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员工考勤管理规章制度会议纪要篇一
为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。
一、作息时间
1、公司/办事处实行每周5天工作制
上午9：00--12：00
下午14：00--17：30
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)，迟到30分钟以内的，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时(含)的，每次罚款50元；迟到1个小时以上的每次除罚款50元外再扣除当日工资的50%。
2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款50元。
三、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持医院的有效证明，无相关证明的按旷工处理；病假扣除50%的基本日工资。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；婚假可享受7天的带薪休假，超过7天的按事假办理。
4、年假：指员工在公司/办事处工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前2天申报，仅限当年使用。
5、工伤假：按国家相关法律法规执行。
6、丧假：员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)去世者，给予3天带薪丧假；旁系亲属(双方外祖母、祖父母)去世者，给予1天带薪丧假；超过规定时间的按事假办理。
四、请假、批假
1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。
2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊情况无法亲自请假的应在休假当天上午9：00前通过电话向公司/办事处请假，并在上班后第一天完成请假手续。
3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。
五、考勤登记
公司/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录的视为旷工(每日共计2次)。
六、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司/办事处但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
七、加班
1、公司/办事处要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，报领导批准。未经批准，公司/办事处一律不予承认加班。
2、经过批准的加班，公司/办事处办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司/办事处发给加班工资，不作调休处理。
3、加班工资按正常工资的150%核发。
八、出差
员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。
1、出差乘坐交通工具标准：以火车(非软卧)和汽车为主，不允许乘坐飞机(特殊情况除外)
2、差旅费标准：
交通费实报实销，只报不补，带车出差的不再报销交通费。
住宿伙食补贴：
总经理及以上：按实际报销
各部门负责人：x元/人/日
公司其他员工：x元/人/日
九、离职
离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为主动请辞与公司/办事处请辞。
1、主动请辞：试用期满后，员工主动离职需提前15日通知公司/办事处，经办事处主任及公司/办事处领导批准后，到期办理离职手续和工作交接。员工的工资、补贴、奖金等其它收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。
2、公司/办事处请辞：在工作期间员工表现不符合公司/办事处要求，或自身行为严重违背公司/办事处制度者，经办事处主任批准予以辞退，公司/办事处提出辞退须提前15日通知本人。工资、奖金、补贴计算到离职日，离职三天内一次性发放。
3、正常离职员工在办理离职手续前须同公司/办事处交接各项工作。
4、如员工在工作期间做出严重违背公司/办事处利益，给公司/办事处造成重大直接、间接损失者，将被予以辞退，不作任何补偿，并追究其相关直至法律责任。
5、自动离职者公司/办事处不做任何补偿，如有损害公司/办事处利益行为将被追究相关直至法律责任。
