计划在我们的生活中扮演着重要的角色，无论是个人生活还是工作领域。计划为我们提供了一个清晰的方向，帮助我们更好地组织和管理时间、资源和任务。下面是小编带来的优秀计划范文，希望大家能够喜欢!
工作计划很重要 读书不是为了别人作秀篇一
每个人都有一个让自己努力学习，读书的动力，为某人或为自己，更是其他物质上的需要的要求而努力读书学习。 而我呢是为自己而读书！ 在小的时候，爸爸妈妈看到我的心思都不在学习方面，都一直无所事事，沉迷于网络游戏中，对我很是失望。让我多少有些失落和内疚感，一直以来让我十分困扰。 终于有一天，妈妈带我去参加了知识竞赛，那时我心情十分复杂，兴奋与紧张的心情杂交着。参加活动时，我能回答的问题真是少之又少啊！而且我有拿我自己与参赛的其他小伙伴比较了一下，感觉自己就是井底之蛙，天壤之别啊！
于是，我便暗暗下定决心要努力学习，让别人对我刮目相看！
接下来的每一天，我将游戏从我的生活中遗弃，将心思都放在学习里。我还为自己专门制定了一项学习计划。
每个周末我都会去图书馆阅读课外书，去体育场运动1—2小时。为的是自己文武双全，身体保持健康，不成为一个书呆子、体质弱的.人。
在每次学校的活动或是班级的活动，我都活积极参加，表现自己的才能，为的是能得到别人的肯定。
终于我又等到了新一季度的知识竞赛活动啦！我便迫不及待的去报了名，希望在知识竞赛会上大展身手。
开始啦， 我答题的时候感觉自己感到难度是杆杆的，到后来就适应啦。答题越来越顺啦，感觉像飞了似的！
我们读书都是为自己，而不是为别人，当你意识到这一点，你才会努力。从现在开始努力吧，少壮不努力老大徒伤悲，为自己而读书！
工作计划很重要 读书不是为了别人作秀篇二
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人往高处走”，这固然没有错。但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“高”、怎么“走”、什么时候“走”，以及“走”了以后怎么办等一系列问题。
那么当面临跳槽时，如何才能顺利地完成跳槽，从而取得职业的成功呢？首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；第二，是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
2、你想跳槽经过慎重考虑了吗？还是一时的情绪？尝试做自我调整了吗？
3、跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
5、你的背景和能力能适应新的工作吗？
7、你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
8、征求过专家的意见吗？有没有咨询过职业顾问？
如果对上面的问题回答是“是”，那么你可以接着考虑下面的问题：
2、新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
4、你应何时跳槽？——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大提升。
5、你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？——这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小。
3、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
6、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够取得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。一句话：职业顾问会帮助你取得职业生涯的成功！
年底跳槽理由充分
每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。
1、薪资不到位
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3、得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、和上司不和
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、工作内容不合理性
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
