心得体会是我们对自己、他人、人生和世界的思考和感悟。好的心得体会对于我们的帮助很大，所以我们要好好写一篇心得体会下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
走进华为心得体会篇一
透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自我在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都用心参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。
六天的时光，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。
正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人，用心做事。
听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许许多多选取，我们能够选取自我的职业，也能够规划自我的未来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不一样，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选取了索取与享受，而有人则选取了给予与奉献，还有超多十分善良但心态与行动却一向在摇摆的寻常百姓。这也就构成了日常的文化差异。
李总提出我们__公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自我的员工能透过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们就应认识到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，就应是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的潜力，个性是前者尤为重要。
来到__公司就职，我们每个人都有一种期盼：期望透过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不仅仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，绝对公平是没有的，但如果失去了基本的公平，一个团队就不可能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让__这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思索的问题!
我们在工作的过程中就应贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到具体的工作和公司的经营活动中。
创新、超越、团结、务实这是__公司的企业文化的一种体现，以服从组织、团队合作、职责敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是__公司人群众智慧的结晶。
一个企业如何建立自我的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要透过工作的实践来不断的学习，用心地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自我的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列构成企业文化的一个组成部分。
一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也但是是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中逐渐丧失。
公司的企业的文化是开放的、包容和不断发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，群众团结一致共同奋斗，我们有理由相信__的明天会更好!
走进华为心得体会篇二
走进华为，在华为总部的高楼大厦前，我被它的壮丽建设所震撼。华为总部大楼宛如一座科技的堡垒，巍峨挺拔地矗立在这个现代化的城市里。这样的壮丽建设映照出华为在行业中的地位和实力。
进入华为的大门，我真正感受到了华为的创新态度。在华为的办公环境中，每个员工都充满了活力和创意。华为鼓励员工不断学习和思考，同时为员工提供良好的工作环境和发展机会。这种创新态度充满了整个企业，使得华为能够不断推出领先行业的产品和解决方案。
第二段：华为的战略眼光和全球化布局
走进华为，我了解到了华为在市场竞争中展现出的战略眼光。华为始终将市场需求和客户利益放在首位，秉持着以客户为中心的理念进行产品和服务的研发。
华为的全球化布局也令我深感佩服。华为在全球范围内建立了众多研发中心和分支机构，与全球各地的客户和合作伙伴保持紧密合作。这种全球化布局使得华为能够更好地了解市场和客户需求，并快速响应，为客户提供更好的解决方案。
第三段：华为的团队合作和价值观