以上考勤制度中涉及的罚款和奖金、补贴等福利的扣罚均由办事处将相关记录报至公司/办事处，由公司/办事处具体执行。如将来公司/办事处在考勤制度方面有新的规则推出，则按照公司/办事处标准执行。
十、附则
1、员工因违纪的罚款，统一由公司/办事处办公室管理，作为公司/办事处集体活动经费。
2、本制度自公司/办事处公布之日起执行。
3、本制度解释权归公司/办事处。
员工考勤管理规章制度会议纪要篇二
第一条 为进一步加强公司考勤管理工作，改进工作作 风，提高工作效率，根据公司实际制定本办法。
第二条 本办法适用于公司所属各部门。
第三条 考勤对象为公司全体正式员工， 以及劳务派遣、 临时借用等编外用工人员。
第四条 考勤工作坚持分级负责制。
综合部是公司考勤 工作的归口主管部门;各部门负责本部门考勤具体管理工作。
第五条 公司成立考勤考核工作组，由公司主要领导任 组长，纪委书记任常务副组长，其他公司级领导任副组长， 综合部、政工部和安健环部部门相关人员作为考勤考核工作 组成员，共同配合开展工作。
各部门成立由部门主要领导参加的考勤工作小组。
第六条 各部门设一名兼职考勤员，负责本部门的日常 考勤工作，掌握本部门员工出勤情况及编外用工人员到岗情 况，接受本部门人员请销假手续，定期上报考勤情况，建立 和维护本部门员工的考勤档案。
第七条 考勤工作是公司加强管理工作的基础，是严肃 劳动纪律、改进工作作风、提高工作效率的重要手段。
公司 全体员工应养成守时习惯准时出勤。
第八条 公司上下班时间规定如下： 夏季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：30 时-18：10 时 冬季：上午：8 ：00 时-12：00 时 下午：14：00 时-17：40 时 夏季、冬季作息时间分别从每年 5 月 1 日、10 月 1 日自 行调整，不再另行通知。
第九条 员工于上班时间后出勤者即为迟到。
员工于下 班前，未经批准擅自下班者，即为早退。
第十条 迟到、 早退分为三类情况进行考核：
(一) 迟到、 早退时间在 10 分钟以内的，为第一类;
(二)迟到、早退时 间在 10--30 分钟以内的，为第二类;
(三)迟到、早退时间 超过 30 分钟的，为第三类。
第一类迟到、早退 1 次者，进 行批评教育，第一类迟到、早退 2 次者，进行警告;第一类 迟到、 早退 3 次者和第二类迟到、 早退 1 次者， 处罚 100 元; 第三类迟到、早退 1 次者，处罚 200 元。
第十一条 公司员工除下列人员外，均应按规定于上下 班时间在本部门实行签到制。
(一)因公出差填写《出差申请单》 ，经核准者。
(二)因故请假，经核准者。
(三)临时事项，事后说明事由，经核准者。
第十二条 考勤实行日考勤月上报的考勤办法，重点考 核员工的出勤情况。
第十三条 各部门兼职考勤员每天要及时准确地记录本 部门员工的出勤情况，妥善保管好各种休假凭证。
每月 25 日前将汇总后的考勤结果以书面的形式上报综合部。
第十四条 考勤考核工作组每半年以不同方式组织对各 部门考勤执行情况进行一次检查，同时不定期进行抽查。
各 部门每季度对本部门考勤执行情况进行一次自查，及时纠正 考勤工作中的问题。
以便进一步提高管理水平，完善制度。
员工申请各 类请假，均需事先履行请假手续。
第十六条 履行请假手续须事先填写《公司员工请假审 批表》 ，然后按相关领导审批权限分别进行签批。
最后报送 综合部进行请假条件审核并备存。
请假手续副本由本部门兼 职考勤员留存。
第十七条 如遇特殊原因未能在休假前履行请假审批手 续的，员工本人应利用各种通讯方式于当天口头向对应批假 领导申请。
事后要及时补办请假审批手续并说明理由，否则视为旷工。
第十八条 员工申请事假、病假，须按以下程序及权限 审批： (一)公司一般员工请假 2 天及以内的，由部门部长批 准; 3 天及以上的， 经部门部长同意并由公司分管领导批准。
(二)公司中层副职领导请假 1 天的，经本部门部长同 意并报公司分管领导批准;公司中层副职领导请假 2 天及以 上、中层正职领导及副总师请假 1 天的，经公司分管领导同 意，行政报公司总经理批准，党群报公司党委书记批准，并 报综合部备查。
(三)公司级领导外出请假需报董事长批准。
第十九条 员工申请工伤假、 生育节育假、 婚假、 丧假、 探亲假、年休假等法定休假，须按以下程序及权限审批： 一般员工请假， 需本部门部长批准; 中层副职领导请假， 经本部门部长同意并报公司分管领导批准;中层正职领导及 副总师请假，经公司分管领导同意，行政正职报公司总经理 批准，党群正职报公司党委书记批准。
第二十条 员工假满，应向准假领导销假，同时告知本 部门兼职考勤员，并在考勤系统中销假。
逾期不归又无正当 理由的，视为旷工。
第二十一条 各类假期标准及待遇，依据公司人事管理 制度及国家有关规定执行。
