最新治安大队队伍管理工作总结报告(模板5篇)

随着社会不断地进步，报告使用的频率越来越高，报告具有语言陈述性的特点。那么报告应该怎么制定才合适呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。

治安大队队伍管理工作总结报告篇一

宿州市公安局埇桥分局三里派出所建所于92年，两次荣立集体二等功，三次获得全省优秀基层单位荣誉称号，荣立集体三等功多次，多人多次荣立个人二等功、三等功，二00六年被xxx命名为一级派出所。三里派出所辖区域东邻津浦铁路，西靠淮海南路，南到纺织路，北至浍水路，面积约平方公里，常住人口31760人、流动人口7188人，现有民-警18名，辅警32名。下辖四个社区，辖区内有出租房屋2256家，中小学校2家、幼儿园14家，行业场所100家，重点单位24家。

三里辖区出租房屋较多，人口流动量大，特种行业场所麇集，管理难度高，治安状况较为复杂。尤其近年来随着商业开发和城市化进程的加快，各种社会矛盾激增，再加各种阶段性任务加重，现有警力严重不足，切实不能满足派出所当前工作要求。xx年6月分局统一招录聘用辅警1700余名，充实到基层，有效改善了基层所队警力不足的现象。目前，我所现有辅警32名，其中27名为分局招聘，5名为所内自聘，平均年龄在27岁，学历中专以上。主要分配在三大块协助民-警工作:一是20名男辅警负责辅助民-警开展值班备勤，接处警和巡逻防范;二是8女辅警安排在四个社区，负责协助社区民-警开展社区警务工作;三是4名女辅警分别被安排在户籍大厅、内勤室、档案室等处，协助民-警整理档案材料、报送各类表格和户籍管理等各项内务工作。

依据上级辅警队伍管理正规化的要求，我所建立了由教导员井振主管，副所长沈茹茹分管，民-警郑永军负责专管的辅警管理工作机制。xx年6月，我所在办公场所十分紧张的情况下，专门腾出一间办公室，建立辅警工作室，由民-警郑永军专门负责辅警管理工作。工作室配置了办公桌椅、沙发、空调、电脑、打印机、档案柜等设备，由专管民-警郑永军负责辅警的档案管理、业务培训、考核、工作轨迹搜集等各项管理工作。副所长沈茹茹、专管民-警郑永军不定期下社区督促、检查社区辅警各项工作开展情况，发现问题及时纠正。每周一上午晨会时，分管副所长和专管民-警要将上一周社区辅警工作开展情况向所内进行汇报，并记录在案，作为每周、每月和全年评先进优的考核依据。所领导也就社区辅警各项工作开展情况分别进行点评，找缺补差，就下一周工作提出要求，确保各项工作措施真正落到实处。

根据部分辅警存在惰性思想、行为懒散，民-警不可能处处提醒、时时监督的现状。参照对社区民-警工作任务和纪律要求，制定了三项考核管理制度。一是制定了辅警管理量化考核细则。要求社区辅警协助民-警每周下社区工作不少于30个小时，每周入户查访不少于10户，全面采集录入警务区内常住人口、人户分离人口、境外居留人员信息，登记、录入流动人口、出租房屋，完善社区警务室工作档案，并及时更新维护，保证信息完整、准确、鲜活。及时列管各类工作对象，确保管控率达100%。在社区民-警的带领下，开展巡逻防控、矛盾纠纷的源头排查化解、消防安全宣传、情报信息搜集、行业场所管理等工作。二是制作辅警工作日志。印制社区辅警工作日志，要求社区辅警把每天工作情况进行真实、详细的记载，使辅警工作开展情况有记载、有轨迹。所里对社区辅警工作日志进行每周一检查，每月一评价，并将此作为评先进优的参考重要依据。三是建立辅警奖惩机制。在所里经费非常紧张的情况下，还给每位辅警设立100元浮动工资，每月月底进行考核，完成任务的辅警及时发放，对不能完成工作任务或完成任务不好的辅警将扣除100元浮动工资。每月还对八名社区辅警的各项工作进行全面考核，对量化考核成绩突出，排名前两名的辅警分别给予500元、300元奖励，较好地激发了社区辅警的工作积极性。淮河社区辅警边妍检查废品收购点发现问题，提供线索，帮助我所破获马香五系列盗窃电瓶车案件;三里社区辅警郭凡奇检查行业场所提供线索，帮助我所查处一处赌博窝点等，都是社区辅警发挥主观能动性，积极工作的典型范例。

