心得体会可以是对自己在某个事件或经历中的感悟和体验的总结，它可以帮助我们更好地认识自己，发现问题并进行改进。阅读这些心得体会可以让我们更加深刻地认识人生的意义和价值所在。
陷阱心得体会
第一段：引言（100字）。
近年来，陷阱成为了社会生活中一个常见的现象。无论是个人还是团体，在不经意间都有可能掉入各种陷阱之中。然而，陷阱并非完全是一种阻碍与困扰，它也是一次珍贵的学习与成长机会。通过陷阱的经历，我们能够更好地认识自己，提升自己的思维能力和应对能力。在这篇文章中，将讨论个人在陷阱中的心得体会，并给出一些建议，希望能够帮助读者更好地应对陷阱。
第二段：对陷阱的认识（250字）。
陷阱常见于生活的各个领域，如职场、人际关系、金融、网络等。陷阱往往伴随着诱惑和欺骗。面对陷阱，最重要的是保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，不被表面的效益迷惑。陷阱可能通过承诺利益、虚假信息、追求短期满足等方式来吸引人们。然而，真实的陷阱往往隐藏在其中。要避免掉入陷阱，首先要提高警惕，认清陷阱背后的危险与风险。
第三段：犯错与成长（300字）。
每个人都会有犯错的时候，而陷阱往往与犯错相伴。掉入陷阱，可能会付出一定的代价，但这也是一个很好的学习机会。正如人们常说的，“吃一堑，长一智”。通过经历陷阱，我们能够认清自己的错误和不足之处，并从中吸取教训。在遭遇过陷阱后，我们能够更加理性地看待问题，更加谨慎地作出决策，提高自己的思维能力和判断力，从而更好地避免掉入类似的陷阱中。
第四段：应对策略（300字）。
成功地应对陷阱，需要一定的策略和技巧。首先，保持冷静与理智，避免被情绪左右。情绪化的决策往往容易掉入陷阱。其次，提高辨识能力，学会分辨真相与虚假。了解事实背后的信息和动机能够帮助我们避免被欺骗。此外，坚持自己的原则与底线也是重要的应对策略。只有坚定自己的立场，不为诱惑所动摇，才能够有效地规避陷阱。
第五段：总结与建议（250字）。
陷阱无处不在，它是现代社会不可避免的一部分。然而，我们可以通过经历陷阱来认识自己，提升自己的能力。陷阱不应成为我们成功的绊脚石，而应成为我们成长的阶梯。从陷阱中学到的经验和教训将帮助我们应对未来的风险与挑战。在应对陷阱时，保持冷静、提升辨识能力，并坚持原则和底线，这些都是重要的应对策略。通过不断总结经验、提升自我的能力，相信我们能够更好地应对陷阱，逐渐走向成功之路。
（注：本文为AI自动生成，仅供参考，需要视实际情况对文章进行修改和补充）。
文化陷阱陷阱心得体会
文化陷阱，即文化的负面影响。随着全球化的发展，每个国家都在不断地接触、融合与交流，但是不同的文化背景也在影响着我们的行为和思维，如果没有足够的了解和意识，就很容易陷入文化陷阱，误导我们的价值观念和行为方式，严重影响个人和组织的发展。
文化陷阱的原因多种多样，其中最主要的是文化差异，每个国家、地区或民族的文化形态不同，同时也受到历史、宗教、政治等多种因素的影响，导致态度、价值观念、行为模式等方面的偏差。例如，在中国文化中，“面子”很重要，人们会追求“面子”，追求别人的尊重和观看，但在西方文化中，“面子”不如诚实和自由重要，因此可能会出现沟通不畅、不信任等问题。
文化陷阱的危害不容小觑。首先，文化陷阱会阻碍个人和组织的发展，因为当我们陷入陷阱中时，我们会放弃主见，不再尝试创新，这限制了我们的学习和成长。其次，文化陷阱会影响组织的工作流程和效率，因为文化差异可能会导致理解的偏差、不容易融合，从而出现不协调和不配合的情况。同时，文化陷阱还可能带来道德和法律纠纷，导致矛盾激化，影响到整体的发展。
第四段：如何避免文化陷阱。
为了避免文化陷阱，我们需要采取一系列措施。首先，我们应该了解其他文化的背景、价值观和行为方式，通过学习、交流和沟通尽快地融入其中。其次，我们应该坚守自己的价值观念和信仰，不受外界影响。此外，我们也需要建立一个开放、互相尊重的环境，在这样的环境下，我们才能够放下成见，接受新事物并逐步理解它们。
第五段：结尾。
在全球化进程中，文化陷阱已经成为组织开展国际业务的一项具有挑战性的任务。如果我们能够切实了解和认识到文化陷阱的存在，并采取积极的措施来预防和处理这种现象，我们就能够取得更好的工作成果和个人发展。最重要的，我们应该坚定信仰、开放心态，积极适应变化与挑战，迈向更加公正、和谐和美好的世界。
求职陷阱心得体会
在找工作的过程中，不少人都会遇到各种各样的求职陷阱。这些陷阱可能来自于招聘方，也可能来自于中介公司。在这里，我想和大家分享一些我在求职过程中积累的心得体会。
首先，我们需要明确求职陷阱的定义和特点。求职陷阱是指招聘方或中介公司以某种形式欺诈求职者，让求职者在求职过程中陷入困境。这些陷阱通常会让求职者浪费时间和金钱，甚至可能会对他们的职业发展造成严重影响。求职者需要注意的是，这些陷阱可能会以各种各样的形式出现，比如虚假广告、高额招聘费、假面试等等。
