范文范本是一种有关于特定主题或领域的范例文本,它可以帮助我们理解并掌握相关的写作技巧。在下面的范文中,我们可以看到不同主题和体裁的典型写作结构和表达方式。
仲裁申请书起草注意事项
第一,要做必要的诉前调查取证。
误区一:先递交了劳动仲裁申请书,剩下调查和举证的事交给仲裁机构和用人单位。
有的劳动者在发生争议后,认为举证责任倒置,只要递交劳动仲裁申请书就万事大吉了,这种想法和做法并不可取。
由于对劳动法律常识的认知差异化,劳动者大多证据意识不强,不清楚哪些证据对自己有利,以及如果合法有效地收集证据。
笔者认为,诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节,非常重要。
第四,一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申请人的企业工商登记等相关资料,申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门调取,并加盖工商行政管理部门公章。
第二,要依法合理确定仲裁请求。
误区二:只要有法律依据,仲裁请求就可以随意增加或变更。
有的劳动者在劳动仲裁阶段只提了两项仲裁请求,不服仲裁裁决进入一审诉讼阶段后又临时增加了一项诉求。
如职工李某被单位辞退但未支付经济补偿,其随及申请仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金,领到仲裁裁决书后,觉得自己在工作期间的加班费也未拿到,随后在一审诉讼程序中新增加一项诉求即要求支付加班费用。
笔者认为,上述的逾期增加、变更仲裁请求,以及跨程序增加诉求的做法有极大的法律风险。
根据相关法律规定,增加、变更仲裁请求超出规定期限的,则可能视为新的争议不被审理;。
新增加的仲裁请求,未依法经过劳动仲裁程序的,如新增诉求与原诉求具有可分性,则可能不被审理或不予支持,如此直接导致的结果就是增加劳动者维权的时间成本。
时间是劳动维权过程中最昂贵的一项成本,因为它不可再生。
因此,劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变更的情形,建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求(基于劳动仲裁或诉讼策略考虑的除外)。
首先,可极大地降低维权的时间成本,提高效率;。
其次,按照“不告不理”原则,未明确提出的诉求,劳动争议仲裁机构或人民法院极有可能不予审理。
第三,要准确表述事实与理由部分。
误区三:只要把事情的来龙去脉写清楚就好了。
有的劳动者认为,《劳动争议仲裁申请书》中的事实部分越简明越好,等到正式开庭时再详细说清楚也不迟。
笔者认为,《劳动争议仲裁申请书》是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材料,而且整个立案审查和案件审理都是围绕仲裁申请书展开的,因此,“第一印象”很重要。
劳动争议处理实践中,劳动者往往不善于使用法言法语,因受法律知识和语言表达习惯所限,大多为“流水账”式的记述。
按照以往的经验来看,这个部分不仅需要说清基本事实,还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。
劳动争议是基于建立、履行劳动关系过程中产生的劳动权利和劳动义务纠纷,因此,事实与理由部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开,包括什么时到什么地点为什么单位提供什么工种或岗位的劳动,接受什么单位的管理,由什么单位支付劳动报酬,从事的工作是否属于该单位的业务范围等等。
同时,事实与理由部分又需为各项仲裁请求的成立提供事实和法律依据。
第四,要把握好递交仲裁申请时间。
误区四:用人单位一直说会研究给我补偿的事,让我等一等。
有的劳动者在发生劳动争议后,一般会选择先与用人单位进行协商;。
有的用人单位也往往会以开会研究或向上级报告为由一直拖延。
