人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退,写作可以弥补记忆的不足,将曾经的人生经历和感悟记录下来,也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?下面我给大家整理了一些优秀范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
曾仕强心得篇一
1、若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
2、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
3、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
4、沟通以不明言为基础。
5、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
6、领导比管理更重要。
7、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
8、该听的话可以听,不该听的话就不要听
9、读历史的目的,是要从中得出一些道理来
10、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
11、决策以止定静安虑得为过程。
12、一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
13、组织的必要是因为个人能力有限,组织的目的就是要团结一致,是为了合理分工;当你自己可以全盘控制的时候,你就不需要增加层级。
14、中国式管理的交互主义,秉持"二合一"的态度,将个人主义和集体主义这两种极端的说法,合在一起,形成"在集体中完成个人"的合理主义。
15、只要合理,怎样变动都可以27、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。
16、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
17、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
18、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧
19、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
20、学来的本领,谁都偷不走
21、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
22、对一个人来讲,常识比知识更重要。
23、先求忠诚再求能力,更加安全。
24、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
25、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
26、中国人害怕权威,却不服从权威。
27、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
28、本钱没有问题,技术没有问题,市场没有问题,什么都没有问题,就是人的问题,一切都是人的问题。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你迟早要出问题。
29、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
30、要抓住机会让别人知道你有什么 本事。
31、分工是一种罪恶,是一种阴谋,因为不分工的时候大家做事非常有乐趣,一分工就完全没有乐趣了。使得工作很单调,使得工人没有技术。但组织能使没有技术的工人生产出很非常技术的东西。所以今天不能单打独斗,所以组织是必要的分工。如果不能合作,你就不要分工。
32、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
33、法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。
34、考核的标准是错不可以而对并没有用。
35、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!
36、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候
37、太过方正的人,往往成不了大事。
38、成全是了不起的美德
39、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
40、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
41、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)
42、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
43、不求人,格自高。
44、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
45、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
46、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
47、一个人品德基础良好,一生会很稳固。
48、中国式管理重视树状的组织精神,根部吸收水份,源源不断供应树干;树干也毫不保留地让枝叶予取予求。这种我支持你,你放手去做的精神,符合中国人"你办事,我放心"的心理需求。
49、领导的意义,在发挥安人的潜力。
50、中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。
51、在家 家和万事兴
52、有效地会而不议,议而不决、决而不行。
53、志同道合的同仁,由于人心善变,不久之后,可能变成志不同,道不合。各种内外环境的变数,更是随时出现。中国式管理主张依理应变,凡事依据原则,则因人、因事、因时、因地而应变,以求合理。
曾仕强心得篇二
1、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
2、上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
3、安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
4、人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
5、要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。
6、任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
7、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
8、看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
9、做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
10、决策以止定静安虑得为过程。
11、花钱去做广告,不如用实际行动使大家口耳相传。
12、采取无为的执行过程,才能大有为。
13、只要合理,怎样变动都可以。
14、用情理法来领导,最为合理。
15、对一个人来讲,常识比知识更重要。
16、商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
17、国家安定,商人才可能做生意。
18、做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。
19、当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。
20、跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
21、管理是修已安人的历程。
22、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
23、当事情太顺利的时候,更要格外小心。
24、领导的意义,在发挥安人的潜力。
25、有效地会而不议,议而不决、决而不行。
26、中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。
27、控制的用意,在保证今后几年如何安人。
28、满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
29、全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
30、一个人动机纯正,完全为公,就是随机应变。一个人动机不纯,完全为己,就是投机取巧。
31、一个人,要替自己的所作所为担负全部的责任。
32、老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
33、中国人的事情是世界上最为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”。
34、圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
35、抱持救人而非杀人的心态来考核。
36、人性管理的要决:所有的方法最后只有一个:摸着石头过河。中国人的事情记住六个字:两难,兼顾,合理。
37、中国人的习惯,不会去评价一个活着的人。因为活着他还会变,死了就不会变了。盖棺才能论定!
