励志有哲理的文章摘抄 哲理励志求职类文章(大全10篇)

各位求职者都应该时常找一些有关求职励志的哲理文章来看看，那么哲理励志求职类文章都有哪些呢?一起来看看吧。

1、审视自己的情况和喜好，包括学历、工作经验、兴趣爱好、优缺点、未来三至五年想要达到的状态等等。

2、根据自己的实际情况锁定一部分职位，缩小选择范围。比如有些人会锁定市场类、销售类、拓展类，有些人则会锁定行政类、人事类、文书类等等。

3、针对职位进行简历制作，不需要多花哨，但是要尽量针对职位将自身优点突出。比如销售类要突出自己的沟通长处、抗压能力等。

4、拓展应聘渠道。包括网络、报纸、招聘会、亲友推荐、学校推荐等等，给自己更多的机会。

5、面试准备：

1)最好事先了解企业及应聘岗位的具体情况。

2)注重应聘当天的衣着打扮，最好是职业装，女士淡妆比较适宜。

3)带好完整简历一份、各类证明复印件各一份、水笔一支。

4)在家里预先设置一些可能会被问到的问题，提前想好答案。

6、进行面试。对hr实事求是，对各类问题都要认真对待，展现最好的一面。

7、即便是失败，也要调节好心态，因为这是双向选择，对方在选择你，你也在选择对方。比如你在很多餐馆之间选择了a，但是不代表b就是一家差的餐馆，可能是a比较符合你当时用餐的心理。同样道理，某一家公司不选择你，不代表你就是不好的，只是暂时不适合而已。

8、回家总结经验，持续学习。其实找工作也很有意思，可以快速了解不同的行业和不同的公司。学会学习，这将是你的资本之一!

对于求职者而言，能使面试官“一见钟情”是非常关键的，如果真能让面试官对你“一见钟情”，那么你应聘的这个职位基本上是十拿九稳了。所以抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，便是很好的开始。

求职者在面试时，不应该浪费时间夸大或膨胀自己的能力，应在短时间内说明自己的优势和长处。因为面试官显然不是笨蛋，他能够很快的明白你是不是在夸大事实或是不是在撒谎。

参加面试和参加考试不同，当一个雇主发现他喜欢一个候选人的时候，他会考虑如何去聘用。面试不是精密科学，主观性的判断永远存在。

当雇主认为你的能力强而且人品可靠，他会留意你。如果不被入选，原因一般是另外一个候选人的背景和条件比你更强。我相信以后当公司还有其他工作机会的时候，你会获得优先考量，因为在参加面试时，你给雇主留下了一个好印象。

不仅是对面试官，给每一个人留下一个好印象，和做一项好投资的价值是一样的。长远的回报总是好的，这就像要给自己建立品牌一样。

作为公司人事部门的经理，自己团队的招聘工作一直在进行中，求职者也有很多，但是招聘效果却不是很少，能让我们满意的很少，在这里有些话想对求职者说：面试一定要注意细节。

有些求职者没有一个明确的求职目的，不问你的公司是做什么的，直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话，给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作，都不知道是做什么的，是不是自己可以胜任的，就直接问薪资，确实有些急促，这种是属于急性子的求职者，在求职的时候需要谦虚，详细的询问是否是自己喜欢并想去了解的行业，在做进一步的了解。

面试时间的掌握，如果面试单位通知了准确的面试时间，作为求职者要准时出席，如果有的单位是集体面试的话，如果迟到会很明显的打乱会议的内容，没有时间的约束，会影响在面试中的印象。

在面试中，面试简历的填写也需要认真，有的求职者就觉得要填写的内容过多，就省略了很多的栏目，这样是不行的，在填写的过程中要认真仔细，让面试单位在短暂的时间内，对你有一个全面的了解，并且有利于下一步的面试成功。

要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会;如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。面谈时要真诚地注视对方，表示对他的话感兴趣，决不可东张西望，心不在焉，不要不停地看手表，否则，显得不尊重对方。