笔者认为,发生劳动争议后积极与用人单位进行协商或和解是对的,但请注意协商或调解不能无限期地拖延,那样很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。
实践中,劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式,很难有证据保留,如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时,劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。
所以,要把握好申请仲裁的`时间。
其次,劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,以免走弯路。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21、27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁机构收件审查要点【2】。
第一,审查仲裁主体。
主要看申请人和被申请人是否符合法律规定的主体资格。
被申请人是用人单位,应当属于《劳动法》第2条和《劳动合同法》第2条规定的用人单位范畴,包括在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,国家机关、事业单位、社会团体等。
第二,审查仲裁请求。
同时审查每一项仲裁请求是否明确、具体、完整,按照“不告不理”的原则,对未明确提出的权益主张仲裁机构不会审理或不予支持。
4、如用人单位已经破产,因主体不存在不予受理;。
6、与企业主管部门产生纠纷不属于劳动争议调解仲裁范围;。
7、其他不属于劳动争议仲裁处理的事项。
第三,审查仲裁时效。
同时,审查是否存在仲裁时效中止或中断的特殊情形,对于主张时效中止或中断的,应由申请人提供相应的证据。
第四,审查证据资料。
一般情况下,申请人(劳动者)应当就其在《劳动争议仲裁申请书》中所列的仲裁请求和基本事实,提供相应的证据,如不能提供相应的证据或提供的证据证明不了有关事实的,可能面临不利的裁判后果。
另外,符合《劳动争议调解仲裁法》第6条规定的属于用人单位掌握管理的证据,由用人单位承担举证责任。
仲裁申请书起草注意事项
第一,要做必要的诉前调查取证。
误区一:先递交了劳动仲裁申请书,剩下调查和举证的事交给仲裁机构和用人单位。
有的劳动者在发生争议后,认为举证责任倒置,只要递交劳动仲裁申请书就万事大吉了,这种想法和做法并不可取。由于对劳动法律常识的认知差异化,劳动者大多证据意识不强,不清楚哪些证据对自己有利,以及如果合法有效地收集证据。笔者认为,诉前的调查取证是启动劳动仲裁程序的准备环节,非常重要。首先,未进入法律程序前,劳资纠纷还可以通过协商、和解或向调解机构申请调解等渠道进行解决,这个过程是最佳的收集证据时期;其次,劳动者在专业机构或者劳动法专业律师的指导下收集证据,取证的效率、证据的效力和被采信程度相对较高;再有,在通过诉前调查取证对争议事实深入了解的基础上,更易提出合法、明确、完整的仲裁请求,可少走弯路;第四,一般情况劳动争议仲裁机构在审查时会要求提供被申请人的企业工商登记等相关资料,申请人可到企业注册或登记的工商行政管理部门调取,并加盖工商行政管理部门公章。
第二,要依法合理确定仲裁请求。
误区二:只要有法律依据,仲裁请求就可以随意增加或变更。
有的劳动者在递交劳动仲裁申请时只提了一项仲裁请求,在依法开庭审理结束后,又觉得自己提少了还应增加两项仲裁请求,随及又向仲裁机构提出变更申请;有的劳动者在劳动仲裁阶段只提了两项仲裁请求,不服仲裁裁决进入一审诉讼阶段后又临时增加了一项诉求。如职工李某被单位辞退但未支付经济补偿,其随及申请仲裁要求支付解除劳动关系的经济补偿金,领到仲裁裁决书后,觉得自己在工作期间的加班费也未拿到,随后在一审诉讼程序中新增加一项诉求即要求支付加班费用。笔者认为,上述的逾期增加、变更仲裁请求,以及跨程序增加诉求的.做法有极大的法律风险。