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区块链课程分享心得篇一
随着新型冠状病毒感染肺炎疫情的不断发展，口罩防护关乎人民群众的生命健康安全。2020年1月31日，国家卫健委发布的《新型冠状病毒感染不同风险人群防护指南》和《预防新型冠状病毒感染的肺炎口罩使用指南》，推荐使用的口罩共4种，分别是：一次性使用医用口罩、医用外科口罩、kn95/n95及以上颗粒物防护口罩、医用防护口罩。
同时，强调“棉纱口罩、海绵口罩和活性炭口罩对预防病毒感染无保护作用”。当前，社会上紧缺的口罩是医用口罩及kn95/n95及以上颗粒物防护口罩，保暖口罩、防雾霾口罩等其他口罩因对预防病毒感染无保护作用，在这次疫情中不宜使用。
当前，口罩供应严重不足，部分不法分子趁机销售“假口罩”。2020年2月3日，宁夏银川市公安局食药环分局破获了一起销售假冒伪劣口罩案，打掉了一个疫情防控时期借机大肆贩卖销售假冒伪劣口罩等防护用品的犯罪团伙，抓获两名犯罪嫌疑人，查获假冒伪劣一次性口罩53300个，假冒伪劣n95口罩540多个。
除口罩外，各种医疗用品、防疫物资造假问题也较为突出。2020年1月27日至2月5日，上海市公安机关共侦破制售假劣防疫物资案件9起，抓获犯罪嫌疑人25名，缴获假劣口罩3万余枚、“84”消毒液13吨。2月3日，上海警方接连侦破了3起销售不符合标准的医用器材案件，涉案金额25万元。
2020年2月4日，北京市市场监督管理局通报，市市场^v^与公安机关并肩作战，侦破了北京首起跨省区销售假冒品牌口罩案，抓获犯罪嫌疑人4名，查获假冒3m品牌口罩万余只。
除了此次疫情中暴露出的医疗用品造假现象，近年来，药品造假问题也频频发生，2009年的青海双黄连事件、2016年的山东疫苗造假事件以及2018年轰动全国的“长生生物”疫苗造假事件，医疗行业造假问题严重威胁人民的生命健康。
如何才能有效遏制医疗用品造假？
基于区块链不可篡改的特性，建立以区块链为基础的医疗用品溯源系统,每一个按时间标记的交易都将被自动复制到区块链上且不能修改。区块链不可篡改的特点,既保证了数据的真实性,又确保了数据传输的安全性, 同时也可达到降低成本的效果。
利用区块链分布式存储的特征，医疗用品制造商、批发商、终端销售通过使用医疗用品溯源系统在审计和跟踪库存上实现信息公开透明,确保医疗用品安全。
目前，国内企业正积极将区块链技术应用到医疗用品溯源中。以国内企业纸贵科技为例，目前，纸贵科技运用区块链技术赋能医药产业，已陆续推出智慧血液、义齿溯源等解决方案。
在“智慧血液”解决方案中，纸贵科技通过rfid芯片+区块链冷链监控平台，可以实现实时监控血液制品的采集、运输、加工、制备、入库、分发、使用的全流程，并对有问题的血液进行追溯追责，保证用血的安全性。该解决方案也同样适用于需要严格监管的疫苗和中成药等。
而基于区块链技术的义齿溯源解决方案可以有效解决义齿材料的造假等问题，用户也能够实时了解自己义齿的制作状态，提高各方的信任度。
区块链课程分享心得篇二
近年来，区块链成为了全球范围内的热门话题。人们正在越来越多地了解这一技术，以及它所能带来的各种变革。而对于区块链的定义，也在不断地得到新的解读。本文将探讨目前的一些新的见解和体会，以此帮助读者更好地理解和掌握这一新兴技术。
区块链最初被定义为一种去中心化的分布式账本技术。它能够以安全、透明和不可更改的方式存储和传输信息。这个定义是早期关于区块链的共识，并被广泛接受，但也存在着一些缺陷。
