课过程中，我尽量使用简单明了的语言，结合具体的实例，使学员更易于理解和接受。
其次，在培训讲课中，我发现互动是提高学员学习效果的重要手段。单向的讲课方式往往会使学员产生疲倦和厌烦的感觉，不能真正引起他们的兴趣和参与。因此，我会通过提问、小组活动、案例分析等方式，积极与学员互动，使他们成为课堂的参与者而非被动的听众。这种互动可以促进学员之间的交流和合作，提高学员的学习动力和效果。
第三，及时反馈是培训讲课中必不可少的环节。在讲课过程中，我会时刻关注学员的反应和理解程度，并及时进行反馈。通过观察学员的表情和态度，我可以了解到他们是否理解了我的讲解，是否需要进一步的解释或示范。同时，我也会鼓励学员在讲课结束后提出自己的疑问和意见，以便我及时进行纠正和改进。通过及时的反馈，我可以更好地了解学员的学习情况，帮助他们更好地掌握所学知识和技能。
第四，培训讲课还需要注重实践和应用。纸上得来终觉浅，只有将所学的知识运用到实际的情境中，才能真正发挥其价值。因此，在讲课过程中，我会尽量提供实际的案例和实践机会，让学员能够将所学知识运用到实践中去。例如，在讲解某项技能时，我会组织学员进行实际操作和练习，并给予及时的指导和反馈。通过实践的方式，学员可以更深入地理解所学知识，并掌握运用的方法和技巧。
最后，我认为培训讲课是一个不断学习和改进的过程。每个培训讲师都应不断地反思自己的讲课方式和效果，寻找提高的方法和途径。在我担任培训讲师的过程中，我会经常与其他讲师进行交流和分享，了解他们的经验和做法。我也会定期参加培训讲师的培训课程，学习新的教学方法和理论，不断提高自己的讲课水平。
总之，培训讲课是一个既有挑战又充满乐趣的过程。通过适应学员的需求、互动交流、及时反馈、实践应用和不断学习改进，我们可以提高培训讲课的效果，让学员真正受益，从而达到培训的目标。作为一名培训讲师，我将持续努力，不断提升自己的能力和水平，为学员提供更好的学习体验。感谢这次培训讲课的机会，让我获得了如此宝贵的经验和收获。
培训讲课费开场白
仔细回味，我们会发现许多培训课程的开场错把“暖场”当作了“开场”，错把“开场”当“游戏场”、“娱乐场”，错把“破冰(ice-breaker)”当作了“开场(opener)”!
课程一开始，我认为就需要把学员的好奇心、注意力聚焦在课程中，这是以学员为中心的培训课程中，讲师必须具备的能力!
因此，一个好的讲师使用新颖的、惊奇的方式可以激发参训学员对学习主题的兴趣，用一种不同寻常的、超出参训学员预期的方式来介绍主题，可以增强他们的兴趣和动机。
从这点来说，开场不是暖场，更不是吹牛逼自炫耀!
以参训学员为中心的讲师，在课程一开始就要聚焦四个问题：
本次学习对内容对参训学员有什么好处?
参训学员怎样才能更快更好更容易地把学习内容用来完成工作?
参训学员能获得什么收益?
参训学员能避免什么损失?
所以，一个真正以学员为中心的讲师，会在培训开始时，注意到开场和暖场之间的区别。
因为，任何参训学员都会永远记得讲师最开始做的事情，第一印象就决定了学员能不能继续投入到学习中。
暖场是很多讲师常犯的错误：只知道暖场，而不开场。
暖场是让大家相互熟悉、认识，然而它并没有和学习内容形成有效的链接。
如何衡量讲师是否进行了有效开场?
调动参训学员的好奇心。
好奇心是非常强大的驱动力。
不管是看小说，还是看电视剧/电影，为何一开始就吸引人?就是想把你的好奇心一直保持下去。
只有调动了参训学员的好奇心，才能使得以学员为中心的培训课程产生震撼力，才能赢得参训学员的口碑，这是首要标准!
