在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
教育局劳动合同制和编制的区别篇一
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
中国特色社会主义道路、理论、制度、文化不断发展，拓展了发展中国家走向现代化的途径
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中国特色社会主义进入新时代，在^v^发展史上、中华民族发展史上具有重大意义，在世界社会主义发展史上、人类社会发展史上也具有重大意义：
意味着中华民族伟大复兴踏入强国的新征程;
意味着科学社会主义实践在中国焕发出勃勃生机;
意味着发展中国家的现代化道路有了新的成功借鉴;
意味着中国^v^人必将以战略上的更加成熟和自信肩负起新的历史使命。
教育局劳动合同制和编制的区别篇二
(一)拥护中国^v^的领导，遵守宪法和法律，身心健康，具有良好的品行和职业道德。
(二)年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1982年10月1日以后出生)；硕士及以上研究生年龄可放宽到40周以下 （1977年10月1日后出生）。其中岗位信息中对年龄有具体要求的，以岗位要求为准。
(三)具有与招聘岗位要求相适应的全日制学历、专业和技能等条件。
(四)报考教师岗位的，须满足以下条件：
取得小学及以上教师资格。已通过教师资格考试暂未发证的，需提供相关教师资格认定机构出具的考试合格和正在认定的证明。
普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，并取得测试等级证书。
(五)报考卫生系统专业岗位的，须具有报考该岗位的从业资格证。已通过相关资格证考试暂未发证的，需提供相关考试机构出的考试合格和正在认证的证明。
被吊销过医疗从业资格证、被吊销过乡村医生执业证书、医师资格证书的、因医德医风问题被卫生计生行政部门通报批评过的、发生过重大医疗事故的、县(市)卫生计生委规定的其他不予受理报名的情形的都不允许报名。
(六)往届毕业生限衡水户籍或生源地为衡水，应届毕业生不限定户籍。毕业生本人、父母或配偶一方具有衡水户籍并在武强县工作年限满五周年及以上的，同意报考。服务基层人员不限户籍，但服务单位限定为衡水市。
(七)服务基层项目人员指服务期满（时间截至2017年12月31日），且考核合格的人员：大学生村官、农村义务教育阶段学校特岗教师、三支一扶计划、大学生村医计划、大学生志愿服务西部计划人员。
(八)专门为服务基层人员设定的10个岗位，如报名不够开考比例转为该岗位相应普通岗。
(九)具备岗位所需要的其他条件。
(十)在编人员须征得所在单位同意方可报考，并出具单位同意报考证明。
2、岗位要求
招聘岗位所需的具体条件按《武强县2017年度事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》要求确定。
教育局劳动合同制和编制的区别篇三
公开招聘中小学教师200名，招聘岗位、名额及具体条件详见《高阳县2017年公开招聘中小学教师岗位信息表》并同时符合下列基本条件：
1、遵守宪法和法律；
2、高阳县户籍,或生源地为高阳县，或配偶户籍为高阳县；
3、具有良好的品行，热爱教育事业;
4、专科及以上毕业生具有教师资格证；已参加教师资格考试，未取得教师资格证的，须提供有效的中小学教师资格考试合格证明。
全日制本科以上毕业生不具备相应教师资格证者也可以报名应聘，但聘用后必须在两年内取得相应教师资格证，否则予以解聘,由教育局负责落实。
5、具有适应职位要求的身体条件；能胜任正常的教学工作，具有较高的综合素质；
6、年龄在35周岁以下（1982年11月1日〈含〉以后出生）。
教育局劳动合同制和编制的区别篇四
《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，被依法追究刑事责任的。
4、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
四、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形
(一)劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
6、被依法追究了刑事责任的。
教育局劳动合同制和编制的区别篇五
1、具有^v^国籍，年龄35周岁以下（计算时间从公告发布日算起)。副高职以上人员年龄可适当放宽（详见岗位信息表）。
2、热爱祖国、拥护中国^v^的领导，具有良好的思想政治素质，无违法、违纪及犯罪前科。
3、热爱卫生事业，有较强的事业心和责任感，能够遵守国家的各项法律法规及规章制度。
4、具有与选聘岗位要求相适应的学历学位、专业和技能条件；岗位设置条件中有规定工作经历须出具工作经历证明，工作经历计算方法以公告发布日算起，此前累计工作时间每达到12个月累计为1年。岗位条件中专业设置有方向的，证件审核阶段须需提供相关证明材料，交由领导小组办公室审核确定。
5、适应岗位要求的身体条件。
6、具备岗位所需要的其他条件（详见《选2017年承德市市直医疗卫生单位公开选聘工作人员岗位信息表》）。