首先，这个定义过于简单，无法涵盖区块链在各个领域具体的应用。其次，区块链在实际应用中，也存在着很多技术挑战和局限性。因此，我们需要更深入的理解和探讨，以进一步明确区块链的本质和潜力。
第三段：新的区块链定义
随着区块链的不断发展和应用，人们对它的定义也有了新的见解。目前，一些专家认为，区块链可以被定义为一种基于密码学、分布式计算、共识机制和信任模型的新型计算模式。这个定义更为全面和深入，涵盖了区块链的实质和内涵。
首先，这个定义强调了区块链技术所使用的密码学算法，保证了信息的安全性和保密性。其次，分布式计算让区块链更加具有去中心化特点，保证了其不被单点故障影响。共识机制则保证了所有参与者对信息的一致认可。最后，信任模型建立了更为严谨和可靠的信任机制，保证了数据在处理过程中的完整性和准确性。
通过对区块链的新的定义和解读，我们可以更好地认识到区块链的应用前景。区块链不仅可以用于金融领域的支付和结算，也可以用于物联网、能源管理、医疗保健等众多领域。在这些领域中，区块链技术能够为数据的保护、安全传输和控制提供更优秀的解决方案，有效地增强信息的可信度和可靠性。
例如，在医疗领域，通过建立基于区块链的电子健康档案可以让医生和患者都能够更好地管理和访问医疗信息，同时还能确保患者数据不被滥用和篡改。区块链还可以应用于区域能源管理，建立能源交易市场，实现对数据流的准确追踪和控制，从而提高能源的使用效率和降低成本。
第五段：总结
通过本文对区块链定义的新的解读和应用前景的探讨，我们可以发现，区块链已经不再是简单的去中心化分布式账本技术，而是由多种技术组合而成的新型计算模式。它有广泛的应用前景，在金融、物联网、医疗等各个领域中都有非常好的应用场景。我们相信，随着区块链技术的不断发展和完善，它将会为人们生活和工作带来更广阔的发展空间。
区块链课程分享心得篇三
我们来到学校开始军训，让我们我们基本上适应了军营的紧张环境，生活状况， 讲究规范的生活习惯，严明的纪律。刚开始，教官就教我们怎样军训是辛苦的，是能 够锻炼毅力的…他告诉我们要仔细作好每件事情不能马虎，部队里最重要地是服从，不能由自己的性格做，一切必须听从教官、领导的指令。 刻苦认真，实事求是 的锻炼。太阳炙热地烧烤着大地，大地像甲壳一样开裂，烤得人们像土地一样干瘪。人们吸着闷热的空气，吐出更炙热的浑浊气体。虽然环境如此，我们还是一丝不 苟地站着军姿，练着跑步，一遍又一遍，幸运的是我们中间还可以休息一会。教官说他们以前不论天气多么恶劣，都会为一个动作练上几个小时，并且不休息。刻苦 认真地训练，实事求是，不弄虚作假，可想而知那种情况比我们要辛苦百倍!真是理解了“从来好事天生俭，自古瓜儿苦后甜”的意思。
团结互助，讲究集体荣誉感。在家过惯独女生活的我，从没尝试和他人同住一个屋檐下，这次部队里一个房间有几十人，每个人都会友好地伸出热心的手去帮助别人，大家训练时相互改正步姿，我们一起进步，共同为班集体争光!
激发亲情，培养爱国情感。越是珍贵的东西越是在失去之后充分显示出它的价值。亲情，这个曾被我们无数次吟诵，无数次咏叹，无数次自作多情哼哼的美丽字眼，当 我们拥有它时，总不免出奇的慷慨，犹如百万富翁一掷千金般地挥霍如度。一俟意识到很快就要挥手作别时，我们才蓦然醒悟：一个多么凝重而悲凉的时刻降临了。 现离开父母，我们真的好想家的'感觉，越是这样，我们对于美好情感就越发渴望，真正理解了爱国之情多么重要。
总之，通过这次军训，我更加增强纪律观念，集体观念，团结观念;提高了自身的技术能力，丰富了自己的知识，锻炼了自身的素质!