激发参训学员的自信心。
培训课程很重要的一个目标是让参训学员在离开课堂时，认为自己很棒：“这次学习让我掌握了很多以前不知道的东西，so happy!”而不是离开课堂时问自己：“这老师讲的这些东西，我有那么多不懂，多晦气!”培训课程一开始就树立参训学员的自信心，有助于学员后面的开放与参与。
有效开场传达四件事：
参加本次课程的参训学员们的时间会被很好地利用起来;讲师了解参训学员的背景、经验和专业领域等;讲师充分地备课是为了尊重参训学员;讲师所讲的课程内容不单单是为了完成教学课程，还能让参训学员感受到讲师的实操经验。
让参训学员的注意力快速聚焦，而不是走神。
课程开始前夕，人在课堂，说不定心还在想刚才停车是否锁住了车子，或者在想公司派我学这个有啥用。
这时候，讲师就需要打破他们脑子里想的那些事，把他们的.注意力聚焦到课堂上来。
不使参训学员走神的关键措施在于调动。
他们很容易不注意听讲，但是不参与小组活动就很难。
促进参训学员之间的交往。
讲师的开场白是不是让大家互相熟悉?
因为人和人之间的关系在陌生、紧张时，其注意力就会下降。
参训学员坐在课堂上，东瞄一下，西瞟一眼，心理想的是：这次课程我能遇到怎样的人?他们好合作吗?能带给我什么呢?如果感觉到自己不如其他人之间那么熟悉，就不会积极参与到课程中。
如果课程时间越长，就越需要参训学员之间相互熟悉了解。
开场内容与课程主题/课程内容相关。
参训学员能不能把开场活动和学习主题\内容联结起来?很多成年人都是实用型的，我就是这样的人。
某次，讲师在做了半个小时左右暖场的活动后，我提问：“老师，刚才的活动和你要讲的课程内容是什么关系?”讲师回我：“我只是让大家相互熟悉一下”。
我回他：“这样啊?那我现在来也没有关系，反正你没有讲课程内容，早知道我就抽一会烟。
”我的这个回复看起来很不合群，很自私，但传达的意思就是告诉讲师：作为学员，交钱来参加学习的，那么，你讲师所说的每句话、所做出的每个行为，都应该和课程内容相关，让我觉得课程的每分钟都值得!
开场对讲师和学员都非常有趣。
有趣，不一定需要贯穿始终，但是一开始就融入有趣的元素，就会让参训学员感到：“咦?好像这次培训不像其他那些死板讲师，可以学知识，还很好玩，有意思!”所以，讲师要花时间设计一个在培训一开始就很愿意做的活动。
把开场不露痕迹引导到课程主题上来。
此刻的讲师，最好是能明确和澄清一下课程的总体目标。
财务培训讲课开场白
仔细回味，我们会发现许多培训课程的开场错把“暖场”当作了“开场”，错把“开场”当“游戏场”、“娱乐场”，错把“破冰(ice-breaker)”当作了“开场(opener)”!
二、那么有效开场的标准是什么?
课程一开始，我认为就需要把学员的好奇心、注意力聚焦在课程中，这是以学员为中心的培训课程中，讲师必须具备的能力!
因此，一个好的讲师使用新颖的、惊奇的方式可以激发参训学员对学习主题的兴趣，用一种不同寻常的、超出参训学员预期的方式来介绍主题，可以增强他们的兴趣和动机。
从这点来说，开场不是暖场，更不是吹牛逼自炫耀!
以参训学员为中心的讲师，在课程一开始就要聚焦四个问题：
本次学习对内容对参训学员有什么好处?
参训学员怎样才能更快更好更容易地把学习内容用来完成工作?
参训学员能获得什么收益?
参训学员能避免什么损失?
所以，一个真正以学员为中心的讲师，会在培训开始时，注意到开场和暖场之间的区别。
因为，任何参训学员都会永远记得讲师最开始做的事情，第一印象就决定了学员能不能继续投入到学习中。
暖场是很多讲师常犯的错误：只知道暖场，而不开场。
暖场是让大家相互熟悉、认识，然而它并没有和学习内容形成有效的链接。
如何衡量讲师是否进行了有效开场?
