2023年团队调研心得（通用21篇）

写心得体会是一种思维方式的培养，通过总结经验，我们可以更好地解决问题。接下来，我们一起来看看小编为大家搜集整理的一些优秀的心得体会案例。

团队的心得

非常有幸参加公司本年度团队建设培训，这次团队的培训让我记忆深刻，是我人生中一笔宝贵的财富，通过这次培训我们都有所得，有所思，有所悟。在培训老师的指导下，我们分成了四组，分别给自己的团队取了队名、口号，通过每个小组展示，我发现队员都各有千秋，都有自己的独到之处，真是超乎想象!每个小队都尽情发挥本队的优势，展示自己的作品，通过每一个项目，每一次挑战，每一次自我超越，一直到最终的拓展培训，每个人都尽自己所能，竭尽全力的做到极致。

通过尹树刚老师的讲解，让我知道了了什么是执行力，领导下达的任务要立即执行，只有行动才会得到结果，行动是最好的执行，行动是最好的执行方法，无论做什么事，不要等到没有机会才去努力。也就是我们所说的——成功者找方法，失败者找理由。只有挖掘各成员的潜能，激发各成员强烈的责任心，做到人尽其职，物尽其用，再加上合理运用所有的人力、物力、信息、公共关系等诸多方面的资源优势，形成一支有强大凝聚力、顽强战斗力的卓越团队，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

通过雁群与狼性文化的学习，让我感悟到一个团队中不仅需要精英还需要有机动人员，要有共同的目标并认同，有着严密的组织，各尽其责，有协同合作的精神。通过胡建华老师讲解的高效沟通让我认识到：要创造优良团队的条件，只有团队沟通努力才能提升整个团队的实力，成员之间必须分工明确、沟通协作、相互配合。优秀的企业应该用共同的目标，我们应追求双赢，将团队利益放在第一位，鼓励支持其他成员，通过沟通，及时解决存在的问题。只有在工作中相互帮助、信任、尊重、沟通、我们的团队才能走的更远!

调研团队培训心得体会

调研团队培训是培养调研能力和团队合作精神的关键环节之一。我所参与的调研团队培训开展了为期一周的集中培训，通过理论学习和实践操作的方式，不仅加深了我们对调研方法和技能的认识，也增进了团队成员之间的沟通和合作。在本文中，我将分享我们团队培训的心得体会，探讨其中的收获和挑战。

第二段：理论学习与实践操作的结合。

培训的第一部分主要是理论学习，包括调研设计和方法、问卷设计与实施、数据分析与报告等内容。在这一部分中，我们通过听讲座、参与小组讨论等方式，拓宽了自己的视野，了解了各种调研方法的优缺点及适用场景，并学习了如何正确地制定问题和设计调查问卷。在理论学习之后，我们进行了实践操作，实际参与了一项社区调研的项目。这一环节更加贴近实际应用，让我们将学到的知识灵活运用起来，培养了我们的实际操作能力。

第三段：团队合作与沟通的重要性。

调研团队的成功离不开良好的团队合作和沟通。在培训期间，我们被分成几个小组，每个小组都需要在有限的时间内完成一项小型调研项目。在这个过程中，我们需要相互协作、共同完成调研任务。良好的团队合作需要我们相互信任和理解，共同面对困难和挑战。而良好的沟通则是保持团队合作的关键，只有及时沟通和分享，才能更好地互相支持和帮助。

第四段：挑战与机会并存。

在调研团队培训过程中，我们面临了许多挑战。首先，时间紧迫，我们需要在有限的时间内完成调研和撰写报告，这要求我们具备高效的工作能力。其次，数据采集和处理的过程中可能会遇到问题，需要我们具备解决问题的能力。此外，合理分工和协作也是一个挑战，需要我们不断平衡个人能力和团队利益。然而，这些挑战也给我们提供了成长的机会。我们通过面对挑战，不断学习和改进，提升了自己的能力，也增进了团队的凝聚力。

第五段：结语。

总的来说，参与调研团队培训是一次很有收获的经历。我们不仅获得了宝贵的理论知识，还学会了如何将理论运用到实践中。通过团队合作和沟通，我们更好地认识了自己，也为以后的工作打下了坚实的基础。调研团队培训的过程中，虽然存在挑战，但这些挑战也让我们锻炼和成长。只有不断挑战自己、不断进取，我们才能在未来的调研工作中取得更好的成绩。

团队的心得

xx年9月13日这是难忘的一天，这天是我第一次参加拓展训练，这次训练大家在一天的时间里共同克服了一个又一个的困难，增强了对彼此的了解。

每个拓展项目都让我领悟到不少日常工作中应当注意到的工作细节。首先，一个优秀的销售团队必须有明确的目标；其次，在面对各种困难和挑战时，团队的凝聚力、相互关心、相互信任、激励、包容、建议无形中使团队更加团结。再次，决策者代表了团队的方向与大局，需要具备良好的分析能力、判断能力、决策能力、大局意识与团队意识。

在完成项目时也暴露了我们一些弱点，印象最深刻的是最后一个活动七巧板，我们的表现有些盲动、草率，忽略了集体的力量，在还没有明确行动目的，没有制定可行的工作方案的情况下，就开始行动，而作为接到团队“领导”任务的同伴未能将该项目的总目标及时传达给其他组员，其他同伴由于不了解目标，使得任务事倍功半。

拓展训练的过程中，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我这些年来的思维模式，超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。

第二天我们组织爬山，这次很好的体现了昨天的训练结果。在兰格拓展公司的教练带领下我们分了三个小组，又在小组长的带领下对如何结对而行做了详细的规划及落实。途中大家互相打气、加油，你帮我我帮你，把团队合作的精神发挥得更加淋漓尽致。开心圆满的结束了这项拓展活动！

团队收获心得

通过本月的学习让我对团队精神有了更进一步的理解。以往，我认为，一个团队的成功是因为一个强有力的领导。那么，当这个强有力的领导不再强有力或离开领导的位置时，团队的成功能否延续?今天，我认为，只有当这个领导离开后团队依然能保持成功，才是一个成功的团队。正如雁群中头雁不断更换，而雁群仍能顺利抵达目的地。这，才是团队的精华所在，也就是制度。

在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能够取得成功。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。

公司经过十年的奋斗现已成为集团公司，这和每个员工的努力合作是分不开的。公司的业务范围不断扩大，从项目立项到销售，到售后，到置换这一整套的服务我们都可以向客户提供了，那么各部门间的合作也完全可以引用雁阵理念来使我们的团队力量发挥的更加淋漓尽致，为我们的企业提高工作效率，创造更大效益。虽然这需要一个过程，虽然它经历过坎坷，虽然它仍然有待完善，但我相信通过我们的学习，不断创新，不断开拓，不断磨合，属于我们公司的雁群指日可待!

