2023年安全示范岗总结(优质7篇)

洛阳供电段阳城接触网工区申报全路青年安全示范岗事迹材料

巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠，正闪烁着耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空......

地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道124线条公里的电气化铁路供电检修维修任务。工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人，占90%，团员15人，占50%，平均年龄26岁。面对铁路发展的新形势、新要求，阳城网工区始终坚持以 “青年安全生产示范岗”活动为载体，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果。先后荣获“全国青年文明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣誉称号。

一、动力之源：建机制、带队伍，提升安全生产意识

“青年兴则企业兴，青年强则企业强”。自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终将青工队伍建设放在首位，在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务素质过硬的青工队伍；围绕牵引供电行业特点整章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”；结合青年职工思想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

1.集思广益，围绕载体建机制

阳城网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持。段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向。全体团员青年广泛参与，集思广益，为创建活动出谋划策。为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了由党总支书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为组长，工长为副组长的创建活动领导小组。先后制定了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小组竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障。

2.拓宽方式，注重教育提素质。

阳城网工区主要采取“日提醒、常学习、重培训”。即每天施工作业前，由施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，查找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，对当事人进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收工会等契机，学习上级下发的安全通报、事故通报等，每月召开一次安全分析会，对安全隐患进行查找分析，相互借鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别制定落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期一周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受，阳城网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性。他们广泛搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例手册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教育。同时，请工区的老职工结合自身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事中得到启示、受到教育。

3.创造条件，师徒结对育人才。

阳城网工区坚持“以人为本，以德为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能“登高”计划，助推青年成长进程。他们安排了9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作业作为“师带徒”的考评内容，与“师傅”的工资奖惩挂钩。从而不断增强全体青工专业技能和素质。

二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应

他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质。

1.树形象，搭建才艺展示舞台。

2011年以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促和-谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一项特色活动，也是实施青年人才创新机制的重要举措，目的是通过青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。班组18名选手参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和-谐供电段的发展而贡献青春和智慧。

2.“勤练兵”，打造能征善战队伍。

针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动。为了使青工的提素工程日常化，阳城网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即利用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工进行一次安全技术提问；根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习；结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用练兵基地，每季度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自愿学习，自警自励成长。同时，结合精品创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

3.共提高，区域联创争当一流。

阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班组制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班组、自控岗考核。他们成立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性。自推行区域联创制度以来，阳城联创区域一直位居车间前茅，在提升班组管理水平的同时，也为职工带来了较好的经济效益和精神激励。

三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋

1.在制度落实上下功夫。

阳城接触网工区面对繁多的.安全管理制度，突出在制度落实上下功夫。他们根据岗位不同的特点，要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。他们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部由设备包保小组负责组织实施，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质量评比活动。先后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。

2.在设备管理上出实招。

阳城网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运行安全极具挑战。为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经验，经过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围环境整治法”等独特的作业方法。

针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，阳城网工区团员青年自定攻关课题，其中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质量管理一等奖。原来，在清扫隧道内绝缘子时，他们发现煤尘清扫作业难度和危害最大。由于管内隧道长，飘落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后，容易引发跳闸故障，需定期清扫绝缘部件。一次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来一样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下，一个天窗点仅能清扫绝缘子五六十处。经过他们不断探索，采取高压水枪冲洗法后，不但清洗效果好，而且省时省力，一个天窗点就能清扫绝缘子七百余处，效率比以前提高了10倍以上，有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量。

3.在应急保障上当先锋。

阳城接触网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作开展情况，成立由团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮出“青”字号品牌，在急、难、险、重工作中突击建功，先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防洪防暑等重点工作中，先后6次组织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时间义务劳动137人次，得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班组中竖起了标杆。

他们在段发132项接触网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预案扩充至163项，每一项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验。团支部编写了《接触网工应知必会及应急故障处理手册》，发放给每一位青工，使多位青工根据应急手册成功解决接触网突发故障的难题。

在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，阳城接触网工区设备质量持续提升，截至目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩。这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，正在用自己的青春与热血，为铁路电气化事业的美好未来谱写新时代的和-谐乐章！

一、广泛发动，认真组织，充分发挥示范导向作用

青年是企业安全生产的有生力量。要想搞好“青年安全示范岗”活动的创建，我认为首先要抓住“一个关键”，即主动取得单位党政领导的重视和支持，使他们自觉地将“青年安全示范岗”创建活动纳入单位议事日程，做到与精神文明创建工作同布置、同落实、同检查、同考核，共同抓好此项工作。

其次，抓住“两个环节”，即组织机构建设和建章立制。要结合单位实际，成立“青年安全示范岗”活动创建领导小组，建立由单位党政领导挂帅、团支部具体牵头实施的组织保证体系，制定切实可行的“青年安全示范岗”活动管理办法和考核细则，建立健全检查考核和奖励制度，促进活动的深入开展。