(1)加强辅警业务技能的训练。请上级业务部门培训，安排所里业务能手授课等方法，力求提高社区辅警的社区基础业务水平。(2)重视辅警体能素质建设。统筹辅警工作时间，由所内退役士兵组织，有针对性地进行体能训练。通过体魄训练，强化了素质养成。在今年上级多次组织的专项任务中，我所辅警在民-警带领下均按时按量圆满完成上级交办的工作。(3)根据”干工作，聚人心”的思路，我所特别重视辅警的思想政治工作学习，实行辅警思想政治工作民-警包干负责的制度。具体工作举措是把32名辅警分包给全所民-警，每一名民-警具体承担一名至多名辅警思想政治工作。要求包干民-警定期不定期找分管辅警谈心，解决工作中、生活中遇到的困难。实行“谁使用，谁负责”举措，形成辅警有人管、有人关心、有人督促上进的良好模式。到目前为止，我所辅警违规违纪。

治安大队队伍管理工作总结报告篇二

高校辅导员是对学生进行思想政治教育以及管理各项事务的主体，组织学生的思想政治教育，协调学生工作，是高校学生的服务者。改革开放以来，随着高校教育体制得改革以及教育事业的发展，给高校学生工作带来了新的挑战。高校办学形式逐渐多元化，招生数量也不断扩大，使得高校辅导员的工作量不断增加。高校辅导员是学生工作的主要力量，他们与学生的接触和交流最多，对学生影响最大，辅导员工作对整个高校的教育有着十分重要的影响，所以必须要加强高校辅导员队伍建设，不断从经验中总结出新思路。以下是我校建校30多年来辅导员队伍建设的经验，把握30多年来辅导员队伍创新发展的客观规律，对于我们在新的历史起点上进一步加强和改进辅导员队伍建设具有非常重要的现实意义。

1.强化领导体制，彰显政策优势

我校历来高度重视辅导员队伍建设，由校党委书记任组长，成立校学生思想政治教育领导小组工作决策指导队伍，全面研究部署和检查全校学生思想政治教育，为辅导员队伍建设提供了坚强的领导组织保障。学校本着“以人为本，建设一支高素质辅导员队伍”的工作出台实施《_攀枝花学院学委员会关于加强学生思想政治工作队伍建设的实施意见》，作为辅导员队伍建设的纲领性文件，为辅导员队伍建设提供了明确的思想指导，指明了正确的方向。为有效推动辅导员队伍建设，校领导多次对学生工作队伍进行调研，并将学生思想政治工作队伍建设放在与教学、科研队伍建设同等重要的位置，统筹规划，统一领导，完善政策，健全机制。我校党委学生工作部门代表学校主管辅导员队伍建设工作，党委组织部、人事处等相关职能部门积极参与，各二级学院直接对辅导员进行领导和管理。

2．辅导员队伍建设要理论创新和实践创新并重，做到理论与实践相互促进自我校建校以来辅导员队伍创新发展的历程，既是实践创新的过程，也是理论不断创新的过程。

19xx年x月，《_中央关于改进和加强高等学校思想政治工作的决定》指出：“思想政治教育是一门以马克思主义理论为基础、综合性和实践性都比较强的科学，必须有专职人员作为骨干，并且要培养和造就一批思想政治教育的专家、教授和理论家。”但由于受认识上的局限，辅导员队伍建设在正规化培训的基础上并没有进入一个由专业化理论与方案指导下的主动实践阶段，从而延缓了辅导员队伍专业化发展的过程。直到21世纪初期，辅导员队伍的不稳定和不适应并没有从根本上得到解决。20xx年，教育部在《关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》明确提出，要鼓励和支持一批辅导员骨干向职业化、专家化方向发展。这是辅导员队伍建设的又一次重要理论创新。近年来，围绕辅导员的专业化培养和职业化发展，一些领导、专家和学者进行了深入的研究。这些理论成果一方面深化了对辅导员队伍建设规律性的认识，另一方面丰富了辅导员队伍建设的内容，拓宽了工作思路。辅导员队伍建设的实践促进了辅导员队伍建设的理论创新，而辅导员队伍的理论创新又反过来指导着辅导员队伍实践的发展。理论与实践相互促进成为推动辅导员队伍创新发展的强大动力。