8、个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗？也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
你的跳槽理由合理吗？
跳槽的理由很多，为金钱、为职位、为工作环境、为自己、为家人等等，应有尽有。那么，这么多的理由，究竟哪一种理由才算是合理的呢？且看专家为你支招。
相对合理的理由：
理由一：职业发展规划
专家分析：
是用人单位比较容易接受的理由，也是职业咨询专家普遍认为合理的理由。主要有以下三种情况：为职业发展方向调整而跳；为职业发展空间、平台而跳；为职业发展机会而跳。
为职业发展方向调整而跳：主要发生在刚参加工作不久的人群。由于找工作的时候对自身定位不清楚，工作几个月后发现自己不适应目前的行业，于是跳槽。特别是这两年的毕业生因为工作难找，大多抱着“先就业，在择业”的想法，所以更容易产生这种情况。
为职业发展空间、平台而跳：目前工作岗位发展空间太少，不能积累职业竞争力，对以后的发展造成了严重危机。
为职业发展机会而跳：学习能力很强，事业心也很重，但目前的单位却不能给自己提供良好的晋升机会和培训机会。如果不跳，感觉有点浪费人才。
专家建议：虽然为职业发展规划跳槽是个比较充分合理的理由，但也不宜频繁，不然会影响到职业发展的持续性和连贯性，造成职业发展周期拉长。
相关链接：职业发展方向调整问题，是应该避免也能够避免的。这就要求求职者有一个长期的职业规划，找工作之前最好先根据自己的性格、爱好、特长、职业倾向性等，找出自己最适合的职业，避免再中途调整浪费时间。
理由二：企业文化差
专家分析：
每个企业都有自己的价值观，企业价值观综合表现为一个企业的企业文化。缺少了良好的企业文化，企业内部就会缺少凝聚力，造成管理的混乱，可以说，一个企业文化缺失的企业在商场上的竞争力是不足的。另外，作为一个职业者，也有自己的价值观，如果自己的价值观和企业文化格格不入，就很难在这家企业得到认同，也就没有什么发展机会了。如果发现工作单位的企业和自己的价值观发生冲突，最好的解决办法就是跳槽。
专家建议：
一个企业的企业文化无论是对企业还是对职工，都有着很大的影响，其他比如办公室、高层政治斗争严重，家族式管理问题阻碍自己的进一步发展，老板的任人唯亲等等跳槽理由，实际上都是由企业文化差直接引起的。建议企业要重视企业文化的建立，而职业者跳槽之前，也对打算进入的企业的企业文化做个了解，避免再次为同一个原因跳槽。
理由三：无法解决的个人原因
专家分析：
很多时候，个人问题也会成为不得不跳槽的原因。比如，婚姻家庭，如果你的家庭和工作产生了矛盾，当然不能为了工作而牺牲家庭，此时跳槽就成了最佳的解决方法。
专家建议：
选择新工作时，从家庭和工作双方面考虑问题，努力达到两方面的最佳状态，不能只偏一方，更要避免家庭工作两都误。
相对不合理的理由：
理由
一、追求高薪
专家分析：
第一种情况，目前薪资明显低于市场水平，无法提升，而原因又不在自己的能力上，此时应该跳，如果原因是自己能力不够，就应该考虑提升自己的能力而不是跳槽。
第二种情况，新工作薪水虽然很高，但不符合自己的职业规划，这种情况不能跳。
专家建议：
能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力做个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，用人单位一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
理由二：人际关系不和谐
专家分析：
人际关系不和谐包括与同事、老板关系不和谐，这种情况确实会对个人的发展造成不利影响，但跳槽却不是解决问题的最佳方法。因为人际关系的矛盾大多是因为自己处理人际关系不当引起的，而且与人相处，有各种矛盾也是无可避免的，如果一味采取跳槽这种回避矛盾的做法，治标不治本，问题依然存在。另外，如果目前的工作各方面都很不错，仅仅因为人际关系而跳槽，对自己来说，也是一种损失。
专家建议：
专家认为，因为人际关系跳槽是应该尽量避免的。如果出现人际关系不和谐，应该去找出问题的原因，尽量去解决。
我们凭什么跳槽 怎样跳槽
跳槽是否成功与跳槽前的准备大有关系。而在做跳槽准备时，你需要分析的是自己跳槽的资本，也就是“凭什么跳槽”。缺了这个前提，跳槽必定失败。瑞博咨询公司的合伙人朱丹女士把跳槽资本归结为“你知识、经验、能力等方面符合新职位要求的部分。”首先要对自己的优缺点做分析。看看自己拥有怎样的技能、知识、经验，看看自己是擅长和人打交道，还是擅长处理分析数据，或者是擅长做事。然后，根据自己的跳槽目标，分析其行业入门的门槛，游戏规则，看看需要哪些技能、知识、经验。对比两者，是否有契合点，是否有相关的工作经验可以用到新工作中，是否有可以转移的技能。