调动参训学员的好奇心。
好奇心是非常强大的驱动力。
不管是看小说，还是看电视剧/电影，为何一开始就吸引人?就是想把你的好奇心一直保持下去。
只有调动了参训学员的好奇心，才能使得以学员为中心的培训课程产生震撼力，才能赢得参训学员的口碑，这是首要标准!
激发参训学员的自信心。
培训课程很重要的一个目标是让参训学员在离开课堂时，认为自己很棒：“这次学习让我掌握了很多以前不知道的东西，sohappy!”而不是离开课堂时问自己：“这老师讲的这些东西，我有那么多不懂，多晦气!”培训课程一开始就树立参训学员的自信心，有助于学员后面的开放与参与。
有效开场传达四件事：
参加本次课程的参训学员们的时间会被很好地利用起来;讲师了解参训学员的背景、经验和专业领域等;讲师充分地备课是为了尊重参训学员;讲师所讲的课程内容不单单是为了完成教学课程，还能让参训学员感受到讲师的实操经验。
让参训学员的注意力快速聚焦，而不是走神。
课程开始前夕，人在课堂，说不定心还在想刚才停车是否锁住了车子，或者在想公司派我学这个有啥用。
这时候，讲师就需要打破他们脑子里想的那些事，把他们的注意力聚焦到课堂上来。
不使参训学员走神的关键措施在于调动。
他们很容易不注意听讲，但是不参与小组活动就很难。
促进参训学员之间的交往。
讲师的开场白是不是让大家互相熟悉?
因为人和人之间的关系在陌生、紧张时，其注意力就会下降。
参训学员坐在课堂上，东瞄一下，西瞟一眼，心理想的是：这次课程我能遇到怎样的人?他们好合作吗?能带给我什么呢?如果感觉到自己不如其他人之间那么熟悉，就不会积极参与到课程中。
如果课程时间越长，就越需要参训学员之间相互熟悉了解。
开场内容与课程主题/课程内容相关。
参训学员能不能把开场活动和学习主题\内容联结起来?很多成年人都是实用型的，我就是这样的人。
某次，讲师在做了半个小时左右暖场的活动后，我提问：“老师，刚才的活动和你要讲的课程内容是什么关系?”讲师回我：“我只是让大家相互熟悉一下”。
我回他：“这样啊?那我现在来也没有关系，反正你没有讲课程内容，早知道我就抽一会烟。
”我的这个回复看起来很不合群，很自私，但传达的意思就是告诉讲师：作为学员，交钱来参加学习的，那么，你讲师所说的每句话、所做出的每个行为，都应该和课程内容相关，让我觉得课程的每分钟都值得!
开场对讲师和学员都非常有趣。
有趣，不一定需要贯穿始终，但是一开始就融入有趣的元素，就会让参训学员感到：“咦?好像这次培训不像其他那些死板讲师，可以学知识，还很好玩，有意思!”所以，讲师要花时间设计一个在培训一开始就很愿意做的活动。
把开场不露痕迹引导到课程主题上来。
此刻的讲师，最好是能明确和澄清一下课程的总体目标。
讲课培训心得体会
近年来，随着知识的快速更新和技能的不断发展，讲课培训成为了一种重要的学习方式。我有幸参与了一次讲课培训并担任了讲师的角色，这次经历给我留下了深刻的印象和宝贵的体会。
在我进行讲课培训的时候，我发现了一些非常重要的要点。首先，讲师应具备一定的知识储备和丰富的经验。只有具备了这些基础能力，才能更好地向学员传授知识和技能。此外，一位优秀的讲师还应具备良好的沟通能力和授课技巧，能够与学员建立良好的互动关系，使他们更易于接受和理解所讲的内容。
其次，讲课培训还需要注重学员的参与度和学习效果。在培训的过程中，我注意到学员的参与度对于学习效果有着重要的影响。为了提高学员的参与度，我采取了一系列的措施，比如设立小组讨论、提问互动环节等，使学员更积极地与我互动。同时，在讲课过程中，我注重培养学员的实践能力，通过案例分析和实际操作，帮助学员巩固所学知识和技能。
