思想政治工作调研方案 度意识形态思想政治工作的调研报告f(优秀5篇)

为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先制定方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。写方案的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小编精心整理的方案策划范文，欢迎阅读与收藏。

思想政治工作调研方案篇一

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

加强**镇

意识形态思想政治工作的调研报告

能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。为进一步加强党对意识形态工作的领导，加强和改进机关思想政治工作，关键在于以***************思想和***精神为指导，加强学习，深入调研，正确引领，狠抓落实，确保意识形态领域主流意识健康向上，思想舆论环境平稳向好。经调查研究表明，个别基层党组织的思想政治工作是坚强有力、扎实有效的。但是也存在不可忽视的一些问题。

一、当前嘎查和社区意识形态工作中存在的主要问题

镇党委高度重视，镇意识形态工作以宣传思想文化工作为载体，建立了一把手负责制，对镇属区域意识形态工作的调研初步形成常态化，主要是抓好制度建设和执行、阵地建设和管理、风险防控和处置等方面工作。意识形态领域总体态势平稳，没有出现涉意识形态的苗头性倾向性问题，但仍有 当前隐藏内容免费查看不足的方面，具体表现如下：

社区工作人员通常身兼数职，工作繁杂，疲于应付，难以深入开展意识形态工作，工作上较难打开局面。

有的嘎查书记没有正确处理村务工作与思想政治工作的关系，认为村务工作千头万绪，哪有闲暇顾及思想政治工作。有的认为思想政治工作是虚的，是软指标，可有可无，可做可不做，因而片面地强调村务工作，不注重调动支部委员会和村民委员会的积极性和创造性，没有使工作中最根本最活跃的要素——村民，释放出最大的能量。

日常的嘎查工作没有长远的规划，没有前瞻性，引领思想政治工作往往就事论事，发现问题才去事后处理，头痛医头，脚痛医脚，缺乏针对性和预见性。

对经常性思想教育重视不够,满足于完成上级统一部署的要求的学习教育，习惯用“一把钥匙开百把锁”。

有的嘎查领导与委员、委员与村民之间表面上看起来很“和气”，实际上是一团“凝气”，处于一种凝滞、凝固的状态，缺少真诚的交流与互动，部分干部职工不愿敞开心扉，不愿说心里话。民主评议党员、民主生活会年年搞，却习惯于走过场，缺乏真正的批评与自我批评，缺少心灵的沟通。

有的嘎查领导对村民的思想状况了解不深不透，因而做思想政治工作时要求的多，疏导的少;管理的多，教育的少;检查的多，帮助的少;应付的多，主动的少，没有达到应有的效果。

二、存在问题的根本原因

虽然上级部署教育任务时反复强调要高度重视，加强领导，但在实际操作中，没有真正落实，积极性不够，等、靠思想比较严重。不重视不会出问题，即使没落实好，补补笔记本也能应付过去，所以教育的时间往往被挤占、内容被压缩、人员被抽调，影响了教育的落实和效果。

首先嘎查一级政治教育缺少比较规范的学习资料，资料太少，不够分配，尤其缺少少数民族语言资料，群众受文化水平限制，对政策理论读不懂、学不会、领悟不透，不能很好的运用现代信息网络平台学习先进理论知识，同时，随着农村网络通讯等发展，自媒体技术的广泛应用，这类人群容易被一些自媒体的不良新闻、信息迷惑和利用；加上近年来农村青少年外出务工较多，村庄大部分是留守老人和儿童，由于文化低极易被一些非法宗教的浸透；其次嘎查书记或委员参加各级学习培训班，只有汉语授课无蒙文授课内容，学习内容仅限传统受教式学习，缺乏互动性，造成学习走的出去，带不回来的被动局面，也是造成基层教育质量难以提高的一个重要原因。

三、加强和改进基层意识形态思想政治工作的对策

加强和改进基层意识形态思想政治工作，关键在于坚持以人为本的原则，把教育人、尊重人、关心人、提高人、成就人作为思想政治工作的出发点和落脚点。具体来说，要注重抓好五个方面工作：