自我校建校以来，我校党委和行政从辅导员队伍建设面临的形势与任务出发，围绕解决队伍建设所遇到的主要问题，出台了一系列政策与措施加强辅导员队伍建设，并取得了阶段性的成效。由于每个时期辅导员队伍建设所面临的形势、任务不同，存在的问题也不一致，加之受思想认识的局限，推进辅导员队伍建设的战略与策略也呈现很大的不同。着重从构建思想政治教育学科体系、加强辅导员的正规化培训，拓展发展空间、落实待遇等方面加强辅导员队伍建设。而到专业化、职业化建设阶段则更加注重从全局上把握辅导员队伍建设的总体要求，明确队伍建设的主要目标，提出一个制度性的框架，着力建立一套既能立足当前，有效解决突出问题，又能着眼长远，保证辅导员队伍建设不断推进的领导体制和工作机制。我校建校30多年来的经验表明，辅导员队伍建设是一项系统工程，它涉及思想认识、学科建设，人才培养、继续教育、制度建设、专业协会建设、职业伦理建设等诸多方面，是一个相互联系、相互作用的有机整体。要建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高水平的辅导员队伍，必须根据辅导员的工作职责和任务，在选聘、管理、培养和发展等方面进行系统规划、整体推进、分步实施。思想政治教育需要用专业知识和技能才能有效保障工作实效，辅导员队伍的岗位培训是加强队伍建设的重要环节，学校每年设立学生思想政治工作队伍建设专项经费，于每年初制定队伍菜单式培训计划，规划全年培训重点及各月份培训内容。通过校内菜单培训和校外菜单式培训，对辅导员进行在职培训，提升队伍的职业能力。

4.健全管理制度，夯实制度基础

制度建设有利于明确工作要求，提供工作保障，规范工作程序，指导工作发展。学校高度重视制度建设，由分管校领导直接负责、相关职能部门牵头，采取定期或动态调研的形式，通过走访兄弟高校、问卷调查、辅导员座谈会、学生代表座谈会、辅导员队伍建设研讨会等形式收集国内外相关资料，大力开展辅导员队伍建设专项调研。五年来先后出台《_攀枝花学院委员会关于贯彻落实〈_中央、_关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见〉的实施意见》、《关于加强学生思想政治工作队伍建设的实施意见》、《辅导员工作条例》、《_攀枝花学院辅导员队伍建设规划》、《_攀枝花学院新聘专职辅导员实施办法》、《_攀枝花学院辅导员各级岗位职责》等文件，进一步完善了辅导员队伍建设的相关政策制度，建立了一套有序的辅导员队伍选聘、培训、考核、奖惩、发展的工作机制，形成了一套“以合理的制度规范人、以严格的标准选好人、以多样的模式培养人、以较好的待遇留住人、以开阔的出路发展人”的辅导员队伍建设长效机制。

5.规划职业方向，实现定向培养

规划辅导员职业发展蓝图，实现专业发展，是辅导员队伍专业化、职业化的需要，也是不断提升专业水准的需要。为推动学校辅导员职业发展，学校从职业定向和职称发展等角度思考。第一，组建思政专项职业团队。结合我校日常管理、就业工作、心理健康教育、形势与政策教育实际，学工部牵头组建了五支工作团队、分别为大学生职业生涯规划团队、学生日常教育管理团队、形势与政策教学团队、心理健康教育团队、军事理论研究团队。第二，建立职称专项发展体系。我校辅导员队伍纳入“双肩挑”教师系列，纳入学校师资培训规划和人才培养计划，可同时参加专业技术职务评聘和一般管理岗位晋聘，实行“序列单列、计划单列、标准单列、评审单列”，学校成立学生思想政治工作队伍教育学科评聘和一般管理岗位晋聘评议组，主要负责专职学生思想政治工作人员专业技术职务评聘和一般管理岗位晋聘工作。辅导员队伍专业技术职务评聘按统一的教师职称岗位结构比例设置专职学生思想政治工作队伍的专业技术职务岗位，按助教、讲师、副教授、教授等职级评聘专业技术职务。

