通知是一种正式的文书形式，用来向特定的对象传达信息或者交代任务。亲爱的学生，教师节即将来临，记得向辛勤的老师们表达感激之情。
员工休假福利通知
根据《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》，对20xx年度我院员工带薪年休假有关事宜通知如下：
自本月起，各科室可根据年度工作计划，合理确定员工休假时间。
员工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假；国家规定探亲假、婚丧假、产假假期，不计入年休假。
各科室根据工作实际，征求员工本人意见，制定本科室员工休假计划，经科室负责人签字确认后，于3月25日下午下班前报办公室审核备案，同时发电子版至。
1、各科室负责人要带头休假，以实际行动带动和支持休假制度落实。
2、各科室要在保证工作正常运转前提下，合理制定休假计划。要严格考勤制度，对于超过规定事假、病假天数（详见《xx省淡水渔业研究院员工带薪年休假实施办法》）员工，不得安排年休假。
3、在厅机关处室帮助工作员工年休假由所在处室审批，通知所在科室，并报院办公室备案。
办公室。
20xx年3月21日。
端午节员工福利发放通知
青岛校区各分工会：
校工会将于6月6日(星期一)上午9：30-11：30发放端午节职工福利，发放范围为加入学校工会组织、履行会员义务的学校在职在册正式职工及保留工会会籍的离退休职工。福利品将直接送至各分工会。请各分工会于6月2日18：00前电话报告接货具体地点和联系人姓名、手机号，提前做好发放准备工作。联系电话：，联系人：李。
特此通知!
校工会。
x年6月1日。
预算：100元左右/人。
粽子+超市购物卡/抵用券(水果店的，甜品店的等)。
粽子每人发两只，既不会发多了吃不掉而浪费也渲染了过节的气氛，超市购物卡和抵用券等既无现金这么俗气又给了员工很多选择的余地，也算是过节费了。
参考价格：
2只粽子(按口味不同平均8元)+购物卡/抵用券100元=108元。
五芳斋的粽子+咸鸭蛋超值组和套装，均为礼品盒包装，大气，有面子。
参考价格：
12只粽(粽子为5种口味组和)+10只咸蛋=95元。
8只粽(粽子为4种口味组和)+10只咸蛋=93元。
备注：可让员工选择是自己要还是寄给父母，寄给父母的可在网上团购，省去一部分邮费。
员工休假福利通知
为维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《xx县人事局财政局转发通知》，经研究，现对公司员工带薪年休假有关问题通知如下：
一、员工连续工作满1年以上，可享受带薪年休假（以下简称年休假），公司员工可享受年休假天数见附件。
二、年休假先由各科室拿出年休假安排表，经分管领导审核报局长批准后安排休假。局领导年休假由办公室征求领导意见后安排。
三、年休假应在每年10月份以前休完，确因工作需要经局领导同意可推迟到年底安排，原则上不允许跨年度安排休假。
四、全年因工作需要不能安排年休假人员控制在员工总人数10%。若员工自行放弃安排休假，单位不支付补偿报酬。
五、年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排。
六、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一，不享受当年年休假：
（一）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；
（二）累计工作满1年不满10年员工，请病假累计2个月（44个工作日）以上；
（三）累计工作满10年不满20年员工，请病假累计3个月（66个工作日）以上；
（四）累计工作满20年以上员工，请病假累计4个月（88个工作日）以上；
（五）因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数；
（六）被停职审查或受限制人身自由15天以上行政、刑事处罚。
七、工作人员已享受当年年休假，年内又出现上述规定情形之一，不享受下年度年休假。
八、员工享受年休假不得抵消病、事假。
九、员工休假期间，各科室要安排人员接替休假人员工作，保证工作连续性。
十、休假员工在休假期间必须保持通讯畅通，若有离开弥勒外出必须向局长报告。
十一、本通知自二o一二年一月一日起执行。
xx市烟草专卖局（营销部）。
20xx年x月二日。
端午节给员工发福利通知
公司全体员工：
端午佳节将至，为向全体伙伴表达节日的祝福和辛苦工作的感谢之情，特发放端午节礼品。具体如下：
二、发放时间xxx；
三、发放形式。
各部门指派人员至xx会议室签字领取；
四、注意事项。
1、如名单内遗漏的请及时告知行政部;。
2、城区自行采购发放;。
人力资源管理中心。
xxxx年xx月xx日。
中秋节员工福利通知
全体员工：
x年中秋节将至，公司为感谢全体员工为公司的发展而不辞辛劳的工作，体现公司对广大在岗员工的生活关怀，决定发放中秋节福利，具体如下：
依据x年9月6日之前人事行政部在册在岗的员工名单为准，进行发放。
在岗员工每人发放广州酒家蛋黄月饼一盒;。
定于9月6日统一发放(具体时间另行通知)，请各部门人员有序至人事行政部进行领取。特此通知!
