编办工作总结和工作计划（热门15篇）

月工作总结可以使我们更好地把握工作节奏和方向，实现工作目标，并为下一个月的工作提供参考和借鉴。以下是小编为大家收集的月工作总结范文，供大家参考，希望能给大家一些启示。

市委编办年上半年工作总结和下半年工作计划

一是注重抓好制度建设，打造过硬党组织。始终把意识形态工作放在首位，坚持理论中心组学习制度，不断加强理想信念和党性教育，提高党性修养。围绕基层党组织标准化建设实施方案要求，结合“五型五星”党支部创建，针对学习型、服务型、创新型、规范型、廉洁型党组织，制定完善正负面清单，挂图上墙，逐一对照，严格落实。同时，建立督导考核机制，对执行党组织制度不力的党员干部，及时提醒和批评，不断提升工作严肃性，实现基层党建工作再突破。

二是注重抓好作风建设，严格落实八项规定。始终坚持党要管党、从严治党的工作方针，强化量化党风廉政建设，运用监督执纪“四种形态”，经常性开展提醒谈话，让“红红脸、出出汗”成为常态;严格落实纪委派驻监督制度，定时定期邀请派驻机构相关负责同志参与单位重要会议，同时每月邀请派驻组同志对单位内“三重一大”等相关事项执行情况进行1次监督检查，形成发现问题清单，督促即查即改，形成长效机制。

三是注重抓好包村扶贫，助推乡村宜居建设。落实上级脱贫攻坚、乡村振兴重大任务，根据市委组织部的统一部署安排，从单位选派优秀青年干部派驻包扶村担任第一书记，着力协助村两委完成村党支部建设等任务。同时，结合单位和包扶村实际情况，经过协商沟通，制定包村工作方案，计划总投入3万元，为包扶村提供桌椅板凳、图书、业余文化器材道具等物资，不断助建基层文化设施，丰富乡村文化生活，推进和谐宜居乡村建设。

上半年的工作虽取得了一定成绩，但在很多工作方面，仍然存在困惑：一是对于在机构改革后如何科学合理配置机构编制资源，还有待进一步深入研究;二是对于各项机构编制管理的规定如何合理科学地贯彻到位，还有待进一步深入探讨;三是对如何深化行政管理体制改革的总体研究及公益事业单位体制改革有待进一步到位。下半年，将注重围绕上级工作部署和上半年工作进程开展以下工作：

一是继续加强和完善机构编制工作。按照上级任务部署，继续完善机构改革后续工作，确保事业单位改革任务按时保质完成。强化机构编制的集中统一管理，全面完善好编制实名制系统，进一步规范机构编制台账建设，实现基础信息系统化日常管理。加大机构编制监督检查工作力度，不断改进管理办法和措施，适时开展机构编制评估和跟踪问效，摸清部门履职存在的问题，根据需要，及时调整优化有关部门职能配置和机构编制事项，不断提升机构编制工作的科学性。

二是创新推进事业单位监督管理。根据山东省事业单位绩效考核最新实施办法，结合xx市实际，拟定xx市2020年度绩效考核实施方案，方案拟从加强基础性工作入手，突出日常性考核，并结合行业属性、专业特点和实际情况适当分配党的建设、履行职责、创新创优、基础管理、服务社会满意度等情况在指标体系中的赋分占比，制定新的考核指标体系，实现工作重心由‘登记管理’向‘监督管理’的根本转变。

三是着力加强自身队伍建设。继续深入学习习近平总书记关于党和国家机构改革的重要论述，待中央印发《中国共产党机构编制工作条例》后，组织集中学习宣传、培训，不断强化思想意识，提升业务能力，打造学习型机关。不断正风肃纪，加强干部作风建设，完善各项规章制度，规范内部管理，增强服务意识，树立机构编制部门的良好形象。

区编办年上半年工作总结及下半年工作计划

围绕挖潜创新，盘活资源，正确处理机构编制和保障事业发展的关系，努力把有限的机构编制资源管住、管活、管好。一是会同区委组织部、人社局进行研究，科学编制2020年度全区用编计划，解决科技、城管执法、征地、劳保、绿化、疾控、动物卫生监督等重点部门、重点领域急需人才的需要。二是继续向市编办申请置换街道办事处机关事业编制，逐步解决因“只出不进”造成的街道办事处人员编制紧缺问题。三是按照“撤一建一”原则，成立xx区卫生计生监督所，将xx区计划生育宣传技术指导站成建制并入xx区卫生计生监督所。四是通过划转区食药监局行政编制2名的方式，在区行政编制总量内调剂解决了巡察办编制问题。

(三)围绕锤炼队伍，自身建设切实加强。深入学习党的十九大精神，坚持全面从严治党要求，坚决执行中央八项规定，维护党纪党风，强化“四个意识”，将“两学一做”学习教育与做好新形势下机构编制工作相结合，持续用力抓好自身建设。

区编办年上半年工作总结及下半年工作计划

1.启动新一轮机构党和国家机构改革调研。组织学习十九三中全会审议通过的《中共中央关于党和国家机构改革的决定》和《深化党和国家机构改革方案》精神，开展党政机构编制调查研究，认真梳理和总结历次改革中职能整合、机构撤并、编制配备等经验，摸清当前体制机制方面存在的突出矛盾和问题，研究提出我区改革的总体思路和措施办法，积极思考既符合新时代发展要求，又符合xx实际的组织机构和管理体制新格局。

2.完善从严治党工作体系。完成监察体制改革，将区监察局、区人民检察院查处贪污贿赂、失职渎职以及预防职务犯罪等相关职能整合，成立xx区监察委员会，与纪委合署办公。整合相关机构和人员编制等反腐力量，形成集中统一、权威高效的反腐体制。推进巡察制度建设，成立区委巡察工作办公室，为区委工作部门和区委巡察工作领导小组日常办事机构，区委设立3个巡察组。

3.深化行政审批制度改革。一是做好行政审批事项动态化管理。对照自治区人民政府行政审批事项清理规范相关决定要求，以区审改办名义及时印发贯彻落实文件，行政审批部门及时印发本部门行政审批事项动态调整文件。二是做好下放项目的承接工作。按照自治区取消、下放、调整管理层级的行政审批项目目录，要求各承接单位明确本单位应取消、接收下放、调整的行政审批项目以及相应的管辖范围，确保衔接到位。三是做好取消和下放事项监管。对取消和下放的行政审批事项，以区政府名义或区审改办名义及时部署行政审批部门制定事中事后监管措施，并督促行政审批部门制订事中事后监管方案，制定的监管措施针对性、操作性要强。四是行政许可事项目录动态化管理。结合本区实际，梳理形成本级实施的行政许可事项目录并按要求上报区人民政府审定。根据相关工作要求，及时调整行政审批事项目录。五是扎实开展清理规范行政审批中介服务事项“回头看”工作。区审改办工作人员到政务服务大厅通过走访各行政审批部门审批窗口、查阅相关审批材料等方式全面了解行政审批事项办事流程，检查各相关部门清理规范中介服务事项执行情况，及时与反馈部门(单位)查找原因、解决问题，督促各行政审批部门严格执行行政审批有关文件要求，确保各环节依法依规有序进行。

4.积极稳妥推进两镇接收。一是积极和市编办、柳江区及两个乡镇联系，了解和掌握柳江区和两个乡镇的机构设置、职能配置、人员编制等情况;组织我区各部门、事业单位与柳江沟通，了解两镇划入我区后在机构设置、履行职能、编制配备中遇到的困难和问题，按照“人随事走”、“编随事走”原则，拟定机构编制调整方案报市编委审定。二是与两个乡镇政府、事业单位沟通，深入了解因城区未设立相关部门，相关管理职能暂未有部门承接的情况，积极对接市编办，明确市级主管部门以及区对接部门，确保两镇划转平稳过渡。

年度县委编办工作总结及工作计划年

2020年，县委编办在县委、县政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，积极履行机构编制管理职能，大胆推进改革，强化服务保障，加强自身队伍建设，较好地完成各项工作任务。

（一）持续推进机构改革，做好机构改革“后半篇文章”

一是开展党政机构改革成效调研评估工作。为进一步掌握了解机构改革成效，巩固和发展党政机构改革成果，通过单位自查、实地调研等方式对党政机构改革成效进行调研评估，实地调研由x县委编办工作成员共x人分x个工作组，深入县市场监管局、县科工贸局、县卫生健康局等x个县直党政部门，开展机构职能体系运行情况“回头看”专题调研。通过调研，与相关部门进行充分沟通交流，进一步了解情况、查找问题、探讨思路，为进一步推动改革往深里走，往实里去提供支持，切实推动单位职能、业务和人员深度融合，推进各部门机构职能从“物理整合”向“化学融合”转变。x月初，通过精心准备，顺利迎接了市委编办检查组到我县开展的现场调研检查。

二是配合做好参公单位重新申报工作。根据省、x市2020年年初的统一部署，在县委组织部的牵头指导下，积极主动配合做好参公单位重新申报的相关工作，对全县参公单位情况进行认真排查，梳理情况。要求所有目前参公的x个单位根据新的职能定位和分类情况重新修订、制定“三定”，做好相关的审核及办文、发文工作，经过努力，此项工作于x月底基本完成。

三是努力推进生产经营类事业单位改革。从事生产经营类事业单位改革是2020年分类推进事业单位改革的任务之一。在此次生产经营类事业单位改制中，x县共涉及x个单位。由于部分单位涉及情况复杂，为有序推进工作，县委编办通过组成调研工作组到涉改单位实地调研，召集相关部门召开工作协调会，向县人社局、县财政局、县法院等相关单位听取意见建议等方式，全面摸清情况，找准工作方向，积极推进工作，为分类指导改革打牢基础，力争确保在x月x日前完成我县生产经营类事业单位的改革工作。

（二）坚持科学严谨，强化机构编制资源管理。

一是科学做好机构设置和编制调整。对新成立机构首先有针对性地进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定。2020年，新增事业单位x个，撤销事业单位x个，调整事业编制x名。