一是坚持思想政治教育。农村“村村通”、“户户通”全覆盖，牢牢把握农村舆论导向。二是推进农村精神文明建设。指导举办形式多样的文体活动，创建业余文艺和志愿服务等队伍，从而经常性掌握村民思想动态。同时，多载体推进农村文明创建，积极申报乡镇、旗区、盟市、自治区等级别“文明村民”和“和谐村镇”等荣誉称号。

在舆论引导与对外宣传中，始终坚持团结稳定鼓劲，正面宣传为主，尊重舆论宣传规律，提高舆论引导效果。一是把握导向，规范舆论宣传。进一步加强对微信群、朋友圈及各式论坛的关注，对一些苗头性问题努力做到早预见、早发现。注重把握不同时期宣传重点，提高舆论引导水平。对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前介入，防患未然，特别注意掌握网络舆情，占领舆论阵地，在各嘎查建立固定的宣传栏，宣传“不忘初心、牢记使命”主题教育、基层党建、***核心价值观、廉政法治文化建设等内容，强化宣传载体建设。

以文化墙、宣传标语和主题党日宣讲学习等方式，加强以***核心价值观为主要内容的思想道德教育，继续表彰先进典型，强化榜样的力量，并把普法宣传和村规民约相结合，引导群众遵纪守法、规范行为，鼓励支持群众组建民歌队、各项体育队、文艺队等群众性文化组织，在重要节点开展群众喜闻乐见的文化活动，通过生动形象的文艺表演宣传政策、道德文化等，引导群众树立集体意识、大局意识和国家意识。

结合精准扶贫工作，在增加群众收入、帮扶贫困户和关爱特殊群体等方面出谋划策，在经济发展中努力打造集体经济，使群众得到可持续收入，带动贫困户参与发展，通过思想观念的带动，鼓励贫困户摆脱“等靠要”想法主动脱贫，同时对老弱病残特殊群众加大关爱力度，全面落实大病救助、临时救助等。

借助“不忘初心，牢记使命”主题教育为契机，采用通俗易懂的方式大力宣传国家方针政策、***系列讲话精神、惠农利民政策、法律法规、道德知识等，给群众讲清楚说明白，并以远程教育、“村村通”工程、手机信息平台等，多方式、多渠道进行传播，使群众更好的理解，同时以因人而宜、因时而宜、因季节而宜的措施，让嘎查党员干部灵活学习、经常学习，不断提高嘎查党员干部理论文化水平，增加理论知识。

思想政治工作调研方案篇二

为进一步掌握基层党支部队伍思想政治工作实情，近期*局通过实地考查、问卷调查、座谈讨论、个别交流等方式，对基层党员干部的思想状况、工作情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：

*局目前有党支部6个，共有党员干部131人，其中男党员干部150人，女党员干部50人；本科学历以上180人；平均年龄45岁。

（一）坚持政治引领到位，确保队伍绝对忠诚。一是深入学习贯彻中央决策部署，坚定政治方向不偏移。切实用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。认真学习贯彻党的十九大精神、***总书记重要指示重要讲话精神，切实将全体党员干部的思想和行动统一到中央决策部署上来，确保树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入推进基层党组织建设，坚持党的先进性不动摇。完善党管责任述职评议机制，建立党员干部联系点制度。健全基层党建考核评价制度，科学设置考核内容和考核指标，以党建工作水平看支部班子建设水平，切实推动党建工作由“软任务”向“硬指标”转变。全局7个基层党支部被省委直属机关工委评为“五星党支部”。

（二）坚持教育培训到位，确保能力绝对过硬。一是按照“教学练战”的一体化人才培养模式，遴选骨干教官送教一线，针对工作重点，精心整合培训内容，科学制定训练计划，练就基层党员干部过硬本领、高强能力。二是立足党支部工作实际，通过设置教学微课程，灵活采取情景模拟等模式，进一步增强教育培训的针对性和时效性，变机械生硬的灌输式教学为互动式训练、启发式教学，确保实战实用、精准高效。

