每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
论文的内容摘要篇一
通报办文是企业、政府机关等组织对员工工作质量的一种考核方式，通报办文不力则可能引发员工的不满和工作不积极态度。从最近我所在的企业的实际情况出发，我对通报办文不力的原因进行了反思。在反思中，我深刻认识到通报办文的重要性，以及如何才能更好地开展通报办文工作。本文将结合我自身的经验和思考，探讨通报办文不力的问题。
第二段：原因分析
通报办文不力的原因可能有很多种，首先是对通报办文的重视程度不够。很多企业和政府机关的领导认为通报办文只是一种形式，对工作绩效影响不大，因此在日常管理中不够重视。另外，设定通报办文的标准不够明确也是一种原因，有些标准过于宽泛，导致评选结果难以量化，引发了员工的担忧和不满。
第三段：解决方案
为了改善通报办文不力的情况，我们需要制定出以下解决方案。首先，明确通报办文的重要性，包括它能够对员工的激励作用和对团队整体工作效率的提高等方面。其次，加强对通报办文标准的规范，明确评选标准和流程，使这个制度能够在实践中发挥出更大的作用。最后，推行民主化管理，吸收工作中的各种意见和建议，从而形成更加公正和科学的评选机制。
第四段：启示
反思通报办文不力的经验告诉我们，作为一个现代化的企业和机关，只有加强管理，完善制度，才能让通报办文制度更好地起到激励员工，提高绩效的目的。同时我们也要注意不仅仅是要加强通报办文的开展，更要把通报办文制度与激发员工自我激励紧密结合在一起，让员工更有主动性、创新性和创造性。
第五段：结论
通报办文不力的情况其实是很普遍的，解决这个问题的关键在于不断地提高企业和政府机关的管理水平，细化和完善通报办文制度，避免通报办文的形式化和机械化。同时，也要尊重员工的工作特点和个性，让他们参与制定标准，调整流程，争取更科学、更有效的评选机制。我相信在我们共同的努力下，通报办文一定能够成为激励员工，提高效率的重要手段。
论文的内容摘要篇二
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
根据中央、省、市有关文件精神，结合我县实际，经县委、县政府同意，现就办文、办会相关事项作进一步规范。
一、规范办文
1.减少文件数量。发文应以确有必要为原则进行发文办理。上级文件已有具体政策措施的，内容与已发文件雷同或没有实质内容的，不再另行发文；
现行文件规定仍然适用的不再重复发文；
除党代会、县“两会”、县委全会、三级干部会等全县性大型会议，原则上不印发纸质文件通知。属同一部门、同一类工作、同一对象的，应合并行文，不分别或连续发文。实行文件总量控制，今后每年发文数量只减不增，按近3年发文平均数精简5%，保持文件总量适度。
2.提高文件质量。文件内容要符合中央、省、市精神，注重与现行政策保持连贯一致，切合我县实际，力求突出主题、“开门见山”、文风简练、措施明确、重点突出。各发文部门要加强对文件的合法性审查和清理，对不符合上级精神和法律法规规定的，要及时予以修改或废止。加强文件的备案审查，严格按照《关于加强党内规范性文件备案审查工作的通知》文件以及县政府法制办相关工作要求，做到有件必备、有备必审、有错必纠，严禁不报、迟报、漏报和选择性报备。
3.控制文件规格。分别属于党委、政府职权范围内的工作，以党委、政府名义单独行文，不联合行文。可由部门行文的，不以县委、县人民政府及其办公室名义行文；
贯彻上级部门文件精神确需行文的，由对口部门行文。严格执行文件印制有关规定，合理确定文件印发范围和印发数量，不乱发、滥发文件。
4.严格办文程序。严格执行《党政机关公文处理工作条例》和《湖南省党政机关公文处理工作细则》，按照要求行文。未经县委办公室、县政府办公室审核的代拟稿，不得直接送请领导签发或直接提请县委常委会议、县政府常务会议审议。部门工作需以县委、县政府或两办名义发文的，需征求相关部门和主管领导的意见后，提前7个工作日（两办联合行文需提前14个工作日）送县委办公室、县政府办公室按程序办理。领导干部要带头执行公文处理和精简文件有关规定，严格按规定程序审批文件。
