心得体会是对一段经历、学习或思考的总结和感悟。心得体会可以帮助我们更好地认识自己，了解自己的优点和不足，从而不断提升自己。接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧，我们一起来看一看吧。
三十讲心得体会篇一
20xx年，我担任年级学生会学习部长。转眼，这一年就过去了，到了快要换届选举的日子了。回首我这一年的工作，确实有很多要说的。
当初去竞选年级的学习部长是本着锻炼自我的本事，为年级的同学服务的心思的。其实学习部注定是一个默默无闻的部门。在学习部工作就不要指望有什么风头能够出，可是我也并不想出风头。
我觉得在学习部工作需要：
一、心
学习部工作很多都是关乎个人的报名、核对之类的。如果没有足够的细心这中间是很容易出现错误的。比如：计算机、四六级报名及其信息的核对，核对银行卡号等等。
以正部的位置来说，学习部的人基本上都是看正部的，有什么事情正部要懂得安排下去，要及时、高效、清楚，否则的话，不仅仅正部会很累，连累到学委们都会很累。因为有些事情有时间的限制，如果不及时通知下去的话到了期限就会很赶，学委们有可能就做不出来了，正部往往也会招致恶骂。所以，当正部的必须在这一方面上的本事要强。要跟两委副部搞好关系，跟学委们搞好关系，还要时时关注学习部主群，有什么事情及时通知下去。
在学习部难免会有一些事情要承办的，在做事的时候可能会出现一些状况，此时就要做好沟通工作，让别人能够明白你的意思，进行协商。要注意语气，不要一味地抱怨。抱怨只会令人更加厌烦。
学习部虽然做的是常规工作，可是如果有自我的想法的话，有自我的处事方式的话，往往会事半功倍，干起活来会觉得很简便很欢乐。别人跟你一齐工作的话也会觉得很舒服。
学习部会负责通知很多的事情，比如一些比赛之类的。我觉得做好宣传工作很重要，因为这能够提高参与度，使得更多的同学参与其中，一方面锻炼了同学，另一方面也支持主办方的工作。
虽然当学习部长不必须要学习很好。可是如果学习太差的话，别人不必须能够信服于你。所以要搞好学习。
草草列出以上总结的几点。那几点是我觉得在学习部要做好的，也是我自我将来工作取得提高的突破点。
我在学习部的工作总体上还能够，与两委副部，各班学委及副班长合作得挺愉快的。可是，如果能够的话，我相信我确实能够做的更好!此刻我要做的就是好好读书，认真复习，把期末考试考好了!
三十讲心得体会篇二
十二月是开展工作的第四个月，也是本学期最后一月，我部的工作进展基本顺利。在这个月，我部参与了一系列活动，现对其做以下总结：
一、扎实推进部门基本工作。十二月，实践部与女生部举办了维权活动、青年志愿者协会举行义务刷树活动、组织部举办“我秀我生活，我的支部”活动、外联部举办圣诞晚会等一系列活动。我部为各类活动制作了大量宣传海报，委员在工作中，创作水平有所提高。
二、召开部门例会。召开了部门第五次例会。第五次例会上，对部门委员们进行分组运行，由四个组长带领委员开展日常工作中的表现给予肯定，并对存在的问题给与纠正。在部门例会上强调，委员在工作中要树立主人翁意识，提高自身工作能力，为以后当部长甚至当主席做准备。由于是最后一次例会，还对后半月各项事务进行了安排。
三、我部积极配合校内各种校级、院级活动的宣传工作。此月中，我部积极参与我院举办的结构设计大赛的宣传工作，并和其他部门一起参与了开幕式会场布置。另外，我部参与了经管院举办的纪念“12.9”展板大赛，调动委员积极参与其中，并力求做到最好。最后，我部参赛的展板荣获一等奖，为我院、我部争光不少。
四、加强部门之间的沟通。本月，部门继续增进院学生会各部门之间的'友谊，增加各部门间相互学习的机会。参与了团委学生会部门拔河比赛。我部和学习部、心教办组成一队。经过一系列的努力，虽败犹荣。
