职工之家材料汇报（优秀17篇）

汇报材料是在工作和学习过程中，对一段时间内的进展和成果进行总结和概括的一种书面材料。范文十六：企业社会责任汇报—环保与公益活动。范文十七：安全生产汇报—事故分析与安全培训。范文十八：品牌推广汇报—媒体传播与品牌形象。

职工之家申报材料

——黄龙县人民医院工会创建先进“职工之家”工作纪实。

黄龙县人民医院工会在医院党支部和上级工会的领导下，在医院行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕医疗卫生改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进了医院的改革和发展。

在开展建家活动中，院工会坚持建家就是建医院的指导思想，搞好“五个结合”，即把建家活动与促进医院发展目标相结合，与坚持加强医院民主管理相结合，与支持、参与医院改革相结合，与教育职工、提高职工素质相结合，与突出维护职能为职工办实事相结合，使医院建家活动落到实处。在开展建家活动中，院工会重点抓了以下几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家。

主任李冬玲任女工委主任等，工会委员为医院领导班子，使医院建家。

活动组织健全、人员落实，为我院建家活动提供了强有力的组织保障。

职工切实感受到组织的关爱，医院的温暖，放下思想包袱，全身心投。

入到医院的经营和发展中去。

二、党政工齐抓共管，建职工稳定之家。

党组织是医院的政治核心，行政是医院经营效益中心，工会是医。

院联系职工的桥梁与纽带。医院党政在抓好职工思想政治工作的同。

时，充分发挥工会组织的作用，在做绩效工资制度改革方案时委托工。

会带队进行宣传、收集职工意见，将大多数职工的利益摆在最前面。

自医院进行绩效工资制度改革以来，每年都由于工会的积极工作，使。

职工的思想向正确的方向转变，改革方案得到了广大职工的支持，顺。

利的得以实施。

三、维护职工权益，建职工民主之家。

随着医院改革的不断深入，加强民主管理，充分发挥职工主人翁。

作用，推动全心全意依靠职工指导方针的落实，已成为我院党政工领。

导的共识。为了维护职工合法权益，保障职工行使民主管理权利，我院开展了以下工作：

1、组织学习了邓小平理论、《党章》、十七大精神和“三个代。

表”重要思想；学习《宪法》、《党内监督条例》、《纪律处分条例》。

等内容，加大《工会法》的宣传，职工自觉形成遵纪守法的行为，增。

强领导依法行政意识和提高职工自我保护意识。每次医院有新的方。

案、章程和制度出台，医院都要组织职工代表根据学习的结果，对照。

医院方案、章程和制度进行认真斟酌、提出修改建议，使最广大的职。

工利益得到保证。经过反复讨论、修改，我院出台的相关方案、章程。

和制度均得到了绝大多数职工的支持。

2、积极推行院务公开。医院非常重视推行院务公开，行政积极。

工的知情权、参与权和监督权。医院通过公开栏和简报定期实行院务。

公开，让医院员工对各项工作一目了然。通过院务公开职工参与医院。

民主管理意识增强了。

3、履行合同平等协商制度。

改革后，进一步强化了劳动合同的签订，坚持用人单位到期与个人签。

订劳动合同，使它制度化，从而维护了职工和医院的合法权益，加强。

了劳动者与管理者的合作关系，为医院稳定、发展提供了法律保障。

4、建立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会的成员由工。

会、劳工、行办、职工组成。

5、建立工会会员代表联系会制度，多方位保证职工参政、议政。

医院工会委员、工会主席、临时推选的会员代表是联系会成员，每年。

坚持定期、不定期联系会、碰头会、年终召开会员代表大会，主要对。

医院行政年终工作安排、总结评比等进行讨论、提建议，也对工会建。

家工作进行考核、总结，带动全体职工参建热情。

四、关心职工疾苦，建职工温暖之家。

工会认真为困难职工排忧解难。在春节前，医院工会带领慰问组。

将慰问金分别送到困难职工家里，解除职工实际困难。每年底医院行。

院、爱集体的信念，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。

五、丰富业余生活，建职工团结之家。

化生活，掀起了全民健身的热潮，又加强了医院的凝聚力和团队精神。

每年春节前夕的离、退休职工茶话会，表达医院关心离、退休职工身。

体健康，同时肯定老同志过去对医院作出的贡献和支持。

几年来通过一些文体活动的开展，既增添了节日气氛，又活跃了。

职工文化生活，还增进了职工团结、友谊，更展示了黄龙人的精神风。

貌，增强了医院凝聚力。

六、围绕中心工作，建职工效益之家。

“建家就是建医院，就是发展医院”，这是我院建家宗旨。要建。

好医院，必须抓好为人民服务这一中心工作。为此，医院党政工密切。

配合，在劳动保护、开展劳动竞赛、强化管理、提高职工素质等方面。

做了大量工作。

1、医院重视职工劳动保护，按时、按量发放劳保用品，做好防。

冻、降暑预防工作，定期组织职工进行体检。对查出的带病职工及时。

安排了复查、治疗，确保职工身体健康。

2、坚持开展“创先争优”活动，引导职工积极向上。医院每年。

开展先进集体、先进个人等评比活动，并将结果张榜表彰。医院也积。

极向上推荐优秀职工参与相关先进评选。

3、围绕中心任务，积极组织开展劳动竞赛活动。医院的中心任。

脚点，紧紧围绕医院的中心任务，开展了一系列劳动竞赛活动。如今年开展的“三好一满意”、“大比武大练兵”等活动。为了使这一系列劳动竞赛和评比活动扎实有效的开展，工作中，我们注意加强对竞赛工作的管理、指导，定期了解、检查各科室竞赛活动开展情况。

4、创建学习型科室活动，促进医院文化建设。创建学习型单位是医院长效发展的有力手段。科室是医院的细胞，创建学习型单位应从创建学习型科室抓起。因此，我们在年初工会工作会议上，对创建活动进行了专题讨论，确定在全医院范围内，开展创建学习型科室活动。一是明确创建目标和要求。力争通过创建活动，使医院各科室成为“有浓厚学习氛围、有创新工作举措”的学习型科室的目标。二是抓住典型。在创建活动中，我们借鉴其他单位针对如何留住人心、增强单位凝聚力和调动员工积极性，开展学习型科室创建活动的做法，对在创建活动中涌现的先进个人和科室进行通报表扬，并对其先进经验在全医院推广。三是抓好面上培训，开展知识竞赛活动。我们还组织开展了学习“十七大”、党的知识、规章制度为主要内容的知识竞赛。注意培养典型、树立先进，营造崇尚先进、积极向上的氛围是我们多年的传统。

在上级工会和医院党支部的领导下，我院工会深入开展建家活动，取得了较好成绩，工会自身素质得到提高，作用得到充分发挥，地位得到了巩固。我们将在今后的工作中继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，与时俱进，深入贯彻落实《工会法》，建家兴院，建家育人，建家强会，团结和带领广大职工群众为医院的改革和发展、建设医院“长久兴旺之家”做出新贡献。

先进职工之家汇报材料医院

事迹汇报。

规章制度。

完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、十四大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的十六大精神，在全面建设小康社会的奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处。

我工会小组自2000年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理。

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展。

检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

2003年，根据卫生部pcr实验室的要求，科室进一步加强建设，一次性通过了卫生部临检中心专家组的验收。为福清地区病毒定量检测及临床诊断发挥了重要作用。同时，科室还积极参加卫生部、省临检中心、福州市临检中心三级室间、室内质控检查，取得了良好以上的成绩，使我院的检验水平得到了进一步提高。

在建家活动中，工会小组有计划地开展合理化建议、经济技术创新活动，普及面达90%以上。全科人员都能积极参加科技兴融、技术创新活动，积极撰写学术论文，形成学习型的科室。工会小组还积极组织职工开展安全生产活动，落实安全卫生规章制度，至今无发生任何工伤事故。同时，工会小组还积极开展以师带徒，岗位练兵活动和技术培训等，使班组职工业务、技术素质得到显著提高。2003年，按省、地市临检中心要求，科室完成了“sop”文件成册制定，为科室规范化管理及检验操作规程提供了法定依据。2003年在全科人员少，任务重的情况下，仍然取得了历史以来最高的社会、经济效益。全年经济效益达1250万元，比2002年增加224万元，增长率达22%。

四、强化思想政治教育和文化科学教育，努力提高职工队伍素质。

思想是行为的先导，抓思想建设目的是为了使全科职工树立起科学的人生观、价值观，在此基础上充分调动他们的工作热情，从而促进了文明窗口的优质服务，使职工们以为千家万户的身心健康谋求幸福而感到无比光荣。多年来科室工会小组积极团结全科职工，以高举邓小平建设有中国特色社会主义伟大旗帜，突出围绕十六大精神和“三个代表”重要思想，大力宣传工人阶级的主力军作用。通过“三讲教育”及办科室宣传栏等形式，针对科室亮点、热点、难点、焦点问题不断进行整顿，加强廉政廉医的宣传教育。

在加强思想教育和宣传教育的同时，工会小组在院工会的指导下站在时代的前列，带领职工实施科教兴院战略，开展技术学习、岗位练兵、专业技术竞赛、“三五普法”知识竞赛等各类学术讲座，进一步活跃了医院的学习气氛，提高了我院职工的技术和科学文化水平。

五、关心职工生活，丰富职工文体娱乐活动。

工会小组以建家为己任，关心职工文化生活，积极参加院工会开展的各项文化、体育活动，做到群起群乐。通过参加、开展篮球、象棋、拔河、乒乓球及各种田径比赛，深入广大群众，也增强了工会组织的凝聚力和号召力。

工会的中心工作就是要开辟民主渠道，健全民主制度，关心职工生活，解决职工困难，替职工办好事办实事，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。多年来我工会小组一直把职工安危冷暖挂在心上，始终把实施“送温暖工程”和“五必访”工作以及落实社会保障措施，为职工说话办事、排忧解难作为工会建家的主要工作来抓。近年来，我工会小组能够积极组织职工参加院工会每年一次的疗养休假；积极联系协调院工会解决职工子女的入托就学问题，解除了职工的后顾之忧；按时分发各类补贴等，进一步提高了职工的工作积极性；积极配合院党委、院工会开展“送温暖、五必访”活动，对科室困难、生病、丧葬、灾难职工及时向院工会反馈，并组织人员进行探访慰问把党的温暖送到了职工的心坎上，得到了职工们的好评。