面试之前也要对面试的单位有初步的了解，以便于有的主考官会问到公司的问题，出现尴尬的局面，这样做也是对公司的重视。

在面试中要保持清醒的头脑，要有专业性的问问题和回答问题，不是出现些幼稚的问题以及过份的谈及金钱的问题，要将自己会的知识以及良好的沟通能力展现给主考官，而不是问些什么：有午餐吗?有补助吗?等等，如果你在工作中可以很优秀，每一个公司都会提高员工的待遇。

以上的细节是楼主长期工作总结出来的，可能还有很多没有具体的谈出，希望这些可以对于求职者有所帮助，都可以找到一个自己喜欢的好工作。

看到男下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想： hmm...他一定是个顾家，负责的好男人。

看到女下属的桌上摆放着全家福的照片，老板心想： 事业对她来说不会是最重要的，看来不用寄望她会全心全里为公司打拼了。

看到男下属杂乱的桌面，老板心想： 他真的是很努力，很用功; 看， 连收拾桌面的时间都没有。

看到女下属杂乱的桌面，老板心想： 原来她这么乱，组织能力一定不行。

看到男下属在跟同事说话，老板心想： 他一定是在讨论最近的project，真是积极。

看到女下属在跟同事说话，老板心想： 哼，又在说人是非道长短。女人就是长舌，唉，天性，天性。

看到男下属在跟资深同事说话，老板心想： 愿意主动请教前辈，孺子可教。

看到男下属做over time, 老板心想： 现在已经很难请到这么勤劳的员工了。

看到女下属做over time, 老板心想： 女人就是能力有限，这么点小事也要花这么长的时间来做。

看到男下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想： 这个人一定潜力十足。

看到女下属很快地受到经理的赏识而升级，老板心想： 这个人一定是跟经理有一腿。

看到男下属在跟董事吃饭，老板心想： 看样子他很有魄力哦，前途无量。

看到女下属在跟董事吃饭，老板心想： 看样子她很有魅力哦，上床是迟早的事。

看到男下属不在他的位子，老板心想： 他一定是去见客户了。

看到女下属不在她的位子，老板心想： 她一定是去shopping了。

看到男下属被经理批评，老板心想： 他一定会痛改前非，求取进步。

看到女下属被经理批评，老板心想： 她一定不能接受， 应该很快会收到她的辞职信。

看到男下属受到不公平对待，老板心想： 他一定会生气，他会据理力争吗?

看到女下属受到不公平对待，老板心想： 她一定会哭，她会什么时候辞职呢?

看到男下属拿假，老板心想： 好像很久没看他拿假，也应该去轻松一下了。

看到女下属拿假，老板心想： 好像整天看她拿假，是不是去应征别的工作?

看到男下属在用电话，老板心想：他很积极地为公司招生意，很好，很好。

看到男下属派发结婚请帖，老板心想： 他从此就会更有责任感。 给他个大红包当作是花红鼓励一下吧。

看到女下属派发结婚请帖，老板心想： 她不久就怀孕，就会经常mc去检查身体，很快就要拿两个月产假，最后就会辞职在家看孩子。 哗，损失惨重， 那红包就不用包太大了。

看到男下属有了孩子，老板心想： 负担加重，应该加他的薪水了。

看到女下属有了孩子，老板心想： 她一定会用到公司的各种生育待遇，公司的负担就要加重了。

看到男下属提早下班，老板心想： 跟客户应酬，真是疲于奔命， 该提醒他别忽略了家庭。

看到女下属提早下班，老板心想： 又是赶着去带孩子，女人永远是孩子老公排第一。

看到男下属出国公干，老板心想： 这是对他很好的训练。

看到女下属出国公干，老板心想： 他老公会放心吗?