（三）坚持从严管党到位，确保作风绝对优良。一是狠抓政治生态。将深入学习《***关于全面从严治党论述摘编》《***谈治国理政（第三卷）》纳入党支部会议、每周专题教育学习会、周例会和“三会一课”重要内容，强化党员党员干部日常教育和管理，大力弘扬和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，以良好政治文化涵养风清气正的政治生态。二是狠抓教育整顿。从遵规守纪、政治建设、作风建设、担当作为、从严治党等方面认真剖析队伍存在的问题，坚决向“庸懒散慢虚粗”等病症开刀。严格落实领导干部“一职双责”，通过层层压实责任，确保各项规定得到一以贯之、有效落实。三是狠抓内务管理。定期开展内务管理正规化检查，对暴露出的问题实行跟踪整改。强化党员干部监督管理，进一步规范广大党员干部作风养成，将提升内务标准、锤炼良好作风转化为党员干部的自觉行为。

（四）坚持关心关爱到位，确保举措绝对扎实。一是落实关心关爱措施，进一步提升向心力、凝聚力。完善优抚工作机制，积极推动党员干部年休假、探亲假、产假等休假制度与体检制度的落实，保证党员干部得到合理的休息和调整，最大限度保护党员干部生命健康；建立党员干部关爱档案，对生日党员干部及时表示慰问。二是深入走访帮扶，解除党员干部后顾之忧。将走访、帮扶、慰问生活困难、因公负伤、重大疾病等党员干部群体，作为一项长期系统性工作，进一步摸清工作底数，有针对性地制定帮扶方案，狠抓具体工作落实。三是坚持文化育人理念，打造丰富多彩的文化氛围。组织党员干部积极参加篮球、乒乓球、羽毛球、摄影书画、歌舞健身等兴趣小组，不拘一格开展形式多样的交流和竞赛活动；结合清明节、三八妇女节等时间节点，组织开展缅怀英烈、健步走、郊游等活动，通过丰富多彩的活动既陶冶了党员干部身心情操，更有效提升了干事创业的活力和干劲。

（一）对思想政治工作认识不很到位。基层党支部存在“重业务轻思想”的现象，认为业务工作是实的，思想政治工作是虚的，务虚不如务实。有的把业务工作放在首位，在人、财、物等方面给予重点保证，反而把思想政治工作放到次要位置，可有可无。有的虽常把思想政治工作挂在嘴边，但在工作中只做表面文章，不积极主动，忽视了思想政治工作对党员干部理想信念上的引导作用。

（二）基层党务队伍作用发挥不够好。党支部党务干部队伍存在素质良莠不齐、职责不清的问题。一些党务干部不知如何开展思想政治工作，对做好思想政治工作没有完整的思路，不会或不善做思想政治工作。一些党务干部本领不强，不能胜任思想政治工作，想靠上级出主意、派人帮扶的思想较重，真正成为思想政治工作行家的不多，核心纽带的作用没有得到有效发挥。

（三）工作方法针对性实效性不够强。目前的思想政治工作方法传统单一，以学习、宣传上级文件、会议精神为主，开展主题教育活动也多是形式主义，只注重过程而忽视效果，程序化要求党员干部“学习、查摆、剖析、整改”，党员干部疲于应付，甚至产生逆反心理。思想政治工作较为被动，往往是上级下达命令，下级才开始行动，脱离了党支部工作实际，针对性、实效性不够强，无法把准党员干部的思想脉搏，发现不了队伍中存在的隐患，无法完全调动起党员干部勇担当敢作为的工作动力。

（四）关心关爱举措亟待落实落细。近年来，虽然加大了党支部基础建设，改善了基层的工作环境，但一些制约基层党员干部工作的困难和瓶颈性的问题仍然存在。值班备勤过于频繁，各种工作令党员干部疲惫不堪。由于精力、体力得不到有效恢复，身心疲惫的个别党员干部就产生了厌战情绪。由于一线工作任务重，党支部党员干部长期超负荷工作，造成精神高度紧张，身心异常疲惫，一些党员干部的体质、健康状况受到严重影响，心理压力明显增大，在一定程度上挫伤了党员干部履职尽责的积极性、主动性。

（二）注重知实情、暖人心，让党员干部有“盼头”。一是懂党员干部心理。及时掌握了解党员干部的内心世界和思想状况，并对每位党员干部的现实思想状况进行认真分析，选择正确的工作方法，从而最大限度地调动党员干部的积极性、创造性。二是知党员干部困难。经常开展家访谈心活动、注重日常观察，及时发现党员干部困难，并尽可能利用有限的资源，在政策许可范围内，帮助党员干部解决问题。通过及时开展帮扶慰问活动，为存在个人、家庭困难的党员干部送上物质帮助和精神鼓励，促进队伍的凝聚力。三是解党员干部怨气。立足心理咨询室平台，开展形式多样的心理健康服务，让基层党员干部敞开心扉诉苦诉怨，使其心理压力得到释放，增强工作安排的科学性和合理性。

