报告，汉语词语，公文的一种格式，是指对上级有所陈请或汇报时所作的口头或书面的陈述。那么报告应该怎么制定才合适呢？下面是小编给大家带来的报告的范文模板，希望能够帮到你哟!
问题分析报告篇一
养老金并轨若干问题分析 养老金是人在年老退休之后，保证生活质量的最大保障。它理应根据个人对社会做出的贡献进行发放。然而不公的养老金，令人终究意难平。政府多年来，每次关于养老金双轨制的讨论，都会深深刺痛公众的神经，每个群体有着不同的利益诉求。中国养老金多轨制的现状已成为当今社会分配不公中的突出问题，也是社会保障问题暴露出的越来越尖锐的突出难题，养老金双轨制被认为是制度设计上的缺陷与失误，并在制定政策时和执行中没有及时纠正和扭转，以至于偏离本意越来越远。不断地提高企业养老金额度，实质上也是在努力弥补双轨鸿沟。然而，不触动制度的根本，不直面矛盾的主要方面，是难以解决矛盾的。养老金并轨，是制度回归公平、和-谐必须走出的一步。
一、养老金并轨的必要性
1、政治体制改革的要求
2015年初启动的事业单位养老保险改革个在社会上引起强烈反响。由于机关事业单位改革的之后，不同单位的人员实行不同的养老保险待遇，以“身份”划分不同的制度和待遇，显然有失公平；而且多种制度并存撕裂了社保制度的完整性；另外，对于劳动力的流动造成了无形的阻碍。因此把机关事业单位纳入基本养老保险，实行与企业统一的养老制度是改革的根本出路。公务员是从事纳税人花钱购买的公共服务，公务员养老保险改革对于财政减负也有好处。基本养老保险将无缝隙的覆盖全社会人员，实现社保体系的国民话，真正发挥社会保障的功能。政治体制改革始于经济体制改革相互依赖的，目前的经济体制发展要求政治体制改革以达到与之相适应。
2、统一完善社保体系的要求
不同人群实行不同的养老制度，导致了社保制度的多样化，不利于我国社保制度的长远发展。第一，如果基本养老保险局限与企业当中，覆盖率低，发挥分散风险和为国民提供基本生活保障的职能就会降低；第二，参保人员技术小，基金累计量少，直接影响了基金的抗冲击性；第三，不同的基本养老保险制度限制了人员的流动。
3、对社会造成不利影响
不同人群实行不同的养老制度，特别是公务员作为政府执政的执行者，使得其他人对于这一群体要求要高于其他人群，并且将公务员以政府的等同角色对待。这将无形中造成壁垒，就是在市场经济驱动的劳动力出现了制度的束缚和阻碍，不利于市场经济的发展。同时，对于养老保险金的管理、发展、稳定等多方面存在约束与束缚。
4、对个人造成不利影响
就会出现衔接的难题，认为堵塞了人员合理流动的通道。目前，我国的`这一现象比较严重，不只是不同制度下，统一制度下的不同地区衔接同样存在问题。在深层次的看，这就为部分不良企业主提供了一定的违法漏洞。
二、养老金并轨存在的问题和阻力
1公务员成为养老金并轨的阻力
养老金并轨最关注的人莫过于两头：企业职工和公务员。其中公务员最担心的就是收入是否因此而大幅下降。如果实行企业的基本养老制度，事业单位人员的退休待遇将会大幅缩水，为了规避政策，目前很多事业单位都出现了提前退休的热潮，在一些高校，老教授们集体“火线退休”。因而，人们认为公务员养老保险改革至今无措施、无动作，阻力很大源于公务员为防止自身待遇骤降的人为因素。但是，我个人认为，公务员养老保险改革中，待遇骤降，导致公务员不满的问题应该不存在。首先，目前的公务员收入水平与其同等能力的人员相比不高，部分地区甚至偏低，所以，国家在出台政策时，也应会考虑这一问题，用提高工资或其他途径解决。
2新旧制度衔接存在问题
目前，公务员是由财政发给养老金，由公共财政现收现付；改革后，公务员将与企业职工一样缴纳养老保险费，统账结合，部分积累。那么改革前所欠的那部分养老金如何解决？在企业职工养老保险改革中，当时国家没有负担隐性债务，旧制度积累的养老金权益全部进入新制度，直接造成了新制度“负债经营”，包袱沉重。将公务员纳入社会基本养老保险，新的制度与旧制度的衔接将直接影响改革能否顺利进行。而且，有前车之鉴，应当不会出现类似的明显问题。新的制度与旧制度的衔接时，对于直接面对改革的公务员如何区分层次以及待遇划分是关系到投保人切身利益的重要问题，如何确定划分界线以确定不同层次的待遇和补偿标准，也是需要斟酌考虑的问题。