*有限公司人事行政部。
x年9月1日。
公司员工福利通知
公司全体员工：
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知
____有限公司
20__.02.__
员工福利领取通知
尊敬的邹法官：
对这份市中院的驳回通知书，我欲哭无泪，天下竟有如此蛮不讲理的法律文书，整个文书顾左右而言他，对我提交的20份证据避而不谈，对我提出的20多个案件疑点和漏洞不敢面对，只是大而化之地泛泛而谈，毫无实质性内容可言，特别是针对无罪证据却得出有罪结论更使我忍无可忍，针对法院反驳我三方面诡辩，我特作如下阐述，看我说的是否在理。
被告庭前有罪供述的合法性问题。检方提供的《问讯笔录》有80%纯系办案人员捏造，这一点已被同步录音录像所证实，这是个铁证，是任何人都无法否认的，庭审中公诉人丁巍，当庭要求同步录音录像不作为认定案件事实的依据。而徐东的当庭作证和于富美的谈话录音都证明我刚到看守所时脚脖肿胀、无法起身、身上有黑疤等客观事实，记录“体表无外伤”的看守所体检表纯系伪造，上面既不是我的签名，也不是我画押。《通知》辩称：9月21日以后，未发现非法取证的迹象。可9月21日以后，我从未有任何的有罪供述，有的只是对刑讯逼供、骗供、诱供的控诉。
1、尚连生家。
相互印证的口供称：四被告每次都乘杨军车去调查、谈判及在车上均分了尚连生的6000元行贿款，拿到行贿款以后，四人开始违规操作，最后和尚连生家签订了拆迁协议。
2、吴校飞和张安岑家。
相互印证的口供称：四人由于均分了吴校飞和张安岑家的2万元钱，把吴校飞家80平方米和张安岑家30平方米的违章建筑合法化了，即按照合法建筑给予两家补偿。
3、于庆门家。
相互印证的口供称：于庆门4月份开始向四人行贿2万元，拿到钱以后，四人违规操作为其多补6万元。
于庆门家的拆迁协议于3月27日就已签订的，协议显示在3月份他家就已经获得20万元拆迁补偿。如果说供述成立，则协议应在4月以后签订，且加上多得的6万应为26万。而迄今为止于家只拿20万元补偿，并没有多拿一分。这两点成分说明四人有关收受于庆门2万元并且为其多补6万元的口供纯属捏造。
4、吴专飞家。
相互印证的口供称：蒋辉拿了吴家4万元，四人乘杨军的车开至淮河路边停下分钱，每人分得1万元。
5、于宝门家。
6、吴自刚家。
相互印证的口供称：吴家办了一本假土地证，我们采取瞒天过海的手段把他家的假证当作真证办理。
关于本案相关证人证言系非法取得，且未到庭证言是否采信的问题。
可以说所有的行贿证人，我们都有录音录像显示其受到了办案人员的关押、威胁，在被逼无奈之下谎称行贿的事实，且到庭证人卢小霞、郭家元等当庭表示受到办案人员关押威胁、自己没有行贿的客观事实，于宝门的书面证言同样证明这一点。可《通知》辩称行贿人、行贿中间人均经司法机关核证，都未提出自己曾被暴力、威胁等非法手段取证的情形。请问区法院的杜院长、郭庭长到东北取证为于宝门做了录音录像并形成书面证言，于宝门明确表示并受到刑讯的过程。难道法院不是司法机关吗?《通知》辩称的数次取证无非是办案人员数次关押威胁证人罢了。
关于利用职务便利为被拆户谋利并受贿的问题。《通知》辩称：证明这些有“行贿人、中间人和其他证人证言、开发区社会事业局证明、拆迁相关书证、生效判决等”。
综上所述，这份《驳回通知》是站不住脚的，而我提供的20多份证据在庭审和审查中法官竟视而不见，没有给出是否采信的任何理由和说明。所以应当作新证据来加以认定，我的申诉完全符合《刑诉法》242条规定的再审情形(1、2、3、4款均符合)。如果法院一意孤行，不敢面对事实，不愿开庭再审，只能说明法院心里有鬼，只能进一步激发我上诉、上访的决心!我所求的只是公开开庭再审一次，可请人大代表、政协委员一起旁听，也可以实行网络直播或者电视直播。如果这样的庭审仍然认定我有罪，我定会认罪服法，从此息诉，绝不上访!!!
