个人简历是一份详细记录个人经历、学历和工作经验的重要文件，它可以帮助用人单位更全面地了解你的背景和能力。为了帮助大家写出更好的个人简历，以下是一些专业人士提供的简历优化建议。
简历投递
通过网络的方式投递个人简历一般情况下都是以附件的形式，众所周知个人简历的编写软件有很多中，最为常用的就是word2003，还有其他的一些软件以及版本，像是office2007的格式，还有pdf格式等等。这些格式虽然说现在也有很多人使用，但是保不准招聘公司所使用的就是这个版本，如果收过来的个人简历都不能打开，那就太遗憾了，在这里建议大家使用最淳朴简单的格式就好。
个人简历的标题是非常重要的一点，因为很多大的企业公司在招聘上会有很多招聘的人，如果个人简历的标题非常的不起眼，或者说看起来不舒服，那么就很容易被错过。因此，个人简历的标题要能够引起对方的注意，但是取标题名字的时候，也要有把握不能太过另类，否则也会引起反感。
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写真照随简历投递
面对公司给出的与企业文化不符等理由，今年大学毕业的朱虹（化名）致电本报时表示不解对此，人力资源专家建议求职者注重个性的同时，还应契合职业要求，有个度的把握
市场营销专业出身的朱虹对美容行业一直非常有兴趣，今年夏天刚毕业，她就把自己的就业目标瞄准了几个国际知名的大型化妆品公司。“除了一份制作精良的简历，我总觉得自我展现得还不够。”朱虹在朋友的启发下，去摄影工作室专门为求职拍摄了一套写真照片，并坚持选择沙滩热裤、超短裙、吊带背心等服装，“拍这组写真的目的就是为了全面表现自己，”朱虹表示，也希望吸引招聘方的注意。
写真照随简历寄出后，把握十足的朱虹却在两天后收到了该公司的拒绝回复。“邮件里对我简历里的成绩和经历都表示了肯定，但却认为我的个人形象和气质与企业文化不符。”朱虹告诉记者，写真照只是全方位展示自己的手段之一，即使公司要挑剔着装问题，也不能直接与自己的工作素质和精神面貌画等号。
对此，同济大学人力资源工作室罗瑾琏教授表示，“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求职者在制作简历时极力凸显个性，虽然创新本身无可厚非，但也应有个度的把握。罗教授认为，“个人定位及专业与所求职业间的关系很重要，如果应聘一些娱乐行业的职位，或者求职者本身的专业是需要这样做的，那么这种现象可以理解。但对于普通的职业人员而言，在简历包括着装上都应该尽量体现企业要求的内涵和职业化，否则只会事倍功半。”
投递简历更重要
投递简历更重要，以下文章由大学生个人简历网（）提供，写出更好的个人简历争取面试机会，下面一份相关个人简历怎样写学习经历阅读。求职简历中包括了什么内容呢而写简历的技巧是什么？以下一份是个人简历目标求职意向，仅供参考。
网络化的时代，很多人求职工作都是在网络中得到完善，现实生活中也很少出现以往那些人才市场或者是招聘市场的开设。一般找工作都是通过网络寻求，在网络世界中，企业在各个网站发布了自己的招聘信息之后，就等待求职者的简历，可能其的内部系统在接收了这些简历之后会有一个自动筛选的功能，当然这只是针对有的企业而言，很多企业也不会运用这个自动筛选系统。因为这个工作量不是很完善，可能会存在一些漏洞。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
针对网络中的简历投递就更重要，毕竟这个是你跟招聘公司最先接触的交流，就是通过个人简历让其对于你有一个初步的影响与了解，这就让很多人在书写简历的时候不得不引起必要的重视，要想得到别人的倾寐你也只能通过个人简历的方式去，这就不难看出简历在当今工作领域中占据的位置。
个人简历是求职者给招聘单位发布的`一份简要介绍，对于自身情况的概述，让企业通过个人简历对自己有一个逐步的大概了解。这样能方便大家的工作更畅快的进行，对于平时的生活中，人们的个人信息或许不会有什么本质的作用，但是到了工作寻求的时候，个人信息就很重要的，给企业阐述了自己的实际情况，让别人通过建立对自己产生兴趣之后，才能给你一个面试的机会，这样你的工作才能得到一些保障。
投递成功的简历
在网上应聘前期，求职者与用人单位没有面对面沟通的机会，双方唯一的联系形式就是简历，因此，特别要在简历上下足功夫。原则是要力求简单明了，有针对性，让招聘者一目了然。人才市场有关专家介绍，上网求职其实也是“有技可循”的，当你看到心仪的职位后，你应该考虑怎么样用你的简历打动招聘方了。
(一)简历制作的注意事项。
1、突出“我适合贵公司与这个职位”
简历是招聘单位和应聘者当中的桥梁，是企业决定录用与否的重要评价工具，所以简历不仅仅是把个人介绍完这么简单，更重要的意义在于表明自己与应聘职位的契合，向招聘负责人传达自己能够胜任一份工作的信息，证实自己与目标职位的需求相符合。
所以毕业生在准备简历的时候应该着重于强调自己的经历与职位需求的关系，不必过分拘泥于和应聘职位无关的内容，简历通篇应该表达和印证的一个观点——我是最适合这个公司与这个职位的。
2、简历要简，让阅读者快速检索出有用信息。
给简历减肥的说法提了很多年，可是依然有很多朋友一份简历洋洋洒洒好几页，这个奖状舍不得划掉，那段经历不甘心不提，结果大学4年下来的各种光荣履历挤满简历。殊不知，招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过，特别是在校园招聘这种简历堆成山的情况下，别指望人事经理能在几秒钟内从你的简历当中找出请你的理由。网络简历也一样，许多人抱怨自己简历发出之后没有回音。其实从自身原因来看，就因为简历没有很好地突出需要表达的内容。
3、“个性化”简历网络简历虽有模版可套，但如果千篇一律，则难以凸显求职者的优势。不少网站都可以制作个性化简历，如果有时间，最好制作一份有个人特色的简历，将自己的优点和特长都显示出来。
4、求新要适度，有些简历剑走偏锋，追求新意到走火入魔的地步。视频、性感低胸照、光盘……技术的发达与完善大大丰富了求职的手段，可是单纯为了吸引招聘眼球而用尽手段却万万不可取。企业招聘可以花样百出，但作为普通求职者，还是老老实实本本分分地出旧招吧。特立独行或许可以成功，但绝不是王道。
工作经验是核心。
人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细描述你的工作内容和职责。比如应聘销售人员，你就写出你过往良好的销售业绩；招聘设计人员的，你就附上你设计的作品，如为以往某著名客户所做的广告设计等等。这些实际的工作经验和工作成效最能突出你个人在工作上所具备的能力。
“自我评价”要抢眼。
人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类似的简历中脱颖而出。当然你应该简明扼要地说明你最大的优势是什么，比如“5年出色的销售经验，业绩过千万”等，而避免使用一些空洞老套的话。
专业技能要具体。