第二十三条 公务出差均按以下程序及权限审批：
(一)一般员工：国内各类公务出差一周及以内的，需 经本部门部长批准;超过一周的，需由本部门部长同意并报 分管领导批准。
(二)中层副职以上领导：国内各类公务出差，需经分 管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。
同时报综合部 备查。
第二十四条 持公务护照出国的一般员工，需经本部门 部长同意，公司分管领导批准;中层副职及以上领导，需经 公司分管领导同意，并报公司总经理及董事长批准。
同时报 综合部备查。
第二十五条 持因私护照出国的，到综合部填写《公司 出入境签批单》 ，待有关领导签批后，由综合部出具出入境 有关证明材料和签章公安部门出入境审批表。
第二十六条 公务出差人员履行请假手续后，需将最终 请假情况(包括公出时间) ，告知本部门兼职考勤员做考勤 备查记录，并在公务出差结束后向准假领导销假，并告知本 部门兼职考勤员。
第二十八条 自觉遵守交接班时间，不得迟到、早退， 按值班要求执行。
第二十九条 值班期间，值班人员要遵守以下规定： (一)值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗。
(二)值班人员在值班期间应按照及时、准确、保密的 原则，妥善处理接收的文件、报告、请示、批示、电话、传 真、信函、请柬等，并将办理情况做好记录。
(三)对突发、重大紧急情况的信息报告，值班人员要 认真分析研判，及时报告，跟踪掌握信息，并根据公司领导 的指示，做好后续安排工作。
(四)认真做好值班交接工作。
交班人员应按要求认真 填写《值班日志》 。
接班人员应认真检查现场值班室各项办 公设备是否齐全完整并运行良好，若有问题应由交班人员解 释清楚，并及时处理，不得影响工作使用。
(五)需要接班人员继续处理的事项必须交接清楚，了 解每项工作的处理情况，并认真查看待处理文件夹中的内容， 做到情况明、内容清、心中有数。
如果由于交班人员漏交或 未交接清楚而出现问题，责任由交班人员承担。
(六)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。
第三十条 值班考勤由综合部统一负责。
考勤结果，包 括对考勤问题的处理意见，每月汇总一次。
第三十一条 公司员工在出席公司组织召开的重要会议 (活动) ，以及在重要工作日期间，要遵守以下规定：
(一)参加会议(活动)不得无故迟到、早退。
(二)参加会议(活动)应按公司会议要求着装。
(三)会议要求本人参加的，一般不得找其他人代替。
(四)会议期间手机应关闭或静音，不得在会场接、打 手机。
(五)会议期间应注意会场纪律。
(六)参加各种活动，要自觉遵守各项活动要求，服从 指挥，不得我行我素，各行其是。
(七) 违反以上规定者， 视造成不良后果程度进行 200 —600 元处罚。
第三十二条 因故不能参加会议(活动)时，要向会议 (活动)组织部门及相关领导履行请假手续。
第三十三条 公司员工要遵守工作时间， 不准迟到早退。
第三十四条 进入生产区域的员工，须遵守以下规定： (一)佩戴胸卡，戴好安全帽，穿着工装，安全帽佩戴 规范，胸卡一律佩挂在胸前，不可随意佩带，以保证胸卡佩 戴的一致性和严肃性。
(二)胸卡仅限员工本人使用，不得转借他人，如因此 造成不良后果者，追究相关人员责任。
(三)员工进出生产区域须主动出示胸卡，并有义务接 受保安人员的检查，保安有权阻止不佩戴胸卡的员工进出生 产区域，安检人员对安全帽的佩戴有监督处罚权。
(四)胸卡由个人妥善保管，持卡人要爱惜使用，不得 随意涂改和损坏。
丢失胸卡者需到综合部申请补办胸卡，补 办费用由个人承担。
(五)进入生产区域要统一着工装，严格按照安全规范 着装，不符合者严禁进入。
(六)外委单位人员进出生产区域的安全帽、胸卡的佩 戴、工装的穿着与本公司员工要求一致，只区别于着各单位 规定的工装，同时到综合部备案工装款式，以便检查。
第三十五条 工作期间，公司员工要遵守以下规定： (一)认真执行公司保密规定，涉及公司机密的文件和 电子数据不得随意拷取和外泄。
(二)对来访人员要热情接待，对提出的问题要认真及 时地给予解答和办理，不得拖延不办。
(三)要提高工作效率，不得从事与工作无关的事情。
(四)做好安全防火工作，严禁私自使用电器设备、随意拉接电气线路。
(五)保持办公区域安静，不得大声喧哗。
接打电话声 音要适中， 不能影响他人工作。
更不得在工作时间串岗聊天。
(六)保持办公环境卫生，保证工位整洁，不准乱扔杂 物、或乱堆乱放物品。
(七)乘坐电梯要礼让，并保持电梯内安静，不得谈论 有关公司机密事情。
(八) 不得携带小孩到工作现场或工作时间带至办公室。
(九)严格执行公司禁酒令，严禁员工着工装在公共场 所就餐。
(十)公司员工应按要求穿戴，做到着装整洁，不准将 工装转借他人。