五、调整值班，迎接期末考试。我部根据实际，报经主席团同意，从12月19日起，不再实行到岗值班。有海报需求，所需部门提前联系，派专人负责。敦促委员认真复习，积极备考，以自己的真实水平获取自己的成绩。
总的来说，部门这个月的工作很成功，希望在以后我部的工作能更上一层楼。
xxx
20xx年xx月xx日
三十讲心得体会篇三
1、部长发言，在肯定各人的辛勤汗水的同时，也针对性地对指出了各部委相应存在的问题。
2、部委王小宇发言，讲述自己在活动过程中遇到的困难，不熟悉工作导致的失误。
3、对活动中表现突出的如执行能力差，拖延材料上交期限等情况，石副部逐一提出了意见，强调工作中的.责任心。
4、万副部结合电脑给各位部委讲解如何写好一份总结与策划。培训大概持续了一个小时，期间部长耐心讲解，部委认真听取。，结束后每位部委根据自身的情况和问题，写了一份会议心得上交，本次会议及培训工作取得圆满成功。
为了活跃部门交流氛围，改善部门内部相互陌生的现状，扩大各成员间的交集，增强团队的凝聚力，由闫敏部长提议，各部委积极响应，我部本月举行了一次聚餐，绝大多数成员到场。饭间，各人在简单地自我介绍后，刚开始仍有一些羞涩，但不久便彼此放下腼腆，侃侃而谈起来。其中数部委施辉最为活跃，举杯把盏，滔滔不绝。此外，其他人也逐渐放开手脚。整个聚餐期间气氛欢愉，各人无拘无束，把酒言欢，数次碰杯，豪情满怀。聚餐成果大大高出期望值。但也存在一些不足，比如有部委酒精饮用过度，而且最遗憾的是因为各种原因没有完成大团圆。不管怎么说，此次活动极大地丰富了本部门的部门文化生活内容，鼓舞了部委的工作热情，有力的促进了整个部门整体合作性的形成，总体效果自然不错。以后像聚餐，春游等这些部门内部的交流活动，可以考虑多办一点。不仅可以让各人在学习之余尽情欢快一把，对整个部门的成长也大有裨益。
对于新生才艺大赛这个由文艺部主办的院级大型活动，我部的工作较少，主要负责活动当晚工作人员盒饭的递送，餐具回收及现场垃圾清理等较为琐碎繁杂的事务。但可惜参与工作的部委并不多，主要有施辉，谭永强，等。而且工作中部委的积极性不是很高，任务完成的质量也有待提升。主要原因总结如下。
1、部长前期通知不到位，部委临时才接到任务。
2、任务分配不明晰，没有确切告诉部委该做什么。
3、工作较为脏累，等待时间长，部委容易散慢。
综上所述，明确分工，通知及时，积极工作是我部部长及部委在以后活动中应该注意加强的地方，尽量避免在下次协办过程中出现类似的情况。
三十讲心得体会篇四
九、十月份，校学习部在学工处老师、校学生主席团及其他部门的大力支持和协助下，在我部全体成员的共同努力下，学习部的工作有条不紊的进行着，学生会学习部工作总结。两个月以来，校学习部主要开展了三项大的工作，一是日常的考勤工作，二是进行了全校范围内的学风调研工作，三是策划科研宣传月活动，现将工作总结如下：
九、十月，学习学术部在对全校各二级学院考勤抽查中，抽查人数总计应到7399人次，实到7148人次，全校平均出勤率为96.61%，其中外国语学院、化学工程与食品科学学院表现优异，值得其它各二级学院学习。招干之前，主要针对大二和大三的考勤，招干之后，抽查对象主要是大一和大二。通过两周的部长带领干事查考勤之后，现在考勤交由干事负责。为保证学风建设年能够圆满完成任务，提高课堂考勤出勤率，下阶段将加大考勤力度，每周每院抽查两个年级，每个年级抽查一个班。
为全面了解我校不同学院、不同专业的学风情况，校学习部根据我校具体情况，编写了两套学风调研问卷，一套是针对全校学生，另一套针对我校各院的辅导员。目前两套问卷都已下发，带收回问卷之后，校学习部将根据调研问卷情况，作出一份调研分析报告，然后再就有关问题进行解决。
为促进我校大学生科研队伍建设，增强在校大学生的科研兴趣，校学习部策划了"襄樊学院09年科研宣传活动"，策划书交由科研处之后，具体工作尚需待议，校学习部将尽快完成策划书有关问题，尽快将此活动开展。