如果你是it人才，当你描述项目经验时，一定要将该项目的软、硬件环境、开发工具写清楚，并请详细描述你在该项目中的具体职责。如果你是高级人才，业绩能充分证明你的能力和价值，请详细描述你取得的业绩的具体内容。例如：“在担任销售经理的半年中，分销商从9家发展到35家，公司业务从每月500万元增加到每月1800万元。”
留下多种联系方式。
如果一个很好的面试机会出现的时候，却因无法与你联系而错失良机，这会是多么遗憾啊。所以，在填写联络方式时，请务必填上电话、手机、bp机等信息以便招聘单位在第一时间内能与你取得联系；而且一旦你的联系方式有变化，应立即上网更新。
简历填写要规范。
当你在填写简历时，像项目经验、证书等信息应填写在相应栏目中。对于有供选项的栏目，如专业、职能等，应尽量从选项中选择，如无完全一致的，也可以选择较接近的内容。这样，招聘企业在搜索与你的情况较接近的人才时，你的简历就会有更多被搜索和浏览的机会。
英文简历别忘了。
文档为doc格式。
投递简历很关键
简历是叩开企业大门的第一步。一份编辑专业、制作精良、能表现个人特色的简历将会叩开你所向往公司的大门，争取到面试的机会，所以，对于初入社会的毕业生，如何写好简历、投递简历是很关键的。
美籍资深专家、人才顾问王素鸿女士说：“求职者应学会让履历表‘说话’。先说服别人你能为对方做什么，是发动一切的主要按钮。
清楚了解所应征的职务是什么？该职务做哪些事情？必须具备什么样的`条件和能力？如果还是不了解，可以询问从事该行业的亲朋好友或学长学姐们，或者职业生涯规划单位，相信一定可以理清你的困惑；再来就要搜集你想进的公司的相关信息了。不同的企业有不同的文化，所要挑选的人员特点和条件自然也不相同，所以掌握得愈周全，脱颖而出的机会愈高。
每人都有自己值得骄傲的经历和技能，当你找到理想的企业时，就要找出自己最突出的卖点，列出你所能提供企业想要的特点，适度地去包装、行销自己。
简历格式也是很重要的，如果你是应征广告设计的职位，而使用不具任何创意的简历表，恐怕难逃被淘汰的命运。一般而言，简历所应包含的要项有：应征职位、个人基本资料（姓名、籍贯、联络电话及地址、兴趣专长……）、学历、工作经验、自传、希望待遇等，其他项目，如：个人作品、毕业专题或论文、证书复印件等，则视情况而定。
邮件投递简历
求职简历的投递尽量用自己的信箱将求职简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有而把求职简历放在附件中或是用一些网站转交等等功能(因为使用这些功能转交过来的求职简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码)，当然更不要写我的求职简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把求职简历放在附件中!这样首先增加了一个hr阅读你求职简历的时间，因为可能你的求职简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个求职简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，假如你还是用附件，那只说明了一个问题：假如你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证实你在工作中会认真仔细服从安排呢?所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把求职简历粘贴在正文中就ok了!
关于邮件的标题问题，假如对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。不要认为一个hr一天收到的求职简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。假如你的标题只写了应聘或是求职或是求职简历等等，这样你自己也可以想象一下你的求职简历的被关注程度。很可能就被忽略了!所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的求职简历。以避免其在一大群以应聘为标题的求职简历中一个一个打开来找你的求职简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊!而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文!
天天hr不仅会收到大量的求职简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以假如你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。假如想证实自己英文水平好的话在求职简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些希奇的符号，比如~~~#****等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位-你的姓名-这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。我见过的题目有我的求职简历(谁知道你是谁你要干什么啊?)你知道我是谁吗?(对不起我不知道也不想知道)我要应聘!!!!!(您到底要应聘什么职位呢?您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊!)某某某的求职简历(请问你要干什么)感谢您的阅读!(这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读)某某大学应聘实习(太大了我们请不起啊!)某某大学硕士应聘(职位呢?假如你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士)，以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘渠道部总经理助理，你偏偏要写总经理助理或是渠道助理;招聘副总裁秘书你偏偏要写总裁秘书文秘;招聘培训专员你偏偏要写人力资源部专员;招聘售后技术工程师你偏偏要写售后支持客服人员技术工程师这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的求职简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的'一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位高级核心软件开发人员和接线员和副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗?我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍!也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投求职简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢?!