二是严格做好机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账。及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，以维护编制的严肃性和时效性。按时统计、上报2019年机构编制统计年报。

三是及时做好机关事业单位《机构编制证》年审工作。进一步核准数据，为组织、人社、财政等部门提供了准确、实时、动态性的机构编制数据信息。

四是做好公务员、事业单位新招录人员用编计划。认真审核编制使用情况，本着“从严控制、逐步补充、留有余地”的原则，与县委组织部、县人社局共同配合，科学、合理拟订2020年公务员、事业单位招录用编计划和上报工作。

（三）强化问题整改，努力解决因政策性超编问题。

认真调查、了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，切实加强机构编制的动态管理，制定有针对性地整改消化措施，加强用编管理，严把超编单位人员进口关，认真制定消化超编人员计划，通过采取“只出不进”控制人员增长、自然减员、调剂编制等具体措施，力争在2020年底解决超编问题。2020年，整改销号超编问题x个，消化超编x人，销编问题存量x个，消化超编人员x人。

（四）强化《条例》学习，不断提升机构编制工作能力水平。

通过多种方式，强化对《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）的学习。制定了学习方案，把《条例》学习作为今年一项重要的工作持续做好。把《条例》学习纳入县委理论中心组学习内容，县委理论中心组于x月x日的进行了组织学习。在本办全体干部中积极开展学习，通过领导班子领学，干部职工讲学等方式开展学习，不断提升县委编办干部的业务能力和水平。

（五）高效高质，推动事业单位登记管理工作。

制定和完善了登记管理的各项制度，加强业务指导，进一步提高事业单位日常登记管理工作服务质量。圆满完成了全县x个事业单位2019年年度报告书公示工作，年度报告公示率及合格率均为100%，得到了市委编办的充分肯定。

（六）强化责任，扎实推进脱贫攻坚工作。

1、不断优化机构编制管理工作。强化机构编制管理这个主责主业，坚持优化协同高效的原则，创新思路，提高效率，管住用好编制资源，科学做好全县各有关部门的机构、编制调整，为全县各部门工作科学高效运行提供基础性保障。根据全县统一部署，配合做好部分乡镇中小学校撤并教师人员编制调整工作，做好公办幼儿园机构编制保障工作。科学做好全县公务员、事业单位科级以下在编人员的调动用编工作。继续扎实做好机构编制实名制管理。

2、持续深化党政机构改革成果。针对党政机构改革成效调研评估中发现的问题，积极主动协助部门协调解决问题，提升机构改革成效。跟踪了解部门“三定”规定执行情况，做实做细机构改革“后半篇”文章，推动机构改革实现“化学反应”。

3、持续、分类推进事业单位改革。一是按时完成生产经营类事业单位改革任务。按照上级部署要求，于5月底前要完成生产经营类事业单位改革，下一步将加快推进，确保按期完成改革任务。二是持续深化事业单位规范调整工作。在去年规范调整事业单位的工作基础上，不断深化工作成果，针对在实际工作中发现的问题，根据上级的统一部署，持续深入做好事业单位规范调整，不断提升事业单位设置的科学化水平。三是巩固承担行政职能事业单位改革成果。四是继续推进综合执法类改革。五是科学有序做好乡镇事业单位设置调整。

4、继续深化超编进人问题整改工作。此项工作列入省对x市的绩效检查任务，建立部门超编问题整改进度台账，确保2021年底完成整改任务。

市委编办年上半年工作总结和下半年工作计划

一是做好机构改革基础工作。根据改革要求，按照文件精神，迅速完成市委、市政府新部门的组建、挂牌、人员转隶等工作，同时为保证各部门的快速正常运转，按照“编随人走，事随编走”的原则，会同组织、人社部门对职责涉及人员进行摸底，拟定具体人员划转名单，进行人员编制调整，确保800多名涉改部门人员全部调整到位;同时，针对机构改革后部分单位人员不足的问题，在做好2020年用编进人计划工作的基础上，要求各部门按职责、内设机构重新设置，对人员进行优化组合，逐步缓急用人紧张情况，保证部门工作运行顺畅。

二是完成承担行政职能事业单位改革。与机构改革相衔接，按照省、市改革有关要求，对承担行政职能的事业单位、限额外行政机构单位进行摸底，根据职能划转及机构改革原则，对全市82个承担行政职能的事业单位进行剥离，并将剥离后的事业单位进行整合组建，同时核定编制并明确职责，在减少单位数量的同时，保证了各项职能有去处，各项工作有承担。

三是认真推进“三定”规定制定工作。结合上级部署和实际工作需要，对全市涉改的35个部门“三定”规定进行了重新修订，特别是针对拆分、合并、重组单位某些分工不清晰、职责不明确甚至可能出现推诿扯皮的情况，通过座谈交流沟通等形式，进一步明确了各自的职责分工，缩短机构磨合期，提升“三定”制定工作的严肃性和规范性。

编办年工作总结及年工作计划

1、在20年的工作基础上，对130家参保单位逐个进行调查研究，全面掌握单位机构编制，在职编制、在册人员数、工资水平离退休人数、离退休费水平、资金来源渠道及欠费原因等相关数据资料。在此基础上成立20年养老保险征缴清欠领导小组，一把手负总责与各科室签定目标任务书实行一票否决制，明确任务和责任，将基金征缴工作任务量化分解责任到人，实行全员目标责任制，任务明确奖惩分明，每位工作人员以征缴、清欠率90%为底线，年底兑现奖惩。

2、要求每位同志下单位催缴养老保险金实行一日一汇报、一日一登记并填写催缴情况一栏表，发现难点及时处理，每周一下午召开征缴工作例会，认真听取同志们汇报和意见，安排下一步的征缴工作，每月公布上月征缴情况，每季度综合评比，并公布进展情况，让同志们变压力为动力，提高工作积极性。

为保证养老金应收尽收，做到基金管理严格工作程序完善，规章制度健全，基金运性良好，强化稽核工作已成为当务之急。稽核工作可以讲是社保机构固根本、管长远、打基础的一项重要措施是规范管理强化养老保险费征缴、增强基金支付能力的需要，也是管好用好、维护广大参保人员切身利益的需要。为此我处指定一名副处长亲自负责，从以下几个方面进行稽核工作。

一是稽核参保单位实际缴费人数的工资是否与档案工资一致，是否按规定缴费。二是稽核离退休人员死亡不报虚报和冒领养老金现象，同时核查拨付的养老金能否全额发到里退休人员手里。根据稽核发现的问题和疑点以及群众反映的问题到参保单位调查研究、实地核实并立即纠正，对少报、漏报、瞒报缴费人员工资基数的要按重新核实的缴费基数予以补缴，对死亡不报、弄虚作假冒领养老金立即停发，并返回非发领取养老金确保基金的跑、冒、滴、漏。

根据我处的实际工作情况，为了全方位、高质量、高效率地为参保单位和参保职工提供热情周到的服务，紧紧围绕局党组工作目标的安排，依托强有力的各劳动保障事务所，在催缴及征缴机关事业养老保险业务方面，在得到各有关事务所的大力支持下，向各经办事务所延伸，同时开展本辖区参保单位养老保险金的稽核工作。

养老保险金是离退休人员的“养命钱”、“保命钱”是高压线、党中央国务院对社保基金的安全性问题高度重视，管好基金不仅仅是个业务问题、也是个政治问题。所以要求我们必须高度重视规范基金管理，并结合我处的工作实际，不断规范基金收支业务流程和操作规范财务管理制度，努力从思想上、制度上、程序上堵塞漏洞确保基金人员安全，迎接国家有关部门的检查决不给我局摸黑，并建立基金监管的长效机制。

团结就是力量，团结能产生力量，首先我们班子能搞好团结，大家要有团结的意识，维护劳动保障部门的整体形象，要强化集体主义观念，在工作中注意沟通协调，有事多沟通多商量，其次同志们之间要求增强信任，不要相互犯忌，多一些换位思考，增强协作意识，配合意识，并要求每个班子成员都要严格要求自己，以自己的人格修养影响人，要下决心把机关事业保险处的工作抓紧、抓好、抓出成效，以实际行动落实“一创双优”集中教育活动。弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现工作作风的进一步转变，使保险处的工作在新的一年里有一个新的开端和起色。

2021年以来，在区委、区政府的正确领导和自治区、市地方志办的指导下，xx区地方志办积极贯彻落实《xx壮族自治区地方志工作办法》《xx壮族自治区地方志编纂委员会办公室关于印发自治区地方志办公室2021年工作要点的通知》和《xx市人民政府办公室关于做好xx年鉴(2021)和地方志资料年报供稿工作的通知》，围绕中心，服务大局，高质量推进修志编鉴工作。

(一)领导重视，层层落实责任。

区委区政府领导高度重视志鉴编修工作，多次过问、听取地方志工作汇报，强调从对历史负责的角度去编修志鉴书籍。我办多次召开会议研究部署2021年xx区地方志事业工作任务和工作重点，结合我区的实际，制定区本级年鉴编纂工作方案和地方志资料年报实施工作方案，经区政府领导审批后以区人民政府办公室名义印发组织实施，要求各承编单位严格按照标准完成志鉴供稿任务。

(二)扎实推进志书的复审、编纂、印刷。《xx区志》获得出版书号，但仍有历史资料缺失待补，部分内容待考究。2021年以来我办继续对缺失待补部分进行重新梳理完善，一对一反馈各承编单位，限期补充完善材料。同时我办组织人员深入区直各有关单位、乡镇村屯、社区走访调研，并在市日报社、档案馆、图书馆等社会各领域深入挖掘历史资料，尽最大努力收集补充资料，积极推进《xx区志》正式付印。

(三)有序有效推进年鉴编纂工作。2021年3月，以区政府办公室名义将《xx年鉴(2021)》编纂工作方案》下发到各单位，要求各承编单位严谨细致上报各单位大事记、重点工作条目和内容、照片等年鉴资料，同时由我办一对一指导业务，查遗补漏，9月形成《xx年鉴(2021)》初稿，并组织校对审稿。

