在实习结束之前，写一份实习心得可以帮助我更好地总结和归纳自己在实习中的所思所想。在这里，我们收集了一些读者的读书心得和书评，他们对书中的观点和思想进行了独到的分析和评价。
村级小微权力心得体会
“村级小微权力”是指村级干部在日常工作中所拥有的一些行政权力和决策权力，是村级干部为了更好地服务于百姓，更好地推动乡村振兴而必须拥有的权力。然而，在村级干部的行使权力过程中，难免会出现一些不当的情况，如权力扩大、权力滥用等问题。如何行使好“村级小微权力”，成为了每一位村级干部必须面对的问题。
第二段：权力与责任并重。
作为村级干部，一定要明确权力与责任是相辅相成的，只有责任落实到位，才能更好地行使权力。因此，在行使“村级小微权力”时，应该从积极意义上去理解权力所带来的责任感，始终脚踏实地，才能更好地服务于百姓。
第三段：加强自律与规矩建设。
“村级小微权力”虽然不大，但也和其他层级的权力一样，容易引起问题。因此，村级干部应该加强自律，积极营造遵守规矩的氛围，规范自己的言行，遵从集体决策，从而保证行使权力的合法性和公正性。
第四段：注重信息公开与参与。
信息公开与参与是保证权力恰当行使的重要前提。在行使“村级小微权力”时，村级干部应该加强信息公开，让百姓了解相关政策和工作进展，让百姓可以以平等的姿态参与到政策制定和决策过程中，增加各方面的参与度，降低权力滥用的可能性。
第五段：推动村集体建设。
村集体是一切“村级小微权力”的来源和所在，因此，推动村集体建设是保证“村级小微权力”恰当行使的重要环节。村级干部应该积极推动村集体建设，加强集体意识，提高村民的自我管理能力，让各项工作可以在村级集体的坚定支持下不断推进。
结尾：
在实践中，村级干部要遵循法规，吸取经验，锤炼意志，形成自己对“村级小微权力”的正确认识和正确行使思路，在坚持“为民服务”的原则下，做好细化工作，不断提高工作效率，为推动乡村振兴贡献自己的力量。
规范小微权力心得体会
第一段：引入小微权力的重要性和存在问题（200字）。
小微权力指的是在组织、企业或机构中分布的较为微小的权力，涉及员工的日常工作和决策，如分配任务、安排工作时间、评价绩效等。虽然小微权力规模相对较小，但却直接影响组织的运作效率和员工的工作满意度。然而，由于缺乏规范，小微权力往往容易滥用，导致工作不公平、人际关系紧张等问题的发生。因此，规范小微权力显得尤为重要。
第二段：明确规范小微权力的概念与意义（200字）。
规范小微权力是指对小微权力的行使进行明确的规定和限制，确保其公平、合理、透明。首先，规范小微权力可以提高组织的公正性和透明度，让员工更加信任组织，减少摩擦和纠纷。其次，规范小微权力也有助于营造一个更加和谐的工作环境，增强员工的工作动力和积极性。最后，规范小微权力还可以提高组织的效率和品质，确保任务的顺利完成。
第三段：列举规范小微权力的具体措施（200字）。
在规范小微权力方面，可以从多个方面入手。一是完善制度规范，明确小微权力的范围、权限和职责，避免权力的滥用或私欲的出现。二是加强内部监督和评价机制，建立监督反馈机制，让员工有机会举报权力滥用行为或提出合理建议。三是加强培训和教育，提高员工的职业道德和责任感，避免利用权力谋取不当私利。四是建立奖惩机制，激励优秀员工，惩罚违规行为，形成压力和引导。
第四段：案例分析规范小微权力的效果（200字）。
以某企业的小组长制度为例，该企业设置了小组长的职位，负责日常任务分配和绩效评价。通过对小组长行为的规范和监督，该企业成功提高了工作效率和员工满意度。一方面，小组长通过公正、合理的任务分配，减少了工作重负不均带来的不满情绪，改善了员工之间的关系，形成了良好的团队合作氛围。另一方面，小组长通过准确的绩效评价标准，根据员工表现进行奖惩，激励员工积极工作并促进绩效的提升。
第五段：总结规范小微权力的重要性和挑战（200字）。
规范小微权力是组织管理的关键环节，其合理规划和有效运作对于组织的发展至关重要。通过建立明确的制度规范，加强内部监督和教育，建立奖惩机制等措施，可以使小微权力更加公正、透明，发挥其应有的作用。然而，规范小微权力也面临管理难度的挑战，需要组织从领导层到员工层共同努力。只有通过不断的实践和改进，才能在规范小微权力方面取得更好的效果，并创造出一个和谐、高效的工作环境。
“小微权力”清单及运行规范学习心得体会