先进职工之家验收汇报材料

平远县供电局是国有供电企业，负责全县的供用电管理工作，现有工会会员700多人，下设26个基层工会小组，专职工会干部三人，兼职工会干部34人，企业工会去年被省总工会授予“先进职工之家”等荣誉称号。

二.  主要做法。

（一）依法维护职工合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，首先：建立健全了平等协商机制和签订集体。

合同。

规章制度。

制定和修改等方面发挥了应有的整体维护作用。在平时的工作中，认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障职工的各项合法权益。其次：认真实施“送温暖工程”组织员工互济互助，对困难职工的问题做到及时知情，及时解决，近年来，工会发动员工为困难职工捐款达二万六千多元，发放困难补助金三万八千多元。第三，广泛开展群众性的安全生产监督检查工作，工会协助企业经常性地做好安全生产教育工作，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善职工的劳动和生活条件，依法维护员工的合法权益。

（二）在促进企业发展中发挥工会组织的积极作用。

1.积极开展群众性经济技术创新活动，动员和组织广大员工积极投身于企业改革，如在开展合理化建议活动中，每年都有几十条合理化建设被企业所采纳。

2.每年都组织员工开创劳动竞赛活动，做到有方案、有措施、有考核、有奖励和效果，工会每年分上下半组织劳动竞赛大检查，今年我们还把企业评选出来的优秀职工进行张榜公布，大力弘扬先进。

（三）建立和完善职工参与民主管理制度。

1.我们坚持每年召开1—2次职代会，工会承担起职工代表大会工作机构的任务，切实做好职代会召开前的筹备工作，工会委员会议一般每季度召开一次，班组民主管理会议一般每月召开一次。

2.职代会职权落实，参与程序规范，活动制度完善，会议有记录、有落实、有检查，如今年2月27日召开的九届二次职代会，职工代表提出了二十多条合理化建议或提案，局领导非常重视，召开了专题会议进行研究，全部得到落实，职工代表比较满意。

3.建立健全了局厂务公开制度，严格按照规定程序公开企业工作制度规定的公开内容，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权，如今年，我们把职代会内容公开，调整方案公开，专业技术聘任公开，安全奖惩制度公开，住房分配公开，干部聘任公开。

4.认真做好民主测评工作。我们每年都对企业领导干部进行一次民主评议，对中层干部年终也要进行民主测评，对党员也一年一次进行民主测评，通过民主测评，促进企业领导自觉接收监督。

5.认真做好女职工工作，发挥女工委作用。我们企业女职工占企业职工总数的40%，做好女职工工作意义非常重大，平时女工委每季度召开一次会议，分析情况，并大力开展“巾帼建功”活动，狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，注意维护女职工的合法权益，充分发挥了女职工在企业经济建设中的“半边天”作用。

三.不断提高员工的思想和业务素质。

1.在广大工会会员中，深入开展“三个代表”重要思想和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势改革和民主法制教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，教育员工增强市场意识、竞争意识、服务意识和创新意识，大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德，树立“人民电业为人民”、“辛苦我一人，光明送万家”的职业操守。我们在组织员工学习时事政治，全面提高思想政治素质的基础上，狠抓了职工文化，技术素质的培训，开展以“技术攻关，技术革新、技术比赛”为主要内容的“三技”活动，重点抓好职工的技术培训、技术练兵和技术比赛，各基层站所坚持每月组织一次业务技术考核竞赛，并采取与奖金持钩的方式激励职工学好专业技术。近年来，工会配合行政部门，先后举办了班组长培训班，工会小组长培训班，财务人员培训班，技术负责人培训班，时事政治与电力知识竞赛等，通过岗前、岗中培训和举办技术竞赛等活动，有效地调动了员工学技术、学业务的积极性，目前，企业摇篮有高级积称1人，中级职称18人，初级职称48人，有80多人参加了各类函授、电力的学习，一大批中、青年职工通过学习和培训，成为电力生产的骨干力量。职工整体技术素质的提高，为企业实现安全生产创造了条件。

2.开展健康有益的文娱体育活动。

近年来，我局因地制宜建起了篮球场，羽毛球场、乒乓球室，建立了卡拉ok活动室、图书室。局和下属各单位结合实际，经常开展各种形式的文体活动，局组建的男、女篮球队，先后在本系统和全县组织的比赛中获得好成绩。今年“三八”节期间，我局由十六名女职工组成的太极操参与全市供电系统比赛，取得了好成绩，充分展示了我局女职工的风采。今年“五一”期间，我局举行了二场别开生面的篮球友谊赛，一场是局领导成员与局女职工篮球队比赛，另一场是中层干部一队与二队进行比赛，通过这二场比赛，职工反响比较好，认为过去都是领导观看职工比赛，这一次是职工作为观众看领导在赛场上的表现，从而掀起了全民健身的热潮，我们工会组织，每年都组织工会委员下基层检查基层开展文体活动的情况，尽量解决一些实际问题。

四.切实加强工会自身建设。

1.工会组织地位明确，供电局工会委员会按规定取得了社会团体法人资格证，工会主席以法定代表人身份参与各项民主活动，工会主席按文件规定进入同级党总支领导班子，已享受行政副职的各种待遇。

2.基层工会组织健全，工会工作规范，每三年进行换届选举，工会领导班子按程序经职代会暨工会会员代表大会进行等额选举产生。

3.财务工作规范，局行政按规定足额每月提取工会费，并按时足额上缴县总工会费，工会经费有专人管理，按规定收好、管好、用好工会经费，每年公布一次工会经费收支情况，自觉接收经审委的检查监督。

五.工会组织得到了企业党政领导的大力支持。

我们平远县供电局工会近年来能取得较大成绩，完全离不开企业党政第一把手的正确领导和支持，局主要领导经常听取工会主席的工作汇报，对工会开展的各项活动，局主要领导都带头参与，如今年“五一”由工会组织发起的篮球友谊赛，局领导全部上球场参与比赛，就连身体不太好的谢、胡俩位副局长也积极参与，职工观看比赛后，反响很好，由于有局党政领导的支持，工会组织开展各项工作得心应手，起到了桥梁、纽带作用，企业凝聚力、向心力不断得到加强，从而促进了企业两个文明建设健康发展。

二oo四年五月十日。

申报星级职工之家的汇报材料

职工之家汇报材料

人健工会成立于1999年01月，今年01月份开好了第四届第一次职工代表大会，10多年来我们工会在上级工会的领导下，公司领导的重视和大力的支持下，工会一班人利用工会组织平台，充分发挥工会的组织优势，履行好了自己的职责，使企业工会逐步提升了素质。到现在基本上达到了工会组织网络化，工会干部管理知识专业化，工会活动经常化，依法收缴工会费用，对职工维权法制化，为职工办实事、解难事经常化，工会组织逐步发挥作用。几年来，公司工会先后被授予宁波市劳动关系和谐企业，慈溪市先进工会等荣誉称号。

我们工会组织形式根据企业的特点是党建带工建，工建促党建，共抓共建，同时做到双维，既维护职工合法利益，又维护企业合法利益，工会组织真正起到了桥梁和纽带作用。

我们工会指导思想主要是围绕企业经济发展为主，服务企业为大局，以和谐劳动关系为主线，在企业科学发展、创新发展上、安全生产上、节能环保型发展上、保障民生型发展上积极主动做好工作落到实处。

我们工会工作职工要充分尊重职工的主体地位，切实维护员工的合法权益，及时反映职工合理要求，真正做好职工代言人，特别是随着企业经济发展，如何体现企业与员工共建、共享、共赢，不断提高职工工资和福利待遇上做好工作。

一、领导重视、健全组织，加强工会自身建设。

1、对职工提出的宁波第二激素厂食堂就餐问题，经同公司领导讨论，对食堂进行改革，有原先每人每餐补贴1.5元增加至4.0元；讨论年工资增长机制，并按照制度在当年9月份补加了每一位职工的工龄工资，同年12月份增加了2010的工龄工资。

2、从健全组织，选举了一批政治素质高，业务技术精，职工口碑好的工会专、兼职人员，保证了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会、劳动保护委员会、职工教育委员会、等组织人员到位，责任明确，制度健全，各负其责。

二、突出民主建设，维护职工民主权力。

1、坚持1年一次的职代会制度，认真履行职代会职能，确保企业的总体战略目标、战略重点、发展方向、施政纲领、工作重点等一系列重大问题，企业配套改革方案、双文明建设一体化考评方案等关系职工切身利益的重大问题，全部经过职代会审议讨论决定，对于企业招待费开支使用情况这个职工群众关注的热点问题提交职代会审议。

2、坚持对竞聘干部、镇总工会实施监督等，职工群众敏感的问题，及时全面地在企务公开栏公开，主动接受监督。让广大职工群众充分享有知情权、参与权，行使监督权。

3、坚持平等协商制度，代表职工与行政签订了工资集体协议、劳动安全卫生协议、女职工保护协议，及时完善了《集体合同》，确保《劳动合同》签订率达100%,《集体合同》履约率达100％，全面维护职工的合法权益。使职工满意率达98.5％以上。

三、突出竞赛活动，为企业发展献计出力。

1、坚持广泛开展“当好主力军，建功在人健”的各种劳动竞赛活动。工会组织对职工岗位技术培训、岗位技术练兵、岗位技术比武、师徒结对和开展“安康杯”等活动。对素质高、成绩突出、具有榜样作用的职工每年进行了认真的总结和评选，评出了“先进集体”、“工人先锋号”等，评出了个人“科技创新带头人”、“科技创新能手”、“首席工人”、“安全标兵”、“外来先进务工”、“先进优秀职工”等一批又一批，把自己企业职工身边的一批先进典型，进行了表扬和奖励，特别是像“科技创新带头人”顾华平师傅，2010年奖励了40多万的轿车一辆，对广大职工触动很大。我们抓住这批先进的职工，大力弘扬先进职工的事迹，大力发扬工人阶级的伟大品德，积极引导劳动光荣，知识崇高，人才宝贵，创造伟大的时代先锋，使公司出现了“你追我赶”的局面，“比知识、比业绩”的热情。