调研团队培训心得体会

近期，我们作为一个调研团队参加了一次系统而全面的培训，在这次培训中，我们收获了许多宝贵的经验和知识。接下来，我将从调研意识的提升、方法技巧的学习、沟通协作能力的培养、数据分析能力的提高以及团队凝聚力的加强等五个方面，总结我们的培训心得体会。

首先，培训过程中我们对调研意识的提升有了更深入的认识。在培训中，我们明确了调研的目的和重要性，认识到只有通过调研才能更好地了解目标群体的需求和行为，为产品和活动的改进提供依据。我们学会了如何合理设计问卷和调查表，并且培养了良好的调研态度，坚信每一次调研都是一次宝贵的机会和挑战。通过这次培训，我们的调研意识得到了进一步提升，并且意识到调研是持续进行的，我们需要时刻保持敏锐的观察力和对细节的关注。

其次，我们通过培训学习到了大量的调研方法技巧。培训过程中，我们系统地学习了许多实用的调研方法，例如定量和定性调研、问卷设计和访谈技巧等。通过学习这些方法技巧，我们能够更加科学地开展调研工作，确保数据的准确性和可靠性。同时，我们也认识到不同的调研方法适用于不同的场景，我们需要根据实际情况灵活运用这些方法，不断提升自己的调研能力和水平。

第三，在培训中，我们注重培养了沟通协作能力。调研是一个团队合作的过程，有效的沟通和协作对于调研结果的准确性和质量起着关键作用。在培训中，我们进行了许多团队合作和讨论的活动，通过这些活动，我们培养了团队协作的意识和能力。我们学会了倾听和尊重他人的意见，学会了在合作中提出自己的观点和建议，并且学会了如何充分发挥每个成员的优势，形成高效的团队。

第四，在培训中我们也加强了数据分析能力的提升。调研结果的准确性和可靠性与数据分析能力息息相关。在培训中，我们学会了如何整理和处理大量的调研数据，学会了如何运用适当的统计方法和工具来分析数据并得出合理的结论。培训的过程中，我们受益匪浅，不仅提高了自己的数据分析能力，也提高了团队整体的调研水平。

最后，在培训中，我们的团队凝聚力得到了进一步的加强。虽然每个人在培训中都有自己的学习目标和任务，但我们始终保持着团队的集体意识和彼此间的支持和鼓励。在培训中，我们共同面对了许多挑战和困难，但我们相互帮助，共同解决问题，最终取得了良好的培训效果。通过这次培训，我们意识到一个团队的凝聚力对于取得良好的调研成果是至关重要的，我们将继续保持团队的凝聚力，共同进步。

总之，通过这次培训，我们的调研团队收获颇丰。我们提高了调研意识，学习了各种调研方法技巧，培养了沟通协作能力，提高了数据分析能力，并且加强了团队凝聚力。我们相信，通过不断学习和实践，我们的团队将更加成熟和专业，为各项工作和项目的发展贡献更大的力量。

调研团队培训心得体会

第一段：介绍调研团队培训的背景和目的（字数200）。

调研团队是组织在开展市场调查或者深入了解某一特定问题时，由多个成员组成的团队。调研团队在实施调研任务前，一般需要接受一定的培训，以提高团队成员的调研能力和素质。本文将以调研团队培训心得体会为主题，分享一次调研团队培训的经历。

第二段：培训内容及实施方式（字数200）。

这次调研团队培训分为两个阶段：理论培训和实践训练。在理论培训阶段，我们了解了调研的目的、方法和步骤，学习了相关理论知识以及数据分析技巧。通过课堂教学、讲座和案例分析等形式，我们逐渐对调研团队的工作内容和要求有了深刻了解。在实践训练阶段，我们分成小组进行了模拟调研任务，通过实际操作提升了团队协作能力和数据收集和分析能力。

第三段：培训过程中遇到的挑战和解决方法（字数200）。

在培训过程中，我们遇到了一些挑战，比如理论和实践之间存在一定的差距，当我们真正进入实践阶段时，发现实际情况与课堂案例存在一定的差异。针对这些挑战，我们制定了解决方案。首先是密切和导师的合作，及时反馈问题和困惑，以获得及时的修正和指导。其次是团队成员之间相互帮助和学习，高效的沟通和协作能够弥补个人的不足。最后是团队领导的积极引导和激励，鼓励团队成员充分发挥自己的特长，互相学习和借鉴，使整个团队能够快速成长。

第四段：培训的收获和成果（字数200）。

通过这次培训，我们不仅学到了丰富的调研理论知识和实践经验，更重要的是培养了一种良好的工作态度和方法论。学会了如何制定合理的调研目标和问题，如何采集和分析数据，如何撰写准确清晰的调研报告。这些技能和经验将为我们今后的工作奠定坚实的基础。此外，培训还提高了我们的沟通和协作能力，增强了团队凝聚力和团结合作精神，为今后更高效地开展工作奠定了基础。

第五段：总结和展望（字数200）。

通过这次调研团队培训，我们深刻体会到了培训的重要性和价值。培训不仅可以提高我们的专业技能，更可以培养我们的工作态度和团队合作精神。我们希望能够将所学所得运用到实际工作中，积极参与调研任务，提升自己的能力和素质。同时，我们也希望能够保持学习的态度，不断提高自己，为团队的发展做出更大的贡献。调研团队培训是一个持续学习和成长的过程，我们将继续努力，迈向更高的目标。

调研团队心得体会

调研团队心得体会是每个调研项目的重要结论，它总结了团队成员在完成调研过程中的所见所闻、所思所想。这不仅是对整个调研项目的总结，更是对团队成员个人成长和团队协作能力的评价。本文将围绕着调研团队心得体会的主题展开，探讨并总结我们团队在调研过程中的收获和感悟。

第二段：调研前的准备工作。

在进入实地调研之前，我们团队提前进行了大量的准备工作。首先，我们明确了调研的目标和重点，确定了需要探究的问题。接着，我们查阅了大量的文献资料，并进行了前期的信息收集和整理，以便为实地调研提供基础。此外，我们还对每个团队成员进行了专业知识的培训和讨论，以确保大家在调研过程中能够高效地协作。

第三段：实地调研的收获与困难。

实地调研是整个调研过程中最重要的环节，我们团队也投入了许多时间和精力。在实地调研中，我们深入了解了调研对象的实际情况，与相关人员进行了面对面的交流。这种直接接触给我们提供了与实际情况贴近的数据和信息，使我们更加准确地了解问题的本质。然而，实地调研也伴随着诸多困难，例如时间的安排和调研对象的合作等。但是，我们通过相互沟通和合理协商解决了这些问题，并在实地调研中取得了丰硕的成果。

第四段：数据分析与成果展示。

在实地调研结束后，我们团队对收集到的大量数据进行了分析和整理。通过数据的比较、统计与归纳，我们得出了一些有价值的结论和观点。这些结论和观点通过报告的形式进行了展示，例如图表和文字的方式。我们还组织了专题研讨和学术交流活动，与其他团队分享了我们的成果和发现。这种成果的展示不仅可以为调研项目增加专业性和可信度，更为团队成员的个人成长和学术能力提供了锻炼和展示的机会。

调研团队心得体会除了总结调研项目的经验和成果外，更重要的是反思团队之间的合作和沟通。我们团队通过调研项目的合作，进一步锻炼了团队合作的能力。在项目中，大家互相支持、相互鼓励，在困难面前能够及时调整与解决。我们也学会了倾听他人的意见、尊重每个团队成员的贡献，形成了和谐与团结的氛围。这些团队合作的心得和收获，将在我们今后的学习和工作中产生积极的影响。

结尾：

通过这次调研项目，我们团队不仅积累了宝贵的调研经验和专业知识，同时也锻炼了团队合作和沟通的能力。这是一次全新的学习和成长的旅程，我们从中汲取了许多有益的教训和经验。调研团队心得体会的总结，不仅对我们团队有着重要的意义，也为后续的调研工作提供了宝贵的参考。我们相信，在今后的学习和工作中，这些宝贵的经验和成果将会为我们带来更大的收获和成就。

团队调研心得体会

团队调研是一种常见的企业管理方式，对企业未来的发展和商业竞争力都起到了至关重要的作用。本文将以我所参与的一次团队调研为例，从四个方面总结和归纳，在调研中获得的收获和体会。

第二段：现实问题的阐述。

在调研过程中，我们发现企业在日常管理中存在许多问题，如团队合作力不足、沟通不畅等。其中最为突出的问题是团队建设不足。虽然大家都是同事，但往往缺少合作和默契，许多工作都是个人完成，缺乏协同精神。这种情况不仅损害了企业形象，而且影响到了工作效率。

第三段：原因分析。

我们通过各种途径搜集到了相关信息和资料，结合实地调研和问卷调查，分析了这些问题产生的原因。首先，我们认为沟通不畅是导致这些问题产生的主要原因之一。由于工作压力和紧张的工作节奏，职场人员往往缺少时间和机会去交流。在缺乏集体活动的情况下，团队成员很难建立起紧密的联系。其次，我们还发现在一些关键岗位上，人员流动较大，导致了部门人员的不稳定和不确定性，进而影响了团队士气和团队合作效率。