近两个月以来，学习部在许多方面都出现了一些问题，现部分问题进行说明：一、刚开学时同学们对时间的把握上出现了问题，这与各二级学院学习部没有及时传达有关系，每次学习部例会时，我部都会强调院学习部查考勤的时间，反复强调之后，现在考勤已步入正规化。
二、我部干事查考勤出现拖延的情况，这一直是查考勤时最难处理的事情。有些班级的班委希望本班的考勤好一些，就利用很多的方法和我部干事拖延时间，这样的情况有但是还不太严重，我部会采取措施，将这样的情况尽快的压下去，真正的让各二级学院的考勤都是公平、公正的。当然，这与我部干事的检查力度还是有一些关系的，我们会加强对干事的管理，让他们在思想上知道这样做的严重后果，彻底的改善这样的情况。针对以上的情况，我部会在下一学期进行工作方法的改进，让日常考勤工作真正的规范化、制度化，我相信只要我们共同的努力，大家真正的意识到考勤的重要性，我院的学风就一定能够做的更好。
以上就是校学习部对九、十月份的工作总结，对本月出现的不足之处，校学习部在以后的工作中加以改善，更好的做好本部的基础工作，并在现有的条件下，不断的完善、创新，将整个学习学术部的学生工作做的更出色，我们有信心也有能力做好，为学校的发展贡献自己应有的'一份责任。
三十讲心得体会篇五
学习是永恒的主题，规章制度椒行为举止胡约束，而良好的学习环境和学习纪律是求知的奠基石。
在第七周的学习工作情况良好，但也出现了一些问题：
1、课堂纪律有待提高，如上课期间有翘二郎腿，打瞌睡等不良现象。
2、个别区队的学习委员没有和任课老师及时取得联系导致找不到教室而上课迟到。
3、学术论文，各区队不够踊跃报名。
对此，学习部通过召集各区学习委员会议，明确了以下事项：
1、制定了学习委员考核表。学习部会通过短信或飞信的方式传达相关的通知，并针对各区学习委员的回复情况做好考核记录。
2、把每周四晚定为学习部的例会。通过会议可加强与各区学习委员的沟通、交流，及时了解各区的学习情况，并对一周的工作进行总结。
3、强调课堂纪律，教室是学习的场所，良好的教室卫生和教室纪律是学习的客观要求。
4、“四个一”工程中的知识竞赛与论文写作的.前期布置。为落实好学院“四个一”工程活动，做好前期的准备工作，学习部向各区学习委员明确了相关活动的流程和活动要求。
5、要求学习委员鼓励学生踊跃参与学术论文的征文，并讲明了相关的要求。
20xx年3月30日15：00，学习部参与“相约11楼”师生一对一谈话，
通过谈话的形式向教务处反映了试点大队学生关于学习方面的相关问题。
在今后的工作中，首先，学习部要以身作则，起到模范带头作用；其次，也会加强与各区学习委员之间的沟通与交流，及时发现问题，反映问题，解决问题；最后完善学习部的相关制度，如学习委员的考核制度。
三十讲心得体会篇六
这一年即将结束，我们学习部作为学生会的一份子，在学校团委的领导下，坚持“行知共举，德技双馨”的`校训，努力培养“自我管理，自我教育，自我约束”的意识。进取探索，勇于实践的工作都不一样程度上提高了自身修养，增强了个人素质，锻炼了自我本事。我们努力服务同学，提高了自身价值。工作成绩得到大家的肯定。下头分四点来总结我们学习部本学期的工作特点：
（一）管理严格，保证本事在学生会的统一下，学习部于x月中旬开展了招录新干事的活动，摒除了只重形式的弊病。采取了报名，初试，复试，进入适用期的严格程序。保证干事素质，为学生会注入了新鲜血液，同时为大学新生供给了展示自我，锻炼自我的平台。每次的例会，总结工作，总结经验，吸取教训并部署下一步计划。经过加强管理来提高素质和本事。
（二）激励机制，培养一丝不苟的工作态度我们学习部负责系个班的教学日志的收发，以及院报的发放。我们在工作时努力做到一丝不苟，对个班的具体情景皆记录在册，以防遗漏。英语四六级考试，计算机二级考试等都属于学习部负责范围。为更好服务于学生，我们努力做好通知和收发工作。此外，我们进取参加系课的值班，协助教师整理资料，打扫卫生，加强交流，从各方面提高自身本事。