二、规范办会
（一）明确会务职责
县委办公室负责承办党代会、县委全会、县委常委会、三级干部会、党务工作会及县委主要领导交办的综合性工作会议；
县政府办公室负责承办县政府全会、县政府常务会、县长工作例会及县政府主要领导交办的综合性工作会议。两办分别负责对党政主要领导参与的全县性会议进行指导和检查。县委办公室对人大、政协、县委工作部门、党群部门牵头的有关会议进行会务指导；
县政府办公室对政府部门牵头的有关会议进行会务指导。其他会议原则上不由县委办公室、县政府办公室承办，经县委、县政府主要领导批准的除外。县委常委会、政府常务会的会议有关要求参照专门文件制度落实。
（二）严格报送审批
以县委、县政府名义召开的大型会议，承办单位需提前3个工作日将会议方案（经单位主要负责人审核签字）报县委办公室、县政府办公室审核，呈报县委、县政府主要领导批准后组织落实。
县委办公室、县政府办公室应统筹安排，按归口管理依程序进行审批。审批坚持如下原则：可开可不开的会议坚决不开，能合并召开的会议统筹合并。大力提倡以现场办公会等简约高效的形式开会。可通过书面交流、电话、现场调研等方式解决问题的，一律不召开会议。各部门牵头召开的全县性会议，原则上每年不超过1次，县委、县政府已发文部署的工作，原则上不再以县委、县政府名义召开会议进行部署。
严格落实重要会议报送制度，县委办公室每周五收集汇总协调下周召开会议情况，由县委办、人大办、政府办、政协办归口负责向有关领导进行会议预告。
（三）控制会议规格
从严控制以县委、县政府名义召开的会议。可由部门或部门联合召开的会议，不以县委、县政府名义召开；
由部门或部门联合召开的，不得升格为全县性会议。除党代会、县委全会、县委常委会、三级干部会等重要会议，一般不安排县委、县政府全体班子成员出席。其他会议需请县委、县政府领导出席的，由县委办公室、县政府办公室统筹安排。
县直部门牵头召开的全县性会议，一般安排各单位分管同志参加。需三名以上镇党委书记或镇长参加的，应由县委办公室、县政府办公室按程序报县委、县政府主要领导批准后召集有关会议。各类调研会、调度会、座谈会、办公会等，原则上由各镇、各部门单位分管副职参加。
（四）提高会议效率
除法定会议外，县委、县政府召开的全县性会议，会期一般不超过1天。各部门召开的全县性会议，会期不超过半天。尽量少安排大会典型或表态发言，确需安排的，原则上每次会议不超过3个，每人发言时间不超过8分钟。县委、县政府召开的重要会议的讲话或报告控制在90分钟左右，县委各部委、县直部门召开的全县性工作会议的讲话或报告控制在60分钟以内。县委常委会议、县政府常务会议和各类专题会议等安排的汇报，汇报人汇报要突出重点、简明扼要，时间一般不超过10分钟；
其他与会人员发言一般每位不超过5分钟。
（五）节约会议成本
举办会议要厉行节约、反对浪费，严格控制会议经费，落实高效节俭办会。会场安排布置要简洁大方，不摆鲜花、不设拱门，不挂横幅、不贴标语，不用迎宾地毯，不摆设水果、香烟等。不得在风景区、度假区开会。不得借召开会议名义发放纪念品，不得组织消费娱乐、旅游观光等与会议无关的活动。
（六）严肃会议纪律
会议组织要严格要求，务求实效。严禁与会人员无故缺席、迟到、早退和代会。会议设迟到人员席的，迟到人员一律坐迟到席。会场不得吸烟，不准接听电话。确有特殊情况不能与会的，须分别向会议召集人、会议组织单位按程序履行请假手续。
三、相关要求
1.领导干部应带头转文风、改会风，不审签未按程序送签的文件，不出席未经审批的会议，不布置有违精简办文办会相关要求的工作。
2.各单位各部门要严格按照要求，对本单位本部门的各类会议、文件进行全面清理规范，确保办文办会工作明显规范、效率明显提升。
3.县委办公室、县政府办公室负责对改进文风会风情况进行督促检查并定期通报情况，对严重违反规定的情况依相关规定进行问责。
;论文的内容摘要篇三
时光如水，xx年的试用期很快就过去了。这xx年是我人生旅途中的重要一程，期间在领导的培养帮忙、同志们的关心支持下，我逐步适应了工作的环境，较为圆满地完成了自己所承担的各项工作任务，个人思想素质和业务工作潜力都取得了必须进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础，现将我年终工作总结如下：
