体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。
护理管理月报心得体会篇一
应香港护士训练与教育基金会的邀请，与来自内蒙、安徽、江西、河北、广西、吉林、四川等省市的18名护理同仁一起，赴港学习考察。通过2周的参观学习、讨论交流，近距离了解了香港医疗卫生发展与护理管理的现状，感受到了香港护理人员的团结协作、仁慈关怀、奉献敬业的思想，学到了先进的护理管理理念与管理知识，看到了内地与香港护理管理中存在的差异，受益匪浅。
一、护理管理体制
护理管理体系由护理总经理、高级护士长、部门运作经理、病房经理、护士长、专科护士、注册护士、登记护士、健康服务助理组成。部门运作经理相当于科护士长。病区经理―――护士长―――专科护士，三者职位差不多，工作安排不一样，薪酬不一样，专科护士的薪酬高于护士长。每个病房有1名病区经理，主要负责行政、排班等工作，不值夜班；2名护士长，负责专业业务技术管理，要参加值班；专科护士1人，主要负责专科护理，不参加值夜班。护士的退休年龄为60岁，可以提前申请退休，工作期间每月按比例提取退休基金，退休时一次领取。护士退休前全部参加倒夜班，产假10周，妊娠与哺乳期照样倒夜班。医院职工工资由医管局发放，没有奖金，没有夜班费。护士职位的晋升：护理总经理、病房经理、护士长等职位的晋升，在香港43家公立医院内公开招聘，医院之间可以流动，一般任期3～5年，中途如有退休等空缺，均采取公开招聘的方式进行，无年龄限制，但必须是注册护士，有学历要求。
与内地明显不同的是，许多护理总经理、高级护士长、病房经理、护士长等职位均由男性担任，各病房也有很多男护士，男女护士之间关系融洽，各尽其责。
二、护理人员配置
由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备，按照专科特点设立不同的标准，一般普通病房的床护比在1：0.6左右，icu床护比为1：4左右。另有健康服务助理，办公室秘书。在医院职工中医生占11%，护士占38%，后勤占42%，行政占1%，辅助人员占8%。
三、护士职能
1、香港医院对护士采取严格的分层使用。专科护士负责专科护理、营养指导、健康教育、为病人提供专业指导。注册护士负责病情的观察与记录、护理计划的制定与实施，换药、参与危重病员的抢救等工作。登记护士负责病人的晨晚间护理、翻身、鼻饲、协助换药等。健康服务助理负责病人的饮食供应及基本生活护理。各级护理人员团结协作，一切以病员利益出发，为病人提供高质量的护理服务。不同级别的护理人员的着装有所区别。
2、护士技术上的操作很少，很少输液，为病员静脉输液有专门的穿刺护士，抽血有专门的抽血员，抽血人员由护士与检验专业人员组成，由辅助科管理，护士的主要工作是发药、换药、管道护理、基础护理、生活护理等。白天由1名注册护士、1名登记护士、1名健康服务助理负责一组约6～7名病人的护理，icu由1名护士、1名健康服务助理负责1个病员的护理。
3、护士要为医生做一切准备，包括查房时拿病历，观察伤口时揭开敷料等。
4、如果发生发错药，病员跌倒等事件都要及时报告医管局。
5、病历记录，医生、护士的记录写在一起，明确时间，病历保存7年（以最后一次的看病时间为准），产科病历保存24年。
四、护士的执业管理
香港护士管理局是负责护士准入的法定机构，其主要职能是按照《香港护士注册条例》的有关规定对符合注册条件的申请者授予护士执业资格。注册护士的准入条件为在正规资质学校完成三年护士课程或取得护理专科以上学历，登记护士为在正规资质学校完成2年护士课程且通过登记护士执业考试者。与注册护士相比，登记护士没有晋升资格，不能参与护理行政管理，不能开护嘱或管理毒麻药品，但可以通过再教育途径获得注册护士资格，必须到大学参加学习课程2年。
