当前位置:首页>方案>2023年积分实施方案细则(模板15篇)

2023年积分实施方案细则(模板15篇)

时间:2023-10-22 02:32:25 作者:JQ文豪 2023年积分实施方案细则(模板15篇)

营销策划需要深入了解目标市场和竞争对手,我们应该通过总结来揭示市场变化和趋势。营销策划需要不断学习和创新,以下是小编整理的一些学习资源和创新思维的方法,供大家参考。

宁波积分落户细则

宁波市发改委相关负责人表示,宁波市积分落户政策实行“总量控制+自愿申请”,通过“先申请、后划线”的方式,每年将根据实际申请人员规模情况,结合年度人口调控目标要求,通过综合测算统筹研究确定落户分值,并向社会公布。因申请人的情况每年都发生变化,每年的落户分值和落户规模可能会有所不同。

从1月1日起到底,积分落户管理办法将试行3年。试行3年后,宁波市将根据实施情况和问题对政策进行完善,使政策设计更加科学可行。今年年底前,相关部门还将出台实施细则,明确各项指标的认定标准和政策执行具体操作流程,大体上需要经过申请人申请、单位统一申报、部门联动审核、统一向社会公示等环节。

据了解,申请人提交的信息将通过市、区两级人力社保部门和多个市级部门信息化联动审核、交互校验。单位统一申报完成后,宁波市有关部门将建立联动审核工作机制,分部门逐项审核申请人提交的信息,汇总至人力社保部门,通过积分落户信息系统计算出申请人综合得分。

宁波积分落户细则

2015年广州市积分入户的细则有哪些?广州的积分入户在每年的年底9月中旬可以申请,广州作为一线大城市,对于广州市场的发展需要越来越多的高学历,高技能人才。广州市积分入户一年只有3000个入户指标,要求要60积分,广州购买4年以上的社保才有资格申请。

为了更好做好广州市人才引进工作,广州相关部门颁布广州入户3+1政策法规。其中积分入户的改革甚大,申请积分入户必须满足积分60,在本市就业或创业并缴纳社会保险满4年的基本条件,由于今年积分的算法也跟往年大为不同,加分项目缩少为:文化程度、技术能力、职业资格或职业工种、纳税跟社会服务。因此,去年很多积分本身够分数的人按新政的指标连60分都达不到了。那这样是否就没办法入户广州了?其实,还有另外一种方式:技能人才引进。

二、积分入户对象:凡持有广东省或广州市职业技能鉴定中心考取的一级(高级技师)、二级(技师),技师、高级技师工种范围不受限制。

四、积分入户学历:高中或中专以上学历。

五、积分入户缴交社保:技师、高级技师有一定年限的广州社保;。

六、积分入户计生情况:无出现未婚先育,超生等违反计划生育规定。

2015年广州市积分入户需要准备的资料。

那么2015年广州积分入户的分数怎么算呢?

广州积分入户分数计算有以下:

1.文化程度。

指标内容及分值:本科(60分);大专或高职(40分);中技、中职或高中(20分)【说明:只取最高分,不累计加分。高中以下学历不计分】。

2.技术能力。

指标内容及分值:中级职称(60分);高级工、事业单位工勤技术工岗位三级(40分);中级工、事业单位工勤技术工岗位四级(20分)【说明:只取最高分,不累计加分】。

3.职业资格或职业工种。

指标内容及分值:专业技术类职业资格或职业工种符合广州市积分职业资格及职业工种目录(20分)。

宁波积分落户细则

1、申请办理购房落户必须持有所购房屋产权证明;。

2、所购房屋用途必须为住宅,产权类别必须为私有,申请人己实际居住;。

4、房屋产权所有人为未成年人的(年龄在18周岁以下),在申请购房落户时必须随父母一并迁入;房屋产权为2人以上共有的,仅限其中一人适用购房落户政策,其他共有人不再适用该政策。

所需材料。

1、房屋产权证;。

2、填写《申请入户(分户)登记表》;。

3、原户口所在地居民户口簿和居民身份证;。

4、《准予迁入证明》、《户口迁移证》;。

5、就业协议书、劳动合同或单位工作证明、毕业证、学历证明材料等(学历落户)。

注:具体所需资料以当地公安局为准。

各区落户公安局咨询电话。

海曙公安分局户证咨询电话:87119541。

江东公安分局户证咨询电话:87848733。

江北公安分局户证咨询电话:87667110。

镇海公安分局户政咨询电话:86635215。

鄞州公安分局户政咨询电话:88155355。

北仑公安分局户政咨询电话:86783550。

大榭公安分局户政咨询电话:86777111。

东钱湖公安分局户政咨询电话:88366701。

高新区公安分局户政咨询电话:87901381。

落户后孩子入学问题。

为了孩子的未来,即使“孟母三迁”,很多家长也心甘情愿。但是选择学区房落户一定要警惕再警惕!