(四)组织收集地方志资料年报。按年度(从2006年以后所有年度)全面收集、整理、积累修志编鉴写史以及地情资源存藏和开发利用所需的自然、政治、经济、文化、社会等各方面的资料。正有序进行2013-2018年和2020年地方资料年报的收集整理工作。

(五)认真完成上级综合年鉴供稿任务。按照《xx壮族自治区地方志编纂委员会办公室关于印发自治区地方志办公室关于做好xx年鉴(2021)xx图鉴(2021)供稿及地方志资料年报工作的通知》《xx市人民政府办公室关于做好xx年鉴(2021)和地方志资料年报供稿工作的通知》要求，按时按质上报稿件，为自治区、xx市编辑年鉴提供翔实、可靠的资料。

(六)加强地方志知识学习与宣传。

一是组织参加市委宣传部主办的“布山爷爷讲荷城红色故事”启动仪式、2021年“感党恩、跟党走”xx区中小学“品读红色经典传承优秀文化”读书分享会和各类文化志愿服务活动，讲述xx区奇石中秋起义、中共xx一大旧址等红色故事，呼吁学习地方历史，以史为鉴。发动作协会员和地方文史爱好者加入学习历史、收集历史资料的行列。

二是成功举办xx区志鉴业务工作培训班，2021年4月30日召开志鉴业务工作培训班对全区各承编单位分管领导和撰稿人约150人进行了系统培训，通过传达上级会议精神、分析当前工作形势、讲解撰稿分类条目与内容，提高各单位资料稿件质量与效率，有效保障全区志鉴的编纂和印刷出版等各项工作顺利推进。

(七)统筹推进区委、区政府各项中心工作。

围绕中心、服务大局，我办在做好志鉴编纂工作的同时，认真组织开展区委、区政府的各项中心工作，认真加强党史学习教育，有效衔接乡村振兴工作。按照区委的工作安排，每个季度主要领导都要到挂点村港城街道群山村与村两委干部共同商讨乡村振兴工作。今年为该村争取了财政经费8万元用于水利专项维修，组织爱心企业、经济能人、党员为该村乡村振兴工作捐资捐物共约11万元，有效推进该村的风貌改造工作。同时，做好意识形态领域工作，完成政务信息报送工作，贯彻落实档案工作，落实创文明城市街长责任及开展创建文明城市志愿者服务，进行义务植树等相关活动。

二、存在问题。

(一)志鉴专业编纂力量不足，基层单位撰稿水平有待提高。

志鉴工作涵盖政治、经济、自然环境、军事、文化等所有领域，专业性、知识性极强，缺乏有经验的综合性编稿人员与资料征集员。我区已将地方志三项工作(区志编纂、xx年鉴、资料年报)列入绩效，但基层单位仍存在供稿质量不高的现象。

(二)历史资料缺失。xx区地处市区中心，历经多次机构改革、地域变化，有过两次历史搬迁，资料缺失，搜寻难度较大。xx区志虽然于去年获得书号，但仍然存在历史资料不齐的现象，还需要投入较多的人力和时间成本去补充资料，此项工作耗时费力，效率和效果不明显。

三、2022年工作思路和措施。

(一)做好年鉴的编纂工作。总结经验，加强学习交流，集中精力编纂好2022年年鉴工作。

(二)加强压实各承编单位责任。把志鉴目标任务详细分解到各承编单位，列入绩效考核，密切跟踪关注各单位的资料报送编修工作，要求按时按质完成上报，严格做好督促落实。

(三)学习各地先进修志经验。在收集资料方面，学习思考各地先进做法(如指导各部门做好地方月度大事记、微纪录，及时为全年积累资料)，参考优秀志鉴书籍，用以指导本地工作。

(四)加强方志团队建设。对承编单位进行业务指导，研究历史资料，有效提高工作效率和质量。培养、物色专业修志人员，增强修志力量，同时发动作协、文化协会的文史爱好者协助地方志工作，确保顺利完成定稿送印任务。

(五)加强地方志工作培训、学习、宣传。利用会议、培训、下基层、送课上门等方式，深入学习，培训骨干，广泛宣传，推动地方志文化进机关、进农村、进社区、进校园、进企业，发挥地方志存史、资政、育人作用。

(五)完成区委区政府交办各项工作任务。围绕中心、服务大局，继续加强党史学习教育，深入贯彻落实乡村振兴工作，把准本单位意识形态方向，坚决完成政务信息报送工作任务，贯彻落实档案工作，继续落实创文明城市街长责任及开展创建文明城市志愿者服务等相关活动。

   2021年，在区委、区政府的坚强领导和市委编办的精心指导下，区委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格贯彻落实中央、省、市关于机构编制工作的决策部署和各项政策法规，紧紧围绕年初制定的工作目标，扎实推进乡镇街道改革、事业单位分类改革和重点领域体制改革等项工作，在关键环节上取得新突破，职能作用发挥较好，有力保障了全区经济社会健康快速发展。现将2021年重点工作完成情况及2022年工作谋划报告如下：

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  （一）强化思想提升，扎实开展党史学习教育。

   一是坚持领导带头学。把党史学习作为理论学习的重要内容，开展专题学习研讨，深入基层一线专题调研，做到先学一步、深学一层，切实发挥“关键少数”在党史学习教育中的示范引领作用，推动机关作风转变。

   二是注重支部引领学。将党史学习教育纳入今年机关党建工作要点，融入“三会一课”重要内容，并通过班子成员讲党课、开展调研督导等方式，教育引导机关党员干部深刻理解和把握中国共产党百年辉煌的时代价值，赓续精神血脉，永葆政治本色。

   三是推进党员跟进学。制定了党史学习教育方案和学习计划，机关全体党员干部积极参与，开展学习研讨、读书分享、撰写心得、办实事等活动，“七一”前，还组织机关党员干部到区光荣院看望慰问了参加过抗日战争、解放战争的肥乡籍老战士，为党史教育开展营造良好的氛围，为机关作风转变注入活力。

  （二）突出主责主业，扎实做好各项业务工作。

   一是巩固深化乡镇改革成果。4月份、6月份，按照省督查组和市编办对乡镇改革的督查反馈要求，先后3次召开专题会议，对乡镇执法队伍人员配备、场所配备、经费物资保障、业务培训、执法开展等情况进行督促推进，明确整改措施，以督导促整改，确保执法队伍规范有序运转，有效深化和巩固了全区的乡镇改革成果。

    二是扎实推进综合行政执法改革。在2020年完成组建综合行政执法局、划转586个事项和146名人员的基础上，扎实推进综合行政执法改革工作，向综合行政执法局整体划转12个部门1370个执法事项，推进实现了“一个部门管执法”。

   三是规范提升机构编制管理。成立邯郸市肥乡区中小企业发展促进中心，搭建中小企业服务创新平台；进一步深化综合执法改革，在区综合行政执法局增设公共秩序管理中队、3个片区中队，明确了各自管辖范围和主要职责；为完善我区公共文化服务机构，设立邯郸市肥乡区公共图书馆；为促进教育事业发展，缓解教职工编制不足的压力，积极与市沟通，探索将改革收回编制置换补充中小学教职工编制；根据省民政厅对我区毛演堡乡、屯庄营乡撤乡设镇的批复，及时做好涉及的派出所、乡镇卫生院、乡镇学校等更名调整工作。同时，加强对公安、民政部门重点工作支持，在民政局挂牌成立未成年人救助保护中心、在公安局挂牌成立犬类管理办公室。

   四是按要求推进机构改革。按照省、市关于调整扶贫工作机构设置精神，结合我区实际，按程序报市审批了我区扶贫机构调整事项。按照市委编办批复，将扶贫开发办公室重组为乡村振兴局，为区政府工作部门，由农业农村局统一领导和管理。6月4日，举行了乡村振兴局挂牌仪式，完成乡村振兴局机构组建工作。

   五是稳步推进承担行政职能事业单位改革。按照“先易后难、稳妥推进”的思路，对国教办、节能办、生猪定点屠宰办等地名办公室等13个承担行政职能事业单位进行了规范设置，其中：重点项目办公室、劳动就业局、党建办、农产办等23个科级事业单位按照管理权限报市审批；其余股级承担行政职能事业单位印发了改革批复，平稳有序推进行政职能事业单位改革。

   六是规范事业单位登记管理。严格按照《事业单位登记管理暂行条例实施细则》规定，圆满完成2021年度全区事业单位年度报告工作，完成率100%。严格程序抓实事业单位法人证书“设立、变更、注销”登记工作，为23家机关、1家群团单位进行了法人信息变更，有力推进了机关单位的正常运转。8-9月开展了为期两个月的事业单位法人公示信息抽查检查工作，发现问题及时提出整改意见。对“打井队”“抗旱服务站”等2家存在“双重法人”单位、1家法定代表人被列入失信名单单位及时下发了整改函，限期进行整改。

  七是编制政府部门权责清单。根据市委办公室、市政府办公室《关于印发〈邯郸市关于做好政府部门权责清单编制工作的实施方案〉的通知》（邯办字〔2020〕5号）精神，开展了政府部门权责清单编制工作，印发了工作方案，成立了工作领导小组及其办公室，召开了专题部署会、推进会。区清单编制工作审核小组经过认真审核并梳理汇总，依法明确我区26个政府部门及其直属机构权责事项共计2257项，各乡镇依法实施部门下放、赋权实施、公共服务等各类事项196项。5月底，全区政府各部门权责清单向社会进行了公布。

   （三）创新方法方式，不断优化服务提升效率。

   一是加强信息化建设，着力提高工作效率。及时完善更新机构编制实名制管理系统、机构编制电子台账系统、机构编制日常管理资料系统、事业单位网上登记管理系统、电子档案管理系统，加强与组织、人社、编制、财政等部门建立了人员信息“月报告”机制，每个月底将办理的人员入编、退休、辞职等手续信息打包互相推送共享，目前已推送两个批次80余人，为领导决策提供实时、高效的信息依据。11初，完成了组织、人社、编制、财政等部门“一网通办”保密设备安装调试工作，为打破信息“壁垒”奠定了基础。