第二段：提高自我防御能力。
为了应对求职陷阱，求职者需要提高自我防御的能力。首先，我们要学会识别求职陷阱。在接到招聘通知后，我们可以通过一些方法来了解招聘方的背景和信用度，例如查阅公司资料、网络调查等等。其次，我们要保持警惕，不要轻易相信不可靠的招聘广告或信息。最后，我们需要学会拒绝求职陷阱。当我们发现招聘方或中介公司存在欺诈行为时，我们要果断拒绝他们的招聘邀请。
第三段：优化简历和面试技巧。
除了提高自我防御能力外，求职者还可以通过优化简历和面试技巧来避免求职陷阱。首先，我们要编写一份精美、规范的简历，突出自己的优势和特点，以吸引招聘方的关注。其次，我们要了解常见的面试问题和技巧，做好充分的准备，以增加通过面试的成功率。如果我们的简历和面试表现都比较出色，那么就不容易被招聘方或中介公司钻求职陷阱的空子了。
第四段：选择适宜的求职渠道。
此外，我们还要选择适宜的求职渠道，以避免落入求职陷阱。在求职过程中，我们可以选择多个渠道，例如人才市场、网络招聘等等。不过，我们要注意选择正规、可靠的求职平台，而不是盲目的跟风。另外，我们也可以向自己的朋友、学长或老师请教求职经验，获取更多有价值的信息和建议。
第五段：总结和展望。
综上所述，求职陷阱是求职者在求职过程中需要注意和防范的陷阱。为了避免落入求职陷阱，我们需要提高自我防御能力、优化简历和面试技巧、选择适宜的求职渠道等等。当然，这些方法并不能百分百地保证我们不落入求职陷阱，但是如果我们能够把握好求职的方向和节奏，就会更加顺利地进入我们理想的职业发展道路。
陷阱的心得体会
陷阱，在我们生活的道路上随时等待着我们。而诱人的外表和暂时的利益往往会迷惑我们的判断，使我们陷入无法自拔的困境。然而，我相信每个人都应该从这些陷阱中吸取教训，以免再次重蹈覆辙。在我个人的经历中，我也深深体会到了陷阱给人们带来的痛苦，同时也领悟到了如何避免这些陷阱。
第二段：陷阱的种类。
陷阱的形式多种多样，包括外表诱人、轻视风险、过于自信和贪婪等。其中，在投资领域最常见的陷阱之一是“锚定效应”陷阱。人们往往会受到已有信息的影响，将其作为参考标准，而忽视了其他可能的选择。此外，贪婪也是一个非常常见的陷阱。无法抑制贪婪之心会让人们不切实际地追求更多的利润，最终可能导致失败。这些陷阱教会我，觉察并及时避开陷阱是非常重要的。
第三段：陷阱给人们带来的痛苦。
陷阱给人们带来的痛苦是无法忽视的。首先，陷入陷阱的人们往往会失去财富。他们可能会投资于看似有利可图的项目，结果却损失惨重。其次，陷阱也会对人们的心理状态造成严重的影响。在陷阱中受挫的人往往会感到沮丧、无助和失望。而这些消极的情绪可能会影响到他们的日常生活和工作。最重要的是，陷阱给人们带来的教训是痛苦却宝贵的。只有通过痛苦的教训，我们才能意识到自己的盲点和错误，并且从中汲取经验。
第四段：如何避免陷阱。
面对陷阱，我们必须学会如何避免它们。首先，我们需要保持警觉，不轻易相信表面的诱惑。我们应当扪心自问，真正需要的是什么，而不是被别人塑造的需求所蒙蔽。其次，我们需要进行充分的调研和分析，在做出决策之前慎重考虑各种可能性。同时，我们还应该注重自我反思，不断检验自己的决策是否明智，并及时调整自己的行动。最后，我们要有耐心和毅力，不被眼前的小利诱惑所迷惑，明白真正的成功需要时间和努力。
第五段：结尾。
总结而言，陷阱是无处不在的，我们不能控制外界的诱惑，但可以控制自己的反应。通过意识到陷阱的存在并学会避免它们，我们可以避免重蹈覆辙，减少痛苦，走上正确的道路。同时，我们也应该把陷阱看作是人生路途中的一种锻炼，通过超越陷阱去发现更好的自己。只有这样，在未来的旅程中，我们才能够走得更远，更稳健地追求我们的梦想。
文化陷阱陷阱心得体会
文化陷阱指的是不同的文化习俗、信仰、价值观等的碰撞，会导致误解、冲突，进而影响人际关系和商业活动。而身处于不同的文化背景，就会存在陷入陷阱的可能性。作为一个外国语学院的学生，我有过不少接触不同文化的机会，也深深地感受到了文化交流中的陷阱和误解，下面是我对此的一些心得体会。
第三段：文化陷阱的商业实践。
文化陷阱不仅体现在教育场合，也存在于商业合作中。曾经，我所在的公司要和一家印度企业合作，我提前做好了充分的准备，通过学习印度文化、礼仪等各个方面的知识，也早早与对方进行了沟通。但真正遇到印度人，我发现让他们满足的要求完全与我所了解的不同。由于对方在样品质量、交付时间和付款方式、时间方面都提出了非常奇怪的要求，导致我们的合作陷入了僵局。我因为没有意识到文化陷阱的存在，而导致公司的经济损失，这是一个非常耗费时间和精力的教训。
面对文化陷阱，我们应该采取哪些对策？首先，保持沉默不是解决问题的办法。在我们发现存在文化陷阱的情况下，应该主动去了解对方的文化背景，融入他们的文化，才能够找到彼此的契合点。其次，一定要有耐心。文化背景不同，结果或许不如我们想象中的那么快，但我们必须耐心地听取对方的意见、理解他们的思考方式和决策方式。同时，拥有文化沟通的技能也非常重要，关键在于如何表达且不出错，建立一个友好的工作氛围。
