时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。计划可以帮助我们明确目标，分析现状，确定行动步骤，并制定相应的时间表和资源分配。下面是小编为大家带来的计划书优秀范文，希望大家可以喜欢。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇一
1、职工进入中心洗浴要自觉遵守中心的`各项管理规定，服从工作人员的管理。
2、为确保安全，外来人员不准进入本中心洗浴，不准本单位人员介绍外来人员进入，如有外来人员洗浴，须经领导批准方可进入。
3、要爱护澡堂内的公共设施，如柜子、盆等，丢失损坏的按原价赔偿。
4、中心不准随地吐痰、乱涂乱抹、在柜门暖气片上随意晾毛巾衣服，不准乱扔破烂衣服鞋袜洗发水瓶等杂物，发现一次罚款10元。
5、个人所有物品放入柜子，衣柜中不准存放现金、手机、车钥匙等贵重物品，如有丢失后果自负。
6、入浴人员应先淋后浴，不准在池内打肥皂、洗刷衣物和黑身入池。
7、中心卫生间要便后冲洗，严禁手纸等杂物扔进便池。
8、不准皮肤病及其他传染病患者随便进入公用池洗浴，禁止高血压、冠心病等人员进入桑拿房。
9、中心开放时间：上午10点至12点，下午4点至晚上10点，夜间1点至2:30分。
10、不服从管理人员执行各项规定者一律交当事人车间（科室）或保卫科处理。
11、工作人员要待人热情、服务周到，时刻牢记服务宗旨，保持环境清洁卫生。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇二
为加强员工浴室的管理，保持浴室良好的清洁卫生，以及设备设施的'完好，让员工有一个清洁舒适的沐浴场所，特制定本制度。
一、 员工浴室仅限酒店员工当天上班的员工，以及酒店集体宿舍住宿员工使用，严禁外来人员私自使用。
二、 员工洗浴一律使用ic卡，至总办申请ic洗浴卡。
三、 酒店对ic卡统一设定管理，原则上控制在15次/月（人），女员工10分钟/次、男员工6分钟/次，对超时洗浴所造成的ic使用限制，由员工自行承担充值责任。
四、 员工沐浴时需妥善保管自己的衣物和贵重物品，防止遗失和损坏。
五、 在使用浴室时应注意安全，防止滑倒和摔伤、以及烫伤。
六、 每位员工都自觉爱护浴室的设备设施，不准擅自改变搬动和破坏、拆移淋浴设施，以及野蛮使用。
七、 每位员工应有较好环保意识和节约意识，沐浴时必须节约用水，对浪费者将给予批评和罚款处理，直至取消其在员工浴室沐浴的福利。
八、 严禁在浴室大声喧哗，使用水嬉戏打闹，以及打架斗殴等。
九、 严禁在浴室洗涤衣物，违者重罚。
十、 严禁男女同浴。
十一、 自觉爱护室内卫生，不准在室内乱写乱画，乱丢垃圾和衣物，
十二、 员工浴室严禁堆放其他物品和作为它用。
每位员工均有义务制止和向部门或酒店举报上述违纪行为，对于有上述违纪行为者，将给予每次20元以上的处罚。
一、员工浴室开放时间：
16:00~23：00
三、员工洗浴注意事项：
1、爱护公共财物；
2、节约用水、用电，做到人离水关、人离灯关；
3、讲究公共卫生，个人废弃物自觉丢入垃圾桶；
4、禁止将宾馆客用物品用于个人洗浴；
6、洗浴时不得大声喧哗；
7、个人物品妥善保管；
8、不得强行进入、无理取闹；
9、不得在浴室内随地大小便。
第一条 为了规范员工沐浴行为，维护沐浴秩序，切实加强浴室管理，特制定本办法。
第二条 本公司员工适用本办法。
第四条 行政部负责发放沐浴票，沐浴票每人每月限领4张。
第五条 为进一步加强管理，设浴室管-理-员1人。浴室管-理-员负责收票、搞卫生、水阀门开关等现场管理。如遇无法处理的事情或者紧急情况，浴室管-理-员应当及时向行政部主管领导汇报。
第六条 员工沐浴凭票入室，并接受浴室管-理-员现场管理；严禁员工在浴室内进行洗衣服、洗裤子等与沐浴无关的事。损坏沐浴设施，照价或者折价赔偿，赔偿金在员工工资中扣除。
第七条 提倡文明沐浴、节约用水，爱护沐浴设施，自觉认真维护沐浴秩序。
第八条 违反本办法规定的员工，由行政部酌情给予处理。
第九条 本办法由行政部负责解释。
第十条 本办法自发布之日起施行。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇三
装修一般指居室内固定部分的后加工，如地面墙面天棚门窗的装修，以下是小编整理的浴室装修要注意什么？欢迎参考阅读!