买房前确定学区。

购买之前务必先到当地的教育部门了解清楚,该小区是否属于这个学校的学区房,而开发商的承诺并不可全信。因为每个学区并非一成不变,教育局每年会根据情况对学区划分适当微调,也就是说即使同一个小区,前后两年的入学政策也会有所不同。

住、户一致,就近入学。

“住、户一致”优先原则是宁波一贯的标准,学生户口原则上因与父母户籍、户籍与实际居住地、房屋所有权证三者一致,可就近入学。如果父母有多处居住地,按实际居住地,就近入学。

二手房迁入户口要警惕。

如果购买的学区房为二手房,要注意该房子能否迁入户口。要确保原房主户口迁出,自己能顺利迁入户口,孩子能顺利就读该学区。注:同一套房子,5年内只能迁入一次外地户口。不满5年迁走,也要等当时迁入时间满5年才能再次迁入外地户口。

查清所购房屋的学籍使用情况。

有部分业主在孩子未毕业的时候就出售了房屋,这样就存在学籍占用情况。购房者必须查清该房的学籍占用情况,占用时间(每5年只允许一个孩子入学)。

积分制管理实施方案

为创新党员教育的管理方式,增强党员党性意识,促进党员发挥先锋模范作用,调动广大党员建设“创新之城、和谐之地”的积极性,经研究,决定在街道实行党员积分制管理。

1、党组织关系隶属街道管理的全体党员;。

2、“两新”党组织、特色街区党员。

1、划分积分类型。以党支部为单位,划分骨干类、普通类、流动类三个层次。年龄在60周岁以下的干部、有一定创新和带领致富能力的党员为骨干类;在支部辖区内工作生活,具有履职能力的党员为普通类;组织关系不在支部,但工作生活半年以上的“两新”组织党员为流动类。年龄在70周岁以上,长期生病或丧失部分能力的党员,经党支部讨论后可不纳入考核对象。

3、规范积分方式。

(1)自我积分。党员每完成一项指标,就在党员积分手册相对应栏上记上分值。

(2)支部积分。支部组织每一项活动后,以不同类别在《党员积分制考核表》上填上分值。

(3)群众积分。每年底召开村民代表、群众代表会议,由群众对每位党员记分。

(4)组织核分。召开党员大会,以党支部为单位对每位党员年度所做的工作和得分情况进行核对。

(5)支部评定。根据每位党员积分情况,评选出不同类别的党员。

4、奖惩办法。

(2)优秀党员从积分为优秀等次的党员当中产生,优秀等次的党员由支部负责表扬奖励;积分前三名的优秀等次党员上报街道党工委,由街道党工委表彰奖励。

(3)获得街道表彰的党员,在下届村、社区班子换届中作为加分条件。

(4)合格等次以上,可以享受走访、慰问、补助等各项关爱机制。

(5)诫勉等次的党员,进行谈话教育、限期改正,诫勉期内不享受关爱待遇,不列入班子换届候选人。

(6)“两新”党组织积分优秀党员建议单位作为优秀员工等次奖励。

三、工作要求。

2、建立积分台帐。由街道党工委统一制定《党员积分手册》,各党支部严格遵照执行。各党支部书记是积分工作的责任人,分管组织工作的支部委员负责记分。

3、落实公开监督。积分结果每年向党员大会通报,并在党务公开栏进行公示,接受党员群众的监督。

天津积分入户细则版

第一条为落实天津市居住证(以下简称居住证)积分管理制度,根据《天津市居住证管理暂行办法》,制定本细则。

第二条在本市具有合法稳定职业和居所,与用人单位签订1年期以上劳动(聘用)合同(或在津投资办企业)并依法缴纳社会保险费的居住证持有人,可按本细则规定申请积分。

第三条居住证积分指标体系由基本分、导向分、附加分和负积分指标组成,分别设置不同的分值,总积分为各项指标的累积分。具体指标及分值按照《天津市居住证积分指标及分值表》(《天津市居住证管理暂行办法》附件)确定。