看到男下属找到更好的工作而离去，老板心想： 懂得把握良机， 果然是人才， 可惜公司留不住他。

看到女下属找到更好的工作而离去，老板心想： 女人就是靠不住。

那些关于励志正能量的哲理文章总能教会我们很多人生道理，那么励志正能量的哲理文章都有哪些呢?一起来看看吧。

如果人生不能重来，那就好好的放胆去过活，过一个没有后悔的人生，学会勇敢，以下是六个因为勇敢可以让你更好的理由。

一、让你不感到害怕

告诉自己勇往直前吧，生活中一定要有明确的目标，一旦你有了目标，便不会感到害怕，并且能够勇敢走出去。

人生不需要害怕别人的看法，更不用担心别人如何看你，因为那正表现你与其他人的不同之处，因为勇敢，让你不感到害怕。

二、才能勇于接受挑战

因为勇敢，让你即使碰到困难、挫折，也能够继续前进，只要能够勇敢，就没有什么事能够难倒你。

三、才能勇于坚持

成功最终会属于那些坚持到最后的人!「勇敢面对，不见得一定能改变;不勇敢面对，什么也不能改变」。

勇敢面对困境，不失去明天的希望，改变别人，不如改变自己，用信念改变命运，把每一刻当成最后一分钟，坚持你的信念斗志，直到最后一刻。

有想法更要有做法，如果只知空想而没有任何行动，那想法永远也只是个想法，是不可能成为事实的，梦想成真的关键就在：是否有敢于行动的勇气。

四、才能不害怕改变

人不要害怕改变，也不要害怕失败，这世界总是无时无刻地在改变，因此不要害怕改变，而要习以为常，如果不懂得适时改变，那么很可能就会被淘汰!因为勇敢，才能够跳脱自己的舒适区，勇敢让你不害怕改变。

五、才能勇于做自己想做的事、走自己想走的路

一生中有几个三百六十五天，其实可以做很多很多事情，就算没做成，至少也是轰轰烈烈的干了一场。

可以从一个念头开始，让自己摆脱原本的束缚，让自己「勇敢」一点。

生命很短暂，所以让自己勇敢一点，不要害怕去做自己真正想做的事，人生最遗憾的莫过于老了之后才发现前半辈子做的事情都不是自己想做的事，人要勇于做自己想做的事、走自己想走得路。

六、才能成就一番事业

「一个人生命中能达到最了不起的成就，无非就是发现自己，并且勇敢的成为自己。」。

许多人不想要开创事业，因为他们感到害怕。成功的创业家之所以成功的原因在于他们愿意走别人不走的路。

若你不敢放弃朝九晚五的工作，那创业就不会是你的路。

敢想就要敢做，只有将想法落实到行动上，梦想才会变成事实。

成功的人即使知道迈向成功的道路会充满阻碍与挫折，他们却仍然总勇敢地前进。

生命的本质是考验和学习，活着，唯一的活路就是勇敢面对它们。

13岁的我又高又瘦，像个烟囱清扫棍，站在离家不远的康涅狄格州海边的一座跳台上。当地正举行一场假期跳水赛，在朋友们鼓励下，我进入了决赛。

另一名进入决赛的选手刚刚跳进水里，她不但跳水技术相当棒，而且已经17岁了，有着维纳斯般的标致身材。我羡慕地注意到，场上所有的掌声都是送给她的，这不禁让我恼火起来。当她从水里游上来时，迎接她的是观众们的口哨声和欢呼声，这不只是因为她跳得好。

在她面前，我有些自惭形秽，觉得自己不配和她比赛。

这时，就在众目睽睽之下，我的泳衣上身的关键扣子突然崩开了!我没有请裁判给一点时间去换泳衣，而是以这个意外当作借口放弃了比赛——我用手握着胸前的泳衣，双脚朝下的从跳台上跳进水里，当然也就立刻输掉了比赛。

爸爸正在一条小船上等着我，把我从水里拉上船后，他没有安慰我，而是说：“罗莎琳，你一定要记住一句话：放弃者绝不会赢，赢者绝不会放弃!”