资本一：知识收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（mba除外）。而高学历者最大的优势就体现在知识方面。当然你所具备的专业知识必须和应聘的职位相契合。一个医药专业背景的人和计算机背景的人同样应聘医药代表，前者自然占有优势。
资本二：技能英语和计算机已经是当今社会必备的基础技能。职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出万余元。
资本三：经验随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。不少企业不愿意雇用应届毕业大学生的事实也充分证明经验的重要性。这里的经验可以是完全对口，也可以是间接。例如你做过快速消费品行业的hr很多年，你的经验到零售业的hr也能用，就比没有hr管理经验的人有太多优势。
资本四：资质假如你一直是个被动的人，在团队中习惯接受命令并执行；那么你要跳槽到管理岗位，成功率就不高，因为你不具备领导才能，没有这方面的资质。如果你擅长的是处理分析数据，不擅长和人打交道，那么跳槽去财务工作绝对比市场、销售等岗位更合适。
如果两者有大部分契合，那么不妨大胆一试。如果两者没有什么相契合的地方，而差距不是个人通过培训或者短期努力就能达到的，那么乘早放弃跳槽转行的念头。事先没有把自己和新工作分析透彻，就因为一时冲动或者有个机会就贸然跳槽，对职业生涯的发展来说是非常危险的。很可能，新工作连适应都有困难，更别说展开工作取得成功。
什么时候，你该跳槽了？
《职场指南》帮你开出清单，当你的生活中遇见以下相同的情况时，也许就是你采取主动另谋高就的时候了。千万记住，当跳不跳，必受其累。
a大卫原是某化妆品公司营销经理，长江三角洲地区的销售网络都是他带领着一个销售团队来建成的。可当他听说公司近期可能要被某国际品牌的化妆品公司收购时，他跳槽去了另一家公司。他说，收购后很多东西诸如薪酬、职位等都不是自己能掌控的，倒不如现在争取主动，有合适机会该跳则跳了。
大卫的体会：尤其是做销售的，当企业的销售、利润正在螺旋形下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、被收购的“负面新闻”充斥着企业的每个角落。此时，你该寻找新的工作了。
b迈克离职纯属“被逼无奈”。因为从别人那儿听说，经理认为迈克太清高，不把上司放在眼里。迈克曾试图与经理沟通，但经理老推说没空，并且对他采取冷处理：工作不安排、开会不通知；还整天冷言冷语：名牌大学的高材生嘛，不是还与总经理认识嘛，早早地奔远大前程去吧。
迈克走了。他说，不管何种原因，一旦你与顶头上司的关系产生裂缝，而你在作出弥补努力后仍无济于事。那自觉地走吧，要知道掌握你生杀大权的始终是你的顶头上司。
c琳达跳槽很突然，星期五还在原单位努力工作，下星期一就去了另一家，因为走得不合程序，她还不得不给原单位缴了赔偿金。msn上捉住她，姐妹们还直怨她无情无义。可她说得实在：月收入从2000元到5000元，从此，我儿子的奶粉水准提高好多。
d当初去这家有新加坡背景的国际贸易公司时，罗伊多少有点受了“蒙骗”。老板也算是个海归，不过之前已经在新加坡入了籍。老板让罗伊去南京开一分公司并任总经理。招了人员、订了计划，正大想大干一场。可罗伊偶尔从一封不该看的email上看到，其实老板的老板是一家新加坡的传销公司，老板让他搭一个平台就是为了发展该产品在国内的下线。罗伊说，那些员工还不知道内情，他可不想再“为虎作伥”，立刻辞职了。
其实，类似的情况还有，如果你的主管、主管的主管以及周围其他的主管面对公司不断的劣等产品质量、延误的交货期等向代理商、客户、供应商说谎或处于无动于衷的状态时；企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。
f朱丽叶的跳槽应该算是被动。在一家成熟媒体任责编，工资不高不低，生活不紧不慢。如果没有那个电话，说不定她一直会在那里干到退休。可是那个猎头公司的电话改变了一切。那猎头也是平时工作中认识的，对朱丽亚的现状、能力及需求了如指掌。所以开出了“企业内刊主编、月薪10000元”等条件。