第三，抓好“三个教育”。一是抓好安全意识教育。团支部要充分利用“三会一课”、团日活动、团员大会等活动时间，广泛深入地宣传国-家-安-全生产方针政策和法律法规、企业安全管理规章制度。并结合开展“安全大讨论”、“安全知识竞赛”、“我为安全献一计”等主题活动，对“青年安全示范岗”活动的目的、意义进行广泛宣传，使广大团员青年明确创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任，在单位青工中形成崇尚技能、爱岗敬业、争创“青年安全示范岗”的良好舆-论氛围，为创建活动打下坚实的思想基础。二是抓好安全警示教育。认真组织团员青年开展安全事故案例分析，引导团员青年吸取事故教训，树立正确的安全生产观。三是抓好安全技能教育。通过举办安全知识培训、组织青年学习安全生产规章制度、开展安全技能练兵比武等形式，进一步强化团员青年的安全综合素质教育。帮助团员青年掌握安全生产操作技能，提高他们安全生产和处理突发事件的能力。

二、以活动载体建设为重点，抓培训、促管理

（一）抓好“青年安全示范岗”载体建设。要结合单位实际和团青工作特点，把创建“青年安全示范岗”活动纳入单位团青工作的总体格局之中，系统运作，整体推进，抓好结合。团支部要将“青年安全示范岗”活动与“青年文明号”、“青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年志愿者”、“青年创新创效”等活动有机结合，相互促进，动员尽可能多的青年职工参与到活动中来，使创建活动在点、线、面上不断深化、拓展、延伸。一是要加大青年文明号创建力度，解决安全生产“线”上的问题。要将创建“青年安全示范岗”活动融入青年文明号创建活动之中，充分调动青年文明号创建集体在强化安全意识、提高安全技能、完善安全管理上的积极性，充分发挥青年文明号的典型示范效应。二是推进青年创新创效活动，解决安全生产“点”上的问题。通过大力开展青年科技攻关、qc、“五小”等科技活动，加大青工保安全的科技含量。三是规范青年志愿者活动，解决安全生产“面”上的问题。紧盯安全生产各个环节，利用团组织的优势，在各种急、难、险、重、新任务中发挥生力军和突击队作用。

（二）立足岗位抓培训，提高青工安全生产技能。青工安全业务素质的高低，直接关系到企业的安全生产。在当今现代化大生产的条件下，安全生产对青年职工的业务技能水平提出了新的更高的要求。煤矿企业的安全稳定和改革发展需要大量的青年人才。团支部要把安全生产培训纳入青工技术业务培训体系，发挥团组织的优势，开展以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武和安全生产知识竞赛活动，帮助青工掌握安全生产技能，提高团员青年安全生产和处理突发事故的能力。

（三）加强安全监督管理。一是要切实发挥基层团干部在安全生产中的作用。团干部是抓青工安全生产的骨干和主体，抓住了团干部就等于抓住了青工安全管理的关键。团干部要明确自己在安全生产中的责任、范围和对象，有针对性地选择重点班组和岗位，建立“青年安全示范岗”，并定期到现场进行检查、督促。二是加强“青年安全示范岗”创建活动领导小组有关人员，对创建活动的实施情况进行监督检查的力度，对可能存在或发生隐患的环节进行经常性的检查。安全隐患一经发现，及时予以整改。对于有一定整改难度的，团支部要组织团员青年进行攻关，充分发挥团员青年在急、难、险、重、新以及安全抢修、抢险任务中的突击队作用，排除各种安全隐患。三是配合单位以反事故、反误操作、反人身伤害为重点，以抓教育、抓考核、抓典型不安全事例、抓危险点分析为主要内容，强化青工的安全意识。动员、引导“青年安全示范岗”创建集体的青工，特别是青年骨干严格执行现场安全监督和现场安全管理规定，有效遏制各种违章行为的发生。

三、开展各具特色的创建活动，不断丰富“青年安全示范岗”活动的内涵

四、树立“质量建岗”意识，不断完善创建运行机制

创建“青年安全示范岗”活动重在“创”和“建”，离不开管理和监督。因此，在“青年安全示范岗”活动的创建过程中，不仅要建立一整套完善、科学的监督管理制度，更重要是检查落实。要制定切实可行的责任目标、运行体系和考核奖励办法，逐步建立一整套工作运行机制，将安全生产的责任、创建活动的各项任务有效落实到岗位和每个成员，可通过签订安全生产责任书，制定并兑现相应奖励措施的方法，增强团员青年安全生产责任感和紧迫感。

总之，“青年安全示范岗”是基层团支部发挥团员青年在安全生产中重要作用的有效方式，团支部要从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，通过加强安全生产宣传教育，开展安全生产技能培训，强化安全生产监督管理等措施，真抓实干，讲求实效，动员和组织更多的青工参与企业安全生产，发挥青工在企业安全生产中应有的作用。

