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培训心得短文篇一
我通过系统学习集团举办的行政管理方面理论和知识，以及对自己平时工作实践,对加强行政工作与服务水平的理解更加深刻。 对我今后正确的履行岗位职责，对我做好本职工作提供了很大帮助。
培训内容：
一、 什么是行政管理 什么是行政管理？一般书上对行政管理的定义有三种:最广义的定义、广义的定义和狭义的定义。最广义而言，指一切社会组织、团体对有有关事务的治理、管理和执行的社会活动。广义而言，行政管理是指对国家政治目标的执行，包括立法、行政、司法等社会组织领域内特定组织的指挥活动及其机关内部的总务后勤工作等。就狭义而言，行政管理是指国家行政机关及其官员在管理国家事务、社会事务和机关内部事务的过程中进行的计划、组织、指挥、协调和控制等各项管理活动。换言之，就是立法、司法以外的行政部门的工作。这一定义普遍为人们所接受。从某个角度来说，行政管理是政府管理，其目的是使政府所提供的公共产品的最大化、最优化。而企业行政管理则是一种更小范围的管理。
总体而言，行政管理是指行政机关运用公共权力对社会生活中的利益进行调整、管理。而企业管理是对市场经济主体（企业）对企业内部的运行进行调节、管理，最终目的是通过管理提高企业的运营效率，实现企业利润的最大化。
二、 行政管理工作的地位和作用 民营企业的行政管理或者说所有企业行政管理，它都是整个企业的中枢神经系统，处于中枢和要害地位。它是设在领导身边、直接为领导服务的综合部门，是沟通上下、联系左右的枢纽和桥梁，是领导工作的辅助性机构。其地位和作用主要表现在几下几点：
1. 中心的地位和作用 领导的任务在于进行决策，制定方针政策。然而领导往往一人分管多项工作，难以对每个方面作详尽细致的了解，何况领导本身也受到经验、专业知识、实践范围等多方面的局限，不可能事事了如指掌。由于他们精力有限，也不可能事必躬亲。社会经济和科技的发展日新月异，面临飞速发展的客观形势，要及时对重大问题作出正确、科学的决策，就不仅要求领导有合理的知识结构，精心规划，而且需要熟悉情况、头脑清醒、思想敏锐的人员组成一个班子辅助其完成工作，这个班子就是行政管理部门。
因此，行政管理部门不同于具体的业务部门，一般不直接参与各项具体业务工作，这是一个综合管理部门，看上去游离于各种管理之外，实际上又存在于各种管理之中。
2. 枢纽的地位和作用 行政管理部门是沟通上下、协调左右、联系各方、保证事务所工作正常运转的枢纽。行政管理工作是既联系上下，又协调左右，既是政务的参谋，又是事务的“主管”，是总办这一运转中枢的“首脑”；是承上启下、上呈下达、内外应对、综合处理、协调平衡的工作。
因此，我作为私营企业行政管理人员，应深刻认识到行政管理工作所处的地位和所应发挥的重要作用，爱岗敬业，尽职尽责地履行自己的职责，富有成效地做好工作。
三、 如何做好行政管理工作 一般企业的行政管理工作内容包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理，生活福利、车辆、安全卫生等等。针对如此繁杂的工作内容，作为一个合格的行政管理人员应做到以下几点：
1. 认清自己，处事要有原则 行政管理人员首先要找准位臵，位臵找准了，也就找到了工作的立足点、切入点、着力点，工作起来也就能找着感觉。行政管理人员处于总管家的位臵，围绕着中心工作，上协调领导，下联系群众，其他部门管不了、不该管的，都要行政管理人员去管。行政管理人员要把握所应扮演的角色，把握好工作分寸，做到：管理要事无巨细、参谋但不决断、不揽权、不越权、不越位、不缺位、工作要到位。
2. 作好参谋工作 从大的方面说，作为行政管理人员重要的在于做好信息、决策、督查服务，及时地捕捉信息，准确地将意见反馈给领导，积极地当好决策参谋。这就要求行政管理人员不仅要善于发现问题，而且还要认真分析问题，给领导解决问题提供决策意见。领导一旦采纳，还要制订决策备选方案。备选方案不能只有一种，要有多种方案，供领导优中选优。决策制定后要采取得力措施抓落实，并及时做好督查、落实情况、意见反馈等工作。