护理管理月报心得体会篇二
护理是一个重要的职业，承担着关爱生命、给予慰藉、恢复健康等使命。为进一步提升护理质量，让我们了解更多的护理知识和技能，不断努力提高自己的专业能力，近日在作业室开展了一次“护理月报心得体会”活动。这是一次非常有收获的经历，我深刻的感受到了护理工作的重要性和迫切性。本文将从几个方面探讨这次活动对我的影响和收获。
第二段：职业操守的重要性
护理月报心得体会活动，开展了“职业操守”主题的研讨。作为一名护士，职业操守是必须要遵守的原则。遵守职业操守不仅关系到护士的职业形象和声誉，更关系到患者的健康和安全。通过本次研讨，我对职业操守有了更深刻的理解，意识到在工作中不能有任何违法违规的行为，要以患者利益至上，严格遵守护理规范和伦理道德标准。
第三段：护理技能的提高
护理月报心得体会活动，还开展了“护理技能”主题的研讨。在这个环节，我了解到了一些新的护理知识和技能。例如，在给患者进行注射和输液时，要注意消毒和安全，防止交叉感染；另外，在进行插管操作时，要耐心细致，不断进行反复的训练，提高自己的技能水平。通过这次研讨，我认识到了护理技能的重要性，了解到了如何提高自己的专业能力。
第四段：团队协作的重要性
护理月报心得体会活动还加强了护士间的交流和互动，进一步提高了团队的凝聚力。在平时的工作中，护士也会经常遇到各种各样的问题和困难，有时难以单独解决。在这个时候，我们就需要团队协作来解决问题。通过这次活动，我体会到了团队协作的重要性，而且也更加懂得了如何与同事沟通和合作，以及如何避免因个人问题导致团队合作出现问题。
第五段：结语
通过护理月报心得体会活动，我对护理工作有了更加全面、深入的了解，对职业操守的重要性、护理技能的提高以及团队协作的意义有了更深刻的体会。我将会继续学习和提高自己的专业能力，为患者提供更为优质、更为细致的护理服务，不断发扬崇高的护理精神。
护理管理月报心得体会篇三
护理工作一直以来都是一项非常重要的工作，其所关乎的人们健康与幸福，显得十分珍贵。而为更好地完成护理工作，不断提升自身专业素质与工作技能，以及加强护理团队的协作能力与交流，每年医疗机构都会组织“护理月报心得体会”活动。在这样的活动中，护士们会收集整理各自月度工作情况，并进行交流与分享，以达到相互学习、共同进步的目的。我在今年的活动中，也真切地感受到了“护理月报心得体会”带来的收获与启示。
第二段：收获与体验
在此次活动中，我通过倾听不同科室的护士们的汇报，了解了其他科室的护理工作情况，其中涵盖了护理漏洞、团队交流、病人护理过程中的难点与技巧等方面。这不仅拓宽了我的视野，也让我更好地了解了其他科室同事的工作量和工作难度。同时，我也向大家分享了自己在病人护理中遇到的困难，组织护理团队各自提出解决方案，并进行实际应用。这样的交流体验不仅让我认识到护理工作团队合作的重要性，也让我更加意识到个人能力的提升对团队合作带来的价值。
第三段：思考与启示
在“护理月报心得体会”交流的过程中，我发现了一个十分重要的问题，就是护理工作者需要不断提升自身的专业知识和管理能力。因为护理工作有自己的特殊性和复杂性，没有足够的专业知识储备和管理技能，很难在繁重的工作任务中游刃有余。同时，在团队合作中，个人的能力和管理水平也是至关重要的。我由此意识到，只有自己硬实力的提高，才能更好地发挥自己的能力和作用。