根据上级党委有关通知和支部安排，我站党小组召开学习教育专题组织生活会，学习了“小微权力”清单及运行规范，并进行党史学习教育，我结合工作实际，从“小微权力”清单及运行规范盘点检视，从思想上、认识上理解“小微权力”清单及运行规范。
首先，通过学习陕西交控运营公司党委下发的“小微权力”清单及运行规范，认识到陕西交控运营公司党委对“小微权力”清单及运行规范进行了修订，并印发给下属单位和部门，这是运营公司党委做的一件大事，通过“小微权力”清单及运行规范的修订，能进一步加强党风廉政建设，不断提高廉政风险防控能力，规范权力运行，对从源头遏制不正之风和腐败问题，将起到很大的推动作用。
同时，我通过不断学习，对标检查，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的责任感和便命感，在思想上和实践工作中都取得一定实际效果，使自己在岗位上和思想素质得到了完善和提升。
通过学习，我了解到我作为收费站副站长，“小微权力”主要有以下几方面：
1、站长出差、培训、休假等无法履职期间，代为履行站长对员工请休假的审核、审批。
2、协助站长抓好收费、超限检测。
3、负责分管范围内工作安排、督促、检查、考核；对分管范围内工作报表、报告、
总结。
等进行审核。
而作为收费站副站长，存在以下廉政风险;。
2、在负责分管范围内工作安排、督促、检查、考核等工作中，a不坚持原则，处事不公、徇私舞弊。b未能全面履行“一岗双责”，分管业务出现严重违规违纪问题。c授意、指令私放人情车、关系车，弱化绿色通道查验管理或擅自变更车辆类型造成通行费流失。
我作为收费副站长，为避免出现不正之风和腐败问题，要按照“小微权力”清单及运行规范严格执行，严格执行员工请休假管理相关制度，全面履行“一岗双责”，强化廉洁自律意识，勇于担责，严格按照规则制度办事，严格执行“小微权力”清单运行规范，做到严于律己，宽以待人，积极主动、全心全意投入到工作中，努力推进收费站工作，坚决不发生不正之风和腐败问题。
小微权力工作汇报。
开展村级微权力清单工作汇报。
规范小微权力心得体会
小微权力是指在组织中属于较低层次的权力，包括一些日常管理、决策和执行任务的权限。与大权力相比，小微权力相对较为细小，但却是组织正常运行的必要组成部分。小微权力的特点是广泛分布、操作灵活、责任轻微。由于小微权力可以直接影响和引导员工的行为，因此规范小微权力显得尤为重要。
二、规范小微权力的必要性。
规范小微权力对于组织和个人均具有重要的意义。对于组织而言，规范小微权力可以减少管理层的工作量，提高工作效率，保证组织的正常运行。对于个人而言，规范小微权力可以明确自己的职责和权益，规避管理风险，提升工作表现。而对整个社会而言，规范小微权力能够有效避免一些不公平行为，减少腐败现象，维护社会稳定。
三、规范小微权力的原则和方法。
规范小微权力的核心原则是公正、公平、公开。首先，公正是指对待每一个员工都坚持公正原则，不偏袒某个员工或某个部门。其次，公平是指在小微权力的分配和使用中，要让每个人都有机会得到充分发挥的机会，不偏袒任何一个人群。最后，公开是指在权力的行使过程中，要做到透明、公开，让每个受影响的人都有权利了解决策的真实情况和理由。此外，规范小微权力还需要采取相应的管理方法，比如建立和完善科学的绩效考核机制，加强对小微权力的监督和审查，提高权力行使的透明度等。
四、规范小微权力的挑战和应对策略。
规范小微权力面临着一些挑战，比如权责不清、权寻租和权力滥用等。为了应对这些挑战，一方面需要加强组织内部的权力管理机制，明确每个职位的权责，建立健全的绩效考核和晋升体系。另一方面，还需要建立健全的监督机制，强化对小微权力行使的监督，倡导员工自我管理和监督。此外，通过加强员工的专业培训和道德教育，提高员工的职业素养和道德水平，也可以降低权力滥用的风险。
五、规范小微权力的价值与意义。
规范小微权力能够营造一个公平公正的工作环境，为员工提供更好的发展机会和平台。在这样的环境中，员工能够更加专注于工作本身，努力提高自己的工作能力和绩效水平。同时，规范小微权力还能够提高组织的凝聚力和竞争力，增强组织的创新能力和执行力。最终，通过规范小微权力，能够实现组织和员工的共赢，促进组织的可持续发展。
总之，规范小微权力是组织管理的基础和前提，也是实现公平公正的重要保障。在实践中，我们要坚持公正原则，加强权力管理，注重员工的职业素养和道德修养，不断完善权力行使的机制和流程，进一步规范小微权力，推动组织和员工的共同发展。
