无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编为大家收集的优秀范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
但投资方不打资金办篇一
最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)第八条规定：“离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力”。具此，如果是通过协议离婚，且已办完了离婚手续，当事人任何一方不能返悔。但是，如果任何一方在一年内因履行协议发生争议而诉至法院的，人民法院受理，但经审理查明订立协议过程中不存在欺诈、胁迫等情形的，法院应当驳回原告诉讼请求。
值得注意的是，“离婚协议”是指双方在办理协议离婚手续时所提交的.“协议”，是已经生效的协议，而不是指在协商离婚事宜过程中签订的“离婚协议”。在没有离婚之前，就离婚相关事宜达成的“离婚协议”是附条件协议，没有离婚，协议就没有生效，不能作为人民法院作为离婚财产分割的充分、全面的依据，而只能被人民法院在审理离婚案件中充分参考。
但投资方不打资金办篇二
备案了就是说明签了劳动合同吗？我想问一下，就是我在公司干了不到半年（差8天半年）公司突然来电话说让我干到明天。但是我的情况是我已经签订劳动合同，也加了劳动保险。就是说备案了。但是劳动合同只签一份而且现在在我手里。因为不知道怎么弄只做了一份，备案也是我自己经办的。这样像我这样的情况能拿两两倍工资吗？谢谢！
[备案了就是说明签了劳动合同吗？]
但投资方不打资金办篇三
签劳动合同不办保险【enet硅谷动力消息】在中国it软件业，金山公司总能制造出噱头。不久前，金山董事长求伯君还成为国内某道观的俗家***，在多数人看来，之所以当“俗家***”，他还想苦受红尘纷扰。不过，少数金山底层员工想得远没有这么多，8月22日，记者接到一位原金山市场部员工的倾诉，声称要告金山公司，通过法律手段维护自己的合法权益。
据这位已离开金山公司的郎姓工作人员声称，自己原是金山南京办事处负责市场推广的职员，进入金山一年半，从事金山杀毒软件、wps软件、网游产品在南京市场的推广工作。6月，他被提升为项目经理，并通知他“7月份即会涨工资”。而在7月底，他被金山公司通知“被裁员”，并称领完七月份工资即可离职。
这名姓郎员工至今难以想通。他还透露，一并被裁掉的还有7位同事，该部门的.12名员工将只留下4名。全国其他地区也进行了类似的裁员，上海同一部门的7名员工就被缩减到只剩1人。在此之前，金山公司副总裁王峰曾经去南京当地考察网吧市场时还给他们鼓气加油。而面临这突如其来的人事变革，他和同事们不仅感到吃惊，更感到异常愤慨。
“我已经请了律师，起诉金山软件有限公司，而且已经在诉讼文件上签了字。”郎先生提及此事，仍不无气愤，“我不仅咽不下这口气，也是为了维护自己的正当权益不被侵犯。”
当问及是否与金山公司签订劳动合同时，郎先生坦言，金山公司并没有与自己签合同，此外，其他几名员工也同样都没有签订，甚至有刚毕业的应届生要求签订三方协议都没有签。“我们曾多次向公司提过签合同以及上劳动保险，但始终没有下文，这是不是已经违反了《中华人民共和国劳动法》的规定。金山是把我们当正式员工看待的，我们有公司统一设定的邮箱和名片……”
随后，记者采访了该名郎姓员工的更高一级领导，金山公司副总裁王峰，但他表示，并不知道公司裁员，也对南京员工起诉的事情一概不知。
记者就此事拨通了郎先生的代理律师汪小青的电话，他谈到，虽然当事人双方没有签订劳动合同，但双方长期的工作效应已经能够体现，员工的“三险、离职”等都应受到法律的保护，而且没签劳动合同本身就是金山公司自身的问题。他还透露：“如果不出问题，预计今天下午就会立案。”
金山为什么大刀阔斧的裁员，记者调查的结果也是各方说法不一。不过对于it企业而言，员工调整屡见不鲜，在行业不景气时，裁员也是家常便饭。但对于裁员后出现与老东家对簿公堂的个例并不多。业内人士分析，无论孰是孰非，金山裁员的事一定程度上反映了中国企业的劳动保障体系不健全，在整个it圈竞争日趋激烈时，it企业往往一味追求市场利润而疏忽了员工的权利。
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但投资方不打资金办篇四
有不少的劳动者是跟公司先签订了劳动合同，在签订了劳动合同之后才工作了两个星期，就发现了许多问题，跟自己当初想象的这份工作完全不一样。面对这种情况劳动者希望能够跟公司离职。
签了合同刚入职两个星期怎么离职
直接按照公司的要求申请离职，如果公司不肯按照劳动法规定提前一个月辞职。
只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行条例》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
但投资方不打资金办篇五
人在深圳，用人单位钻了劳动法的空子，这种打擦边球的方式比较可恶。劳动者很被动呀，打电话给市劳动局，叫咱们找区劳动局，找区劳动局又叫咱找社区劳动局，社区劳动站早个企业老板沟通好了，真是悲剧，现在有点明白为啥富士康那么多人跳楼了。
[公司签了劳动合同却没有发给员工？]