一、学习和思想方面，坚持不懈地学习理论和“”重要思想，用科学的理论武装自己，用“”重要思想武装自己，用“”重要思想指导自己，用指导自己，不断提高自己的理论水平，坚定自己的信念，用一个的标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，坚决服从组织各项指定，严格执行党的政策和各项规章制度，认真学习、贯彻、落实，以适应新形势、新任务对本职工作的要求。
二、工作和学习方面，认真完成了上级和各部门安排的工作任务。
xx年来，我始终如一地遵循党的基本路线不动摇，永远跟党走的原则。工作中，坚决服从组织的安排，顾大局、识大体，克己奉公，按纪律办事，讲团结、讲正气，使广大始终以强烈的工作职责感和使命感，开拓创新，求真务实，与时俱进，在工作和学习中不断提高自己的素养和业务工作潜力，为工作和学习打下了良好的基础。
三、工作作风和纪律方面，认真履行办公室的各项工作职责。
自觉做到与公司同心同德，以公司为家，以公司荣为荣。以“自觉遵纪守法，严格执法，诚实服务”为准则，以提高工作效率和服务质量为目标，全心全意为公司和员工服务。
四、存在的问题和打算。
xx年来，自己在工作中虽然取得了必须成绩，但也存在一些问题和不足，主要表此刻：工作主动性有待进一步增强；工作中存在一些不足之处；今后，我要努力做到戒骄戒躁，坚定信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自己的思维方式和工作方法，在实践中磨练自己，成为满意的办公室工作人员。
论文的内容摘要篇四
第一段（引入）
相信很多文艺爱好者都有过想要跟更多人分享自己的作品的愿望，而文艺集市是一个很好的展示和交流平台。在筹办文艺集市的过程中，我深刻体会到了组织一个集市需要充分的准备和考虑，而成功举办一次文艺集市，更需要良好的心态和实力。
第二段（准备工作）
首先，组织者需要确定集市的时间、地点、规模和主题。获得场地许可证是组织集市的首要步骤，此后要考虑设施、设备、布置、摊位租赁、广告宣传等事宜。要让参展者可以安心展示作品，购买者可以方便地获取信息和购买心仪的物品。
第三段（活动规划）
在集市中，最重要的是确保活动规划了符合文艺爱好者的口味。比如可以开展文艺表演、演讲、诗歌朗诵、作品展示等等，以此向大众展示文艺的魅力。在规划文艺集市时，要多方考虑，谨防盲目从众跟风，也不要搞“花样”浪费资源，真正的目的是创造真正有益的活动。
第四段（宣传推广）
文艺集市的成功举办要离不开宣传推广，这里的推广并不仅是做微信宣传海报、印制彩页，而是要让更多的人知道这个活动，乐于参与其中。根据活动情况，可以选择传统媒体广告、宣传单张、口碑传递、网络宣传等多种方式，确保传达到位。只有广泛宣传才有可能让大家知道这一文艺集市的存在。
第五段（心态调整）
文艺集市的最终目的是让文艺爱好者更好的交流和展示，这个过程中会遇到很多烦恼甚至挫败，这个时候我们需要调整心态。不要轻易放弃或浮躁焦虑，只有时刻保持平衡心态和上进心态，才能让活动越办做越好，并且不断创新，持续发展。
总之，策划文艺集市需要从多个角度出发，细心考虑多方面问题，不断完善公开、公正、透明的规则，让文艺爱好者盡情展示自己，受到更多人支持，做好这个文艺扶起台、维护文化的官方形象、留住文艺青年的宝贵事业。
论文的内容摘要篇五
随着时代的发展，通报已经成为了各级政府、企事业单位中处理工作上诸多问题的一种重要方式，也成为了现代化管理的重要手段之一。而通报办文作为通报的重要组成部分，其重要性是不言而喻的。今天，我就以“通报办文不力看完心得体会”为主题来谈谈我对这方面的看法和感受。
一、通报的重要性
通报对工作的推进、问题的解决、责任的明确、管理的规范都有着非常重要的作用。首先，它可以把一些本来不明朗的问题明确化，对该问题进行统一的处理，以便更好地进行关联侦查。其次，通过通报，可以切实发挥“以案代训”的作用，起到规范、警示、倡导、激励等多重作用。最后，通报对于整个社会具有较高的引导作用，有助于提高社会文明程度，减少不良现象的发生，并促进长期稳定发展。
