范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
教育存在问题及根源分析篇一
课程教育是学校中最为常见的教学方式之一，它是一种有计划、有组织、有针对性的学习方式。教育实践则是将学习到的知识应用到实际中，不断创新、实践和探索。在我即将毕业的时刻，回想自己的大学生活中，我对于课程教育和实践教育的体会和心得已经逐渐明晰。
第二段：课程教育的重要性
学生在学校中的学习，需要由教师进行规划和指导。教师通过编写教学大纲和教学计划，将知识点有序地传授给学生，让学生有条不紊地将知识点的理论学习掌握。在这个过程中，我发现只有将课程教育做好，才能让学生在接收知识的过程中，感受到学习的效果和进步。同时，课程教育也能够培养学生基本的学习能力，提高学生的学习习惯，让学生有条不紊地学习。
第三段：实践教育的重要性
实践教育是将知识应用到实际生活之中，不同于课堂学习，它更加注重学生的主动探究和实践，通过实践和探索达到学习的目的。实践教育是课程教育的延伸，它让学生在真实的环境中，通过实践和探究，将课堂知识转化为实际的能力和技巧，提高学生的综合素质。除此之外，实践教育也能够帮助学生更加深入地了解自己，对自己的未来发展有一个更加清晰的规划。
第四段：课程教育和实践教育的结合
在实践教育中，课程教育是不可或缺的一环。通过课程教育，教师向学生传递知识，同时也为学生提供切入点，让学生从不同的角度出发，进行理论和实践的探究。而实践教育也需要在课程教育的基础上进行深化和展开，让学生在日常学习中，不断应用、改进和创新，不断提高自己的能力和素质。
第五段：结尾
课程教育和实践教育，无论单独还是结合起来，都是教育体系中不可或缺的组成部分。对于学生而言，课程教育是基础，实践教育是提高。只有两者的结合和延伸，才能够帮助学生真正成长。对于教师而言，要注重发掘学生的潜力和特长，为学生提供更多的实践机会和培养平台，让学生不断探索、实践和创新。
教育存在问题及根源分析篇二
2.美育者，与智育相辅而行，以图德育之完成者也。——蔡元培
3.劳动受人推崇。为社会服务是很受人赞赏的道德理想。——杜威
4.只有用人类创造的全部知识财富来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。——列宁
6.生产劳动和教育的早期结合是改造现代社会的最强有力的手段之一。——马克思
7.师者，所以传道、授业、解惑者也。——韩愈
8.其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。——孔子
9.手脑双全，是创造教育的目的。中国教育革命的对策是使手脑联盟。——陶行知
10.真正的教育与其说是言辞，无宁说是在实践。
14.得不到别人的尊重的人，往往有最强烈的自尊心。——马卡连柯
16.凡为教者必期于达到不须教。——叶圣陶
17.只有集体和教师首先看到学生优点的地方，学生才能产生上进心。——苏霍姆林斯基
19.读书无疑者，须教有疑，有疑者，却要无疑，到这里方是长进。——朱熹
教育存在问题及根源分析篇三
作为一名教育工作者，我认为德育教育和美育教育都是非常重要的。德育教育强调的是培养学生的品德，而美育教育则是培养学生的审美能力和艺术素养。我在自己的教育实践中，深刻地体会到了这两种教育的重要性。在本文中，我将分享我对德育教育和美育教育的心得体会，并探讨它们在教育中的作用。
第一段： 德育教育的重要性
在我看来，德育教育是学生人生中最重要的教育。在学校里，教师应该提供一种良好的道德实践和道德教育，通过这些道德训练，培养学生高尚的品德，使他们发现和掌握道德规范，坚持正义、诚实、友善等美德，从而形成厚德载物、遵纪守法的优秀品德和良好的社会公民意识。
在实践中，我采用多样化的方式，例如课堂故事、真实案例等，通过实际案例引发学生们的思考，并且和学生们一起探讨以及发现与明确道德规范、价值观、行为习惯等方面的问题。在这个过程中，学生们不仅能够获得正面的影响，还感受到了身心的成长与发展。在我的教学实践中，许多学生们表现出良好的品德，具有清晰的自我认知和正义的品德素养等，这是我从德育教育中感受到的美好之处。