第四段：实践与落实
为了更好地提升自己的硬实力，我开始加强自己的学习与进修，参加学术讲座、交流会，不断完善自己的专业水平。在护理团队的协作中，我开始积极发挥自己在团队中的作用，尝试担任一些小型协作项目的组织者和实践者。我发现这样的做法既锻炼了自己的组织能力和协调能力，也增强了团队合作的协作性和效率。
第五段：总结
在“护理月报心得体会”活动中，我收获了许多经验和收获，从中发现自己的不足并付诸实践。通过自己不断的学习和实践，不断提升自身的专业素养和团队合作能力。我相信，在未来的护理工作中，我也能更好的为病人提供更优质的护理服务。同时，我也在这里向所有为护理工作努力奋斗的护士致敬！
护理管理月报心得体会篇四
护理作为一项关系到人们健康与福祉的工作，需要不断的创新与管理。本文将从护理创新的重要性和方法出发，探讨在护理工作中如何运用创新管理的心得体会。
第二段：认识护理创新的重要性
护理创新是指在护理工作中运用新的理念、技术和方法，以提高病患护理质量和满意度的活动。在现代医疗环境中，创新已然成为医疗机构和护理人员的必备素质。护理创新的重要性主要体现在以下几个方面：一是护理创新可以提高护理服务的针对性，使其更加贴合病患需求；二是护理创新可以提高护理效率，节约资源并提高病患病况的转归；三是护理创新可以提升护理人员的专业水平和职业满意度。
第三段：护理创新的方法与途径
在护理工作中，有许多方法和途径能够促进护理创新。首先，护理管理者要鼓励并支持护理人员的创新思维和实践，提供充足的资源和培训机会。其次，护理人员应积极主动地参与学习和研究，了解最新的护理理论和技术，掌握科学而有效的护理方法。同时，借鉴其他领域的创新经验和方法也是一种有效的途径。最后，建立合理的评估机制和反馈机制，及时总结经验和教训，不断完善和改进护理工作。
第四段：护理创新管理的心得体会
在实际工作中，我深刻体会到了护理创新管理所取得的成果和带来的益处。首先，我们在护理工作中推行了电子病历系统，取代了传统的纸质记录方式。这一举措提高了护理工作效率，减少了人为错误，提高了服务质量和安全水平。其次，我们引进了先进的医疗设备和护理技术，如微创手术和无创监测技术。这些新技术的应用不仅提高了护理效果，减轻了患者的痛苦，还极大地缩短了康复期。另外，我们还积极引进国外的先进护理模式和理念，如人性化护理和终身护理。这些创新举措不仅提高了服务质量，还为患者提供了更多的选择和福利。
第五段：展望与总结
护理创新管理是一个不断探索和进步的过程。在未来的工作中，我将继续积极参与学习和研究，不断提高自己的专业水平和创新能力。同时，我会加强团队合作，与其他科室和专家密切合作，借鉴其他领域的经验和方法，以实现护理质量的持续提升和创新管理的不断完善。
以上是我对护理创新管理的一些心得体会。通过护理创新管理，我们可以提高护理质量和效率，为患者提供更好的护理服务。同时，护理创新管理也是护理人员不断进步和提升自我的一种途径。希望我所提出的一些观点和方法能够为护理创新管理的推进起到一定的参考作用。
护理管理月报心得体会篇五
随着医疗领域的不断发展和社会对护理工作的高度重视，护理创新管理成为护理工作者日常工作中的重要组成部分。我曾在护理创新管理中进行了一些尝试与总结，并从中获得了一些经验和心得。在下面的文章中，我将分享这些体会，并展望护理创新管理的未来。
首先，在护理创新管理中，我们需要注重以患者为中心。患者是我们护理工作者的服务对象，我们的目标是为患者提供最好的护理服务。因此，在创新管理中，我们应始终将患者的需求和意愿放在首位。例如，在病房中，我们可以开设患者意见箱，鼓励患者提出对护理工作的改进建议和意见。通过听取患者的声音，并及时改进我们的工作，我们可以更好地满足患者的需求，提高护理质量。