此外，在讲课培训中，我还发现了自身的不足和改进的空间。首先，我在授课过程中有时会使用一些专业术语和行业名词，导致学员无法理解。因此，我意识到自己需要更加注重用通俗易懂的语言进行讲解，以提高学员的理解和接受程度。其次，在课堂管理方面，我有时会遇到学员的提问超出了我的知识范围，这时我会虚心求教或者承认不知道，以避免误导学员。最后，我也注意到了自己的教学方式有待改进，需要更加具体和实用，以增加学员的学习兴趣和实际应用能力。
通过这次讲课培训的经历，我不仅深刻认识到了作为一名讲师的重要性，也学到了许多宝贵的教学经验。作为一名讲师，我们不仅需要具备扎实的专业知识和丰富的经验，更需要具备良好的沟通能力和授课技巧。我们应该注重提高学员的参与度和学习效果，激发他们的学习兴趣和实践能力。同时，我们也需要不断提升自己，发现自身的不足并加以改进。只有这样，我们才能成为一名优秀的讲师。
总之，讲课培训是一种重要的学习方式，也是我个人成长的过程。通过这次讲课培训的经历，我不仅加深了对专业知识的理解和掌握，也提升了自己的教学能力和沟通能力。我相信，只要我们不断学习和提升自己，我们就能成为一名优秀的讲师，为培养更多有用的人才做出贡献。
执法培训讲课心得体会
执法工作是国家行政管理的重要组成部分，为确保法律法规的有效执行，提高执行效率和质量，加强执法队伍的素质和能力是必不可少的。因此，执法培训讲课具有重要意义，而本文就是基于一次执法培训讲课的参与体验，总结了自己的心得体会。
第二段：学习内容。
本次执法培训讲课包括三个主题：政策法规、执法流程和案例分析。政策法规部分介绍了国家相关法律法规的内容和执行情况，让我们了解到执法的法律依据和工作目标；执法流程部分则详细讲述了执法的标准流程、操作规范和注意事项，使我们更加熟悉执法的具体职责和操作流程；案例分析部分则通过一些典型案例的分析，帮助我们掌握执法实践经验和技能。
第三段：学习收获。
通过本次执法培训讲课，我收获颇丰。首先，我对执法政策法规有了更深入的了解，对执法职责和目标有了更清晰的认识，为今后的执法工作提供了更可靠的法律依据。其次，我熟悉了标准的执法流程和操作规范，能够更加自如地应对各类执法任务，提升了执法能力和效率。最后，通过案例分析，我掌握了一些实际操作中的技巧和经验，更好地理解执法实践，能够在日常工作中更好地应用。
第四段：演讲感悟。
在演讲环节中，我了解到了其他部门和单位同仁在执法工作中的经验和问题。与其他同行分享交流后，我感到更加有信心面对各种执法挑战，也能够借鉴其他部门和单位的经验和做法，优化自己的执法方式和方法，使执法工作更具效应。
第五段：结论。
总之，本次执法培训讲课是一次非常宝贵的学习机会。通过认真听课、与同仁交流，我增强了自身的执法素质和能力，更加清晰地认识到了执法工作的重要性和挑战性。今后我将继续学习和实践，不断提升自己的执法能力，努力为保障社会安全和维护法治作出自己的贡献。
讲课教学培训心得体会
在人类社会发展进步的历程中，教育始终扮演着重要的角色。而作为教育中的重要环节，讲课教学的质量与效果直接关系到学生的能力和素质的提高。为了提高教师们的讲课教学水平，教育部门经常组织各种培训班和讲座。近日，我参加了一次关于讲课教学的培训，从中获益匪浅。在这次培训中，我主要学到了关于语言表达、课堂管理和创新教学的一些方法和技巧，让我对讲课教学有了更清晰的认识。
首先，培训内容中关于语言表达的部分给我留下了深刻的印象。在教学中，语言表达无疑是沟通的桥梁。好的语言表达能力不仅能够将知识传达给学生，同时也能增强教师与学生之间的互动。培训中，老师通过讲解和示范提高了我们的语言表达能力。他告诉我们要注重语音语调的把握，要让语言有生动有形象的特点，以此更好地吸引学生的注意力。此外，他还强调了简洁明了的语言风格的重要性。这些都是平时我在讲课中忽略的细节，通过培训，我明白了这些细节对于讲课教学的重要性，我相信这些技巧的运用会使我的讲课更加生动有趣。