   二是加强台账管理，规范档案资料。依据实名制平台人员信息为“母本”，对照2014年以来党委、政府各部门建库上报的核查人员台账，逐单位逐人员梳理对照，通过梳理，依照乡镇、区各直单位、医院等类别，将全区的6000余名行政、事业人员纳入台账“清单”，进行了信息完善，规范了档案资料，方便了信息查询使用。

   三是简化办事流程，提供优质服务。按照“能自查无需提供、有电子无需纸质、可共享不再提供”各类资料的原则，最大限度简化人员工作调动、入编、辞职等编制手续。今年以来，累计办理行政事业人员出入编手续360余人次、审核办理执法证人员在编情况300余人次，办理事项实现了“一趟清”。

  （四）坚持多措并举，加强编制部门自身建设。

  一是突出政治属性，着力提高思想站位。突出机构编制部门作为党委机关的政治属性，时时处处把讲政治放在首位。严格落实归口管理要求，以增强“组织口”意识、赶上“组织口”标准、强化“组织口”作风为目标，转变旧的工作理念，强化与组织部门的主动沟通对接，不断适应新形势新要求下的机构编制工作。

  二是突出部门特性，着力提升履职能力。推进“机构编制法定化”，始终坚持把《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》作为一切机构编制工作的指南和准则，采取中心组理论学习、专题培训、主题研讨和知识测试等方式推动检验学习成效。坚持把《条例》《规定》作为指导工作、谋划工作、解决问题的行动指南，学用结合、以用促学，不断提升机构编制干部履职能力。

  三是突出党的建设，着力夯实组织基础。健全和完善了“三会一课”、“主题党日”制度，组织召开了2020年度民主生活会和组织生活会，召开了党史学习教育专题组织生活会，对全体党员进行了民主评议。严格落实党内监督制度，对2020年巡察反馈的3方面14条问题整改情况进行回头看，目前问题均整改完成。扎实做好党员学习教育工作。加强党支部建设，发展党员1名。

  四是突出纪律刚性，着力强化作风建设。始终坚持把党的政治纪律和政治规矩挺在前面，强化纪律的刚性约束，保持对权力、对组织、对法纪的敬畏之心。建立完善内部谈心谈话制度，主要领导每年开展集中廉政谈话不少于2次，班子成员之间、分管领导与分管科室人员之间开展谈话不少于1次。组织签订个人廉政承诺书，以“主题党日”为依托，通过参观警示教育基地、组织观看警示教育片等方式，进一步强化党员干部廉洁教育，筑牢廉洁奉公的思想防线。

    2021年，区委编办紧紧围绕区委、区政府中心工作和年初制定的工作计划，充分发挥部门职责职能，积极创新举措、优化服务，为全区经济社会发展提供体制机制保障，圆满完成乡镇改革“回头看”，推进了综合行政执法改革，编制了政府部门权责清单，6月15日，中央编办网站刊发了我区报送的工作信息《河北省邯郸市肥乡区委编办多措并举助力优化营商环境》，对我区机构编制工作创新做法进行了宣传推广。

   尽管取得了一定的成绩，但与当前社会发展对编制部门的需求和距离领导的要求，我们的工作还存在一定的差距和不足，主要表现在：一是少数部门对机构编制工作重要性认识不够，片面地强调自身利益，经常提出不合理的编制要求，上级业务主管部门“条条”干预现象也时有发生，妨碍了编制工作开展；二是部门之间协调不够，还存在各自为政的现象，如在推进乡镇改革过程中，事项下放还存在不到位问题；三是编制部门机构自身建设有待提高，目前仍存在力量不足、履行职能难、社会认知度低的问题。

   下一步，我们将针对以上问题，多措并举，对症下药，严格执行编制纪律，严肃查处违规问题，切实提高编制部门的社会影响力，推进“编制就是法制”的社会认知度，更好地发挥编制部门在推进经济社会发展进程中的应有作用。

  。

   2022年，区委编办将紧紧围绕区委、区政府中心大局，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，精心谋划全区机构编制工作，为深入贯彻落实十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神和十四五”规划提供坚实的体制机制保障。

  （一）围绕一条主线，加强党的集中统一领导。坚持以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会、六中全会精神和习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，深入学习贯彻《中国共产党机构编制工作条例》《中共河北省委机构编制管理规定》，组织开展区级层面的《条例》《规定》学习宣传培训，增强各级领导和党组织“党管机构编制”的意识，强化对机构编制龙头作用和刚性约束的认识，强化“编制就是法制”的理念，推进机构编制科学化、规范化、法治化，力促机构编制工作水平再提升。

  （二）突出两个创新，提升机构编制资源效益。持续树立新思维、新理念，不断推进机构编制工作创新发展。一方面，探索建立事业周转编制使用管理办法，加强对重点领域、关键环节、基层一线等方面的机构编制保障力度，逐步打破编制资源使用壁垒。严格执行机构限额、领导职数、编制种类等有关规定，不断强化机构编制使用的评估问效。另一方面，深化经济开发区（园区）体制机制创新，待省市出台经济开发区（园区）改革方案后，按要求完善经济开发区（园区）管理模式和运行机制，助力打造高品质经济开发区（园区）。

  （三）抓牢三大改革，完成重点领域改革任务。持续推进各项重点领域改革，不断提高体制机制和机构编制保障水平。一是全面深化事业单位改革工作。针对在实际工作中发现的问题，根据上级的统一部署，扎实做好各项改革任务，不断提升事业单位设置的科学化水平；巩固承担行政职能事业单位改革成果。二是深入推进综合行政执法改革工作，做好执法事项向综合行政执法局划转后的运行监管工作，积极督促指导部门做好业务培训、制度建设等项工作，确保“一支队伍”管执法，力求执法队伍编制规模实现严格控制。三是不断巩固深化乡镇改革成果，加强对乡镇新设立机构运行情况的常态化管理，包括人员配备、机构挂牌等；协调相关部门做好下放事项的承接办理工作；指导部门与乡镇职责衔接工作，切实构建边界清晰、权责一致的基层管理新格局；协助司法局、综合行政执法局做好对乡镇执法队的管理工作。

  （四）完善四项管理，强化机构编制管理效能。持续狠抓机构编制资源配置，不断强化机构编制管理效能。一是进一步规范机构编制实名制网络管理系统数据，严把调配人员、配备干部用编审核关，维护机构编制权威性和严肃性；管好用好“一网通办”保密网络，积极推进信息共享，不断提高机构编制工作效率。二是切实优化事业单位登记管理，加强和完善登记相关制度建设，完善“不见面、网上办”工作模式，探索做好相关领域登记管理工作。三是加强构编制监督检查，开展《中国共产党机构编制工作条例》及配套法规制度落实情况的督促检查，加大对超编进人、“条条干预”等问题整治力度。四是创新学习调研，注重调研方向和质量，充分发挥调研在服务领导决策、深化改革管理等工作中的重要作用，不断提升工作水平。

  （五）落实五种责任，着力加强和改进自身建设。一是强化学习教育。坚持集中学习制度，采取多种形式，组织党员干部认真学习党的十九届六中全会、党的二十大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，以及省、市、区重大决策部署、重要会议、领导重要讲话精神，教育广大党员干部进一步提高政治站位，牢固树立“四个意识”，严守党的政治纪律和政治规矩。二是落实“一岗双责”。严格执行党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、中央八项规定等有关规定，坚决抵制“四风”问题。三是加强党员干部管理。严格机关管理，督促党员干部认真执行各项纪律，树立风清气正的机关形象；切实帮助党员干部解决生活中的实际困难和问题，消除他们的后顾之忧；丰富机关文化生活，激发工作活力，增强凝聚力；加强业务培训，提高业务能力，促进工作落实。四是深入开展调查研究。聚焦事业单位改革、综合行政执法改革等工作中的重点、热点和难点问题，深入调查研究，把握新动向，了解新情况，解决新问题。强化与市编办的沟通衔接，积极主动与其他县（区）联系合作，增进共识、群策群力、博采众长，发挥好参谋助手作用。五是不断提升部门效能效率。进一步健全和优化内部协调运行机制，密切各科室间协作配合；严格执行财务管理制度，严控“三公”经费支出；继续加强安全、保密、机要、档案等工作，进一步提高公文运行、后勤保障的规范化水平；加强机构编制工作信息工作，利用微信、微博等新媒体广泛宣传机构编制工作情况及动态，不断提升编制部门的工作影响力，更好地助力新时代品质之城、实力强区、幸福肥乡建设。

办公室既是一个企业的综合办事机构，也是一个综合协调部门，处在一个上传下达，承上启下的关键位置。工作繁杂、琐碎，很多工作不可预测，也难以量化，如何做好办公室工作对企业的快速可持续成长很是主要，下面就新的一年办公室工作思路和工作计划谈谈初步设想如下：

1、在指导思想上要切实摆正位置，把握层次性、把握准确性、把握原则性、把握分寸性，树立以公司为家，甘于奉献、诚实敬业的理念，不靠一时的热情和冲动，坚持每天从零开始，不计较个人得失，以积极热情地态度投入工作。

3、在内部行政事务的管理上，一是文书管理，围绕公文的拟制、处理与保管并行，格式规范，拟制准确周密，处理迅速及时，保管检索便利。二是日常管理，要求办公室工作人员从自身做起，严格制度，在工作态度上热情，具体操作上有理有据。三是注重节俭，办公室工作头绪繁多，要从企业的实际出发，控制各项行政事务开支的尺度。

4、深入实践，与方方面面的人员交朋友，建立工作友情，不放过每一个调查对象、线索、数据、情节，为工作的开展和实施的提供有益的帮助。实事求是，是职业道德，也是工作纪律。想问题、提建议、当参谋、写文章、办事情，都要符合客观实际。切实做到一是一、二是二，不夸大、不缩小，真实地反映客观事物的本来面目，特别是向领导反映情况，决不能想当然。