放弃者绝不会赢!

此后，在我想证明自己不比身边的男孩子差时、在我从干草棚上跳下来摔断腿时，我都低声对自己说着这句话，这句话伴随着我成长起来。

多年后的一天，我走进纽约一间小排练室学习舞蹈，为在一个音乐喜剧里扮演角色做准备。舞蹈训练很难，我感觉自己永远也学不会。“这个音乐节奏快，恐怕你的腿太长，跟不上。”教练不耐烦地说。

我气得满脸通红，拿起夹克就往外走，这时，我突然想起当年跳水的那一天。我把夹克放回去，站在自己的位置上继续练习，直到双脚麻木，但我最终掌握了这个舞蹈动作。

和很多简单的道理一样，当我遇到的麻烦越大，越是感到爸爸这句话的深刻。后来我去了好莱坞，事业刚见起色，就陷入了最可怕的低谷。那时我很长时间都是在扮演职业女性，但我觉得自己的未来是在喜剧角色中，可是没有一个人想给我机会让我走出困境。一天下午，我感觉再也受不了，就去找导演。“我已经是第19次扮演这个角色了，演恶心了，”我抗议说，“我无法再从这个角色里学到任何东西，就连我每次上台用的桌子都是一样的。”但是，导演根本没心思听我的话。

后来我看到有一个扮演喜剧角色的机会，就一次又一次地央求饰演这个自己喜欢的角色。为了让我闭嘴，导演终于答应给我安排一次试镜。我按导演的要求，以四种不同的角度来试演这个角色。

试镜结束后我问他：“我可以演吗?只是一次，以我的方式。”

我曾经一连几个星期在更衣室的镜子前以“我的方式”练习过，虽然我不敢肯定自己有机会扮演这个角色。现在导演回答：“罗莎琳，你演得还真有些感觉。”于是，他让我在电影《女人们》中扮演西尔维娅，这个角色为我的事业开创了一个全新的时期。

爸爸的这句箴言，在我的个人生活中也在一直支撑着我。我以前从不知道“病”是什么滋味，可在我的儿子兰斯出生后，疾病就成为了我的常客。在健康每况愈下的时候，我老想用酒精和催眠药来麻醉自己。

“放弃有什么不好?”我问着自己，“我应该认命。”但是我再次想起爸爸的那句话，再没有沉沦下去。经过四年的休养，我又回到了正常的、积极的生活。

后来，我出演过多部电影，作为肯尼修女基金会的联合主席，我每周还要抽出一些时间去那里工作。在忙碌中，我忘记了自身的烦恼。与那些我在医院里帮助过的患有小儿麻痹症的孩子们相比，我自己的任何麻烦都显得微不足道。

我始终在心里感谢着爸爸，13岁那年跳进水时，是他把我拉上来。没有爸爸那句箴言的指引，我不知有多少次会在生活这个海洋中茫然飘荡。

职场是人生的演绎，所以无论你是职场新人，还是高层管理;无论你是外企白领，还是国企领导，都是职场这段人生的主角。有些规则，知道总比不知道好，因为这就是生活。我们无法以身试险，遍尝所有的潜规则。我们要做到的是快速成长。

1、不要苛求百分百的公平

显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。

场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。

2、莫和同事金钱往来

显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。

场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。

3、闲聊天也要避开上司的软肋

显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。

场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，潜规则却拓宽了“努力”与“敬业”的外延，说懒散闲在的同事也不能得罪。

场外提示：老板不是傻瓜，绝不会平白无故地让人白领工资，那些看似游手好闲的平庸同事，说不定担当着救火队员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们往前冲呢。所以，千万别和他们过不去，实际上你也得罪不起。

5、ceo就是公司的最大股东

公司以维护股东利益为最高原则，但是在公司谁能看见股东，股东的利益只有靠ceo的个人意志来体现。具体说，董事长是股东大会选出来的，代表了大股东的利益。但有时候总经理也是股东的代表，那么董事长和总经理哪个更有实权，就看各人的道行和历史背景了。