其次，课堂管理也是一门艺术。在这次培训中，我学到了很多关于课堂管理的方法和技巧，这也是我一直以来苦恼的问题。培训中，老师强调了师生关系的建立和维护对于课堂管理的重要性。他提出了一些行之有效的方法，如学生互助合作、奖励与惩罚的运用以及多元化的教学方式等。同时，他还告诉我们在课堂管理中要注意巧妙运用立规矩，给予学生一定的自主权，以此培养学生的自我管理和自我监督的能力。通过这些方法的学习和实践，我相信我的课堂管理能力会得到提高。
最后，培训内容中关于创新教学的部分让我受益匪浅。在教学中，创新教学是提高讲课效果的重要因素之一。通过培训，我了解到教学过程中如何培养学生的创新思维能力。培训中，老师以问题为导向，提倡启发性教学，并介绍了一些激发学生创造力和想象力的教学方法，如用故事情节引入新知识，用实践操作锻炼学生的动手能力等。在培训后的实践中，我尝试着将这些方法应用到我的课堂教学中，学生的参与度和兴趣都有了明显的提高，我也感到很满意。
通过这次讲课教学培训，我不仅学到了许多新的知识和技能，也改变了以往固步自封的思维方式。我深刻认识到教师是一位不断学习和成长的工作者，只有不断提高自身的能力才能更好地服务于学生。在未来的工作中，我将会更加注重语言表达的技巧，提高自己的课堂管理能力，不断探索创新教学的方法和手段。我相信，在不断学习和实践的过程中，我会成为一名更优秀的教师，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
陈列培训讲课心得体会
陈列是商品销售的重要环节，一个好的陈列能够吸引消费者的目光，提升商品的销售效果。为了提高企业员工的陈列能力，我参加了一期陈列培训讲课。在这次讲课中，我学到了很多关于陈列的技巧和知识，并收获了一些宝贵的心得体会。
首先，讲课过程非常生动且实用。讲师通过幻灯片、实物示范和激活对话等多种方法，使得整个讲课过程生动有趣。他以实际情况为例，讲解了如何根据不同产品的特点进行陈列，如何利用光线和色彩来吸引消费者的注意。这让我感受到了讲师的专业知识和丰富的经验，也提升了我的学习兴趣和参与度。
其次，讲课内容丰富全面。讲师结合了市场上最新的陈列趋势和实际案例，向我们介绍了不同类型的陈列布局和陈列器具的使用方法。他还向我们展示了如何通过合理摆放产品、搭配配饰、制作陈列标识等手法来营造良好的购物氛围。同时，他还强调了产品陈列与产品质量和品牌形象之间的紧密关系。这些丰富的内容使得我对陈列的认识更加全面，也为我今后的工作提供了更多的思路和灵感。
第三，讲课中注重互动体验。在讲课中，我们不仅仅是被动地听，而是通过小组讨论、互动游戏等形式积极参与其中。这种互动体验让我更加深入地理解了陈列的重要性，也增加了我对陈列技巧的记忆和应用能力。同时，与其他同事的交流和分享，也让我获得了其他单位在陈列上的经验和启发。
第四，课后辅导和实际操作强化。在讲课结束后，我们还进行了一次实际操作和演练。讲师现场指导我们如何根据不同产品特点进行陈列，如何利用场景和道具来营造气氛，如何高效利用有限的空间进行陈列。这种课后辅导和实际操作的强化，让我把理论知识更好地转化为实践能力。
最后，这次讲课给我带来了很多启发和改变。我认识到一个好的陈列不仅仅是展示产品的方式，更是通过合理的布局和设计，为消费者创造一个愉悦、便捷的购物环境，从而提升销售效果。我也明白了陈列不仅仅是某个人或团队的职责，而是整个企业的一项重要任务。我将努力将所学到的陈列知识和技巧应用到实际工作中，为企业带来更好的销售成绩。