(十一)进出生产区域严格执行现场管理规定。
(十二)实行倒班的员工，必须按规定的时间，认真交 接班，严禁擅自串班(岗)。
如遇到下一班未按时接班，上 一班应坚守岗位，并将情况报告有关领导予以解决。
(十三)违反以上规定者，视造成不良后果程度进行 200—600 元处罚。
第三十六条 公司员工应廉洁自律，认真遵守廉政建设 各项有关规定，不得有以权谋私，失职和渎职行为。
(一)无正当理由交接班期间脱岗的。
(二)没有及时处理相关事项，致使工作延误，造成不 良影响的。
(三)交班人员漏交或未交接清楚而出现问题的。
(四)饮酒后到岗值班，或在值班期间饮酒的。
第三十八条 凡中层领导违反第二十九条、 第三十一条、 第三十五条规定者，视造成不良后果程度进行处罚，其处罚 额度为普通员工的 3—5 倍。
第三十九条 未按时报送 《公司劳动纪律考核单》 和 《编 外用工人员到岗情况统计表》的或瞒报虚报的，要对部门负 责人及兼职考勤员予以考核。
第四十条 考勤考核工作组每半年对各部门考勤管理工 作进行一次评定，对于认真严格开展考勤管理工作的部门及 兼职考勤员，由考勤考核工作组提报嘉奖意见，经总经理批 准后执行。
第四十一条 对外委单位人员， 首次违反本办法条款的， 由用人部门给予提示和警告;两次违反本规定条款的，由用 人部门责成外委单位更换工作人员。
第九章附则第四十二条 各部门部长是保证所属员工，以及本部门
编外用工人员遵守本制度和考勤管理规定的第一责任人，发 现本部门在职员工和编外用工人员有不当行为时，应及时批 评教育;对屡教不改，严重违反规定的，依据有关规定提出 处理意见， 经公司分管领导同意， 报公司考勤考核工作组 (含 工会部门)研究处理。
第四十三条 当本部门兼职考勤员更换时，应及时报综 合部备案。
第四十四条 公司员工对公司处罚有异议的，应于处罚 决定后 7 日内向公司考勤考核工作组提出复议。
员工考勤管理规章制度会议纪要篇三
为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制定本制度。
一、日常制度
1、局机关工作人员必须严格遵守八小时工作制，按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况因事不能到岗者，应按照请销假制度要求提前请假，经同意后方可离开工作岗位，未请假或请假未经批准而私自离岗者，一律按旷工处理。
2、机关会议或其它工作会议，由办公室或召集会议科室负责签到，无故迟到10分钟以上的为迟到。
3、签到记录由办公室、监察室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。
二、请销假制度
1、科室工作人员请假1天以内由所在科室签署书面意见后报办公室备案；2天以内科室签署书面意见以后报办公室并经分管负责人批准后备案，3天及以上报单位主要负责人批准后备案。
2、科室长请假1天以内报报办公室并经分管负责人批准后备案，2天及以上经单位主要负责人批准后备案。
3、局领导班子成员因公因私外出，由单位主要负责人批准并报区两办备案。
4、主要负责人因公因私外出按区委、区人民政府相关规定执行。
5、病假（病休）:在职干部职工享受病假（病休）待遇的应提供指定医疗机构出具的证明、本人病假（病休）申请经单位主要负责人同意后并报办公室备案。
6、干部职工所请探亲、婚、丧、产假等，按有关规定执行。
7、请事假全年累计不得超过8天，超过8天的，从第9天起，其基本工资、津贴补贴或绩效工资按日减发。
8、干部职工一年旷工超过3天，事假累计超过8天，病假累计超过45天的，原则上取消其当年评先、评优资格。
9、工作人员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。
三、值班制度
1、机关值班实行领导带班、一般干部值班制度、全员分组轮流值班的方式进行。值班由1名局领导班子成员带班，4名一般干部值班。
2、值班时间
节假日、重大活动期间及非常时期值班：按照正常上班时间安排值班。
3、值班任务：处理公务来电，答复公务电话的查询；接待来访群众，处理一般来访事件；处理突发事件和紧急公务；向区委、区人民政府、区应急办、区安监委及局主要领导报告重要事件和重要情况，承办领导交办的有关事项；做好机关的安全防护，做好值班记录。
4、值班要求
（1）记录处理各类公务来电。值班人员应在《值班记录》中记录如下内容：来电话人的单位、姓名、联系电话、电话内容，并将电话内容及时报告值班负责人，由值班负责人做出相应的处理。
（2）对突发事件的处理。值班组接到突发事件的报告后，除少数人留守电话外，其余人员应在值班领导的带领下，迅速赶到事件现场进行相应的处理；若遇重大突发事件，应及时报区委、区人民政府、区应急办、区安监委及单位主要领导，然后通知相关人员。