权力运行心得体会
第一段：引言（150字）。
权力是社会中一种重要的资源和手段，合理运行与实施有助于社会稳定和发展。然而，权力滥用和不当行使也会导致诸多问题和不稳定的局面。个人在实践中参与了权力运行的过程，通过观察与思考，产生了一些心得体会。本文将以权力运行的不同层面为划分，分析并总结了自己的体会。
在个人层面，我认识到权力必须依法行使，而法律是对权力的约束和规范。我参与过一些决策进程，发现法律明确的要求能够限制和规范权力的行使，确保决策的公正和合法。同时，我也注意到了权力与责任的密切关联。权力的行使必须考虑到权责相对应，不能滥用权力给其他人带来伤害。在个人实践中，我时刻提醒自己要审慎行使权力，不断反省和修正自己的决策，以保证对他人的尊重和利益。
在团体层面，我看到权力运行需要团体内部的公正和公平。团体成员拥有不同的权力和角色，但权力的实施必须建立在公正的基础上。我通过参与团体合作和决策过程，发现重要的一点是平等和互惠。团体成员之间的相互信任和合作是权力运行的基石。在处理冲突时，我意识到应采取公正的方式，听取各方声音，并寻求公平的解决办法。只有通过平等的对话和协商，权力运行才能得到有效的实践。
在社会层面，我观察到权力运行需要考虑到整个社会的利益和公共利益。公共利益是权力运行的出发点和落脚点。我在参与公共事务中发现，权力运行的成功与否取决于对社会利益的关注程度。在决策和政策制定过程中，我尽量避免个人利益和权力的滥用。通过与社会各界的沟通和理解，我更加明确了自己权力运行的责任和使命，更注重倾听各方声音，并力求在利益平衡中做出合理的决策。
第五段：权力运行的重要性与挑战（300字）。
权力运行对于一个社会来说是至关重要的，它能帮助社会保持秩序和稳定，推动社会进步和发展。然而，权力的运行也存在一些挑战。挑战之一是权力滥用。权力滥用会导致社会不公和不稳定，破坏社会秩序。为了避免滥用，权力运行需要透明和监督，确保决策过程的公开和公正。同时，权力运行也需要依法进行，确保决策的合法性和合规性。另一个挑战是权力运行的平衡。权力的集中和偏向也可能导致社会利益的失衡和不稳定。因此，在权力运行中，平衡各方利益是十分重要的，需要权力拥有者和参与者共同努力。只有在遵守法律和伦理的前提下，权力运行才能实现最大化的效益。
总结：在个人、团体和社会层面，我都有机会参与和观察权力运行的过程。通过反思和总结，我认识到权力运行必须依法行使，考虑到各方利益和责任。权力运行的成功与否取决于对公共利益的关注和平衡。然而，权力运行也面临滥用和不平衡的挑战，需要透明和监督。只有在遵守法律和伦理的前提下，权力运行才能发挥其应有的作用，为社会带来稳定和发展。
规范小微权力心得体会
随着社会的进步和发展，小微权力的规范化问题也逐渐受到人们的关注。在日常生活中，我们常常会遇到一些小微权力的体现，例如家庭中的分配权、学校中的班级管理权、工作中的任务分配权等等。如何正确规范和运用小微权力，成为了我们思考的重要问题。在这篇文章中，我将分享一些个人的心得和体会。
第二段：正确认识小微权力的重要性。
小微权力虽然看起来似乎不重要，但它实际上对于一个组织或者一个集体的运转起着至关重要的作用。小微权力的规范与否直接关系到组织内部的秩序和稳定。如果小微权力被滥用或者不当行使，将导致工作效率低下、决策失误、人心涣散等后果。因此，我们应当正确认识小微权力的重要性，重视对其的规范。
第三段：积极践行规范小微权力的原则。
规范小微权力的核心在于践行一系列的原则和准则。首先，要遵循公正公平原则。无论是分配权力还是管理权力，都应该基于公正和公平的原则，做到公正无私、公平合理。其次，要注重团队合作。在小微权力的行使中，要充分发扬团队精神，与他人通力合作，共同解决问题。此外，要注重信息透明和可查性，做到言行一致。最后，要注意权力的智慧运用。善于运用小微权力，即使是微小的一举一动，都应该经过深思熟虑和周密考虑。
第四段：规范小微权力的策略和方法。
规范小微权力需要找到一些实际可行的策略和方法。首先，要加强制度建设。建立和完善小微权力的制度和规章，明确权责清单，规范权力行使的程序和范围。其次，要加强人才培养。提高小微权力行使者的素质和能力，增强其责任感和使命感。此外，要加强监督与检查。建立健全的内外部监督机制，及时发现和纠正权力滥用和不当行为。最后，要加强宣传教育。通过开展宣传教育活动，提高全社会对规范小微权力的认识和重视程度。
