计划是一种灵活性和适应性的工具，也是一种组织和管理的工具。怎样写计划才更能起到其作用呢？计划应该怎么制定呢？那么下面我就给大家讲一讲计划书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。
课程顾问工作计划篇一
2、解答顾客的提问，提供良好的顾客服务，负责店内货品的销售及安全；
3、维护公司及顾客的关系，寻求机会开发新的业务；
4、完成公司下达的业绩目标，在服务优先的`前提下完成销售业绩；
5、遵守公司各项制度，配合店长落实各项促销活动，加强对顾客的长期跟踪服务；
6、完成上级领导交代的各项工作任务。
课程顾问工作计划篇二
1、调查研究客户的相关意向，为公司决策及相关部门工作提供可靠依据；
2、意向客户的.商务谈判；
3、协助销售经理处理相关事宜；
4、能够发现实际工作中的问题，并结合情况做出合理性的建议；
5、完成临时交办的其他工作。
1、大专以上学历；
2、性格外向，工作认真负责，对销售工作充满热情；
3、普通话标准流利，无明显方言口音，沟通及倾听能力强，反应灵敏；
4、能够抵抗挫折，肯学习，个性积极主动，敢于面对挑战，能够承受较大压力
5、心理素质良好，有百折不挠的工作态度；
课程顾问工作计划篇三
2、热情接待,细致讲解,耐心服务,务必让客户对我们提供的服务表示满意;
4、制定个人销售方案、计划,严格按照公司的销售价格及交房标准进行销售;
6、及时向销售部负责人反映客户信息,以便公司适时改变销售策略;
7、每天记录电话咨询及客户接待情况;协助解决客户售后服务工作;
8、销售部同事间要互相尊重,互相学习,以团队利益为重;做好对客户的`追踪和联系;
9、每天做销售小结,每月做工作总结;维护售楼现场的设施的完好及清洁。
课程顾问工作计划篇四
常年法律顾问的常规工作主要包括日常法律咨询，合同的审查以及基本的资信调查（主要包括工商、房产信息调查），根据客户需要，也包含少量的简单谈判及出具书面法律意见（不包括供客户办理有关手续所需的法律意见书），上述内容在常年法律顾问合同中均已包含。
常年法律顾问常规服务模式存在的主要缺点在于基本属于被动式服务，对于企业法律风险的预防性不够，往往是出现问题仓促上阵，因此也容易造成最终结果存在多多少少的遗憾，其实企业法律风险的控制并不仅是法律问题而更多的是系统管理问题。具体而言，公司已有比较规范全面的风险控制制度，如果上述工作中尽可能多发挥常年法律顾问的作用应该能取得更好的效果。具体计划包括如下几点，供公司参考：
1、法律风险重点监控
在去年的常年法律顾问工作中，有意识加强了与业务部门的联系，一方面有助于提前介入及预防可能出现的法律风险，另一方面有助于熟悉公司业务的具体运作。我们认为，这一工作模式能比较解决实际问题，应该进一步强化，但这有赖于公司能否有进一步的制度安排。
2、合同管理制度及常用合同文本的修订
在我们最初担任公司常年法律顾问工作时，曾对公司的合同管理制度及常用合同文本进行过梳理和规范，但毕竟几年过去了，建议公司是否考虑重新修订，如重新修订，是否请公司各有关部门（尤其是业务部门）均提出书面意见。
3、法律培训工作
门负责人层面作一次小规模的宣讲及座谈。
以上即是20xx年度常年法律顾问工作的基本计划安排，公司如有进一步的要求我们将尽最大努力予以满足。
课程顾问工作计划篇五
1、提供知识产权法律专业咨询服务，提供知识产权解决方案;
2、起草，修订以及查阅各种法律文件，组织并参与民事和刑事诉讼以及行政查处行动;
3、定期对公司提供最新法律、法规信息;
4、建立与相关执法部门良好的合作关系;
5、完成公司指派的其他工作。
1、有知识产权相关工作优先考虑;
2、工作踏实认真、责任心强、沟通能力强,有良好的团队合作精神;
3、具有知识产权法律知识背景或者相关工作经验;
4、为人诚信正直;
5、有专利代理人资格证者优先;
6、较强的'理解、概括归纳等逻辑思维能力;
7、较强的文字写作能力。
课程顾问工作计划篇六
投资顾问总监德邦证券苏州旺墩路证券营业部德邦证券股份有限公司苏州旺墩路证券营业部(分支机构)对证券市场有自己独到的见解,能分析各类金融产品及市场,为营业部提供展业支持,配合总部投顾。
岗位要求:
1、本科以上学历,具备证券从业证,5年以上工作经验优先;
2、有客户资源管理能力优先;
3、有良好的.沟通和表达能力,工作认真,执行力强,有团队合作意识。
4、具备投资逻辑分析能力,能熟练运用现代办公软件展示专业性。
课程顾问工作计划篇七
主要了解顾问单位的基本情况，包括公司历史（成长史、以往的失败案例和成功经验），公司目前的经营状况，管理架构，部门结构，业务流程等。