第四段：面临挑战的解决方案。

在调研的基础上，我们并没有放弃对问题的解决，相反我们制定了一些解决方案。首先，我们建议增加团队建设的活动，提高员工间的交流和协调，通过加强日常沟通来增加合作的默契。其次，我们建议企业加强对关键岗位的管理，增加人才培养和激励，以减少人力资源管理方面的不稳定性。此外，我们还建议企业加强内部培训，提高员工的综合素质和专业能力，进一步增强团队的协作能力。

第五段：未来展望。

通过本次团队调研，我们认为，企业管理中，团队建设、沟通和协作都是非常重要的方面。要明白，一个团队是否成功，不仅取决于个人能力和表现，还与团队配合度和凝聚力密切相关。目前，许多企业已经意识到这一点，开始加强团队建设，并且加强内部培训，激励和奖励计划等方面的提高。我们相信，在这样的积极措施和共同努力下，企业的未来一定会更加美好，更加强大。

团队调研心得体会

在现代的企业管理中，团队协作已经成为了不可或缺的一部分。为了使团队更加高效地协作，往往需要进行一些团队调研来了解团队成员之间的互动、沟通以及工作分配情况等等。在经过一段时间的团队调研后，我们不仅仅发现了很多问题，也积累了一些团队协作的经验，今天我将针对团队调研心得体会做一些总结和分享。

团队调研其实就是通过一些工具、问卷、访谈等方式来了解团队成员之间的沟通互动、协作情况等等。在我们的公司中，我们主要采用了问卷调查和访谈两种方式。问卷调查是针对所有团队成员进行的，主要了解成员对于团队协作的感受和建议。而访谈则是针对个别成员，了解其在团队协作中遇到的问题及其对团队协作的看法。另外，在调研过程中，我们也会收集一些团队成员的工作记录，以便后续更好地分析和总结。

通过团队调研，我们发现了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：

1.沟通不畅：部分团队成员之间的沟通不畅，导致工作进度缓慢。

2.任务分配不均：有些团队成员任务负担较大而其他成员则相对较轻。

3.工作重心不明确：部分团队成员对于工作重点的认识存在偏差，工作进度不稳定。

4.反馈不及时：部分团队成员在完成工作后并未及时向其他成员反馈。

为了解决上述问题，我们采取了如下措施：

1.加强沟通：加强团队成员之间的沟通，定期组织会议讨论，及时解决问题。

2.任务分配清晰：对于不同工作的分配，要根据团队成员的能力和资源情况进行合理分配。

3.工作目标明确：明确团队的工作目标和任务要求，确保所有成员工作重心一致。

4.建立反馈机制：建立成员之间的及时反馈机制，对于问题进行及时纠正和解决。

第五段：总结。

通过团队调研，我们更全面地了解了团队之间的互动和协作情况，同时也发现了一些问题。通过采取调研后的措施，我们成功地解决了团队合作中遇到的问题，提高了团队的效率和协作能力。同时也要持续不断地对团队进行磨合和完善，使团队更加高效、稳定地协作。

团队调研报告

一、引言。

据《2011年大连市海洋环境状况公报》公布，2011年9月24日至27日，国家海洋局对大连市老虎滩船厂至石槽近岸海域组织开展了1次海洋垃圾监测，监测期间，该区域近岸海域未监测到海面漂浮垃圾，但有木制品、泡沫塑料物等。而海滩垃圾主要为塑料类、纸类、金属类、聚苯乙烯泡沫塑料类、织物（布）类。2011年的海洋垃圾监测统计结果表明，海洋垃圾主要来源于人类海岸活动和娱乐活动，人类随意弃置的海滩垃圾和河道垃圾是海洋垃圾的重要来源。

二、大连海洋情况。

国家海洋监测中心2011监测结果表明，大连市近岸海域海水环境状况与2010年相比有所改善，但总体污染程度依然较高。被监测的排污口半数以上超标排污，在对全市32个入海排污口的排污状况及重点排污口邻近海域的环境状况进行监测时发现，当前，陆源污染已成为海洋环境污染的主要原因。在实施监测的32个排污口中，2011年有17个排污口向所在海域超标排放污水，占监测排污口总数的53.1%。评价结果显示，凌水河重点排污口的入海污水对海域环境造成的危害或潜在危害很大，一般排污口中红旗河入海口排污口的入海污水对海域环境造成的危害或潜在危害较大，被评定为a级；有6个排污口的入海污水对海域环境能产生一定危害或潜在危害，被评定为c级，占18.8%；15个排污口的入海污水能够达标排放，占46.9%。在对大连市老虎滩船厂至石槽近岸海域组织的监测中，该区域近岸海域未监测到海面漂浮垃圾，但有木制品、泡沫塑料物等。而海滩垃圾主要为塑料类、纸类、金属类、聚苯乙烯泡沫塑料类、织物（布）类。2011年的海洋垃圾监测统计结果表明，海洋垃圾主要来源于人类海岸活动和娱乐活动，人类随意弃置的海滩垃圾和河道垃圾是海洋垃圾的重要来源。

三、

我团队对大连的海洋环境展开的活动。

遇到了很大的阻力，阻力主要来至于很多被调查的人对我们的活动并不了解，认为我们不过是在做无用功。由此可以看出，公众对于海洋环保是持有保守态度的，不过这也可能是因为没真正了解我们活动的意图的缘故。尽管调查很困难，但在大家的坚持努力下，总算完成了预期的调查目标。

我们共收回了643份有效问卷（包括网络调查问卷），并对其展开了统计分析。从问卷的反馈情况来看，不少人对海洋环境保护的关心认识是有所欠缺的。例如，在问及题“3.你觉得海洋环保与您的关系是？”共有213人选择“一般吧”；问题“4.您觉得海洋环境治理与保护主要是谁的责任？”虽然有614人选择了“人人有责”，但据队员反馈，大部分人在答卷时表示是抱着“标准答案”的态度作答的，实则内心不以为然；而在问及对《海洋环保法》《水污染防治法》《联合国海洋法公约》等相关法律法规的了解时，竟有583人表示完全没有听过。群众海洋环保意识的淡薄不但为我们的调查工作带来了阻力，更为真正的海洋环保事业平添了许多困难。

在对待大连海域状况的评价中，被调查的137位海边商贩老板和居民中有104位表示“海水状况比以前差了很多”，并多将海水状况变差的原因归结于几年前的原油泄漏和游客的不文明行为。而游客当中有300余人表示“大连的海水状况在沿海城市中居于中上游水平”。在表达对现状不满的同时，有很多人还是愿意为海洋保护出一份力的，在被问及“是否愿意为海洋保护做点力所能及的事？”时，选择“不愿意”的人只有35个。但是在问及“10.对于海洋环境保护，您觉得我们可以做哪些力所能及的事情？”几乎所有人都只选择了“c.注重个人卫生习惯，不乱扔垃圾”，部分人甚至表示“向政府献策”和“监督正常落实”完全不现实，认为政府行为控制一切。而在问卷选答题“12.请您为大连的海洋环境建设提一点自己的见解建议吧。”中，只有不到30人有提出自己的看法，并且简单之极，如“人人有责”等，大多数人则表示从未思考过这个问题，不知道写什么。

碧海蓝天的美丽大洋。但问题的存在便在于，多数人认为个人的行为对海洋的影响忽略不计，真正环保只能依靠国家政府的力量，这是不够全面的。同时更多的人空有海洋环保的想法，却不知道该怎么做，该从哪里着手，因而迟迟没有实际行动。这一切的改变都有赖于社会的更多宣传与引导，深化人们的环境意识，推广科普知识，培养环保技能。