第五段：结尾。
规范小微权力是一个复杂而细致的过程，需要我们从自身做起，以身作则，倡导和践行规范的小微权力。通过正确理解和规范行使小微权力，我们可以为组织和集体的发展贡献力量，并促进社会的和谐稳定。让我们共同努力，培养规范小微权力的意识和能力，共建一个更加公正和健康的社会。
规范运行小微权利心得体会
近年来，小微企业飞速发展，对促进国民经济的发展起到了至关重要的作用。然而，小微企业往往在运行中会遇到各种各样的问题，其中之一就是权利管理问题。如果小微企业的权利管理不规范，就会造成企业运营的不顺畅，甚至可能会给企业带来严重的经济损失。因此，规范运行小微权利是小微企业健康发展的必经之路。
第二段：小微企业如何规范运行权利。
首先，小微企业应当明确员工权利。员工享有的权利是非常重要的，通常包括薪酬、休假、工作时间、社会保险等方面。明确员工的权利可以帮助企业建立起健全的规章制度，确保员工权利合法、正当，让员工更有归属感，更容易投入工作。
其次，小微企业应当建立权利保障机制。权利保障机制是小微企业规范运行权利的重要手段。企业可以建立专门的内部机制，对所有员工的权利进行跟踪和管理，及时发现和解决权利存在的问题。企业还可以建立投诉处理机制，让员工可以直接向企业反映问题，及时解决员工权利受到侵害的问题。
第三段：小微企业权利管理中需要注意的细节。
在小微企业权利管理方面，需要注意一些细节，以确保权利管理的有效性。首先，小微企业应当注重信息公开。员工的权利应当在企业的内部公开，让员工知道企业的规章制度，避免出现员工对权利的模糊认知。其次，企业应当注重法制教育。法制教育可以帮助员工了解自己的权利和责任，让员工更加认真履行职责，避免出现违反规章制度的问题。
第四段：明确权利之间的关系。
在小微企业的权利管理中，还需要明确各项权利之间的关系。如员工休假和加班的关系、员工时间管理和工资的关系、员工工作安排和培训的关系等。明确各项权利之间的关系可以使小微企业的权利管理更加顺利。
第五段：结论。
小微企业的权利管理对企业健康发展至关重要。规范运行小微企业权利是小微企业健康发展的一个重要环节。小微企业在进行权利管理时应当注重规章制度的建立、权利保障机制的建立、信息公开、法制教育等方面。同时，企业还应当明确各项权利之间的关系，确保权利管理的有效性。只有规范运行小微企业权利，才能更好地促进小微企业的健康发展。
整理年推行小微权力运行工作总结
1、坚持领导示范，高质量上好专题党课。市委书记率先带头讲专题党课，联系实际指出不严不实问题，把严和实的要求立起来、树起来。市四套班子党员领导干部第一时间跟进，深入基层了解情况，亲自动手准备党课讲稿，直截了当点问题，联系实际提要求，专题党课触动思想、讲出效果。在市领导示范带动下，全市共有823名县处级以上领导干部以多种形式讲专题党课。
2、坚持以知促行，深入开展学习研讨。制定下发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题学习研讨的通知》，围绕三个专题和“绿水青山就是金山银山”主题，24位市领导进行交流发言，进一步增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。举办党章党规党纪专题集中轮训班，组织809名县处级党员干部分4期开展专题轮训。深入开展“向身边的典型学习”活动，积极挖掘宣传一批查摆整改不严不实问题的先进单位、推进“双百”专项行动的先进典型、“勇于担当”的干部群体，重点组织广大党员干部向省优秀共产党员黄群超同志学习，查找差距不足，明确努力方向。
3、坚持边查边改，着力解决突出问题。组织县处级以上领导干部深入查摆，列出问题清单，查找不严不实方面的具体问题2892个，明确整改时限和整改举措，一项一项抓好整改。组织各县区、市直各单位党委(党组)广泛征求意见建议，认真开好“三严三实”专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评。始终保持正风肃纪高压态势，持续开展“效能亮剑”专项行动。联动开展信访集中督查专项行动，实行领导干部领衔督查、专案督导，督查信访事项545件，化解了一批信访积案。扎实推进建章立制，重点围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行约束等方面制定长效机制，推动践行“三严三实”常态化、长效化。