第二段： 美育教育的重要性
在当今社会，美育教育也成为教育领域的重要组成部分。美育教育的目的是让学生通过艺术教育，培养审美情感和创造性思维能力，进而形成文化素养和具有国际视野的领袖实力。在美育教育中，它让学生在课堂上体验到艺术的魅力，并且帮助学生们更好地爱上艺术。
作为教师，我采取了很多创新的方式，例如组织参观展览、举办美术活动等，并通过这些方式，让学生们感受到艺术的魅力。通过这些活动，学生们也会更加爱好艺术，培养艺术素养，不断探索和提高自己的创造力和创新精神，同时，对美的敏感性也得到了提升，探寻自己的艺术潜能。
第三段： 德育教育和美育教育的联系
德育教育和美育教育不仅是两种单独的教育，更是相互联系的。德育教育着重于熏陶学生的道德锤炼，而美育教育则有助于让学生培养审美情趣。两者的相互关系，可以更好地促进学生真正意义上身心健康的成长，使他们成为中国传统文化及艺术价值观的优秀传承人。
通过德育教育的律己规范和限制，泰山峻岭形似山水画一般的景色可以更好地诠释出来。此外，此类规范也可以让学生们很好的保持良好的行为习惯，避免对景观产生不良影响。而美育教育则可以让学生们在山水间恣意徜徉，感受自然的美丽，领略大自然的魅力。
第四段： 实际的教学体会
在我的教学实践中，我发现学生们对美育教育和德育教育的接受度都很好，只要学生们愿意接受教育，就有可能百尺竿头更进一步。在德育教育和美育教育的实践中，我也磨练了自己的正确领导能力和教育技能，不断引导学生们进行探究和认知。
第五段： 总结
综上所述，德育教育和美育教育都是非常重要的教育，在学校的教育中应该有一个更好的组合，使学生们成为德智体美劳科全面发展的人才。作为教育工作者，我们应该充分挖掘和发挥德育教育和美育教育的作用，让学生们满怀热情地接受教育并且为社会作出更多的贡献。
教育存在问题及根源分析篇四
在当今教育培训行业中的运营核心无疑是人力资源管理，而绩效管理则是人力资源管理的核心内容。但我国当前大部分教育培训机构还没有充分认识到绩效管理的重要作用，也还没有建立起完整的、科学的绩效管理系统。而是简单地理解按劳分配、多劳多得来进行薪酬分配。因实质上缺失了分配的公平性，在此前提下形成了该行业人员流动性过大，资方为了招揽优秀人才高薪聘请，无形地推高企业运营成本，企业将此转嫁给消费者，经反复循环则有悖于国家制定的相关教育培训行业长远发展规划。
本文针对教培行业绩效管理的现状结合人力资源管理学原理进行了分析与研究，指出其绩效管理中存在的问题，进而提出改进措施。就教育而言，虽然有相应的的人力资源战略，也围绕组织目标建立了一套考核，但教育绩效管理体系的建设同我国其他行业一样，仍处于初级阶段。通过深入分析，本文认为当前教育绩效管理体系中的问题主要集中一下几个方面：没有充分认识到绩效考核与绩效管理的区别，认为绩效管理只是国企或大公司人力资源部门的事情；绩效管理过于简单。为此，结合现代绩效管理相关理论以及大中城市教培行业的实际情况，对教育培训行业的绩效管理体系进行了重新设计，针对分析出现的问题提出了相应对策，包括：企业必须树立科学的绩效意识，因为组织、管理者、员工都需要科学的绩效管理；企业必须运用科学的绩效考核方法，因为绩效考核是一项集理论性与实践性相结合的复杂工作；在上述基础上，企业还必须针对组织的情况，建立符合实际的科学的绩效管理体系。
绩效管理程序的设计上，由于涉及的工作对象和工作内容不同，可分为管理流程设计和具体考评程序设计两个大部分。绩效管理制度设计与绩效制度程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。当前教培行业人力资源系统中绩效管理系统是由多个环节组成，分别是目标设计，主要指员工(任课教师)在工作中表现出的态度、努力进取程度和业务能力等特征、过程指导，强调的是考核之前管理者对员工的激励、反馈和对不足的辅导、考核反馈和激励发展。而结合国外的教培行业绩效管理系统，因地制宜的调整我们相关环节，比如加拿大教培行业的绩效管理主要由指导、激励、控制、奖励组成，尽管这些概念存在着一些差异，但实际绩效管理的活动过程中是紧密相连，相互作用、相互适应、相互调整循环往复的动态过程。