2、大力开展节约一张纸、节约一度电、的“二节约”活动。大力弘扬勤俭节约的优良传统，公司由工会牵头，将办公用纸双面使用、废旧物资循环利用等实践成果固化为制度要求。

3、大力开展合理化建议活动，在每年的合理化建议征集活动中，对涉及安全生产、职工生活、企业管理等方面的合理化建议，逐条进行研究。其中，定期召开“停电平衡会制度”的合理化建议被采纳实施后，节电节能取得了一定的成效。

四、逐年增加职工福利待遇，保障员工切身利益。

1、职工工作收入逐年提高，工资月平均收入2006年1394元，2007年1895元，到2010年2700多元，奖金也逐年增加；职工劳动时间越来越少，基本执行了工时制度，每天8小时，每周40小时。2010年365天，其中劳动250天，休息115天；企业全员签订了劳动个人合同和集体合同，全员做到了五种保险；对困难职工，经济上采用补助、扶助、救助办法，减少了职工困难；对住宿有困难职工建造了宿舍楼，现在已住100多人；对每一职工每年进行一次身体检查，并建立了健康档案；为了职工安全和减少劳动强度，对职工上下班进行全员接送。

2、劳动集体合同和工资集体协议机制。我们根据国家《劳动法》、《合同法》、《工会法》和《工资协商试行办法》等规定，为企业建立融洽的劳动关系，明确企业职工双方的权利和义务。在双方共识的基础上，签订了集体劳动合同和工资协议，已有6年了，切实维护了企业正常的生产工作秩序，做好了劳资矛盾预防和化解工作，稳定了职工人心起到了一定作用，这几年我们企业劳资纠纷年年零增长。

年建立了互助基金会，帮助严重疾病等造成困难的职工，按照政策进行了补助。互助基金会建立了班子，有严格的规章制度。

五、突出企业文化建设，提升员工素质。

1、大力开展企业文化建设。在和谐文化中，我们用真诚、真情、真心关爱在册员工，公司每年评选40名左右先进职工，并给予一定的经济奖励与精神奖励，鼓励员工的工作热情。在安全文化中，坚持安全生产无淡季，始终把打造中国药品行业的百年企业作为团队愿景；“制度第一、客户第一、品质第一”为工作理念；“团结合作，绝对服从，永不言败，誓争第一”为工作口号；努力打造“诚至信、情至真、业至精、行至优”的团队形象。强化安全理念的灌输与培养，通过岗前培训、定期轮训、职业技能大比武等，提高员工技能素质和自我保护能力；通过gmp知识、安全知识竞赛和考核，不断增强专业技能和工作自觉性。

2、提升技能。全面启动“职业技能鉴定起步年”，集中进行强化培训员工200多人次，累计有效培训时间800学时。充分发挥职工小家的职能作用，开展师徒结对，优势互补活动。

回顾过去我们取得了一定成绩，展望未来我们充满着无限美好的希望。但以后企业工会的任务很重，根据中央五中全会精神和形势的发展，企业工会地位高了，任务重了，工作要求也高了，全国人大常委副委员长、全国总工会主席王兆国同志提出，工人阶级是建设小康社会和发展中国特色社会主义的主力军，工会是在党的领导下工人阶级的群众组织，现在的任务要认真学习、贯彻落实，动员广大群众为实现第十二五规划目标任务努力奋斗、建功立业。我们要在新的起点上，进一步加强工会的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，提高我们工作的效率和服务水平，为企业发展建新业、立新功。

宁波人健药业集团有限公司工会。

2011年03月12日。

申报职工之家材料

浙江道尔顿地毯公司是国内最专业的方块地毯制造供应商，公司通过了质量、环境管理体系认证，按照国际标准化体系，制造卓越品质的方块地毯，产能居国内领先。

公司工会在上级工会的领导下，在公司的大力支持和全体会员的积极参与下，认真落实上级工会总体工作思路，依法维护职工合法权益，公司先后荣获了嘉善县“五.一巾帼标兵岗”、“工人先锋号”荣誉称号。工会积极开展“合格和模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。

一、健全工会组织，加强工会干部建设，提高工会服务水平在公司建厂投产正常运转时，公司召开了会员代表大会，选举产生了工会委员会，经费审查委员会、女职工委员会。为工会开展工作奠定了坚实基础。此外，工会还成立了劳动争议调解委员会，经济技术创新领导小组，部门工会小组。构建规范的用工制度和和谐稳定的劳动关系。为了不断适应社会和公司发展的需要，不断提高工会干部政治理论素养、政策法律水平和各项业务能力，工会组织进行工会法、劳动法、劳动合同法及工会业务知识等培训。

二、坚持落实职代会制度，切实履行民主管理和监督职责工会坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权。由各部门工会小组广泛深入职工群众，反映职工呼声，代表职工利益，对于职工向企业提出的各类问题建议，工会及时与公司领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。职工最关心的工资分配和福利待遇方面，随着公司的发展和经济效益的不断提高，公司内进行了工资改革，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

三、不断提高职工素质，开展经济技术创新活动。

公司始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。以工会为核心，成立了道尔顿职工教育技能培训中心，购置教学用数码相机、数码摄相机、投影仪、音响、笔记本电脑等多媒体器材设备，建立了职工教育技能培训长效机制。在公司的协调下，工会与嘉善县劳动局技术学校合作办学，采用企业、学校“双元制”的培训，联手打造地毯行业的中职人才。

四、发挥工会职能，切实为员工办实事。

公司工会充分发挥工会职能作用，切实为员工办实事、谋福利。工会通过公司每年“端午节、中秋节、春节”等重大传统节日，给员工发放节日费，端午节、中秋节还发粽子、月饼，元宵节为员工煮汤圆，给每个过生日的员工发生日费。夏天给员工发放防暑饮品，春节后上班第一天给员工发放纪念品；去年开始提高员工伙食补助标准等。充分调动了员工为公司创效益的积极性。

同时工会组织员工开展文体活动和各种比赛，丰富了员工的生活，增强了企业的凝聚力。“三.八”节组织女工簇绒操作技能比赛、中秋节组织职工运动会员，丰富公司的企业文化，对外宣传了企业，提高了企业知名度，受到社会各界的好评和赞誉。

职工之家汇报材料

近年来，我院工会坚持以“三个代表”重要思想指导职工之家建设，认真落实工会总体工作思路，突出维护职工合法权益的基本职责，在院党政领导的重视和支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针，组织广大职工学习教育教学理论、法律、法规，树立社会主义的荣辱观，爱岗敬业，甘于奉献，引导广大教职工与时俱进，追求卓越，积极发动和依靠广大会员，凝聚全员之心，调动全员之力，紧紧围绕医院发展大院，精心制定具体建家方案，使建家活动成为推动医院工会发展和建设的主要力量之一，在全院形成了“政治上支持建家、精神上鼓励建家、思想上关心建家、物质上帮助建家”的党政工共同推进的良好院面。

一、加强党组织对工会的领导，主动争取行政支持，为持续建家创造良好条件。

自觉接受党支部的领导，独立自主地开展工作，是工会必须坚持的基本原则。我院工会始终坚持在党支部的领导下开展工作，将工作纳入基层党组织的议事日程，每年专题研究工会工作不少于两次。工会的工作目标计划，召开会员大会的安排及议题，贯彻上级工会工作部署的措施，开展需要党、政、工、团协调配合的重大活动，涉及职工权益的重要问题等，都及时向党支部汇报。党支部对于工会工作的要求，我们都努力通过工会的民主程序变成工会的决议，认真贯彻落实，并主动配合党支部的中心工作，开展富有群众特色的活动，带动和团结职工群众实现党支部的各项任务。医院党支部对工会工作也高度重视，始终坚持建家就是建院的原则，支持工会独立自主地开展活动。

凡是工会提请党支部讨论研究的问题，都能及时讨论研究，给工会以指导和支持。主动争取行政支持，是工会更好地围绕中心工作，持续开展建家工作的重要保证。我院工会十分注重密切与行政的关系，主动发动工会会员做好各项工作，积极参与民主管理，从而使行政感到搞好院工作离不开工会组织，同时也赢得了行政对工会工作的支持。

行政在时间、资金、物质等方面都十分支持工会开展建家活动，凡工会组织较大的活动，行政都给予了必要的保证。

每年制订工作计划时，都认真对照建家标准检查本单位建家情况，研究和确定工会建家工作计划。这些都为持续建家工作创造了良好的条件。经过不断努力，工会工作形成了党政重视支持、工会组织实施、职责明确、分工协作的良好动作机制，工会与党支部、行政之间相互尊重、相互依靠、相互支持的新型关系，有力地推动了持续建家工作的开展。

二、加强组织建设，完善维权机制，建立健全基层工会委员会，完善工作制度，切实履行民主管理和民主监督职责，为持续建家提供必要的组织保证加强组织建设。

近年来，工会在上级工会和党委的领导下，认真贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》，结合工作实际，认真学习宣传贯彻《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法，动员和团结全体职工为医院的发展以及精神文明建设做出重要贡献，切实履行各项职能，不断加强工会组织建设，健全院工会组织网络，提高工会整体工作水平。

不断加强自身建设，完善工作制度，推进工会基层建设民主化。严格执行工作报告制，定期向会员报告工会和经费收支情况，做到经费公开，自觉接受会员监督。继续坚持工会委员会集体领导制度，做到重大问题集体讨论决定。

院工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，不断增强建家活动的生命力。认真审议行政工作报告以及财务工作报告、职工福利费使用情况、业务招待费使用情况等事项；听取院领导的述职报告；开展民主评议院领导干部活动；对职工代表提案认真进行解答和落实；参与重大决策的制定和执行；听取职工的批评和建议，完善工作计划和考核管理办法，对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项，进行了公开和商定。