通过这次陈列培训讲课，我对陈列有了更深入的认识，也提高了自己的陈列能力。我相信，通过不断学习和实践，我将能够成为一名优秀的陈列师，为企业创造更多的价值。
财务培训讲课开场白
同志们：
为总结2xxx年全县财税、劳保和审计工作经验，研究部署今年各项任务，进一步动员全县上下统一思想，认清形势，扎实推进，确保全面完成财政、劳保和审计工作各项任务，经县委、县政府研究，决定召开全县财税、劳动保障暨审计工作会议。
出席今天会议的有：各镇党委书记、镇长，开发区主任;各镇区财政所长、人力资源中心主任、审计站长;县各有关部门主要负责人、财务科长、审计科长;二级预算单位主要负责人;县财政局、国税局、地税局、劳保局、审计局中层以上干部，国、地税分局局长;定报企业法人代表;驻射农盐场分管负责人。
教师培训讲课心得体会
近年来，教师培训已经成为教育领域中不可忽视的重要环节。培训课程旨在提高教师的专业素养和教学能力，进一步提升教育教学水平。我有幸参加了一场关于教师培训的讲座，让我不仅收获了丰富的知识，也在实践中感悟了许多。在这篇文章中，我将分享我在这次讲座中的体会和心得。
首先，这次讲座给我留下了深刻的印象。讲座内容丰富多样，涵盖了教育教学的方方面面。讲座中，讲师结合自己的教学经验，生动有趣地介绍了一些教学策略和方法，使我受益匪浅。通过他的讲解，我进一步理解了有效教学的重要性，学会将知识与实践相结合，激发学生的学习兴趣和积极性。同时，讲座还引用了一些案例，向我们展示了成功的教学案例，让我们能够从中汲取经验和教训。总的来说，这次讲座内容生动、实用，给我留下了深刻的印象。
其次，这次讲座使我意识到教师培训的重要性。作为一名教师，不断提升自己的教学能力是必不可少的。教师培训不仅可以帮助我们学习先进的教育教学理念和方法，还可以提供机会与其他教师交流和分享心得。在这次讲座中，我结识了很多来自其他学校的教师，我们互相交流了自己的教学经验和问题。通过与他们的交流，我进一步认识到教师培训的重要性，也激发了我进一步提升教学能力的动力。
第三，这次讲座深化了我对教学的理解。在讲座中，讲师强调了教学的目标是培养学生的综合能力和创造力。他提到教师应该注重培养学生的自主学习能力和合作精神，引导学生通过实践和探究来获得知识和技能。他还提到了一些课堂互动的方法和技巧，如小组讨论、问题解决和案例分析等。这些理念和方法深深地触动了我，让我对教学有了新的认识。我意识到，教师的任务不仅是传授知识，更重要的是培养学生的能力和品德，让他们成为独立思考和解决问题的人才。
第四，这次讲座启发了我改进教学方法。在讲座中，讲师提到了一些创新教学方法，如多媒体教学、情境教学和任务型教学等。他提醒我们，教师应该根据学生的实际情况和兴趣选择恰当的教学方法，使学生更好地理解和应用知识。这让我反思了自己以往的教学方法，发现了一些不足之处。在今后的教学中，我将尝试更多的多媒体教学和情境教学方法，以吸引学生的注意力和激发他们的学习热情。
最后，这次讲座提醒了我持续学习的重要性。教育是一个不断发展和变革的领域，新的教育理念和方法层出不穷。作为一名教师，我们必须跟上时代的步伐，不断提升自己的教学能力。这次讲座唤醒了我对学习的热情，使我意识到只有通过不断学习和实践，才能不断提高自己的教学水平。因此，我决定参加更多的教师培训课程和研讨会，不断充实和更新自己的知识。
总的来说，这次讲座给我留下了深刻的印象和宝贵的经验。我意识到教师培训的重要性，深化了对教学的理解，同时也启发和激励了我改进教学方法。我相信，通过不断学习和实践，我将能够成为一名优秀的教师，为学生的成长和发展做出更大的贡献。