（三）注重树典型、扬先进，让队伍增“劲头”。突出在日常工作中发现选树典型、在各类活动中发现选树典型、在急难险重的任务中发现选树典型，形成科学、合理的“老典型不倒，新典型辈出”的梯次。有意识地给先进典型交任务、压担子，有意识地把先进典型配备到核心、关键岗位上锻炼，创造条件让他们在逆境中摔打磨砺、在实践中完善提高，使先进典型始终保持旺盛的斗志和拼搏的精神，从而带动基层党员干部践行初心、建功立业。

（四）注重早发现、严问责，解决问题抓“苗头”。要坚决树立“抓早抓小抓苗头”思想，对队伍中存在的小问题，要不藏、不掖、不捂，早发现、早处理。要及时处理党员干部队伍违法违纪问题，组织人员开展细致全面的调查，防止“上面不问、下面不说”等情况的发生，将“苗头”掐断在初期阶段。对于发现的“苗头”，要本着“处罚只是手段，教育才是目的”爱护党员干部的出发点，巧用谈心敲打、条例警示等措施，让其收敛收心，悬崖勒马。要切实增强惩治的力度，一旦发现违规违纪情况，从严依法依规查处，绝不手软，以儆效尤。

思想政治工作调研方案篇三

青年职工是铁路企业的未来和希望所在，是铁路事业的重要组成力量。青年职工思想政治素质的高低，直接影响着整个铁路职工队伍的精神面貌，关系到铁路各项工作的质量和水平。随着时代的发展，九零后和零零后青年职工大批进入铁路企业,他们的思维活跃，个性突出，这对思想政治工作者也提出了更高要求。

按照段党委“四大活动”相关要求，我通过下发调查问卷、召开座谈会、一对一谈心等方式，对检修车间青年职工队伍现状、思想工作存在的主要问题以及解决对策进行深入地调研分析，现将具体情况汇报如下。

一、检修车间青工队伍结构及思想现状分析

（一）结构分析。从检修车间现有青工队伍看，共有35岁以下在岗青工共计x人，其中男性x人，占比x%，女性x人，x%；从年龄结构来看20-25岁，x人，占比x%，26-30岁，x人，x%，31-35岁，x人，占比x%。

学历：硕士研究生x人，本科x人，大专（函授）x人，普通高中x人，职业高中x人，技工学校x人，中等专科x人；大专以上学历共计x人，占比x%，其余人员占比x%。

（二）整体现状。近年来，在新进入铁路企业的青年职当前隐藏内容免费查看工当中，基本都是大专以上学历的，其中也不乏硕士研究生。他们思维活跃、思想多元，接受和学习新事物的能力较强，对新事物有自己的见解。此外，大多数青年职工充满激情，具有普遍的表现欲，渴望被认可和接受。但他们也存在一些较为突出的问题，具体表现在以下几个方面：一是功利性思想还较为突出。很多青年职工在日常工作中不够安心、脱离实际，存在好高骛远现象。他们不愿从基层工人做起，只想着一下子脱离工人队伍。导致大事做不来，小事不想做。很多青年职工认为自己有学历，和文化程度不如自己的老职工不一样，把学历当成资本，不安心学习技术，想当然的认为自己干不干活，学不学业务，未来企业最终都会给他们安排适当的工作岗位。二是职业精神缺失不容忽视。由于一些青年职工对职业的期望值过高，对于职业的判断缺乏理性，不切实际，再加之生产一线工作劳动强度大，作业环境相对较差等因素，导致其产生负面情绪。另外，一些老职工的负面言论，也在一定程度上干扰和影响了青年职工职业精神的树立。尤其是缺乏吃苦耐劳的精神，工作稍有压力就开始抱怨，不去想着怎么多承担工作任务来提高本领，而总想着少干活，图安逸。此外，部分青年职工没有更高层次的追求，干活只求过得去，不求过得硬。三是职业素养还不完全适应。部分青工自由散漫、我行我素，不希望被各项管理制度所管束，导致他们的行为规范与企业要求相差甚大，职业素养难以适应企业管理要求。例如，有些青年职工经常存在迟到早退现象，或者没有请假便私自离开单位。有些青年职工职场作业文明化程度低，只想着快速把活干完，但却没有收拾好遗留配件、抹布和把机车部件擦拭干净。此外，还有些青年职工对单位的主流管理理念存在抵触情绪。