浴室地面材料最好使用有凸起花纹的防滑地砖，这种地砖不仅有很好的防水性能，而且在有水的情况下也不会太滑。装修墙壁时，也采用与地砖配套的墙砖，这样浴室装修才有整体效果。在安装马桶等洁具时应注意不要破坏地面防水。
装修卫生间顶部时，最好采用防水性能较好的pvc板，这种板可以安在龙骨上，起到遮掩管道作用，金属铝合金 扣板用来做浴室装修也是不错的选择。
目前洁具种类很多，一定要选择适合自己的.。如果卫生间面积较小，水压不稳定，就没有必要选择体积较大的按摩浴缸，而上下口的位置有时也会影响您对卫浴设备的选择。
卫生间比较潮湿，所以安装电灯、电线等时要格外小心。灯具和开关最好选择带安全防护，接头和插销不能暴露在外。
浴室的采光和通风也同样重要，由于所处位置一般没有自然光 ，所以在亮度方面应该稍强一些，以弥补自然光的不足。
1、小面积卫生间最好采用淋浴。
如果卫生间面积不超过5平方米，最好不要选择浴缸，采用淋浴房省下的面积正好可以放洗衣机。所以应该按自己家庭实际情况（住房面积、财力、生活习惯、兴趣爱好等）考虑，切忌盲目跟风，照抄设计。
2、注意符合人体比例
由于现在人们的生活水平逐年增高，所以不少家庭成员就成为“大块头”。小小的冲淋房就难以展开手脚，转身也很不方便，虽然淋浴房有时髦、卫生、省空间、易清洁等优点，但也要因人而益。
3、浴霸安在浴缸正中好
不少家庭安装浴霸会安在卫生间正中央，以为这样安装大冷天就会变得非常暖和。其实，这种安装方法在冬天气温低时使用，身体仍然会感觉很冷，所以安装时就应把浴霸安在浴缸正中上方，这样，冬天洗澡即使关掉热水擦肥皂，也不会觉得冷。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇四
1、建立卫生管理制度，配备专职或兼职卫生管理人员，建立和健全卫生档案。
2、从业人员持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。
3、空调场所有布局合理的通风、排风设施，新风入口设在室外，远离污染源，空调器过滤材料定期清洗或更换。
4、设有专用拖鞋洗消间和专用杯具洗消间，洗消设施有明显标志，杯具、毛巾、衣物、拖鞋等每客用后必须严格按照程序进行洗消，并做到一客一换一消毒。设有一次性纸内-裤供应。
5、卫生间内保持清洁卫生，设坐厕者使用一次性垫纸。
6、布草间内设有带门专用布草柜，布草分类存放。脏布草有回收室或柜，不得随意堆放，严禁与干净布草和其它物品混放。
7、更-衣室、浴室、按摩室使用毛巾放入带门布草柜，布草类不得露空存放。
8、浴池水水质达到游泳池水质卫生要求，有检测记录。配备专兼职水质净化、消毒员。
9、禁止患有性病和各种传染性皮肤病的顾客入内，并有明显标志。
10、所使用的化妆品及消毒用品符合相关卫生要求。
附件三（2） 旅店业卫生管理制度
1、建立卫生管理制度，配备专职或兼职卫生管理人员，建立和健全卫生档案。
2、从业人员持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗。并按国家规定进行复检和复训。
3、空调场所有布局合理的通风、排风设施，新风入口处设在室外，远离污染源，空调器过滤材料应定期清洗或更换。
4、有专用布草间和专用杂物间，布草间内设有带门专用布草柜，布草分类存放。
5、公共用具设有专用洗消间和洗消设施，并有明显标志。公用杯具、毛巾、浴盆、脸盆、拖鞋每客用后必须严格按照程序进行洗消，并做到一客一换。
6、被套、枕套（巾）、床单等卧具一客一换，长住旅客的床上卧具一周一换，平时见脏即换。
7、客房内没有卫生间的旅店业，应设公共浴室，客房内每个床位要配备不同标记的脸盆和脚盆。
8、客房内供客人用的'各类食品、化妆品、消毒产品符合有关法律法规的规定。
附件三（1）
公共场所从业人员健康检查及卫生知识培训制度
1、公共场所从业人员上岗前必须进行健康检查，领取“健康证明”和“卫生知识培训证明”后方能上岗工作。
2、旅店业、餐厅、咖啡厅、酒吧、茶座、娱乐场所、公共浴室、理发店、美容店、游泳场（馆）直接为顾客服务的从业人员（包括临时工实习生等）每年进行一次健康检查，其余场所从业人员每两年进行一次健康检查。可疑传染病患者随时进行健康检查，明确诊断，取得“健康证明”后方可继续上岗工作。
3、公共场所从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、基本卫生知识和基本卫生操作技能等。公共场所从业人员上岗后还应每两年进行一次卫生知识复训。
