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国网总部挂职篇一
苏州市人民政府关于加快总部经济发展的 若干意见
为深入贯彻落实科学发展观，加快经济转型升级，促进“三区三城”建设，不断提升城市综合竞争能力，现结合我市实际，就加快总部经济发展提出如下意见：
一、发展总部经济的意义和目标
（一）总部经济发展程度已成为国际化城市综合竞争力和现代化水平的重要标志。加快总部经济发展，是促进发展方式转变和产业结构调整的战略选择，是发展创新型经济的重要路径，也是保持率先发展的迫切需要。我市拥有发展总部经济的良好区位条件、投资环境、产业基础和比较优势，应抓住当前历史机遇，采取切实有效措施，大力促进总部经济发展。
（二）总体目标。不断完善总部经济发展环境、政策框架和服务体系，以产业政策为导向，每年各县（市）、区新引进总部企业分别不少于3家，有条件的力争5家以上。到2015年，力争入驻苏州的国内外知名总部企业达200家以上，总部企业对地方税收增量贡献达到15%，实现总部企业数量明显增加，总部经济规模效应显著提高，把苏州建设成为在国内乃至全球有重要影响力的总部经济品牌城市。
二、总部企业的认定及引进
（三）本市认定的总部企业是指其核心营运机构、职能机构或省级以上分支机构设在本市，且符合以下条件的依法经营的企业：
1．在苏州注册成立，具有独立法人资格，实行统一核算；
2．符合苏州市产业发展政策；
3．本市外全资或控股的分支机构不少于3个；
4．注册金不低于1000万元人民币，入库税收（不含海关税收）不低于1000万元人民币。
（四）引进企业总部的对象是：国际性、全国性和大区域性的企业运营总部或分公司，以及国内外大企业的管理中心、研发中心、采购中心、物流中心、财务中心、投资中心和营销中心等职能性总部。本地现有企业在苏州市范围内重新变更注册地的，不享受新引进政策。
着重引进知名跨国公司、国内大型企业集团、行业龙头企业以及符合苏州产业发展导向的新兴行业的其他领军企业等。对一些特定的总部类型或新兴业态的企业，在认定条件和鼓励政策上，可以一事一议。
在大力引进新的总部企业的同时，鼓励本地现有大企业申报总部企业认定并在苏州做强做大，鼓励在外地开设分支机构的本地企业到苏州本地结算、汇缴纳税以及申报总部企业认定。
三、促进总部经济发展的鼓励政策
（五）新引进总部企业落户补助。本意见实施后在我市注册设立、经认定为总部企业的，分三个档次，按注册资金分别给予1%～3%的一次性开办补助，补助金额最高不超过6000万元。
3．其他符合条件的总部企业，按注册资金给予1%的补助。
补助资金分5年支付，每年支付20%。经认定的本地现有总部企业，增资超过3000万元的，就增量部分分类参照享受补助政策。总部企业的分类和认定办法，另行制定。
（六）新引进总部企业办公用房补助。本意见实施后在我市注册设立、经认定为总部企业的，其本部租用自用办公用房，按租金市场指导价的40%一次性给予12个月的租金补助。其本部新建或购置自用办公房产，自新建成或购置之月起3年内按该房产实际入库的房产税地方分成部分的40%给予补助。每家总部企业享受的办公用房补助最高累计不超过500万元，补助期间的办公用房不得出（转）租出售，不得改变用途。
（七）总部企业经营贡献奖。经认定的新引进总部企业，自认定当年起，按对本地的增值税、营业税和企业所得税税收贡献额（该企业纳税中苏州本地留成部分），前3年给予100%奖励，后3年给予50%奖励。经认定的本地现有总部企业，上一对本地税收贡献额（口径同上）1000万元以上且年环比新增税收贡献额500万元以上的，按照该新增量的30%给予奖励，奖励金额最高不超过500万元。
（八）突出人才补助及奖励。对经所在地政府人事管理部门认可的总部企业的管理和技术领军人才，按其当年在本地缴纳的个人所得税地方留成部分的80%，给予住房和生活补助。符合苏州市高级人才引进政策的，另按政策给予安家和购房补助。人才认定标准和办法，由相关部门另行制定。对环比新增本地税收贡献额位列全市前十名的总部企业的主要负责人，按该企业当年新增贡献额的1%，给予最高税后200万元的突出贡献奖。
四、优化总部经济发展的服务环境
（九）本意见实施后，各县（市）、区要把支持总部经济发展的工作重点放在优化环境和完善服务上。有关部门要在注册登记、年检、行政审批、进出口、出入境、产权保护、用地、用工、人才引进、子女入学等方面提供个性化、便捷化服务。