第五段：总结。
文化陷阱虽然让我们的交流变得困难，但也带给我们更多地乐趣和经验。我们一定要尽可能地了解不同的文化背景和意见，并认真解决存在的问题。通过这种方式，我们才能更好的融入到异域文化中，并取得更好的效果。我们需要一同努力，构建更好的跨文化交流新生态。
陷阱的心得体会
陷阱是人们常常面临的困境，不论在何种情况下，我们都不可避免地会遇到各种陷阱。通过经验和教训，我们对于陷阱的理解也会随之提升。在我个人的经历中，曾经陷入的陷阱给了我许多宝贵的体会和启示。下面将从错误决策、社交陷阱、心理陷阱、实践陷阱、智商情商陷阱等方面展开，分享我对陷阱的心得体会。
首先，错误决策是我遇到的常见陷阱之一。在面对抉择时，往往由于缺乏信息或是盲目自信，我做出了错误的选择。这就是陷阱的原始形式，让人无法预料和避免。不过，通过这些错误，我逐渐意识到了错误决策的危害性，同时开始关注决策过程中的细节和信息搜集的重要性。渐渐地，错误决策给予了我对陷阱的深刻认识。
其次，社交陷阱是我在与人交往中遇到的又一个陷阱。人际关系是复杂而微妙的，而且我们常常受到别人的影响。有时候，出于亲近和迎合的心理，我可能被迫做出一些不利于自己的决策，或者被他人牵着鼻子走。这样的例子屡见不鲜，给我的教训就是要在决策中保持清醒、客观的判断力，不被他人的意见左右，才能真正摆脱社交陷阱。
心理陷阱是另一种常见的陷阱。人的情绪和心理状态容易受到外界环境的影响，有时候会因为一时的冲动而做出不明智的决策。我曾经在抢购时被促销员的花言巧语迷惑，购买了不必要的商品，从而感受到了心理陷阱带给人们的损失。对此，我开始了解到情绪管理对于决策的重要性，并且学会通过冷静分析，了解真正需求，避免心理陷阱的侵袭。
实践陷阱是指在实际操作中遇到的困难和挑战。在实践中，常常会面临到意料之外的阻碍和挑战，我们的计划可能会因各种原因无法顺利实施。这是一个非常无奈但又不可避免的陷阱。然而，我却从实践中悟出了“实践是检验真理的唯一标准”的道理。只有通过实际的操作和不断的尝试，才能走出自己的局限，克服陷阱。
最后，智商和情商的陷阱是人们在处理事务中经常遇到的挑战。在现实生活中，我们面临着个人能力和情商的限制，常常会遭遇到“智囊困局”和“情感陷阱”。智商陷阱就是因为我们的思维方式和认知偏差，导致我们可能过于自信，无法团结他人，从而陷入误区。而情商陷阱则是因为情绪管理和沟通技巧的欠缺，导致我们无法处理人际关系和处理问题。对于这两种陷阱，我认识到了自身的不足，并努力提高自己的智商和情商，以更好地应对陷阱。
总结起来，陷阱是我们生活中常常面临的挑战，但每一次陷阱也都是一次宝贵的经验和教训。通过错误决策、社交陷阱、心理陷阱、实践陷阱以及智商和情商的陷阱，我学会了在最诱人和考验人的时刻保持冷静和客观，能够更好地面对陷阱，避免重蹈覆辙。同时，我也懂得了要不断提升自己的能力和素养，以应对未来可能出现的各种陷阱。
暑假求职陷阱
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
暑假求职陷阱
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
面试陷阱篇：求职陷阱案例解读
现场一：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定，要求女身高165cm以上，男身高180cm以上，长相好。
专家解读：这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。所以一定要多加小心，不要盲目前往。
现场二：某企业招聘，把笔试或者面试地点安排在员工上班可见的醒目位置，或者特设招聘台，或者把笔试和面试时间安排在非员工工作时间。
现场三：某企业常年招聘，但从不透露到底要招多少人，且招聘的信息从不更换或者很少更换。招聘会上该公司往往发给求职者很多宣传册、介绍公司文化的资料等。
专家解读：这类企业的`目的，大多是为了宣传或者为公司积累人才库，他们现在实际上并不缺人，所以求职者一定要查清楚底细，再去应聘。
求职分析：面对竞争激烈的就业市场，求职者往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业设计的陷阱。因此，求职者在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些陷阱。求职者应该保持冷静的心态。事实上，很多求职陷阱有清楚的破绽可寻。例如，以某种名义向求职者索取钱财，这是明显的可疑行为。但是，一些人容易产生一种侥幸心理，认为或许付出100元或者几百元就能获得一个职位。另外，求职者不要有依赖心理，不要把改变的权利永远放在对方手中。例如，公司一再拖延实习期，让你陷入无限期等待状态，此时，留或不留应该早做判断。