3、“老人”“中人”“新人”不易划分
我国的养老保险制度仍处在不断改革和完善之中，其理论研究尚未形成体系并滞后于实践。作为社会保障制度重要组成部分的养老保险，不但与我们的生活息息相关，且对促进社会和-谐、稳定发展起着举足轻重的作用。随着社会主义市场经济的建立和形式的变化，两类养老保险制度并存的格局逐渐暴露出各种弊端，这就要求我们要构建具有中国特色的养老保险制度。从我国的实际情况看，机关事业单位与企业养老保险制度并轨已是大势所趋。
问题分析报告篇二
生产是现代工业生产中的基本环节，也是企业生产经营中最重要的环节之一。生产问题分析概述作为企业生产管理的重要组成部分，对企业的生产运营和发展具有重要的意义。本文从五个方面分析了生产问题分析概述的重要性、分析方法、问题解决、风险控制和优化改善，以及自己的体会和感悟。
一、生产问题分析概述的重要性
生产问题分析概述是企业生产管理的一个核心环节。尽管现代生产设备愈加先进，但是由于种种原因，生产中仍然会遇到各种问题，包括使用效率低下、设备故障、物料短缺、人员问题等。面对这些问题，企业必须及时分析和解决，以保证生产的正常进行。如果问题得不到解决，会导致生产能力下降、生产成本增加、订单延期等一系列负面影响。因此，对于企业来说，进行生产问题分析概述具有非常重要的作用。
二、生产问题分析的方法
生产问题分析的方法有很多种，比如5W1H方法、事故连锁反应分析方法、根本原因分析法等。这些方法的核心思想是通过一定的方法，把问题拆分成若干个小问题，然后通过追根溯源的方式，找出问题的核心原因，最终提出解决方案。在实践中，企业可以根据实际情况选择不同的方法。但是无论选择哪种方法，都要注重数据分析和深度分析。
三、解决生产问题的方法
解决生产问题是生产问题分析概述的核心目标。解决问题的方法包括提高使用效率、优化工艺流程、提高设备维护保养水平、优化管理流程等。这些措施都是为了解决问题而提出的，企业可以根据实际情况灵活采用不同的方法。
四、风险控制与预防
生产环节中存在的各种问题都会带来负面影响，因此，企业在生产问题分析概述的过程中必须考虑风险控制和预防措施。风险控制包括紧急处理措施和保险政策，预防措施包括物料管理、设备管理、人员管理等。通过对风险的识别和控制，可以减少生产中的故障、事故和损失。
五、优化改善
生产问题分析概述的另一个重要目的是优化改善，改善生产过程中的各个环节，提升生产效率和品质。这需要企业在分析问题的基础上，结合自身实际情况，推动各项改进措施的实施，为生产带来更多的利益。优化改善不是一朝一夕的事情，需要长期坚持和努力。
总之，生产问题分析概述是企业生产管理中一个至关重要的环节。只有通过深入的问题分析和解决，加强风险控制和预防，以及推动各项优化改善措施的实施，企业才能在竞争中占有优势。在实践中，我深刻感受到生产问题分析概述不仅仅是一种方法，更是一种思想。它能够激发企业创新的思维方式和方法，帮助企业高效地解决生产中的各种问题。面对未来的挑战，我们需要不断积累经验，提高生产问题分析概述的能力，为企业的发展带来新的机遇和挑战。
问题分析报告篇三
大学应届毕业生，由于缺乏工作经验和社会经历，在职业市场中本身就竞争力严重不足，再加上缺乏求职技巧和求职经验，往往使得求职之路更为漫长，甚至一个面试机会对他们来说都是这样的难得。事实上，求职并没有想象中的那么难，97%的大学生求职简历不能有效的突出自身的竞争力，简历做的非常失败。主要表现为以下几方面问题：