（十）加强对总部经济发展的组织领导。成立由市领导挂帅，各地、各有关部门参加的总部经济发展领导小组，负责总部经济发展布局规划、政策制定、资格认定以及重大问题的协调工作。
（十一）优化总部经济发展空间布局。建设一批总部经济示范基地，集中建设或改造一批高档写字楼作为总部经济发展的载体，引导总部企业按城市区域功能规划集聚发展。
（十二）加强与总部企业沟通机制。实施重点总部企业对口服务，建立各级领导干部联系重点总部企业制度，及时了解并掌握总部企业需求，帮助解决发展中实际问题。
（十三）加强总部经济研究和宣传。政府部门、研究机构要加强对总部经济的研究。新闻媒体要加强对总部经济的宣传力度，有计划、有重点地宣传总部经济的政策、作用和进展情况，在全市形成有利于总部经济发展的良好氛围。
五、鼓励政策的实施
（十四）本意见涉及的各项奖励、补贴资金，根据现行财政体制，按属地原则，由总部企业所在县（市）、区财政承担。
（十五）对工业园区、高新区、吴中区、相城区经认定的新引进总部企业缴纳增值税、营业税和企业所得税市级集中部分，100%返还给区财政，由区财政按政策一并兑现给企业。
（十六）对沧浪区、金阊区、平江区经认定的新引进总部企业缴纳增值税、营业税和企业所得税市级集中部分，100%返还给区财政，由区财政按政策一并兑现给企业。另按市级财政对三个城区属地管理政策，由此形成的市级增量分成的30%部分财力返还各区。
（十七）市级财政设立适度的总部经济发展资金，对各县（市）、区发展总部经济给予相应奖励。资金的管理和奖励办法，另行制定。
国网总部挂职篇二
总部培训是企业中非常常见的工作，对于新员工而言更显得重要。如何在总部培训中尽快适应企业文化，并提高工作能力，这是每位新员工都要面临的问题。接下来，我就来分享我的总部培训心得，在总部培训中获得更多的收获。
第二段：专业的知识
在企业总部培训中，最重要的是获取专业知识。在专业知识的学习中，我尤其重视不断提高我的专业水平。国际财经知识、企业战略管理、财务分析、企业管理实践等方面的知识，都能极大地提高我的水平，对我未来的工作会大有帮助。
第三段：实战经验
除了专业知识外，实战经验也是总部培训的重点之一。企业总部通常会安排员工到各个部门参与工作，以逐步掌握各部门的工作流程和职责。这些体验极大地影响了我对企业的了解，同时加强了我对不同职能部门的理解和认识，让我更好地适应企业文化。
第四段：团队协作
在总部培训中，每个新员工都需要和其他部门的员工协调一起工作，这是一种非常好的学习合作与协调能力的机会。在不同的团队中，不停地学习和交流可以帮助我建立良好的人际关系，增强团队协作意识，把个人能力完美地融入团队。
第五段：总结
总部培训让我获得了丰富的专业技能，并深刻了解了企业文化，还锻炼了团队协作能力和实践经验。作为新员工，我非常感激企业为我们提供的这些机会，并期待着进一步的挑战和发展，为企业的发展尽自己最大的努力。
国网总部挂职篇三
作为一名新员工，我有幸参加了公司总部的培训。这次培训是为了加强新员工的职业技能和知识体系，提高公司的竞争力和利润。总部培训涵盖了各个领域的课程和培训，包括管理、销售、营销、技术等方面。
第二段：总结培训内容和感受
在总部培训期间，我们接受了严格的训练和指导。我们通过讲座、案例研究、角色扮演和团队活动学习了许多实用的技巧和工具。这些技能和工具可以帮助我们更好地理解公司的业务，提高我们的销售和谈判能力。
此外，我们还学到了如何管理团队和指导下属。这些技能和经验可以帮助我们在未来成为优秀的领导者。总部培训不仅提供了必要的技能和知识，还让我们更好地了解了公司的文化和价值观。
第三段：谈谈培训中的收获和成长
总部培训为我提供了很多机会和资源，让我在工作中不断成长和学习。我学到了如何处理与客户的关系，提高了我的沟通和职业素养。在培训中，我结识了许多来自不同地区和部门的同事，我们共同分享并解决了工作中的难题。
通过参加总部培训，我不仅更好地了解了公司的业务和文化，还实现了自我提升和职业发展。这次经历让我正视自己的缺陷，认识到自己的不足，并为自己设立目标和计划，以便在未来的工作中更好地发挥自己的优势和才能。
第四段：总结对总部培训的评价和看法
总部培训是一次极其有益的活动。培训内容翔实、切实，组织有序、高效，参与者可以充分学习和交流，使得每位参加者都获益匪浅。总部培训为企业提供了多方面的支持和帮助，培养了员工的技能和素质，为企业创造了更大的价值。
最后要感谢公司的领导们和培训师们在此期间的全程指导和协助。他们的真诚、专业和耐心，帮助我们克服了很多困难，让我们在未来的工作中更好地服务公司和客户，实现自我价值和成长。
第五段：总结