在做完问卷调查以后，我们开始义务清理海洋垃圾，用自己的实际行动向游客们表达立场，宣传环保。在星海广场、星海公园等的海滩上，我们清理着各种各样的垃圾。对于我们的行动，有少部分游客似乎无法理解，认为我们是在做无用功。海滩每天都有人清理，但每天都那么脏，他们认为我们根本无法改变什么。但幸运地是更多的人们认可了我们的行为，并且主动加入到帮助我们一起保护海滩的行列中来。清扫海滩的同时，我们也把我们随身带着的海洋环保方面的相关知识的宣传单分发给游客，意在增强他们海洋环保方面的意识，增长大家的环保科普技能。实际上，清理海洋垃圾，光靠我们几个人的力量，是远远不够的，我们这样做的目的，只是在倡导一种环保的理念和精神而已。

四、分析与建议。

通过对大连地理气候和现在海洋污染状况的了解，我们大概对大连海洋环境状况大概有了一个认识！在后面的问卷调查过程中，我们收获很多！一方的面我们通过调查过程中人们的参与度，感受到了人们对类似活动所持的态度是不够积极的。另外，他们对海洋环境方面的了解是很不全面的。但是，幸运的是，我们的身边仍然存在很多的热心公民，为了环保公益事业还是乐意贡献自己的力量。不过，问题就在于很多时候他们并不知道从哪儿下手，该做些什么比较好，所以我们的建议是：政府有关部门以及社会媒体应该加大海洋环保知识的宣传力度，让普通群众能够掌握相关的知识，以便于提高他们的海洋环保意识，让他们能够更好地参与到海洋环境保护当中。另外，当代大学生等更多有识有志之士应该多多学习环保知识，主动投身环保事业，开展更多海洋环保方面的活动，用自己的实际行动带动更多的普通群众参与到海洋环保当中。践行青年责任，承当时代使命。

总结——打造美丽大连。

随着改革开放的进一步深化，经济的良性发展显得越来越重要，在过去几十年中，为了经济追求经济的高速发展，我们在或多或少的程度上牺牲了我们的自然环境，如今，我们应该将环境作为经济发展的重要考核指标，在追求经济发展的同时，保护好我们的自然环境！大连以迷人的海洋风景著称，同时大连的经济发展也更多是依托海洋进行着，因此，增强海洋环境保护意识，合理开发利用海洋资源，促进海洋经济的平稳较快发展对大连的发展至关重要。

携手你我，共建金沙碧浪，还大连一片碧海蓝天！

团队合力心得

在我们的生活中，无论是在职场中还是在日常生活中，团队合作已经成为一种趋势。随着社会的发展，团队合作的重要性日益凸显，它不仅能帮助我们更好地完成工作任务，还能提升我们的团队凝聚力。在此，我想分享一下我与团队合力共事的心得。

团队合力的核心在于协作。在我参与的一个大型项目中，我们团队成员各有所长，我们利用各自的专业知识和技能，共同完成了这个项目。这个过程中，我学会了如何更好地与团队成员沟通，如何将大家的想法和意见融合在一起，最终形成了我们团队的共同成果。

团队合作的关键在于信任。在我与团队成员共事的过程中，我学会了如何信任他们，也学会了如何被他们信任。我们相互支持，相互鼓励，共同面对挑战，这使得我们团队在项目执行过程中始终保持高昂的斗志。

团队合力也提醒我，成功并非只在于个人的努力，而是源于整个团队的协作。每个人都有其独特的才能和价值，只有当我们团队成员彼此尊重，相互协作，才能实现真正的成功。

总的来说，团队合作是一种理念，更是一种能力。通过与团队合力共事，我深刻理解到团队合作的重要性，并从中获得了宝贵的经验。团队合作不仅帮助我更好地完成工作任务，更提升了我的团队协作和沟通能力。我相信，在未来的工作和生活中，我会更好地运用团队合作的理念，不断提升自己，实现更大的成功。

调研心得

几天前我们还在三角村里举着我们的旗，陪伴着还没升起的日头高唱着我们的歌，现在的我已经安然的坐在家中，脑海中念念不忘的依旧是下乡的情形。每到早晨就会想到早操，吃饭时就会想起我们的歌，见到小孩就会想起三角小学的孩子们，那里有我们的牵挂，那里有我们种种的回忆，这样刻骨铭心的回忆叫我们如何能够忘记。

离开三角小学已经好多天了，脑子里回旋的依然是孩子们在一起玩长绳、踢毽子的情景，这边几个孩子过来高高兴兴的问：“老师下节课上什么啊?是哪位哥哥姐姐给我们讲课啊?”那边又传来小女孩与小男孩争吵不休的声音，以及耳边不断传来的哭泣声···也许当时这些对于我们来说是无穷尽的烦恼，那时的我们每天想的都是怎么能让那些淘气的孩子在课堂上安分，能够在课堂上安静下来以不打扰其他孩子们上课，下课怎么调节孩子们之间的打闹···又有谁会知道是他们带给我们最多的回忆，让我在烦躁的时候想起他们的时候是笑着的，这个假期很漫长，时而就会翻开手机看看他们的照片，很怀念，真的很怀念他们。记得班会的时候，我们都给孩子们做了寄语，我们与孩子们合唱相亲相爱的一家人，我很没出息的第一个哭了，有个小女孩跟我们说：“老师，我不想让你们走。”我们抱在一起哭，老师舍不得你们，你们在这里，我们的情就留在了这里。离开的那一天，我没有哭，姐姐说那是因为没有孩子来送你，我笑了，还好他们没有来，我们不可能永远留在这里，既然我们的选择是离开，就别再有那么多的负担吧。不知道这个假期这些孩子们过的怎么样，那些淘气的孩子给我们起过很多外号，现在想起才知道那些难听的外号我是多么的想再一次听他们甜甜的叫起。也许我们不会再去三角小学，我感谢他们带给我这些甜美，没有这些美好我想我始终不会明白那是怎样的情感，怎样的留恋。

下乡的几天每天的工作都是重复的，半天在校支教，半天到村里进行调研。调研的工作我是比较薄弱的，怎么说呢，也算是不太会与村民进行沟通吧。与村民的交流过程中也是五花八门，千奇百怪的，这其中也有很多好笑的事情发生。一开始我的调研很拘谨，有很多想要从村民那里得知的信息不能直接向村民提出来，而我就是那么直直的给问了出来，整的气氛蛮尴尬的。村里家家户户都有狗，我们的到来狗狗们貌似都不太欢迎，汪汪地冲我们大叫，而且都是来势冲冲，全心全意的保卫着家里的安全。宁哥曾经说过男生是用来干什么的，是来为女生保驾护航的，挡车挡狗都是男同胞们的工作。确实男生们任务艰巨啊，狗狗们个个身体强壮，丝毫没有退让，尤其是它们的叫声着实是让我们害怕。三角村的村民听说我们到学校里给孩子们免费讲课，都很友好的接待我们，但是有的村民因为曾经受过骗不太相信我们，我们怎么向他们表明我们的好意他们也不肯接受，那时的调研确实艰难，即使我们有被村民赶出来，我们也要坚持下去。调研的时候我们最喜欢的是能够进屋里与村民聊天，最起码在屋内很温暖不用在外面冻着，顺便走了很久可以歇歇脚，好事有时候也会成为困扰。就是因为屋里太温暖，聊着聊着就容易犯困。记得有一次和聪哥出去调研，被一位叔叔请进屋内聊天，聪哥看我不太会说就帮我与叔叔聊天，坐在暖和和的炕头上听着听着我就睡着了···如果哥不跟我说话估计我还能睡很久。说出来有点不好哈，毕竟偷懒不是什么好事，嘿嘿，下不为例。

村子里的每一个角落我们都走遍了，我们对村子里的每一处都很了解，所以我们对它有很特殊的情感，三角村就像是我们12个人的家，想到它，很亲切，很温暖。与村民接触多了，有很多的感触。以前提到农民，就会想到面朝黄土背朝天，现在的农民不一样了，并不是家里只是以种地为生，虽然还是不乏干农活，但是家里的劳动力越来越多的去镇里工厂打工，农活已经成为生活里的一小部分，但是村民的那种朴实向上的精神依然存在，值得我们广大学生学习的地方还有很多。