还有没有在标题或求职简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了市场相关职位软件开发相关职位等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份求职简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
啰里啰唆说了这么多无非是想让我们大家自己增加自己的机会，很多时候我们都会抱怨怎么投了一大堆求职简历连一个面试通知也没有接到呢?可能并不是你能力不够，而是你的求职简历根本没有被有效的阅读，而这个原因很可能就是你自己造成的!也许你自己能否应聘成功有很多因素都是我们自己控制不了的但是我们至少应该控制一下自己能够控制的因素，增加我们自己的机会。我们每一个人都是金子，不要被动的等着别人的挖掘，自己就要努力露出地面!
邮件投递简历
年龄：23。
身高：171cm。
民族：汉族。
户口所在地：江西。
目前居住地：江西。
毕业院校：江西师范大学。
学历：本科。
学科专业：语言文学类。
专业名称：英语。
外语水平：
第二外语：法语。
计算机水平：其他认证证书。
[求职意向]。
希望从事行业：教师。
希望应聘职位：教师。
希望工作类型：全职。
希望单位性质：事业单位/非盈利机构。
希望工作地点：上海。
希望薪资范围：1000元-20xx元。
[工作经历]。
20xx年度和20xx年度分别在抚州市做家教工作，教两名初一学生的英语和语文，教学效果明显，他们在当学期的期中考试中进步很快，特别是英语课目，比原来成绩都提高了将进30分。同时，自己也吸收了一定的关于英语教学和中学生心理方面的有益之处。
20xx--20xx，大学四年，一直在学校学生宿舍管理中心任学生干部，主要是处理学生生活、思想等方面的工作。一方面，自己得到了各个方面的锻炼，特别是为人处事方面。并于20xx-2002学年度，获校“优秀学生干部”荣誉称号。另一方面，也积累了一些做学生工作的经验。
20xx年10月10日--20xx年11月20日在江西东乡东铜学校实习，负责其高一(4)班的英语教学工作，并担任班主任一职。在整个实习期间，工作认真负责，各方面表现良好，上课教学效果受到师生的一致好评。同时，自己也积累了当前中学英语教学的一些有用经验。
[教育经历]。
20xx---20xx学年度获学校“三好学生”
20xx---20xx学年度获学校“优秀学生干部”
文档为doc格式。
简历投递方式
网在线编者按：当一个职位发布出来时，会有成百上千的人投递简历，你的简历是否被阅览，会不会当垃圾邮件直接删除？简历网在线给予如下建议：
1.千万不要把简历只作为附件发出去。
我首先要提醒求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发出去，因为这在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。
正如上面这名求职者所说，一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的应聘邮件塞进邮箱，这对于hr来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，hr终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。据我所知，很多hr都是这样的。
2.对照用人单位的要求写简历。
如今教授写简历技巧的书很多，其实，有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，罗罗嗦嗦写了很多，但其对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗？所以，研究他的招聘要求是很重要的。
1.用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件。
确实，每天都有大量的应聘信件，放眼望去，满目的“应聘”字眼。要在第一眼就和hr对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4a广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4a广告公司市场部管理经验”。
当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是直接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是统一的“应聘**”的`字样。所以建议应聘者，如果非常意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。
2、在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述。
如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
简历的投递秘诀
简历投递的方式主要有现场投递、传统邮递、电子邮件投递。
参加现场招聘，简历是当场投递给招聘人员的，这时会有三种结果：一是招聘人员太忙没空看，告诉你回去等电话通知;二是招聘人员简单和你聊一会，然后给你开出面试通知单;三是招聘人员和你聊完后感觉你不合适，将简历退回给你或婉转地告诉你等电话通知。
如何增加现场投递简历的命中率呢?以下几点值得注意：
1.不要随意乱投。投递简历前要尽可能地获知相关信息，如工作地点、工作方式、学历要求、工作经验及其它特殊要求。如果你不想到苏州或是周边地区工作，那你就不要向这些地区的企业投递简历。
2.投递前将自身条件和招聘岗位要求对比一下，不要差的太远。虽说招聘要求写的是理想要求，但你最好在对比后有80分以上的把握再投递简历。如果你的自身条件与岗位要求相差太远，那就没必要投递简历。
3.利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
传统邮递简历的方式现在的应用不是很广泛，但如果偶尔为之，可能会起到出奇制胜的效果。不过，在投递简历前要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明所要应聘的职位，以方便招聘人员处理。
1.有针对性地投简历。不要过分强调自己与所应聘岗位不相关的技能。简历的内容一定要紧扣你所要应聘的岗位。否则，即便你再优秀，也无法获得面试机会。
2.在信息的筛选、过滤上下功夫。仔细过滤、筛选招聘信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
3.注意企业的要求。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。例如有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送。严格按照企业要求在有效期限内投递简历，会较为顺利地进入筛选程序。
写真照随简历投递
