零售学的心得体会(优秀5篇)

心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。心得体会是我们对于所经历的事件、经验和教训的总结和反思。下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文，我们一起来了解一下吧。

零售学的心得体会篇一

时光飞逝，转眼间，我来__公司已有三个月了，回首三个月的时光，不仅感慨万千，现将三个月来的工作进行总结如下：

因之前没有过任何物流方面的经验，很担心无法融入到客服的工作中，但是从我进入公司的第一天开始，公司一直强调的“齐心协力，志存高远”的企业文化、宽松融洽的工作氛围、以及施经理和客服部各位同事的耐心指导，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。在客服部的工作中，我一直严格要求自己，认真及时的做好领导布置的每一项任务，并虚心的向同事们学习，借鉴她们许多良好的工作习惯和在工作中积累的经验。

公司注重时限和承诺，所以我们客服在受理、跟踪、查询和确认收货情况时，要本着公司的这种精神，言语得体，有礼有节，并且要非常的细心。我也会加强学习业务知识，不断提高和充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更多的贡献。不过在工作中我也出现了一些错误，因此在处理各种问题时我会考虑得更全面，杜绝类似错误的发生。在此，我要非常感谢施经理和各位同事，感谢她们对我工作中出现的错误给予及时的提醒和改正。

在成为协远的正式一分子后，我对客服的工作有了更深层次的认识，在处理问题和突发事件上有了相对的提高。首先，我认为客服工作中“细心”是最重要的，比如在受理时，要尽可能详尽的得到货物信息和客户的要求;在跟营运部门登记和查询时，更要尽可能详尽的了解到货物的在途和到货实况，并有能力根据这些信息推测和判断后续情况，在应对客户询问时能够简言答之，令客户满意。

在工作中发现问题，找出原因，找到解决问题的办法不断改进不断提高。所以说注意物流工作的细节是非常重要的。其次，不要主观。若出现和以往不一致等异常的情况，要冷静观察，不可盲目去处理，认真落实。不要强调“以自我为中心”，而应该强调“整体利益优先”，在工作中要发扬“有人负责我服从，无人负责我负责”的精神。如受理时、回复客户时、接到领导指示的工作等不可凭主观想像做事，按部就班，简单的事情更要认真对待。

记得有句话这样说的“简单的事情重复做，当成功来临时挡也挡不住”。对于物流来说成功就是准时、无误、高效率。再次，勇于承担。工作是先做人后做事，性格决定命运，态度决定一切，沟通解决一切。出现问题要勇于承担，比如输单时出现错误，或者周末值班时事情没有处理好，说一句“不好意思，我输的”或者“我值班”这没什么，否则大家一起承担，这样也不好。出现问题不要推卸责任。讲讲当时的情况，说说出现的原因，大家一起来借鉴一下，以免下次犯同样的错误，说不定领导还会夸他诚实呢，是个好员工。这样也会保证部门之间的平和和团结。第四，不可情绪化。

当在工作中出现什么“拦路虎”了，生活中出现什么不开心的事，不可情绪化，不能影响工作或别人。把同事、领导当成朋友说出自已的想法和建议。因为你将随时应对意料之外的事情，所以物流工作要有一颗平常心，与人为善的心，说出的话会不会伤害到人家，会不会产生矛盾等，要增加集体荣誉感，增强集体凝聚力。

最后，定期或不定期内外部培训。企来的战略在变，执行战略的能力要求也在变，所以对员工进行工作及生活的沟通，思想沟通、对员工进行业务培训(如师傅带徒弟)、全方面素质培训。如航空常识培训、内部经验交流、外部参观学习、物流管理培训等等。益处是公司有了高素质人才，适应了当前的发展变化，而员工更好的充实了自己、更好的完成工作、更多的付出。

时间如雪，转瞬消融，上半年已经过去，作为__物流公司的客服工作人员积极工作，对待任何一个来访客户都保持尊重，在我们客服部经理指挥中，完成了上半年的任务。

物流工作说简单，挺简单，说难也非常难，主要是能够解决客户的问题，如果客户的问题不能解决，就会显得非常麻烦。工作中我们会接到客户询问快递运送时间，也会接到投诉，因为一些原因导致一些快递无法送达，让客户反感，我们物流作为中间物流运输方，需要兼顾两方面，一方是售货方，一方是买方，如果是我们物流的原因导致快递件丢失，我们公司需要担负这份责任。

在工作中经常接到一些客户因为几天时间货物没有送到就非常焦急，让我们工作非常麻烦，我们不但要安抚客户，还要把快递运输在哪里的消息发给客户，同时帮助客户监督快递运输。有时候客户很多需要彼此配合，为了不因为自己忙不过来影响其他客户沟通，我们每个人每天都有电话量要求。