38、最后决定权应该交给老板。
39、人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
40、你只要没有污点,就不怕人家打击。
41、家庭教育决定了一个人的基本修养。
42、大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
43、信用是人的第二性命。
44、凡事未定案之前,十分民主,一旦拍板定案,相当独裁。这种把民主和独裁合起来想,称为专制。
45、沟通以不明言为基础。
46、要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。
47、人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
48、组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
49、成全是了不起的美德。
50、美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
51、一个人品德基础良好,一生会很稳固。
52、不求人,格自高。
53、做人要先学会听话,再学会讲话。
54、读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
55、中国式管理,重视把人际或人群和伦理合在一起,建立一种差别性的关系,称为人伦关系。
56、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
57、处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。
58、结果不重要,原因、动机才重要。
59、只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
60、中国人害怕权威,却不服从权威。
61、日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
62、只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
63、人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
64、中国人不能管,只能理。
65、劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
66、好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
67、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
68、要抓住机会让别人知道你有什么本事。
69、学来的本领,谁都偷不走。
70、决策者的大智,指具有相当的专业知识,大慧指有智慧也有德行,三者合一,才是大智大慧做决策。
71、学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
72、靠下x注是不可能成功的,因为十赌九输,有好就有坏,有好就有坏,因为有阴就有阳。
73、道理是直的,但路经常是弯的。
74、中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
75、人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
76、以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
77、命运就是性格,性格决定命运。
78、至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
79、要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
80、安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
81、考核的标准是错不可以而对并没有用。
82、经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
83、干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
84、一个人信用是最重要的。
85、持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人、因时、因事、因地而应变,以求制宜。
86、该听的话可以听,不该听的话就不要听。
87、古今中外只有一条规律,所有的'人都要自作自受。
88、得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
89、先求忠诚再求能力,更加安全。
90、中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
91、领导比管理更重要。
92、太过方正的人,往往成不了大事。
93、计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
94、读书如果不明白道理,等于白读。
95、总裁是头,没手脚有耳目,主要功能是思考的不是动作的;干部是身体,没耳目有手脚。
96、天底下情绪最大的是中国人,中国人又是最善于情绪管理的人。(外国人一切按规矩办事,很少有情绪)。
97、一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。
98、人要经得起严格的考验,才能出人头地。