根据相关法律规定,增加、变更仲裁请求超出规定期限的,则可能视为新的争议不被审理;新增加的仲裁请求,未依法经过劳动仲裁程序的,如新增诉求与原诉求具有可分性,则可能不被审理或不予支持,如此直接导致的结果就是增加劳动者维权的时间成本。时间是劳动维权过程中最昂贵的一项成本,因为它不可再生。因此,劳动者要尽可能地避免出现仲裁请求变来变去、随意增加变更的情形,建议在综合评判争议事实的基础上一并提出可主张的全部诉求(基于劳动仲裁或诉讼策略考虑的除外)。首先,可极大地降低维权的时间成本,提高效率;其次,按照“不告不理”原则,未明确提出的诉求,劳动争议仲裁机构或人民法院极有可能不予审理。
第三,要准确表述事实与理由部分。
误区三:只要把事情的来龙去脉写清楚就好了。
有的劳动者认为,《劳动争议仲裁申请书》中的事实部分越简明越好,等到正式开庭时再详细说清楚也不迟。笔者认为,《劳动争议仲裁申请书》是劳动仲裁员接触劳动争议案件的第一手材料,而且整个立案审查和案件审理都是围绕仲裁申请书展开的,因此,“第一印象”很重要。劳动争议处理实践中,劳动者往往不善于使用法言法语,因受法律知识和语言表达习惯所限,大多为“流水账”式的记述。按照以往的经验来看,这个部分不仅需要说清基本事实,还应把双方的法律关系以及基于法律关系引发争议、劳动权益受到侵害的具体情况交代清楚。劳动争议是基于建立、履行劳动关系过程中产生的劳动权利和劳动义务纠纷,因此,事实与理由部分一般围绕双方建立劳动关系的基本事实展开,包括什么时到什么地点为什么单位提供什么工种或岗位的劳动,接受什么单位的管理,由什么单位支付劳动报酬,从事的工作是否属于该单位的业务范围等等。同时,事实与理由部分又需为各项仲裁请求的成立提供事实和法律依据。
第四,要把握好递交仲裁申请时间。
误区四:用人单位一直说会研究给我补偿的事,让我等一等。
有的劳动者在发生劳动争议后,一般会选择先与用人单位进行协商;有的用人单位也往往会以开会研究或向上级报告为由一直拖延。笔者认为,发生劳动争议后积极与用人单位进行协商或和解是对的,但请注意协商或调解不能无限期地拖延,那样很容易因超过劳动仲裁时效而导致无法进入法律维权渠道。实践中,劳动者与用人单位之间就争议事项进行的协商大多是口头方式,很难有证据保留,如一旦超过一年的劳动仲裁申请时效而又无法就“时效中断或中止”进行举证时,劳动争议仲裁机构很可能会不予受理。所以,要把握好申请仲裁的时间。首先,劳动者要在与用人单位就争议事项进行协商的同时,在一年的时效范围内预留出合理的仲裁申请准备时间;其次,劳动者要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,以免走弯路。依据《劳动争议调解仲裁法》第21、27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖,双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
仲裁申请书起草注意事项
年龄:输入年龄地址:输入详细地址。
输入具体请求事项。
事实和理由:
输入事实和理由,包括证据和证据来源,证人姓名和住址等情况。
此致
劳动争议仲裁委员会。
申诉人(单位):(签名或盖章)。
输入具体日期,年月日
附:标明附本。
1.副本__________份。
2.物证__________份。
3.书证_________份。
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,一是派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,二是实际提供劳动的`法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
辞职申请书注意事项
作为一名护士,在写辞职信之前,不要仓促行为,也不要意气用事。想辞职时,就先要想清楚,你想行使的是哪一种辞职的权利,这种性质的判断,是需要一定的法律基础的。