其次，护理创新管理需要团队合作。护理工作者通常是在一个团队中工作的，而团队的和谐与协作是事业成功的重要保障。在创新管理中，我们应当理解和珍惜团队的力量。团队成员可以互相交流经验，分享创新思路，共同找到问题的解决办法。比如，我们可以定期组织团队例会，让每个人都能分享自己的工作中的经验和心得，促进团队成员之间的合作与共赢。
第三，护理创新管理需要勇于尝试。创新意味着在熟悉的领域中做出新的尝试，走出安逸区。在护理工作中，我们可以从日常工作的方方面面去思考，寻找创新的点子。比如，在病房工作中，我们可以尝试使用新的技术设备，如远程监护系统，提高医护人员的沟通效率和护理质量。当然，创新也伴随着风险和挑战，但只有敢于尝试，才能获得更多的机遇和成就。
第四，护理创新管理需要注重不断学习。随着医疗技术的迅速发展，我们必须保持对新知识和新技术的学习和掌握。只有不断学习，才能更好地适应新的医疗环境和工作任务。例如，我们可以积极参加一些相关的学术讲座和研讨会，加强与同行的交流和合作。通过不断学习和更新知识，我们可以更好地提高自己的专业水平，为护理创新管理做出更多的贡献。
最后，护理创新管理的未来是美好的。随着科技的进步，护理管理将更加智能化、精细化。例如，通过应用人工智能和大数据技术，我们可以更好地分析护理工作中的数据和信息，提供更准确的判断和决策。同时，护理工作者也将不断推陈出新，通过创新管理提高护理质量和护理效率。护理人员的角色将由传统的“看病、护理”向更多的“健康教育、健康管理”转变。因此，护理创新管理将为护理工作者提供更广阔的发展空间。
综上所述，护理创新管理是护理工作中的重要组成部分，也是我们不断提升自身能力和实现患者满意度的有效途径。在护理创新管理中，我们应注重以患者为中心，倡导团队合作，勇于尝试，不断学习，展望护理创新管理的未来。我相信，在不远的未来，我们的护理工作将会取得更加显著的进步，为患者带来更加高品质的护理服务。
护理管理月报心得体会篇六
自20xx年9月以来，我先后在内科和中心icu从事护理管理工作，通过一6年多时间的护士长工作实践，使我对护理管理有了较深的认识。
无论是我在内科还是在icu，医院和护理部领导给了我极大的关心，对科室的护理工作给予了最大的支持。一是在人员上给予了极大的支持，保证了各项工作的有序开展。同时，护理部决定将其他科室的护理骨干分批派到icu轮转，对icu的工作也起到了很大的推动作用，达到了相互学习，取偿补短的良好效果;二是在管理上给予了很多指导和帮助。
在工作中遇到很多棘手的问题和困难，护理部领导多次到科室进行工作指导，帮助查找和分析存在的'问题，提出指导性的意见，并鼓励我、关心我，增加了我干好工作的信心，使我能在短时间内找准工作突破口，及时将科室的工作理顺;三是在人员培训上给予了很大的支持。为提高icu护理人员专科理论知识和业务能力，在护理部的支持下，先后派出5名同志外出学习，通过学习，提高了icu整体专科护理水平。