(一)、组织、群团工作计划。

2、积极做好入党、团积极分子的培养工作，为公司组建支部培养后备力量，为公司的干部发展提供后备积蓄。

3、开展和完善工会组织活动，充分保障员工的合法权利和利益，增强公司员工的企业归属感。

4、组织公司员工进行公司相关业务专业知识学习，了解掌握公司发展的思路和方向。组织员工进行恳谈与讨论，积极收集公司员工好的建议，及时汇报给公司领导层以供参考。

5、五、一、五、四、七、一、十、一等重大节日期间，组织丰富多彩的文体活动，如春游、拓展训练等。

6、积极同兄弟单位进行联谊，开展弘扬良好风尚、弘扬企业文化为主题的企业活动，如继续同市重点局开展乒乓球比赛等。

7、结合公司生产经营工作实际，制定方案，深入开展岗位练兵、岗位先锋等争创和评比活动，做到覆盖面要广，及时表彰兑现。

(二)、宣传工作计划。

1、理顺公司宣传报道渠道，加强领导和管理，使宣传内容更加丰富，贴近员工，提高新闻报导的水平。特别加强公司网络宣传的建设，及时更新，重点是宣传公司业绩和报导先进人物和事件，同时也及时曝光公司的不足以促进警示和整改。

2、结合公司实际，强化公司形象宣传工作。重点理顺和统一公司内部的标语、宣传口号、标牌、宣传栏、公告栏等，使用公司宣传做到统一颜色、统一规格、统一徽标、统一导向。

3、为更好的体现公司良好的精神风貌和企业形象，公司员工工作实行统一着装，服装由公司按个人尺寸统一款式、颜色、徽标定制，作为职工福利定期发放，同时制定相关的着装要求和着装考核制度，定期对各部门和个人进行考核，考核结果纳入年终综合考评。

4、通过专业协会和各种媒体及活动等渠道做好公司所有产品和企业形象的系列宣传和推介工作。

5、配合公司其他部门做好宣传报道工作。如：公司重大活动、题材的新闻报道策划;联络、接洽公司外新闻单位来公司采访、选材;归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径等。

(三)、档案管理工作计划。

1、对档案室及档案管理工作进行整顿，完善档案管理系统，健全档案管理制度，使档案管理工作更好地服务于生产经营管理工作。

2、统一管理公司的文书、证件、合同、凭证等各类档案，并督促、指导各归档部门按规定进行专人立卷归档。

3、组织各部门学习档案管理业务知识，不断提高兼职档案员的业务能力和水平。

(四)、环境卫生管理工作计划。

1、规划公司绿化区域，并组织实施。做好公司内绿化带、青草、灌木和树木的管理工作，定期组织员工浇水、施肥、喷药及修剪树木。

2、划分公司内卫生区域分部门管理，制定标准和考核办法，按现场管理要求定期进行管理考核，奖罚分明。确保公司内公共场所清洁卫生，保持地面清洁、无积水、无杂物、无堆积物。

(五)、后勤保障和管理工作。

1、对娱乐室、食堂、接待场所等继续进行规范管理，更好地服务于员工和工作开展。

2、管理维护好公共设施及公共财产，确保公共设施不被损坏，公共财产不流失。

3、加强车辆管理工作，对自行车、摩托车、及外来车辆等，实行定置管理，保持公司范围卫生清洁，车辆摆放整齐。

4、做好职业病防治工作。结合季节特点，对员工进行卫生知识宣传教育，组织每年一度的春季职工体检工作。

5、开展定期和不定期的下工地及生产现场慰问和职工直系家属特别事件慰问工作，特别是做好雨季、夏季和冬季职工的生产慰问和福利发放事宜。

6、做好公司社会捐赠和帮助的相关工作，特别做好公司捐助困难家庭儿童学习的事宜。

(六)、办公室物品采购和消耗管理工作计划。

1、办公物品由专人负责进行采购，同类产品要确保咨询三家以上价格进行对比，以质好价廉的购买，大件的商品采购需两人以上同行并征求分管领导同意后方可确定，数额巨大的可采取招标的方式购买。

2、所有购买的物品专人专库管理，物品购买后必须立即入库登记台账，方可报销核算。

3、所有办公室物品的领用必须要书面领用，说明用途和数量，领用人和审批人签字后方可领用，使用后多余的物品应及时退回公司，入库统一保管。

4、定期和不定期的组织相关人员进行核查和盘存，确保台账和实物相符，如有不符的情况追究专职人员责任。

(七)、车辆管理工作计划。

1、进一步加强车辆规范化管理，建全用车台帐，合理调度，制定详细的车辆使用消耗定额，并进行严格管理。

2、做好驾驶员的日常管理、教育工作，确保行车安全，文明驾驶，树立公司良好形象。

3、做好公司零星货物运输车辆的租用工作。

(八)、安全管理工作计划。

1、从进一步完善公司安全保卫工作制度入手，做好安全保卫人员的培训工作，提高思想、业务素质，维护好公司办公秩序、生产秩序。

2、完善社会治安综合治理工作制度，健全组织，开展好工作，加强综合治理目标管理，防止意外事件的发生。

3、做好重点要害部位、治安复杂场所的管理工作，定期检查，注意发现治安隐患，要求有关部门限期整改。

4、认真做好消防安全工作，制定消防器材的配备计划，定期检查、落实消防器材的使用和更新工作。

1、推行管理考核制度，制定标准和措施，按现场管理要求进行定期管理考核。

2、做好行政公文的编号、打印、复印及收发、登记、呈批、传递、催办、清退、立卷、归档工作。

3、服务热情，细心周到地搞好接待工作。保持办公室、会议室卫生清洁。

4、强化考勤制度的实施，按实将相关考勤信息进行汇总，及时上报财务和领导，督促奖罚的兑现。

5、推广和实施公司各岗位及各人的工作日志制度，做到所有工作有记录、有依据，定期和不定期进行抽查，奖罚兑现，对提高和完善工作进行促进。

6、抓好通讯费用管理，根据公司具体情况按照定额，落实到部门。

7、做好低值易耗品的管理工作，建立健全低值易耗品管理台帐，做到帐、卡、物相符。对各分公司、部室办公用品经费实行定额管理，纳入考核体系。

8、根据需要合理配置微机，选择实用软件推广使用，确保系统运行正常，提高工作效率。

县委编办工作总结及工作计划

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

2020年，县委编办在县委、县政府正确领导下，在上级编制部门的指导下，深入推进事业单位改革、健全机构编制管理体系，积极履行机构编制管理职能，大胆推进改革，强化服务保障，加强自身队伍建设，较好地完成各项工作任务。

一、2020年工作总结 。

（一）持续推进机构改革，做好机构改革“后半篇文章”

一是开展党政机构改革成效调研评估工作。为进一步掌握了解机构改革成效，巩固和发展党政机构改革成果，通过单位自查、实地调研等方式对党政机构改革成效进行调研评估，实地调研由x县委编办工作成员共x人分x个工作组，深入县市场监管局、县科工贸局、县卫生健康局等x个县直党政部门，开展机构职能体系运行情况“回头看”专题调研。通过调研，与相关部门进行充分沟通交流，进一步了解情况、查找问题、探讨思路，为进一步推动改革往深里走，往实里去提供支持，切实推动单位职能、业务和人员深度融合，推进各部门机构职能从“物理整合”向“化学融合”转变。x月初，通过精心准备，顺利迎接了市委编办检查组到我县开展的现场调研检查。

二是配合做好参公单位重新申报工作。根据省、x市2020年年初的统一部署，在县委组织部的牵头指导下，积极主动配合做好参公单位重新申报的相关工作，对全县参公单位情况进行认真排查，梳理情况。要求所有目前参公的x个单位根据新的职能定位和分类情况重新修订、制定“三定”，做好相关的审核及办文、发文工作，经过努力，此项工作于x月底基本完成。

三是努力推进生产经营类事业单位改革。从事生产经营类事业单位改革是2020年分类推进事业单位改革的任务之一。在此次生产经营类事业单位改制中，x县共涉及x个单位。由于部分单位涉及情况复杂，为有序推进工作，县委编办通过组成调研工作组到涉改单位实地调研，召集相关部门召开工作协调会，向县人社局、县财政局、县法院等相关单位听取意见建议等方式，全面摸清情况，找准工作方向，积极推进工作，为分类指导改革打牢基础，力争确保在x月x日前完成我县生产经营类事业单位的改革工作。

（二）坚持科学严谨，强化机构编制资源管理。

一是科学做好机构设置和编制调整。对新成立机构首先有针对性地进行调查摸底，找出新增的具体理由然后根据工作需要结合有关政策依据由编办提出方案报编委会研究决定。2020年，新增事业单位x个，撤销事业单位x个，调整事业编制x名。

二是严格做好机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账。及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，以维护编制的严肃性和时效性。按时统计、上报2019年机构编制统计年报。

三是及时做好机关事业单位《机构编制证》年审工作。进一步核准数据，为组织、人社、财政等部门提供了准确、实时、动态性的机构编制数据信息。

四是做好公务员、事业单位新招录人员用编计划。认真审核编制使用情况，本着“从严控制、逐步补充、留有余地”的原则，与县委组织部、县人社局共同配合，科学、合理拟订2020年公务员、事业单位招录用编计划和上报工作。

（三）强化问题整改，努力解决因政策性超编问题。

认真调查、了解超编人员和超职数配备领导干部的具体情况，摸清超编、超配原因，切实加强机构编制的动态管理，制定有针对性地整改消化措施，加强用编管理，严把超编单位人员进口关，认真制定消化超编人员计划，通过采取“只出不进”控制人员增长、自然减员、调剂编制等具体措施，力争在2020年底解决超编问题。2020年，整改销号超编问题x个，消化超编x人，销编问题存量x个，消化超编人员x人。