6.倡导思政科研，提升专业水平

治安大队队伍管理工作总结报告篇三

5、负责对员工通道和员工上下班进出口的纪律检查；对携带酒店物品外出的人员按规定进行检查，防止偷盗行为。

1、消防监控室由专业人员24小时值班，如听到铃响报警，应立即通知保安部、工程部值班员，迅速到报警楼层检查。

2、如发生火灾，值班员应立即先将楼层总电门关闭，切断电源，防止爆炸。情况严重紧急，应边抢救灭火、边报办公室和打消防火警电话。报警时要准确清楚地说明酒店地点报警人姓名及联系电话，待消防队把情况听清楚后才可放下电话筒，同时报警人要到路口、通道接应消防车赴现场救火。

3、各部门员工知道酒店失火后，应及时赶到失火现场参加扑救，准备灭火的消防栓或立即使用消防栓灭火。有领导在场由领导指挥，如领导不在时，则由在场员工商量决定，作出果断的措施，立即进行灭火和营救工作。

4、如发生着火、大火，知情不报或不坚守岗位，离开现场，临阵逃脱者，按其情况严重程度给予行政处分，并追究其责任。

5、学习消防知识，会用灭火器具和设备。每月检查一次消防设备、地下消防栓和消防水泵，保证设备完整、灵活好用。

酒店防火管理制度

1、酒店内部不准存有易燃易爆、有毒和腐蚀物品，禁止在大楼内及房间阳台燃放烟花、爆竹等。

2、客房内不准使用明火电炉、煤气炉、柴油炉以及大功率的电器设备。确因工作需要应经消防中心同意后方可使用，并做好登记。不准将衣物放在台灯架罩上烘干，不准在房间内生火烧东西。

3、配电房内不准堆放物品。不准在布草间、楼层小仓库内吸烟，消防分机旁边不准摆放任何杂物。严禁将洗涤剂放在垃圾、衣物滑道口周围。

4、装有复印机、电传机、印刷机的部位禁止吸烟和使用明火。用酒精清洗机器部件时，要保持室内通风，大量清洗机器时，要到室外通风的地方进行。如无法移动机器时，必须打开门窗，保持室内空气流通。沾有油墨和易燃物品的纸张、油布要装在有盖的铁桶里并及时清理。

5、各通道楼梯出口等部位要经常保持畅通，疏散标志和安全指示灯要保证完好。

治安大队队伍管理工作总结报告篇四

下面是小编为大家整理的,供大家参考。

一、真抓实干推动党建工作落实落地

今年是中国******百年华诞，也是“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点。大队党总支始终以思想建设为先导，强化内部管理，深化政治建队工作理念。严格按照上级党组活动方案扎实开展各项党史专题教育；通过党总支牵头、各支部组织、党员自学等引导党员干部、青年从党史中汲取强大的精神 当前隐藏内容免费查看力量，学习革命精神，传承红色基因，汲取发展力量，做到学党史、悟思想、办实事、开新局；以“讲学习、重法律、提素质；讲党性、树典型、作表率；讲服务、展形象、促和谐”为目标，全面加强思想、组织、作风建设和党风廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和******员的先锋模范作用，有力地推进了城市管理事业科学发展、和谐发展、创新发展。

上半年，大队党总支通过创新学习形式、开展主题教育、微党课、学习强国平台等途径，对照党史学习教育工作任务清单开展了“重温百年光辉历程感悟党的初心使命”主题党课、“学党史、强信念、跟党走”主题党日、“城市美容师”系列党日、参观xx纪念馆重温入党誓言、重温党的历程向革命烈士致敬等活动，组织开展了党史学习专题讨论，党史知识竞赛等主题学习活动。通过文明城市创建、高考志愿服务、端午节等重大活动保障、疫情常态化防控、防汛排涝等紧急任务，号召全体党员骨干树标杆、当尖兵、打头阵、挑重担，让党旗在一线飘扬、让党徽在一线闪耀。结合学习强国app学习，党史学习教育、重大活动任务等，进一步完善党支部和党员量化考核，今年上半年大队党总支共有x名预备党员转正、发展预备党员x名。