二、通报办文的要点
通报办文主要是传达信息、传递精神、传递态度，具有很强的针对性和实际性。在通报办文中，一定要注意几个要点。首先，语言要简练、明确，不要使用含糊不清的措辞，以免造成误解。其次，内容要求详实、准确，不能出现弄虚作假、态度矛盾的情况，以免降低通报的权威性。最后，通报必须具有不同于普通文书的通报性、知情性、实用性等特点，以便更好地传达意图、打造品牌、加强管理。
三、通报办文中存在的问题
通报办文作为一项重要的通知手段，却存在着不少问题。首先，很多通报办文缺乏统一规范、统一标准，缺乏专业性和客观性。其次，很多通报过多地强调“学习”、“领会”、“充分意识到”，却没有太多的具体措施和行动。最后，很多通报缺少实际意义，没有从办案技能、法律知识、职业规范等方面对员工进行更好的指导和辅导。
四、加强通报办文建设的措施
为了进一步完善通报办文建设，我们必须采取一系列措施。首先，要大力强化通报办文的规范性、实用性、统一性。其次，要广泛宣传通报办文制度，为员工提供专业培训和鉴定机构。最后，要重视通报办文的实际意义，调研市场需求，增加创新性和实践性。
五、个人看法和体会
通过学习通报办文方面的知识和方法，我认识到通报办文对于企业的营销、管理和发展的重要性，以及其对社会的影响。只有把通报办文做得越来越好，才能够更好地堵塞漏洞，调整心态，提高精神状态，有效地推进工作。因此，我将努力加强自己的学习、提高自己的业务水平，为企业的发展和人民的福祉尽一份自己的力量。
综上所述，“通报办文不力看完心得体会”这一主题，从通报的重要性、通报办文的要点、通报办文中存在的问题、加强通报办文建设的措施以及个人看法和体会五个方面进行了解读和总结，使我更加深入地了解了通报的重要作用。同时，也意识到了通报办文做得好与做不好的区别，因此更加注重个人的业务学习，为企业的发展和社会稳定做出更大的贡献。
论文的内容摘要篇六
作为一个机关单位内部的工作人员，在日常的工作中，文并没能以力所能及的努力全面地完成任务，难免会收到领导和同事们的批评。而职场中的批评和评价，不仅仅是对个人能力的考验，也是对组织协作的重要体现。本文以最近单位的通报办文不力为主题，探讨并总结其中的心得体会。
第一部分
一起来了解什么是通报？
通报，是指领导为了表扬或批评好坏工作表现，通过一定方式将消息传播给广大员工，以达到鼓舞斗志或警示其它员工的目的。而作为机关单位中的其中一种，通报可分为内部通报和外部通报。
第二部分
通报的影响力
通报，不仅会给工作人员带来精神上的鞭策，更会影响员工对工作的态度和信心。通报内容直接关系到单位内外的声誉和发展，会对整个组织的身心健康和团结精神产生不可思议的影响。当机关单位领导对工作人员表现的好坏进行通报时，通报所传达的信息不仅需要关心其内审的重要作用，还要善于将其传递给外部，以起到激励员工，同时对外传播单位的形象作用。
第三部分
通报中所要体现的内容
单位的通报，应该体现其能力，也体现其以及各工作部门对办公规范的严格管控。而单位中的员工，也应当认识到通报的重要性和作用，时刻落实好通报中所要体现的内容。这需要员工有主动、负责、勤快等能力和品质，树立自己的远大理想，视工作为谋求个人成长的平台，而不仅是一个职业。同时，还要在行动和言论中表现出"一切工作为人民服务"的精神。
第四部分
通报的不足
虽然通报有着重要的作用，但其中也存在一些不足及潜在问题，如通报中存在的不当用字、错误信息以及通报的过度等情况，这样的通报往往会让人对其表达出质疑和不满，也极大地影响了单位的信誉和声誉。因此，单位在通报工作中要谨慎，认真考虑后再进行宣传和表扬。
第五部分
总结
作为一名机关单位内部的工作人员，在日常工作中，应时刻保持积极乐观的态度，同时也要时刻关注通报的重要性和意义，并对本身工作表现做出客观评价。通过本文对通报办文不力的理解和总结，我也领悟到，唐代宰相魏征话中"祸福无门，唯人自召"的深刻内涵。劳逸结合、轻松愉悦的工作环境和大家的齐心协力，才会让单位不断发展，蒸蒸日上。