（四）强化《条例》学习，不断提升机构编制工作能力水平。

通过多种方式，强化对《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）的学习。制定了学习方案，把《条例》学习作为今年一项重要的工作持续做好。把《条例》学习纳入县委理论中心组学习内容，县委理论中心组于x月x日的进行了组织学习。在本办全体干部中积极开展学习，通过领导班子领学，干部职工讲学等方式开展学习，不断提升县委编办干部的业务能力和水平。

（五）高效高质，推动事业单位登记管理工作。

制定和完善了登记管理的各项制度，加强业务指导，进一步提高事业单位日常登记管理工作服务质量。圆满完成了全县x个事业单位2019年年度报告书公示工作，年度报告公示率及合格率均为100%，得到了市委编办的充分肯定。

（六）强化责任，扎实推进脱贫攻坚工作。

1、不断优化机构编制管理工作。强化机构编制管理这个主责主业，坚持优化协同高效的原则，创新思路，提高效率，管住用好编制资源，科学做好全县各有关部门的机构、编制调整，为全县各部门工作科学高效运行提供基础性保障。根据全县统一部署，配合做好部分乡镇中小学校撤并教师人员编制调整工作，做好公办幼儿园机构编制保障工作。科学做好全县公务员、事业单位科级以下在编人员的调动用编工作。继续扎实做好机构编制实名制管理。

2、持续深化党政机构改革成果。针对党政机构改革成效调研评估中发现的问题，积极主动协助部门协调解决问题，提升机构改革成效。跟踪了解部门“三定”规定执行情况，做实做细机构改革“后半篇”文章，推动机构改革实现“化学反应”。

3、持续、分类推进事业单位改革。一是按时完成生产经营类事业单位改革任务。按照上级部署要求，于5月底前要完成生产经营类事业单位改革，下一步将加快推进，确保按期完成改革任务。二是持续深化事业单位规范调整工作。在去年规范调整事业单位的工作基础上，不断深化工作成果，针对在实际工作中发现的问题，根据上级的统一部署，持续深入做好事业单位规范调整，不断提升事业单位设置的科学化水平。三是巩固承担行政职能事业单位改革成果。四是继续推进综合执法类改革。五是科学有序做好乡镇事业单位设置调整。

4、继续深化超编进人问题整改工作。此项工作列入省对x市的绩效检查任务，建立部门超编问题整改进度台账，确保2021年底完成整改任务。

市委编办年上半年工作总结和下半年工作计划

一是严肃开展机构编制实名制管理工作。根据机构改革内容及时更新机构编制台账和实名制信息系统，逐项建立新台账，并及时办理编制变动手续，完善编制和实有人员的动态管理工作，确保在编在岗实有人员与财政供养人员相一致，以维护编制的严肃性和时效性。

二是做好机构编制数据基础管理工作。对改革后新调整的党政机关办理统一社会信用代码证书初领、变更、撤销手续，新赋码机关5个，办理变更手续机关17个，撤销手续2个。根据机构改革后机关、事业单位机构设置情况，对已注册的中文域名进行清查，摸清底数，梳理问题，下一步，将统一进行新注册、变更、注销操作，确保域名工作的连续性和稳定性。

三是加强机构编制监督检查。坚决贯彻执行中央编办《关于十九届中央第一轮巡视选人用人专项检查发现的机构编制问题整改工作的通报》，落实省、市编办机构编制监督检查工作的有关要求，采取日常监管和专项督查相结合的方式，加强全市机构编制工作的监督检查。认真落实“12310”电话举报制度，及时办理答复线上线下咨询、建议、投诉，做好信访件的调查和反馈工作。

编办党建工作总结

一是强化学习，形成浓厚教育氛围。我办党支部始终把学习型党组织建设放在工作的重中之重，作为一种工作理念，强化学习，学以致用。制定下发了《德宏州委编办党支部201x年学习型党组织建设计划》，明确党支部学习的目的、原则、要求，促进党员的理论学习，加强了思想政治建设的制度，提高领导干部运用马克思主义立场、观点、方法，分析问题、指导实践的能力;按照省、州部署和要求，迅速动员，精心部署，规范有序地开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育活动。截至12月底，共组织开展讲党课活动4次、理论辅导3次、典型教育5次、集中学习11次、“大家谈”交流活动1次，研读学习篇目347篇，撰写心得体会文章20篇、专题讨论提纲14篇，查找并解决存在问题10个，形成简报、表格、图片等各种材料103份。二是切实抓好班子和党员干部思想政治建设。办领导班子定期参加组织生活会，同普通党员一起开展严肃的批评与自我批评，深刻剖析原因，提出整改措施;办党支部严格落实《中国共产党党员权利保障条例》，要求全体党员正确行使党章规定的各项权利，履行党章规定的义务，加强党内监督、群众监督、纪律监督，严格个人纪律，进一步建立和完善党内组织制度。对发展党内民主，健全党内生活、加强党的基层组织建设进一步作出了明确规定，进一步发挥党员的积极性、主动性、创造性，提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力;办主要领导定期或不定期召开会议，听取党支部党建工作情况汇报，研究决定党建工作的重要问题，坚持民主集中制，增强党组织工作的透明度，使党员更好地了解和参与党内事务。三是全力做好挂钩点工作。整合群众路线教育实践活动和新农村建设、禁毒防艾、社管综治维稳工作，围绕服务群众这个核心，蹲点驻村开展工作，及时掌握实际情况，为挂钩联系的梁河县河西乡芒杏村各项工作扎实开展提供有效支持，不断深化机关和领导干部挂钩联系群众的挂联成效。今年春节期间到挂钩点走访慰问困难党员、群众10人，发放慰问金2000元，帮助村“两委”解决工作经费2000元;“七一”期间到挂钩点慰问老党员、困难党员、党员致富能手10人，发放慰问金2000元，为芒杏村党总支解决活动经费3000元;为挂钩村筹措扶贫滚动资金30000元;办党支部到丙午社区党总支开展调研一次，为社区解决办公用纸5件，组织党员到社区慰问困难党员3名，慰问金额600元。四是切实加强办机关党员队伍建设。大力推进学习型党组织建设。采取经常性教育与集中培训相结合，组织党员参加州里的党员干部必学自主选学教育、干部在线学习，完善党员领导干部讲党课制度，围绕科学发展观、党的方针政策、机关党务业务知识、机构编制管理法律等领域的基础知识开展专题培训，做好督促检查，确保党员参加教育培训的时间。一年来，全办党员平均学习时间为40学时;落实好党内组织生活。积极开展谈心活动，办主要领导、支部书记定期与党员逐一进行谈心，征求意见，对每个人的思想工作表现做出评价，肯定成绩，指出不足;做好党员服务工作。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心党员思想、学习、工作和生活，了解党员的需求，充分保障党员的权利;做好日常党务工作。单位重要工作和干部任免都召开支部会议研究部署、听取意见。党员按有关规定按时、足额缴交党费。严格执行党员组织关系接转制度，调入调出党员接转手续齐全完备。

编办个人工作总结

x年区财政与编制政务公开工作紧紧围绕省委、政府及省财政厅会议精神，在市财政局及区委、区政府的正确领导下，各部门单位积极配合，扎实工作，不断充实与完善公开内容，取得了较好的成效。现根据《关于对_年财政与编制政务公开工作进行考核》(鄂财编办发【_】14号)的通知，将我区_年财政与编制政务公开工作汇报如下：

一、主要做法。

1、领导高度重视,积极推行政务公开,全力打造阳光财政。

区委、区政府高度重视财政与编制政务公开工作，我局为此多次召开专门会议，要求全局上下要提高到党风廉正建设的高度来抓好这项工作.要求信息中心同志要不辞辛苦日夜兼程,各科室积极配合,一定要力争按质按量按时完成省财政、市财政交予的任务。由于领导的高度重视，全区上下达成共识，齐心协力，政务公开阳光工程进展非常顺利，使人民能够及时了解党的各项惠民政策，党在人民心目中的形象进一步提升。

2、工作制度化，出台了系列政策法规与配套措施。

我区推行政务公开坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以推进依法行政、规范政务行为、转变机关作风，提高工作效率、方便群众办事、接受社会监督为重点，在机构设置上，根据政务公开工作的任务和要求，印发了《关于成立##区财政与编制政务公开领导小组的通知》等文件，加强领导，明确了职能和责任;在制度建设上，下发了《##区财政与编制政务公开暂行办法》、《##区信息管理员工作职责》、《##区财政与编制政务公开办公室工作职责》、《##区财政与编制政务公开查询点工作制度》、《##区财政与编制政务公开奖惩制度》、《##区财政与编制政务公开投诉回复制度》、《##区财政与编制政务公开责任追究》等文件，以文件形式推进政务公开工作走向制度化、规范化、长期化;在人员配备上，财政与人事由各自局局长督办,副局长亲抓落实,各科室积极配合,信息中心同志全面负责政务公开工作，保证了政务公开信息录入的需要。通过各项措施与办法，实行办事公开，促进党风廉政建设，获得了人民群众一致好评。

3、加大宣传力度，真正做到透明、阳光执政。

我局以多样话查询方式，在各个社区、居委会等地方举办了查询活动，并通过广播、电视、报刊杂志等广为宣传，目前我们网站已成为群众了解政策、了解政府的主要途径之一，点击率达到8300;我们通过电子邮件、在线解答、留言板等形式，实现与群众沟通;通过设立专线电话和向群众发放公开信、宣传单等方式接受群众直接咨询、建议、投诉及监督。截止目前，共答复群众网上咨询37条，回复答复率达100%，群众满意率90%以上，同时建立了8个免费查询点，设置电子屏幕、电子触摸屏等设施对外公开、免费查询。

4、建长效机制，力争公开工作再上新台阶。

在政务公开实行之初，我区就组织了专班、建立和完善了财政与编制公开预审制度、及时公开制度、意见反馈制度等，扎实推进财政与编制政务公开工作，将各项工作以文件形式制度化、长期化，让政务公开工作成为群众满意工程，继续把群众关心的“事权”、“财权”、“用人权”进行公开，一如既往真抓实干，让政府放心，让人民满意，使群众有更多的监督权、知情权，不仅还领导干部一个清白，而且还群众一个明白，减少误会，增进信任，力争公开工作再上新台阶。