王恒旺。
年元月18日。
公司员工福利_公司员工福利通知范文
员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分，一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。下面是公司员工福利通知范文，欢迎参阅。
2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的进行领取。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
在新春佳节来临之际，为体现公司党委、董事会"以人为本"的管理理念，公司为在职员工及离(内)退休人员工发放福利，以慰问金形式发放，标准为在职员工400元/人，离(内)退休人员200元/人，计算个人所得税后，将在节前统一发放。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
尊敬的全体员工：
企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴;企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。为体现公司“以人为本”的管理理念，逐步推进员工关怀工作的落实，经研究决定，从20xx年起，增加以下两项员工福利：
一、年度员工体检。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
2、体检周期：每年一次(时间另行通知);。
3、组织方式：综合财务部另行通知。
二、员工综合意外险及交通意外险。
1、参与范围：公司所有正式员工(试用期员工除外);。
3、保障周期：员工在职期间，公司每年购买，员工离职后，次年失效;。
4、保障费用：作为公司一项独特的福利政策，由公司全资为员工购买;。
5、生效日期：20xx年生效日期为05月29日;
6、承保公司：中国平安人寿保险股份有限公司。
各位同事，公司的发展离不开我们每一位员工的共同努力，随着公司的逐步发展，员工福利体系也将随着日趋完善，只要大家齐心协力，必能“以共筑大我而成就小我”。
最后，祝愿每位员工：身体健康!家庭幸福!
20xx年7月1日。
亲爱的各位员工：
1、员工烧烤：在工作稍微空闲的时候，可以组织员工去进行烧烤活动，
2、时间地点待定。
3、员工旅游：在5——8月之间将安排一次员工旅游，时间地点待定。员工家属聚餐：在年底的时候，将邀请员工家属一起吃团年饭，让家属之间能彼此认识，以便更好的支持我们的工作。
4、庆功聚餐：在公司有楼盘开盘的时候，只要业绩理想，就会举行庆功聚餐，感谢各位员工的辛勤工作，团结合作。
5、家庭小聚餐：哪位员工家里比较宽敞的，公司可以统一购买食物，去他们家里举行家庭式的小聚餐，一起轻松的聊聊天、吃吃饭、喝喝茶。
6、与单位的合作联谊：在特殊的节日里，可以与相关单位举行联谊活动，丰富员工的业余生活，也增进彼此之间的合作能力。
7、员工生日福利：我们将对照员工的身份证信息，把大家的生日统计出来，以后每个月的员工生日，我们将送上一个蛋糕和生日红包一个。(假如一个月有几位员工生日，那我们将统一一个时间，一起庆祝，送一个蛋糕，大家一起分享，但红包每位寿星都有一份。)。
希望各位员工在这个大集体里能工作的开心，生活的愉快!