军训生活让我们成熟了不少。我们会记住这几天的军训生活让它成为我们生命中最值得怀念的日子，因为时间无法停住它前进的脚步，过去的就让它过去吧，未来正等 着我们去开拓，只要我们从过去中得到提高，就是我们最大的收获，让我们一起向逝去的时光说声bye-bye，勇敢地走向前方，去创造新的生活。
区块链课程分享心得篇四
区块链作为一种新兴技术，正在引起全球营销领域的广泛关注。区块链技术的去中心化、透明和不可篡改等特点，为企业提供了新的机会和挑战。在实施区块链营销时，企业需要充分了解并运用其特点，结合自身发展需求，做出相应的策略调整。在此，本文将从区块链概念、区块链营销的好处、营销策略调整、面临的挑战以及未来发展前景等几个方面探讨区块链营销的心得体会。
首先，了解区块链技术对于企业来说至关重要。区块链是一种去中心化的数据库，它将数据存储在多个节点上，并通过密码学算法保证了数据的安全性和完整性。与传统的中心化数据库相比，区块链具有更高的透明度和可靠性。在实际应用中，企业可以利用区块链技术将产品供应链、销售记录等信息保存在区块链上，实现数据的实时共享和监控。了解区块链的概念和原理，对于制定区块链营销策略至关重要。
其次，区块链为企业提供了许多营销上的好处。首先，区块链可以提高数据的透明度和信任度。由于区块链的公开性和去中心化特点，数据的可追溯性和真实性得到了保证。这可以帮助企业建立起更加可信赖的形象，提升顾客的满意度和忠诚度。其次，区块链可以帮助企业实现共享经济的模式。通过将产品的使用权和收益权分离，企业可以与消费者建立起更紧密的合作关系，提供个性化的产品和服务。此外，区块链还能够帮助企业降低交易成本和降低欺诈风险。利用智能合约等技术，企业可以实现自动化和信任的交易，避免因信息不对称而产生的纠纷。
第三，企业在应用区块链时需要调整其营销策略。首先，企业需要重新考虑其价值主张和定位。区块链技术的出现可能会改变产品的共享和使用方式，因此企业需要根据市场需求和竞争情况调整其产品的定价策略和推广方式。其次，企业需要建立起与消费者和供应商之间的信任关系。区块链技术的应用让信息更加透明，但也可能会产生信任问题。因此，企业需要通过与相关方合作，建立起信任机制和规范，确保数据的真实性和安全性。此外，企业还可以考虑通过区块链技术激励用户参与产品的共享和宣传，并将其转化为品牌的忠实粉丝。
然而，区块链营销也面临着一些挑战。首先，区块链技术的应用还存在一定的技术和法律障碍。目前，区块链技术的发展还处于初级阶段，存在着诸多的技术问题和不成熟的法律框架。此外，区块链技术的应用还面临着网络安全的威胁和系统性风险。一旦区块链系统被黑客攻击或者发生技术故障，将造成重大的损失和信任危机。因此，企业需要在应用区块链时充分考虑这些风险，并制定相应的风险管理计划。
最后，区块链营销的未来发展前景广阔。随着区块链技术的不断发展和成熟，其在营销领域的应用也将逐渐深入。企业可以通过区块链技术实现更高效、更安全和更智能的营销流程，提升市场竞争力和用户体验。此外，区块链技术还可以帮助企业实现精细化管理和个性化服务，实现与消费者的紧密连接。面对未来的机遇和挑战，企业应密切关注区块链技术的发展动态，不断学习和创新，在这个日趋数字化的时代中谋求突破。
综上所述，区块链营销作为一种新的营销方式，为企业提供了广阔的发展空间和机遇。企业需要对区块链技术有充分的了解，并结合自身发展需求进行相应的策略调整。虽然在应用区块链时仍面临一些挑战，但随着技术的不断发展和成熟，区块链营销的未来发展前景仍然是乐观的。通过不断学习和创新，企业可以将区块链技术应用于营销领域，实现更高效、更安全和更智能的营销方式。
区块链课程分享心得篇五
人事管理办法