对职工代表定期开展培训，不断提高职工代表参政议政水平，使其正确反映职工的意见和建议，正确实施民主监督和管理权力。职工代表大会、政务公开制度的坚持和完善，是职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥，广大职工的主人翁感进一步增强，建家创模活动得到了高度重视和支持。

三、开展扎实有效、有益职工身心健康的活动，增强工会组织吸引力。

积极组织开展群众性经济技术创新劳动竞赛，建立合理化的建议征集、采纳、奖励制度，发动广大干部职工积极参与，做到工作、训练两不误，促进干部职工身体素质进一步增强，队伍凝聚力进一步提高。

院工会坚持每年开展1-2项“创建学习型组织、争当知识型职工”的职业主题实践活动，有效强化了职工素质工程，提高职工思想道德、业务技术和科学文化素质。

四、关爱职工群众，积极开展送温暖活动，多方位帮扶困难职工群体，维护职工合法权益。

认真倾听群众呼声，切实维护职工利益。对会员提出的合理化建议和意见，及时办理并反馈结果。对会员反映的问题和困难，能协调解决的及时办理，暂时难以解决的及时与行政加以沟通并给予明确答复和做好解释工作。以大院和整体利益为重，发挥主人翁意识，突出维护职能，切实维护好广大会员的合法权利。重视职工的生活，把温暖送到每位职工的身边是院工会多年来始终坚持的“情感工程”。我们建立了困难职工档案，设立困难职工帮扶资金，开展经常性的送温暖活动和职工互助互济活动，根据困难职工的情况落实帮扶办法。同时医院还在努力改善职工生产、生活条件，按时发放劳保物品。为认真贯彻女职工权益保护规定，保障女职工劳动卫生、劳动保护、劳动待遇等权益。院党政领导、工会对职工无微不至的关怀，使职工们感受到了家的温暖，员工有了困难、有了麻烦都愿意找工会，因为在他们心中，工会就是自己可亲可靠的“娘家”。

在上级工会的领导下，在院党委支持下，院工会各项工作的开展，充分体现了院领导与工会对职工的关怀，工会组织的感染力、号召力和凝聚力也得到不断的提高和增强，建家氛围日益浓重，夯实了建家工作的群众基础。通过各项建家活动的深入开展，大大提高了广大职工参与建家的积极性，人人爱家，人人为家的良好风气日渐浓厚，职工队伍素质明显提高，凝聚力和战斗力显著加强，我院广大职工将在全面构建和谐社会中，为医疗事业的发展做出新的更大的贡献。

职工之家申报材料

近年来，我院工会在市总工会和学院党委的正确领导下，在各工会小组和广大会员的大力支持和密切配合下，以科学发展观为指导，以构建和谐校园和“创先争优”活动为抓手，紧紧围绕学院“十一五”和“十二五”规划，确立了“一个中心、两个围绕、三个建设、四个面向”（以学院建设与发展为中心；围绕教学，围绕教师；加强组织建设，规范基地建设，完善制度建设；面向基层，面向班组，面向学生，面向社会）的工作思路，切实行使工会维护、建设、参与和教育四大职能，主动服务教学，服务全局，认真打造模范“职工之家”，构建了“学习之家”、“维权之家”、“文体之家”、“和谐之家”，收到了显著成效。2005—2009年，学院工会连续被评为“随州市工会工作先进单位”、“随州市模范职工之家”；2009年5月，学院工会被湖北省总工会评为“湖北省工会规范化建设二级企业工会”；09年12月，学院工会“三延伸”工作获“湖北省工会工作创新奖”；2010年5月，学院工会被市总工会授予“随州市工会工作先进单位”，学院“职工之家”被省总工会评为“模范职工之家”。

一、主动服务教学，建设“学习之家”

学院的首要工作是教育教学，培养高素质技能型人才是职业院校的主要职责。近年来，我院工会始终以提高教育教学水平，培养一支思想素质高、业务能力强的教师队伍为己任，实现把我院打造成质量优良、管理科学、全省一流、国内知名的高职院校的奋斗目标。主动服务教学，教育广大教职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的优秀教职工。

加强学习培训，提升教职工的综合素质。我院工会广泛开展了“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，积极引导教职工争做学习型、知识型、专家型职工。建立了面向全体教职工的职业技能培训制度，形成有利于教职工学习成才机制，培养了教职工科学精神、创造性思维和创新精神。我们每月坚持汇同教务处，组织了系列知识讲座，向教职工灌输先进思想，国家的政策、法规，党的大政方针等。配合教务处广泛开展了说课比赛、职业技能大赛、技术比武、师徒帮教、岗位练兵等活动。我院专业课老师曾多次带领学生参加了市级、省级及国家级的大型职业技能大赛，取得了较好的成绩：如我院原机电系在2009年全国职业院校技能大赛中设计的作品“产品造型设计及快速成型”获优秀奖（0906），我院原建筑系作品《从这里开始》在第三届全国大学生广告艺术大赛（平面作品类）中获二等奖（0911），作品《蔓紫风情》在2009年全国高职高专院（校）师生服装设计技能大赛中获学生组最佳效果图优秀奖（0910）等。每年都要组织专业课教师到企业去实践锻炼，积累实践工作经验，几年来，我们一共选派了100多名教师到襄樊东风汽车、随州齐星公司、以及大的酒店、服装厂等挂职锻炼。

建设“职工书屋”，提供学习的平台。我院现有较完备的“职工书屋”，共有图书30000多册，其中5000多册图书来自于省总工会的捐赠，为奖励我院被评为省级模范“职工之家”。图书种类繁多，包括各类报刊、杂志及最新专家著作、历史文学小说及科教知识丛书等，为教职工提供了充足的精神食粮。为激发教职工的读书学习积极性，我院工会还不定期地开展“读书周”、知识竞赛等活动，成效显著。

定期“评先表模”，激励“创先争优”。我院工会在学院党委的领导下，每两年举办一次院级劳模评选活动，每年“五一”，都要推荐评选市级劳动模范。我们制定了严格的评选程序，采取自下而上逐级推荐审核的方式，尽量深入基层、覆盖基层，先后评选出了约50多名先进模范人物，并大力弘扬劳模精神，号召广大教职工学习先进，争当先进，赶超先进，激发了大家的工作热情，形成了“倾情、求是、为先”的良好教风和爱岗敬业、严谨治学、关爱学生、教书育人的优良师德风尚，掀起了“创先争优”的新浪潮。

二、加强民主管理，建设“维权之家”

始终坚持教代会制度。全面落实全心全意依靠教职工办学的指导方针，凡是与教职工利益相关的重要规章制度和重大的改革方案出台，都必须经过教代会通过才能实施。每年年初，院长向全体教职工作工作报告，教代会代表针对报告提出的学院发展规划、改革方案等重大事项进行深入讨论，对重大问题提出提案。日常工作中的重大决策都做到了提交教代会主席团会议通过。为让广大教职工充分参与学院的民主管理，我院工会广泛征集教职工代表的提案，充分反映民情，上传群众的呼声，对每一份提案都认真整理，上交学院党委、行政研究决定处理意见，并责成有关部门进行处理，限时反馈。

研究和反复分析论证的基础上，学院统一了院务公开的项目、内容、程序、步骤和形式。同时，学院还不断地丰富和完善院务公开的载体形式，拓宽了院务公开的渠道。2010年5月，院长陈杰锋被评为随州市厂（事）务公开先进个人。院务公开制度的全面推行，规范了学院管理，落实了民主监督，密切了干群关系，增强了群众信任，推进了学院发展。

切实维护教职工的合法权益。形成了科学有效的利益协调机制、诉求表达机制，矛盾调处机制和权益保障机制，切实地维护教职工的合法权益。通过“逢四说事”制度，做好群众来访的接待工作，及时了解了群众的工作、生活中的矛盾，并认真进行了调解。对于工会自身无法调解的重大的问题，做好记录，上交给有关部门处理，并督促其完成，给群众一个满意的答复，尽量让矛盾、冲突尽量消灭在萌芽状态，真正发挥了工会的桥梁纽带、消防栓和灭火器作用。工会还经常深入各系部、处室，倾听教职工心声，09年初，结合深入学习科学发展观活动，工会办就教职工反映强烈的几个问题：如住房、单身职工就餐、上下班的交通等撰写了调研报告。院党委非常重视，在工会的大力推动和督促下，增设了教工食堂，积极筹建“园丁小区”，改善上下班交通等，受到广大教职工好评，2009年10月，我院党委也被随州市委、市政府授予“党建带工建先进单位”。

三、积极开展活动，建设“文体之家”

为了创建和谐、文明校园，丰富广大教职工的业余文化生活，凝聚、教育、激励广大教职工，学院工会广泛开展丰富多彩的文体活动。

几年来，坚持做到了“月月有活动，年年有亮点”。乒乓球协会、篮球协会、排球协会、足球协会、舞蹈协会、书画摄影协会，是学校文体活动的主要力量。其间工会先后组织了第六、第七、第八届教职工男子篮球赛和女子排球赛；组织了几届教职工田径运动会、迎“三八”女职工趣味运动会；组队参加了随州市教育系统教职工乒乓球赛和2010年湖北省高职学校第二届教职工羽毛球比赛；组织了几届随州职院书法、摄影比赛等。

女工活动也是我们的亮点活动之一。以“三〃八”为契机，举办了“春之美”服饰表演大赛、“春之声”文艺汇演，举办了“魅力母亲”和“文明家庭”评选活动，展示了我校女职工与时俱进、昂扬向上的精神风貌。

四、实施“暖心工程”，构筑“和谐之家”

我院工会始终把为教职工排忧解难，努力维护教职工的合法权益，积极为教职工办实事、办好事，大力开展送温暖活动，作为自己工作的重中之重。

组织捐款，帮助身患重病的学生康复治疗，顺利完成学业。如今年四月份院工会组织为医护学院身患癌症的湛佳雷同学捐款四万余元，并鼓励其战胜病魔，完成学业。四是关心外地的青年教师的生活，多次走访慰问青年教师，组织单身青年教师联谊活动，“中秋”、“端午”等节日，组织留校教师欢聚一堂、共度佳节。五是组织教职工为灾区、革命老区募集善款、棉衣棉被等物资。通过这些工作，一方面把党委、行政和工会组织的温暖送给教职工，切实帮助困难职工解决了生活、医疗、住房、子女上学等方面的实际问题。另一方面，把教职工的爱心传递到校外，既弘扬了教职工团结协作、扶贫济困的中华民族传统美德，又增强了全校教职工的凝聚力、向心力和战斗力，形成团结、和谐的校园氛围。