“凡事预则立，不预则废”。绩效管理的总体设计流程是一项系统的工程，大体分为五个阶段，分别为准备阶段，明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”，企业根据考评对象来确定要考评什么、怎么考；实施阶段是完成企业绩效管理系统设计的基础上，组织全体员工贯彻绩效管理制度的过程，通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力；考评阶段，它关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前利益和长远的利益，需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视；总结阶段是绩效管理循环期将结束的一个重要阶段，在此阶段各个管理的单元之间需要完成绩效考评的总结工作；应用开发阶段，他并不是绩效管理的终点，而是一个新的绩效管理工作循环的开始。
在绩效管理系统设计完成后，需要对该系统进行全面地监测分析来确定其可行性。为了要达到各种形式的目标，管理者必须要针对目标作出一系列的安排，以保证各项任务能够顺利完成，应根据绩效计划的内容，明确考评指标和考评周期，这样有利于绩效管理战略目的、管理目的和发开目的的实现。因此在绩效计划制订的过程中，既需要员工的参与和承诺，有需要管理者与员工的互动沟通，才能最终形成关于工作目标和标准的绩效合约。社会心理学家进行了大量关于人们对某件事情的态度形成与改变的研究，结果表明，人们坚持某种态度的程度和改变的可能性主要取决于两大因素：一是在形成这种态度时参与的程度，二是他是否为此进行了正式承诺。通过两种因素的有效结合使参与者对绩效计划形成统一的认同。
在绩效设计和选择绩效考评方法和指标时，绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型、结果主导型。一般来说企业通常会以结果主导型为绩效考评为基础，所以为了避免在评定的过程中有偏差，我们在各个环节设计了等效的考评标准：行为导向型主观考评方法有：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法；行为导向客观考评方法：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法；结果导向型考评方法：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法、劳动法额定法。综合上述方法在绩效考评中发挥积极稳健的作用。此外为了提高绩效考评的质量，同时企业的主客观因素不同，管理者要根据工作内容和特点的差异，指定更有针对性和适用性的绩效考评，以提高绩效考评的综合效能。由于在日常的企业运营中，管理者与被管理者所处位置不同，观察问题的角度不同，所以经常会出现一些矛盾和冲突。任何的消极情绪都会对企业的发展产生负面的影响。为了避免矛盾发生，管理者要经常深入基层，加强彼此之间的沟通，对每一个被管理者认真地研究对待，通过面谈、聊天的方式深化两方的联系，在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当分开，将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分。
从某种角度而言，绩效管理既是一门科学，又是一门艺术，尽管其基本思想要求是绩效考评的各个环节都要实现科学与公平，但受考评指标、考评方法、考评主体以及考评程序等多种因素的影响，绩效考核难以做到绝对的客观公正。所以建立有效的绩效申诉，可以纠正绩效考评过程中的偏差，提高员工对绩效管理体系的接受和认同程度，增强员工的工作满意度，使员工个人目标与企业目标保持一致。因此，绩效申诉是实现教培行业绩效管理公平性的重要保障。逐步完善绩效申诉内容、建立绩效申诉处理机构、明确绩效申诉处理流程。