在我一年多的护理管理工作中，体会到作为护士长不仅要熟悉业务，不断加强学习，还需要学习更多的管理知识。今年我到icu后，护理部首先派我参加了市卫生局和三医大联合举办的第二届icu专科护士培训班，进一步提高了我对icu专科护理的认识，理论知识得到丰富，实际操作能力有了很大的提高。尤其是在重医中心icu培训的一个半月时间，我充分抓住这次培训的机会，一方面加强实践技能的学习和培训，另一方面不放过任何机会，学习他们的管理制度、管理经验、病员的经济管理以及科室的布局、环境，设施设备的配备、维护和保养等综合性知识。回科室后，能够学以致用，及时对科室的工作进行了重新梳理，找问题，寻差距，在很短的时间内完善了科室的规章制度、各班职责，拟订、修订了各类护理表格;重新调整科室的布局，加强环境管理;加大科室护理人员的培训力度，对icu专科技术操作进行了强化;加强icu的感染管理工作，降低了感染率。
我始终以饱满的热情和战胜困难的决心面对科室的工作。即使是在最艰难的时候，也从没有放弃过。特别是刚到icu时，由于科室人员均来自不同的科室，7需要有一段时间的相处和磨合，在这个阶段，大家往往把icu的工作与原科室作对比，无论是在管理方式上、工作时间上、工作强度上、奖金的多少上都有不同的看法和想法，人心不统一，科室的凝聚力不强，对我开展护理管理工作带来了较大难度。加上icu成立时间短，病员数量不稳定，忙的时候需要加床，闲的时候只有1、2个病人，工作量波动大，人心浮动。在这样的情况下，我始终坚信通过团结科室医护人员，大家齐心协力，经过一段时间的共同奋斗，能够使以上问题逐步得到解决。有了这样的信心，才让我对科室的工作兢兢业业，尽心尽职，想尽一切办法推动科室的护理工作。我对工作的执着态度，也让科室的护士姐妹们受到感染，渐渐得到她们的理解、信任、配合和支持，增强了凝聚力，使科室充满活力和生机。
护理管理月报心得体会篇七
护理工作是一项深受社会关注的事业，临床护理工作的重要性日益凸显。为了推进护理工作的发展，提高护理质量，不断加强护理队伍的建设，近日，我们医院开展了一系列针对护理人员的培训与交流活动，其中之一就是护理月报心得体会，此次活动在我看来，对我们护理人员的职业发展有着非常重要的意义。
二、护理月报与护理职业发展
护理月报是护理管理工作中非常重要的一个组成部分，每月结合医院实际情况，针对医院护理的各个方面和具体问题，及时反馈，作用很大。护理人员通过参与护理月报的阅读、整理和编写，既能够提升自身的专业水平，还能发掘自身的潜力。这种形式既是对护理人员自身的素质提升的考验，又是对整个护理工作实际情况的一次深入的反思。通过这次活动，我更加清晰地认识到了护理月报在护理工作中的重要性，让我更加认真地对待每一个月的月报内容，对我个人职业发展也起到了积极的促进作用。
三、护理月报的组成要素
一个好的护理月报应该具有以下的几个方面：文笔清新、条理分明、数据准确、分析透彻、有针对性、富有创新意识。只有符合这些要素的护理月报写出来，才能真正体现出实效性。一个好的护理月报，可以预测疾病爆发的趋势、发现病人来病去患无的难题，有助于针对性地启动护理实践和研究。因此，我们护理人员要尽可能地增强文化素养，提高文笔、逻辑思维，才能编写出完美的护理月报，促进自身的成长和医疗服务的提升。
四、护理月报的编写技巧
首先，文笔要清通，要简洁明了，语言要生动形象，使读者能够易读易懂。其次，条理分明，分段、分节更易于阅读。要能够将护理工作中的重点、难点、需要提高的方面清晰地分析、总结和归纳。同时，护理月报中的数据要准确无误、分析透彻，才能得到真正的反馈，洞察疾病的发展趋势和病人的实际情况。最后，护理人员在编写护理月报时，要加强创新意识，全面认知和挖掘护理工作中的点滴细节和亮点，促进自身的成长。
五、护理月报的意义和启示
护理人员应该把握好自己的专业发展，学会写好护理月报，不断地提升自身的综合素质和写作能力。只有把日常护理工作中的问题、经验和教训及时地反馈到护理月报中，才能真正做到对护理工作的积极推进和促进。这次护理月报心得体会，对我们护理人员整个职业生涯的成长以及对医疗服务质量的提高有着非常重要的启示。