二、青工思想政治工作存在的问题

（一）齐抓共管的局面还没有形成。铁路企业政工干部与行政管理人员相比还比较少，且工作定量和标准正在逐年提高，这使得政工干部无暇去改进和创新思想政治工作方法，更没有太多精力对青年职工思想政治工作方法进行针对性研究。还有部分支部书记属于兼职工作，自身担当着自己的本职生产工作，这就分散了兼职支部书记的党务工作精力。而且，多数兼职支部书记为非政工专业出身，对他们缺乏系统培训，导致其对业务不够熟练，这也在很大程度上限制了思想政治工作的有效实施。此外，在青工的思想政治工作中，没有局外人和旁观者，党政工团各级组织都应担负起各自职责。然而现实中只抓生产、不过问思想工作，“一岗双责”落实不到位，把思想和生产分离开来，在参与上做的不主动等现象，割裂了思想工作与行政工作的有机联系。

（二）行之有效的方法还比较匮乏。根据现代青工成长环境以及思想特点，部分传统的思想政治工作方法已经很难适应。但实际我们在开展青工思想政治工作中经常是墨守成规，缺乏创新，习惯性运用以往的工作经验。没有把青工思想政治工作同本单位、部门日常实际工作情况结合起来。思想政治工作者往往掌握不好准确的切入点，一人一事的思想政治工作让青工难以找到共鸣。不了解青年职工的惯性思维，不迎合时代特点，对青年职工个人兴趣及心理特点没能很好掌握，与青年职工沟通交流不在一个频道，导致思想政治工作只停留在表面，不能深入青年职工内心，没有起到很好效果。

（三）宣教阵地的覆盖还留有空白。开展思想政治工作时“大锅烩”，不考虑青年职工的个性差异，是青工思想工作效果不佳的又一问题。传统的宣传阵地和宣传手段已经完全不适合青工，青工日常更习惯从抖音、快手、知乎等app上接收信息，而我们的宣传阵地上还没有延伸拓展于此，或者说已经拓展但还尚未完全占领。而且，受编制以及选人用人等条件限制，部分参加工作时间较长的大学生青工仍然在操作技能岗位工作，不同程度挫伤了他们的自信心。此外，只是一味重视青工岗位技能的培养，培训多以业务为主，忽略了青年职工职业道德和思想道德的教育。

三、解决对策及几点建议

（一）注重工作机制上的创新。一是政治上关注，当好“领路人”。坚持党管人才，积极落实“双培”工作目标要求。一方面，培训其业务技能。突出岗位练兵，挖掘工作潜力。通过采取岗位技能大赛，业务知识竞赛等方式，提升青年职工业务水平，挖掘其自身潜力，增强工作自信心和创造力。另一方面，关注其价值追求。引导青年职工实现个人价值与企业价值的统一，激发工作热情，真正推动“把党员培养成骨干、骨干培养成党员”落实落地。二是生活上关爱，成为“娘家人”。深入到青年职工中积极为他们解决生活中的实际问题和工作上的难题。通过对他们生活上的帮扶及工作上的指导来消除他们思想上存在的压力。如帮扶青工解决婚恋交友和住宿等方面问题。给予他们关怀，让他们感受到企业的温暖，进而以饱满的热情融入到工作中，增强他们对企业的归属感和忠诚感。三是工作上关心，扮好“过来人”。通过优秀大学毕业生、先进典型介绍职业生涯历程，激发青工工作热情，做好个人职业规划。让青年职工通过聆听“过来人”的成长路径，从中明确自身职业定位，找准努力方向，消除职业迷茫。同时，也点亮了青年职工的成长希望。四是情感上关怀，做好“贴心人”。关心青年职工身心健康，加强人文关怀和心理疏导，帮助青年职工缓解、释放心理压力和负担，通过座谈会、交心谈心等形式，让青年职工表达自己的观点，经常性地征求青年职工对涉及到他们的重要事项的意见和建议，在问需于青年职工、问计于青年职工中教育引导青年职工树立企业主人翁意识。