超短裙，吊带衫，一组满眼“清凉”的写真照随简历投递给心仪的公司后，不想等来的回复却是一封婉言相拒的电子邮件。面对公司给出的与企业文化不符等理由，今年大学毕业的朱虹（化名）致电本报时表示不解。对此，人力资源专家建议求职者注重个性的同时，还应契合职业要求，有个度的把握。
市场营销专业出身的朱虹对美容行业一直非常有兴趣，今年夏天刚毕业，她就把自己的就业目标瞄准了几个国际知名的大型化妆品公司。“除了一份制作精良的简历，我总觉得自我展现得还不够。”朱虹在朋友的启发下，去摄影工作室专门为求职拍摄了一套写真照片，并坚持选择沙滩热裤、超短裙、吊带背心等服装，“拍这组写真的目的就是为了全面表现自己。”朱虹表示，也希望吸引招聘方的注意。
写真照随简历寄出后，把握十足的朱虹却在两天后收到了该公司的拒绝回复。“邮件里对我简历里的成绩和经历都表示了肯定，但却认为我的'个人形象和气质与企业文化不符。”朱虹告诉记者，写真照只是全方位展示自己的手段之一，即使公司要挑剔着装问题，也不能直接与自己的工作素质和精神面貌画等号。
对此，同济大学人力资源工作室罗瑾琏教授表示，“如此吸引眼球不可取”。眼下不少求职者在制作简历时极力凸显个性，虽然创新本身无可厚非，但也应有个度的把握。罗教授认为，“个人定位及专业与所求职业间的关系很重要，如果应聘一些娱乐行业的职位，或者求职者本身的专业是需要这样做的，那么这种现象可以理解。但对于普通的职业人员而言，在简历包括着装上都应该尽量体现企业要求的内涵和职业化，否则只会事倍功半。”
简历投递三禁忌简历投递注意事项
求职简历制作好之后，投递给企业时，也要注意以下这三要点：
一、切忌求量不求质。
虽然说网站上刊出的招聘单位的职位描述，是很理想的状态，最终的胜出者可能也难以完全符合列出的各项要求。但它说明了用人单位在招聘时注重的方面。投简历时不能只贪图每天投出的数量，而也应参考自身条件。
收到的简历中，有很多应届毕业生应聘“技术部高级经理”。而该职位的任职要求第一条就是“5年以上的相关工作经验。”这说明，此岗位是有比较丰富的技术和管理经验才能胜任的。不是说不让投，而是请在投递简历之前考虑一下胜出的机率，免得浪费自己的时间和精力。
二、切忌投寄同一个公司多个职位。
现在的求职面试中，面试官经常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了发展的方向，才更容易找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特别是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题：你对自己的未来没有规划;信心不足。
三、如果是通过各种求职网站投寄时，一定要严格按照网站上要求的格式输入邮件标题。
比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。本人现在每天都能从“垃圾邮件”中拯救出不少求职简历。辛辛苦苦填写的简历，只因为在邮件标题上的一时疏忽，就被当成垃圾邮件，实在冤枉。所以，请大家一定要注意标题的形式。
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简历制作与投递
简历包装朴素自然，其中实习经历部分，应针对所应聘岗位的.要求，着重描述。学习技能的陈述，应着重于外语、计算机等特长技能。尤其应注意，在校获得的荣誉及从事的社会工作要描述清楚；因为这是用人单位初步判断人员素质的依据。
简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是email.如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“fw”一栏中n个地址，却让hr知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，hr心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。
建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。
简历在网上投递
求职者在投递简历之前，一定要先锁定自己的求职方向。
有些人发简历喜欢把同一公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少地“全选全发”。但是，如果学历、工作经验、年龄、职称、资格认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就被按照条件设置进行检索的人事经理刷了下来；而且，这样做会被认为不明确自己的定位，缺乏明确的求职意向，不具备职业素质。
确定了自己的求职方向后，就可以通过专业人才网站开始投递简历了。投递时应判断公司招聘的诚意，有些公司不止采用一种招聘方式，在网站、报纸、人才市场同时进行招聘，一般这类招聘的规模大，比较可信。在网上发简历的同时，也可以通过自己的`邮箱发送简历，或以传统方式邮寄出自己的简历，也不妨再以电话形式跟进。
此外，有些公司经常会利用公司内部资源进行内部推荐，且重视程度会更高一些，因此，求职者还要善于利用自己的人际资源，主动联系相关的亲友予以帮助。
投递简历的细节
1）每份投出去的简历都要贴上自己的照片。无论招聘单位是否有明确要求，都要主动提供自己的照片，这不仅体现了你的诚意，也使招聘单位更有可能对你的`应聘资料发生兴趣，进而有耐心浏览你应聘资料上的内容。
2）每份简历的格式要层次分明、清晰易读、突出重点。要确保主要内容和重要内容(如姓名、照片、联系办法、大致的学习经历和工作经历、应聘岗位等)集中在同一页面，避免这些内容在传递过程中“分家”，且使这些内容更加直观。必要时可把其它内容作为附件放在其它页面。
3）每份简历后面都要附上身份证、毕业证等相关证件的复印件，所有这些资料都要统一使用白色a4复印纸，突出你的职场特征。一定要避免把不同纸型、不同纸质、不同颜色的纸张混杂在一起。否则，会让人感觉“档次”不高。
4）每份(贴了照片的)简历及附在后面的资料都要整齐的订在一起，避免这些页面在传递过程中“分家”而造成不必要的遗憾。这项工作要提前做好，避免临时拼凑浪费时间。
5）信封的选择也有讲究。信封要大一些，最好选用牛皮纸7号标准信封，这样显得更醒目，且不易破损。
6）应聘资料投出去之前，要正确填写应聘岗位，避免再让招聘单位为确认你的应聘岗位而浪费时间。
7）千万不要忘记在应聘资料上写明你的联系办法，便于让招聘单位通知到你，否则，你的应聘资料就等于是白投了。
8）应聘资料简单折叠后装在信封里，要比信封明显短一些，便于招聘单位撕拆。
以上各个细节，如有任何一项被忽略，都很可能导致投出简历却得不到回音。当然，应聘者投出应聘资料而得不到回音的原因是多方面的，比如邮寄过程中发生遗失、招聘单位临时取消招聘计划、招聘单位选择了别人等等，但是应聘者应尽量减少自身的失误，这样才能尽最大限度地提高获得招聘单位回音的可能。
投递简历怎么做
很多同学不了解投递简历的技巧，所以往往都是石沉大海!以下是本站小编整理的递简历时的技巧，请参考!