（1200字）
护理管理月报心得体会篇八
为深化贯彻施行卫生部“尽快培养一支既精通护理业务又具备科学管理知识、才能的管理队伍”的要求，安徽省卫生厅提出自xx年起方案用三年的时间使全省二级以上医院的100%的护理部主任、50%的护士长承受岗位培训。省护理学会按照省厅的要求与安医大护理学院、管理学院等合作开展了护理管理干部的标准化培训。在院指导的关心支持下，20xx年10月12日我有幸参加了第x期护理部主任培训班。
学习班于10月13日在安医大多功能报告厅进展了开学典礼，中国医院协会陈晓红副会长、卫生部医政司护理处王曼莉主任、省卫生厅李劲风副厅长、省卫生厅医政处费勤福处长、安医大护理学院赵云峰书记及省级医院护理专家等参加了典礼并做了重要讲话。培训班共有学员160余人，根据各自岗位的不同需要，安排了详细的课程。
连续十天的理论学习期间没有休息，每天的课程都安排的很满，我们每天早早的来到教室找个前排的位置，以便更好的听课。护理部主任班学员中年龄最大的已经五十多岁了，但同大家一样戴着老花镜像个小学生一样认真地听课记笔记。学会的专家及代课老师们的敬业精神更是感动着我们。房彤主任已经六十多岁了，每天为了我们来回奔波，亲自检查我们的签到，理解我们的学习生活情况;省级几家医院的护理院长、主任既要做好医院的正常工作还要为我们授课;各级行政指导及相关的专家也都在关心支持着我们的学习及护理事业的开展，这令我们非常感动。
学习过程中每一位老师的讲课都能给我们一些启发，如绩效管理一课，老师从理论结合实际的详细讲解，让我们更加明晰地认识到绩效管理对员工的鼓励和工作的推进。结合当前优质护理工作的开展，如何制定多劳多得、优劳优酬的绩效分配制度给了我们很多的思路。护理科研一课，老师的`开场白说到“没有研究的专业是没有生命力的”让我记忆深化，我们身边的人、包括护理人员自身是怎样对待护理工作的?我们护理专业的开展、差距在哪?是我们每一位护理人员更是我们护理管理者应该考虑的问题。循证护理一课，使我们对自己当前的工作有了新的认识，启发我们更多的考虑和研究，寻找最好的方法和技术，来促进护理专业的开展。护理管理的指导职能一章节，让我们更多的理解和掌握指导的方法与技巧，进步自己的管理程度。现代医院管理与效劳一章节让我们更加全面理解当前医疗体制改革的方向和举措，护理专业化开展的良好平台以及已经获得的成绩，坚决了我们对将来护理专业开展美妙前景的展望和信心。
通过此次理论学习，进步了护理管理的理论体系，开拓了管理的思路，理解和掌握了科学的管理方法与技巧，对护理工作中存在的问题及下一步的开展有了更清醒的认识，对护理事业的前景也更加充满了信心。
护理管理月报心得体会篇九
应香港护士训练与xxx的邀请，与来自内蒙、安徽、江西、河北、广西、吉林、四川等省市的18名护理同仁一起，赴港研究考察。通过2周的参观研究、讨论交流，近距离了解了香港医疗卫生发展与护理管理的现状，感受到了香港护理人员的团结协作、仁慈关怀、奉献敬业的思想，学到了先进的护理管理理念与管理知识，看到了内地与香港护理管理中存在的`差异，受益匪浅。