求职招聘陷阱
陷阱一：招聘单位收费，如果有公司上来就让你先交报名费，很有可能就是趁火打劫的。毕业生在应聘时遇到收取报名费、面试费、培训费等额外费用的企业，尤其要保持警惕，因为不少皮包公司就是看重学生求职心急，借着招聘会骗钱。
因此一些用人单位为降低人力资本，大量招募短期员工，且不签订劳动合同，待三个月试用期满，就以各种各样的借口予以解雇。所以，实习期过长，以有问题为名予以辞退，这也是大学生以往找工作的普遍遭遇。
陷阱三：通过招聘剽窃求职者作品。企业以选人为名，在笔试、业务考察等环节中让求职者撰写策划案、翻译文章，而这些都应是公司员工的本职工作。除了把求职学生当免费劳力外，学生在简历中把自己的毕业设计和研究理念写得一清二楚，也让不少企业坐享其成。
陷阱四：“三金”协商放弃，假高薪陷阱。在大学生求职招聘中，一些单位声明高工资，以此为诱饵，但却以不给职工交纳社会保险为条件。通常他们会声称公司给员工的工资都很高，里面本身就包括三金的部分，实质上却是为了剥夺求职者的权利。因此在签订合同时不仅要仔细审阅内容，当合同中出现异议时，还要运用自己的沟通技巧同用人单位谈判，争取自己应得的利益。
暑假求职陷阱
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
求职陷阱
春节以后，随着各地求职高峰的到来，一些用人单位只招不聘、发布虚假信息等又日渐活跃，向记者倾诉自己遭遇陷阱的求职者也时有发生，对此，我们刊登《求职陷阱揭密》一文，以让更多的求职者不再受骗上当。
招聘人员“诚恳”地对她说，她已经过了第一关，只需交200元信息费，公司副总就亲自对她进行面试。200元对还没毕业的小陈来说并不是一笔小数目，“我身上没带这么多钱！”她小声地说道。“没关系，我们会把位置给你留着等你回来的。明天你带钱到公司来就行。”不谙世故的她在为自己找到一份满意的工作而感到高兴时，一位好心人的提醒才使她幸免受骗。
并告知第二天到总公司做进一步的接洽。第二天，她按地址找到该单位进，她才发现所谓的进出口外贸公司位于一个偏僻的住宅小区，公司的刘总竟是她的师兄。据她的师兄介绍，他是被某公司聘为“老总”的，其工作就是坐在办公桌前，用相同的话问前去应聘的众多应聘者，而前去该公司应聘的人一般都会“被雇用”，只是应聘者都要求在上岗前交500元的押金。
面对这样的招聘陷阱，一位职场专家告诉记者，“如今的招聘市场还不是很规范，一方面由于人才交流市场基本以赢利为主，对招聘单位的检查力度不够，另一方面，如今就业形势十分严峻，求职者对待招聘单位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不捡，找到工作就行’的盲目思想，这就给不法分子以可乘之机。”
陷阱主要有这几种。
对于诸多的求职者来说，通常的求职门路主要有包括媒体、网络广告，各类人才市场、人力资源公司、职业介绍所等。一些业内人士在接受记者采访时说，尽管广泛的求职市场上存在许多的机会，但也要、意识到其中也有可能存在许多骗局与陷阱，加之骗术手法的“日新月异”，求职者一定要提高警惕。
据有关人士介绍和记者在采访中所接触到的事件，一般在人才市场上遇到的常见的求职陷阱有以下几种情况。
1.以征求内勤、办事员为幌子，让求职者掉入拉业务的陷阱。这种类型的骗局很多，各种行业几乎都存在，但保险业尤其突出。以拉保险为例，公司开始可以是以招聘秘书、行政人员为名目，使一些应届大学毕业生等社会经验不足的求职者加入。求职者在面试时往往会被招聘人员的甜言蜜语所迷惑，当你交了押金或“培训费”后，在上班时，你在发现工作没有底薪、更没有员工福利，根本就是叫你去拉保险。
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求职陷阱案例
7月1日后，各高校应届毕业生将正式走上社会求职。在求职过程中，这些涉世未深的大学生难免会遇到求职陷阱。这不，四川电力职业技术学院（温江校区）部分毕业生就遇到了各种各样的求职陷阱，为了避免更多的人上当受骗，他们日前自编自演了求职过程中常见的骗局呈献给校友们。记者特意将他们总结出的骗局整理出来，希望大学生在求职过程中多长个心眼，千万别上以下这样的当。
陷阱一。
“高薪”诱你搞传销。
收保证金哄你买东西。
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
陷阱三。
“没经验也可”引你入“套”
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
陷阱四。
粉饰工种逼你辞职。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
陷阱五。
骗了培训费就“炒”你。