财务培训讲课开场白
同志们：
为2xxx年全县财税、劳保和审计工作经验，研究部署今年各项任务，进一步动员全县上下统一思想，认清形势，扎实推进，确保全面完成财政、劳保和审计工作各项任务，经县委、县政府研究，决定召开全县财税、劳动保障暨审计工作会议。
出席今天会议的有：各镇党委书记、镇长，开发区主任;各镇区财政所长、人力资源中心主任、审计站长;县各有关部门主要负责人、财务科长、审计科长;二级预算单位主要负责人;县财政局、国税局、地税局、劳保局、审计局中层以上干部，国、地税分局局长;定报企业法人代表;驻射农盐场分管负责人。
国土讲课培训
参加国土讲课培训之前，我对国土讲课这个概念并不是很了解。在我心中，国土讲课就是讲授有关国家的地理面貌、国土资源以及国土规划等内容的一种教学形式。然而，当我报名参加这次培训后，我发现原来国土讲课是如此广泛而深入的，它关涉到国家的经济发展、城市规划、环境保护等诸多方面。这让我对这次培训充满了期待。
二、培训内容的丰富和启发。
这次国土讲课培训的内容非常丰富，涉及面非常广。我们从国家的地理概况、国土资源的开发与利用、国土规划的制定与实施等方面进行了详细讲解。在这个过程中，我获得了许多关于国土方面的知识，拓宽了我的眼界。我深刻认识到，国土资源是国家发展的重要支撑，合理利用和保护国土资源对维护国家的可持续发展至关重要。这让我对国土保护和规划有了更深入的理解，并激发了我进一步研究和应用这些知识的兴趣。
三、培训师资的优秀和互动氛围。
这次国土讲课培训的师资非常优秀，他们专业素养高、经验丰富，能够深入浅出地讲解各种复杂的国土知识。他们的讲课风格活泼，能够引发学员们的思考和互动。在课堂上，我们不仅仅是被动地接受知识，而是通过各种讨论和小组活动去深入探讨和交流。这种互动氛围让我们能够更好地理解和消化所学的知识。
四、培训后的实践与应用。
通过这次培训，我对国土讲课有了更深刻的理解和认识。我了解到，国土讲课是一种综合性的教学形式，它不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生的综合能力和创新思维。在今后的工作中，我会积极应用国土讲课的理念和方法，强调学生的实际操作和实践能力的培养。同时，我也会继续深化对国土方面的学习和研究，以便更好地为国家的国土保护和规划做出贡献。
五、结语。
参加这次国土讲课培训，让我受益匪浅。我拓宽了自己的知识面，提高了综合能力。培训师资优秀，互动氛围活跃，给我留下了深刻的印象。在今后的工作中，我会积极应用所学的知识和方法，将国土讲课的理念贯彻到实践当中，为国土保护和规划做出自己的贡献。相信在不久的将来，我将会成为一名更加优秀的国土讲课教师。
培训专家讲课心得体会
最近，我有幸参加了一场以培训专家讲课为主题的研讨会。作为一名职业培训师，我深知提升自己的专业知识和技能的重要性。这次机会让我收获颇丰，不仅让我对培训工作有了更深入的了解，而且让我对如何成为一名更好的培训专家有了更明确的认识。在这篇文章中，我将分享我在这次研讨会上的体会和心得。
第二段：开拓思路。
这次研讨会上，培训专家给我们带来了一场精彩的讲座。他首先强调了培训专家在讲课过程中要敢于创新和开拓思路。他告诉我们，培训课程需要具备新颖性和创造性，培训师在设计和展示课程时可以运用各种创新的方法，如小组讨论、游戏、案例分析等。这样能提高课程的互动性和趣味性，激发学员的学习兴趣和积极性。
第三段：理论与实践结合。