护理管理体系由护理总经理、高级护士长、部门运作经理、病房经理、护士长、专科护士、注册护士、登记护士、健康服务助理组成。部门运作经理相当于xxx士长。病区经理———护士长———专科护士，三者职位差不多，工作安排不一样，薪酬不一样，专科护士的薪酬高于护士长。每个病房有1名病区经理，主要负责行政、排班等工作，不值夜班;2名护士长，负责专业业务技术管理，要参加值班;专科护士1人，主要负责专科护理，不参加值夜班。护士的退休年龄为60岁，可以提前申请退休，工作期间每月按比例(大约15%)提取退休基金，退休时一次领取。护士退休前全部参加倒夜班，产假10周(产前4周，产后6周)，妊娠与哺乳期照样倒夜班。医院职工工资由医管局发放，没有奖金，没有夜班费。护士职位的晋升：护理总经理、病房经理、护士长等职位的晋升，在香港43家公立医院内公开招聘，医院之间可以流动，一般任期3～5年，中途如有退休等空缺，均采取公开招聘的方式进行，无年龄限制，但必须是注册护士，有学历要求。
与内地明显不同的是，许多护理总经理、高级护士长、病房经理、护士长等职位均由男性担任，各病房也有很多男护士，男女护士之间关系融洽，各尽其责。
由医院管理局对各医院的护士人力资源与床位配备，按照专科特点设立不同的标准，一般普通病房的床护比在1：0.6左右，icu床护比为1：4左右。另有健康服务助理(生活护理)，办公室秘书(处理医嘱、文字录入，记费等工作)。在医院职工中(以东区xxx那打索医院为例)医生占11%，护士占38%，后勤占42%，行政占1%，辅助人员(含抽血)占8%(全院3300多职工中，行政只有32人，医生300多人，护士1200多人，后勤服务1400人)。
对护士采取严格的分层使用。专科护士负责专科护理、营养指导、健康教育、为病人提供专业指导。注册护士负责病情的观察与记录、护理计划的制定与实施，换药、参与危重病员的抢救等工作。登记护士负责病人的晨晚间护理、翻身、鼻饲、协助换药等。健康服务助理负责病人的饮食供应及基本生活护理。各级护理人员团结协作，一切以病员利益出发，为病人提供高质量的护理服务。不同级别的护理人员的着装有所区别。
2.护士技术上的操作很少，很少输液，为病员静脉输液有专门的穿刺护士，抽血有专门的抽血员，抽血人员由护士与检验专业人员组成，由辅助科办理，护士的主要事情是发药、换药、管道护理、基础护理、生活护理等。白天由1名注册护士、1名注销护士、1名健康服务助理负责一组约6～7名病人的护理，icu由1名护士、1名健康服务助理负责1个病员的护理，(早班与下午班人员一样多，只有晚班9：30～7：00护士少一些)。
3.护士要为医生做一切准备，包括查房时拿病历，观察伤口时揭开敷料等。
4.如果发生发错药，病员跌倒等事件都要及时报告医管局。
5.病历记录，医生、护士的记录写在一起，明确时间，病历保存7年(以最后一次的看病时间为准)，产科病历保存24年。
xxx是负责护士准入的法定机构，其主要职能是按照《香港护士注册条例》的有关规定对符合注册条件的申请者授予护士执业资格。注册护士的准入条件为在正规资质学校完成三年护士课程或取得护理专科以上学历，登记护士为在正规资质学校完成2年护士课程且通过登记护士执业考试者。与注册护士相比，登记护士没有晋升资格，不能参与护理行政管理，不能开护嘱或管理毒麻药品，但可以通过再教育途径获得注册护士资格，必须到大学参加研究课程2.5年。
护理管理月报心得体会篇十
今年x月，我有幸被医院选送到xx附院进修，我知道这是院领导对我的关怀与信任，同时也是对我自身的一次挑战。通过在xx附院普的进修学习，使我增长了知识、提高了技能、拓宽了视野，认清了我们与上级医院存在的差距，明确了自己今后的学习发展方向，为今后的学习和业务技能培训奠定了坚实的基础。
我所在的xx附院普外科共设47张病床，最多加床40张。护理人员19人，进修1人，1人，试工5人。