同时在企业的运营中，由于生产力与生产资料是在发展的，所以绩效的制定必须实施动态机制，也就是所谓的绩效改进，有针对性地查明不符合当前企业运营策略的原因。分析工作绩效的差距和原因。在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，还是找出不足和差距；将考评期内员工的实际业绩与上一期的业绩比较，衡量和比较其进步或差距。同时，为了缩小差距可以在部门间进行横向的比较。
其中，比较包括主观比较和客观比较，从实际出发制定策略，促进绩效的改进和提高。首先制定预防性策略与制止性策略，从而可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误，及时发现问题予以纠正，病通过各个管理层的管理人员实施全面的、普遍的、全过程的监督和引导，使员工克服自己的缺点，发挥自己的优势，不断地提高自己的工作业绩；正向激励与负向激励策略，通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。采取正向激励时，必须制定高精度水平的工作行为和表现衡量指标和标准，才能保证绩效考评的精度。
无论是物质性，还是精神性上的激励其目的提高工作质量和数量。采用负向激励又称为反向激励，它与正向激励完全相反，采用负向激励策略，使其看到自身的不足和差距，敦促其改正错误，从而积极努力工作，同时也有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，为了保障激励策略的有效性管理者的行为要体现出及时性、同一性、预告性、开发性，只有不偏离规章制度，才能保证激励策略稳定执行；组织变革策略与人事调整策略，在绩效管理发展到一定阶段时，可能会出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况，，所以通过劳动组织调整可以使员工绩效发生新的变化，实现能者上不能者下的环境。
通过一系列合理有效的教职人员绩效管理改革，合理公平的界定员工的付出标准，使教职员工通过自己合理的努力能够得到稳固。
教育存在问题及根源分析篇五
德育教育和美育教育是现代教育中的重要组成部分。德育教育是指通过道德教育培养学生的品德和素质，让他们成为有道德、有责任感、有担当的公民。美育教育则是通过美育活动和美育课程培养学生的审美情趣和创造力，让他们具备欣赏美的能力和创造美的能力。
第二段：德育教育的体会
作为一名教育工作者，我深深体会到德育教育的重要性。在课堂上，我注重培养学生的礼仪意识，让他们懂得尊重他人、谦虚有礼；在团队活动中，我鼓励学生合作、互助、分享，让他们懂得团队精神和合作的重要性；在日常生活中，我注重培养学生的责任感，让他们懂得承担责任、履行义务。这些德育教育的实践，让学生逐渐成长为有品德、有素质的公民，也让我感到工作的成就感。
第三段：美育教育的体会
美育教育同样是我很看重的教育内容。在美育课程中，我让学生学习绘画、音乐、舞蹈等欣赏和基础技能，让学生通过实践来培养自己的审美情趣和创造力；在课外活动中，我也组织学生参加各种艺术活动和比赛，让他们有机会展示自己的才能和创造力。这些美育教育的实践，不仅让学生享受到了艺术的魅力，也让他们通过自己的努力获得了成就感和自信心。
第四段：德育教育和美育教育的联系
德育教育和美育教育之间有着密切的联系。德育教育的核心是培养学生的品德和素质，而美育教育则是通过艺术教育来培养学生的审美情趣和创造力。这两者的结合会让学生更好地理解和接受德育教育的内容，也让学生更加感性地理解艺术教育的意义。在实际工作当中，我时常将德育教育和美育教育结合起来，通过艺术活动和课程来让学生更好地感悟和表达自己的情感和思想。
第五段：总结
在德育教育和美育教育中，我深刻地体会到教育的意义和使命。作为一名教育工作者，我除了要传授知识，更要培养学生的品德和素质，以及审美情趣和创造力。这两种教育的结合不仅让学生受益，也让我在工作中感到了成功和成就感。在以后的工作中，我将不断努力，探索更多关于德育教育和美育教育的方法和手段，为学生的成长和发展做出更大的贡献。