经深入了解公司情况，提出改进公司内部管理、控制的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的法律问题；保证公司的运营畅通。
收集公司各类合同文本（包括劳动合同，业务合同等）。针对收集到的合同文本，并结合公司的实际情况，从法律的专业角度进行分析研究，规范合同的各项要件，对原合同中欠缺之处加以修改和审定；协助制定标准的合同文本。
针对公司六个月来的实际运营加以分析、研究，并与顾问单位进行深入探讨，提交一份工作报告，总结法律顾问工作及公司可能存在的问题，并提出处理建议。同时对服务模式以及实施方案作相应的调整。
针对公司的劳资问题，结合公司的实际劳资纠纷，委派我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员掌握签订劳动合同的相关技巧。
通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动公司各单元的活力；补充完善公司的规章制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求公司效益最大化。
对顾问单位的一线工作人员进行免费的业务法律培训，针对公司不同的情况委派相应的具备施教才能和拥有施教背景的专业律师担纲，从整体上提高公司员工的法律素养和意识。
针对公司在税收交纳、代扣代缴过程中遇到的问题，指派我所税法方面的专业律师，为
公司讲解、透析如何合法纳税，如何最大限度地取得税收优惠，达到合法节税的目的。
回顾整年度的服务情况，由顾问单位对服务质量和工作方法作出综合评价；同时就顾问单位的现状提出专业的整体评估报告。与顾问单位协商制订下年度的服务计划，签订下年度法律顾问的续约合同。
以上工作进度可以根据顾问单位的实际需要进行适当调整。
课程顾问工作计划篇八
为贯彻落实公司帮助更多渴望成功的人成功的企业文化理念，本着公*、公正、公开的原则，特制订本制度。
顾问在岗基本条件：
第一条：宽以待人，严以待己。
第二条：品德标准。(孝顺父母、主动帮助和包容他人、通过做事情的方法增加自身人格魅力，提倡员工之间互助互利的做法，两组之间要互相帮助，不得推脱责任，勇于承担责认，不说上级，公司坏话、不营私舞弊、等等。)
顾问工作心态：
团结使人向上，团结使人奋进团结使人成功，团结就是力量。团结主要包括 两方面的含义：一方面是主动的友好他人、帮助他人，和大家“打成一片”。 另一方面是将大家团结在一起。能够有效的团结周围一切可以团结的力量，把这种力量传递给每一位员工使其认可并运用，从而产生更大的力量。
顾问工作要求：
顾问必须服从公司制度，有任何事情不得越级，不得和领导发生争执;
营业前的检查工作须知：
a、参加晨会：听取须知、布置当天的工作、同时督促一下昨天工作中出现的问题;
b、检查当天员工出勤的情况，做到人员及时补充;
c、检查环境卫生，员工的仪容仪表是否按符合标准;
d、检查设备，设施是否能正常使用;
e、检查当天邀约到店的顾客资料是否准备妥当;
f、检查当天顾客的邀约名单及当天的计划目标;
g、检查当天美容师的技术培训安排是否正常运行;
h、检查美容房间的物品整洁、消毒、毛巾、浴袍等物品是否按规定摆放;
i、检查当天老师到店的准备工作是否就绪;
l、以上所有内容检查合格后，开始营业。
(5)营业中的营运工作须知：
的话术等服务细节);
e、不定时到房间巡查时，杜绝在护理过程中对顾客进行不良形式的销售;
g、随时跟进美容师对顾客的服务、技术手法是否按标准执行;
i、及时处理美容院临时发生的事物、并上报上级领导;
j、随时跟进每个员工的工作状态，出现问题及时调整。
3、下班前的核对检查工作：
(1)检查员工的工作总结(需要员工每天要写出做顾客遇到的问题);
(2)检查当天顾客的资料，是否按要求填写;
(3)晚上要和美容师核对当天她出了多少流水，给以鼓励;
(4)确定员工当天的业绩与计划差距;
(5)讨论当天顾客消费和预计销售为完成的内容，总结原因，达成下次的跟进;
(6)下班前要巡房检查、房间的整理、清洁卫生、物品的摆放、仪器、灯光等;
(8)对当天的数字进行分析总结，发现自己解决不了的问题及时汇报。
课程顾问工作计划篇九
1.开发及拓展有猎头需求客户；
2.通过各种途径采集各行业潜在客户信息，收集及分析；
3.按照公司制度，完成业务所需的各类报表；
4.配合顾问完成猎头项目的操作及维护；
5.积极参与各种行业活动收集有价值的客户信息。
1.全日制本科以上学历；善于系统思考；
2.具有1年以上人力资源行业/b2b销售或市场经验；
3.热爱销售工作，乐于解决问题迎接挑战；
4.具有客户服务导向并富有工作激情；
5.拥有乐观开朗的'性格，善于从客户的角度思考问题及处理问题；
6.良好的语言表达能力，英语熟练者优先考虑。