为了更好的提高电话量，完成每天的工作，我都会直接询问客户的原因，然后进入主题，为客户尽快做好物流信息查询，这样减少了时间浪费，让我的电话量得到了极大的提升，对我的帮助极大。在打电话的时候还需要注意沟通的语气，任何时候我都保持彬彬有礼，不能让客户挑出毛病，一但被客户投诉，那就会扣分的，必须要给客户留下好印象。

我们客服在客户面前，代表的就是整个公司，一言一行，都必须要遵守法纪，都必须要合乎规矩才行，不然一旦犯了错误就印象到公司的外在形象，对公司的业务不利，而且我们部门经理也强烈要求我们做到对客户尊敬，礼貌，友善。不能让客户感到失望，最好让客户满意。

有时候也会接到客户的投诉电话，最好解决的是我们公司的原因，因为这样我们公司也能够尽快的完成好自己的任务，然而遇到一些问题，比如售货放迟迟不发货，但是却已经显示快递已经在路上，这也是因为售货方操作失误，让我们非常不好处理，不能直接拒绝，客户的投诉请求，同时还要与售货方取得联系才行，这样才能够更好做好工作。

上半年工作我们客服部很好的解决了在物流配送中不足的问题，同时也积极反馈给公司上层，按照公司的要求，我们还得到了培养，学习了服务技巧和话术，让很多客户都感到满意，同时也让更多客户积极的同意与我们合作。在下半年中，工作依然继续，我会继续做好客服工作，完成客服的任务，解决客户的问题。

零售学的心得体会篇二

(10:36:01)张浪说：对，所以我看到很多朋友在选货的时候，我们总结一个模式，就是抓住要素，很多人他不分析自己的顾客，他这个进一点，那个买一点，这样子下去的话反而会流失更多的客人。

(10:36:08)主持人说：实际上大多数人都是这样的。

(10:36:42)张浪说：搭配上要选择那些比较简洁大方的款式，你要考虑整个商品的组合，整个商品组合里面要选风格相近，颜色可以互相搭配，又适合你的顾客群这样的一种产品。你可以一组一组地去选，我看到很多人一件一件去选。

(10:36:49)主持人说：单件选不可以吗？

(10:37:49)张浪说：像包、小玩具这样还好一点，对于服装的话单件选货那整个店铺不能形成整体的感觉。

(10:37:55)主持人说：也就是说你觉得这个店需要给人家一个整体的感觉？

(10:39:09)张浪说：对。

(10:39:29)张浪说：零售是一个很细节的工作，要讲的很细确实不容易，细节方面我通过回答网友的问题来讲述，我把大体的框框理一下，货品方面是很重要的，要选择针对自己目标顾客群的货品，选货要有一个思路，比如说有一个合理的货品结构，你要分析你的店铺，通常我国会有这几个方面去做，第一个店铺的男女比例，还有上装和下装的比例，还有货品颜色的比例，颜色很重要，大家穿衣服越来越重视色彩了，我们还会有一系列的比例。

(10:39:35)主持人说：这是店铺怎么定位？

(10:39:43)张浪说：这是店铺货品的定位，通过挑选适合你顾客目标群来定位，第二个在陈列上要做到不断的推陈出新，建议每个星期让橱窗或者模特身上有新的货品出现，这样人们觉得有新的东西，她会经常来看看，陈列上一定要推陈出新，不管销售什么商品，这是很重要的吸引顾客来光顾的因素。

(10:40:45)张浪说：第三个方面是很好的顾客管理，我为什么提到顾客管理呢？现在简单一点说是vip顾客的管理，我们店铺也在做这样的工作，vip管理首先是vip卡可以打折，第二个可以积分，比如说积到多少分可以换购一个东西，现在很多的商家都是这样子做，目前来讲你可以做得更加细致一点，比如说统计你的vip顾客每一次购买你产品是什么颜色、什么价位的，你通过数据的积累和分析判断出你的vip顾客到底喜欢什么货品。

(10:40:50)张浪说：还有在特别的节日给他一些问候。

(10:41:00)主持人说：你去分析vip客户到底选购哪儿产品？

(10:41:06)张浪说：通过平常的购物记录来看出他的客户喜好。

(10:41:12)主持人说：这样就比较细致了。

(10:43:01)张浪说：第二点怎么样比较成交率呢，很多人讲到我的.店铺的话顾客来的很多，但是不买东西，很多人讲是不是我的人缘、销售技巧不好，其实销售技巧是成交率的一个方面，不是决定性的因素，决定性的因素还是你的货品，提高成交率的还是你的货品。