下乡最深刻的当然少不了我们吃土豆的日子了。一日三餐，做法很多，土豆片，土豆条，土豆泥，土豆汤，大杂烩。虽然每天都在吃着拌着大酱酱油的饭和土豆，但是我们吃的很快乐，我们12个人围在一张桌子前分着土豆，唱着我们的歌，那是真的很开心。我们每天都分工做饭，我真是够笨啊，不会做饭也就算了，土豆丝切的都成泥儿了。那时我就特别佩服亚哥和小区，亚哥是什么活都会做，小区切土豆片那叫一个好啊。我们在吃饭之前要把饭都分出来盛好，因为我的饭缸跟亚哥的饭缸很像，所以，每次做饭的小朋友都特别的眷顾我，我的饭真是够惨烈，每次都要忍受着剩饭的压力，我那时最想说的是，我没有那么能吃!真是吃不了啊，每次在他们进来之前我都偷偷的把饭盛到别的饭缸里去，还有剩饭当然也不会放过他们啦，记得亚哥吃过我最多的剩饭了，那时对亚哥真的是不胜感激，由衷的感谢啊!还有一次吃面条，剩的实在是吃不了啊，我又着急去看已经来学校的孩子，我在聪哥面前放下面条我就跑啊，还好我跑的够快!吃饭是每天最开心的时候了，虽然那时的饭菜很不可口，但是我们12个人心连着心，朝着同一方向努力，充满了力量。

调研心得

和大多数中西部农村一样，曲风村很难见到年轻人，当地流行一句话：“农村有‘三多’——鼻涕多的孩子，头发多的妇女，胡子多的老头”。

贺大爷和老伴，都已年过80，他50多的儿子都已经当了爷爷。5个儿女除了老二住着离他较近，其他都不在身边。老两口有承包地1亩8分，由于年事已高无法自耕，都已租包转出。转出每亩年收入650元。20xx年国家出台了新型农村养老制度，要求所有农村老人必须办理，解决老有所养。当问及贺大爷和老伴是否有领到养老金时，两位老人都表示否认。一旁陪同乡镇干部解释到，农村养老金是交的多拿得多，目前交的村民只占到全村的5%。其中主要原因：一是农民太穷买不起保险，二是农民对养老保险信任感不足，三是绝大部分青年在外务工，较难推广。于是每年靠1亩8分地租包转出的所得的1100来块，就是贺大爷和老伴全部的家庭收入来源。

冯大叔，男，51岁，和妻儿一家3口人住在垣上。居住的窑洞异常简陋，昏暗，脏乱，并伴有浓烈的异味。冯大叔的妻子有智障，据说是她姐姐在火车站“拣”回来的操南方口音的媳妇。由于交不起学费，8岁的儿子辍学在家，以至于当我们在早上10点大部分孩子都学校读书的时候走进窑洞时，发现他坐在炕上，呆呆地望着斑驳不堪的墙壁。由于老冯家情况特殊，县里已经准备将其列为低保户对象。我们调研组也为其送去了300元“访贫问苦”

的慰问金。大伙都劝老冯还是想办法让孩子上学，老冯盯着装慰问金的信封默不作声。大家心里都清楚，一点慰问金和几句劝告，对于让孩子重新回到课堂来说，太微薄了。我们离开的时候，老冯和他的儿子似乎没有什么表情只有他的智障的妻子一直在憨憨地笑。

调研期间，我和搭档裴凌罡被安排住在曹大哥家。大哥名叫曹文产，43岁，一手好厨艺，村里红白喜事都是“掌勺人”。家中5口人：老父亲、妻子、女儿、儿子。大哥的女儿刚刚高考完，成绩还没出来就到县城去打工了；大哥的儿子读到高二，不想继续读了，大哥将他转到县里的职业高中学厨艺；大嫂有冠心病，医生说不能生气、不能劳累。但多少年来，她一直毫无怨言地悉心照顾着由于一次脑出血，变得神志不清，行动不便的公公。

据说曹大哥是还在村里务农的最年轻的男丁，由于大嫂身体不好，曹大哥一个人担当了家里所有的粗活、重活。曹大哥家里劳动力并不充足，需要花钱的地方也很多，但收入在村里算的上中上水平，也是村里人眼中的“致富能手”，和村里很多其他农户形成反差。为了一探究竟我们在曹大哥的田间地头认真地向他讨着“致富经”。

“现在国家政策好，日子咋能难过哩？关键还是自己不能懒，而且会动脑筋。”曹大哥现在打理着7亩水浇地，包括：4亩李子树和甜瓜，2亩棉花和1亩柏树苗；垣上还有15亩苹果树。这些都是经济作物，收益都比小麦和玉米高。但是种植的投入成本和种植难度也更高。曹大哥读过一年农林技校，每年都订阅《山西果林》杂志，以此了解果林知识和市场信息，来确定要种植的果木以及联系购入幼苗。1997年曹大哥开始在靠世界银行贷款在垣上整理出的坡地上种植苹果，但是当时村里多数人嫌垣上交通不便，苹果树结果时间太长、前期成本高不愿意种。而那一年曹大哥买一台拖拉机，一口气承包了15亩地种苹果。xx年他收获了第一批苹果，拖拉机也成为他农闲时跑跑运输的工具。

调研心得

这次专业调研报告的主题是关于重庆市大学生使用快递情况的了解。作为一名物流专业的学生，需要对本专业的发展和就业趋势有一定了解。

这次调研也给了我一次机会让我了解到物流的影响力和发展前景，看到了快递业的现在和未来。

在注重素质教育的今天，实践活动已成为一种培养综合型人才的重要途径，社会实践是大学生学习知识、锻炼才干的有效方式，更是大学生服务社会，理论与实践相结合的重要形式。亲身实践能够使我们增强认识问题、分析问题、解决问题的能力;为我们认识社会，了解社会，步入社会打下良好的基础。社会是一所更能锻炼人综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，在实践中成才，学有所用，找到自己在社会中的价值。

在这次调查中，我主要是通过设计调查问卷，然后在网上对大学生进行问卷调查的方式获取资料，并进行总结，得出结论。

古话说“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”问卷调查的实践使我找到了理论与。

实践的结合点，通过的重庆市大学生快递使用情况的调查了解，我对物流专业的性质有了更深刻的认识，为以后更深入的学习专业课打下了一定基础。

通过这次专业调研，我学到了很多。首先在调查过程中选题很重要，在保证选择与物流专业相关的调研主题的同时，也要考虑到这些调研题目的切实性和可操作性。

在本次调研过程一开始我们小组觉得什么有趣就弄什么，选择了一个可操作性很不强的调研主题，结果在开始实施调研的时候才发现很难入手。

后来经过反复讨论才确定了一个贴切实际，操作性较强的调研题目。

然后在设计问卷时候，要考虑很多因素，问题要有针对性，简单明了，符合实际，题型不宜过于单一等。最后在分析调研结果的时候要客观公正，多查阅和了解相关资料信息，不能主观去考虑理解，一个问题一个结论。

不仅如此通过分小组调研的方式我更加明白了团队合作的重要性，人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。其次，遇到困难，要懂得寻找解决问题的方法，在这个过程中学习。其次沟通，理解，信任，我觉得是小组合作的必须坚持的原则，也是能否出色完成调研任务的关键。

与此同时，我通过对调研数据的更近一步分析，得出作为第三方物流的快递行业发展虽然近年来发展迅速，但同时也存在问题，例如服务质量不高，运送速度偏慢，客服满意度不高，快递业要想有更大的发展必须解决这两个最突出的问题。