五、创新工作机制，打造模范“职工之家”

为进一步创新工会工作，努力开创工会工作新局面。我们在将工会工作向学生拓展方面进行了一些探索，并取得了可喜的成效。拓展包括三个方面的内容：学习延伸、活动延伸和组织延伸。三个方面的延伸是既相互独立又不断递进深化的关系，学习延伸是基础，活动延伸是关键，组织延伸是成果。

工会组织注入了新鲜血液，也为大学生迈向社会后合法维权奠定了坚实的基础。截至2010年5月，共发展学生工会会员6013人。今年11月，我院医护系又有400多名毕业生加入工会组织。通过三个延伸活动的开展，提升了学生人文素养；提高了学生社会实践能力；增强了学生民主法律意识和维权意识。

2009年11月13日，省总工会常务副主席黄国庆一行来我院检查指导工会工作，对我院工会拓展工作给予了高度评价，并鼓励我们继续努力，进一步探索三个延伸活动，争取创出特色。09年12月，我院工会“三延伸”工作获“湖北省工会工作创新奖”

院工会努力加强自身建设，扩大工会组织的覆盖面，我院工会现有教职工会员499人，（共计发展学生会员4016人），13个工会小组。教职工工会会员覆盖率达到95%，今年，我院工会积极筹备二级学院和院系分工会的组建工作，现已在两个学院试点实施，进展顺利，预计年底分工会将基本组建完成。

积极开展“职工之家”的建设活动。各基层工会积极行动，想方设法找活动场地，购置活动器材，探求职工之家的活动方式，落实工会活动日制度，积极开展建家活动。2005年底我院荣获市级“模范职工之家”称号，2010年5月，我院被评为省级“模范职工之家”。今年，为了申报国家级“模范职工之家”，我院工会在学院领导的大力支持下，重新选址，扩大面积，增加活动项目，拟打造一个集羽毛球馆、乒乓球室、棋牌室、卡拉ok室等于一体的全方位的、多层次的“职工之家”，预计今年年底完工，并投入使用。

职工之家申报材料

澄江建设集团工会组织在上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设精神文明和物质文明为目标，以突出工会职能为己任，坚持以人为本，发挥全心全意为员工服务的职能作用，紧紧围绕公司中心工作，为促进企业经济发展，稳定员工队伍发挥了工会组织应有的作用。

一、占领文化宣传阵地建立高素质的员工队伍。

1、为提高全体员工的综合素质，工会组织积极配合公司党支部和行政从抓职工的思想教育入手，投入15万元资金建立了党员之家、员工之家、谈心室、员工书屋和活动室，并购买了大量书籍、订阅报纸和学习刊物，丰富员工业余文化生活。使员工在学习中不断加强自身修养，努力提高政治素质和职业道德，做到在公司是好员工、在社会是合法公民。

2、在加强学习的同时，公司党支部和工会加大宣传阵地的占领和传播工作，大力宣传企业文化建设，张贴励志标语和员工规范，展示创先争优好人好事，起到激励和鞭策人生的作用。

二、认真搞好技能培训，建立高中坚技术队伍。

公司牢记发展才是硬道理的科学发展理论，狠抓技术创新安全生产这条主线，坚持技能培训长抓不懈。利用现场讲解、图片解说、理论探索、事故剖析等形式，开展法律业务技能知识培训活动。达到深入学习、准确理解、熟练掌握岗位技能的效果，收到了全年无重大安全质量事故的好成绩，也造就了一批业务骨干队伍的迅速成长。

三、坚持学法用法切实维护职工权益。

为更好地贯彻执行好《工会法》、《劳动法》和《社会权益保障法》，公司严格遵守劳动保障条例为员工办理各项保险，使全体员工的合法权益得到了有效保护；并根据公司经济效益和物价上涨因素，保证员工收入以每年10%的比例上调，员工队伍异常稳定，同时让员工感受到工会就是我的家，起到了为职工做好事、办实事的督导作用。

四、关心职工生活，热心开展送温暖活动。

公司党政工领导班子非常关心职工生活状况。定期召开员工座谈会，设置意见箱征求员工意见，每逢员工婚丧嫁娶工会都会上门慰问，带去组织的关怀；长期帮扶困难职工，先后为4名体弱多病的老职工长年支付每月80元的补助金，解决了他们的后顾之忧。并为退休党员订阅《党员文摘》《当代党员》等学习刊物。通过这种方方面面的关怀、人人感受到了公司大家庭的温暖，也增强了主人翁的自豪感。

五、活跃职工文化生活群团活动有声有色。

近年来，工会不断开展各项多种形式的健康娱乐活动，在丰富职工文化生活的同时，更能激励起陶冶情操、乐观向上的人生态度。先后开展优秀员工、五好家庭、三八红旗手的评选活动；利用假期组织员工畅游祖国大好河山，祖国在我心中的自豪感油然而生；开展拓展训练活动，提高员工团队协作意识；开展社会捐助活动，增强员工社会责任感；逢年过节利用员工聚餐的形式，起到放松心情、加强沟通，团结合作的目的。通过这些活动极大地充实了职工的精神文化生活，增强了职工凝聚力，经过大家通力协作，圆满完成公司各项经济指标，累计纳税1000多万元，实现历史性突破，公司精神文明建设也跃上了新台阶。

在今后的工作中，我们要更加认真做好工会工作，做好工会干部的培养和综合素质的提升，不断完善职能作用的发挥，更好地为职工服务，发挥党建带工建桥梁纽带作用，增强工会组织的凝聚力。

重庆澄江建设（集团）工会委员会2011年3月2日。

汇报材料

根据建立和谐社会的总体要求和自治区、自治州有关平安建设的文件精神，结合卫生系统实际，我们制定了20xx年度全县卫生系统平安卫生建设总体目标和具体目标。总体目标是:群众对医疗卫生服务的满意度达85%;县直医疗单位不发生刑事犯罪案件，确保不发生重大人员伤亡和财产损失恶性案件、重大恶性治安案件;广泛开展卫生法制教育，大力提高卫生系统干部职工法律意识，坚持依法行政。具体目标:一是以农村新型合作医疗、乡村两级卫生机构规范化建设和农村改厕为龙头，抓好农村的“平安卫生”工作;二是完善重大疾病预防控制体系和突发公共卫生事件医疗救治体系建设，防止传染病暴发流行;三是确保医疗卫生市场秩序运行良好，保证广大人民群众公共卫生安全;四是认真落实信访工作责任制，尽力维护社会安定;五是维护医疗卫生单位正常的工作生活秩序。

(一)加强领导，强化责任，齐抓共管，全面落实了平安建设责任制。成立了由局长任组长、分管领导为副组长、局直属各单位第一责任人为成员的县卫生系统社会治安综合治理和平安建设工作领导小组。局长作为第一责任人，亲自抓，负总责，分管领导具体抓，各单位密切配合，齐抓共管，形成了强大合力，做到不推诿扯皮，一旦发生涉及社会稳定和安全生产的重大问题，确保主要领导到一线指挥。制定了年度工作计划、创建工作进度计划和创建工作措施，各医疗卫生单位都把建设“平安卫生”作为一项重要的政治任务，放在重要位置，切实加强领导，精心组织，周密部署，稳步实施。同时，我们还加强了决策目标、执行责任、考核监督三个体系建设，层层落实责任制和责任追究制，严格考核，对因领导不力、责任不明确、工作不落实、造成不良后果的，追究有关领导和人员的责任。

(二)加强政治思想教育和法制宣传工作，提高干部职工对平安建设工作重要性的认识。一是认真组织卫生系统广大干部职工学习科学发展观和和谐社会建设方面的一系列理论思想和自治区、自治州关于平安建设方面的一系列文件精神，深入剖析工作中存在的矛盾和问题，有针对性地解决实际问题;二是以“建设平安博湖、构建和谐社会”为主题，广泛宣传党的xx大、自治区、自治州深入开展平安建设的有关指示精神;三是向全体干部职工宣传开展“严打”、“集中整治”斗争的成果。加强宗教政策、法律、法规的宣传，提高信教群众依法进行宗教活动的意识，自觉抵制非法宗教活动。

(三)以新型农村合作医疗制度、农村改厕和乡、村两级卫生机构规范化建设为突破口，切实加强农村卫生工作。认真贯彻党和国家关于“三农”问题的方针政策，从根本上解决农牧民关心的看病难、看病贵问题，改善农民基本医疗卫生服务质量，防止农民因病致贫、因病返贫，解除农民后顾之忧。自新型农牧区合作医疗实施以来，我县农牧民参合就诊率和住院率有较大提高，实施新型农村合作医疗使农牧民得到实惠，减少了农牧民群众“小病扛，大病拖”现象的发生，有效缓解了农牧民看病难、看病贵的问题。

(四)大力整顿和规范市场卫生秩序。今年以来，开展了“春节”、“五·一”、“十·一”等重大节日期间食品卫生联合大检查及人大、政协“两会”等重大活动的现场卫生监督。开展了食品卫生、旅游景点、化妆品市场专项检查，下发责令整改通知书5份。

(五)认真贯彻落实《信访条例》。完善信访工作机制，落实调研排查、信访督查、信访户回访制度，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，坚持早抓、抓小、抓苗头，最大限度地控制和减少集体上访、重复上访的发生。

(六)维护医疗卫生机构的正常工作生活秩序。根据医疗卫生单位现状，建立健全了消防安全教育培训巡查制度。各单位均明确责任人员定期巡查消防安全工作，严格有毒有害化学试剂、毒麻药品等的安全保存、使用问题。各单位都有警卫负责安全保卫工作，实行昼夜值班巡查制度，突出抓好办公楼、家属院及单位车辆的安全管理，坚持人防、物防相结合，增强了治安防控的针对性和时效性。