另外，培训专家也强调培训课程需要理论与实践相结合。理论知识无疑是培训工作的基础，但是过于理论化的课程容易让学员产生疲倦和失去兴趣。因此，培训师应该注重理论知识和实际操作的有机结合。在课程中，他鼓励我们使用案例分析和现场演练等方法，以帮助学员将理论知识转化为实践操作，提高学员的学习效果。
第四段：与学员互动。
另一个我从这次研讨会中学到的重要观点是与学员保持互动。培训专家告诉我们，培训课程不应仅仅是培训师讲述知识，而是应该成为一个学员和培训师之间互动和交流的平台。他介绍了一些互动的方式，如提问、讨论、小组活动等。这种互动能激发学员思考和表达的能力，增强学员的学习兴趣和参与度。
第五段：情感投入和自我反思。
最后一点是培训专家强调了情感投入和自我反思的重要性。他告诉我们，作为培训师，我们不仅仅是知识的传递者，更应该是学员的引导者和启迪者。为此，我们必须充满激情和情感投入，以激励学员的学习兴趣和动力。此外，他鼓励我们在每一次讲课之后进行自我反思，总结经验教训，不断提高自己的专业水平。
结尾：
通过参加这次研讨会，我对于如何成为一名优秀的培训专家有了更深入的认识。我将会运用这些心得体会在我的工作中，不断提升自己的专业能力。我期待着在未来的培训工作中，能够在自己的实践中践行这些理念，为学员的成长和发展做出更大的贡献。
讲课教学培训心得体会
讲课教学培训是教师不断提升自身素质和专业能力的重要途径。作为一名教师，我有幸参加讲课教学培训，通过这次培训，我深刻认识到了教育培训对于教师的重要性，并从中获益匪浅。在接下来的文章中，我将分享我在讲课教学培训中的心得体会。
第二段：优化教学方法。
在讲课教学培训中，我学到了优化教学方法的重要性。以往我在课堂上多采用传统的讲授式教学，忽略了学生的参与感和主动性。通过培训，我了解到了多元化的教学方法，并开始尝试利用小组讨论、案例分析等方式，激发学生的学习兴趣和动力。学生们在接受这种教学方式后，更加活跃、积极地参与了课堂，取得了明显的进步。这使我深刻认识到选择合适的教学方法对于学生的成长至关重要。
第三段：个性化教育。
讲课教学培训还让我深刻认识到了个性化教育的重要性。每个学生都有自己的特点和学习方式，在传统的教学模式下，很难满足每个学生的需求。通过培训，我学会了通过了解学生的个体差异，并根据他们的实际情况进行个性化的教育和辅导。这使每个学生都能得到更好的关注和培养，提高了教学效果。
第四段：批判性思维培养。
讲课教学培训中，我还学到了培养学生批判性思维的重要性。作为一名教师，我们的任务不仅是传授知识，还要引导学生学会独立思考和质疑，培养他们的批判性思维能力。通过培训，我了解到了一些培养学生批判性思维的方法，如提出问题激发思考、启发性的问题设计等。在教学中，我开始注重培养学生的批判性思维，鼓励他们质疑和思考，这对学生的学习和成长起到了积极的促进作用。
通过讲课教学培训，我不仅学到了许多实用的教学方法和技巧，也提高了自己的教学水平和专业素养。培训不仅是我们教师提升自身的机会，更是对于教育教学不断进步的需要。为了更好地开展我们的教育事业，我们应该不断参加各类培训，提高自己的教学质量，为学生的未来奠定坚实的基础。讲课教学培训给予了我新的教学思路和启迪，成为我教学生涯中最宝贵的财富之一。
总结：讲课教学培训不仅是教师专业成长的必经之路，也是我们提高教学水平和掌握教育前沿动态的重要途径。通过优化教学方法、个性化教育、培养批判性思维等方面的提升，我们可以更好地满足学生的需求，提升教学质量。对于我个人而言，参加讲课教学培训给了我新的思考和启迪，让我更加深入地了解到教育教学的本质和价值。我会不断参与各类培训，提高自己的教学能力，为学生的成长和发展贡献更大的力量。