总部培训是一次让我难忘的经历。在此期间，我学到了许多实用和有用的知识和技能。我认识到了自己的不足和局限性，并通过学习和交流不断完善和提高自己。总部培训不仅让我拥有了更好的工作技能和素质，还使我更好地适应了公司的文化和环境，为我的职业发展打下了坚实的基础。
国网总部挂职篇四
首段：
最近我参加了公司总部的培训，并且在这个过程中有许多的收获和感悟。我认为这个培训是对我工作生涯的一次重要的启示和成长机会。在这篇文章中，我将会分析和总结我在这个培训过程中的心得和体会。
第二段：
在这个总部的培训过程中，我学到了很多的知识和技巧。其中许多的东西是我之前不曾接触过的，比如一些新的软件、新的运营理念和市场趋势。这让我感到非常的兴奋和新鲜，同时也让我认识到我还有很多需要学习的地方。学习可以带来无尽的可能性和创新的思路，这让我更加有信心面对未来的工作挑战。
第三段：
除了专业技能和知识外，这个培训还教给我很多有关个人素质和职业态度的东西。在总部参加培训的同事们，不仅仅技术过硬，而且谦虚、有爱心和团队配合能力也是非常出众的。这让我深刻认识到，一个成功者不仅仅需要优秀的专业能力，还需要健康的心态和良好的人品。只有这样，才能在职场中取得更大的成就。
第四段：
在参加这个培训的过程中，我意识到有效的沟通和交流是至关重要的。我们团队之间分享了自己的看法和经验，从中互相学习和提升。初步相互交流打开了未来的合作机会，让我对公司的发展充满信心。这也提醒我，要时刻保持沟通的畅顺和互信的良好基础，才能在员工团队或是更大范围内获得更多的支持。
第五段：
总的来说，这次总部培训对我来说是一次十分珍贵的经历。我在这个过程中获得了无尽的启示，学到了很多的新技能和知识，同时也结识了很多不同领域的专家和同行。在未来的工作生涯中，我将继续努力不断学习和成长，为自己和公司的发展贡献更多的力量。参加总部培训，为我树立了更高的目标和勇气，让我在竞争激烈的职场中更加自信和有竞争力。
国网总部挂职篇五
第一段：背景介绍（150字）
随着全球化的发展，跨国公司逐渐崛起并成为全球经济的中坚力量。总部经济作为一种新兴经济现象，不仅对企业和国家经济发展有重要影响，而且对全球经济格局也起到了巨大推动作用。在这个信息互联的时代，总部经济成为跨国公司扩张和控制全球业务的重要手段，同时也为经济全球化提供了新的契机。在坚守本土市场的同时，总部经济也可以借助全球资源和市场优势，实现效益的最大化。在实践中，我深刻认识到总部经济对企业发展的重要作用，获得了一定的心得体会。
第二段：总部经济的优势（250字）
总部经济具有多方面的优势，首先是资源整合的能力。作为跨国公司的核心，总部具备全球资源整合的能力，在全球范围内调度和配置资源，提高整体效益。其次，总部经济还拥有信息和技术优势。总部可以通过信息技术的应用，实现全球化的信息共享和沟通，提高决策的准确性和效率。此外，总部经济还可以通过规模效应和协同效应，降低企业成本，提高市场竞争力。总部经济的多样化经营和多元化布局，也使得企业更加适应全球市场的需求和挑战。
第三段：总部经济的挑战（250字）
尽管总部经济有着种种优势，但也面临一系列挑战。首先是文化差异和市场变化带来的风险。不同国家和地区有不同的文化背景和市场环境，跨国公司的总部需要灵活应对这些挑战，与本地市场进行有效对接。其次，政府政策和法规的不确定性也给总部经济带来了一定的压力。企业的总部需要与不同国家和地区的政府保持良好关系，遵守当地法律法规，保障经营的顺利进行。此外，全球财务管理和税收政策的差异也需要跨国公司总部加强合规性管理。
第四段：总部经济对企业发展的启示（300字）
总部经济的发展给企业带来了很多启示。首先，企业的总部需要具备强大的战略规划能力和决策能力，能够有效应对全球市场的变化和挑战。其次，总部还需要加强与全球各地市场的沟通和合作，建立稳定的合作关系，从而实现资源和信息的共享与整合。此外，跨国公司的总部还需要加强人才队伍的建设，培养具有全球化视野和专业能力的管理人才，来支撑企业的全球化发展。总部经济的发展也提醒企业要不断创新，加强研发能力，提高产品和服务的附加值，实现可持续发展。
第五段：结语（150字）
总部经济已经成为当今全球经济的重要组成部分，对企业和国家经济发展起到至关重要的作用。总部经济的优势和挑战是不可忽视的，企业需要以开放的心态和全球化的视野应对各种挑战，努力实现全球资源和市场的协同发展。跨国公司的总部应该发挥战略规划和决策的作用，推动企业实现全球化发展。未来，总部经济将继续发展壮大，为企业的国际化提供更多机遇和挑战。