事迹

思想政治工作调研方案篇四

1月12日下午，山西省高校思想政治工作调研座谈会在太原理工大学明向校区召开。省委常委、宣传部部长王清宪，副省长张复明出席并讲话。省高校工委书记、教育厅厅长张文栋主持。驻并本科院校和部分高职高专分管思想政治工作的副书记、教学副校长和省委宣传部、省政府办公厅、省高校工委相关处室负责人参加会议。

座谈会上，太原理工大学党委书记吴俊清及高校参会代表围绕大学生思想状况、辅导员队伍建设、思想政治理论课程、社会实践育人、校园思想文化阵地等情况进行了发言交流。

王清宪在认真听取与会人员发言后强调，高校各级党委要高度重视思想政治工作，高校思想政治工作是关系到治国理政、定国安邦的大事;要坚持马克思主义，把马克思主义的原理融入到思想层次，从思想工作着手做好政治工作;要讲清“道”，传好“德”，引导学生做好中国特色和国际比较，在比较中认清中国特色制度的高效和优越性。

张复明提出，要加强高校思政队伍建设，保障基干力量，完善激励机制，做到思政队伍稳定性与流动性的协调统一;要创新思政理论课教学方式，建立思政理论课教学联盟，整合各高校资源，做好教学和实践基地的建设;推进思政课名师校际巡讲和示教工作，引入竞争、比较、评价机制;深入挖掘思政题材，运用马克思主义的.立场和观点，引导学生“悟道”。

思想政治工作调研方案篇五

在学生会我重拾了自己的很多东西，有自己发现问题的眼睛、有自己更勤于思索的大脑、有自己更倾听的耳朵、更想要沟通的的嘴、书法、友情还有很多难以言表的东西它、让自己更成熟。

当然还有学长学姐的教诲，他们可以站在更高的角度来看看问题，他们都是很优秀的，不管工作多忙，他们会说学习永远是第一位的，不论是否喜欢学习，都有责任把自己的专业学好，我们还得多看下课外的书来充实大脑，来积蓄资本。

学长谈到我们的动过于频繁这使得大伙会身心俱惫，我们得适度的举办活动一边大家可以以更好的状态来面对每次活动，同时不忘了自己举办活动的目的所在，尤其是内部的.活动显得尤为的重要，这样才会使内部更好的融合，我们每次的活动会存在很多的问题，而且没有在下一次活动之前得以解决，这就是问题的根结。

学生会缺乏一种精神，但我想这种精神就是思考和创新的精神，我们不可以得过且过的处于被动状态，要积极的拿出自己的主见，积极解决问题，不是等待被人安排，等待有人已经思考好了，我们要有主人意识，把自己当做主人，不断地思考，从别人的错误中找原因，从别人的亮点中找优势，总之我们不能停止思考，我们必须得高度关注着学生会的一切。

大家对于一些细碎枯燥的小事开始变得失去耐性，似乎那些事情看起来没有多大意义，只是耗费时间的重复性的形式化事情，但学长说再小的事都要看到他锻炼的机会所在，再一次次完善中能力将得到提升，因为能力是积累起来的，所以每做一件事我们不知道意义时会缺乏驱动力。

学姐谈到自己以前主动搜获有效信息的经验，她告诉我们的主动把对自己有用的资源掌控在手，没有谁告诉你要那样做，但我们的自己主动自己去做，不走寻常路，敢于突破，主动熟悉和学生会有关的一切人事，不是所有事都有人限定怎么去做，但得多留个心眼，与众不同的高调做事,不是环境来控制我们，而是我们洞悉环境，这样一切工作都可入可以顺利开展。

我们自身总结的教训的形成规章制度，不可以犯同样得错误，我们的人员安排，时间的合理利用，会议的发言权等都有待严肃的规范化，对学生会的重视度不够和内不协调不到位，平时开会气氛严肃等问题也需要相关方法来解决。这些都需要大家一起想办法不是一个人得事。

这次座谈会获益匪浅，我想最重要的便是要主动，要思考，要发言，要交流，要张弛有度的做事。