做团队的心得

一学期来，学区团队工作在上级团委和学区各级领导的关心指导下，以全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为重点，不断加强日常行为规范养成教育，积极开展丰富多彩的活动，全面扎实地推进学区团队工作的顺利开展。现就一学期来的主要工作总结如下：

一、认真贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，切实加强少年儿童思想道德教育。

一学期来，在学区团总支和少先队大队部的带领下，各校少先队大、中队组织和各级辅导员始终把少年儿童思想道德教育放在首位，把养成教育作为少先队工作的重点。认真学习贯彻《中共中央关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神。为把这项工作引向深入，学区在4月份以开展清明节系列活动为契机，在全学区少年儿童中广泛开展了“革命先烈永不忘，民族精神代代传”活动。活动包括三个阶段：一追寻革命先烈的足迹，二传承精神文明新风尚，三立志奋发有为建小康。学生从历史中寻找民族精神，从身边小事中体验社会新风尚，从“奋发有为建小康”读书征文中表达自己对美好未来的向往，充分地认识和体验到做为一名当代少年儿童，弘扬和培育民族精神的重要意义。同时，今年9月1日，新颁《中小学生守则》和《小学生日常行为规范》即将正式实施，学区抓住这一契机，结合各校实际，自行修订了一份《小学生日常行为规范实施细则》，并在各校中广泛开展学习宣传活动。各校均能通过晨会、早操、班队会课、国旗下讲话等途径组织全体学生开展各种形式的学习教育活动，比先进、找差距、促提高，有效地加强了学生的日常行为规范水平，促进了良好校风的形成。在4月30日举行的《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》知识竞赛活动中，埔兜小学陈梅珠、埔兜小学姜达煌两位同学分别以98分和89分的好成绩获得中、高年段第一名。

二、重视业务培训，提高团队工作效率。

在当前课改形势下，广大团员教师、各级辅导员大部分能重视学习，积极探索新时期团队工作的新思路、新做法，不断地提高自己的工作能力，提高思想素质。其中，多位老师撰写的团队和班级工作论文在县级获奖或收入县、学区汇编。

当然，在对团队学生小干部的培训方面，各校普遍重视不够，其中包括大、中、小队干部的培训、校园文明督导队的培训和指导、每月“三赛”评比员的指导和评比制度的落实等。希望在以后的工作中，能引起各校的重视。

本学期，结全学区教学常规管理检查工作的开展，德育处、少先队联合推出了《德育工作常规管理检查记载表》。这一检查记载表采用量化评分的方式对学校德育常规工作做了指导性评价。突出了少先队工作在学校德育中的重要地位。其中，关于少先队工作方面的检查项目就有27项，内容涉及绿化美化、班级布置、礼仪推普、队干培训、思品班队等方面，为学校行政、各级辅导员顺利、有效地开展少先队工作提供了努力的方向，促进了少先队教育阵地建设的进一步深入。

伴随着《德育工作常规管理检查记载表》的实施，我们迎来了许多令人欣喜的成绩：其中，做为少先队工作与新课改衔接的“图书角”已走进大部分班级，成为队员获取课外知识的一个窗口;中心小学升旗仪式以阵容强大、训练有素、服装整齐获得各级的好评;“景观大道保护行动”深入开展，拓展成除“警校共建”外我学区德育工作的又一特色阵地，获得县团委、教育局的好评;鼓号队和腰豉队的训练成果初显，在5月份举行的观摩评比活动中，中心小学、后店小学分获鼓号队和腰鼓队比赛第一名。

四、以体验教育为主要途径，深入开展各项教育活动。

一学期来，学区少先队组织以少年儿童为主体，以“养成好习惯我能行”为主题，以学校为主阵地，密切联系社会、家庭，开展丰富多彩的体验教育活动。为进一步引导和激励少年儿童弘扬雷锋精神，学区在三月份开展了“学雷锋，见行动”系列活动，各校结合实际，组织学生开展了故事会、主题中队会、绿化美化、清除白色污染等活动。在此后举办“我身边的小雷锋”征文活动中，我们从队员们的字里行间欣喜地发现，一个又一个的小雷锋正在我们身边茁壮成长。后西赵莹婷、中心陈小霞、下坂郑杰婷等三位同学还获得本次征文一等奖。

另外，围绕体验教育这一大主题，本学期学区还组织开展了“让地球妈妈重现光彩”主题中队观摩活动、一年级“做诚信好儿童”讲故事比赛、小学生校园歌手比赛、小学生美术书画比赛、环保征文活动、保护景观大道手抄报展评、“爱国爱乡”社会实践活动等。特别是尾园小学林燕玲同学的环保征文还获县级一等奖。

由于我学区少先队工作始终保持蓬勃向上的朝气，开拓创新的作风，有着一支团结协作的辅导员队伍，得学区少先队工作稳步走在全县的前列。在各级评优评先活动中，也涌现出一系列先进集体和个人。如：中心钱伟豪同学获省“四星雏鹰奖章”;中心陈云龙、后店何文彬两位同学获市“三星雏鹰奖章”;陈煌山、林凯丽、杨杰鸿、钱婉霞、陈学超等五位同学获得县级三好学生;陈慧萍、朱婷婷、郑杰婷、钱伟豪等四位同学获县优秀学生干部;埔兜301、荣西501、松溪501、中心403等四个班级获县先进班集体。

五、存在问题及努力方向。

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到工作中存在的不足。主要体现在：1、各校团队工作开展层次参差不齐;2、部分辅导员责任意识不强，工作缺乏激情和创意;3、主题中队活动普遍受到忽视，队员活动机会少，队干素质得不到切实提高，少先队向心力不足;4、上级文件及学区少先队活动方案不能有效地传达到广大辅导员中，导致部分活动不能有效开展等。这些问题我们要在今后工作中努力解决，以促进我学区团队工作再上新台阶。

团队心得体会

不断的提高自己，不断的完善自己。这样才能在工作中游刃有余，才能描绘属于自己的事业蓝图。

1、工作中要更加注意细节，要把自己的各项工作更加认真仔细的做好。因为一件工作往往是一个细微的细节就能决定整体的成败。正如我看过的一篇文章，在一次商务谈判中，仅仅是因为谈判资料没有编写页码，在谈判双方不小心的争执过程中，谈判资料掉到了地下。因为没有编写页码，导致资料无法一时排出顺序。而客户方因为这个细节，认为对方工作态度有问题，最后导致谈判破裂。几千万的定单就这样失去了。工作中其实有好多这样因为细节而整体计划失败的案例。而这也充分了我们在工作中应该注意的问题。在这一点上，我基本上做的可以。但是再好的鸡蛋它都会有瑕疵，更何况工作呢？所以在以后的工作中，我要更加注意这点，在工作中细心负责，再接再厉。

2、对于领导交代的工作，不要有任何怨言。多做多学习。在这个层面，我觉的我一直以来还是做的比较好的。对于领导交代的工作，我一直是尽力保质保量的做好。能一个小时做好的，决不拖两个小时。这也许和我性格是急性子的原因有关吧。有事情喜欢尽快做好，做事通常给人感觉是风风火火，精神十足的。但在这里，有一点我自己是要多加注意的。就是做事急可以，但是要稳定好情绪，不要过于急躁。

何冰山雪岭，何必非别人先开颜。要主动出击，热情袭人，一见如故。似多年深交。情感是有迁移性的，对方不是石头，相信他必受感染，即使有冷漠，也一扫而光，觉得与你“似曾相识”，这样“人生”的距离便顷刻而破。我要更加的热情，使自己向火炉一样，在寒冷的冬季带给人春天一般的温暖。

4、学会更好的利用下边的反馈，学会更好的向上级反馈。记住事情永远是由上往下沟通比较快。开会的时候，由下而上，由外向内发言更能更快、更好的解决问题。这个余老师的建议很好，包括他说的会场的布臵和人员的工作安排的等等。这个方面，我要多加学习、注意。提高自己的专业技能、各方面的专业处理能力。