99、最大的奖赏就是给你工作的机会。
100、钱是做事情的工具,不是生活的目的。
101、要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。
102、要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。
103、人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
104、一切来自社会,最后是还给社会。
105、当你得到什么东西,你就失掉什么东西。
106、一个人应该时时刻刻充实自己。
107、发展事业本身并没有什么目的,必须在经营事业的过程中,完成修、齐、治、平的人生使命,立业才有价值。
108、在家,家和万事兴;出外,把每一个人都当成朋友。
109、有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
110、读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
111、一个人的信用是你自己坚持出来的。
112、胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
113、最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
114、中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
115、人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
116、机会是持续发展的。
117、所有管理措施,无一不与安人密切相关。
118、处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
119、与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
曾仕强心得篇三
在这个学期里,本人能够遵守园内的各项规章制度,热爱群众,能坚守工作岗位,不迟到、不早退,无事不请假,对幼儿一视同仁,与同事相处融洽。服从领导的分配,乐意理解各项任务,并且尽力把它完成。班上出现问题,能够与班上的老师共同商量解决。同时创造新的好的办法传授给大家,用心认真的参加保育员及其他的各种学习,每次学习都认真的做好笔记,在工作中遇到有问题时,做到早发现早解决,主动听取保健医生的意见,做到不隐瞒自我的不足和错误;经常与保健医生交流。
为了做好“手足口病”的预防工作,本人十分注重教室的通风,搞好教室内外卫生,保证环境清洁整齐。做好晨间各项准备工作。持续卫生区地面干净、无污物、无积水、墙饰整洁、画框无尘土;盥洗室地面洁净干燥、无积水、水池及墙壁无污物,每一天勤擦,消毒盆每次用完清洗、盆内无浸泡物;盥洗室地面坚持每2—3周一次大的清刷,为保证幼儿的身心健康,减少污染没采用任何酸性物刷地,而是采用清水刷洗地面;每一天下班后清洗毛巾,为毛巾消毒,保证毛巾洁白有淡淡的消毒液味;每一天清洗水杯、消毒水杯,保证水杯体外明亮无污物、水杯内无事物残留;不把当天的活留到第二天再做;厕所持续无异味、地面干燥洁净、清洁用具挂放整齐、不堆放垃圾;厕所坚持每次上完后冲洗墩地,发现有异味及时用淡洁厕灵浸泡一会墩干,做到每一天消毒不少于三次,经常用坛香去味,做到勤冲勤刷;墩地用的墩布严禁分开使用,做到经常消毒;活动室地面洁净干燥,物品摆放整齐,教具、玩具洁净无尘土,室内空气清新无异味;幼儿被褥叠放整齐,经常凉晒;认真做好班中每个角落的卫生,把每一天的都当作卫生大检查来对待;严格执行一日卫生消毒,坚持每一天三餐的卫生消毒。在这学期工作过程中我自我创新的擦桌法得到园保健大夫的认可,并推广应用到本园所有的班级中;各种资料记录清晰,时光准确,按时上交。
本人能够热爱幼儿、关心、耐心、细心、热心地对待每个幼儿。能用心搞好本班的清洁卫生工作,做好幼儿用具的消毒工作,能够细心照顾幼儿的生活,根据天气的变化,及时为幼儿穿衣服。注意护理体弱多病的幼儿,仔细观察有不适的幼儿全天的状况,及时与家长沟通。午睡时,注意巡视,做到及时发现问题及时处理。户外活时对幼儿进行安全教育,能有秩的上下楼以及玩各种大、小型玩具,防止意外事故的发生;为幼儿擦汗、擦拭鼻涕;引导明白玩累了休息;配合教师培养幼儿的一日生活常规。
本人能够用心配合,任劳任怨。在活动前能根据教师的教学计划,为老师准备好教具、学具和布置好场地等等。用心的参与一些简单玩具的制作。配合好教师耐心的照顾每一名幼儿,做好接园、离园的工作;并做好家长工作。
以上几个方面是我在本学期工作中的总结。但是,本人还存在着许多不足之处,今后必须会更加努力,把保育工作做得更好!
曾仕强心得篇四
1.安人的历程,是由开心而交心,藉交心而共同关心,然后产生同心的一连串心与心的变化。
2.安人就是把部份和在一起,合成一个整体,并且促使整体大于部份,和透过已安和人安增进和谐的效果。
3.持经达变是最有效的管理方式,有原则,却必须因人.因时.因事.因地而应变,以求制宜。
4.道理是直的,但路经常是弯的。
5.读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
6.法是过去的产物,情是未来的埋伏,只有理才是现在的指标,中国式管理主张依理应变,按照现在的情势做出合理的调整。
7.干部是没有面子的`,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
8.古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