护士辞职的权利,共计有三种,首先是要和医院方面协商,这时候不需要写好辞职报告;其二是护士提前三十日提出辞职,辞职权利是一种预告是解除劳动合同的权利,但是现实中有时不太好办,医院还有可能要你支付违约金,因此,所以辞职的时候,作为护士,应当深思一下;其三是即时辞职权利,这种辞职权利,护士是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的,但是这种辞职需要法定的理由。
2、寻找合适的辞职理由;。
在想清楚辞职权利的前提下,护士们需要确定自己选择哪一种性质的辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为医院不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
3、措词温和,不可激化矛盾;。
找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
4、顺利取得相应的证据;。
护士对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此护士在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如医院领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,医院发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。
5、作好仲裁或者诉讼的心理准备。
如果你与医院之间的劳动合同中约定了违约金的话,就要做好医院可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在医院的话,就要做好医院可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的话,也要做好医院不给你办转的心理准备吧。
总之,辞职跳槽本身对于护士来说,是一个有风险的行为。在做出这个行为之前,需要深思并做好承担风险的心理准备,并且需要储备相应的法律常识来保存对自己有利的证据,必要时,也需要求助于专业律师为妥。
范文。
尊敬的院领导:。
您好!首先感谢您在百忙中抽出时间阅读我的辞职信。
我怀着十分复杂的心情写这封信,进入医院工作以来,由于你们的关心、指导和信任,使我在护士行业获得了很多机遇和挑战,经过这段时间的工作,我在护士领域学到了很多知识,积累了一定的临床经验,对此我深表感谢激。
由于自身的一些原因,今天我在这里提出辞职申请,本人在201*年*月*日申请离职,希望院领导批准。
非常感谢你们在这段时间里对我的教导和照顾,在医院的这段经历于我而言非常珍贵,将来无论什么时候,我都会为自己曾经是医院的一员而感到骄傲。我确信这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。
此致
敬礼!
申请人:
仲裁申请书起草注意事项
在制定或修改公司章程时,应注意三个问题:
1、制定或修改公司章程的权利属于股东会;。
2、制定或修改公司章程须以股东会决议进行;。
3、制定或修改的公司章程不得违背公司法的强制性条款。
公司章程的制定由股东会通过后,股东在公司章程上签名或盖章,然后向工商行政管理机关申请设立登记。
公司章程的修改应遵循以下程序:
首先由董事会提出修改公司章程的提议,并提出公司章程的修改草案;。
其次将修改公司章程的提议通知其他股东;。
第三由股东会对公司章程修改条款进行表决。修改公司章程的决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过并制作股东会决议。关于公司章程修改的股东会决议作出后,公司应向工商行政管理机关申请变更登记。
二、要与公司治理有机地结合。
我国有限公司治理的模式大多由股东会、董事会和监事会构成,股东会是公司的权利机构,董事会是公司的执行机构,监事会是公司的监督机构。在制定和修改公司章程的过程中,要将三大机构与公司治理有机结合,以致发挥最大功效。如何做到有机结合,则应注意以下几个问题:
1、应规定明确、详尽的股东会议事规则,使股东会的召集、表决、决议的制定、通过等系列问题有章可循。同时,应将股东、股东会的权利义务制定得详尽并具有可操作性。
2、应规范董事会的运作。
(1)要明确董事会的权力范围,尤其要使董事会和股东会之间权力配置明晰化;。
(4)要强调董事勤勉义务,要求董事不但要遵守法律、法规和章程,还要强调其忠实义务和勤勉义务,禁止董事越权、侵占公司财产、挪用公司资金,利用职务便利损害公司利益等。
3、应充分发挥监事会的作用。不但要明确监事会、监事的权力、义务,还必须完善监事会构成及议事规则,更重要的是要明确监事会行使权力的途径及保障,使监事会能真正起到监督的作用。
三、尽可能地完善公司章程内容使之切实可行。
由于法律规定往往过于原则,在实际运用中缺乏可操作性,公司章程自身要解决的问题就是将这些原则性的'规定细化,使其具有可操作性。因此,制定一部规范、科学的公司章程会使公司及股东有章可循,避免股东之间发生纠纷。公司的股东和发起人在制定公司章程时,必须考虑周全,规定得明确详细,以免产生歧义。
1、法定记载事项必须予以载明。我国《公司法》第25条所规定的前十个方面的事项,都是公司得以设立和运营所必不可少的,任何事项的遗漏,都会造成公司章程的无效,从而公司也就无法注册登记。因此,在制定有限责任公司章程时,要特别注意将章程规定的内容涵盖所有必要记载事项。另外,关于这些必要记载事项的规定,还必须做到合法、真实、明确,内容不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。
2、任意记载事项必须合理合法。章程内容是股东之间的约定,只要意思表示真实,不违反法律强制性规定,就是合法有效的。因此,公司的章程应充分考虑公司自身情况,将可以考虑到的、易产生纠纷的情况规定清楚、详细,对法律没有规定或规定不够具体的内容进行细化和补充。
延展阅读:
xxxx有限公司章程修正案。
根据《公司法》及《公司章程》的有关规定,*********有限责任公司于xxxx年x月x日在公司会议室召开股东会,会议由****主持,全体股东参加了会议。经全体股东一致同意决定对公司章程第一章第二条、第二章第三条进行修正。
原章程:
1、第一章第二条公司住所:石家庄市中山路xx号。
2、第二章第三条股东的名称、出资方式及出资额如下:
xx,出资xxx万元,占注册资本xx%,出资方式:货币;。
xx,出资xxx万元,占注册资本xx%,出资方式:实物;。
修正为:
1、第一章第二条公司住所:石家庄市社裕华路xx号。
2、第二章第三条股东的名称、出资方式、出资额和出资时间:
全体股东签字:
法定代表人签字:
xxxx有限公司。
xxxx年x月xx日。
辞职申请书注意事项
首先要考虑有没有申请的必要。辞职申请是辞掉工作的一种申请书,申请人一定要事先考虑成熟后再作决定,不可仓促了事,事后后悔不已,造成不必要的烦恼和痛苦。
辞职申请书要将申请的事项和理由写清楚,使对方能透彻了解你的要求和具体情况。
辞职申请书语言要准确,文字要朴实找范文。
辞职申请书注意事项
1,寻找合适的辞职理由;在想清楚辞职如何对自身有最大利益的前提下,员工需要确定自己如何辞职,并且在确定之后,寻找合适的辞职理由。协商解除,只需要双方同意即可,不需要特别的理由;预告解除,只需要提前三十日通知即可,也不需要特别的理由;即时辞职,需要特别的理由,其理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费等诸种情形。
2,措词温和,不可激化矛盾;找到合适的理由之后,在具体行文时,不可语气过于生硬,不可因辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全,不敢宣告理由而使自己被动。
3,顺利取得相应的证据;员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签过字的辞职申请,自己写的辞职信,单位发的工资条等各种证据,需要切记的是,证据需要是原件。鼓励自己,我们将充满斗志,迎接新的挑战;鼓励自己,我们会看到阳光;鼓励自己,我们将赢得成功,成功取得辞职!