朱丽亚告别了原来那个不温不火的环境，选择了新的挑战。所以，如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”：职位上的升迁、较大的薪酬涨幅、良好的职业发展前景和工作环境，或者新雇主是你仰慕已久的国际大公司，那你可得抓牢机会。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。
跳槽流程
跳槽也是一门人际关系的艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚到对部门都会有影响。所以，最好的办法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明理由。有些人出于这样那样的原因可能会选择说谎。其实这种逃避的方法短期可能会避免尴尬，可万一“穿帮”，也会给自己的信誉带来影响，这就得不偿失了。所以，跳槽时不妨按以下流程试试，好聚好散嘛。
第一步：提早一个月写封言辞真诚的辞职信。其内容应包括：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的用语，也可针对原公司的情况再说些个人意见和建议，但语气不能过激。
第二步：和主管详谈跳槽理由或时决定跳槽时间表。除了给自己找个适当的理由外，还应该与主管讨论何时、如何让同事们知道。
第三步：做好交接工作。有的公司有代理人制度，交接过程会容易一些。但有的公司没有这样严谨的制度，那在公司还没找到接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。
第四步：任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题。伤害公司利益的事情不要做。属于自己的档案可以带走，但最好是早有准备，不要到了临走那天，还在那里匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
第五步：办好人事手续。有员工手册的，当然要带走；需要原公司写工作证明的，也及时办好；提早30天交辞职信，公司在接到你的辞职信后，自同意辞职起之后的7天内，必须办好辞职手续。而在审批期间，最好不要擅自离职。这一步千万不要有疏漏，以免在以后的职业和生活中遇到不必要的麻烦。
工作计划很重要 读书不是为了别人作秀篇三
1.引导幼儿认识自己的班级，认识班上的老师和小朋友，知道自己是哪所幼儿园的小朋友。
2.引导幼儿掌握一些基本的活动常规，搬凳子轻拿轻放，能安静地倾听故事。
3.引导幼儿认识杯子、毛巾架等物品标记，知道一人一物，不能随便使用他人的东西。
1.清洁整理好各个活动场所的卫生工作，为幼儿创设一份温馨舒适的活动环境。
2.通过老师的讲解，倾听生活小故事等形式，让幼儿养成自觉接受晨检好习惯，不带小物品入园。
引导幼儿熟悉喜爱小班，愿意亲近老师，有什么事能主动地和老师讲，喜欢和伙伴一起活动、友好相处，并能使用礼貌用语：谢谢你、对不起、没关系、不客气等。
1.引导幼儿认识自己的五官和身体各部位的名称，了解它们的用途，知道要保护好自己的身体，掌握一些自我保护的基本方法。
2.引导幼儿喜欢晨间活动，户外活动，灵活学会一些玩具的基本玩法，初步感受活动的乐趣。
具体措施：
1.在日常生活中，注意观察、适时引导，以儿歌、故事、游戏等形式提醒、帮助幼儿形成良好的生活卫生习惯。
2.以身作则，经常与幼儿使用文明礼貌用语，并常使用双语交流，帮助幼儿形成使用礼貌用语的习惯。
3.将安全的知识容入主题活动中使孩子在学习中，提高自己的安全意识。例如“怎样玩才安全”的主题中，通过了解手和脚的用途，懂得保护自己的身体。在其它活动中，通过图片、儿歌故事等多种形式，教育孩子不玩危险的东西，懂得自我保护。
4.对幼儿个别情况，要和家长多交流，形成共识，共同做好保育、保教工作。
5.注重对幼儿的各别指导，发现有不良习惯的幼儿加强引导、帮助。
班级工作措施：
1.我班年龄小，因此在工作中两位老师要齐心协力，相互配合，统一要求，加强对幼儿一日生活、学习常规的培养，并根据每月、每周的教育目标，有针对性、目地性的进行教育。
2.在工作中和教学中不断地反思、改进，耐心听取多方面意见，以提高保育和教学质量。
3.在教育教学中不忘保育工作，做到保教结合，充分利用餐前谈话或睡前谈话等一些生活环节，加强对幼儿进行良好生活和行为习惯的培养，以及自我保护意识、安全意识和英语应用能力的教育。
1.利用家园联系表向家长定期汇报幼儿在园情况。
2.利用家长接送时间做好日常性家园联系工作，使家长放心的把孩子交给老师。从而形成家园联系的良好氛围。
3.做好缺勤幼儿的工作，对于一天不到的幼儿电话咨询，鼓励幼儿按时来园。