xx公司。
20xx年3月3日。
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员工福利领取通知
尊敬的热用户：
-x年度采暖期即将到来，为了保证广大热用户渡过一个祥和温暖的冬季，确保--x年度我校冬季供暖工作的正常开展，根据《x省城市供热条例》、《xx市供暖收费管理暂行规定》、《关于加强城市供暖收费管理工作的意见》(抚热办[]6号)以及《石油化工大学采暖费管理办法》等有关规定和要求，现将-x年度有关取暖费缴纳事项公布如下：
一、收费标准。
按照供热办x年x月关于供暖费调整的通知文件规定，我市居民热价调整为26元/平方米，非居民(公建、商建门市房、住宅改门市)热价34元/平方米。
二、收费范围。
1、由学校供暖住宅超过规定面积的我校教职工(包括离退休人员)。
2、居住学校住宅的外单位和住户。
3、由学校供暖的外单位和住户。
三、收费时间、方式、地点。
收费时间：x年x月20日-x月20日(x月1日—x月7日休息,x月8日9日两天为税务局报税时间，不能开具报销税务发票)。如有提前缴纳采暖费的住户，请到学校供暖公司三楼办公室缴纳。
每天工作时间：上午8：30-下午3：00(中午及周六、日不休息)。
收费方式：银联卡或现金。
收费地点：学校后勤服务集团办公楼二楼(学校餐饮服务中心西侧楼)。
四、对于申请停止供暖的住户，根据《石油化工大学采暖费管理办法》的规定和要求，在x年x月20日---x月20日期间，由本人提出申请到后勤集团交费地点(联系方式：)领取申请表。填写备案后，由后勤服集团供暖公司指派专人到申请停止供暖住户家中对供暖设施关阀或阻断供暖，由此所产生的一切后果由申请停止供暖住户承担。
五、对于在规定时间内(截止x年x月20日)没有交纳采暖费的，按申请办理停止供暖的住户处理。
六、对于住户陈欠热费的收缴，按照《xx市城市分户控制居民住宅陈欠热费缴纳暂行规定》(抚建发[20xx]68号)执行。
七、开具税务发票者须携带产权证。产权证为学校女职工的，交费时如需开具配偶姓名的，须携带产权证及户口薄。
八、低保户及家庭困难的住户采暖费缴纳办法按《关于贫困居民集中供热救助办法工作的实施意见》(抚民发[]48号)执行。
感谢您的理解和支持!
石油化工大学后勤服务集团。
员工生日福利通知
公司各部门：
为了使广大员工在工作之余，感受在志联电子大家庭中的温馨与快乐，公司7月份员工集体生日晚会将定于本周举行，在此将本次生日联欢晚会的流程与安排通知如下：
本次生日晚会定于20xx年7月15日晚18：30在公司管理餐厅举行。
公司部分领导、公司7月生日的.员工、接受邀请的其他人员。
18：30与会员工签到并领取抽奖券。
18：50晚会正式开始，晚会历时大约1.5小时。
18：55董事长致辞。
19：00寿星代表发言。
19：05晚会开始。
19：00管理人员送祝福。
19：00晚会节目开始（游戏与歌曲、抽奖交叉进行）。
游戏《汽球》。
抽三等奖3名。
游戏《新时装秀》。
抽三等奖3名。
游戏《抢凳子》。
抽二等奖3名。
19：45节目结束、上生日蛋糕。
20：00抽一等奖。
20：10晚会结束合影留念。
想参加联欢的朋友请提前准备好节目，唱歌及参与游戏均可。
xxx。
员工福利发放通知
各位员工：
今年中秋节即将来临，我司也为广大员工准备了丰厚的中秋福利，请各位员工自行安排好时间来我公司领取！
领取时间：20xx年9月14日下午13：00开始领取；
领取条件：截止到20xx年9月14日前在职的.所有基爱路在泰阔的员工；
请领取人务必携带本人身份证或厂牌前来领取，不可代领。
xx公司
20xx年xx月xx日
公司员工福利通知
公司为了感谢全体员工为公司的发展面对高温不辞辛劳的坚守工作岗位，公司决定发放员工福利，具体如下：
2、发放时间：20xx年2月x日统一发放，请各部门人员到时候接到领取通知时，有序的`进行领取。
特此通知。
x有限公司。
20xx.02.