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用（280元）将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
求职陷阱案例
信托是一种理财方式，是一种特殊的财产管理制度和法律行为，同时又是一种金融制度，信托与银行、保险、证券一起构成了现代金融体系。信托业务是一种以信用为基础的法律行为，一般涉及到三方面当事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。
银行业务人员违规推销销售信托产品。
频繁爆发的银行代销理财产品**持续发酵,建设银行再次卷入涉嫌违规销售信托计划**。
投资者杨先生对中国网财经记者表示,他在中国建设银行天津分行宝坻支行(以下简称‚宝坻建行‛)被误导买入‚建津财富证券投资集合资金信托计划‛(以下简称‚建津信托计划‛),多次展期后仍出现严重亏损,对银行在代销产品过程中未对客户进行风险评估进行质疑。
杨先生称,宝坻建行理财经理汤文举为了达到推销产品的目的,向杨先生隐瞒产品存在巨大亏损风险的特征,口头承诺最低收益30%,收取现金50万元后,当时未出具信托合同,直到2012年底该信托计划第三次展期时才拿到信托合同。杨先生认为宝坻建行上述行为涉嫌欺诈。
建津信托计划于2007年12月29日开始进入推介期,推介期为一年,受托人为天津信托投资有限责任公司(以下简称‚天津信托公司‛),代理资金收付和销售的银行为宝坻建行。投资者杨先生于当年12月24日加入该信托计划。
直到2012年10月,在数度展期后,杨先生被银行告知该信托计划亏损已达51%。
杨先生在得知亏损并和宝坻支行沟通无果后,已委托律师,向银监会、证监会递交了投诉书。
客户:被误导买入信托计划。
‚我是相信了该信托计划最低收益能达到30%,并且是保本产品才放心购买的‛杨先生对记者表示。2007年12月24日杨先生在宝坻建行经理财经理汤文举的推荐下,交付50万元现金购买了建津信托计划。该信托计划起点金额为人民币50万元,信托期限为12个月。
据了解,该产品属于激进型追求高收益的信托产品,主要面向风险承受能力高,有差别需求的银行顶端级客户。
记者获悉,此前也有投资者就该信托计划委托律师向银监会投诉。据当时媒体报道,该信托计划自2007年成立后,数度展期仍亏损30%。投资者代理律师反馈信托公司展期工作不符合程序,同时银行在代销产品过程中未对客户进行风险评估。
律师:隐瞒亏损事实涉嫌欺诈。
‚我是在2012年10月份,宝坻建行第三次找到我签展期合同时,才知道自己买的产品是风险产品而不是保本产品。‛杨先生对中国网财经记者表示,当时银行告知该信托计划已经亏损51%,如果不展期,投资亏损将从浮亏转为实际亏损。
据悉,建津信托计划分别在2008年12月、2010年12月、2012年12月进行了三次展期。
从天津信托公司的‚公告‛看,每次展期都得到了信托持有人大会的表决通过。杨先生称对此不知,自加入该信托计划以来,从未收到过参加持有人大会的通知。
瑞银：2014上半年中国信托违约630亿元。
瑞银于7月2日发布2014年经济展望，鉴于中国经济受房地产相关行业的拖累，该机构将中国全年经济增速由年初的7.7%，下调至7.3%。瑞银北亚太区首席投资总监浦永灏表示，中国房地产业今年面临3至4万亿元的信托产品到期，上半年已违约630亿元，下半年违约将继续蔓延。
与诸多中资机构的看法相比，瑞银对中国经济前景略显悲观。浦永灏认为，中国经济下行风险仍然很大，不敢太乐观，房地产是最大的风险所在。而中国房地产面对的都是结构性风险，包括今年大规模信托到期，监管机构加强影子银行的治理，以及房地产业去产能。
据瑞银不完全统计，中国上半年信托违约总额约630亿元，今年全年有约3至4万亿元的信托产品到期，其中约600亿元投向的是房地产。‚下半年违约将继续，违约的行业将从房地产业延伸至机械、有色金属、互联网金融等板块，涉及的地域将向全国扩张。‛浦永灏说。
按照过往经验，房地产贡献着中国经济增速的一个百分点，若加上房地产上下游产业，贡献可达两个百分点。
‚中国政府会担心房地产拖累经济，所以明年会加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后产能，让信托违约潮暴露出来，但相关的改革一定会对经济有负面影响。但只要不出现硬着陆，就不会有太大问题。‛浦永灏说。
参照国际惯例，一个国家的房地产业要调整通常需要7年时间。浦永灏预计，中国的房地产业已经进入长期的调整阶段，一二线城市房价高，三四线城市库存高，调整至少需要3至4年，好在中国房地产的杠杆不高，但中国目前还面临老龄化问题，这对房地产的负面影响很大。
新年伊始，资本市场频频爆发信用事件。昨日，中国证券报记者发现，近日因为‚诚至金开1号‛违约的中诚信托，再次在‚诚至金开2号‛上受困。据悉，该产品2013年也未能足额缴纳预期净收益。2014年开年，‚诚至金开1号‛事件、同捷科技私募债事件、华锐风电公司债事件，在信托领域和债券市场连续发生多起信用事件。业内人士认为，2014年或成为违约事件集中爆发的一年，而‚重灾区‛可能就在非标领域。