9.好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
10.经是方的,规规矩矩,实实在在。权是变动的意思,要持经达权,合理应变,才能圆通而安人。
11.控制的用意,在保证今后几年如何安人。
12.满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
13.美国式管理的哲学基础是个人主义,日本式管理的哲学基础是集体主义,中国式管理则是我们常用的交互主义。
14.命运就是性格,性格决定命运。
15.人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
16.人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
17.人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
18.人只有替自己做事才会效率很高的,替别人做事才会拖拖拉拉。组织如果能把团体弄得象一个人一样,效率就高了。
19.日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
20.若非理念相同,很不容易做到以人为主而又能够密切配合,把工作做好。中国式管理首重道不同,不相为谋,力求因道结合,彼此志同道合,理念相同,更中能够同心协力。
21.商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
22.太过方正的人,往往成不了大事。
23.西方人讲能力,中国人不讲能力。我们讲本事不讲能力。有能力没有本事的人迟早是个问题人物。什么叫本事?有能力还要加上受到大家的欢迎才叫本事。有能力到处标新立异,处处让人家看不顺眼,这个人迟早是个闯祸的人。有能力还要尊重别人,让别人有面子,他就会支持你。
24.先求忠诚再求能力,更加安全。
25.学历史,你应该把它反复地做各种模拟,这样您才知道哪条路是最合适的。
26.要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。
27.一个人信用是最重要的。
28.一切都在变,只有人性没有变。
29.一切来自社会,最后是还给社会。
30.以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
31.只要合理,怎样变动都可以。
32.只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
33.只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
34.至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
35.中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。
36.中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
37.中国人相信事在人为,所有的事都是人做出来的,所以管理应该以人为主。
38.中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
39.组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
40.做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
41.做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。
曾仕强心得篇五
一、组建班级干部组织,真正实行自主管理
号召力的班干组织。开学初,我就在班上进行了一次民主选举,通过竞选演讲、自主投票,学生充分行使自己的权利,选出了他们信任的小干部,并且根据这些小干部的特点,给他们明确职责,让他们进行班级自主管理,一级对一级负责,这样既减轻了老师的负担,又锻炼了学生的能力,班级秩序井然。
二、常规工作常抓不懈,促进班风学风建设
通过学习《小学生日常行为规范》和学校《规矩集》,让每个学生明确他们的行为准则,教育他们在学习上做到互帮互助,人人争先;在生活中做到相亲相爱,情如手足;在活动中做到团结一致,发挥集体的力量,为班为校争荣誉。同时,利手班级舆论的力量,对一些行为不合规范的.同学进行教育,让他们明白做人的道理,促使他们在校成为真正的好学生。
三、开展丰富多彩的活动,全面发展学生素质
了各项班级活动:算24点比赛、查字典比赛、写字比赛、跳绳比赛等,学生在活动中不仅体验到了无穷的乐趣,而且锻炼了能力,更重要的是学生从此爱上了学校生活,班组凝聚力大大增强。回首本学期工作,有喜有忧,取得了一些成绩,孩子们的茁壮成长令我欣喜,但同时,本人也能清醒地看到自己工作中的不足,有时工作缺乏耐心,有时对学生的错误过于苟责,造成一些负面影响,这些将在今后的工作得以改正,以期来年的工作能上一个新的台阶。
曾仕强心得篇六
把防止发生重、特大事故作为安全生产工作的重中之重,集中力量抓实、抓好。
一是完善监控体系。****沿岸乡镇更是配备了专职的监管人员。
二是实行重点监控。把非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹、公众聚集场所、道路交通、民用爆破器材生产使用、人员密集场所及建筑施工等行业作为重点来监管。