4、从业单位必须建立从业人员卫生档案，应有连续二年应检与应培训人员已检与已培训人员和已取得健康证、培训证人员名单；应有卫生监督部门通知的不合格人员名单及其去向记录。
注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公共浴室卫生管理制度。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇五
1、浴室只对公司员工开放，非本公司人员不予接待。
2、遵守公司的规章制度，服从办公室的统一管理。
3、文明洗浴，注意个人卫生和公共卫生，不得随意乱抛乱丢杂物，不准随地大小便，自觉维护浴室整洁。
4、洗浴人员要管理好个人物品，不得将现金、贵重物品带入浴室，如有遗失自行负责。
5、严禁在浴室内打闹、喧哗，严禁将肥皂沫泼于地面，防止滑倒摔伤。
6、洗浴人员要爱护浴室设施，不得损坏洗浴设备，更不准擅自搬动和破坏（拆、移）洗浴设备。提倡节约用水、节约用电的良好习惯。对故意损坏公物者将严肃处理并按价赔偿。
7、保持设施完好，做好节水、节电工作。
以上制度希望各位员工认真学习，执行并做到，互相监督，真正成为一名有素质有道德的公司员工。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇六
为充分利用公司培训室的功能，使培训室的管理和使用更加规范化、合理化，确保公司员工培训、会议的正常进行，特制定本规定。
适用于公司会议、行政部对新员工入职培训、部门专题培训的管理和使用。
需求部门：除公司正常行政例会及行政部的培训外，如各部门另有需求，应以《培训室使用登记表》提出使用需求，报行政部安排。
行政部：查询当天培训室各部门申请情况，根据部门的`需求，安排培训室使用时间，并提前做好培训的准备工作。
1.培训室是专门用于员工的培训、公司的行政例会、图书借阅、棋牌活动室，未经允许，其它部门不得擅自挪作他用。
2.培训室由行政部**管理，各类设备设施由行政部安排专人管理调试。
3.为避免会议或培训发生冲突，各部门需提前一天以书面形式联系行政部，填写清楚会议的时长、主题等，以便**安排。
4.临时召开会议需要使用培训室时，要及时向行政部提出申请并登记使用情况。
5.各部门申请使用培训室时，如有需要行政部协助的事项，请提前注明，行政部可根据实际情况做好相关协助工作。
6.如培训室的使用发生冲突时，要坚持局部服从整体的原则，由行政部根据各部门培训或会议的内容安排部门优先使用权，其他部门需服从行政部门的安排。
7.各部门如需要使用培训室的相关设备，应提前向行政部借用，并使用书面手续。
8.培训结束后，培训室的使用部门，要维持室内清洁，使用完毕后，将移动的`桌椅放回原处，相关人员应及时整理会场，关闭各种电器。
9. 培训期间，爱护培训室的设备及物品，如发现培训室的设备设施出现故障或公物损坏，应及时报行政部，严禁私自拆、装。
10.培训室同时定为借阅室和棋牌室，来此借阅的人员需登记借阅表，并严格遵守培训室管理规定，保持室内卫生，阅读后的图书、使用后的棋牌需放回原处，严禁破坏，如将图书或棋牌等物损坏或丢失，应按照相应的价格进行赔偿。
11 .培训室内严禁吸烟、严禁乱贴乱画。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇七
范文一、
公共场所从业人员健康检查及卫生知识培训制度
1、公共场所从业人员上岗前必须进行健康检查，领取“健康证明”和“卫生知识培训证明”后方能上岗工作。
2、旅店业、餐厅、咖啡厅、酒吧、茶座、娱乐场所、公共浴室、理发店、美容店、游泳场（馆）直接为顾客服务的从业人员（包括临时工实习生等）每年进行一次健康检查，其余场所从业人员每两年进行一次健康检查。可疑传染病患者随时进行健康检查，明确诊断，取得“健康证明”后方可继续上岗工作。
3、公共场所从业人员上岗前必须接受卫生知识培训，学习有关卫生法律法规、基本卫生知识和基本卫生操作技能等。公共场所从业人员上岗后还应每两年进行一次卫生知识复训。
4、从业单位必须建立从业人员卫生档案，应有连续二年应检与应培训人员已检与已培训人员和已取得健康证、培训证人员名单；应有卫生监督部门通知的'不合格人员名单及其去向记录。
范文二、
1、建立卫生管理制度，配备专职或兼职卫生管理人员，建立和健全卫生档案。
2、从业人员持有效“健康证明”和“卫生知识培训证明”上岗，并按国家规定进行复检和复训。
3、空调场所有布局合理的通风、排风设施，新风入口设在室外，远离污染源，空调器过滤材料定期清洗或更换。