走进华为，我深感华为的成功离不开团队合作和共同的价值观。在华为的办公环境中，我看到了同事之间高效的沟通和合作。华为注重打造一个团结、互助、共创的企业文化，鼓励员工之间的合作和分享。
华为的价值观也影响着每个员工。华为坚持诚实守信、勇于创新、追求卓越的价值观，这些价值观为华为的发展提供了强大的动力和引领方向。
第四段：华为的社会责任
走进华为，我了解到华为一直以来都积极承担起社会责任。华为鼓励员工积极参与公益事业，并通过华为公益基金会等渠道，履行企业的社会责任。
华为也积极推动可持续发展，致力于降低自身的环境影响，并通过技术和创新为社会解决环境问题。这种社会责任感使得华为不仅仅是一个商业企业，更是一个积极回馈社会的企业。
第五段：走进华为，不仅是体验，更是触动
走进华为，不仅仅是一次体验，更是触动了我的思考。华为的壮丽建设、创新态度、战略眼光、团队合作、价值观和社会责任感，都从不同的角度给予了我很多的启发和感悟。
走进华为，我明白了成功不是偶然的，它是通过不断的努力、创新和团队合作才能够实现的。我也明白了企业不仅要追求商业利益，更要承担起社会责任，为社会的发展做出积极的贡献。
走出华为，我带着对华为的敬佩和启发回到了现实中。我将把华为的精神和理念融入到自己的工作和生活中，不断努力追求创新和卓越，为自己的梦想和社会的发展做出更大的贡献。
走进华为心得体会篇三
——周末走进敬老院活动总结
活动内容：我国社会老龄化情况日趋严重,越来越多的孤寡老人缺乏
细致的关爱。他们不仅需要物质的满足,更需要精神的慰藉。生活在敬老院的孤寡老人更希望得到关心和爱护，安度晚年。作为新一代大学生，我们有义务也有责任为敬老院的老人送去问候以及家人般的关爱，用我们的爱心去温暖他们。周六的时候，我们一行人去了回兴敬老院，帮助孤寡老人，为敬老做出了力所能及的事情。在那里，我们和老人们一起玩游戏，唱歌，聊天。有的同学帮助老人捶腿捶肩，给老人们以关照。帮助孤寡孤寡老人,解决老人精神空虚和生活困难问题,使孤寡老人晚年生活快乐丰富,是当代大学生的义务和责任。通过这次活动，我们希望能增强大学生社会责任感和使命感，同时呼吁社会关注,让更多的人关注孤寡老人,为探索出完善的老年人社会保障机制出一份力。
活动优点：跟老人的聊天娱乐相处较为融洽，老人们很开心，较好地
达成了活动目的。
活动缺点：事先的活动分工和活动具体安排不太充分，出现了准备不
当的问题。例如到了敬老院不知道开展什么表演，临时安排浪费了时间。
走进华为心得体会篇四
近日，我参加了一次走进华为的活动，亲身体验到了这家世界领先的高科技公司的企业文化和创新氛围。通过这次参观，我深刻地感受到了华为的发展历程和核心价值观，也对华为的成功之道有了更深的理解。
首先，参观华为总部的整个过程给我留下了深刻的印象。当我踏入华为总部的大门时，我被令人惊叹的现代化建筑所震撼。高楼大厦、宽敞的大堂和绿意盎然的花园构成了一个宜人的工作环境。在参观中，我还注意到公司内部的工作环境非常整洁，每一位员工的办公桌都被摆放得井井有条。这展示了华为对于细节的追求和对工作环境的重视。总部内雄伟庭院，印证了华为定位于全球科技巨头的决心。
其次，参观过程中我还了解到了华为的核心价值观。作为全球领先的信息通信技术解决方案供应商，华为始终坚守着“客户至上”的原则，以满足客户需求为首要任务。我注意到在华为的办公室里，每一位员工都以客户利益为重，不断努力为客户创造价值。华为还高度重视员工的发展和培训，并通过内部的各种项目和培训来推动员工的专业成长。这一点在华为的员工培训中心得到了体现。华为不仅在技术方面进行培训，还注重培养员工的领导能力和沟通能力，提升他们的整体素质。我深深地感受到，正是这种以人为本的价值观使得华为能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
第三，参观期间我们还有幸与华为的一些工程师进行了交流。这些工程师不仅知识渊博，技术娴熟，而且对于行业的发展趋势有着清晰的认识。他们对于公司的发展和技术创新保持着高度的热情，并不断努力为公司创造新的价值。他们从华为的企业文化和理念中汲取了灵感，将创新理念融入到工作中，努力推动着华为的飞速发展。与他们的交流让我感受到了华为技术实力的强大和团队合作的重要性。在这样一个开放和包容的环境中，创造力和创新精神得到了最大的发挥。
第四，参观过程中我也对华为的发展历程有了更深的了解。从创始人任正非的努力奋斗到如今华为成为全球知名企业的过程中，我意识到华为取得成功的关键在于公司全体员工的共同努力。华为坚持独立自主创新，不断投资于科研开发，并与国内外科研机构合作，致力于突破核心技术。同时，华为还不断加大对数字化转型的投入，积极拥抱新技术，追求技术创新和业务变革。这让我明白了成功的道路上必须不断改进自己，与时俱进。
最后，参观华为让我深受启发和鼓舞。我意识到作为一个个人，要想在竞争激烈的商业环境中立于不败之地，就必须不断学习、适应变革与创新。华为人以创新精神和执着追求创造了一个世界级的企业，这激励着我在以后的职业道路上努力奋斗，追求卓越。
总之，走进华为的体验让我深刻认识到了华为作为一家企业的内涵和成功之道。它的先进的企业文化、核心价值观以及持续创新的精神都值得我们学习和借鉴。参观华为让我对未来的职业发展充满了信心和期待，也使我激发了更多的创造力和进取精神。我相信，只要我们不断学习，不断创新，取得我们的目标是指日可待的。