职业顾问建议：应届毕业生的简历最好控制在一页以内，最多不要超过2页，主要内容包括个人信息、学习情况以及主要课程、所掌握的技术、社会实践、校园活动、个性特征、英语计算证书等。其中各类证书和奖励列出一个清单即可，不必每样都复印一份放在简历后，像本书一样厚厚的，招聘官员并不乐意也没有时间去看。
问题：几乎100%的简历，重点不突出，这是大学生简历中最大的问题。不能在简历有限的空间中，将自身的竞争力体现出来，吸引企业招聘人员的关注，反而有些根本与应聘无关的'信息却占了简历大部分空间。
职业顾问建议：用人单位对一个应届毕业生最关注的是其学习情况以及学习能力、所掌握的技术、学生的个性价值观、气质等是否和企业吻合、以及班级校园活动和社会实践实习中的工作经验中所体现出来的各方面综合能力、素质和潜能。因此大学生的简历重点要用在体现这些因素上，每份实践实习要体现出具体在实践实习中承担的每一项工作，具体怎样完成的，而不仅仅是一句什么时候在什么公司承担什么职务就完了。
问题：诸如我聪明活泼、友善大方、英语口语流畅等等赞誉之词过多，甚至占了很大篇幅。100%的简历都描述自己各方面优秀，但都是主观性的描述，筛选简历者和招聘人员是不会太相信这些描述的。
职业顾问建议：主观性自我夸耀的描述应尽量减少，甚至删除。因为这些描述不仅不能让招聘人员对你刮目相看，还会让你有自我吹嘘的嫌疑。每一个应聘这都会在简历说说自己这个好，那个好，但是有几个能让面试官相信呢?想让招聘人员了解你的能力，只要把你曾经从事过的各种实践和在实践中的成就列举出来，招聘人员就可以自己做出判断，完全不需要你画蛇添足的自己来描述。比如，说自己英语口语流畅，还不如说你曾经在什么口语大赛上获得过什么奖项。但切忌谎言。
问题：简历格式几乎千篇一律，不仅没有创意，而且不能突出自己的优势。
职业顾问建议：在简历的设计应该因人而异，不可拘泥于格式。排版上以突出你的表现的你的竞争力为主线。比如没有工作经历的应届毕业生一般可以重点介绍自己的学习成绩、学历能力、社会实践和特长，并列举一些事例来证明，切不可像那些具有丰富工作经验的求职者那样简单的概括自己曾从事什么工作。而一些广告策划、文案、美术设计等专业的简历则最好在介绍完自己的情况后，在后面附上一些自己的得意作品，不能说简历要简单，我也用一张纸好了。特别是美术设计专业的求职者，最好可以设计一份与众不同的简历，来表现自己的创造力和想象力。
问题：简历上有利信息没有，负面信息却太多。
职业顾问建议：有利信息一定要写全，而负面信息要尽量避免。像年龄、性别、联系方式，希望工作地点等这样一些信息都可以帮助求职者顺利找到合适的工作。特别是联系电话一定要写上，如果你只是简单的写了个邮箱或者宿舍号码，自己又不能经常在，就会错失很多良机。另一方面，一些对你不利的因素就应该尽量避免，比如外貌不是你的优势甚至是个劣势，那你就完全没有必要把照片也贴上去了。当然如果你的形象非常适合你所应聘的职位，那么照片就成了一个非常有利的信息了。又如如果你要应聘的职位不在你所在的城市，那么你的地址最好不要出现，有可能的话最好换上一个应聘职位所在城市的电话。还有，在封面问题上，如果你并非出自名校，就不要加带有母校标志的封面了，这只会告诉别人你是一名应届生，从而增加你求职的难度。其他像一些薪水要求、血型、婚姻状况等，如果招聘单位没有特别要求，也没有必要一一列举。
其实，设计出一份成功的简历并没有什么难的，重要的是明确自己的求职目标，清楚自己的优势和劣势，从自己的实际情况出发，成功就在眼前。
问题分析报告篇四
社工站是近年来城市社区建设的重要组成部分，其工作不仅仅是解决社区居民的实际问题，还涉及到社区居民的心理健康和文化规范的提升。然而，社工站在日常工作中也面临着诸多问题和挑战，对于社工站工作的开展和改进提出了更高的要求。本文将从社工站工作实际出发，分析社工站存在的问题和改进的方向。
第二段：社工站问题的现状分析