违约警报三弹连发。
年1月31日到期，规模达30亿元，加上所投资的煤企实际控制人因民间借贷出事被警方控制，最终能否兑付不容乐观。而发行方中诚信托仅承担通道角色，并不愿意承担兑付责任，该产品或成为信托业打破‚刚性兑付‛的第一弹。
记者发现，这可能仅仅是风险暴露的冰山一角。同属中诚信托、成立规模达到13亿元的‚诚至金开2号‛也出现了类似的困境。同一天，中诚信托宣布，2号产品不能按10.5%的年化预期收益率兑付当期信托净收益总额，其信托专户内余额仅剩约6722万元。资料显示，该产品将于2014年7月到期。
不过，相比之下，2号的兑付风险不如1号大。中诚信托称，目前2号所投资的新北方公司下属煤矿正处于二次整合中，且已与某国有煤炭企业签署《合作协议》，有望于二次整合完成后一并支付欠付资金。
2014年仅仅过去半月，金融体系的信用事件已经暴露多起。除了信托领域，债券市场上也险象环生。
1月3日，发行了‚上海杨浦中小企业2011年第一期集合票据(1月21日到期)‛的同捷科技称，由于现金流较为紧张，短期偿债压力较大，无法按期将本金和利息存入偿债专户。根据规定，此事或导致同捷科技的中小企业私募债券‚12同捷01‛违约，进而成为第一只违约的中小企业私募债。1月13日，华锐风电公告，因公司其它涉嫌违反证券法律法规的行为，已被立案调查，且2013归属于上市公司股东的净利润亏损数额将超过2013年前三季度亏损数额，根据规定，价值30亿的两只债券‚11华锐01‛和‚11华锐02‛债可能被暂停上市。
违约高峰会否来临。
2014年注定并不太平。多位受访的业内人士认为，经济危机带来的信用风险、利率风险、流动性风险三者交织，或让今年成为信用事件集中爆发的一年。
大量融资类信托计划的抵押以房地产和土地为主，均面临不可知的房市和地价。对于2010年后大量成立的能源类产品而言，则面临着行业危机。2013年底的吉林信托深陷联盛集团事件，诚至金开1号、2号产品均是由于投资煤炭企业所致。在煤炭价格下行、煤炭市场低迷的情况下，煤炭企业的现金流收缩严重，风险大大增加。能源行业的衰变不仅体现在信托领域，也体现在债券市场。2013年光伏行业的‚赛维债‛、‚超日债‛危机，虽然最终兑付，但是险象环生。2014年的华锐债则开启了新一轮能源债的危机。
业内人士认为，相比于流动性风险和利率风险，信用风险虽然不是最大的风险，可一旦泛滥，会放大流动性风险。
非标领域或率先爆发。
此外，业内人士认为，政策因素也是导致今年违约事件爆发的一个助力。‚如果不出现一些违约事件，风险收益不匹配的现象将重现。‛某保险系基金公司的债基经理表示，‚存量资金将依然不注重风险，中央‘盘活存量资金’的目标也就没法实现。‛不过，该债基经理认为，管理层仅会允许一些小型的违约事件爆发。
业内人士普遍认为，由于担保和兜底，大部分信用事件将形成‚隐形违约‛，而明面上的违约事件或率先出现在非标领域。因为这类产品个体性强，影响面相对较窄，而像债券这样的品种同质性强，持有人结构中普通大众更多，一旦违约容易引起整个债市的恐慌，形成流动性事件。
预感到危机的信托行业已经在‚转型‛。多家信托正在向主动管理型转变，减少通道业务。一位信托经理表示，从中诚信托事件可看出，通道业务并不能降低风险，也不受政策支持，不值得发展。值得关注的是，信托公司减少的通道业务正在被基金子公司‚捡起来‛。
而债券投资机构则在减少仓位，降低久期。‚天阴要收衣‛，一位债基经理说。
求职陷阱案例
这是来到苏信的第二年，毕业已不是很久远的事，但是我对社会缺乏了解，也没有求职经验，为避免以后不必要的损失，特地整理规避求职陷阱的一些常识。
1、拒交各种名义的费用。
任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招但地政府劳动监察大队直接举报，事态严重紧急时直接报警110，以确保自己的合法权益不受侵害，同时可以向媒体曝光等。玉溪人才招聘网如发现在本站招聘的用人单位向应聘人员收取任何费用，玉溪人才招聘网将对该单位永久封号！
2、不轻信许诺到外地上岗。
对外地企业或某某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，被骗工骗钱甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3、掌握劳动法规和相关政策。
求职者在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
4、多种途径了解公司背景。
5、谨慎签定劳动合同。
与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