（3）做好各类会议通知和相关电话通知。要记录清楚会议名称、会议时间、地点、参会人员及会议要求；如遇紧急会议通知，应在10分钟内通知参会人员参加会议，一般通知则交由办公室办理。
（4）值班期间如遇上级检查工作，值班组应认真负责接待；如遇群众来访，应认真听取来访者的意见，做好记录，做好思想工作，不得推诿不办。
（5）值班期间如收到上级下发的紧急公文或紧急信函，值班人员要在10分钟内将有关情况报告主要领导，并及时按领导意图办理。
5、值班纪律
（1）加强领导和管理。节假日值班，由办公室负责安排，并报单位主要负责人。节假日前三天应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。如有特殊情况需临时换班，必须经分管负责人同意批准，自行调整后报办公室备案。局监察室及办公室对值班情况实行抽查，凡发现因值班不到位造成工作失误的，按《机关考勤管理制度》有关规定处理。
（2）严格遵守值班时间。值班人员必须坚守岗位，严禁出现脱岗、漏岗现象。不准饮酒、打牌、上网；不准找亲属、子女代替值班；不准擅自离岗。值班人员玩忽职守，引起后果的，严肃追究责任。
（3）严格交接班制度。值班人员不得迟到、早退，交接班实行签字确认制度，保证值班工作正常、连续运转。当班的事务原则上要处理完毕，做到不拖拉、不推诿。未处理完毕的事情，要给接班的同志交代清楚。遇重大情况立即向领导报告。
（4）严格登记制度。对本班情况要认真填写值班日志，对接收电话要注明接收时间，及时做好上传下达工作。
（5）全体值班人员应服从办公室的统一安排和调度。
四、附则
1、本制度由局办公室负责解释。
2、本制度自公布之日起执行。
员工考勤管理规章制度会议纪要篇四
一、工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。
二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。
三、严格请销假制度。每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。请假者必须填写请假条，并按时返回销假。凡不履行上述程序擅自离岗者，按旷工对待。病假、棚、产假、探亲假等按有关规定执行。因病请假需提供医院证明；经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的.脱产学习和参加考试，需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续，按请假程序批准后方可离岗，否则按旷工处理。学习请假不扣发考勤奖，不影响年终考评。
四、实行出发报告制度。工作人员上班时间外出办公事，局领导外出要通知办公室，队室长外出要向分管领导打招呼，其他人员外出要向队室负责人打招呼。所有人员外出不履行报告制度按旷工对待。
五、严肃工作纪律。上班时间，严禁打扑克、下棋(类)、干私活、上网玩游戏、串岗等一切与工作无关事项。所有工作人员特别是中层以上干部的移动通讯工具要24小时开机，确保联络畅通。
六、一律不准在各办公区内吸烟；上班期间(中午)严禁酗酒误事、闹事，影响工作。
七、考核办法。实行考勤奖惩制度，全勤奖每月20元。无故迟到或早退每次扣1元，每月无故迟到、早退累计五次以上者扣除当月考勤奖，无故旷工半天以上、事假累计三天以上、因病假缺勤六天以上扣除当月考勤奖，未超过上述时间的每天按2元扣除。考核采取日考勤，当月汇总、公布，兑现奖惩，年终进行总评的办法。
员工考勤管理规章制度会议纪要篇五
为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
第一条本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。
第二条采取面部识别的方式进行考勤。
第四条考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。
第五条因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。
第六条凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。
第七条认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。
第八条建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。
第九条由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。
第十条考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。
本制度自公布之日起施行。