员工生日福利通知
公司各部门：
为感谢员工辛勤的付出和努力，丰富员工精神文化生活，增强员工归属感与集体荣誉感，进一步促进企业文化建设。公司决定举办员工生日庆祝会，让员工度过一个难忘的时刻。活动具体方案如下：
“我爱公司，公司爱我”
20xx年10月31日15：00―17：00。
一号食堂一楼大厅。
所有十月生日员工。
员工生日通告领导、员工生日通告部门、其他同仁。
1、主持人做开场白。
3、送全体员工贺词。
4、生日员工代表发言。
5、节目表演(还可更加具体)。
6、游戏互动(还可更加具体)。
7、送蛋糕、合唱生日歌表祝福。
8、主持人对此次活动进行总结。
9、结束。
人力资源部。
自此通知发布之日到活动举办其间，欢迎各位员工提出新颖、有创意的建议。联系人：员工生日通告，联系方式：000000。
举办《员工生日庆祝会》活动是员工自我价值的体现，是嫁接在员工与公司之间的沟通桥梁，能有效加强员工与公司的互动，充分传达公司对员工的关心与热爱，对员工的`精神生活、公司精神文化建设以及公司的长远发展有重要意义。希望每位员工积极参与活动，为过生日的员工送上温馨祝福与关爱，体现“我爱公司、公司爱我”精神。
xxx有限公司。
xx年xx月xx日。
员工生日福利通知
公司各部门：
为了丰富公司员工的娱乐生活，加强公司的文化建设，提高公司凝聚力;公司决定借假期来临之际，组织全体员工集体聚餐活动，现将有关事项通知如下：
xx年x月x日下班后。
xx村。
全体员工。
1、公司员工集体聚餐。
2、ktv唱歌活动。
备注：希望大家踊跃参与，若特殊情况下，可提早离场。
行政部。
员工生日福利通知
为了增强饭店凝聚力，加强员工归属感，进一步推动饭店企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力，让每位在饭店工作的员工切实感受到博雅大家庭的温暖，达到情感留人的目的，特制定以下员工生日福利方案。
饭店所有的员工
1、三年(含)以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门根据实际另行安排调休。(此条需斟酌)
2、红鸡蛋
员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉祥如意的红鸡蛋两个
3、生日贺卡、生日礼物
生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购管理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工(礼物标准附后)。
饭店领班级(含)以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
4、生日专栏
在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝福。
5、短信祝福
由人力资源部通过手机向当天过生日的`员工编发短信祝福。
6、集体活动
在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日party，活动内容：卡拉ok、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。
1、人力资源部：负责生日员工的信息发布和宣传栏生日专栏信息的发布;相关费用的申请，生日物品的申购。
2、后勤处：按照人力资源部提供的生日人员名单，提供生日红鸡蛋。
1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及具体生日(以员工信息登记表上生日为准)。
2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝福语张贴于员工生日专栏里。
3、人力资源部提前一天准备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并给予祝贺。
4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日party，负责人员的组织和安排，并在当天准备好蛋糕、水果和零食。与ktv协商在不影响正常经营的情况下安排好场地。
5、遇饭店领班级(含)以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。
1、红鸡蛋2个：2元/人
2、贺卡1张：2元/人左右
3、生日礼物：
员工：20元以内
领班(含享受领班级待遇人员)：100元以内
主管：150元以内
经理：200元以内
总监以上的饭店领导：300元以内
经理级以上人员另送生日蛋糕一个(50元)。
4、集体生日party：每次500元左右。
1、集体生日party时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参加，原则上部门不得以加班为由阻挠员工参加，但是特殊情况除外。
2、本规定从20xx年4月1日开始执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。
xxx
公司员工福利通知
第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。
第二条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。
第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。
第四条本办法适用于公司全体在册正式员工。
第二章福利费用来源及用途。
第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。
第六条假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法(试行)》执行。
第四章社会保险。
第七条公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。
第五章节日礼金。
第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下:。
2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元;。
4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。
第六章健康保障。
第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的`一次免费体检,体检费用为规定如下:。
1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元;。
2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元;。
3、其他员工每人每年体检费不超过40元。
第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。
第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。
第十三条独生子女费,已领取《独生子女证》的员工自领取《独生子女证》之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。
第七章附则。
第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可根据实际情况统筹安排,报__物业总部批准后执行。
第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做详细预算,并上报__物业总部批准后执行。
第十六条本办法由公司行政与人力资源部负责解释。
第十七条本办法自签发之日起实施。