第一条 人事管理是指人力资源规划、招聘、录用、调整、晋升、降职、辞职、辞退等。
第二条 人力资源配置坚持结构合理、专业对口、人岗相适原则。
第三条 公司各部门人员和下属单位科队级及以上人员由公司招聘，用工单位也可推荐。下属单位普通员工由用工单位招聘，报人力资源部审核、备案。
第四条 员工招聘实行计划管理，招聘计划分为年度招聘计划和月度招聘计划。
第五条 每年12月底，各部门（单位）根据岗位人员缺额情况拟定下年度人员需求计划报人力资源部，人力资源部会同有关部门（单位）根据人员需求计划和公司发展战略编制年度招聘计划，报总经理批准后组织实施。
第六条 每月20日前，各部门（单位）负责人根据岗位人员缺额情况，向人力资源部提交岗位人员配备申请；人力资源部审核后编制月度招聘计划，报总经理批准后组织实施。
第七条 缺额人员补充分为内部调整和外部招聘，内部调整指从公司内部选拔所需人员，外部招聘指面向社会招聘所需人员。管理岗位、技术岗位及其他重要岗位人员缺额时，可先在内部选拔，仍不能满足需要时，再进行外部招聘。
第八条 内部调整流程
十一郎区块链
人力资源部根据各岗位缺额情况在公司内部发布通告，内容包括岗位、人数、用工条件、报名方式等。
各部门（单位）根据通告要求认真组织人员报名，并研究提出推荐人员名单报人力资源部；未列入推荐范围但本人认为具有竞争优势者，可直接向人力资源部自荐。
人力资源部对推荐、自荐人员学历、职称、资质、专业、年龄、工作经历等进行审查，确定考察对象。
查阅的资料包括：考察对象履历材料、培训材料、奖惩材料等。 2.谈话
（1）谈话人员范围包括：考察对象的直接上级、同事、下级、部门（单位）领导、成员及被考察对象本人。
（2）谈话采用考察组集体与谈话对象面谈的方式进行，主要了解被考察对象个人品行、工作能力及工作实绩等情况。
第九条 外部招聘流程
十一郎区块链
人力资源部根据招聘计划通过媒体等方式向社会发布招聘信息，内容包括岗位、人数、用工条件、工资待遇、工作地点、报名方式等。
十一郎区块链
录用到管理岗位担任职务的，人力资源部及时提请发文任命。
人力资源部负责公司新进员工的岗前培训，下属单位培训科负责本单位员工的岗前培训。
试用期由人力资源部会同用工部门（单位）根据岗位要求和员工工作经验合理确定。
（3）井下特种作业人员，包括安全员、调度员、巡检员、瓦斯员、井下机电队机工、电工等。
（1）工资标准2000元及以下的； （2）试用期满后调岗的；
十一郎区块链
由调岗人员填写《员工调动审批表》，经部门（单位）负责人签字确认，人力资源部审批。
由调岗人员填写《员工调动审批表》，经调出、调入部门（单位）负责人签字确认，普通员工由分管副总审批，科队级及以上管理人员由总经理审批。
第十二条 选拔管理人员，须按照下列程序进行：
人力资源部会同部门（单位）协商确定初步人选。
具体参照本办法第八条第四款执行。人力资源部会同相关部门（单位）综合考察，确定拟任人员。
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第十五条 任职谈话
第十七条 管理人员有下列情形之一的，予以降职：
第十八条 管理人员降职，一般降低一个职务等级；特殊情况，不受此限。
第十九条 降职谈话
第二十条 员工工作岗位调整或辞职、辞退时，须及时履行十一郎区块链
工作移交手续。
2.经手未办结的工作事宜； 3.其他应当移交的。
移交人、接收人、监交人共同检查移交内容有无遗漏，如有遗漏，督促移交人移交齐全，如有损坏，按相关规定处理。
移交表一式三份，移交人、接收人、监交人各执一份。
第二十一条 员工辞职由本人填写《辞职审批表》，普通员工（含班组长）经科队长签注意见后由部门(单位)负责人审批，报人力资源部备案；科队级及以上人员经部门(单位)负责人签注意见后，报总经理审批。