三是认真开展安全生产专项整治活动。以申办安全生产许可证为重点开展非煤矿山安全专项整治工作,检查非煤矿山企业3次,下发整改指令书18份;经过大量、耐心、细致的工作14户非煤矿山企业申办安全许可证,石河制砖厂在市局领导到现场,讲解法规、讲明无证生产的严重后果之后也已申办许可证,截止到目前我县15户非煤矿山企业全部申办安全生产许可证,已经完成安全评价和补充开采设计。1户拒不申办安全生产许可证非煤矿山企业已被依法关闭。以打击非法经营为目标开展危险化学品专项整治工作,依据《危险化学品安全管理条例》的规定,对全县近200家危化品从业单位,进行2次全面检查,对检查出的问题下达整改指令书100余份,处罚单位30户;对24户新开业未办经营许可证的农药经营单位进行了安全评价,申办许可证材料已送市政府行政服务中心;会同工商局严把经营单位登记、审核关,严格市场准入制度,取缔2个未经许可农药经营户,并给予了相应处罚。以规范市场秩序,严格管理制度为重点开展民用爆炸物品和烟花爆竹专项整治,严格实行了统一购销、统一管理、统一配送;对 烟花爆竹经营单位进行全面整顿,许可68个符合条件的单位经营烟花爆竹,对2户非法经营烟花爆竹业户进行了严厉打击,保证了市场的规范、有序。以整治公路行车秩序和事故多发点段为重点,以遏制超员、超载、超速行驶和整治违章行为为突破口,开展道路交通安全专项整治,加大对各类违章车辆的整治力度。水上安全组织检查组5个,参加人员56人次,检查船舶60多艘次,发现隐患9件,整改隐患9件。在消防安全专项整治中,认真按照省、市提出的要求,对全县文化娱乐场所、商场、粮食、物资储存场所、学校、医院、幼儿园、宾馆、饭店、洗浴、网吧等人员密集场所,组织3次安全专项检查,杜绝了重特大火灾事故。
为了适应新形势的要求,把建立预防性监督长效机制,作为加强安全生产工作的头等大事。
一是加大现场监督力度。年初以来,全县安监、消防、交通、交警、等部门,围绕人员密集场所消防安全、非煤矿山安全、危化品安全、春冬防安全、道路交通、节日安全等为重点,共组织现场安全监察110多人(次),发现各种事故隐患100多处,下达整改指令书120余份,隐患整改率达到95%以上,有效预防了各类事故的发生。
二是加大隐患整改力度。对检查出的每个隐患都要明确整改时间、整改标准,确定整改责任人。对****市场的安全隐患,县政府多次协调研究解决办法,下发整改文件,安监局进行专项督察,在各部门的共同努力下,投资20余万元整改了兴兰市场安全隐患。
近年发生的一些重大事故表明,从业人员缺乏最基本的识灾、防灾能力差,是导致事故发生和扩大的一个重要原因,也是当前安全生产领域最大的隐患。为了提升全社会的安全意识,县政府在营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围上做了大量工作。
一是加大宣传力度。在每年“5.6”、“4.17火灾反思日”、“全国安全生产月”、“119”消防宣传日等大型活动中,都抢前抓早,周密部署,广泛开展宣传活动。
二是加大教育力度。组织开展了知识竞赛、安全常识讲座等各种丰富多彩的教育活动,开展“安全知识四进”活动,组织消防、交通、建筑施工、等各安全监管部门 ,编印安全生产知识宣传单、宣传手册,向居民群众发放,同时在全县中小学校普遍开设安全课,把安全生产法律法规和安全常识普及覆盖到千家万户。三是加大培训力度,严格持证上岗制度。近三年来 ,我县共举办企业负责人、危险化学品、从业人员等各类安全培训班14期,有近万人(次)接受了相应的安全专业知识培训,500多安全管理人员和特种作业人员持证上岗,进一步提高了广大从业人员的安全素质,保证了企业的安全生产和社会公共安全。
一是进一步完善安全工作目标责任体系建设。认真总结经验教训,健全安全目标责任体系,强化考核措施,认真兑现奖惩,形成有效的安全工作责任督办落实和激励机制。
二是进一步强化安全基础建设,构建县、乡、村三级监管工作网络。进一步深化和拓展工作面,提升安全管理水平。
三是进一步深化安全生产专项整治。加大现场监管力度,强化隐患排查和整改措施,切实消除各类隐患,完善重特大事故应急救援预案。
四是大力普及安全文化。以宣传贯彻《安全生产法》等法律法规,进一步加大安全法律法规的宣传培训和教育力度,在全县营造良好的安全舆论氛围,为打造平安***作出应有贡献。
曾仕强心得篇七
当你得到什么东西,你就失掉什么东西。
不求人,格自高。
机会是持续发展的。
领导比管理更重要。
干部是没有面子的,面子要给总裁;干部要面子你就死路一条。
中国是集体领导,个人决策。集体领导是过程,个人决策是结果。
中国人的事情是世界上最为复杂的,做与不做都难,堪称“两难”。
一个人的信用是你自己坚持出来的。
你只要没有污点,就不怕人家打击。
对一个人来讲,常识比知识更重要。
采取无为的执行过程,才能大有为。
要抓住机会让别人知道你有什么本事。
一个人品德基础良好,一生会很稳固。
当事情太顺利的时候,更要格外小心。
成全是了不起的美德。
信用是人的第二性命。
沟通以不明言为基础。
中国人害怕权威,却不服从权威。
家庭教育决定了一个人的基本修养。
该听的话可以听,不该听的话就不要听。
人最需要帮助的时候,就是落迫的时候。
人要经得起严格的考验,才能出人头地。
劝合不劝分,表示站在合理的立场来分。
有效地会而不议,议而不决、决而不行。
与其早成功,不如晚成功,与其晚失败,不如早失败。
当得到好处时,首先要想到别人,而不是只想到自己。
要请别人帮忙,就要站在对方的立场来考虑问题。
古今中外只有一条规律,所有的人都要自作自受。
要消除人我之间,不要说“我”,要说“我们”。
有本事来拿,拿不到怪自己,是激励的基本原则。
要到生死关头,利害相交的时候,才能知道一个人的真心。
得到机会以后,需要更加小心谨慎,因为往后的路更难走。
至诚可以前知,预测未来才能做好计划。
所有管理措施,无一不与安人密切相关。
控制的用意,在保证今后几年如何安人。
以化解代替解决,务求尽量减少后遗症。
只要有做好事的心愿,就会走出一条路来。
读历史的目的,是要从中得出一些道理来。
全面无型的控制,把法律和良心合在一起。
计划的目的,在肯定今后几年,如何安人?
抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
用情理法来领导,最为合理
寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
老板做好人,干部做坏人,才是良好的配合。
大同必须包容小异,世界大同并非世界一同。
组织的功能,在聚合安人的力量,协同一致。
看一个孩子,是看他的品德,不是看他的才干。
一个人信用是最重要的。
中国人不能管,只能理。
管理是修已安人的历程。
学来的本领,谁都偷不走。
最后决定权应该交给老板。
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决策以止定静安虑得为过程。
只要合理,怎样变动都可以。
道理是直的,但路经常是弯的。
中国人擅长把二看成三,以二合一来代替二选一。
人的一生,不要留任何把柄,否则迟早变成致命伤。
要跟比你强的人在一起,才能有所收获,学到东西。
在家,家和万事兴;出外,把每一个人都当成朋友。
日本人拿中国的管理哲学,来运用西方的管理科学。
最大的奖赏就是给你工作的机会。
做人要先学会听话,再学会讲话。
太过方正的人,往往成不了大事。
结果不重要,原因、动机才重要。
读书如果不明白道理,等于白读。
抱持救人而非杀人的心态来考核。
领导的意义,在发挥安人的潜力。
任何一段经历,对于每个人都是很宝贵的经验。
一个人,要替自己的所作所为担负全部的责任。
搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通。
只有组织成员各守其分,大家才能和合为一,产生强大组织力。
满脑子只有钱的人,一辈子赚不到钱。
钱是做事情的工具,不是生活的目的。
考核的标准是错不可以而对并没有用。
圆通就是随机应变,圆滑就是投机取巧。
跟中国人打交道,不能有结论;中国最厉害的人都是没有结论的人。
人伦关系,便是以伦理的观点来建立合理的人际关系。
以不变应万变是管理的最高智慧,不要因误解而放弃。
中国人的干部跟总裁(上级)在一起是最聪明的时候。
一件东西有没有功效,不在于它本身,而在于如何使用。
做人应该只问耕耘不问收获,因为收获不是自己能掌控的。
国家安定,商人才可能做生意。
命运就是性格,性格决定命运。
一个人应该时时刻刻充实自己。
好好工作,其实是对自己好,不是对别人好。
处顺境其实非常危险,处逆境反而比较安全。
最大的恩惠就是不断地给你提供表现的机会。
先求忠诚再求能力,更加安全。
一切来自社会,最后是还给社会。
胡雪岩成功的关键是先想到义,然后才想到利。
要经过很严谨的考验,才可以完全相信一个人。
做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
人不要求全,应该知足,而只有守分,才会知足。
人生要随着自己的发展不断地进行阶段性的调整。
人生最大的价值,就是死了以后,还被人们怀念。
商业竞争的胜负最终决定在经营者本身的修养上。
花钱去做广告,不如用实际行动使大家口耳相传。
处逆境容易,因为小心,处顺境很难,因为大意。
读历史千万记住,要把以前的缺失改过来,而不是一味得照着错的做。
上侵下职,妨害员工的学习、成长,更破坏上司与部属之间的合理关系。
中国式管理具有三大主轴,那就是以人为主,因道结合,以及依理应变。
做事情前,一定要做好周密的计划,遇到困难时,人要找自己行得通的路。