(七)积极开展精神文明建设活动。以精神文明建设、医德医风建设为重点，把精神文明建设与卫生建设、业务工作同部署、同落实，努力改进工作作风。制定了《医德医风考评实施方案》，引导广大医疗卫生工作者牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持忠诚为人民服务的理想信念。在全系统开展了医学伦理新理念学习培训，176人参加了培训。强化对干部职工和医务人员的教育和管理，在5·12汶川大地震发生后，组织县红十字会向灾区募捐现金28786.86元。在5·12护士节利用百日广场文化活动，举办“天使之歌”歌舞晚会，对博湖县第一届“十佳护士”进行了表彰，营造了“廉洁行医，崇尚科学”的舆论氛围。

(八)维护女职工的合法权益。卫生系统女职工占大多数，为充分发挥广大妇女的积极作用，保护女职工的利益，制定了女职工有关待遇和权利保护制度，开展了“三八”妇女节庆祝、组织女职工到喇嘛庙进行植树、评选“十佳护士”等活动，同时开展了“示范户”活动，卫生局命名了39户为示范户。

(一)深入排查，化解矛盾，全力为经济建设服务。一是进一步健全完善了单位矛盾纠纷调解工作。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，抓排查及时调处，抓预防强化源头控制，切实把各种矛盾纠纷化解在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，防止大规模群体性事件的发生。二是加强下属各单位矛盾纠纷排查调解工作的指导。充分发挥卫生局调解组织在排查调处矛盾纠纷中的作用。几年来，县卫生局举办了多期法律业务知识培训班，提高了各级医疗机构的调解水平。由于在工作中注重方式方法，未发生一起因调解不成致使纠纷激化的事件，为全县社会治安的稳定做出了努力，较好地发挥了本系统第一道防线的作用。

(二)加强法制宣传、提高群众的法制意识。在今年的综治工作中，我们把法制教育放在重要位置来抓，深入开展卫生法律法规普及活动，不断提高人民群众的法律意识。针对卫生系统法律法规规章较多的现象，我局结合“五五”普法活动，利用宣传单、悬挂横幅、广播电视、宣传栏等媒介，认真宣传《执业医师法》、《食品卫生法》、《母婴保健法》、《职业病防治法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗机构管理条例》、《公共场所卫生管理条例》等卫生法律法规，积极开展依法治理工作，创造良好的医疗卫生工作秩序。

(三)建立健全管理制度，完善管理网络。几年来，县卫生局制定了《博湖县突发公共卫生事件应急预案的通知》、《博湖县突发公共事件医疗卫生救援应急预案》、《博湖县食物中毒事故处理预案》、《博湖县甲型肝炎重大疫情应急处理预案(试行)》等预案。各医疗卫生单位分工明确、互相协作，为综合治理工作创造了良好的外部条件。同时，制定了《门卫管理制度》、《平安建设和综合治理领导责任制》、《重大情况报告制度》等制度，把各项制度的实施具体落实到单位及个人，严格落实职责要求，做到有布置、有检查、有汇报，责任明确。文件、记录、材料、小结等管理实行统一归档管理。由于制度完善，管理到位，为综合治理工作的顺利开展奠定了基础。

(四)认真开展专项治理和集中整治工作。开展了自行车防盗、流动人口和出租房屋、执法监督、节日会议期间等专项整治工作。在自行车、出租房屋、流动人口和出租房屋等专项整治工作中成立了专项整治行动领导小组，并积极进行各项专项整治隐患宣传动员和调查摸排工作，对突出问题和主要问题进行解决。每逢节假日都专门召开专题会议，安排部署安全防范工作。同时，严格制度，对所有干部职工提出了严格的考勤制度，实行24小时领导带班、干部值班制度，严格值班纪律，值班干部一律不能出现脱岗、睡岗、醉岗等现象。20xx年卫生系统没有发生一例违法治安案件，无重大恶性案件，无重大火灾事故，无群体性械斗，无吸毒贩毒人员。

(五)加大安全保卫设施资金投入。在重点部位严格落实“人防、物防、技防”要求，这几年单位在人力、物力、财力方面都给予了极大的投入。卫生局在监控设备、财务室防盗门安装，制作宣传牌等方面投入了1.5万元。今年在经费紧张的情况下又投资1万余元修建了自行车车棚，从而使硬件设施逐步完善，达到了“三防”要求。县直各医疗单位都安装了监控系统，制作了永久性宣传牌，重点科室安装了防盗门和防盗窗，修建了自行车棚及单位和家属楼栅栏等。其中:县医院投入资金17万元，县蒙医院投入资金4.7万元，县疾控中心投入资金3万元，县妇幼保健院投入资金2.2万元。

(六)加强出租房屋和流动人口登记管理工作。县卫生局及县直医疗卫生单位租房户共16户，流动人口18人。通过加大对出租房屋人员宣传教育，严格落实出租房主或出租人的治安责任，要求出租房屋人员逐户签定治安责任保证书，督促租房人依法履行登记、宣传和报告的责任，担负起发现、报告出租房屋中违法犯罪活动情况的责任，起到了调动出租房屋人员参与治安管理的积极性和有效遏制犯罪现象发生的作用。

一是个别领导职工的安全防范意识不强，领导带班、值班制度落实不够;。

二是宣传教育工作开展力度还不够，长抓不懈的思想还不牢。

在今后的工作中，我们将正视存在的问题与不足，狠抓治安防范各项措施和领导责任制的落实，不断探索平安创建的新路子、新经验，做到经常性管理与检查督促相结合，加大综合治理力度，重点要抓好以下六项工作，给我县经济发展和社会稳定创造—个良好的卫生环境。

(一)完善公共卫生应急体系，全力维护公共卫生安全。根据我县实际，遵循预防为主、常备不懈的方针，健全突发公共卫生事件的预警机制与应急体系，努力把突发事件处理好，维护群众健康和社会稳定，做到防患于未然。

(二)加强社会治安综合治理整体联动防范体系建设，巩固平安建设工作。高度重视医疗安全生产工作，把医疗安全落实到每个单位、每个方面、每个环节。深入开展医疗市场和食品安全专项整治活动，确保人民健康。

(三)推进党风廉政建设和精神文明建设，以党风带作风，进一步激发广大干部职工建设“平安卫生”工作的积极性。积极开展“平安医院”创建活动，贯彻落实卫生部等七部委《关于创建“平安医院”活动的意见》，维护好医院正常诊疗秩序，确保医疗活动安全，建立和谐健康的医患关系。

(四)切实解决群众看病贵、看病难的问题。切实做好新型农村合作医疗工作，努力构筑农民医疗保障体系。推进城镇医疗卫生服务体制改革，加强行风建设。扩大药品招标采购制度，继续推行“一日清单”、单病种限价制度，切实解决群众看病贵、看病难的问题。

(五)加强卫生运行机制管理，构建和谐卫生。紧扣发展第一要务，深入开展“医院管理年”活动，努力提高服务质量，处理好干群关系，不断创新机制和规范医疗信用秩序。

(六)层层落实责任制，努力做好卫生信访工作。继续抓好矛盾纠纷排查调处工作，加强矛盾纠纷排查体系建设，对卫生系统内的矛盾纠纷做到提前预防、及时处置，切实把矛盾和问题解决在萌芽状态，从源头上预防和减少矛盾纠纷，确保不出现影响社会稳定的群体性事件。

职工之家事迹材料

现有工会成员755人，其中女职工246人，公司工会一直致力打造让每一位员工有自豪感、幸福感和归属感的企业工会，共同营造“简单、和谐、纯粹”的大家庭。

一、积极开展“五小”创新，鼓励职工积极开展提质降耗改造；

由于一线员工人数较多，为使公司全体员工能快速的适应及融入公司变革及发展，公司设立新产品开发、合理化建议、小改小革突出成绩贡献奖的奖励机制，鼓励员工积极进行小发明小创造，通过以上举措，近两年新增获得7项实用新型专利，另有两项发明专利受理中，提高了员工的工作积极性，也节约了公司的生产成本；今年公司车间自行组织供棉改造，取得较大突破，为公司大大节省了生产费用。

二、在紧凑的生产工作之外，积极组织开展丰富职工文化生活的各项活动。

工会委员会注重持续开展主题鲜明、内容丰富、形式多样的员工文体活动，如“六一亲子活动”、“员工趣味运动会”等活动，积极配合参与上级工会组织的各项活动，2017年参加了集团和上级举办的如“厨王争霸赛”“好声音”等，活动面向基层、面向员工，增强了凝聚力，也促进了企业文化建设，各项活动深受员工的喜爱。

三、全心全意为员工服务，切实维护员工权益，为员工办实事。

为拉近员工与企业的距离，在公司变革初期经费有限的情况下，运用各种方式，如改善员工住宿条件、提升员工食堂饭菜品质等方面，来营造企业温馨感，尽心尽职的用最大的热情与关怀为职工做好节日、生日、结婚、生病、丧事等福利发放和慰问工作，细心、耐心和用心努力为员工服务的态度，得到了员工的认可和好评。

四、加强工会自身建设，进一步提高工会工作的能力和水平。

积极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，在工作中，积极与园区工会、区总工会和集团、股份工会互动联系，主动申报各项符合公司、员工福利和补贴的项目，工会工作人员也在不断的学习和累积经验，为以后更好的工作打下夯实的基础，努力把工会建设成为学习型、创新型的群众组织。

年职工之家材料

酒楼现有会员538人，其中女会员218人，工会小组10个，在上级财贸工会的大力支持和帮助下工会工作得以顺利开展。我们围绕企业诚信经营、建立和谐企业的中心任务，积极开展工作。充分体现了工会的维护、参与、教育、建设职能。

近年来，我们把创建高标准的“职工之家”作为促进各项工作发展的重要载体，坚持以“建家”加强管理，提高素质，以“建家”优化服务，促进发展，齐心协力创建“模范职工之家”。主要做了以下工作：

1、领导重视，健全组织，落实责任。在创建活动的工作中得到了领导的大力支持，在每天的班前会上店经理都会就建家活动展开讨论，员工有意见建议、困难及时提出来。工会小组把员工的意见都收集起来，下会和店经理一起商量解决的办法，能解决和不能解决的都要给员工一个反馈，让员工体会到工会是切切实实的为员工办事，不是只会说空话，是一个值得信任的组织。