二、主要成效。

(一)、政务信息公开及时，人民办事更加便捷。

截止目前，我区已公布了政务信息共381条，其中103条，分布如下：

1、政务公开新闻32条。

3、财政政务信息包括财政和编制部门的机构设置、内设机构、主要职责、办事程序、办事指南、服务、政府采购、事业单位法人登记等信息58条。

4、桌面浮动的关于政务公开、政府采购等相关财政工作的公告公示共13条。

(二)、资金公开及时全面，有效杜绝资金截留、挤占与挪用。

根据《关于对_年财政与编制政务公开工作进行考核》的通知，我区应公开财政专项资金33项。已全部公开，包括：城区居民最低生活保障补助资金、城乡困难群众大病医疗救助资金、农村中小学免费教科书补寄宿生活费资金、农村义务教育免杂费资金、农村义务教育校舍维修补助资金、城市社区卫生服务补助资金、低温雨雪冰冻灾害受灾财力补助资金、农村危房改造及灾后重建资金、灾后农业生产种子种苗补助资金、农业生产救雪灾资金与自然灾害生活补助资金等资金，资金总额达3765.4万元，涉及到累计约88751户(人)。要求到人到户的资金我们严格按照住址详细的要求具体到了门牌号，拨付依据等也一应俱全，从而有效的扩大了人民群众的知情权，杜绝了专项资金的截留、挤占与挪用等现象的发生。

(三)、部门预算上网接受群众监督，促使预算更加科学合理。

我区围绕构建公共财政框架，确保人员工资和机构运转的目标，大力完善部门预算，同时做好部门预算的信息公开工作。今年，我区已按照上级指示对区10家部门预算单位的部门预算总表、人员经费预算表、个人和家庭补助预算等六张信息表进行了公布，金额达714万元，并对表格信息进行了严格的审核，确保了公布信息准确无误。通过部门预算网上公开，接受群众提问、建议与监督，从而促使我们更好的把握和充分认识当前国家经济总体形势，适应预算改革的要求，积极推进预算改革，理顺管理体制，实现预算编制与执行的科学、规范、高效，进一步提高对预算管理改革重要性的认识，加强政策研究，在提高预算编制水平上下功夫，更好的改进部门预算的编制，使部门预算朝着更科学更合理的方向发展。

(四)、落实编制管理实名制一、机构情况。

1、行政机构：全区共有行政机构37家。其中区机关党委系统7家，政府系统16家，人大政协及群团5家，镇街7家，单列2家。

2、事业机构：全区共有事业单位78家。按系统划分，其中区直属事业单位5家，部门所属事业单位27家，教育系统16家，卫生系统5家，镇街25家。按经费渠道划分，其中全额拨款39家，差额拨款13家，自收自支26家。

二、编制情况：

1、行政编制：全区行政定编306人(含26号文件下拨16名行政编制，其中核销5名专项编制，5名老干编直接转为行政编制，新增法院4名、司法2名政法编制，行政编制在原含5名老干编制共296名的基础上净增10名，达到306名。)，其中区机关132人，镇街98人，法院54人，司法22人。全区实有行政人员284人，其中区机关131人，镇街90人，法院47人，司法16人。(以上编制不含选调生、公安分局、检察院)。

2、事业编制：全区事业定编1960人，实有人员1604人(不含区城维公司，根据市编办意见，该公司纳入事业单位登记，不纳入编制管理)。

3、事业单位按经费渠道划分人员编制分布为：

(1)、全区全额拨款人员定编共1583人，实有1348人。其中教育系统定编1390人，实有1192人(不含矿务局学校);卫生系统定编16人，实有14人;区机关定编82人，实有64人;镇街定编39人，实有36人;专项定编35人，实有27人;工勤定编21人，实有15人。

(2)、全区差额拨款人员定编228人，实有163人。其中卫生系统定编197人，实有147人;区机关定编6人，实有3人;镇街定编25人，实有13人。

(3)、全区自收自支人员定编149人，实有93人。其中区机关定编106人，实有62人;镇街定编43人，实有31人。

4、事业单位按系统划分人员编制分布为：

(1)、教育系统定编1390人，实有1192人;。

(2)、卫生系统定编213人;实有161人;。

(3)、机关直属定编194人，实有129人;。

(4)、镇街定编107人，实有80人;。

(5)、工勤人员定编21人，实有15人;。

(6)、专项事业定编35人，实有27人。其中计生专项定编19人，实有13人;党校专项定编4人，实有4人;农税专项定编4人，实有3人;国土过渡专项定编5人，实有5人;物价检查专项定编2人，实有2人;610专项定编1人，实有0人。(专项事业编制只出不进，逐步消化)。

三、财政供养情况：

根据黄编[_]5号文件精神，我区截止_年底财政供养控制目标为2168人(财政供养人员指全区全额拨款和差额拨款人员)，截止月，我区财政供养人数为1795人，财政供养系数在上级下达的控制目标之内，而且呈下降趋势。

四、机构编制网上公开情况：

1、机构网上公开情况：全区行政机构37家，事业机构78家，共115家机构已在互联网上全部上网公开，公开率100%。

2、编制网上公开情况：全区行政在编人员284人，事业在编人员1604人，共1888人均在网上公开，公开率100%，另有20名未进编的选调生和36名退养人员也在网上公开。

(五)大力建设免费查询点，让党的政策深入人心。

根据省、市要求，结合我区实际，我们在区财政局国库集中收付中心、河口镇、西塞街道办事处、黄思湾街道办事处、临江街道办事处、八泉街道办事处、陈家湾街道办事处、澄月街道办事处等设立了8个主要免费查询点。为方便广大群众就近查询，我区在各个社区也进行了沟通，开通了财政与编制政务公开网，特别是在河口镇闸口村2组张银华农户家开展农户查询点，让群众可就近进行查询，形成“处处都是查询点、处处皆可查询”的良好局面，接受社会各界人士的查询与监督。查询点的具体地址、负责人、查询电话全部公示上网，查询点尽量做到了方便群众出入。各查询点配备了一台专用微机，并用宽带网线上网，做到了五有：有查询指南、有桌椅和茶水、有文具用品、有监督电话、有意见簿(或意见箱)。采取了有效措，专门配备了一到两名人员，负责组织和帮助群众上网查询，并及时反馈财政与编制部门，有效答复群众提出的问题。另外，响应上级号召，我们广泛开展深入村组、街道移动查询工作，全年共进行了38次移动查询，在网络上有八次以上部分移动查询时的图片资料。

(六)政务公开查询纳入中小学信息技术课、农民工培训技术课程内容，宣传介绍无处不在。

联合编办，下发《关于把政务公开查询纳入中小学信息技术课、农民工培训技术课程内容等的通知》(西财编发【_】1号)。按照文件要求，区属各中小学都把政务公开查询纳入中小学信息技术课授课内容，让各学生掌握查询方法与技巧，能熟练进行相关政策法规查询;劳动局、就业局把政务公开查询纳入到城市再就业以及农民工培训技术课程内容;科技局、卫文体局积极发动农村中心文化户、科技中心户、文化科技屋(户)及其他有上网条件的农户(简称农户查询点)开展宣传查询建农户查询点。

三、存在的问题及措施。

在政务公开工作中，我们也遇到了种种问题和困难，如人手不够、经费不足、及个别单位配合不得力、新旧软件与标准的更替等等，加之这项工作是财政部门关于财政工作的重大革新，史无前例，无任何经验可以借鉴，只能在摸索中不断尝试不断改进不断总结不断提高。为了巩固成果，我区将继续积极向省、市各个兄弟城区借鉴好的做法与经验，不断探索新办法和新措施。在下一阶段的工作中，我局将具体从以下四方面着手进一步抓好政务公开工作：

1、精心组织，强化领导。

继续把财政与政务公开工作放到党风廉政建设工作大局中认识和把握，政务公开领导小组各成员将继续切实履行各自职责和工作要求，确实达到“四度”，即认识上有高度，措施上有力度，行动上有速度，效果上有深度。

2、加大公开力度，真正做到透明办公。

在今后的工作中将继续公开如下内容：服务、政策方针、法规、财政专项资金使用与发放情况(能到人到户的一定到人到户)、政府机关人员、编制情况等。同时，我区将准备借助这一平台，对“三难”(门难进、脸难看、事难办)、“三乱”(乱收费、乱罚款、乱摊派)、以权谋私、执法不公、吃拿卡要、刁难群众、与民争利、侵害干部职工和人民利益的现象进行曝光，正真做到以公开促改革、以公开促发展，确实带动财政服务质量、执法水平、办事效率和廉政状况的全面提升。

3、开展明查暗访，促进政务公开“回头看”

接受监督，做到“回头看”：一看该公开的是否已经公开、公开得是否及时、准确、全面;二看政策方针是否遵照执行、执行力度如何;三看服务是否兑现、人民是否满意、政府是否放心。并成立明查暗访小组，全方位征求意见和建议。针对收集到的意见及时采取措施，把责任分解、落实到各党员干部，进行整改，并将整改的情况公开在网站上。

4、加大宣传力度，力争全民监督。

财政与编制政务公开的目的是通过公开建阳光财政，充分发动人民群众的监督作用，转变党员作风，赢得民心，确保财政部门党风、作风、效率建设一年一个台阶向前发展。为此，我区在今后的工作中，将进一步借助广播、电视、报纸等媒体广泛向市民宣传，特别是贴近基层加大宣传，提高人民群众的参与度和满意率，让人民进一步了解财政、了解政府，知政策、懂法规，巩固党在人民心目中的形象，为在经济建设的过程中广泛取得人民的理解和支持、为全面建设和谐黄石做出新的贡献。

编办个人工作总结

一年来，在领导和同事的关心支持帮助指导下，本人认真学习党的十八届三中全会精神以及本单位的业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，在思想上按党员标准严格要求自己。下面，我从四个方面向领导和同志们汇报：