6、发觉被骗，及时报案，并在媒体曝光。
求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
衡冲。
2011/10/09。
《美国陷阱》心得体会
《美国陷阱》是一部提醒我们要保持清醒头脑的纪录片。在当今不断深入的全球化浪潮下，很多国家或地区在追求经济发展的同时却忽视了自身经济的安全状况。这部纪录片揭露了美国凭借其金融霸权地位所造成的全球金融危机，以及美国对其他国家进行金融战略渗透的行动，对我们切实教育意义。
第二段：关于美国霸权地位。
《美国陷阱》的核心在于揭露美国凭借其金融霸权地位所带来的全球化问题。纪录片中指出，全球金融危机中，美国追求无节制的消费和操纵市场的举动最终导致了这场危机的爆发。美国已经成为了拥有最大国际支付体系和最大货币基金组织的国家，其对于全球金融的影响力无可置疑。而随着中国崛起等其他新兴经济体的增强，这种霸权正在受到挑战，而这也是美国加紧对其他国家进行金融渗透的原因之一。
美国利用其全球霸权地位所实施的金融战略渗透行动也是纪录片的另一要素所在。纪录片中通过分析美国的金融战略行动，揭示了美国图谋捍卫其霸权地位的行为。而一些其他国家也陷入这个所谓的“美国陷阱”中，因为入驻美国对他们的经济发展至关重要。这些国家的经济被迫向美国靠拢，不得不接受美国的利益，进而陷入了经济困境。
第四段：对于全球化的思考。
《美国陷阱》从全球化的角度来展示了金融世界的复杂面貌，并警醒每个国家不要为发展经济而忽略自身的经济安全。全球化的影响和发展既有利于国际贸易和经济的发展，但也可能产生一系列复杂的负面影响。面对全球化的挑战和机遇，每个国家都需要保持清醒的头脑，实行有效的风险控制和采取适当的措施来保护自己的经济安全。只有通过正确的思考和措施，才能保障未来的经济发展。
第五段：总结。
《美国陷阱》提醒我们要保持冷静的头脑，深入认识全球金融市场的复杂性和风险，并采取合适的措施来保障自己的经济安全。它不仅仅描述了全球化的负面影响，更是一个有效的警示，提醒我们每个国家都需要对经济安全问题保持高度的警惕性。只有建立稳健的经济制度和实现自我发展，才能逐步摆脱这种“美国陷阱”，跨越发展之路。
求职招聘陷阱
陷阱二储备经理变业务员。
一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时，通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘，然后把找来的人员安排到业务组去跑业务、跑销售的岗位上。
小编支招：童鞋们求职时一定要搞清楚具体内容，询问工作细节，如总裁助理的岗位，大家可以先问一下“度娘”(百度)，再与招聘单位的岗位内容进行对比后再做决定，以免掉入陷阱，而且，大家一定要到真实可靠的招聘网站上查看招聘信息。
陷阱三不交培训费不录用。
小编支招：这种陷阱很不好防范，所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况，而且对于这种打着招聘旗号，收费培训的行为一定要慎重对待，切勿盲目交钱上当受骗。
陷阱四工资税前税后差距大。
小编支招：有一些用人单位用靠薪资招聘人员，但员工实际拿到的工资与预期数额完全对不上，因此，小编提醒大家，在正式签订劳动合同前，一定把薪酬待遇看清楚，基本工资、浮动工资、保险扣除多少项、奖金制度等，并且看好合同上标的.是税前工资还是税后工资，以免自己的利益受到损失。
陷阱五找关系招聘诈骗。
小编支招：对于表面讲“感情”、“哥们义气”的诈骗分子(特别是新认识的“朋友”、“老乡”)，若对你提出钱财方面的要求，切不可被感情表象所蒙蔽，不要一味“跟着感觉走”而缺乏理智，要学会提醒自己理性分析问题。
陷阱六身份证件等暗中盗用。
小徐刚刚大学毕业，她怎么也想不到参加一场招聘会后，自己竟成了法庭上的被告。原来，去年骗子招聘公司现场要求审核，用过自己的身份证，不料该公司利用招聘之机，骗取了他的身份证，并冒名办理了该信用卡，导致她惹上了官司。
小编支招：不要同意招聘单位扣押学生证、身份证、毕业证等重要证件，同时注意携带的物品不能离身，不要给予骗子可乘之机。
陷阱七借口招聘，实为剽窃。
有些设计公司或者营销公司，为了节约成本，通过大规模的招聘方式，来获取好的创意或方案。有很多中、小企业或个别大型企业，将公司内接下的项目作为考试题目让应聘者完成，在不付出人和成本的情况下，骗取应聘者的劳动成果。
小编支招：提交策划方案或劳动成果时，要准备2份。一份提交，一份自己留存，在留存的一份上让招聘单位确认签字，以便将能够证明劳动成果内容，并在作品上附上或标注“未经本作者同意不得使用，否则将承担法律责任”等字样。
陷阱八“捉迷藏”招聘诈骗。
一些中介部门在收取一定服务费后，宣称职位已满，还有一些中介在收取完服务费后，携款逃之夭夭。