每天大家在完成本职工作的同时又互相协作，确保病房的护理质量。另外还配有专职卫生工，负责卫生服务。医院还配有营养师，可以根据患者的特点和个人要求提供的营养，帮助患者制定计划。通过人事的周密设置，各人按职责行事，使病人感到入院后即有一种安全感，一切尽在医护人员的呵护之中。
病区非常安静，完全没有高谈阔论的现象，没有无所顾忌的谈笑，每个人都注意控制自己的音调。病房很清洁，每个病区均有清洁工的详细工作流程安排。除了日常工作安排外，一周的每一天还安排了工作重点。因此加床多，有些虽然很旧，但病房整体显得非常清洁。
我们感受到医护人员对患者的关爱是发自内心的，对病人及病人家属关怀备至，真正做到了优质服务。他们对病人提出的合理要求都尽量满足，如果因故不能及时做到，则非常客气地对他们说"麻烦你等等，我处理完手头的事情就马上与您联系"。如果病人家属想咨询病情，护士会马上联系医生。他们把"请"、"谢谢"、"对不起"等文明用语常挂嘴边，就算是同事之间也是如此，体现了一种高尚的素养。在语言沟通方面，她们也很讲究措辞、态度、语气和方式。尊重他人的宗教信仰，说话时永远面带微笑。即使是患者在发怒时，也要保持职业形象。如果有患者对某护士的服务不满意，可以投诉，在误会解除之前，这位护士将尽量避免接触该患者，以免加深不愉快的印象。正因为医护人员优良的服务和个性化人性化的护理管理，为医院构建了和谐的医患关系，一定程度上避免了医疗纠纷的'产生。
xx附院的护士们除了视病人为亲人外，她们的敬业精神也深深地感染了我。首先，她们每天能够坚持提前半小时到达单位，而且是带着快乐的心情来上班。其实她们的护理工作是非常繁重而琐碎的，除了做好大量的基础护理以外，还要配合医生完成很多诊疗性的工作，即便这样，她们依然会把自己主管的病人整理的清爽干净，她们认为让病人感觉舒适、愉悦才是护理的意义所在。其次，她们能够对待任何患者都一视同仁，护理临床工作细致入微。患者入院时，护士热情的接待，由主管责任组长介绍病房环境及，交代的非常仔细(如：如何使用呼叫器、怎么调节空调、淋浴器如何使用、如何办理就餐卡、什么时间来床头定餐等)，做检查前可以预约，检查单也由工作人员负责取回。另外要特别推荐的是，她们晨间护理做的非常扎实，责任组长(不参与具体治疗工作)进病房先向患者问"早上好!"，询问夜间睡眠情况和早晨饮食情况，然后扫床整理床单元。她们最主要的工作就是和患者交流，手把手教会患者功能锻炼，给予健康宣教，询问患者有何不适?有什么需要?记录于随身携带的工作备忘本上及时处理和解决。每班次交接时，都要对手术、卧床不能翻身的、病危病重者、需特殊照顾的患者进行床头交流，并且翻身检查有无压疮发生。老年患者如无家属陪同，口服药必须协助服下方可离开。合理优化工作流程，有更多的时间关心、帮助病人，例如：治疗车，规定好所放的物品，每班及时补充，减少护士在护士站和治疗室的工作时间，真正做到把护士交给病人。在这里时时处处都体现出细致温馨的护理服务，如做完手术第一次下床时必须有护士指导才能下地，出院时护士必须送至电梯口等等。
一个月的进修时间很快过去了，在xx附院学习，使我对一些先进的理念有了更进一步的了解，在理论知识和实践技能方面都有了一定提高，更重要的是视野的开拓、思维的拓宽、理念的转变是我的收获。总体实现了既定目标，圆满完成进修任务，赢得带教老师的好评。同时也使认清了我们与上级医院存在的差距，并明确了自己今后的学习发展方向。在今后的工作中，我将结合进修所得使自身工作得到进一步提高，同时争取将外院好的、先进的理念和做法结合我们的实际情况，在我院进行落实运用，为我院的跨越发展做出自己的贡献。