什么叫“听君一些话，胜读十年书”，今天我才真正地领悟了这句话的真谛。我们知道，现实的世界，是一个人与人构成的世界。与这个世界沟通，实质上就是与这个世界上的人进行沟通，而且必须是有目的的沟通。可以说，无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会善于与沟通。在商场有句名言，叫做“人脉就是钱脉”，就的就是这个意思。一个推销员，想把自己的产品销售出去，就得通过广告、促销、登门拜访、推荐产品等一系列手段与客户沟通，才能实现赚钱的目的。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得善于与上司、下属、同事进行有效的沟通，才能打通自己的成功之路。以至于年轻人谈恋爱，也得会学握对方特殊心理，才能机敏地跨入对方的情感世界中去。因此，沟通永远是人们在生活生事业中就该掌握的首要才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康的最重要的手段和策略。俗话说：两军相遇智者胜。千智万智又以攻心为上。这一切的一切都说明了沟通的重要性。因此在以后的工作中、生活中，我要在沟通这个技巧上，更加的注意，更加的学习。我相信人心虽然坚硬，但同样也十分脆弱。只要我们能够找准它关键的要点、弱点，那么无论是对于恋人、顾客、总统、还是千千万万的陌生人，也无沦是在工作或生活场合中，只要我们用心去做，那么结果肯定是出乎意料、事半功倍。

整体来说，公司的这次培训课程安排的非常好，对我们以后的工作、生活都有很好的教育意义。希望以后公司能经常安排这样一些类似的课程对我们进行培训，我相信通过理论与实践的结合，通过培训与工作的结合。在公司领导的正确带领和英明的指导下，在全体员工的不懈努力和积极配合下，我们的公司定能做大做强，定会以崭新的面貌，全新的姿态，矗立于二十一世纪的东方。

调研心得

前前后后差不多进行了大半个学期的调研活动，调研对象也是几经更改，从开始的无从下手到后来的几经易题，到最后展示出成品。可以说这是迄今我们做过的战线最长的一次调研。无论说调研获得的评价是什么，我们都在这个长期而且是不断批判更正的过程中收获了很多。

先说一下关于这次调研活动的特点。第一个就是时间长。以前做比赛的时候，经常就是三五天完成一份方案，但是这次耗时，对于我们自己来说是一个小记录了。记得刘老师上课介绍张文慧老师的论文写作过程的时候，预测需要两三年才能完成。这个算是最直观的从身边感受到怎么去用心实在地做一份研究。也知道了，好东西，真是要费心思去做，不能侥幸心理，得过且过凑数。

第二个是专业。这是一次网络经济学课堂的项目，必然跟电子商务联系到一起，那么这就将选题限制了。我们平时关注的内容可以海阔天空，但是是不是真的就值得去专业的(暂且认为我们是专业的预备役)研究呢，这个问题就值得商榷了。

这就涉及到了平时的关注点、兴趣点、以为关注的行为方式。我们习惯性打开电脑，打开qq，然后顺着腾讯新闻去浏览，或者是关注新浪网易的新闻，以及人人各种主页的消息。对于专业的动态认知以及关注度，更多的只是停留在新闻这一浅显的层面，几乎不会深入去了解整个事件的始末然后自己去分析。也不知道调研的方式、分析的各种模型以及数据的处理。

总言之，我们缺乏专业的眼光去发现、分析、评价事物的能力。这是调研活动完全没有开始的时候我们的状态。现在，多少已经知道一点了，至少是“师傅领进门”了，以后怎么在专业技能上去完善就要看自己怎么对待了。

整个过程中还学到了很多，最主要是专业的意识觉醒了。

团队心得体会

团队协作心得

20__年_月_日，我参加“团队凝聚力，突破自我”的拓展训练，在拓展训练结束之后，虽然身心疲惫，但还是在一天拓展中学到很多，体会很多，特总结如下：

一、关于拓展训练：拓展是近年颇流行的时尚休闲方式，在教练的介绍下，我才知道它的由来：拓展英文为outwarddevelopment，中文译为“拓展”或“外展”，原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战，去战胜一个个困难!这种训练起源于二战期间的英国。当时大西洋商务船队屡遭德国人袭击，许多年轻海员葬身海底。人们从生还者身上发现，他们并不一定都是体能最好的人，但却都是求生意志最顽强的人。于是汉思等人创办了“阿伯德威海上学校”，训练年轻海员在海上的生存能力和船触礁后的生存技巧。战争结束后，拓展训练的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象由海员扩大到军人、学生、工商业人员等群体。训练目标也由单纯体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。现在的“拓展训练”侧重与后者。训练通常利用崇山峻岭、翰海大川等自然环境，通过精心设计的活动达到“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”的培训目的。

二、对于拓展训练中各个项目的一些感受：

1、对于信任背摔项目的感受：用挑战自我的勇气，感受团队的力量，从对个人的信任到团队的信任，同时也感受个人来自于团队成员信任的责任。

2、对于驿站传书项目的感受：用好的技巧和方法，充分理解规则，调动全队的智慧力量，形成头脑风暴，找最简单有效的方法解决问题。同时，在充分理解限制的情况下，理解信息沟通所必须的因素及相关环节：信息源、信息编码、信息传递、信息反馈、信息解码等。

3、对于七巧板项目的感受：团队需要有一个领导，而领导者需要通过团队的充分沟通，速度了解团队的目标、目前所掌握的资源，找到正确的方法，并且进行强有力的执行;另：团队成员之间需要进行资源协调与调配，配合其它成员共促发展，以求在有限的资源下完成目标。

4、对于断桥项目的感受：在一个变化了的环境中，做一件在我们原来环境并不觉的困难的事情其实是需要有很大勇气的，这时候就需要团队的鼓励与自我的勇气激发。

5、对于天使之手项目的感受：两个人的配合，在12米的高空，脚踩钢丝，同时跟你的搭档还是一个女孩的时候，那你的责任就更多了，而且这种责任也是建立在勇气和协作上的。

6、对于最后的毕业墙的感受：团结就是力量，在这个项目中，我们感受最深，同时，对于一个人来说是不可能的事情，但通过一个团队来完成时，这就变成了一种享受，24个人，20分钟，挡在我们面前4.5米高的墙，徒手的翻越眼前的障碍，如果没有团队是不可能完成的。

三、最后，我总结出团队需要有以下几个要素：

1、明确的目标。首先在生活或工作当中，如果你的目标不明确，做什么都不会做的有声有色。

2、出色的领导者。一个团队必须有一个首，正所谓群无首必败，且这个领导者必须有自己独特的想法。

3、完美的执行力。如果领导交代下来一个活，下面人的执行力不够的话，就算是再好的活，也会做杂的。

4、沟通，分享，信息共享。正如一句名言，阅万卷书，不如阅人无数，这句话就是说的多与别人沟通，分享，共享信息。

总之这次拓展训练给我以及我们团队带来的效果是可想而知的，在一天的拓展训练中通过体验式活动，让我明白了，认清了在日常生活、工作的问题，及解决方法。

调研心得

这次社会调查的主题是现阶段机械制造业的发展和相关专业就业方面前景分析。作为一名车辆工程的学生，对本专业的发展和就业趋势当然很感兴趣。

这次调研也给了我一次机会让我了解到机械类专业的影响力和发展前景，看到了机械制造业的过去现在和未来。也树立了好好学习，将来为机械制造业做出贡献的决心。

在注重素质教育的今天，社会实践活动已成为一种培养综合型人才的重要途径，社会实践是大学生学习知识、锻炼才干的有效方式，更是大学生服务社会，理论与实践相结合的重要形式。亲身实践能够使我们增强认识问题、分析问题、解决问题的能力;为我们认识社会，了解社会，步入社会打下良好的基础。社会是一所更能锻炼人综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，在实践中成才，学有所用，找到自己在社会中的价值。