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专家建议一
突出学历或经验
如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校;若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量突出你的专业背景;如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来。
专家建议二
递简历时巧用心思
第一，给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。
第二，在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。
第三，多准备一些自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时也附上你的照片，这会加深对方对你印象。
第四，还应该尽量选择好要应聘的'职位，找把握最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。
针对目标职位定制简历
总结经验，我认为应该把所有的经历和技术列成一个清单。也许有一天其中的某一项使你获得梦寐以求的工作。
莱萨克先生领导工程服务的业务以来，数十年不断地身体力行，设计了所谓的终身成绩单，在上面如实记录自己知识主体的所有内容—项目、研讨会、学术讨论会、会议、自愿工作、在职培训、生命体验等。其他人也设计了类似的收集职业信息的工具，通常称之为职业文件夹。它们常常可以作为简历的附件，在争取工作面试机会上很有用。
当然，虽然有大量信息要支配，你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究—查看分类广告和网页上的工作描述，与目标公司里的熟人联系等等。明确公司对该职位的资格和经验要求，然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库，使你能够为每一个可能的雇主—或是重要的雇主—量身定做一份简历。
我们再看看圣吉先生的经历。他离开莱萨克先生的公司后，在一家工程公司干了一段时间，然后又辞职申请一家建筑公司的设计工程师工作。他的希望并不大，因为用他自己的话说，设计工程师“多得很”，并且他没有取得工程方面的学位。但是在面试过程中，面试者发现圣吉先生有某种软件方面的经验，而该软件能够解决一个长期困扰该公司的问题，他立即雇用了圣吉先生。
因此，请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼。罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动吧：“大胆地表现自己吧，总会有所收获的。”
简历制作与投递
命运并不是没有可能眷顾求职心切的你,但是,天知道有多少人要和你竞争同一个职位?似锦的前程就在眼前,热带小岛上的金色海岸,沙滩上惬意的烧烤,晒成古铜色的皮肤,浪漫的鸡尾酒会可能就在咫尺,但却又遥不可及。
无论是想得到一间向阳的办公室,还是带阳台的办公套间,还是郊区农场上的一间小办公室,无论你想得到什么样的工作场所,你都还得克服一些障碍。在这个过程中,你还要过好几个关口,比如:简历关、求职信关、面试关、录用关等等。
通过一定的人际网络关系,你可能会把脚伸进那扇通向锦绣前程的门。你所走的每步路都可能帮助你让那扇门敞开得更多一点,但同时,又可能让招聘者重新把你拒于门外。
现在,就是你闪光的时候,现在,就是凭着你的才华获得一个良好职位的时候。让我们扣开求职的大门。
简历是对你职业或者工作经验和能力的简要介绍。投简历的目的是让你拿到面试的入场券,仅此而已。没有人只凭简历就能找到工作。一份精良的简历是帮助你敲开大门的敲门砖,后面的事还是得看你自己。
写简历本身就是一门学问。你能找到一大堆教你写简历的指南,有发表的文章,有专门的网站,甚至有人用100多页厚的一本书来教你如何写一两页的简历。
这些指南很可能是相互矛盾的。比如说,你究竟应不应该写所谓的求职意向呢?有些指南会教你:泛泛地描述求职意向纯粹在浪费笔墨,而过于具体的意向又会适得其反地让你失去竞争的机会。可是,另外的一些指南又会告诉你:求职者应该明确的表达求职意向,这样能让你的雇主了解你想做什么工作。
简历的形式多种多样,其中最常用的是按时间顺序布局的“编年体简历”。这种简历按照从后往前的时间顺序依次介绍个人的学历和工作经历。
还有一种比较常见的形式是按能力素质谋篇的“能力型简历”。这种简历突出的是个人的能力和成绩,而不是工作经历。它不是按时间顺序罗列做过的工作以及相关的业绩等等,而是使用诸如“人际交往能力”或“自我管理能力”等功能性的小标题,而工作经历则被分散到了每个这样的功能性小标题下面。
这种按不同能力分类写成的个人简历不容易写好,也不一定能被招聘者接受。不过,假如求职者的工作经历时断时续,或随意性较大,那么突出能力和业绩的写作方式就能帮助他塑造更加良好的形象。
写简历前,先要仔细的设想一下,招聘者,也就是那个要看你简历的人想要什么?
招聘者为一个空缺的职位寻找最佳的人选。这并不一定意味着他可能需要一个学历最高的人,也不是说他想要一个工作经验最丰富的人。他最可能的需要,是一个学历、能力、相关经验三方面结合的最好的、并且最适合自己企业以及其他员工需求的求职者。
招聘者的工作都非常的繁忙。如果他为一家大型公司工作,那么他一年可能要审查成千上万份个人简历。招聘者见识过你想得到的、想不到的各种推销自己的手段,所以,他们练就了“百步之外”就能辨别简历优劣的“绝技”。