4、坚持实际实效，全面推进“双百”行动。组织172名市、县区领导班子成员联系助推209个重大产业项目落地，优化部门服务，协调解决困难问题。组织市、县区领导班子成员领衔**192个改革发展中的突出问题，办好民生实事，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。建立领导领衔、部门助推、协调联动机制，市、县区领导共走访企业1106家，召开现场协调会174个，帮助解决实际困难531个。强化督促检查，定期组织开展现场督导，倒逼工作落实，切实用专题教育的成效推动改革发展，用改革发展的成果检验专题教育成效。
权力运行心得体会
权力是社会中必然存在的现象，它是一种特殊的资源，能够影响和改变人们的行为和思想。权力运行是指权力在社会中的分配、使用和控制的过程。作为社会成员，我们经常会接触到各种形式的权力运行，有时作为权力的享受者，有时又作为权力的运行者。通过对权力运行的观察和体会，我逐渐认识到权力运行的机制和规律，并从中获得了一些宝贵的心得体会。
权力运行是社会生活中不可或缺的组成部分。在一个复杂多变的社会中，人们的需求和利益各不相同，而权力可以协调和平衡各方的利益。然而，由于权力的特殊性和巨大威力，权力运行也可能存在滥用、不公平、腐败等问题，给社会带来负面影响。因此，权力运行的过程需要进行监督和约束，以确保权力的公正和合理运行。
第三段：权力运行的原则和规范。
在实践中，我发现权力运行需要遵循一定的原则和规范。首先，权力应该来源于人民，行使权力的人必须依法办事，为社会和人民谋利益。其次，权力行使的过程应该公开透明，权力决策应当充分听取社会各方的意见和建议，并保证公平公正。此外，权力的行使应当受到监督和制约，以防止滥用权力、违法行为的发生。遵守这些原则和规范可以使权力运行更加健康和有序，为社会创造公平的环境。
第四段：权力运行的经验和启示。
在亲身经历和参与权力运行的过程中，我深刻体会到权力运行需要依靠团队合作和智慧决策。权力的行使往往需要多方协商和共识，任何一个人的主观意愿都不能代表全体，只有通过社会各方的合作和努力，才能找到最佳方案。此外，权力运行也需要借鉴过去的经验教训，及时总结和吸取教训，不断完善和创新权力运行的机制和方法。只有在不断学习和进步的基础上，权力才能更好地为社会服务。
作为社会成员和权力的参与者，我深知权力运行的重要性和个人责任。在权力运行过程中，个人应当保持正义和公正的精神，并勇于维护权益和正义。同时，个人也应当不断提升自己的素质和能力，以更好地行使权力。通过自身的努力和付出，争取在权力运行中发挥更大的作用，为社会的发展和进步做出自己的贡献。
总结：通过对权力运行的观察和体会，我意识到权力运行是社会生活中不可或缺的一部分。权力运行的必要性和复杂性使我们需要依靠一定的原则和规范来约束和监督。通过团队合作和智慧决策，权力运行能够更加健康和有序。个人也承担着在权力运行中发挥作用的责任。只有在每个人的共同努力下，权力运行才能更好地为社会服务。
年推行小微权力运行工作总结范文
201x年，全市组织系统在市委的正确领导和上级组织部门的精心指导下，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中全会精神，特别是习近平总书记系列重要讲话精神，抓住“三严三实”专题教育契机，认真落实中央和省、市委关于党建组织工作各项部署，进一步选贤任能、固本强基、聚才汇智，为我市贯彻五大发展理念、加快赶超发展提供了有力保障。全市组织工作得到刘云山、赵乐际、夏宝龙、廖国勋等中央、省委领导同志批示13条次，省级以上新闻媒体宣传报道675条次，省级以上工作简报刊发信息111条次。着重抓了以下五个方面的工作：
一、巩固党的群众路线教育成果，扎实开展“三严三实”专题教育。坚持问题导向，注重实际实效，紧抓“四个关键动作”，以严的态度、实的作风认真落实“三严三实”专题教育各项任务。
1、坚持领导示范，高质量上好专题党课。市委书记率先带头讲专题党课，联系实际指出不严不实问题，把严和实的要求立起来、树起来。市四套班子党员领导干部第一时间跟进，深入基层了解情况，亲自动手准备党课讲稿，直截了当点问题，联系实际提要求，专题党课触动思想、讲出效果。在市领导示范带动下，全市共有823名县处级以上领导干部以多种形式讲专题党课。