入学申请书写作的注意事项
阐明自己申请住房的`理由时务必实事求是不可夸大,否则可能导致相反的结果。单位分配住房是要依据具体客观条件的,所以申请住房关键在于陈述自己的具体条件。
住房申请尽管是向单位请求分配或改善住房的请求性应用文,但申请人不可在信中低三下四,乞求领导的“法外开恩”,这既丧失了自尊,也给分房工作带来一些负面影响。
住房申请行文自然、语言简炼。篇幅长短,视具体情况而定。但忌用废话赘语。
入党申请书写作的注意事项
写清楚申请入党的动机、理由,使党团组织可以透彻地了解申请人的愿望和要求。
如实叙述自己的经历和家庭等情况,不可弄虚作假,以便党组织对你进行考察和了解。
主要使用叙述的方法文中也可抒情、议论兼有。
入党申请书切忌东拉西扯、故弄玄虚,费话太多。要有真情实感,不可为写申请书而写申请书,给人一种不严肃、不认真的印象,影响组织对自己的认识。
美国留学申请书注意事项
1、避免谈论你的“私生活”。在你的美国申请文书写作里谈论男朋友和女朋友是一件很冒险的事情。招生官真能从你的感情生活里了解你本人吗?不能吧,而且很可能让招生官对你的文书失去兴趣。
2、避免谈论某些不道德行为。把你曾经考试作弊或者偷过一个糖果棒的丑事抖搂出来或许对证明你的悔改之心是个很好的话题,但还是不建议絮叨这些事情。或许招生官正在拿你跟另外一个为当地图书馆筹集了5000美元的申请者做比较,如果你写的是这样一个有问题的行为,那对不起了,这太容易决定谁去谁留了。
4、美国申请文书写作表达的一定要是‘关于你’的。你要表达的,是你认为有趣的或者是一段独特的经历。即使这篇文章提示要求你写别人或一个重要事件,记得招生委员会的`根本目的是了解你,而不是写一段历史或你最近读过的一本书。
5、避免选择一个听起来不错但是你并不关心的话题。很多学生认为大学是想招收那些做了很多社区服务工作的学生,这是真实的,因为大学赞扬你为社区做贡献的行为。但是,这并不意味着你必须得写关于社区服务工作的事,尤其是当你觉得这些服务工作对塑造你自己没有起到重要的作用时,那就更没必要写了。其他话题也是如此。
6、让招生官读懂你。读到你的文书,招生官可能想知道你喜欢什么,不喜欢什么,你做了什么,你期望以后有什么成就。他们最想知道你在接下来的四年里能给他们的学校带来什么,你有兴趣参加什么活动,你是否是个潜在的领导者,你最想学什么。
劳动仲裁申请书注意事项
申请人:
被申请人:
住址:
负责人:联系电话:
事实与理由:
综上所述,申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规,为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申请,请求支持申请人的请求!
此致
申请人:
附:
一、应提交的文件。
1、申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时,应采用书面形式,应当提交申诉书,并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人(企业)的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。
2、当事人向法院提起诉讼时,应当递交起诉状,并按照对方当事人的人数提交副本。书写起诉状却有困难的,可以口头起诉,由人民法院计入笔录,并告知对方当事人。起诉状应记载下列事项:
(2)诉讼请求和所根据的事实和理由;。
(3)证据和证据来源,证人的姓名和住所。
3、仲裁委员会不予受理的劳动争议提起诉讼时起诉人还应提交不予受理通知书。
劳动者与用人单位发生劳动争议的,无论哪一方申请调解、仲裁,都应以对方当事人为被申诉人。对仲裁庭的裁决不服的只能以对方当事人为被告,而不能以仲裁委员会为被告。
三、时效规定:
1、当事人申请仲裁的应自劳动争议发生之日起60日内提出;。
2、仲裁裁决应自受到仲裁申请之日起六十日内作出;案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。