在这次调查中，我从网上搜集资料，查阅有关书籍，咨询本专业的毕业生，询问身边的人对机械制造业的认识等等方式获取资料，并进行总结，得出结论。

社会调查和平时在校的学习很不一样，在学校，我们学习书本知识，通过做题等等方式来巩固知识。但是社会调查中我们需要与人交流，接触社会，懂得搜集信息，学会总结与归纳。

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会实践使同学们找到了理论与实践的最佳结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，忽视实践环节，则很可能在实际工作岗位上发挥的不很理想。所以从现在起，我们应该注重能力的培养，不能一味只注重学习书本知识，通过假期调查等等方式，也能提高自己工作的能力，为将来步入社会打下良好的基础。

每次社会实践调查我都能有不少收获，这次也不例外。通过这次研究，我学到了很多。首先，在与人交往的过程中很讲究技巧，说话的方式，内容，自己的态度，都决定着交流的成功与否。如何与别人沟通好，这门技术是需要长期的练习。人在社会中都会融入社会这个团体中，人与人之间合力去做事，使其做事的过程中更加融洽，更事半功倍。别人给你的意见，你要听取、耐心、虚心地接受。其次，遇到困难，要懂得寻找解决问题的方法，在这个过程中学习。当然，在茫茫书海，以及信息非常多元化的网络世界，我们要懂得搜集有用信息，并能形成自己的见解。

与此同时，我也深刻的认识到了机械行业发展所面临的问题，我们需要树立信心，奋发向上。我觉得机械行业是一个永远具有开拓价值永远具有进步空间的行业，我现在一定要在注重动手能力和实践能力的基础上好好学习理论知识，打好基础，为将来能有创新的想法，能为推动机械制造业发展贡献自己的力量。

团队打造心得

“一个人没有团队精神将难成大事;一个企业如果没有团队精神将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神也将难以强大”。从小我们大家就听说过“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”的故事，这个故事里告诉我们缺乏团结力量、互相推卸责任和义务的危害。通过学习《如何打造团队的凝聚力》这门课程，让我对增强团队凝聚力的重要作用有了新的认识。

21世纪是一个团队至上的时代。所有事业都将是团队事业。拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多，是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此，强大的凝聚力，成为团队提高工作效率的制胜法宝。在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的，只会是那些具有强大凝聚力的团队。依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。这就需要一种团队凝聚力，正如歌词中唱的那样“团结就是力量”，只有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队，拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工，企业才能不断前进、壮大。

在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件轻松的事情，但也不像大多数人认为那样——是一件非常困难的事情，常常感觉好像无从下手。通常可以借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。团队成员自我的深入认识，明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;通过这些分析，最后获得在团队成员之间形成共同的信念和一致的对团队目的的看法，以建立起团队运行的运行规则。

作为一个富有凝聚力的企业，其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。“企业凝聚力”就是企业所需的集合力，它使所有的员工对企业的目标有一种极大的认同，需要所有的员工对企业的事业有一种主动的参与直至将其作为个人事业的一部分。很显然，企业与员工是企业凝聚力的两大载体，只有将这二者统一起来，才能真正建立好企业的凝聚力。“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从1995年开始，每年都来江苏，与苏州罗技公司的员工一起过传统的中国新年。除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外，鲍丹宁照例要说这样一句话：“罗技是一家不大的公司，但一直在与员工共同成长”。这就充分说明了企业与员工的目标相一致，才会有很强的企业凝聚力，才会成就企业的远大目标。

在日常工作中要保持团队精神与凝聚力，沟通是一个重要环节，比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流，使团队的每个成员间不会有压抑的感觉，工作就容易出成效，目标就能顺利实现。当然这里还包含一个好的统帅和准确的目标，或发展方向的问题。当个人的目标和团队目标一致的时候，员工就容易产生对公司的信任，士气才会提高，凝聚力才能更深刻地体现出来。所以高层要把确定的长远发展战略和近期目标下达给下属，并保持沟通和协调。这时，企业团队成员都有较强的事业心和责任感，对团队的业绩表现出一种荣誉感和骄傲，乐意积极承担团队的任务，工作氛围处于最佳状态。

团队精神的培育是对管理者的要求。团队合作对企业的最终成功起着举足轻重的作用。据统计，管理失败最主要的原因之一是管理者和同事、下级处不好关系。人性化管理是处理日常工作、处理上下级关系至上的管理技巧，来自精神和物质方面的有效激励可以起到激发员工的个体驱动和稳定员工的作用。特别是管理知识型员工更是需要有关怀、爱心、耐心、善用、信任和尊重，这一点高层领导首先要把握和提高。在此基础上，加以其它的领导艺术、公平激励机制、价值观念、文化修养、奖励与表彰、政策的延续性等系列要素充实，团队精神与企业凝聚力必然得到弘扬和巩固，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标就能顺利地实现。

团队首先是个集体。由“集体利益高于一切”这个被普遍认可的价值取向，自然而然地可以衍生出“团队利益高于一切”这个“论断”。但在团队里过分推崇和强调“团队利益高于一切”可能会导致两方面的弊端。一方面是极易滋生小团体主义。团队利益对其成员而言是整体利益，而对整个企业来说，又是局部利益。过分强调团队利益，处处从维护团队自身利益的角度出发常常会打破企业内部固有的利益均衡，侵害其他团队乃至企业整体的利益，从而造成团队与团队，团队与企业之间的价值目标错位，最终影响到企业战略目标的实现。另一方面，过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视和践踏。如果一味只强调团队利益，就会出现“假维护团队利益之名，行损害个体利益之实”的情况。作为团队的组成部分，如果个体的应得利益长期被漠视甚至侵害，那么他们的积极性和创造性无疑会遭受重创，从而影响到整个团队的竞争力和战斗力的发挥，团队的总体利益也会因此受损团队合作和团队凝聚力意义在于往往能激发出团体不可思议的潜力，集体协作干出的成果往往能超过成员个人业绩的总和。正所谓“同心山成玉，协力土变金。”一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?又何谈干事创业?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，甚至创造奇迹。

“团结就是力量”，对于一个企业来说，核心是“人"，如果能够把许多人的力量集中起来，共同指向同一方向，那这个企业就成功了一半。凝聚，凝结聚合之谓也，向心粘联不离散。凝聚，企业群体团结不离分的内在心理氛围和行为导向。企业凝聚力就是企业群体稳定存在的吸引心理，它使群体中的个体相互依存、接受群体纪律的约束，自觉抗斥外界干扰不向外游离。企业凝聚力是企业群体存在、发展的必要条件。

通过公司组织学习罗恩老师的《打造巅峰团队》，使我深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和内容的扩展，我们在工作的分工与合作离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。在我们工作中离不开团队精神的指引，团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。要想工作中产生积极的影响，离不开一个团队核心领导的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

团队荣誉的凝聚力，实质就是提高团队成员的综合素质。要打造巅峰的团队，必须从自我做起，在工作、生活、学习中都要学会先做人，后做事，工作要有自觉性，时刻提醒、反醒自己。把握好公司组织每一次管理学习的机会，每一次学习都是自我完善和提升。对于个人,一个明确的目标,不仅给人指明了方向,更主要的会给人与无穷的动力,可以更快的实现自己的理想,避免走许多弯路。目标明确之后，作为团队的成员最需要的是做好自己的工作，而不是去挑剔和指责别人，履行自己的工作职责，想尽一切办法提高工作效率，维持工作成果，不折不扣地执行。

团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。巅峰团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。尊重和信任团队的领导，积极的协调、默契配合，是一个团队发展所必需的条件之一。心往一处想，劲往一处使，才能使我们的力量发挥最大的效用，凡事三思而后行，建立良好的内部、外部关系，团结协作，把自己融入团队中。发挥个人才智，拧成一股绳，推动团队前进，培养团队精神，增强凝聚力，消除内部损耗，居安思危，形成团队优势，从而发挥整体效能。

通过这次培训使我对团队精神有了进一步的了解，在今后的工作中取长补短，交流协作，为公司建设添砖加瓦，贡献自己的力量。

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