2、坚持以知促行，深入开展学习研讨。制定下发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题学习研讨的通知》，围绕三个专题和“绿水青山就是金山银山”主题，24位市领导进行交流发言，进一步增强践行“三严三实”的思想自觉和行动自觉。举办党章党规党纪专题集中轮训班，组织809名县处级党员干部分4期开展专题轮训。深入开展“向身边的典型学习”活动，积极挖掘宣传一批查摆整改不严不实问题的先进单位、推进“双百”专项行动的先进典型、“勇于担当”的干部群体，重点组织广大党员干部向省优秀共产党员黄群超同志学习，查找差距不足，明确努力方向。
3、坚持边查边改，着力解决突出问题。组织县处级以上领导干部深入查摆，列出问题清单，查找不严不实方面的具体问题2892个，明确整改时限和整改举措，一项一项抓好整改。组织各县区、市直各单位党委(党组)广泛征求意见建议，认真开好“三严三实”专题民主生活会，严肃开展批评和自我批评。始终保持正风肃纪高压态势，持续开展“效能亮剑”专项行动。联动开展信访集中督查专项行动，实行领导干部领衔督查、专案督导，督查信访事项545件，化解了一批信访积案。扎实推进建章立制，重点围绕严肃党内政治生活、加强干部教育管理、加强权力运行约束等方面制定长效机制，推动践行“三严三实”常态化、长效化。
4、坚持实际实效，全面推进“双百”行动。组织172名市、县区领导班子成员联系助推209个重大产业项目落地，优化部门服务，协调解决困难问题。组织市、县区领导班子成员领衔破解192个改革发展中的突出问题，办好民生实事，化解矛盾纠纷，维护社会稳定。建立领导领衔、部门助推、协调联动机制，市、县区领导共走访企业1106家，召开现场协调会174个，帮助解决实际困难531个。强化督促检查，定期组织开展现场督导，倒逼工作落实，切实用专题教育的成效推动改革发展，用改革发展的成果检验专题教育成效。
二、从严贯彻《干部任用条例》，全力推进好班长好班子好梯队建设。以培养选拔好干部为关键，从严教育、从严管理、从严监督，努力建设过得硬、打胜仗的干部队伍。
1、选优配强领导班子。研究制定《xx好干部示范引领标准》，突出强调“创新”、“实干”、“担当”等好干部本土化要求，组织广大干部深入学习、对照剖析、激发干劲。坚持围绕发展选干部，深化完善综合分析研判机制，强化常态分析队伍、动态监测班子、定点聚焦干部，把有闯劲、有干劲、有能力、有魄力的干部选拔充实到各级领导班子中，加大市级部门、县区干部调整交流力度，有效盘活干部资源，领导班子整体功能和综合素质进一步提升。结合派驻纪检机构改革等，全年共调整配备市管干部278人次。加大干部“下”的力度，全面推行不适宜担任现职干部“反向提名”，采取调离岗位、降职、改任非领导职务等方式，对53名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。切实重视乡镇干部队伍建设，全市配备35岁以下乡镇(街道)党政正职18名，其中党委书记2名。
2、深化干部人事制度改革。着眼从严贯彻《干部任用条例》，制定完善《关于进一步加强好班长好班子好梯队建设的实施意见》等干部工作“1+6”文件。完善《市管干部选拔任用工作规程》，进一步规范选人用人程序，相关工作在全省规范选人用人工作会议上作经验介绍。探索开展定向选拔县处级副职预备人选，强化组织把关，采取推荐人选直接面试、无领导小组讨论等方式，有效破解“以分取人”难题，相关做法被中组部、省委组织部刊发。深化实绩导向型年度考核试点，研究制定《关于开展乡镇(街道)领导干部实绩记实和公示公议工作的意见》、《县区党政领导班子和领导干部实绩考核评价工作实施办法》，健全完善实绩考核考察体系。深化完善新提任领导干部个人有关事项公开制度，全市共公开36批464人次，有6名干部因申报情况与核查情况不符被中止提拔程序。