走进华为心得体会篇五
《格列佛游记》的作者斯威夫特出生于爱尔兰的首都都柏林，父亲是一位定居在爱尔兰的英国人。他是一个遗腹子，由叔父扶养成人。他的代表作《格列佛游记》发表于1726年，被当作是儿童文学作品，实际上却是抨击当时英国社会堕落与腐败的讽刺小说。
在这本书中，写得是主人公，一位外科医生格列佛的冒险故事，其中一些令人心惊肉跳。在小人国里，他成了庞然大物，刀枪不入，一连吞几十头黄牛仍填不饱肚子;在巨人国里，他变成了巨人们的玩偶，被玩弄于手掌间，并与苍蝇和蜂子展开斗争;后来，他来到神秘的飞岛国，这里的人利用鸟的下部的天然磁铁和海底下的磁铁的力量，随心所欲地移动，这同时也是一个可随时传唤鬼魂对话、专门搞些莫名其妙的研究的离奇国家;还有令人深感汗颜的慧骃国，在这个人马颠倒的世界里，更有许多不可思议的故事。读着读着，我仿佛随着格列佛一起走进了那个奇幻的世界。那些玩偶般的小人，高大威猛的巨人，长得像鱼的飞岛国居民，以及慧骃和耶胡们，都给我留下了深刻的印象。
我觉得最特别的要数飞岛国的居民。他们的眼睛都长在一侧，而且是一个爱好乐器的民族，在他们的衣服上也有各自喜欢的乐器。那里的侍从必须要时刻敲打大臣们的脑袋，否则他们总爱异想天开。读了这本书后，我很佩服格列佛的智慧、勇气和冒险的精神，他是个与众不同的男子汉，他一见到大海就抑制不住内心冒险的冲动。作为一名医生，他专门搭乘去各地旅行的船只，以为船员看病为由，去环游世界，到处冒险。
读了这本书以后，我渐渐觉得这些书其实很有意思，而且不会看不进去，反而读过几遍之后，越发爱上了这些书。书是人们进步的阶梯，在书的世界遨游是每个人的梦想。打开手中的书，一头扎进去吧，总有一天会发现其中的乐趣。
走进华为心得体会篇六
近年来，华为作为全球领先的科技公司在全球范围内取得了巨大的成功。为了更好地了解这个备受瞩目的企业，我选择了去华为参观学习。在这次参观中，我对华为的企业文化、领导风格、技术实力以及员工的团队合作精神有了更深刻的了解。以下是我对走进华为的心得体会。
首先，华为深深地打动我了它独特的企业文化。在华为的员工手册中，有一句话让我印象深刻：“我们在脚下铺设的是一座桥梁，而不是一片沼泽。”这句话让我明白了华为的企业文化强调的是积极向上的态度和团队合作精神。我在华为的参观中看到了员工们在工作中紧密合作，相互支持，为实现共同的目标而努力。这种企业文化的培养使得华为能够高效地运作，取得了优秀的业绩。
其次，华为的领导风格也给我留下了深刻的印象。在华为，领导者扮演的更多是一个指导者和推动者的角色，鼓励员工在团队中发挥自己的才能。我见到的华为的领导者都非常平易近人，与员工保持着良好的沟通。他们与员工一起工作，共同解决问题，而不是仅仅下达任务。这样的领导风格营造了一个积极的工作环境，激励着员工发挥出自己的最优表现。
此外，华为的技术实力也令我钦佩。华为注重技术创新，在通信领域取得了引人注目的成就。在参观过程中，我看到了许多华为的科技产品和解决方案。华为的技术实力在5G领域尤为突出，他们的技术与设备不仅能够满足用户的需求，还能推动行业的发展。我深切地感受到了华为作为科技公司在技术领域的力量和影响力。
最后，我也留意到了华为员工之间的团队合作精神。在参观过程中，我见到了许多跨部门合作的项目，员工们积极地分享知识和经验，共同努力解决问题。华为鼓励员工之间的合作，他们相信通过集体智慧和协同工作可以取得更好的成果。这种团队合作精神能够促进工作效率的提高，使华为成为一个高度协同和创新的公司。
走进华为，让我对这个世界知名的科技巨头有了更深入的了解。华为的企业文化、领导风格、技术实力以及员工的团队合作精神无一不让我留下了深刻的印象。我相信，华为作为一个全球化的企业，将继续以自己的独特方式为科技行业做出贡献。我也深受华为的企业文化和领导风格的启发，希望将来能够在自己的工作中融入其中，成为一个有影响力的领导者。
走进华为心得体会篇七
刚走出大学校门，我就很荣幸地成为岩土工程公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。
开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。
第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。
我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识
用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。
公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是pdca循环：从play（计划）到do（实施）到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是qhsems、ems、ohsms，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。
第四，学习了公司档案与人事方面的知识
最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的化。