2、健全制度，明确职责，活动有序。在创建活动过程中，结合上级工会文件精神和本单位的实际，建立健全了各项民主管理制度和工会干部管理职责，让每一位会员能自觉地用制度管理自己，用制度约束自己，让每一位工会干部明确自己的职责，保证了建家活动有计划、有重点、有秩序地开展，做到了活动有计划、有检查、有评比、有总结。

3、加强学习，以老带新，提高素质。单位行政、工会一直注重员工的理论学习，我们在每期墙报上都会刊登法律法规知识，给员工普及基本法律常识，特别是普及交通法规。教育员工做遵纪守法、高素质的公民。特别是十八大的召开，我们不仅连续几期都大篇幅刊登十八大会议精神，而且组织工会、团委、党员集中学习十八大报告精神。在集中学习会后，工会还组织了分班组学习，把十八大精神传达到每位员工。工会配合人力资源部开展以老带新活动，注重传帮带的作用，以老带新，提高员工的业务素质。

4、厂务公开，加强建设，发挥监督功能。工会长期以来，一直坚持厂务公开制度，对于企业的重大事情都要召开职代会，在职代会上一致通过，达成共识，发挥职代会的桥梁作用，让每一位员工参与企业的管理，增强员工的主人翁意识。工会开通八种言路通道收集意见，及时做好处理和反馈。

5、设立基金，一方有难，八方支援，关心职工的实际困难。从工会经费中拿出部分资金作为困难补助基金，切实关心有实际困难的职工，帮助他们度过暂时的难关；对职工因病住院，遇到婚丧假，工会都会组织人员前去慰问和看望，把温暖送到每个职工的心坎上，使他们能全心全意地投入到工作之中去。

6、开展丰富多彩的活动，陶冶情操。工会开展了各项文体活动，丰富了职工的业余生活。特别是今年春天举办的班前操比赛，比赛活动调节了生活情趣，强化了员工素质。我们还专门制作了录像光盘，供新员工学习观看。

总之，我工会在上级工会的领导和关心下，工会工作一年一年地在逐步发展，我们将继续努力，把工会办成职工的温暖之家。

酒楼工会。

2012.12.12。

先进职工之家事迹材料

福清市医院检验科现有职工28名，是医院和我市的重要实验诊断中心。其设备先进，学科齐全，检验工作量大，规章制度完善，在省市属中上水平。作为基层的职工小家，近年来，在院工会和党委的正确领导下，根据全国总工会十三大、xx大精神以及在上级的指导下，能够立足本职工作，严格贯彻《工会法》内容，认真完成好上级交付的各项工作任务，并积极地配合院工会开展系列活动，取得了一定成绩。通过学习新工会法、学习党的xx大精神，在全面建设小康社会的`奋斗目标鼓舞下，使我科建家工作更上一层楼，现将近年来的建家工作主要情况汇报如下：

一、抓组织建设，保证建家工作落实到实处。

我工会小组自xx年建家以来，科室领导高度重视建家工作，通过召开科室职工（会员）大会，选举成立了以科主任余家族同志为组长，副主任、医院工会副主席陈武同志为副组长，卢克友、吴茂春等同志为组员的共建小组，形成了以科主任、组长负总责，副主任、副组长具体抓，组员抓落实的齐抓共管的共建职工小家领导格局。使建家工作做到年初有计划，半年有检查，年终有总结。建家工作逐步走向制度化，规范化。

二、加强民主化建设，促进科室制度化管理。

工会是在党的统一领导下，实行民主管理的群众组织，是职工行使民主监督权力的机构；是联系党群之间，干群之间的桥梁和纽带；是代表职工利益，维护职工权益的代表和发言人。

我科工会小组能够严格按照院部的要求，按照“抓机制、办实事、转作风、求实效、促发展”的思想努力推进建家的各项工作。建立健全的民主管理规章制度；能组织并带领职工发扬主人翁精神讨论医院、科室的发展大计，集思广益认真探讨、提交各项提案，本资料权属文秘资源网严禁复制剽窃推选职工代表参加医院职工代表大会，并积极发言，替职工说话，维护职工的正当权益；配合科室开展科务公开工作，针对科室大型仪器购买、奖金发放、业务开支等情况均能实行公开制度，进一步增强了科室管理工作的透明度；充分发挥基层工会组织的监督、民主管理作用，积极维护职工的根本利益。使建家工作的民主制度化进程得到了进一步加强。职工对当家作主的满意率达90%以上。

三、抓技术创新工作，促科室经济发展。

检验科是医院进行医学检验,为临床诊治疾病提供可靠信息和科学依据的医技科室。是科学技术含量最高，医疗仪器最多，开发经济效益最明显的科室。因此，在建家工作中抓好技术创新，促医院、科室经济效益发展的工作由显重要。

先进职工之家事迹材料

五峰宾馆创建于1993年，1995年正式营业。通过质量、环境、职业、健康安全三个管理体系认证，被评定为“中国最佳四星级饭店”，是目前五台山乃至忻州市范围内规模最大的集食、住、行、游、购、娱一体的宾招民营企业。几年来，五峰宾馆及工会组织先后荣获“山西省模范单位”、“山西省光彩之星”、“非公有制企业思想政治工作先进单位”、“中国诚信示范单位”、“山西民营企业文化建设示范单位”、“山西省劳动竞赛委员会荣记集体一等功”、“山西省基层工会工作标兵单位”，李生祥董事长曾获“山西省厂务公开先进个人”、“山西省劳动模范”、“山西省优秀企业家”等荣誉称号。在宾馆高标准软、硬件设施设备建设的过程中，工会组织积极开展“工会模范职工之家”的创建活动，取得了可喜的成绩。其主要事迹如下：

一、领导重视，工会组织健全。

五峰宾馆党支部十分重视工会工作，把建立、健全工会委员会和工会各专门小组当做首要任务来抓，要求宾馆工会认真按照上级要求，做好各项工作。工会单独设立办公室，并挂有明显标牌，工会经费设有独立帐户。五峰宾馆工会成立于1995年初，健全了工会委员会、经费审查委员会、女工委员会三个基础组织，每个组织设主席1名，委员2名。健全了工作组织之后，工会又相继成立了经济技术创新领导小组、劳动争议调解小组、安全生产领导小组等工会专门小组，健全了工会组织，为工会开展工作奠定了坚实基础，工会主席按同级党政副职配备。

为做好工会工作，宾馆工会每年根据上级工会工作安排和年度工作考核要点，制定本年度工作计划，对全年工作进行具体安排。宾馆党支部还每季召开会议专题研究工会工作，在党支部的大力支持下，利用职工餐厅建起了职工之家，购置了娱乐设施设备，购买了图书、光盘，为活跃职工文化生活创造了条件。在职工之家内张贴工会组织机构及各项工作制度，使职工能够详尽了解工会有关制度及工会会员的权利义务。

二、落实职代会制度，加强民主管理。

宾馆工会组织健全后，进一步完善了职工代表大会制度，职代会作为民主管理的基本形式，在企业管理中充分发挥作用。在召开职工大会的基础上，由全员职工按班组选举了58名职工代表。这58名代表合理分工，定期召开职代会成员会议，讨论工作，为企业经营出谋划策，广泛深入职工群众，反映群众呼声，代表职工群众利益，向企业提出建议。如：职工住宿安排及食堂饭菜质量问题、职工洗澡问题和职工生日问题。对于职工代表向企业提出的各类问题，酒店工会及时与领导班子协调，从职工角度出发，为职工合理安排。能及时解决的问题及时解决，如职工食堂饭菜责成一名副经理专门负责职工食堂饭菜，每周都制订食谱，做到合理搭配，营养均衡，并张贴在食堂内，向职工公开，接受职工监督。宾馆为住宿职工安装了洗浴设施，使住宿职工在下班后能方便洗澡，工作积极性有了很大提高。同时为改善住宿职工条件，为每个宿舍配备了电视，丰富了职工业余生活。

工会每年认真抓好1月和7月的定期店务公开周活动，做好平时公开工作，充分利用宾馆创办的月刊《五峰简讯》、每周的《五峰快报》、全员月度总结大会和员工意见箱等多种形式，定期向职工公开如每月经营情况、各部门、办事处任务分配及完成情况等。为切实抓好店务公开工作，利用职工大会、职工代表大会和部门经理会议等进行公开，让职工知情明事，取得了较好效果。如宾馆在用工方面，严格把好用人关，由部门、各主管以上领导负责面试招聘，录用后在试工期内，发现不能胜任工作的，及时劝退，工作出色的职工，及时为其办理用工手续。还根据宾馆关于公开的两项硬性规定：即对企业连续两年经济滑坡和职工满意率低于60%的领导干部实行自动辞职制度。凡是两年效益滑坡和职工满意率低于60%的经理，自动离职。并于在经理任用上，采取竞争上岗方式，由宾馆推荐、职工公选，共有15名优秀职工通过竞争走上主管、经理岗位，充分发挥了骨干作用。在工资分配方面，自1995年开业以来，随着宾馆经济效益的不断提高，先后进行了五次工资改革，每次方案的'确定，都要提交职代会讨论，通过后实施。工资改革打破了旧的工资体制，实行按劳分配与按能分配相结合的分配方式，采取岗位工资、效益工资为主的工资模式，真正体现了公开、公平、公正的原则，充分调动了广大职工的劳动积极性和主动性。