3、强化优秀年轻干部选拔培养。首次面向清华、北大、浙大等6所全国著名高校开展选调工作，择优录用11名优秀硕博毕业生，落实导师结对帮带、跟踪培养。组织开展优秀年轻干部“三支队伍”推选工作，加大各类干部梯次储备。深化“南太湖年轻干部成长助推计划”，推行“一人一策”差异化培养，选派74名干部上挂外派锻炼，40名干部到市直部门和县区乡镇(街道)双向交流挂职锻炼，1572名年轻干部参与项目建设、“治水治气”和城市治堵等重点工作，让年轻干部在基层一线历练成长。制定出台《挂职干部绩效考评实施办法(试行)》，实行岗位目标责任制、挂职工作记实制、挂职情况季报制，促进挂职干部真挂实干。
4、加强干部教育培训。完善“三问一会商”培训教学计划生成机制，举办市委主体班次26期，培训各级干部2098人次，其中县处级领导干部1322人次。强化党性教育，举办“落实党风廉政建设主体责任专题培训班”，进一步增强理论武装、坚定理想信念。深入实施“一把手素质提升工程”，加强关键少数干部培训，分4期组织全市189名市直单位负责人、乡镇(街道)党委书记到复旦大学进行区域经济发展专题培训。坚持需求导向，由市领导点题，针对性举办社会主义核心价值观、经济发展、生态建设等专题培训班，切实提升干部实际领导能力，推动中心工作落实。
5、从严管理监督干部。认真抓好省委巡视组和省委组织部选人用人专项检查组反馈意见整改工作，部署开展六大整改行动，逐条逐项落实工作举措，消化超职数配备市管县处级领导干部48职、科级领导干部144职，清理规范领导干部违规兼职、市直机关混编混岗，对6名“带病提拔”科级干部选任过程实施倒查。对县区、部分市直单位开展选人用人专项检查，实行县区干部选拔任用工作方案事前预审、事后备案制度。对10名一把手实施“三责联审”，强化结果运用，对相关干部给予党纪处分和组织处理。开展全市干部人事档案专项审核工作，完成802名市管县处级干部档案审核。集中开展部委分片联系走访活动，深入广泛接触干部，认真开展谈心谈话。认真做好公务员招考工作，首次开展选调生村官和人武专干学员招录工作。稳妥推进县以下公务员职务与职级并行实施，启动公务员平时考核试点工作，进一步规范公务员日常管理。
三、牢固树立大抓基层的工作导向，进一步夯实基层基础。认真学习贯彻全国农村基层党建工作座谈会和省、市委全会精神，大力落实市委“两基”意见，着力推动基层党建全面进步、全面过硬。
1、深入开展“百村示范、千村晋位”专项行动。落实“整乡推进、整县提升”要求，全面部署开展农村基层党建“百村示范、千村晋位”专项行动，深入开展“拉网式”排查，健全“村情档案”，落实“一村一策”。大力推进40%的村党组织晋位提升，全面建设50个先锋示范村，打造10个整乡提升的先行示范乡镇(街道)。大力推进软弱落后村党组织整转，从市县机关部门选派233名优秀干部担任村“第一书记”，其中60名派驻软弱落后村。严格落实党建责任，建立市基层党建工作协调小组，明确市直部门抓基层党建责任清单，形成齐抓共管格局。全面建立市县乡村党组织书记抓基层党建责任清单、党建报表，健全基层党建述职评议考核、书记领办党建项目等制度。
2、着力加强“领头雁”队伍建设。认真抓好市委裘书记领办的“加强村党组织书记队伍建设”基层党建项目有关任务落实，制定出台《关于深化实施“领头雁”工程加强村党组织书记队伍建设的意见》。举办全市首届美丽乡村带头人论坛，办好村党组织书记示范培训班，全面完成1263名村(社区)书记集中轮训。建立村干部年初定诺、季度示诺、半年评诺、年末奖诺的“四诺履职”制度，组织开展村级组织“回头看”，调整不胜任岗位村党组织书记32名。加强关爱激励，制定出台优秀村(社区)党组织书记选拔进入乡镇(街道)领导班子政策，大力宣传培育103名“百姓喜爱好书记”群体，评选表彰第二批市级“美丽乡村建设优秀带头人”15名，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
3、全力打通联系服务群众“最后一公里”。巩固深化群众路线教育实践活动成果，出台《打通联系服务群众“最后一公里”若干意见》，推行领导干部民情体验、深化在职党员进社区等9项措施。全面落实“三个走遍”要求，深化乡镇(街道)“走村不漏户、户户见干部”，对29个乡镇1450户农户走访情况进行第三方抽查，推动党员干部深入基层服务群众。坚持村干部包片入户，强化村级服务平台功能，全面推行坐班值班、全程代理等服务制度，真正让村民“办事不出村”。深化“双带双创”活动，注重“造血式”帮扶，在全市推广建立810个党群创业互助会，筹集650万元建立全市“困难党员群众创业帮扶基金”，帮扶2300户困难党员群众脱贫致富。深化村级“阳光治理”，加强村务监督委员会建设，全面推行村级小微权力清单、“五议两公开”和“阳光村务七步法”，深化推行“乡贤参事会”“新居民家庭”党建服务模式等经验做法。