(10:43:06)张浪说：第一个我们讲到是选货，选完货之后你的货品是不是有足够的货量和尺码，产品销售来讲有的顾客选好了码式，但是你没有，这样就会流失掉了。

(10:43:58)张浪说：我纠正一个观点，及时有的人会觉得库存大会积压资金，比如说我这个月计划销售十万我就只买十万的货，其实这个观念我纠正一下，库存和销售的比例存销比太高了那说明积压太大，那占用资金很多，当然是不好的，存销比太低的话不能实现销售的，你要寻找规律，一个合理的存销比才能实现更好的成交，这不是越小越好，一定要有一个合理的数值。

零售学的心得体会篇三

随着科技的快速发展和消费观念的不断变革，新零售已经逐渐成为当今社会的热点话题。身为一名大学生，我对新零售这一概念深感兴趣，并且亲身体验后有了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我的观点和感受，并探讨大学生在新零售时代中的角色。

首先，新零售在提供更便利的购物方式的同时，也给我们带来了许多便利。以传统的购物方式为例，我们需要亲自去实体店购买商品，而新零售令我们可以通过手机、电脑等设备实现在线购物。这不仅节省了我们的时间和精力，还能够从全国甚至全球范围内挑选心仪的商品。此外，新零售还提供了更多的支付方式，如支付宝、微信支付等，使我们的支付更加方便快捷。我记得有一次我在网上购物时，因为有了新零售，我能够一键购买所有需要的商品，不需要一个一个地填写购买信息，这真是太方便了！

其次，作为大学生，我们在新零售时代中也扮演着重要的角色。首先，大学生作为一群活力四溢、分享精神强烈的群体，正在对新零售的发展起着推动作用。我们通过社交媒体渠道分享购物经历、评价商品等，热议着新零售的优势和不足之处。这些分享不仅对他人的购物决策产生着积极的影响，同时也能够帮助商家更好地了解消费者的需求，从而提供更符合市场需求的商品和服务。其次，大学生作为消费者，我们对商品的选择非常注重品质和性价比。在新零售时代，我们可以通过查看商品评论、评价、价格比较等方式更加全面地了解商品信息，从而作出更明智的购买决策。我曾经看到有大学生在网购时发表了一篇商品评价，对商品的质量、售后服务等方面进行了详细的描述，这不仅对其他消费者具有指导意义，也对商家的商品改进提出了宝贵的建议。

然而，新零售也带来了一些挑战和问题。最显著的问题之一是信息安全。在新零售时代，我们需要提供大量的个人信息和支付信息来完成购物流程。然而，不少大学生并没有足够的安全意识，导致个人信息被泄露的风险增加。因此，我们需要加强网络安全意识，采取必要的措施来保护个人信息的安全。此外，虚假宣传和售后服务不佳也是新零售时代面临的问题。作为消费者，我们需要保持警惕，了解商品的真实情况，并选择信誉度较高的电商平台和商家。

总结来说，新零售给大学生带来了极大的便利性和选择性。我们不仅可以更轻松地完成购物流程，还可以分享购物经历，对商品进行评价，提升购物的满意度。然而，我们也应该保持警惕，加强自我保护意识，避免信息泄露和购物陷阱。同时，商家也需要不断提升商品的品质和售后服务，以满足大学生这一消费群体的需求。随着新零售的不断发展，我相信大学生的购物体验将变得更加便捷和愉悦。

零售学的心得体会篇四

(二)培训需求把握不准

中国零售业目前逐步认识到员工培训的重要性，一些大型的连锁商超也下决心花大成本做培训，但一个严重问题是，很多零售企业不能很好地把握自己的培训需求，因此进行的培训也很少能够对症下药。目前普片的现象是除了例行的培训，如入职培训以及轮岗培训以外，几乎没有系统性的培训需求分析，不能照顾到不同职业阶段员工的需要，也没能从企业的角度，根据卖场不同楼层、不同商品种类的特性和专业度需求来确定基本的培训范围、强度与方向。由此可见中国大多数零售业的培训都是滞后的。

调查表明，许多卖场只关注中基层员工，特别是新员工的培训，而忽视了高层管理人员的培训需求，即使楼层主管或部门经理响应号召参加了高级培训班，其目的也多半是获取岗位资格证书，而非真正通过系统的专业学习深造提升自身的管理水平。

(三)培训费用支出不固定

据统计，近年来中国一些大的卖场人员年流动率在30%~40%之间，人才流失已成了整个零售业乃至整个服务行业发展的难题。由于培训结果常难以立即转化为量化的效益，很多企业老总担心花费成本去培养员工，而员工一旦流失，对自己将是很大的损失。所以，当培训经费不足时，卖场只是做一些常规型的部门业务培训，缺少提高性、持续性、系统性的培训。