3、对仲裁裁决不服的,应自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
入党申请书注意事项
根据《中国共产党章程》的规定,要求入党的同志必须亲自向党组织提出申请。申请可分为口头申请和书面申请两种形式。通常情况下,申请入党的同志应写书面申请。入党申请书的基本内容和写法如下:
标题
(1)标题。一般写“入党申请书”或“入党申请”。
称谓
(2)称谓。申请人对党组织的称呼,如“敬爱的党组织”或“敬爱的×××党支部”等,顶格写在第一行,后面加冒号。
正文
(3)正文。这是入党申请书的关键部分,主要包括三方面内容: 一是对党的认识和要求入党的动机,也就是为什么要入党。对党的认识,主要是对党的性质、纲领、奋斗目标、宗旨、党的路线、方针、政策的认识;入党动机,就是参加中国共产党的目的,即为什么要加入党组织。写这部分要联系自己的思想实际,可以写通过学习党的基础知识、听了党课、参加了有意义的活动以后的思想演变过程,以及思想认识上有什么提高等。 二是各方面的现实表现。 三是自己的优缺点和今后的努力方向。即个人在政治、思想、学习、工作、作风、纪律等方面的主要表现,特别是对自己存在的缺点和不足要敢于指出,并向党组织表明改正的.决心和努力方向,如何以实际行动争取入党。
结尾
(5)署名和日期。入党申请书写完后,要署上申请人的姓名,申请时间年、月、日,以示郑重。
写作注意事项
1、入党申请书虽有一定的格式,但也不要千篇一律。尽可能多联系自己的实际情况,看了不会太厌倦。
2、入党理由要写清楚,篇幅不要太长,语言要简洁精练。
3、语气要谦虚,态度要诚恳。
4、要认真学习党章,掌握基本精神,加深对党的性质、宗旨、任务、党员的权利、义务等基本知识的理解。
5、要联系自己的思想实际谈对党的认识和入党动机,不要以旁观者身分一味评论别人。
6、对党忠诚老实,向党组织反映真实思想情况。
7、入党书要写得朴实、庄重,不要追求华丽的辞藻,夸夸其谈。对基本写法正文中各部分的内容可根据自己的实际情况掌握。
8、一般应为手写。
1. 全部手写。
2. 用信纸或稿纸。
信纸白底红线,单线(如左图)双线(如右图)皆可。稿纸优点是字数一目了然(缺点也是)。如下图。
3. 黑色钢笔或签字笔,正楷或行楷。
4. 至少两千字。最多….因为日后要在入党申请书基础上改写入党志愿书,不要超过两页半a4纸(以自己的字体写满为衡量标准)。
5. 如果不小心写错字,禁止用修正液/修正带/用胶带粘去等方法,一律用一条斜线划去。
6. 一定要书写认真字迹工整。坦白讲几乎不会有人研究你的申请书内容如何,但是一定会在意你有没有认真书写,它很鲜明地反映了你的用心程度。
7.思想上入党是一个终身的过程,我们对党的认识想必不会很完全,可以借鉴网上的范文,但是务必与自身实际相结合,而且自己班里不要重复。
关于入党申请书的格式
入党申请书
敬爱的党支部:
我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领,遵守党的章程,履行党员义务,执行党的决定,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。
第二段谈谈自己对党的认识,可从党的性质、宗旨等入手,可参考党章,借鉴网络。
第三段开始,谈自身实际。如自己从小学到大学的简历,思想转变过程,为什么想要入党,家庭成员情况,等。可模仿范文的谋篇布局,但是必须自己写。
第四大段写自己的优缺点。
第五段写如果入党,会如何如何发挥先锋模范作用,自我奉献。如果党组织不同意入党,则说明我离真正党员的要求还有距离,我不会灰心或扫兴。我会更加勤恳工作,努力学习政治、理论文化等知识,努力争取党组织的同意。
请党组织在实践中考验我。
此致
敬礼!
申请人:xx
2017年xx月xx日
这里的段不是指自然段,只是划分大致段落。
除了首尾两段,其他内容不必拘泥于这个格式,这里只是提供一种信息较全的模板。
范文自己找吧,一堆一堆的,多看几篇就会写了~
欢迎指正!