3. 发挥所长，掌握分寸，作各部门之间的润滑剂 作为行政管理人员，首先要协调好上下关系。对上要尊重但不盲从，更不能违背原则盲从领导。要不唯书，不唯上，要唯实。但在实际工作中，不看领导眼色也是不可能的，要掌握分寸，坚持原则，按章办事，不能唯命是从。对下要以礼相待，以诚相待，以情相待。不要盛气凌人，不能瞎指挥、乱指挥。其次是协调好内外关系，外求支持协作，内求团结向上。
4. 责权分明，高效、快捷处理事务 行政管理人员在处理事务时，首先不能事无巨细，事必躬亲。要善于“分身”，要有所为，有所不为，为好应为之事。要分解任务到人，并明责、授权、少插手，多支持下级大胆工作。不该为之事，亲自未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。其次，行政管理人员工作要扎实，力求实效。具备求真务实、雷厉风行的工作作风，运筹帷幄的领导风范，在有限的时间里办好应办之事。再次，工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，尤其在出现过错时不要互相推诿，要正确对待自己的过错。
5. 注意自身形象，起好表率作用 民营行政管理人员处在企业工作的第一线，是整个企业的对外窗口，一举一动都代表着企业的形象。因此要求行政管理人员必须加强自身修养，注重自我形 。比如：我所在对员工着装的要求上，要求男象塑造，重视外在形象的“包装”士穿西装、打领带，女士穿套装。在这一点上，行政管理人员必须首先做到，不能因为是行政人员而有例外，因为行政人员首先代表企业的形象，因此行政人员必须起到表率作用，如果有哪位同事没有做到，就要被罚款，以示惩戒。其实罚款不是目的，主要是加深员工对注重事务所形象塑造的共识。工作中，要做到热情细致、耐心周到地待人接物。为人处事，要善于“换位思考”，设身处地的做好服务、办实事、办好事。
6. 制订工作规章制度，做到有章可循 根据工作需求，建立一套切实可行的工作规章制度，并不折不扣地去执行。比如：建立秘书工作制度，印章使用制度，财务管理制度，档案管理制度，办公室规则等，并且要在工作实践中不断地加以完善。根据规章制度。表扬、奖励好的，批评、惩罚坏的。不能好坏不分，是非不明，不能“干好干坏一个样，干的不如不干的”。建立并逐步完善好人能够积极办好事，坏人不敢办坏事的良好机制，确保整个工作正常、有序、高效运转。
7. 努力营造温馨快乐的工作环境 任何一个企业的生存、发展，仅仅用薪金留人是不够的，还要用自己独特的企业文化去吸引人、感化人，也就是我们通常所说的人文管理。要着力创造事务所工作的良好环境，用良好的环境去影响人、改造人、约束人。积极倡导、努力创造勤奋学习、积极向上、努力开拓、团结协作、乐于奉献的良好环境，提升团队的整体效能。行政管理人员要把创造温馨快乐的工作环境视为重要的工作内容，思想上重视，工作上有研究、策划，采取切实有效的措施，搞好宣传，形成舆论氛围。
培训心得短文篇二
人才培训是现代企业发展中至关重要的一环。作为企业的核心竞争力之一，人才的培养与发展不仅需要企业的投入，更需要员工本身的自我提升。在我参加的一次人才培训中，我深刻感受到了培训的重要性，收获了许多宝贵的心得体会。
首先，人才培训的重要性不可忽视。企业要想在竞争激烈的市场中立于不败之地，就必须通过人才培训不断提升员工的综合素质和能力水平。在这次培训中，讲师通过生动有趣的案例分析和互动式的授课形式，帮助我们更加深入地理解并掌握了课程内容。同时，培训还提供了实操环节，让我们有机会将所学知识实际应用于工作中，加深了对知识的理解和记忆。这次培训让我意识到，不仅需要不断学习新知识，还需要通过培训来巩固和提升自己的专业能力。