4、设有专用拖鞋洗消间和专用杯具洗消间，洗消设施有明显标志，杯具、毛巾、衣物、拖鞋等每客用后必须严格按照程序进行洗消，并做到一客一换一消毒。设有一次性纸内-裤供应。
5、卫生间内保持清洁卫生，设坐厕者使用一次性垫纸。
6、布草间内设有带门专用布草柜，布草分类存放。脏布草有回收室或柜，不得随意堆放，严禁与干净布草和其它物品混放。
7、更-衣室、浴室、按摩室使用毛巾放入带门布草柜，布草类不得露空存放。
8、浴池水水质达到游泳池水质卫生要求，有检测记录。配备专兼职水质净化、消毒员。
9、禁止患有性病和各种传染性皮肤病的顾客入内，并有明显标志。
10、所使用的化妆品及消毒用品符合相关卫生要求。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇八
1、新产品结构设计图纸的制作和现有产品结构图纸的'优化改良;
3、负责对产品结构技术上的确定;
4、参与试产后产品的效果分析及校对施工图纸;
5、新产品试生产过程中进行技术跟踪与指导;
1、大专及以上学历,3年以上结构设计/工艺工作经验;
2、掌握机械设计及工艺流程知识,熟练使用cad等绘图软件;
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇九
一，工作收获
1.首件检验
我严格按照控制计划要求，做到不漏检，不少检。
2巡检
3异常反馈
在生产中经常会因为设备或员工的原因，出现各种各样的异常，小则损坏单个组件，大则损坏成批的组件，出现异常，我会第一时间通知上级领导，及时的处理问题。
二 感想及体会
整个工序还有部分问题，我了解它的存在，但却不理解。如：车间对于各种产品在包制过程中必须分清批次，而这项工作的意义是什么?发现异常问题后，要将有可能受到质量影响的产品单独存放，但怎样的算是有可能接触?如何单独存放?存放到什么地方?工序出现怎样的问题应该停止生产，改变到什么程度可以继续?在停产过程中，之前加工的产品怎么处理?等等。还有很多更细小的，不知道该怎样实施。
还有一部分是我感觉存在，需要我去学习，但我并不明确它指的是什么?只是在开会时，会听到一些前所未闻的工作用语。
三、自身的不足
四具体改进办法
1、我将进一步发扬优点，改进不足，全力做好本职工作，要保持良好的精神状态，发扬吃苦耐劳、知难而进、精益求精、严谨细致、积极进取、“敢打敢上”的拼搏精神，理清工作思路，提高办事效率。
2、在检验之前，我首先要了解需要检验的项目，检测方法及技术要求等才能在检查检测工作中做好事前的准备工作，并且在检查前应该做好事前准备，检查时认真监督。
3、在检查过程中做好监督工作，及时发现并纠正检验过程中存在的问题，对质量要求较高的加工工序、工艺的生产全过程跟踪检查，确保每道工序合格。对生产线的原材料严把质量关，以免半成品出现质量问题而影响成品的质量。
五、201x年的工作规划
在新的一年里，我决心认真提高工作水平，为公司的发展贡献自己的一份力量。在今后的工作中要虚心向其他同事学习工作方面的经验，借鉴好的工作方法 不断提高自身的素质，使自己的全面素质再有一个新的提高，以适应公司的发展和社会的需要。要进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准。
浴场工作计划 员工浴室年度工作计划篇十
为加强员工浴室的管理，保持浴室良好的'清洁卫生，以及设备设施的完好，让员工有一个清洁舒适的沐浴场所，特制定本制度。
一、员工浴室仅限酒店员工当天上班的员工，以及酒店集体宿舍住宿员工使用，严禁外来人员私自使用。
二、员工洗浴一律使用ic卡，至总办申请ic洗浴卡。
三、酒店对ic卡统一设定管理，原则上控制在15次/月（人），女员工10分钟/次、男员工6分钟/次，对超时洗浴所造成的ic使用限制，由员工自行承担充值责任。
四、员工沐浴时需妥善保管自己的衣物和贵重物品，防止遗失和损坏。
五、在使用浴室时应注意安全，防止滑倒和摔伤、以及烫伤。
六、每位员工都自觉爱护浴室的设备设施，不准擅自改变搬动和破坏、拆移淋浴设施，以及野蛮使用。
七、每位员工应有较好环保意识和节约意识，沐浴时必须节约用水，对浪费者将给予批评和罚款处理，直至取消其在员工浴室沐浴的福利。
八、严禁在浴室大声喧哗，使用水嬉戏打闹，以及打架斗殴等。
九、严禁在浴室洗涤衣物，违者重罚。
十、严禁男女同浴。
十一、自觉爱护室内卫生，不准在室内乱写乱画，乱丢垃圾和衣物，
十二、员工浴室严禁堆放其他物品和作为它用。
十三、每位员工均有义务制止和向部门或酒店举报上述违纪行为，对于有上述违纪行为者，将给予每次20元以上的处罚。