二、服务靠前提升为民办事能力水平

结合党史学习教育，大队在为民办实事中突出党建引领基层治理，抓住共性问题推动“主动治理、未诉先办”，以碰硬骨头，检验初心与使命；啃硬骨头，检验决心与意志；啃下硬骨头，考验能力与水平，推动城市管理精细化管理，赢得群众一如既往的支持与信任。结合实际情况，大队持续加大各路段的出店经营整治力度，采取机动巡查与包户责任制双管齐下。发扬“钉钉子”的精神，进一步规范门店经营，整治占道经营及乱摆摊点现象，上半年大队累计劝导出店经营及占道经营xx起（次）；推动以xx路、xx路为“样板街”的示范引领作用带动周边街区；加大对校园周边无证无照流动摊贩的清理，整治校园周边环境；清理xx车辆乱停乱放行为，打造xx步行街闪亮名片。xx巷整治以来，共计劝导、抄录违停机动车辆xx台（次）；进一步提高行政审批事项的时效性和末端落实。上半年，我大队共计勘察行政审批xx项（次）；规范广告招牌的审批和设置，对xx路部分广告招牌进行统一管理（对xx户商户进行统一管理、统一更换）；加强公园物理隔离设施，优化公园休闲娱乐环境（拆除公园内广告牌12块、暂扣入园摩托车5辆，锁定乱停乱放摩托车37辆、劝离流动摊贩150余次.暂扣电子秤5把、清理横幅10条，清除牛皮癣121张、劝离钓鱼人员30余次、劝导无绳遛狗70余次、收缴非法传单800余张、劝离、抄录违停车辆抄牌200余次）；协调增设麻石桌椅、人行便道等便民设施，提升群众休闲出行舒适度；开设雷锋志愿服务岗、深入群众进行贴心服务；开展燃气、油烟等安全隐患排查和宣传等等。通过系列政策的实施和活动开展，确保将问题想在前，行动走在前，苗头灭在前，提升大队为民办实事、办好事的能力。

三、责任到人保持重点任务有序推进

根据年初制定的年度重点工作抓落实责任分工，大队党总支积极谋划，对照大队全年工作目标，将各项工作具体化、明细化、分工落实到中队、责任到人，并采取一阶段一上报一对照的措施，进行实时跟踪，末端落实。大队结合“三城同创”复检测评工作，突出做好城区市容市貌的整治工作，城市市容市貌逐步整洁，各项管理标准逐步形成，管理力度进一步增强，圆满完成了文明城市复检工作；以新时代文明实践、全国文明城市提名城市为契机，进一步推进城市管理精细化、智慧化市容市貌得到整体提升，并形成常态化管理机制；结合蓝天保卫战行动计划，以******生态文明思想为指导，精准治污、科学治污、依法治污，逐步形成了多项工作联防联动和长效管控机制（排查餐饮门店xx余家，并建立台账）；为进一步提升法制城管建设，大队在组织了5次法制培训的基础上，下一步还将邀请专业人士对新修订的《行政处罚法》进行专题培训；针对创建全省平安县（市）和创建全省社会治理创新试点合格县（市、区）等工作，大队通过进一步加强组织领导，压实责任主体，明确工作目标任务，落实社会治安综合治理各项措施，加大宣传教育和日常巡查排查力度等措施，进一步建立健全长效工作机制。

大队党总支通过创新人员职责管理和创新人员培养制度相结合，结合实际创新载体。一是坚持城管执法队员“出门就是工作上街就是管理”，持续开展“示范路段”建设、“量化管理”月评比、“党员模范片区”评比、“党建在一线”等实践活动。通过活动的开展，有效提升执法队员参与城市管理的积极性和主动性，在疫情常态化防控、城区防涝、重大任务保障中，各辖区中队的协调组织能力和应急处置能力显著增强，日常市容市貌和各项管理水平得到显著提高。二是突出人员培养理念，通过以法制督查中队和直属中队为依托，在定期开展执法业务培训的同时，由各中队选派执法队员到直属中队进行跟班学习，全程参加参与直属中队的案件办理，熟悉办案程序，掌握办案要点，通过跟班学习后取得独立办理执法案件的能力，由此带动、培训出一批，能办案、会办案、办好案的执法队员。