一、积极进取，政治思想好。

认真学习党的十七大、十七届三中、四中全会和宁波十一届九次全会精神，深刻理解和认识党的性质，不断提高自己的党性修养，永葆时代先进性。

二、以身作则，组织纪律好。

遵守国家的法律法规，遵守机场的规章制度，严格按照党员的标准约束自己的言行，认真履行党员的义务，言于律己，清正廉洁，自觉维护党的形象，坚决遵守党的纪律。

三、勤奋好学，业务技能好。

严格按照“3检查+双督导”模式，强化候机楼卫生、服务质量及机坪督察工作，为机场各项事业的健康快速发展做出自己应有的贡献。

四、开拓创新，爱岗敬业好。

加强自己的事业心和责任感，积极投身到本职工作中，不断提高自己的业务水平，对自己提出更高要求，不断开拓创新。

五、乐于奉献，为民服务好。

认真实践为人民服务的宗旨，密切联系群众，服从人民群众需要，乐于助人，关心他人。

六、公道正派，廉洁自律好。

发扬良好道德风尚，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争，抵制歪风邪气弘扬清风正气，增强自身拒腐能力，开展批评自我批评。

为了贯彻落实科学发展观，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，推动我公司生产质量全面提高，我公司精心组织开展了“党员示范岗”创建活动。

办公室作为公司的综合职能部门，认真履行工作职能，不断强化服务意识，不断提高人员素质和工作质量，紧密结合公司党建工作的要点，围绕“党员示范，和-谐发展”的主题，积极发挥其参谋、协调、督查、服务等职能作用，以“一个党员，一面旗帜”为目标，积极投身于公司的筹建，运营和发展中，树立党员的良好形象，推动公司各项工作的全面和-谐发展。

办公室有员工6名，其中党员1名，涉及劳资、文秘、库房、食堂、司机等许多方面。作为本部室的唯一一名党员，他严格要求自己，忠于职守，爱岗敬业，不断加强自身的修养，锤炼党性，将服务和奉献精神融入到日常工作的点点滴滴，充分发挥了党员的`先锋模范作用。

1.学习理论，明确前进方向。他坚定拥护党的基本路线、方针和政策，坚持党的四项基本原则，在政治思想和行动上与党中央保持一致，认真贯彻党的十七大精神，自觉执行党的各项路线方针政策，努力实践“三个代表”重要思想，社会主义和共-产主义的理想信念、党性坚定；认真学习马克思主义、毛泽东思想和邓-小-平理论和三个代表重要思想，注重学习的计划、针对和实效性，不断提高自身政治理论素质和业务工作能力，不断增强党性，注重理论联系实际；无论在党的组织生活、学习讨论，还是在实际工作中，都结合实际发表学习心得和融会贯通思想政治教育，与同事们共同提高。坚持大局观念，勇于自我批评，团结关心群众，注意做好身边群众的思想政治工作。在工作中，他以马列主义，毛泽东思想，邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党的十七大精神为方针，深入学习科学发展观，构建社会主义和-谐社会的重大战略思想，与时俱进，融入到公司的发展建设中来。紧紧围绕安全生产，节能降耗的要求，着眼于保持党的先进性，发挥党员的榜样、示范、带动、辐射作用，积极做好办公室的各项工作。并获得2015年度公司“先进个人”荣誉称号。

2.身兼数职，率先垂范。公司成立之初，人员短缺，为使公司快速步入正轨，大家是身兼数职，负重前行，一个人干好几个人的工作。身为办公室主人的他，率先垂范，独自完成唐海运营分公司在工商系统的注册工作。由于工商部门所需各种手续繁琐，他主动放弃假日休息时间，搜集整理所需资料，每天往返于公司与工商部门好几次，使公司提前完成注册，并于同年4月正式生产运营。

3.热爱集体，讲求奉献。为了污水事业，为了不辜负党的教育和培养，他时刻听从党的召唤和安排，积极工作着。虽然有时候也会感到劳累，但每次公司有什么工作、任务亟待解决，他总是奋勇争先，时刻谨记：“我是一个共-产-党员，要想集体所想，急集体所急，对公司讲奉献，公司需要我做什么我就要全力做好。”主动承担，尽职尽责，无怨无悔，用满腔热情奉献着自己的青春与智慧。为使大家有一个整洁舒适的办公环境，他利用晚上在家的时间从网上找货源，去实地进行考查，在最短的时间内完成了公司办公设施的安装调试。受到领导和大家的一致好评。在他的建议下，将公司财产管理实行科室领导负责制，由各科室领导签订保管使用协议，并设立了公司财产明细账。