小编支招：正常招聘一般都会通过学校或大型招聘会、大型招聘网站发布，并有专职人员负责招聘工作，对招聘有疑问时，可通过多种方式查看招聘单位资质，如营业执照，上网搜索该单位的网站与招聘信息中留的地址、电话是否一致。
陷阱九：警惕陷阱。
组织以招工为由，利用年轻人渴望成功的心态，宣扬“好工作”、“高收入”，导致一些在校学生迷失于漩涡中难以自拔。
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求职陷阱
“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。”面对这样的诱惑，你会动心吗？两位表演上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。
有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。
据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。
有多名大学生有这样的经历：广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。
结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。
一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用(280元)将由个人承担。当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：培训不合格，你被辞退了。
如今求职者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的却不多。广种薄收令人心烦，偶尔接到面试电话就容易让人失去戒备。当求职者跑到用人单位面试，有时会遇见单位收取“档案费”、“押金”、“光盘费”、“体检费”等等收费要求，这些费用还不便宜，大多成百上千，单位还头头是道：我们招人需要成本。
国家劳动力市场有管理规定：不允许招聘单位收取任何押金或是其他类似的费用。一家单位真正有招聘需求时，怎么会设置收费这样的门槛？所以遇见面试拉起收费大旗的单位一定要坚决说“不”，因为这种费用的背后几乎百分百是骗局！
给你一份产品，要求你在一周内尽力推销，并以此作为考核应聘者的测试。《水煮三国》中给大家讲过这样一个故事。最近，这种考察模式似乎从“超女”类活动中得到了真人体验式的启发，越来越多地出现在一些正规企业的招聘题板之上。
面试时需要提供个人身份信息以及身份证件是司空见惯的。可是部分不自觉的单位索取的信息未免过于详细，诸如家庭成员、居住条件、收入水平等等，很多私人信息令求职者踌躇不已，到底填还是不填？更有甚者，尚未面试，不少单位已拿起别人的身份证复印，说要留档。可是，身份证复印件结合求职者填写的信息，真不敢想象一旦招聘单位有恶意的话，求职者会多出多少自己根本不知道的信用卡、手机号。
这方面，我要劝戒各单位的人事：现在是信息社会，礼貌早已不限于见面时的招呼，企业文化和个人素养在这上面都能反映。
几乎国内所有的用人单位都做不到先签合同后上班，这是现状的无奈。但是有些单位里好几个月的求职者还没有签合同，这是值得警惕的。特别是对于签订就业协议书的大学生来说，毕业后必须再签订一份劳动合同，否则就业协议书中的条款无法适时终止效力，在违约金等方面会给应届生造成很多不便。
为了防止单位故意不和求职者签订劳动合同，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》强调：“用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。”
中国人比较好面子，觉得仔细看就是对单位不信任。可是求职者是否知道近两年来，单位里的劳动合同越来越厚，因为单位越来越有利用劳动合同保护自己权益的意识了！在实践中吃了亏，单位很快会在劳动合同中将漏洞补上。于是，一份份格式的劳动合同对求职者的限制也越来越多。因此求职者也要大胆地仔细阅读合同条款，对于自己理解不明了的条款应勇于提问，这样有利于双方的沟通，也预防将来发生矛盾。
“试用期过后再补社保”，这是有些单位老板的说法。从表面看，这没有什么不公平。反正都会补上的。但求职者往往忽视了“两个万一”：万一试用期觉得不符合录用条件而解除了呢？万一试用期内发生疾病或工伤呢？前者也就没有补社保的条件了；后者则难免激发劳资双方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社会保险既是保护求职者也是保护单位，从来就没有法规说试用期是不用交社会保险的，相反，劳动部门一直强调社会保险应该从用工起缴纳。所以，无论是在试用期内外，无论是否转正，求职者都应该督促单位给自己缴纳社会保险，保护自己的权益。