一、政治理论和业务知识学习，不断提高自身素质，夯实工作基础。

学习是个人进步和成长的不竭动力和源泉。一年来，我在深入党的十八届三中全会精神基础上，根据工作性质和特点，着重加强了编制工作的政策、办事原则、程序、业务等方面的学习，通过对《事业单位登记管理文件汇编》、《机构编制管理文件汇编》的具体学习，进一步掌握和熟悉了编制工作和事业单位登记管理的方式方法。此外，工作之余，还参加中央党校函授学院公共管理专业本科班的学习，并按规定修完学科课程计划。总之，通过学习，自己的思想政治素质、文化业务素质得到了提高，为进一步履行工作职责、提升工作水平提供了知识保证，奠定了业务基础。

二、以开展创先争优和争创学习型党组织活动为契机，严格按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》8个禁止和52个不准的要求，努力锤炼职业道德品质和工作作风。

三、今年我和同事一起围绕我办中心工作，按照相关要求，较好的完成了各项工作任务。主要完成了如下工作：

（一）认真做好政府机构改革、事业单位分类的改革、乡镇机构改革方案的起草打印和文件发放等相关工作。

（二）认真做好××年度事业单位年度检验工作。督促涉及法人设立、变更、注销的事业单位办理相关手续。

（三）认真做好机构编制管理证的年检工作。

（四）积极准备与做好上级编制管理部门调研检查工作。

（五）认真做好编办文件资料的起草、打印、整理归档工作。

（六）认真做好领导交办的其他工作。

四、存在的`问题和今后努力方向。

刻苦学习、勤奋工作，为编制工作做出自己的贡献。

以上是我工作一年来的情况，不妥之处，请领导和同志们批评指正。

×县编办×××。

编办党建工作总结

2020年上半年，编办党建工作虽然取得了一些成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：党建工作缺乏创新，对新形势下落实好党建工作观念不新、办法不多，不能以创新的思维、有效的措施来抓基层党建工作;党员教育缺乏针对性，学习方式方法比较单一;党建工作同中心工作融合的不紧密等。

下半年，我们将进一步深化机关作风建设，夯实组织基础，开创我办党建工作新局面。

1、强化责任促落实。强化“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识，切实做到思想到位、措施到位、工作到位。加强党建工作的平时督促落实，认真落实“一岗双责”，强化第一责任人具体抓，分管领导带头抓，上下联动共同抓的党建工作格局。

2、深化推进“两学一做”学习教育常态化制度化。学习贯彻自治区第十二次党代会精神，不断创新党建工作思路，增强党建工作活力。通过专题学习、研讨交流、召开组织生活会，进一步引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识，争做“四讲四有”合格党员。

3、结合县编办党支部“强基进位·星级创优”工作安排，扎实推进“强基创优”工程，力争完成二星级服务性党组织创建工作。

4、强化机关干部作风建设。深化“作风效能提升年”活动，改进机关作风常态化、常效化，努力打造一流班子、一流作风、一流业绩、一流队伍和一流服务的党组织和党员队伍。

5、进一步抓好党员教育积分管理工作，按照“一人一档”的要求，严格党员教育积分管理，全面提升党员工作能力。

6、创新党建工作的载体，丰富党建工作内容，深刻认识新形势下党建工作的重要性，力求在工作方式上有所改进、突破。

编办工作总结

编办双拥工作计划

20**年，市编办双拥工作的总体思路是：以十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕国防和军队建设与经济建设协调发展这个中心，结合机构编制工作实际，以全面深化改革为动力，以完善大双拥工作格局为重点，认真落实双拥优抚安置政策，创新军地共建体制机制，广泛开展双拥共建活动和庆祝建国65周年系列活动，不断巩固和发展军政军民团结，为我市双拥工作创新发展做出更大贡献。

一、着力加强双拥宣传教育。深入开展双拥宣传月(7月**日到8月**日)、国庆65周年等重大节庆及纪念日的宣传教育活动，组织职工开展“国防和双拥教育”专题学习，努力提高干部职工的国防意识和拥军意识。以池州市机构编制网、《编办信息》等为载体，及时报送双拥信息，广泛开展国防和双拥宣传教育，扩大双拥工作影响力。

二、按要求做好群众性、社会化大双拥工作。结合我办实际，积极开展形式多样的'军民共建活动，加强军地共建单位之间的沟通合作，利用各自优势，互办实事好事。继续做好元旦、春节、“八一”和建国65周年等重要节日期间的拥军活动，组织召开座谈会、开展走访慰问部队和举办军民联欢活动，进一步密切军政军民关系。结合20**年度双拥合格单位申报，认真做好市双拥工委成员单位履职情况自评。

三、创新机制支持部队建设工作。充分发挥机构编制部门职能职责，深入驻池部队调研，梳理部队需要地方帮助解决的问题，立足自身实际，积极挖掘机构编制资源，通过控制总量，盘活存量，用好用活编制资源，创新体制机制，全力支持部队建设有关工作。

四、继续抓好双拥优抚安置政策的落实。按照市政府、军分区《关于进一步做好驻池部队随军家属就业安置工作的意见》要求，扎实做好机构编制部门各项有关工作。对市直机关事业单位的机构、编制以及实有人员进行统计核查，为我市军转干部安置决策超前准备，继续畅通安置渠道，保证安置重点，确保军转干部人尽其才，切实为军转干部和随军家属排忧解难。配合做好年度退役士兵安置方案，落实符合安排工作条件的退役士兵就业。结合群众路线教育实践活动，积极主动开展联系点重点优抚对象的走访、慰问、帮扶工作，确保优抚对象规定的各种普惠优待政策在我市的贯彻落实。

编办党建工作总结

1、贯彻落实“作风效能提升年”活动。为了引导党员干部在深入基层、服务群众中创先争优，切实转变干部作风，密切党群干群关系，彻底解决庸、懒、散、软、拖等作风顽疾，着力提升行政效能，县编办组织开展了各类活动。一是县编办党支部召开作风效能专题组织生活会。通过发放征求意见表、谈心谈话等，广泛征求各方意见。会后建立整改台账，落实整改责任。二是组织党员干部职工广泛开展“大走访”活动，分别到姚伏镇灯塔村、铁东社区、扶贫攻坚帮扶户进行走访。同时，制作并发放“县编办大走访活动征求意见表”和“xx县机构编制委员会办公室大走访活动满意度调查问卷”，征求群众意见建议。在走访结束后，对征求到的意见和建议进行梳理，建立问题整改台账，明确整改任务、责任领导、责任科室、整改时限，认真抓整改落实，防止走过场、搞形式，确保活动深入扎实开展，取得实实在在的成效。

2、深入开展群众评议机关作风活动。结合我办实际，研究制定了《xx县编办2020年群众评议机关作风活动实施方案》，确定了评议内容及方法步骤，提出了工作要求，通过微信群、qq群、发放群众评议机关作风倡议书、公告等多种形式进行宣传，营造了良好的活动氛围，为开展好评议工作打下了坚实的基础。

3、开展好“党建促进月”活动。一是研究制定了《县编办2020年“党建促进月”活动安排》并印发至各科室，要求全体干部职工高度重视，认真开展好相关活动。二是组织开展“主题党日”、参观红色教育基地、重温入党誓词等各类活动，丰富活动形式，确保活动取得实效。

4、开展联合党委共建活动。编办党支部积极与联合党委铁东社区党支部进行联系对接，6名党员干部已全部到铁东社区党支部报道。同时为了进一步深入开展支部联建帮扶工作，增进联建支部党员之间的相互交流与帮助，参加了玉皇阁社区、铁东社区党支部开展的“党建促进月”系列活动之“孝悌忠信，礼义廉耻”主题党日活动。通过参观传统文化教育基地，每名党员对传统文化都有了新的认识，受到了极大的教育。

5、开展庆祝建党96周年系列活动。一是参观红色教育基地，重温入党誓词。组织支部全体党员干部到红四连革命历史纪念馆开展“党员红色教育”活动，在红四连革命纪念碑前，面对党旗，全体党员干部重温了入党誓词。在红四连革命历史纪念馆内，党员干部通过观看历史资料、照片、近距离观赏历史文物、参观防空洞等，了解了红四连艰苦的光辉历程。在红四连军事基地，全体党员干部开展了打靶、射击等八项军事拓展训练，释放了工作中的压力，增强了党支部的凝聚力。二是以“信仰、信念、信心”为主题，撰写庆祝建党96周年征文。在庆祝建党96周年之际，在全办开展以“信仰、信念、信心”为主题的庆祝建党96周年征文活动。三是开展庆祝建党96周年党员干部讲党课活动。党支部书记以推进“两学一做”学习教育制度化常态化为主题，开展了一堂党课。此次党课，是进一步贯彻落实“两学一做”学习教育常态化制度化的再动员、再部署，也使党员干部充分认识到了，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，意义深远、责任重大。四是开展对困难党员慰问活动，对通伏乡搬迁移民中的困难党员进行帮扶慰问，每人送去慰问金500元，共发放慰问资金6500元。

6、组织收看各类爱国主义教育电影，丰富党员干部业余生活。上半年我办先后组织干部职工观看了《中国导弹之父-钱学森》、《守望明天》、《咱们的工会主席》等爱国主义教育影片，既丰富了党员干部的业余生活，也使大家受到了爱国主义教育，在享受艺术的同时，心灵也受到了洗礼和升华。

7、抓党建促业务，进一步提升机构编制管理水平。

党建工作的有序开展，极大地调动了我办党员干部干事创业的积极性和创造性，人人立足本职，以奋发有为、比拼争先的精神状态，真抓实干，奋力拼搏，有效地促进了各项工作的全面落实。一是行政审批改革工作持续推进。二是权责清单制度建设工作扎实推进。三是积极开展增加企业和公民负担证照清理工作。四是承担行政职能事业单位改革试点工作稳妥推进。五是积极推进生产经营类事业单位改革和公益类事业单位改革。六是统筹推进行业体制改革。