农村个人小微权力心得体会
第一段：
农村个人小微权力是指在农村基层中涉及到小范围个人行为的权力。而我在长期的基层工作中深刻地体会到，小微权力如同文件中蒸发的水分，是不为人所注意，却占据着极大的权重，对基层治理乃至农村社会发展起到了至关重要的作用。于是，在长期工作中，我对农村个人小微权力这一议题有了深刻的认识并总结了个人的体会。
第二段：
首先，作为一个地方干部，个人权力的行使必须是规范的。在基层工作中，很多干部由于工作繁忙等原因，便忽视了自己的权力行使问题，这也容易导致乱作为，滥用权力等不良行为，终于失去了人民的信任。因此，对于农村个人小微权力的行为，必须有规划，必须规范自己的行为，不得跨越自己的边界，切勿“拆东墙补西墙”，大切身严格限制自己的权力。
第三段：
其次，农村个人小微权力的行使还必须与受众息息相关。一方面，基层干部必须清楚地认识到，他们的权力行使直接影响到人民的生活，管理学家中所说的“顾客至上”理念在这里显得尤为重要。另一方面，干部还需主动了解人民的意见和需求，并在日常工作中善于满足人民的需求，及时向上汇报解决问题，这样可以更好地体现权力的正确行使。
第四段：
此外，要准确处理农村个人小微权力与责任、义务的关系。在农村社会中，人与人之间的关系比城市更密切，很多问题都需要自己亲力亲为去解决。因此，在小微权力问题中，干部要有责任心，要时刻牢记自己的职责，做到清明正气，依法依规，不得花言巧语，扰乱人心，维护好人民的利益，同时也要充分发挥自己应有的权力，为人民服务。
第五段：
最后，关于农村个人小微权力的行使，还需要着重强调文化教育的重要性。毫无疑问，文化教育是培养高素质人才的核心，对农村社会的发展也起到了不可替代的作用。文化教育不仅能培养干部的缜密思维和判断力，更能让大众深刻理解到权力的行使本质及其应对策略，从而增强基层服务的智慧和能力,维护公正。
总之，农村个人小微权力的行使必须具有人性化、民主性、规范化的特点。真正成为一名公正明朗、健康、开明的干部，要以此为出发点，严格自律，不断摸索适合自身的行动方向，大力提升综合素质，以饱满的热情，坚持不懈地致力于为人民服务，打造幸福美满的新农村。
执法小微权力心得体会
在我们的日常生活中，法律对于社会的稳定和秩序的维护起着举足轻重的作用。然而，执法者在执行任务时，往往会遇到各种各样的困难和挑战，如何在这种情况下正确行使权力，保障公民的合法权益，成为执法者需要重视和探讨的一个话题。
执法小微权力是指执法者在执行任务中能够行使的一些相对较小的权力，如口头警告、暂扣证件等。这些权力虽不如逮捕、拘留等大权重要，但对于维护社会秩序和公众安全也是不可或缺的。正确行使执法小微权力，能够有效地起到震慑作用，避免矛盾升级，保护公民的人身安全和财产权益。
正确行使执法小微权力首先需要具备相应的法律知识和职业素养。执法者应该尊重法律规定，严格按照法律程序和规定操作。在行使执法小微权力时，应注意遵循以下原则：
1.合法性原则。只有当执法行为的合法性得到保障，执法者才有资格行使权力，否则行使的权力就是非法的。
2.严格按照法律程序行使权力。执法者应该依据法律程序来进行执法活动，不得随意进行任何未经审批的行为。
3.公正公平原则。执法者应该在处理问题时，公正、公平、不偏不倚，不因任何人或势力影响其判断和决策。
第四段：在实际执法中如何正确行使小微权力。
正确行使执法小微权力，需要执法者在实际执法中不断进行实践和总结，才能得出正确的方式和方法。一般来说，正确行使执法小微权力需要注意以下几个方面：
1.注意语言表达。执法者在进行口头警告时，应采取婉转、耐心的方式，不得使用粗鲁、不文明的话语，以免引起争执。
2.分清情况，精准定位。执法者在进行行动时，应尽可能准确地掌握证据和情况，以方便精准定位目标，避免冤枉误会。
3.手段得当。执法者在进行执法活动时，应根据事实情况，灵活采取有效手段，维护执法的公平性和正当性。
第五段：结论。
正确行使执法小微权力，对于保障公民权益、维护社会稳定和法治建设具有积极作用。执法者需要牢记职业责任，遵守职业原则，不断深化法制教育和法律知识，提高执法能力和素养，用正确的态度和方式行使权力，努力将执法过程的公正性和透明度提高到最高水平。