招聘者需要的是一份打印整齐、措辞简练、语意明确、结构清晰、让人读起来丝毫不会头痛的简历。其次,他们需要一份介绍了一位出色求职者各方面情况的简历:这位求职者应当具有适合职位的技能,相关的工作经历,所有必要的教育和培训背景,以及一点点能让他显得与众不同的优势和特长。最后,他们希望找不到足以掩盖这些优点的缺点。
如果你能写出这么一份建立,面试的通知就会随时到你的面前。
要想写出一篇引人入胜的简历,你需要作好充分的准备工作。你要殚精竭虑,在自己的记忆深处、在其他人的简历里、在招聘广告和职位说明里等等一切可能的地方,搜罗所有相关的信息,然后把它们集中在几页纸上,反复比较、推敲。
然后,设想一下招聘者都会希望求职者具备什么样的素质。正常情况下,你总是可以找到一些有参考价值的信息的。如果你手头有招聘广告,那么你仔细研究一下广告的用词,你会受到不少启发。
仔细领会你要应聘职位的招聘广告的措辞是很重要的。不要自以为是,认为自己已经吃透了手头的广告,应该认真的检查是不是真是这样。招聘广告应该能够让你明白招聘者心目中理想的应征对象应该具备什么样的性格特征,应该具有什么样的专业知识、学历、能力和工作经验。把那些关键的字眼都划出来,让自己对它们烂熟于胸。仔细体会一下它们的真正含义是什么。
做完这些事情以后,你简直可以说象是招聘者肚子里的蛔虫一样的了解他的一起需求了。然后另找一张白纸,按时间顺序写出你的工作经历和工作业绩。同时把取得成绩所使用的能力和知识也列出来。写完这份工作经历以后,再列一张自己能力和素质的清单。要注意,这个清单应该至少包括这些信息:你的交际能力、组织能力、创造力、团队精神、领导能力、魄力、解决问题能力、管理才能、社交和处理人际关系的能力,积极向上的性格,对待变化的态度,以及电脑和信息技术方面的技能等。每一项能力后面都要举例说明。把这些能力分成三类:针对应聘职位的专业技能,综合素质和能力以及性格特征。
问问你自己:为什么一个招聘者应该雇佣我?我的优缺点分别是什么?是什么让我特别适合我所应聘的工作/行业/公司?我是怎样从犯过的错误和以往的经历里吸取经验教训的?然后,把你心中的答案也写下来。
到了这一步,你应该很清楚自己的能力、成就、专业素质、工作经历以及性格特征了。你必须对这些情况了如指掌。要知道这不仅是为了写好简历,也是为参加面试做准备。
好了,你现在已经是知己知彼,既了解招聘者的需求,又清楚自己的能耐,那么,就按照招聘者的要求和自己的能力一项一项地写你的简历吧。
如果你按照刚才的方法去做,你就会发现自己已经减少了想应聘的职位个数,也就是说,你减少了需要写简历的份数。不过,无论如何,你也不能只写一份简历。虽说应聘不同职位的简历不应该千篇一律,但是,关于工作经历、能力、素质、技能的部分还是大同小异。
一份简历应该包括:教育和职业培训背景;工作经历;相关的跟人情况等等。
一、提要。
提要是你的“电梯宣传单”——这个词最早诞生于硅谷,意思是你在人们乘坐电梯的几秒钟时间里吸引他们的注意力,并给他们留下印象的方法。提要位于简历的开头,紧接着你的姓名和联系方法,是招聘者首先会看到的东西。
所谓“成也提要,败也提要!”提要是你引起招聘者兴趣的绝佳机会,它应该想招聘者显示:这儿有一个他们想要面试的人。通过强调那些适合你所应聘职位的能力和经验,提要让你证明自己是最适合的人选,也为你得到面试机会展开了宣传攻势。提要应该在短短一段之内令人信服地概括出你的能力、经验、素质条件和性格特征,证明你就是这个职位的不二人选。
当然,如果你的提要写得不够好,也许招聘者从一开始就根本不愿意再看下去了。所以,是否有把握使用提要,对求职者来说,是十分重要的。
二、素质和能力。
你能胜任哪些工作?在这一部分,你应该让招聘者了解你无与伦比的才能。所有列出的能力都应该和你应聘的工作有关。既应该包括专门的职业技能,比如,你要应聘电脑程序员就应该写明“电脑编程:熟练掌握php、perl、java和unix等多种程序语言”,还要包括一些个人的性格特征,如“性格开朗,能很好的适应工作压力”;也别忘了写一些以往工作中积累的经验和能力,如“交际能力:善于与人沟通,口才出众,爱好演讲,具备相当高的演讲技巧。”
能力既不要罗列太多,也不要列得过少。最理想的数量是三到六项符合招聘者需要和要求的能力和性格特征。
应该列出能让你显得更有专业素质和吸引力或者和所应聘职位直接相关的一些专业资历。所以,尽管表面上看具有“律师资格证”跟零售业高级主管没有明显的关系,但是,它能证明你接受过良好的教育,思维敏捷、思路开阔、应变能力和办事能力强。所以,它仍然是一个很好的专业素质证明。当然并不是所有证明都有用,同样的职位,你出示你的“游泳技能证书”可能就完全没有效果,甚至会起到反效果。
一、学历。
你应聘的职位越高,学历对你的重要性就越低,初等教育尤为如此。这是因为对你要应聘的工作来说,其他能力和经历比起你上过什么学校或者培训班以及得到过什么学历更加重要。如果要应聘高级职位,只要列出大专/本科或研究生学历就可以了。当然,如果你上的是一所鼎鼎大名的好学校,也可以作为例外列出来。
如果你刚刚步入社会,还没有什么工作经历,或者你想转行到一个从未涉足的行业,那么列出你中学的学习经历也许能证明你对某一个行业的兴趣和倾向。同理,你也可以把在读本科和研究生阶段的辅修专业、专业方向和研究领域详细写出来,当然,前提是它们和你要找的工作有关系的话。
二、工作经历。
你想按照时间顺序罗列自己做过的工作,认为这样就可能让招聘者了解的经历了,对不对?大错特错。关键不在于顺序上,而在于你的潜辞造句上。你应该把自己的工作经历包含到一个故事里面,在叙述你从一份工作(或一个职位)换到下一份工作(或下一个职位)时,应该遵循一定的逻辑关系。你的工作经历应该是一个有机的整体,应该能够有利于你应聘的新工作。你应该通过工作经历的描述显示,在每一个阶段,随着职位的不断提高,你的能力都有所增加,并且顺理成章地证明你现在适合自己所应聘的那个职位。