其次，人才培训需要员工积极主动地参与。在培训中，我发现只有当自己真正投入其中才能更好地掌握所学知识。与讲师和其他参训人员的互动交流可以帮助我更加深入地理解和消化课程内容。此外，积极参与讨论和分享自己的心得体会，不仅可以增加自己的学习成果，还可以获得其他人的反馈和启发，从而更好地提升自己。
再次，人才培训需要将知识与实践相结合。只有将所学知识应用于实际工作中，才能发挥出它的真正价值。在这次的培训中，讲师特别注重培养我们的实操能力，通过模拟实际工作场景，让我们在实践中不断磨练自己的技能。这种结合理论与实践的培训方式，让我感受到了学以致用的巨大威力。通过在实际工作中运用培训中所学的知识和技能，我可以更好地解决问题，提高工作效率，进而带动团队的整体发展。
另外，人才培训不仅需要企业的支持也需要员工主动追求自我提升。在我参与的这次培训中，我受到了很多优秀员工的启发和激励。他们勇于学习、勇于探索，不断追求卓越，从而在工作中取得了显著的成绩。他们的成功经验告诉我，人才培训不仅是企业的责任，更是每个员工个人的追求。只有不断学习、不断提升自己，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
综上所述，人才培训是现代企业发展中不可或缺的一环。通过参加人才培训，我深刻体会到培训的重要性，也收获了许多宝贵的心得体会。人才培训需要企业的支持，也需要员工的积极参与和个人的追求。只有企业和员工共同努力，才能培养出更多的优秀人才，为企业的可持续发展注入源源不断的动力。愿我们在不断学习与成长的道路上携手前行，共同创造更加美好的未来。
培训心得短文篇三
20xx年新年伊始，工勘院全体在职员工在各级领导的大力支持下进行为期五天的集中培训学习。这次培训学习采取理论与实践相结合的方式，针对性强，知识覆盖面广，涉及了地质灾害危险性评估、深基坑设计、工程勘察、财务核算、安全生产知识及工程施工等多方面知识，知识结构不可谓不饱满，使我收获颇多。
首先，精神上的激励。担任这次培训主讲人或是院领导，或是专业骨干专家，他们能够亲临授课就足以见出各级领导对这次培训的重视，对人才培养的重视。为了这次培训，他们从知识材料的收集整理到课堂上深入浅出的精彩讲解，无不作了精心的准备，这些凝聚着他们多年的理论知识和工作经验，这也体现了一种严谨、认真、负责的态度。这些理论知识和实践经验值得我们好好汲取，这样的态度更值得我们好好学习，这些会是我们受用一生的财富。
其次，知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大。采用的教学方式也很有效直接。教学分两个模块：课堂理论教学+野外实践教学；理论教学是知识结构基础，野外教学是知识理论的巩固与拓展，两者这样有机的结合让全体员工更清楚明白的掌握了知识。这次培训知识体系分门别类，既很有针对性，又有非常重要的联系，如此次培训内容中的地灾评估、工程勘察、基坑设计、工程施工、安全知识及财务知识，这六者既相互独立，又彼此相互之间有联系，这样的培训既提高巩固了各专业职工的既有技能水平，又提升拓展了各职工的综合素质。
再者，集体凝聚力增强。这次培训各职能部门积极配合，几乎做到了全院整体性参与。在实际生产中，各职能部门相互独立，相互间联系较少。而此次培训就是一个平台，是相互间加强联系的桥梁。培训即是教学平台，也是各部门间、各职员间的交流平台，既加强了业务知识交流，又增进了人之间的情谊交流，这让本不熟悉的个体变成了彼此相熟的集体，突显了整体性，增强了单位的集体凝聚力。
最后，提升了应急反应能力。培训压轴是各级领导精心组织了一场应急抢险实战演练。这场演练贴近真实，从组织动员到现场分工协作，都严格参照了客观实践活动，这是一场高逼真的实战演练。这对加强院在应急抢险方面的能动反应能力上有很重要的现实指导意义。所谓养兵千日用兵一时，只有平时加强个人的专业素质及团队的协同配合能力，这样才能在社会需要我们的时候完成使命，为社会创造价值，从而最终实现提升自我的人生价值。且不论培训学习最终接受率多少，从各级领导对人才培养的重视程度来说，这次培训是很成功的，事实也证明了这样的培训是很有必要的。