五、全面宣传促进城管形象稳步提升

为激发市民自觉参与城市管理建设，树立xx城管良好形象，大队党总支依托广播、电视、网络等新媒体、新形式，积极开展以城管执法实践为载体的宣传活动。结合市“三城同创”、新时代文明实践活动、重大任务保障、高考保障活动等大力宣传城市综合管理的法律法规、城管执法动态、不文明行为曝光等内容。先后在xx广场、xx公园、高考期间各校园考点、屈子文化园等，开展“城管宣传日与党员雷锋志愿岗”等活动，发放执法宣传资料、展示城市执法装备等别开生面、生动形象的方式激发市民参与城市管理的热情。我大队还积极利用城管抖音平台，打造抖音“为我所用”宣传新理念，让广大网民从一个个镜头转移到法规、文明的认识上。多方位、多角度的开展宣传工作。打造“xx城管”主流文化，散发传播正能量，助力营造健康清新的网络环境，进一步提升城管人的社会责任。

上半年在xx日报、xx市政府网、xx融媒体、xx之声、xx时刻、xx城管、xx城管抖音号等媒体和公众号发表稿件xx余篇次，其中《xx》、《xx》、《xx》等稿件在社会各界引起比较广泛的关注和好评。

六、高压态势确保安全制度落地生根

深入贯彻落实************关于安全生产重要论述和指示批示精神，牢固“生命至上、人民至上”理念，坚守安全生产红线，强化风险意识、忧患意识、责任意识和底线思维。结合上级指示精神，全面、系统、彻底的开展风险隐患排查整治行动，配合燃气办加大对燃气安全的检查力度，要求企业严格落实安全生产管理规定。取缔城区xx家无证经营液化气站，改成网点销售。查处液化气站向未取得燃气经营许可的个人提供用于经营的燃气xx起，移交公安部门行拘x人，查处在不具备安全条件场所使用、储存燃气xx人；严格按照核准的时间、路线、指定消纳场所进行建筑垃圾的处置。凡涉及扬尘防治的施工必须取得相应行政许可并按照许可要求方可施工，对造成扬尘污染的坚决一查到底，绝不姑息；积极配合市“打非办”及乡镇社区查处非法销售存储烟花鞭炮行动，对城区范围办事对象进行实时监测，做到白天、晚上不间断全天候巡查，做到事先发现，事先介入，事先制止。半年来大队共计立案xx起，结案xx起。共计罚没人民币xx元。其中违规夜间施工x起，罚款xx元，燃气类x起，罚没xx元，行拘x人。扬尘类罚款xx元。

七、积极谋划保证下步工作科学有序

随着城市管理工作向纵深发展，城市管理综合执法工作任务将更加艰巨和繁重。大队党总支科学筹划，结合行政执法体制机制改革，进一步整合职责，统筹配置执法力量，健全协调配合机制，强化执法技术支撑，通过进一步加强党建引领，锻造一支听党指挥、永远跟党走的行政执法队伍；加强人员管理，打造一支准军事化城管执法人员队伍；加强执法业务培训，培养一批执法能力和执法业务过硬的城管执法队伍；提升队伍整体素质和城管执法人员整体形象，树立一支执法为民、服务人民的城市管理队伍，全力打造政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实的城市管理综合行政执法队伍。

存在不足和下一步计划

二、执法装备配置还需进一步齐全，下一步将结合日常工作和重大保障任务，积极探索新的保障模式，加大对执法装备的投入力度，更好地展现政府公信力和城管执法队伍的整体形象。

2021年，是中国******成立100周年，是实施“十四五”规划的开局之年，我大队将结合党史学习教育，继续深化政治建队工作，激发大队全体党员不忘初心、牢记使命，继续以“学习型、服务型、准军事化型”三型城管建设为标准，围绕创建国家园林城市、国家卫生城市、全国文明城市当好主力军，为建设更高品质的xx添彩。

治安大队队伍管理工作总结报告篇五