格式:时间,全职/兼职,职位,公司,部门,主要职责;用项目符号中的圆点引出相关的工作业绩、完成的工作、工作能力以及工作职责。这才是需要用动词的地方。用动词开始一个句子:“管理市场营销部”,别忘了用写数字“该部共150人”,“成功策划了市场营销‘游击战’,当年销售额实现同比增长50%”。即使是这些话也还是稍嫌肤浅,你还可以深入挖掘:你是怎么管理市场营销部的?你做了哪些具体工作?你在市场营销部中采用了什么样的战术。
写工作简历越具体越好。“曾在……工作”、“负责……工作”之类的泛泛之词纯粹是浪费笔墨。招聘者不想知道你负责什么,而是想了解你具体做了哪些事,从中他们自然能看出你负责什么。对于你的工作情况他们想知道的尽可能详细。什么都藏在具体的工作细节当中。如果你直截了当地说:“制作网络宣传主页,进行广告宣传弹创意,设计了大型灯光广告”等等,远比你说“组织了市场营销‘游击战’”还要清楚,还要有效。
为了节省简历空间,大可忽视正规的语法。象“我的”、“他们的”这样的人称代词和“这个”“那个”这样的词应该能省则省。简历应该言简意赅,条理清晰,不要试着玩弄幽默、讽刺等所谓的文字技巧。同样,也不要使用街头俗语。
不要过分谦虚。假如你为公司建立了一个新的信息系统,那就要不客气的说出来。但是,我们同样反对吹牛。假如是你和另外9个人一起建立了公司的信息系统,也不要把功劳都归于自己一个人头上。你的招聘者也是专家。
比较次要的或者与应聘职位关系不太大的工作经历,可以一概列在一个“其他工作经历”的标题底下。除非其中有与应聘工作相关的项目,才可以展开来写。
简历的外观至关重要。在咨询不少企业专职招聘主管,询问他们怎样筛选简历的时候的,答案最普遍的有三个要点:。
一、版式设计。
二、丰富的相关工作经历。
三、专业素质和资质。
别忘了招聘者要审阅成千上万份简历。他们总是寻找借口好让成山的简历变得更少一点;他们总是千方百计淘汰一些应聘者。不要让他们轻易把你的简历剔掉。
简历的外观有几个注意要点:。
1、选纸。
使用容易辨认的字体,比如宋体,仿宋体,也可以尝试一些不同的字体,比如魏碑,但是,不要使用太过花哨的字体。选择清晰易读的10号、12号字。不过要尽量把简历控制在两页以内。应该确保所有的标题大小一致,正文的字号也要前后一致。字的颜色应该是黑色的。
3、版式设计。
不要插入图片。这意味着在没有特殊要求下,不要贴你自己的照片。不管你是多么英俊潇洒或者美艳动人,也不管你读过多少长相好的人事业成功的文章,要记得,“萝卜青菜,各有所爱”。即使你对自己的模样再有信心,也别忘了招聘者可不一定和你有同样的审美观。
2、不要折叠简历。
如果你想通过邮局投递简历,一定要用一个硬纸壳做的信封。这样做可以让这份简历显得更有价值。简历的呈现方式,可以引导招聘者会下意识地把它当作一份重要的文件。请用一台优质的激光打印机来打印你的简历。
最后一分钟检查。
改完最后一稿,打印之前,最后再检查一遍:。
外观——应该清晰易读,选色用纸无误,字体大小适中,没有划痕和破损。
最后,绝对不要,不要放过任何错别字和打印错误。毕竟,这是一份简短的文件,你没有任何借口写错别字。
第二节写简历的注意事项。
在我们的社会中,要想找工作,必然需要一份简历。不管你申请的是会计师、教师、总裁还是国家公务员都不能例外。一份卓有成效的个人简历是开启事业的金钥匙。在你发送简历之前,要仔细对照如下的10个“不要”原则,进行仔细的检查:。
1、不要出现表象错误:准备简历时不要试着在打印纸上省钱,要使用优质的纸张,而不是使用劣质的复印纸。检查完成的简历上是否有错别字、病句或不应有的污迹。可以用文字处理软件中的“拼写检查”功能进行检查,也可以请一位朋友来帮你通览整份简历,看看有没有你漏掉的小错误。
2、不要缩排字号:如果一页纸写不下你的所有工作经历,那就创建一份足以列下你所有的工作经验和技能的简历吧。不要缩排字号,这样会使你的简历变得不易阅读。
3、不要在简历中说谎:不管你过去是否曾被解雇,或者曾频繁的换工作,或者只有一些低层职位的工作经验,千万不要试图在你的简历中修改日期或标题来掩饰真相,一旦你未来的老板试图核实你的背景资料而且发现你在说谎,那你失去的不但是工作机会,还有人格了。
4、不要以弱敌强:如果你缺乏与正在申请的职位相关的工作经验,那么就不要使用年代式的简历。不妨使用功能式或技巧式的简历格式,这样你就可以把与此职位最相关的经验和技能放在最醒目的位置。
6、不要使用任何借口:以往的工作离职原因无需在简历中说明。所谓的“公司领导换人”“老板没有人情味”或者“赚钱太少”这类话是绝对不应该出现在个人简历中的。
7、不要不分巨细的罗列所有的工作经验:虽说你可以呈递篇幅超过两页以上的简历,但是,要注意不要罗列所有的大小工作经验。人力资源经理们最关心的是你近来的工作情况,所以,应该将简历重点放在你最近和最相关的工作经验的说明上。
8、不要不分对象的盲目出手:千万不要准备一份建立后就照着人才市场提供的地址给每个招聘公司发同一套简历。在申请一个职位之前,先判断一下自己是否合乎他们的要求。仔细阅读一下招聘广告,如果觉得自己不适合这份工作,就不要无谓地浪费你的简历资料了。
9、不要夹带多余的资料:发送简历时,除非招聘公司有特别说明,否则最好不要附带成绩单、推荐信或获奖证书等附加资料。如果你被通知面试,你应该带上这些资料以备出示。
10、不要涉及太多个人信息:。除了必要的信息,其他的信息尽量要少写一点。重点是你的工作能力和工作经验。
正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到的情况都写进简历中,但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历,尤其是那些忙碌的人力资源工作者。有三条写简历的重要原则:。
1、要有重点。
一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找一个适合某一特定职位的人,这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此,如果简历的陈述没有工作和职位重点,或者是把你描写成一个适合所有职位的求职者,你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