培训从来不是人才制造厂，是否是人才从来不会盖棺定论。要做与时俱进之人才，须长怀学习之心，做热爱学习之人。
培训心得短文篇四
近年来，随着社会经济的飞速发展，各行各业对于人才的需求量不断增加，人才培训变得愈发重要。我有幸参加了一项关于人才培训的课程，并从中获得了许多宝贵的经验。下面就是我在人才培训过程中的心得体会。
首先，人才培训的核心在于提升个人能力。人才培训不仅仅是学习知识，更重要的是提升自身的能力。在课程中，我了解到与技术相关的知识是很重要的，但更加重要的是学会应用这些知识解决实际问题。因此，我们应注重实践，通过实际操作去巩固学习内容，提升自身的解决问题的能力。
其次，人才培训需要不断学习创新。培训课程并非只是为了学习一些工作技能，而是要通过创新思维来提高自身的竞争力。课程中，我们不仅学习了基础技能，还培养了创新思维。我们被要求思考和解决各种实际问题，这使我意识到创新思维对于个人和企业的发展是至关重要的。只有不断创新，才能在竞争激烈的现代社会中立于不败之地。
第三，人才培训应强调团队合作。在人才培训中，我们不仅学会了个人能力的提升，还学会了与他人合作。我们参与了各种团队项目，学会了如何与他人相互配合，形成高效的团队。通过团队合作，我们能够共同解决难题，发挥个人的优势，取得更好的成果。因此，在未来的工作中，我们应更加注重与他人的合作和协作，提高整体团队的能力。
第四，人才培训能够培养领导能力。在人才培训中，我们不仅学会了个人能力的提升，还学会了如何成为一名优秀的领导者。领导能力是一种综合能力，它涉及到规划、组织、协调和管理等方面的技能。通过课程中的个人项目和团队项目，我学会了如何有效地领导和管理团队。这使我更加清楚自己在团队中的角色和责任，并且提升了我的领导能力。
最后，人才培训让我认识到持续学习的重要性。人才培训只是人生学习的一个阶段，我们应该始终保持对新知识的学习和探索的态度。通过持续学习，我们可以不断充实自己的知识库，提高自身的综合素质。在社会不断发展和变革的情况下，只有持续学习，才能跟上时代的步伐。
通过参加这次人才培训课程，我深刻认识到人才培训的重要性以及培训对于个人的意义。有效的培训不仅能够提升个人的能力和竞争力，还能够培养领导能力和团队合作精神。我将永远保持学习的态度，不断提升自身，在未来的工作和生活中取得更好的成果。
培训心得短文篇五
人才培训是每个企业的重要环节，也是每个员工个人成长的机会。我有幸参加了一次人才培训，从中获得了很多收获和心得体会。
首先，人才培训为个人成长提供了宝贵的机会。在培训中，我学习到了许多新的知识和技能，不仅帮助我更好地完成工作，还让我在职场中更加自信。例如，在沟通技巧的培训中，我学会了如何与同事合作，并更好地处理与上级的沟通。这不仅提高了工作效率，还使我在团队中起到了更积极的作用。通过这次培训，我深刻地意识到，只有不断学习和成长，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
其次，人才培训为企业发展提供了强有力的支持。员工是企业的核心竞争力，他们的成长和进步直接影响着企业的发展。通过培训，企业能够更好地引导员工发现潜力、提升能力，从而为企业的创新和发展提供源源不断的动力和智慧。我在培训中学到的知识和技能，不仅仅是为了自己个人的成长，更是为了能够更好地为企业做贡献。只有在员工个人成长与企业发展相互促进的基础上，企业才能取得更大的成功。
第三，人才培训促进了团队的合作和凝聚力。在培训中，我们不仅要和自己的同事进行互动，还要与来自不同部门和岗位的人合作。在这个过程中，我们共同面对问题和挑战，并通过协作解决。这种合作不仅提高了我们的团队凝聚力，也培养了我们的团队合作意识。通过与他人的合作，我们相互学习、相互促进，形成良好的工作氛围和团队精神。在团队中，每个人的进步都会为整个团队带来增益，从而推动团队的持续发展。