入团申请书写作的注意事项
写清楚申请入团的动机、理由,使团组织可以透彻地了解申请人的愿望和要求。
如实叙述自己的经历和家庭等情况,不可弄虚作假,以便团组织对你进行考察和了解。
主要使用叙述的方法文中也可抒情、议论兼有。
入团申请书切忌东拉西扯、故弄玄虚,费话太多。要有真情实感,不可为写申请书写申请书,给人一种不严肃、不认真的印象,影响组织对自己的认识。
辞职申请书注意事项
员工提出辞职,一般情况下,是需要向单位递交正式的`辞职申情书的。辞职申请书本身,作为员工的结束与单位之间劳动关系的意思表示,是具有法律效力,并且会对劳动关系结束、双方责任的划分产生具有决定性的影响。因此,员工在写辞职信时,是需要慎重思考,有必要三思而后行的。
劳动仲裁申请书注意事项
依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。
申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁,如果过了时效申请,就丧失了胜诉权,即证据充分胜诉把握很大的一个案子,因超过仲裁时效,就丧失了胜诉权。
当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请,用人单位注册地不一定等同于实际营业地,劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的,依照规定,劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁,应当提交书面申诉书,并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的,可以口头申诉,并在书记员记录的申诉书中签字确认。申诉书中应当写明以下事项:1、争议劳动者的基本情况(具体可见劳动仲裁委制定的申诉书表格,依项填写即可);2、用人单位的基本情况(具体填写方式同上);3、仲裁请求事项和所依据的事实与理由;4、所附证据名称、证人姓名和住址及其身份证复印件。
当事人向仲裁委员会提交申诉书时,还应附交下列材料:1、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据材料,申请劳动仲裁要证明存在劳动关系,关于劳动争议仲裁举证,参见沈律师的另一篇文章“劳动争议仲裁举证劳动关系举证”;2、身份证复印件;3、用人单位作为申请人的应当提交单位营业执照副本复印件、批准证书副本及单位法定代表人证明材料。
当事人可以委托律师或劳动争议仲裁委同意的其他公民参加仲裁活动,代为递交劳动争议仲裁申请书、接受法律文书、递交证据及参加庭审,代为和解等。委托代理人的,申请人应向仲裁委员会提交授权委托书、委托人及被委托人的身份证复印件。
集体劳动争议职工当事人应提交推举代表参加仲裁活动的授权委托书;。
当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的`职工,应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明材料。
公证申请书及注意事项
尊敬的'xx:
申请人:xx,女,汉族,xx年x月出生,住xxx。
被申请人:xx,女,汉族,xx年x月出生,住xxx。
一、申请办理(xxxx)郑绿证经字第xx号具有强制执行效力的债权文书公证书的执行证书。
二、申请执行标的:
1、本金22万元;
2、利息(按每日本金万分之四自20xx年8月19日算至被申请人实际付款之日);
3、罚息(按每日本金万分之五自20xx年8月19日算至被申请人实际付款之日)。
事实与理由:
20xx年5月被申请人与申请人及xx(身份证号:xxx)协商借款事宜。5月18日xx向被申请人出借人民币柒万元整。5月19日申请人与xx签订《联合理财协议书》约定,申请人出资15万元和xx前一日出借给被申请人的7万元共22万元,以申请人的名义出借给被申请人。申请人收回全部22万元借款本金及利息后应将其中的7万元本金和相应利息归还xx。同日,申请人与被申请人签订《借款担保合同》(以下简称合同)约定,借款本金人民币贰拾贰万元整,借期三个月(自20xx年5月19日起至20xx年8月18日止)合同业经贵处公证并赋予强制执行效力。申请人如约向被申请人支付借款,被申请人出具了相应的《借据》。然而,被申请人并未完全履行合同,至今尚欠申请人借款本金和部分利息,其行为已对申请人造成了巨大的经济损失。为维护申请人的合法权益特向贵处申请办理执行证书。
此致
申请人:
20xx年xx月xx日。
文档为doc格式。
转正申请书注意事项
这是领导对你的考验,也是你试用期工作的总结,对你的今后工作去向举足轻重,一定要认真对待。可以分三部分来写。第一部分,写试用期期间的工作业绩、工作经验、思想认识和成长过程。第二部分,写对转正以后自己工作的.打算和设想,以及针对自己所负责的工作提出一些改革措施和方法。第三部分写自己的决心,一定不辜负领导的期望之类的话,结束全文。
开头。
尊敬的老板等等客套话自己想了。
中间。
我在公司已经n长时间了,可以胜任这项工作,跟同事们相处愉快,因此申请转正,期望批准。
此致
某xx。
都是一些客套话。只要写的不是很差劲就可以了。领导都让你写申请了,说明信任你的能力了,随便写写就行了,如果你有足够的自信都可以不写,直接跟领导谈说自己工作忙没空写。