最成功的广告通常要求简短,而且富有感召力,并且能够多次重复重要的信息。你的简历应该限制在两页以内,工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历的页面上端写一段总结性的语言,陈述你在事业上最大的优势,然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
3、陈述有利的信息。
制作简历的第三个原则是陈述有利信息,争取成功机会,也就是说,尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白:招聘时每次面试都需要较长的时间,因此,对招聘者来说,进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者也有要求:相应的教育背景、工作经历、以及技术水平,这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件,这样才能打动招聘者,并赢得面试机会。
在写简历的时候,哟啊强调工作目标和重点,语言简短,多用动词,并且避免会是你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙,他们没有时间仔细阅读每一份简历。当你获准参加面试,简历就完成了使命。
第三节求职信。
在求职过程中,你可能要写这样几种信:。
l回应招聘广告的求职信(有针对性的求职信)。
l无特定目标的求职信(试探性求职信)。
l感谢对方答复的信。
l进一步的通信。
l接受或拒绝录用通知的信。
不管你是听说还是从广告上看到招聘信息的,当你应聘某个工作时,你应该把求职信和简历一并寄给所应聘的公司。不管你应聘的公司有没有空缺的职位,你都应该把求职信交给你可能的未来老板。写回应招聘广告的信或者试探性的求职信的目的就是向招聘者说明你是一个他们渴求的人才。
有针对性的求职信和试探性的求职信的共同点在于:。
1、推销你自己,突出你的优点、能力、经验、性格,证明你是某一个职位的最佳人选。
2、用生动的笔触强调你的素质,话语不落俗套,描述详细得当。
有针对性的求职信和试探性的求职信的区别在于:。
1、收信的对象不同:有针对性的求职信是写给招聘广告中明确的招聘者的;试探性的求职信是写给你心目中某一个公司合适的收信人。
2、开头的方式不同:有针对性的求职信要复述招聘广告的要求;试探性的求职信的开头要写明你感兴趣的职位是什么,或者你期望的工作领域是什么,你能够为雇主提供什么服务,以及为什么你想在这家公司工作。
如何写信。
你写的信,只有不到一分钟的短短几次机会能够给招聘者留下良好的印象。你的求职信必须以恰当的方式在接受审阅的上百封信中引人注目。
要想不收到委婉的拒绝通知,就不要犯以下这些常见的错误:。
1、不要用生硬、一本正经的套话。你的信应该用对话的口吻。
2、不要过于轻松调侃。语言的确应该自然流畅,但不要太随便,应该避免使用俗语、俚语。
3、不要犯明显的语法错误。要是你对自己的语法没有信心,买一本词典可能是个办法。
4、不要写错别字。在短短的两页信里还犯有这样的低级错误,只能让人觉得你没有文化。千万不要轻信电脑里查错别字的程序。写完信以后,找朋友帮你通读检查一下。
5、不要滥用第一人称。“我”这个字的运用可能会给人一种亲切的感觉,但如果老是“我这个”“我那个”的,你的形象就不再是亲切的,而是罗嗦重复、以自我为中心、想象力缺乏。
6、切勿罗列与应聘职位不相关的技能、性格或素质。在仅有的两页纸里,你一定要惜墨如金,不要把有限的空间浪费在不相关的信息上面。
7、切忌把收信人张冠李戴,或者写错他们的名字,或者把抬头写成“有关负责人”。花点工夫查清楚谁会审阅你的求职信,还有他们的名字怎么写,这会显得你比较有心。
8、不要洋洋洒洒长篇大论。草稿只要写四五段话,大约a4纸的一面就够了。只要保证这四五段话文笔流畅连贯,内容翔实具体,每段的中心思想明确,然后再增补修饰一下就可以了。一封求职信应该包括以下这样一些内容:应该有一段描写你所具备的与应聘工作相关的技能、性格和素质,或者有一段概括你想做什么样的工作以及你有哪些相关的技能、性格和素质。应该有两到三段强调你的以往的工作成就和你的长处、优点,顺便提一下你为什么要换工作。还应该有一段阐明你写这封信的目的何在,比如,你是想得到一个面试机会,还是想跟负责人见面,咨询一下在他们公司寻求职位的可能性。当然,不要忘了你的联系方式。
有些人总是“提笔蘸墨对纸愁”,或者是一看见电脑屏幕上的文字软件空白的页面就头大。其实写作的诀窍就是,不管三七二十一,先写下一些字再说。首先,把你想写的内容和想表达的观点一股脑儿列出来;其次,把它们大致归到不同的段落中去,这时,还无需操心信的长短;然后,再重新排列组织一下段落,让它们具有内在的逻辑性,让每一个段落都有一个明确的主题。删掉多余和重复的部分。然后,修改,修改再修改,润色、润色再润色。
简历制作与投递
一般来说，个人简历都有基本信息、教育经历、工作经历、自我评价这几项，当然如果应征职位有需要的话，还可以加上一些职业技能之类的内容引起用人单位的关注。如果想要优化个人简历可以从哪些方面入手呢？首先要在排版上花点心思，做一份比较新颖的简历，在符合阅读习惯的情况下，对简历的顺序内容稍作改动，目的是为了能够突出简历的重点。然后在内容上也要根据应征单位的情况，填写比较符合应征职位的经历，和一些自身的情况，用对应征单位的关注赢得好感，提高面试成功的机会。最后个人简历中的自我评价是一个亮点，利用自我评价展示自我的性格，和工作作风，充分利用自己的优势，在众多应征者中脱颖而出，获得用人单位的认可。另外，在简历的制作过程中，还要在描写的时候学会扬长避短，一定不能过于夸张描写自我的优势，引起用人单位的反感。