（三）服务同学，甘于奉献学习部在做好本职工作的同时，进取协助其他部门的工作。其中与早操部更可称为兄弟部门，为我系学生得到更好的服务，我们甘于奉献。系课举行的一系列活动，也会有我们学习部的身影。我们进取参与，努力服务。
（四）团结一致，努力学习，争做楷模自管会对学生工作者的要求是品学兼优，高水准，高素质，这种要求也成为增强学生工作者向心力的动力。使各成员努力学习，互相交流，密切配合。时刻严格要求自我，力争让广大同学满意。本学期的工作总结强化了我们为同学服务的总之，下一年我们将再接再厉，代表学生，服务学生，为同学服务是我们义不容辞的职责。
在以后的日子里，我们部必将进一步升华自我，为我们部门也为我们自我赢得信任。
三十讲心得体会篇七
我认为公司处于探路和摸索阶段，对公司未来发展起着至关重要的作用。我们就企业岗位组织架构、完善优化人才招聘、完善调整管理制度、协调优化劳资关系、绩效薪酬管理、企业文化建、质量体系贯标、5s开展等多方面取得了一定的效果，同时也存在了诸多不足之处，接下来就这几方面工作总结分析如下：
1、人事管理方面
(1)人员流失率
20xx年全年全公司的人员流失率约为8.55%,整体来看相比去年人员稳定性有所增强。但离理想控制线6%，仍不是很理想。具体每月的人员状况及流失统计分析见图表。员工离职原因分好多种，有公司环境因素、工资福利因素、主管管理因素等等，但是作为管理者应该想办法尽量降低员工流失率，尤其是控制技术能力强的老员工。
(2)管理员工劳动合同、办理劳动用工及相关手续
促进作用，从根本上约束员工的一切劳动行为。此外不同员工签订劳动合同是企业的违规之举，因而劳动合同及时签订有很重要意义。
(3)对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
(4)管理员工考勤和请休假，按月准确出具考勤表。
我认为本公司员工考勤也是一个难点，公司实行上班按指纹办法已经一年多了，受本公司工种影响，个别员工的指纹很难刷上，时常有刷不上的现象发生。其次我们的刷卡指纹机器也不是很好，有时也不是很稳定，时有故障发生。我们的请休假手续执行的还不是很到位，极个别填写不规范，有没日期的，有没姓名的，有没经过部门主管审核的甚至有不写请假单的等等不良现象，一些部门主管不负责任，审核把控不严所致。
2、招聘与配置工作
本年度人员招聘配置方面基本满足公司生产运营之需要。相比去年公司规模在扩大，具体岗位人员招聘情况及全公司每月人员情况见人员统计流失分析表中图标。
3、培训与开发
20xx年度公司的各项培训工作得到了初步开展，尤其是iso质量管理体系与erp工作的开展与推进，但综合来看培训工作开展并不是很理想，虽然根据各部门提交的培训需求制定了年度培训计划，大部分的培训计划得以了开展落实，但是培训抵触情绪较大，大多流于形式过过场而已，培训质量效果较差，培训的有效性不理想。
个人认为主要原因如下：
4、明确岗位说明书、绩效考核及工资福利方面
20xx年进一步明确了公司各个管理岗位的岗位职责，让员工清晰地知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必备的岗位技能及与相关岗位的汇报与负责关系等。今年岗位说明书虽已成文下发，但我认为各部门只流于形式，并没有真正的了解明白自己工作岗位应该去做那些事，需要对那些事负起责任。
我们发现不足，通过总结绩效面谈寻求改进改善的办法，从而推动工作目标实现，也就是说重点应放在改进提高将来，而不是考核过去木已成舟的事实。