4.做好服务，构建和-谐。食堂作为公司后勤保障的重要组成部分，发挥着重要作用。俗话说：“众口难调”，食堂工作看似简单，做好不易。职工伙食的好坏，直接影响职工的工作热情。为了让每一名职工都能满意，他从材料采购到烹调出锅的整个过程都要一一过问，有时还亲自下厨为职工做饭。在营养搭配上，更是别具用心，每天都有新的菜谱，荤素搭配得当，营养合理，确实保证每位员工每天的营养需要。至今，食堂无一例因卫生或腐-败食物危害职工健康事件；无一次因伙食不好的现象影响职工工作积极性。

在库房管理方面，更是从细微入手，从材料计划到采购，从入库到使用，每个环节他都仔细把关，确保每个零部件都满足生产需要，做到不浪费，保质量、保安全。保障生产工作稳定进行。按照库房管理规定，讲库房内材料分门别类管理，物品摆放整齐有序，井井有条，做到用时伸手即来，准确无误，高标准的服务于公司的生产需要。

人事人员管理紧抓不放。我公司的人员结构比较复杂，既有从总公司各下属部门调来的老员工，又有招纳的新人员，做好老员工档案的衔接和新员工档案的收集整理、存档工作至关重要，这个工作需要耐心，更要细心，要求劳资人员坚持不懈，不折不扣的完成任务，更好的服务大家。

5.明确责任，保安全。由于我公司地处唐海，路途较远，公司职工上下班极为不便，又加之路况不好，频繁施工，给行车安全带来很大的困难，为此，我公司实行“带车制度”，确保行车安全。

办公室是公司的一面旗帜，是形象的集中表现。在他的带领下，大家勤学业务知识，不断完善自我，以马列主义，毛泽东思想。邓-小-平理论和三个代表的重要思想武装头脑，以党的十七大精神为方针，树立学习为本和终身学习的理念，人人争当“一面旗帜”，提倡议一岗多能协作，发扬不计名利，任劳任怨，无私奉献爱岗敬业的精神。在他的影响下，有三名同志递交了入党申请书，切实起到传帮带的作用。

尊敬的各位领导，各位同事大家好！

我叫宁康乐，是桥箱事业部壳体总成班的一名数控车工。很荣幸被评为“青年安全生产示范岗”，在此我要感谢各位领导对我工作的肯定。

安全是一个年年讲，常讲常新，永不过时的话题。纵观历往，因为这样或那样的原因导致的安全事故，事后分析原因，大多都是因为人的意识未到位，物的隐患未消除所致。随着我们厂产销量不断增长，生产任务越来越紧张，安全工作显得更加严峻。安全隐患像一只狡猾的狐狸，隐藏着，等待着，观望着我们的违章行为，伺机侵占我们的健康，生命和财产。

我作为一名一线的生产员工，在工作中认真的落实公司及事业部的各项安全规章制度，积极参加公司和事业部组织的安全生产知识培训，在班组的隐患查找活动中提出了多条隐患整改的意见，如我们班组内多台设备防护玻璃因模糊不清，看不见机床工作情况，员工需要将防护门打开一条缝才能观察到里面，这对于员工的安全是很大的隐患。我们及时联系设备管理部门对防护玻璃进行了更换，防止了事故的发生，做到防微杜渐，把事故扼杀的萌芽状态。在做好本职工作的同时，我还积极参与班组的.安全点检工作，并对工作中大家一些习惯性的违章如戴手套操作机床，吹铁屑不戴护目镜等，及时加以纠正。做到自查和互查相结合。在这阳光明媚的六月，我们迎来了第十一个安全生产月。事业部开展了“我当一天安全员”的活动，当我接过“安全巡查”的红袖章时，顿时感觉到了自己身上肩负的责任。一天的时间虽然短暂，但是通过这次活动我深刻的体会到了， 安全要从细节入手，不放过任何一丝安全隐患，拒绝一切违章作业，只有用安全意识武装自己的头脑，才不会因为思想上的麻痹造成终生的遗憾。发生在我们身边的安全事故仍然历历在目，一个个血的教训时时刻刻提醒着我，始终将安全工作摆在一切工作的首位。

由于生产任务的紧张，我们班组有不少新员工加入。新员工的安全意识不够强，参加工作后虽经过短时间的入职教育，初步了解安全生产规章制度，但还缺乏工作实践和亲身体验对安全生产重要性认识还很肤浅。所以我们在传授生产技术的同时，更是细心讲解生产中的安全知识和事故案例。在平时的工作中以身作则提高他们的安全意识。使我们可以相互促进，共同进步，共同创造一个安全的生产环境。

安全是一个永恒的主题，他是人类最重要，最基本的要求。安全生产既是人们生命健康的保障，也是企业生存与发展的基础，更是社会稳定和经济发展的前提条件。让我们携起手来，共筑安全的长城，始终坚持“科学发展，安全发展”的理念，为公司创造更加辉煌的明天。

谢谢大家！