三、利用考察、培训和安全教育，做好工会基础性工作。

五峰宾馆工会在企业内建立、健全了平等协商和集体合同制度，经与职工集体协商签订集体合同，合同期限为1年。签订的集体合同按条款落实履行，如每年组织来馆满三年以上的员工和被评为“年度先进”在的员工赴香港、澳门旅游考察;被评为“年度优秀、星级员工”赴北京、华东五市、太原等地旅游。每月组织职工集体过生日等，都得到较好的落实。宾馆上届工会及时足额按规定提取和上解工会经费，并利用自留工会经费，组织职工开展好各项文体活动。本届工会委员会在原来的基础上，继承工会工作优良传统，及时上解经费、关心职工生活，宾馆自开业以来，党政工负责人无重大政治、经济违纪违法问题。做好劳动保护工作，加强上岗前的安全培训，特殊岗位如锅炉等，实施持证上岗，凡新上岗的大型机械设备操作人员必须经过培训，对各种机器设备全面了解之后方可上岗。做好女工特殊时期保护，不从事重体力劳动和冷水作业，每年组织一次员工健康检查。加强企业安全生产工作，切实维护员工根本利益，广泛对员工进行岗前安全生产知识培训，组织专题学习了《工会法》及实施办法、《安全生产法》等法律法规，在重点部位及常用的机器设备如合面机、轧面机等墙面上，张贴操作规程或设电子语音报警提示。对有事故隐患的合面机、轧面机、电烤箱、线路老化、锅炉等设备及时检修或更换，保证了安全生产的顺利实施。宾馆至今没有发生重大伤亡事故，也没有因劳动纠纷而发生集体上访事件。

四、不断提高职工素质，积极开展经济技术创新活动。

宾馆工会始终把加强员工教育培训、提高员工素质作为企业发展的系统工程长抓不懈。为加快实施“十五”人才工程，培养造就一支高素质的干部职工队伍，以工会为核心，成立了职工教育培训领导机构，确定由一名主管领导负责此项工作，建立了职工教育培训领导责任制，配备了由宾馆领导和技师组成的专兼职教员，必要时外请教师，建立起了一支教师队伍。近两年来，先后聘请了广东名师、技师传授技术，经过学习、实践、探索推出了百余种创新菜，受到了客人的喜爱。制定了学习制度，领导班子成员带头参加学习，给员工树立榜样，加强智力投入，设立了教育培训资金专门用于教育培训工作，另外，对参加岗位职业技能等级培训的员工，与领导班子协调，积极为其安排时间参加培训，并按照宾馆有关规定，为其报销全部的学习费用。同时为员工购置教学设备、器材，先后购买了dvd机、摄相机、数码相机、数码摄相机、投影仪等多种现代化设备，购买了大量与烹饪、服务相关的书籍、光盘，为教育培训工作提供了资金和物质保证。宾馆组织了主管以上的赴山东五星级东胜酒店和苏州新城花园考察学习。为适应五台山申遗成功后旅游业发展的需要，在宾馆工会的协调下，五峰宾馆与太原旅游职业学院合作办学，采用企业、学校“双元制”的培训，联手打造宾馆旅游服务的中职人才。

在20全国和山西省烹饪技技能大赛上，宾馆取得了团体和个人金、银和优秀等奖项六个。

五、发挥工会职能，切实为员工办实事。

先进职工之家材料

协大国际贸易有限公司是一家专业性毛针织产品解决方案提供商，涉及毛针织原料、生产、销售、服务等各个环节，主要销售市场为欧洲、美国和中国，2010年的自营销售总产值达到了1.3亿美元，成为许多国内外知名品牌公司的战略合作供应商。现有工会正式会员165人，工会兼职委员干部5人。

工会在公司党支部和上级工会的领导下，在行政领导的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业“中国最强的毛针织资源整合者”这一愿景，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业可持续发展。

几方面的工作：

一、加强组织领导，建职工思想之家。

工会职工之家的首要工作是解决职工的思想问题，公司中层以上领导的口号是“关心职工象关心自己的家人一样”。每年进行多次定期的职工交流，倾听职工的心声，送上学习的书籍，让职工切实感受到组织的关爱，企业的温暖。放下思想包袱，全身心投入到协大的核心价值观“共舞共赢”中去。积极推动员工职业生涯规划和发展，建立和完善人才培养、选拔和使用的机制，关注员工在不同发展阶段的客观需求和职业生涯，让员工感受到应有的尊重，努力为员工实现自我价值提供更为广阔的舞台。

二、维护职工权益，建职工民主之家。

加强民主管理，充分发挥职工主人翁作用，已成为我公司各级领导的共识。公司通过公开栏、广播协大新闻和简报的形式，定期实行企务公开，充分保证了职工的知情权、参与权和监督权。让公司员工对各项工作一目了然。通过企务公开职工参与企业民主管理意识增强了。每年都有不少员工的合理化建议被公司采纳。公司还结合业务实际，积极进行全年绩效考核，设立目标，反馈有序，达成共识。

助金表示组织的关怀。公司青年女员工较多，公司也多方面关心和慰问。中秋为工会会员送上月饼、橄榄油，年底赠送数百元的报刊订阅蜘蛛卡，每年在金茂、大剧院、奔驰文化中心等进行的年会活动，使职工增强了协大员工的信心和自豪感，同时也发挥了工会的作用、体现了组织的关怀。在地震灾害中，开展“献爱心”活动，不仅向红十字会捐献10万元，而且和广大员工一起公司的受害员工进行了捐赠。整理出许多不用的服装样品，积极向街道“献爱心”捐助。

我公司工会紧紧依靠上级党组织及工会的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把公司工会工作推向前进，努力把公司工会建成职工依赖的“职工之家”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。为努力实现公司的愿景做出贡献。

协大工会。

2011年11月8日。

模范职工之家材料

我中队工会小组共有会员36人，2004年以来，中队工会在公司党总支的正确领导下，在行政的大力支持下，以邓小平理论为指导，全面贯彻"三个代表"重要思想，团结带领广大职工，以经济建设为中心，深入、扎实工作，狠抓落实，为全面完成年内各项工作打下了坚实的基础。

劳动竞赛是中队工会最重要的日常工作之一，是激励广大职工积极投身公司生产经营和管理活动的最佳途径。

今年，中队工会先后组织了一季度劳动竞赛、和以“提高服务质量，确保双过半”为主题的二季度劳动竞赛，为各项生产任务的完成打下了良好的基础。涌现出陶文中、李平生、朱江等先进个人。这些先进个人，在中队的整个生产经营管理活动中既是中流砥柱，又起到了很好的模范带头作用。

职工代表大会制度是我国职工参与企业民主管理、民主决策和行使民主监督的一项基本制度，是职工当家作主和在企业政治、经济生活中的一件大事。因此，中队工会历来都给予了高度的重视。

凡涉及职工切身利益和中队生产经营管理方面的重大决策问题时，通过职工代表大会或职代会等民主程序予以讨论，在今年年初审议同意了《小车中队2004年经营承包考核细则》的实施，充分体现了职代会依法行使企业民主管理，民主决策和民主监督的权利。

为进一步发挥工会的监督维护职能，中队工会以坚持队务公开为重点，定期公开经营考核结果，听取职工意见。今年上半年，共召开职工征求意见会议2场次，每月工资、奖金及误餐费的发放都要通过队务公开栏向职工公示后再下发，促进了中队民主管理和民主监督工作的落实。

三、加强源头管理，抓好班组建设，促进生产经营管理水平上台阶。

2004年，中队选拔两名党员担任各班班长，把充分发挥党员和班长的模范带头作用当作基层建设的一项重要工作来抓。中队先后制订了班长岗位责任制和奖惩细则，推行了班长安全督察模式，使“两点一线”的安全管理得到了充实和加强。起到了较好的作用，使得中队日常管理工作的难度越来越小，使班组建设日趋完善。班长不但自己任务完成的好，而且还带领本小队的其他驾驶员尽可能多地创造单车效益。

在今年的班组建设工作中，中队工会十分注意将安全生产“五个一”活动、“q/hse体系”运行同“班建”工作捆绑起来，以之推动“班建”工作从点到面的发展，使之紧紧跟上公司生产经营管理前进的步伐。

四、加强工会干部业务培训，不断提高工会干部工作能力。

为了加强中队工会组织建设，提高工会兼职干部、班组长、职工代表、女工委员参政议政、依法管理工会的理论水平，促进工会组织向学习型工会转化，中队工会小组于年初即制订了培训计划，将培训工作融于班组建设、工会组织建设、“五个一”活动之中。并精心挑选了中国工人出版社出版的“基层工会工作丛书”，组织工会兼职干部、班组长学习，并明确提出了学习要求。

此外，中队工会还组织职工参加工会知识竞赛活动，加深了职工对党的“十六大”及工会十四大精神的正确领会和理解。

2004年，时间过半，中队的任务已完成过半，中队工会全体人员，将在党的“十六大”精神指引下，在公司党委的正确领导下，坚定信心，战胜困难，团结和带领广大职工，为夺取2004年公司各项工作的全面胜利作出新的贡献！

先进职工之家材料

多年来，xx水产品有限公司在上级工会和公司领导的正确指导下，在公司行政的大力支持下，不断加强工会组织建设，注重发挥好职工之家的作用。

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。公司在维护职工利益、为职工办实事办好事、实施送温暖的活动中取得了一定成效。

一、关心职工身心健康。职工家中的红白喜事以及职工生病等，工会坚持上门探望、慰问，出资、出车。公司老板及办公室工作人员必须到场。

二、公司对外来职工提供优良的住宿环境，以及良好的就餐场所。并且对全厂职工一日三餐实行免费就餐。每位职工每日就餐标准为15元。

三、每逢节假日，都给每位职工福利待遇。如：“五一”节，每位职工10斤鸡蛋，一桶豆油；端午节，10斤鸡蛋，10斤糯米，20个粽子；中秋节，4盒月饼，10斤水果，5斤鱼；春节前，工资、奖金全部结清，从不拖欠；远道的职工，公司负责购买火车票，发的年货价值大约在1200元左右。

以体现出大家的欢乐和尽兴。来自五湖四海的同事都在为公司给予他们的关怀和关心感到无比的欣慰，职工之家就是他们的家。

五、理顺企业与职工的关系，积极为职工群众谋利益，维护职工在劳动工资，福利待遇等方面的合法权益，学习《工会法》、《合同法》等知识，同时要保障企业的生产经营顺利进行，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围，使企业和职工实现“双赢”。

xx水产品公司紧紧依靠上级党组织及工会的领导，贯彻上级决议精神，转变作风、扎实工作，把公司工会工作推向前进，努力把公司工会建成职工依赖的“职工之家”，更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

xx工会。

2010年10月28日。