许多卖场的培训通常由内部培训部组织实施，其中培训者的专业化程度也是一大问题，内部培训师精通部门业务但缺乏专业的培训技术和技巧，培训手段通常较为单一，外聘的培训师又常常并不了解学员真正需要的是什么，甚至可能不了解内部运作，培训内容的确定有很大的主观性或理论脱离实际。

二、启示与建议

(一)依据卖场的发展战略建立有效的培训体系

有效的、持续的培训是服务质量、工作效率以及管理能力的保证，是卖场竞争力提升的关键。国外一项对10多家企业的研究发现，提高10%的劳动力教育投资可以使劳动生产率提高8.6%，而如果将同样价值的投入放在设施设备上，生产率只能提高3.4%。培训虽不是直接通过营运获得效益，但培训可以减少73% 左右的浪费。因此，任何企业都必须把培训视为长期的、长效的战略，使培训成为企业发展战略的一个重要组成部分，在培训体系的人力投入、制度化建设方面不断进行完善。

(二)以需求分析为前提展开培训

企业开始培训之前要特别做好培训需求分析，以保证培训目标和培训结果相互一致性。培训需求分析决定了培训目标的确定是否尽可能地准确和具体，避免了盲目性，也减少了不必要的培训成本消耗。对于那些委托的培训机构或请进来的培训师，特别应该通过阅读资料、走访、调查、座谈等形式对酒店培训需要做细致了解，发现酒店真正的培训需求，再修改培训目标，量体裁衣地制定培训课程及培训大纲。

(三)培训手段力求专业化与创新性

培训方法直接作用于学习过程，是影响员工对培训内容的掌握，决定培训效果的内在因素。现代培训从单纯的知识讲授型课程向互动型、讨论型、情境型、模拟型等多种形式结合的方向发展，强调通过多种方式刺激人的视、听、说等各种感觉器官和心脑活动，使培训者提高信息接受的敏感度和积极状态。

零售学的心得体会篇五

随着科技的快速发展和消费者需求的日益多样化，新零售已成为零售行业的热门话题。大学生作为新一代消费者和未来的企业家，对新零售的理解和应用至关重要。在近期的一次实践中，我深刻体会到了新零售的巨大潜力和带来的改变。以下是我个人的心得体会。

首先，新零售给予了大学生更多的选择和便利。以往，我们只能通过传统的实体店进行购物，费时费力，而且选择有限。而如今，通过新零售的方式，我们可以在手机上或电脑上浏览并购买各种商品，充分享受到了网购的便利和快捷。无论是在校园里忙碌的学生还是有工作的大学生，可以在有空闲时间的时候随时进行购物，不再受到时间和地点的限制。此外，新零售还引入了更多的支付方式，如电子钱包、支付宝等，消费更加便捷。

其次，新零售提供了更好的消费者体验。新零售以消费者为中心，注重个性化、定制化的服务。通过大数据技术和人工智能分析，新零售可以更好地了解我们的购物喜好和行为习惯，向我们推荐更加符合个人需求的商品。同时，新零售还注重与消费者的互动和沟通，提供多种渠道的客户服务，及时解答问题和处理投诉，让我们感受到更加贴心的关怀。这些优秀的消费者体验不仅提高了我们的购物满意度，也增强了消费者与品牌之间的忠诚度。

第三，新零售为大学生提供了创新创业的机会。作为年轻人的我们，充满了创造力和创新精神。新零售的发展给予了我们将创意变为现实的机会。通过拥有自己的网店，我们可以自主设计产品、创建品牌，并且通过线上线下多渠道的销售来实现盈利。同时，新零售还提供了更低的创业门槛，少了传统零售的高租金和人员成本压力，让创业更加容易和灵活。新零售的平台也提供了营销和宣传的机会，帮助我们更好地推广产品和服务。

第四，新零售在一定程度上改变了传统零售行业的生态结构。以前，实体店集中在商业中心的繁华地段，而如今，许多实体店开始转型为无界零售，将线下和线上相结合，逐渐形成一种新的消费模式。这最大限度地降低了开店成本和风险，也为大学生提供了更多的创业机会。同时，新零售也促使传统零售商不断创新转型，提高服务质量，以应对日益激烈的市场竞争。

最后，我认为我们大学生应积极拥抱新零售的变革。新零售是一个不可逆转的趋势，它不仅对零售行业带来了巨大的变化，也为我们提供了许多机遇和挑战。作为大学生，我们应不断学习和掌握新技术、新概念，提高自身的竞争力。同时，我们也要注重发掘自身的创新力和创业精神，不断尝试创造，为新零售的发展做出自己的贡献。

总之，新零售给予了大学生更多的选择和便利，提供了更好的消费者体验，为我们提供了创新创业的机会，改变了传统零售的生态结构。作为大学生，我们应积极拥抱新零售的变革，不断学习和创新，为新零售的繁荣做出自己的贡献。