场外提示：为了你自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板就是公司代表，听老板的，就是为公司服务，千万不要想当然地为了公司利益，而与老板对着干。他就是你的衣食父母。什么叫尊重资本，就是听老板的话。

6、老板不一定总会为公司着想

任何一个在位的老板，他最关心的还是自己能在这个位子上做多久，为了这个目的，他当然会关心业绩指标和考核，但是保持公司的稳定，是坐稳位置的最重要的基础。如果公司为了业务创新，而预计将出现核心人员的变动，或者冒一些不可确定的风险，进而被底下的副总利用，影响到自己的位置，他会第一个起来反对。当然，他会冠冕堂皇地做这一切，让任何人都觉得他是为了公司长远发展考虑。

但他考虑的其实只是自己的长远利益。如果没有长远的预期，那他要做的只是在现有位子上，如何扩大自己和管理层的福利，为自己捞取更多的好处，利用公司为自己捞取更多的人脉关系和社会影响。然后，等公司要对付自己的时候，反过来给公司一刀。

老板想到员工的利益了吗?告诉你吧，从来没有，也不会有，这是小职员的一相情愿的想法。

7、做100件小事不如做1件大事

虽然都是为人民服务，为公司出力，但是你需要明白，做100件人人能做的小事，并不如做一件有影响力的大事，更能为自己增加晋升的机会。因为那些小事，如复印啊，打字啊，倒水啊，谁都会做，你做了根本显示不出你来。(除非在一个特殊环境里，人人都不做而你做了，这才显示出价值来)。

只有做那些有影响力的，牵动很多人的大事情，才能突显出你的能力来。就是这样。老板也只有在这样的事情上才能对你产生深刻的印象。所以，聪明的职员知道自己该做什么，而不是一味的埋头苦干，然后抱怨为什么得不到升迁。

场外提示：虽然小事永远是需要人来做的，但是你如果想要大发展，必须学会舍弃那些小事，而去专注于更有影响力的事情。一直努力扫屋子的人，永远扫不了天下!

8、对老板说句真话，胜过一大堆恭维

有时候，天天琢磨老板喜欢什么的人，未必能得到重用。为什么?因为在他那样一个位置上，见过的拍马屁的人太多了，什么样的人没见过，想从他那里得到点好处的人也太多了。所以，身为员工的你，有的时候，对某些业务和人，说出你自己的真心话，哪怕含有批评的意味，但是会让老板眼前一亮，心头一震。

老板会觉得你是个实在的人，而且有自己的独立见解。老板是对拍马屁的话很受用，但是得拍的到位，拍的力度正好，拍的真实可信，对于虚伪的恭维，老板只有一字：烦!

场外提示：与其费劲心机去猜老板的心思，不如实话实说更有效果。只喜欢恭维的老板，恐怕也没有什么大的发展前景，还跟他干什么，赶紧扯旗!

文/沈奇岚

你问我，人有怎样的素质才可能成功。看来，你终于不再是那个无忧无虑的小孩了。你开始明白这个社会对于个人，有一种叫作“成功”的要求。而且，你想要它。你埋怨在课上，老师否定了你的广告方案，让你很受挫。

告诉我，你心中的成功是怎样的。

如做商人，腰缠万贯，不求做比尔·盖茨，但求刷卡时不皱眉;或者如明星，踩上红地毯时全世界都在关注你，所有杂志的封面都是你;或者简单些，你喜欢设计，你希望将来人人都在用你设计的电脑，而时代广场上悬挂的大幅广告也出自你的手笔;或者再小一些，你希望你喜欢的人喜欢你，而你希望得到的东西都可以得到——些许的名声，优裕的生活，开心的朋友，美好的爱情，足够的时间去环游世界。