同时，人才培训还加强了员工的自我管理能力。在培训过程中，我们需要有较强的自学能力和自我管理能力。培训过程中的学习和任务需要我们自己制定计划、管理时间、解决问题。这样的经历增强了我们的自律性和责任感，培养了我们做事情的条理性和计划性。在今后的工作中，我们能更好地处理事务，提高工作效率，从而更好地实现个人和企业的目标。
最后，人才培训让我们认识到学习是一种持续终身的态度。无论是在培训课程中，还是在工作实践中，我们都需要持续学习、不断进步。培训只是人才发展的一个起点，要想在职场中立足，就要有持续学习的习惯和态度。只有时刻保持学习的热忱，才能更好地适应市场的变化和挑战，成为一个有竞争力的人才。
综上所述，人才培训不仅仅是提高个人能力的机会，更是为企业发展提供动力和支持的重要环节。通过这次培训，我意识到学习是一种持续终身的态度，只有不断学习和成长，才能在职场中脱颖而出。我将用所学知识和技能为企业发展做出更大的贡献，同时也会积极主动地寻找学习的机会，不断提升自己的专业能力和素质。只有这样，才能在竞争激烈的时代中不断进步，实现个人和企业的共同发展。
培训心得短文篇六
20xx年5月，我有幸参加了永州市教育局举办的中小学副校长培训。通过学习，令我耳目一新，深受启发，收获很大，充分理解了校长应具备的理论素养和能力素质。作为一名管理者，要善于学习，有独特的办学理念，学校才有生机和活力。通过学习以及与兄弟学校的交流，让我开阔了眼界，拓宽了思维，明确了使命。培训结束回到学校后，我将学习内容与学校实际结合，对学校的教学管理工作进行了尝试和改革，现总结如下。
深化“人文关怀、民主参与、文化引领”的发展理念和“科研先导、改革创新、学者师资、和谐发展”的办学理念，将冰冷的制度与暖人的情感有机结合的管理，让教师充分感受到人性的关怀。积极发挥工会、教代会的作用，推进制度管理、规范管理、民主管理、文化管理；完善考核评价机制，健全校务公开机制；加强管理队伍建设，完善岗位竞聘机制；深化科学管理理念，逐步制度化管理想文化管理理念转型。
2、完善岗位聘用、绩效考核、职称评定机制；
3、明确行政人员工作职责和要求，加强行政队伍建设。
4、加强对制度实施的检测、反馈、监督和修订，加强教师、学
生、家长、社区民主监督力度；
5、通过校务公开栏、学校邮箱、qq群、教研组公示等多途径深化校务公开，拓宽合理合法诉求渠道。
坚持以德育为核心，全面落实德育为先，加强德育工作者队伍建设和班主任队伍建设；加强学生社团活动、主题教育活动建设，努力提高学生的自主发展能力；加强行为规范的常态化、规范化。
1、加强班主任队伍建设，摸索班主任工作实施办法。每期召开一次班主任工作经验交流会，总结班主任工作经验，收集家校联系典型案例，征集德育论文，汇编成集。
2、进行东安武术培训，培育艺术特色。
3、开展丰富多彩的学生社团活动，加强学校素质教育试验项目建设。
4、大力开展学生养成教育，学校制订了《五星学生评比实施方案》，月月评比并公布，为学生树立正面典型。
5、以校园文化建设为契机，打造书香校园，营造浓厚的读书氛围。从20xx年开始，每个班级建成了图书角。学校制定了《建设书香校园实施方案》。明确了目标任务、阅读书目、实施办法、保证措施、开展阅读活动。学校要求每个学生都有阅读计划，每年学生的课外阅读量不得少于30万字，背诵经典诗文，每周要有阅读笔记，内容包括精美句段摘抄，感想体会等。鼓励师生多读书、读好书，提高师生素养、审美情趣与人文底蕴。每期开展读书征文、演讲比赛等活动，收到了很好的效果。
6、争创学雷锋示范校。利用社会爱心人士捐献雷锋雕像为契机，学校开办了雷锋展览馆。通过捐献、购买等方式，收集了大量雷锋生平事迹图片和实物，展览馆对师生定期开放，并请社会爱心人士和退休老干部进行雷锋事迹宣讲。组织学生开展各种学雷锋活动，受到家长和社会的一致好评。