第二十二条 辞退
十一郎区块链
辞退科队级及以上人员由总经理审批。
第二十三条 招聘人员须遵守下列规定：
第二十五条 为了及时合理调配和统筹使用人力资源，公司建立自下而上和自上而下相结合的信息反馈机制。
每季度，各部门（单位）全面排查一次本部门（单位）用工情况，发现问题，及时反馈人力资源部；人力资源部接到报告后，要深入基层一线实地调查，对人力资源需求和现状进行综合分析研究，制订人员优化配置方案，按规定报批，获批后组织实施。
第二十六条 为了广辟途径选贤任能，公司建立人才举荐制度。
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第二十七条 为将严重违规违纪被辞退人员拒之门外，防止其时过境迁后重新被录用，公司建立黑名单制。
第二十八条 严禁录用童工。
第二十九条 人力资源部负责劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等，严格按照国家相关法律法规办理。
第三十条 员工未履行辞职、辞退等手续，自动离职者，工资一律停发。
第三十一条 本办法从下发之日起执行。
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区块链课程分享心得篇六
区块链是近年来备受关注的一项技术，它以其去中心化、透明、安全等特点在金融、供应链管理、物联网等领域展现出巨大的潜力。作为一名对新技术充满好奇心的人，我也对区块链进行了一番研究，并从中获得了一些心得体会。
首先，区块链技术的去中心化特点给予人们更多的信任。在传统的金融体系中，我们必须依赖银行或其他中心机构来记录和验证交易。这使得人们常常担心自己的资产会被操作员篡改或被黑客攻击，而区块链的去中心化结构将记账权力分散给网络中的所有节点。这意味着每个参与者都可以通过网络验证交易，保证了交易的透明性和安全性。这种去中心化的机制为我们提供了更大的信任感，让我们更加自信地参与到金融交易中。
其次，区块链技术的透明性增强了信息共享的可能性。在过去，我们往往需要依赖中介机构来保护和传输敏感信息，而区块链的公开账本机制使得信息可以被所有人查看，但无法篡改。这种透明性让参与者能够更好地了解交易的过程和结果，减少信息不对称带来的风险。另外，区块链的可编程性也为信息共享提供了更多可能性，我们可以通过智能合约在区块链上自动执行特定的条件和操作，从而实现更高效、可靠的信息交流。
再次，区块链技术的安全性使得网络交易更加可靠。区块链使用了密码学技术来保证交易和数据的完整性，这意味着一旦数据被写入区块链，就无法篡改。此外，区块链的去中心化结构也增加了网络的鲁棒性，即使某个节点被攻击或崩溃，整个网络仍然可以正常运作。这种安全性可以为金融交易、供应链管理等领域提供更可靠的支持，并减少了风险和纠纷的可能性。
最后，区块链技术也对社会的发展产生了深远的影响。区块链作为一种新型的分布式记账技术，它的应用正逐渐从金融领域扩展到其他领域。比如，在供应链管理中，区块链可以帮助追踪商品的来源和流向；在医疗领域，区块链可以保护患者的隐私和安全；在物联网中，区块链可以实现设备之间的可信互联。这些应用不仅可以提高效率和安全性，还可以改变我们传统的商业模式，推动社会的发展和进步。
综上所述，区块链作为一项具有去中心化、透明、安全等特点的新技术，正在改变我们的社会和生活。通过研究和了解区块链，我认识到它具有巨大的潜力，并对我们的未来发展起着重要的作用。在不久的将来，我相信区块链将进一步被应用于各行各业，并为我们带来更加开放、可靠和高效的社会生活。