我没有标准答案，可普遍意义上的成功人士都具有两种素质：学习能力和平衡能力。

他们太擅长学习和琢磨事情，无论是否有课堂，他们都可以从周遭发生的一切中获得养分。你不是很喜欢吴宗宪么，他摆过地摊，跑过龙套，他说顺境中享受成就，逆境中享受人生。因为学习着，所以才可能成为享受。

具有学习能力的人，必须敏感，对一切和自己专业相关的事物有持续关注的热情。你每个周末都去画画，可是你拿到杂志就翻明星八卦。那杂志的封面设计，里面的图文搭配，你看都不看。

学习能力还包括给自己创造学习的机会，让别人给自己学习的机会。你迄今为止，还是太被动了。下周那个你崇拜的设计大师要去你们学校讲座，你说要去听讲座。妹妹，那样你就浪费了一次学习的机会。听算什么呢，除了听，你应当努力让他给你指点。你上次不是说对他新设计的广告有着自己的看法吗，那么去画出来，给他看。早点去讲座现场，抢第一排。总有那么五六分钟是给师生交流的。如果你真的主意够棒，那么他的认可会给你信心。而如果他觉得还可以修改，那么你得到了一次极好的指点。说不定，还有下一次。你说呢?不论他是否定还是肯定，你要坚持。

关于平衡能力，其实是更重要的。我也是后来才明白。

平衡能力，就是生活的能力。你或许要到工作时才能发现这能力的重要。因为做工作狂是相对容易的，而在工作和生活之间游刃有余反而是难的。

可是你现在连学习狂都是做不到的。你会觉得那样没有趣味。可主要的原因是你觉得自己够聪明，你相信自己的才华，因为在你的绘图班上你一直是成绩最好的。

妹妹，每个人年轻的时候，都相信自己的才华。可是人所有的成就，都要抵抗懦弱和懒惰的侵蚀。很多事情能不能做好，和天赋无关，只看是否诚心诚意。也就是，心灵的纯度。你想要那些亮闪闪的东西，你不能不付出。别敷衍自己，别自欺欺人。

你是否觉得自己足够好，所以所有的机会应该主动来找你?那么我问你，你有没有为你自己喜欢的东西真的付出些什么?真正的喜欢，就是你每时每刻都会去做而且不想回报，但你自己还是觉得愉悦。如果你没有这种感觉，或许你只是在玩票。

你觉得自己毕业就该是大师，不屑于去做广告的小文案小设计，你觉得你的才华到时候就该是设计总监，可妹妹，那些已经成为设计总监的人，年轻的时候和你一样也是一步一步走过来的。

世界上有两种道理，一种是物的道理，一种是人的道理。我们从小的学习，多偏重在物的道理上，拥有成功相对容易一些。因为那些规律和标准，从不因为人而改变，资本如何运作，市场如何反应，都是八九不离十的东西。你懂得学习，就会拥有。

人的道理就是你内在的标准：在给蜷在墙角的乞丐钱的时候，你会蹲下来轻轻放下硬币;你理解为何母亲会生气，而你可以拥抱她宽慰她说服她;你被人算计后你知道如何正当巧妙地讨回公正。

在人的道理上，你学会了平衡，才可能成功。一个成功的商人，可能是一个失败的父亲。在这个领域，没有绝对的标准，很难说什么是成功。这才诞生了所谓的“围城”。妹妹，我对你的建议也是如此。追求梦想是好的，但是要做好付出代价的准备。有得有失才是正常的。可是成功的人是否幸福，那就看你的平衡能力是否高超。不过，你还是先好好学习吧。

你跟我描述的都是那些所谓成功的光鲜的那一面。可是当台下的掌声响起时，台上的人心里都清楚，自己早已付出了一生与才华无关的苦功。

世界上有个叫作“成功俱乐部”的地方，里面的人都不愤怒。因为成功之前没有资格愤怒，成功之后没有理由愤怒。

所以，你别抱怨了，画画去吧。能够全力去做一件自己喜欢的事情，本身就是幸福的。