教学是学校工作的重心，只有创新开展教学常规管理工作，学校的教育质量才能有持续发展。
1、学校大力推行教师集体备课，制订了集体备课制度，并由教导室组织监督实施情况。在备课中教师必须做到四个结合：即集体与个人结合；教法与学法结合；传知与培能结合；教师活动与学生活动结合。
2、充分发挥我校市级骨干教师、县课改之星和教研组长的带头示范作用，强化教师的合作意识，发挥骨干教师和教研组长在教学活动和教科研活动中的示范和引领的作用。教师评课要量化，听课要记录提问方式、活动时间、学习过程的细节、学生的投入状态。
3、加强作业检查。作业标准细化，学生完成量、教师批改量都要细化，最后提高“质”。
4、试卷分析工作。每次考试都要做好试卷分析工作。期中、期末考试要由教导室组织试卷分析工作。
5、进一步加强了音、体、美特长教育工作,加强对音、体、美教师专业水平的培养，加强对音、体、美课堂教学的监督管理。
6、鼓励教师积极撰写教科研论文，以科研促教改。
强化师资队伍建设，打造一支素质高、能力强，具有奉献精神的教师队伍。
1、确立“教师专业发展是学校发展的根本”的观念，认真落实《山口铺小学教师专业化发展三年规划方案》，建立教师发展层次和梯级培养计划，设立《教师成长档案》，建立学校对教师发展的校本培训的常效机制，鼓励多出名师，鼓励骨干教师打造自己的教学特色，也为青年教师缩短成长期创造优良条件。鼓励强势学科办出特色。
2、举行各种教学比赛，为教师业务水平的提高搭建平台。分年龄段，分不同标准举行各类教学比赛。
3、依托远程教育网培训框架，对教师实施系统的培训工程。进一步深化与本市或本县各小学的合作，以达到“他山之石，可以攻玉”的功效。
4、培养师德师风过硬的模范型教师，培养乐于和善于育人，精于育人之道的自主实践的创新型教师；培养具有反思、探究能力的科研型教师，力争出名师。
5、鼓励教师在职学习提高，加大对教师培训的投入。
培训心得短文篇七
就拿今年的雪灾来说吧，就是因为废气污染，造成气候变化，才有50年罕见的雪灾。而雪灾所带来的损失就是环境污染所带来的惩罚。现在全人类都在关注着气候问题，我国对白色污染也有了明文规定，禁止使用塑料袋，使用塑料袋要收费的法规即将出台。
还有一些缺水的贫困地区，连干净水都喝不上，每天一早就要到几百公里外的地方挑水，而且那水还是从山上流下来的水，很不干净，但为了生存，没有办法，看着这些图片，很难想象那是一种怎样的心情，却震撼着我身上的每一条神经。
为什么我国总是在污染之后才会想到去治理，为什么不从一开始就预防污染，现在都提倡清洁生产，可是又有哪个企业能真正做到清洁生产。能够真正按照国家法律法规规定的排污标准进行排放废弃物，一说环保局要来检查，马上做得有模有样，等人前脚一走，又马上恢复原来的样子了，这就是中国人的悲衰。
记得看过这样一个笑话，有个老板，要招一个伐木工人，条件是砍树的速度要快，有一个人来应聘，只见他一眨眼就砍了一大片树，老板都看呆了，问他以前是做什么的，那人说“你听过撒哈拉森林吗?”老板说“我只听过撒哈拉沙漠。”那人又说“以前就叫撒哈拉森林。”多么讽刺呀!
多少年没有看见四季分明的春、夏、秋、冬了，现在给我的感觉就是只有夏天跟冬天，有时候冬天也没有了，就算到了冬天，天气也还是很热，根本就感觉不到冬天的那种冷。
好怀念小时候，一到晚上，大伙总是喜欢搬一张小板凳坐在地塘上，望着满天的星星，一边数着星星，一边唱着歌谣“一闪一闪亮晶晶，满天都是小星星，挂在天空放光明……”又大又圆的月亮高高挂在天上，地上白茫茫一片，地塘上一群小孩子在那里嬉戏，笑着、闹着。想着想着，仿佛自己又回到了童年一样，只是何时，我才能再见到这么美的夜景了。
所以，保护环境，从我做起，从明天开始，我不再使用一次性筷子了，自觉自带勺子或专用筷子用餐。
保护环境，刻不容缓，希望大家从我做起，从身边小事做事。