社工站作为一种为社会做贡献的公益事业，其工作面临的问题不可避免。首先是社工站的人员配备问题。由于社工站需要很强的专业性和敏锐性，所以需要具有良好抗压力和应变能力的人员参与，而人员配备不足则会使得社工站的运行出现一系列的问题。其次，社工站的宣传不够充分也是问题所在，这种情况下会导致居民对社工站的关注度降低，造成信息不对称，从而影响到社工站的发展和活力。此外，社工站在实际服务过程中常常遭遇疑难案件，如家庭矛盾、邻里纠纷等问题，如果缺乏足够的社会支持，社工站就难以有效地解决问题。
第三段：社工站问题的原因分析
社工站存在问题的原因可分为内部原因和外部原因两个方面。内部原因主要是社工站人员专业能力不足、沟通不畅、内部管理不严格等，外部原因则主要由经济、文化、社会等方面因素所致。社工站人员不够专业的原因在于许多社工站当中，收入待遇较低，吸引力不高，进退门槛较低，导致了不稳定的员工结构，社工站人员素质参差不齐。沟通不畅是指社工站内部、与外部相关部门的沟通不通畅，信息分享程度不高，缺乏合作意识，因此未能形成合力。社工站内部管理不佳，也造成了执行困难的问题。经济、文化等外部原因则与社会环境有关，许多社区居民维护个人权益的意识不强，与社工站共同问题解决的愿望和能力都不足，也会给社工站带来困难。
第四段：社工站问题的解决方法
针对社工站存在问题，还需寻求解决策略。首先，社工站要律已简洁详细的社工站工作机制，明确职责，加强组织建设和内部管理，确保工作效率和公开透明。其次，社工站要加大宣传力度，提高社区居民对社工站的认同度和信任度，积极开展文化教育基础工作。同时加强与相关部门的合作，共同制定、落实和评估社工站项目。最后，社工站要加强对人员培训、专业指导和经验交流，提升社工站核心工作人员的专业素质和团队合作能力，培养他们为居民提供优质服务和创新思维的实践能力。
第五段：总结
总之，社工站是城市社区建设中不可或缺的组成部分，面临的问问题和挑战同样也是毋庸置疑的。社工站的发展也必须跟随社会环境的变迁和发展，及时调整形式和业务范围、提供服务的方式和手段，不断完善工作体系，创新功能，变革工作方式和方法，令社工站更好地适应现代城市社区治理的要求，发挥更大的作用。
问题分析报告篇五
对于6月12日集团公司安全检查团在我厂查出的问题，作为主管部门我们有不可推卸的责任。
分析原因，我们归纳有以下几个方面：
1、对于这次集团公司安全大检查，我们从思想上重视不够，准备不足。原因是，认为这几年我们经历过集团公司、省、市多次的安全大检查，总体评价都不错，所以认为这次检查自然也不会有什么问题。首先是从思想上没有引起足够的重视。
2、对工作标准要求不高，管理不到位。平时只满足于日常管理工作不出问题就可以了，忽略了基础工作。尤其在基础资料的管理上不细、不到位。虽然很多工作我们都已经做了，但是由于在资料的管理方面有漏洞，有些用于证实具体工作内容的资料没有存档，因此对于检查中提出的一些问题，我们提供不出充足的证据。
3、监督检查力度不够。在集团公司检查团到来之前，我们组织召开了安全例会，对一些重点工作进行了布置。处里也派人员到车间进行了检查。由于检查力度不够，致使有些问题没有落实，造成了检查中出现漏洞。
经过反思，我们认识到，通过这次检查，暴露出我们在管理中存在着不严、不细和工作标准不高的问题，给我们敲醒了警钟。
1转目前的被动局面，为化肥厂争光。
下步工作：
1、举一反三，认真查改低标准，提高安全管理工作水平。
2、认真落实岗位责任制，真正做到一级对一级负责。加强日常管理和考核力度，保证安全生产。
3、组织对全厂安全工作进行一次全面检查评比，对查出的问题加大考核力度。
4、抓好参加检修人员的各项安全培训工作，保证检修的顺利进行。
5、做好参加公司消防技能运动会的各项准备工作，争取好的名次 。
6、组织做好检修前的安全培训系列活动和hse知识竞赛的各项准备工作。
7、制定下半年员工安全培训计划。
8、组织全厂安全员到腈纶厂学习安全工作管理经验 。
质量安全环保处 2002年6月18日
查出问题整改情况一览表
查出问题整改情况一览表
质量安全环保处 2002年6月18日