绩效考核工作的实施推动了我们公司薪酬体系的改革，更加科学合理完善的薪酬体系才得以适应新的环境。本年度末我们对公司的薪酬体系重新进行了设计，薪酬体系偏重于工作能力，工作目标的达成，全面系统的整合公司的福利待遇，力求公平公正，缩短同岗同工种的两极分化差距。
5、企业各项宣传工作、企业文化建设、5s现场管理工作
企业文化建设方面在本年度没有什么特色的业绩，虽然办公环境有所改善，办公室、车间增添一些标语，食堂、楼梯、楼道、卫生间也增添了一些小标语，车间墙壁有混刷、墙洞有填充，但管理者的影响力、感染力这些能促进企业文化形成的并没有实质性的增强。
企业制度的各项宣传工作不够理想，出现脱节的现象。往往上面的政策制度难以执行落实到位，这是20xx年必须加强的工作。
建议公司整理整顿所有管理看板，常规的管理通知与文化建设制度完善的政策文件图标加以区分宣传，规划设计宣传橱窗。这样不仅有利于宣传公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s现场管理工作在本年度得到了一定的开展，工作场所有所整理、整顿，但受各方面阻力影响和督导不严，没能制定出有效的5s现场管理制度，缺乏通过评比实行奖惩的方案，虽然一直在酝酿中，但终究没能落实到位。
6、其他
作为总经理助理一职，深感羞愧，没有从真正意义上减轻总经理的工作量，也没能为公司提供到可行性的发展建议。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我将努力提升自我、加强个人综合能力。
公司的iso质量管理体系和pdca循环管理模式没有得到充分的实施，经过半年的培训学习，现在公司整体人员针对此概念略懂皮毛，作为内审组长或总经理助理我有不可推卸的责任。
1、建立健全合法规范的人力资源管理制度
氛围。
2、人事管理方面
(1)人员流失率
受各方面因素影响人员流失管理方面统计分析还不够细致，将在20xx年更加细致，更加科学的统计分析，以“已办入职手续”为标准统计;以“上了一周班离职”为标准统计;以试用期未满离职为标准统计;以部门划分为标准统计;更加全面的科学的分析人员流动情况。
(2)、管理员工考勤和请休假。
针对目前本公司的考勤管理现状，鉴于20xx年全公司推进全勤奖福利工作。本人建议纸质考勤与指纹电子考勤同步使用，以电子考勤为主，两者相互验证。电子考勤主要精确用于控制迟到、早退、旷工等。纸质考勤有利于一线主管实时了解及控制在职在岗人员情况。
4、招聘与配置
目前全国多省市调整最低工资标准，根据常武地区目前的现状，20xx年招聘工作有一定的难度，3月初各部门务必及时准确的填报部门人员需求表，预计4月初人员能全部配置到位。以后每月根据生产运营情况及现有员工技能素质适时招聘，适当调整。
5、培训与开发
有关培训方面的工作，进一步完善改进公司的培训体系。各部门根据20xx年的公司现状分析各部门的培训需求，务必在20xx年3月中旬提交部门的年度培训需求，人力资源部将根据各部门需求制定全公司的20xx年度培训计划上报总经理。平时工作中的临时或额外的培训需求将作为20xx年度培训补充计划。
6、绩效考核与薪资福利
从20xx年的绩效成果来看，我认为我们绩效考核不是技术性问题，而是组织管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。我们必须做好以下任务：
1、不断优化完善绩效指标;
2、努力抓好绩效过程监控;
3、严格施行考核结果反馈和应用(绩效面谈及成绩薪酬挂钩);
本部门20xx年需要做好以下工作：
2、考核结果反馈与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行;
3、相关宣传工作：
绩效考核工作牵涉到各部门员工的切身利益，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。