工作计划很重要 读书不是为了别人作秀篇四
1.进一步钻研《体验探究交往》教材，深入领会教材精神，并付诸实践。能结合本班幼儿年龄特点和实际发展水平，制订切实可操作的教学目标，运用生动的教学方法使教学充满激情和活力，提高教学效率。
2.在教育教学实践中有意识地锻炼培养自己各方面的能力发展：
1)提高智慧能力。包括观察能力、思维能力、想象能力、记忆能力等。切实把握幼儿的真实情况，密切关注幼儿的发展情况。
2)提高教育能力。包括全面了解幼儿的能力、正确评价幼儿的能力、指导幼儿与人交往的能力、教师身教的能力等。尽管已有20xx年的教龄，但面对今天的教育教学对象，必须不断加强学习，特别是加强对教育学、心理学的学习，有了理论的支撑才有底蕴。只有采用适合今天幼儿的教育教学方法，才能取得好的教育教学效果。
3.积极创设生活化、情景化、游戏化的教学方法，探索适合不同年龄、不同性格特征的幼儿实际水平的，教有实效的，能促使孩子综合发展的愉快学习方法，逐步形成自身的教学风格。
4.注重班级管理方法的探索，一方面在教育教学中积累管理幼儿的好方法，一方面主动与每一位家长沟通，实事求是与家长交流，选择合适的沟通策略，努力成为让自己满意，让幼儿喜爱，受家长欢迎的好老师。
a.长远计划：
逐渐形成富有个性的教学风格(三年)。
b.日常工作：
1)备好每一节课，并认真做好课前准备。
2)随时跟进主题，做好班级环境和区角的创设和更换。
3)每日关注幼儿的活动发展情况，及时与家长联系，热心细心地与家长交谈，反馈孩子在园情况。
1.形成研究专长。在三年时间中，我将不断对自己的教学实践进行总结，重新审视，选择研究内容，在托班保教工作中寻找课题研究的突破口，抓住一点展开深入研究，注意研究的实效性。做好资料积累，形成自己的研究专长。
2.善于思考，在实践中探求、感悟。要坚持用脑子工作，力争做到
反思昨天在反思中扬长;
审视今天在审视中甄别;
前瞻明天在前瞻中创新。
时刻把工作与思考相结合，在思考中工作，在工作中思考，创造性地开展工作。
3.乐于动笔，提高教育科研水平。
(1)积极撰写课题。
(2)认真撰写教学反思，积极撰写教育案例。
a.长远计划：
1)写出质量较好论文，并争取得奖。
2)撰写课题方案，并争取立项。
b.日常工作：
1)选择班中一些特殊幼儿进行跟踪观察，不断调整教学措施，撰写个案。
1.有开朗的性格，乐群富有同情心，有自我调节能力，有民主平等合作精神。
3.善于同幼儿、幼儿家长、同事沟通，关系融洽，营造良好人际氛围的能力。
三年的时间是漫长而又短暂的，不断创新，不断进取，努力让计划成为现实，这是我的最终目标。
工作计划很重要 读书不是为了别人作秀篇五
过客那么多铭记的有几个，朋友那么多知心的又有多少。
你说我们的相遇是如此的不容易，从相隔几千里的地方走到一起;你说我们要珍惜现在的时光，因为我们曾经过着毫不相干的生活;你说不要埋怨生活的种种不幸，因为上天让我们相遇了，而我们的相遇不是为了分离。
生命的价值在于在对的时间遇见那几个对的'人，而你便是我生命价值的体现，有你，我很快乐。同学都说我们两很像，前世我们一定是姐妹，有时真的会想像若我们是姐妹，可能一切都不会发生。
你是个名副其实的吃货，身材比例严重失调，乐观的你说就喜欢这种感觉，所以在刚刚吃完大餐后的你仍然拉着我去老何家。于是大街上马上出现了两个疯疯癫癫的女生，我总是任由你拉着我奔走街边，我喜欢你的洒脱。而你总是在吃完一家后再抱怨最近的体重又超标了，然后立刻奔进另一家小吃店，我仍然记得你最爱的便是学校旁的大连铁板鱿鱼和老何家的炸鸡腿。
你是一个看起来成天散漫，内心却无比细腻的人。所以你能准确的察觉我的不开心，又以一种极具玩笑似的行为帮助我。我们俩之间有着十足的默契，我们也会吵架，会冷战，可是每一次我们都会默契的给对方一个大大的微笑，在一路相拥而泣。
一个人时总爱想起你，好想好想狂奔到你身边诉说心事，因为我的心只有你懂。
我们有着共同的爱好，喜欢一起八卦着身边的俊男靓女;喜欢在煮好的面条里加几勺红辣椒;喜欢买一大堆零食，一边看肥皂剧，一边狼吞虎咽;喜欢坐在电脑前听听12点钟，我们都喜欢听njmirror的声音。
你总是在我得意时毫不客气地泼我一盆冷水，你总是数落着我的缺点，让我看到我的不足，你总是在我准备颓废过日的时候，敲醒我的脑袋再拉我到图书馆，你总是在我失意时或微笑或揽我进入怀抱，在我最需要你的时候你都在，不需要我的言语，你就出现了。
你说不必悲伤，至少现在我们在一起，我们还能看到彼此;
你说笑着面对，即使在眼泪充满眼眶时，因为我们不想让彼此伤心;
你说人生总有遗憾，我们的相遇不是为了分离，而是为了永远在一起。
祝福你，亲爱的朋友!