第四条市人力社保局负责居住证持有人的积分汇总、审核和积分排名等工作,并负责专业技术、职业技能水平、职业(工种)紧缺程度、劳动合同、社会保险费缴纳、奖项和荣誉称号及不良信用记录情况等积分申请资料的审核、打分等工作。市发展改革委负责积分管理工作的综合协调,提出调整修改居住证积分指标及分值表的建议,制定年度积分入户总量指标计划并向社会公布。

市审批办负责在市行政许可服务中心专门设立积分服务窗口,开发居住证积分管理联办系统(以下简称积分管理联办系统),实现积分数据一门录入、分支流转、多点核实、归集汇总、自动生成。

市公安局负责申请人年龄、落户地区、有无行政拘留和有无犯罪获刑记录等情况的审核、打分等工作,并做好居住证管理信息系统与居住证积分管理联办系统的共享互联工作。

市教委负责申请人学历、学位证书等相关内容的审核、打分等工作。

市国土房管局负责申请人住房等情况的审核、打分等工作。

市民政局负责申请人婚姻登记信息的审核、打分等工作。

市地税局、市工商局负责申请人投资纳税、从事个体经营情况的审核、打分等工作。

市人口计生委负责申请人计划生育情况的审核、打分等工作。

人民银行天津分行根据申请人的授权,负责查询并提供申请人的个人信用报告。

宁波积分落户细则

“所谓积分落户就是指通过建立指标体系,对持居住证者申请落户的条件进行量化,并对每项指标赋予一定分值,总积分达到规定分值的人员可申请办理宁波市常住户口。”宁波市发改委相关负责人表示,城市发展需要多层次人力资源的支撑,宁波市积分落户指标体系主要围绕首都城市战略定位和现阶段发展需要进行设计,主要面向符合条件的普通劳动者,重点解决来京时间长、就业能力强的人员落户问题。

宁波市积分落户政策整体框架可以概括为“4+2+7”。即4个资格条件:持有宁波市居住证、在法定退休年龄以下、在京连续缴纳社会保险满7年、无刑事犯罪记录的'人员;2项基础指标:合法稳定就业和合法稳定住所;7项导向指标:包括教育背景、职住区域、创新创业能力、纳税、年龄、荣誉表彰、守法记录等方面。

其中,按照新发布的《居住证暂行条例》,今年10月1日起,“暂住证”将升级为“居住证”,非京籍居民只需要提交身份证、近期免冠照片,居住、工作或学习证明等几项内容,等15天就能领取。

“‘连续缴纳7年社保’是4个资格条件中最为重要的一个条件,体现了优先解决存量的要求。”相关负责人表示,按照国家户籍制度改革意见,大城市的落户条件对缴纳社保年限的要求不超过5年,宁波作为超大型城市,在缴纳社保年限的规定上比大城市要略高一些。这一规定也参考了其他特大城市的做法。

天津积分入户细则版

近两年对落户的需求量有稳定的增加,天津落户成了许多毕业大学生以及外来工作者的目标。但是近两年来天津积分落户的政策频繁改动,让多数想要办理天津户口的人员有点不知所措,对政策本就了解不深的群众面临频繁的改动也显得有些茫然,下面来看看《天津市积分落户细则》了解一下具体细节。

绩效考核制度与实施方案细则

为了促进各项工作顺利开展,有效评价员工工作业绩,逐步建立完善的激励机制,特制定2015年员工绩效考核管理办法:

一、 适用范围:

本办法适用于郭氏企业全体员工

二、考核原则:

1 公开、公平、公正的原则;

2 动态绩效考核的原则;

3 主管领导考核与个人自我评价相结合原则。

三、考核周期:

1 每一个自然月为一个考核周期,员工晋升以三个月为一个周期。

2 管理层增加每季度考核。

四、考核内容:

考核内容:工作绩效、工作能力和工作态度三大项。

1 工作绩效:由上级主管根据员工岗位主要工作内容,提炼关键考核指标(kpi)。 2 工作态度:主要包括:工作纪律、责任心、执行力、团队协作四个方面。 3 具体考核细则见《各岗位月度考核表》、《员工晋升评审表》。

五、 绩效工资比例:

每位员工从工资总额中增加或拿出一定比例,作为绩效工资考核浮动。

六、 考核方法:

1 每位员工由部门主管直接考评,协调部门主管参评。

2 每月5日前部门主管对员工进行考评,于7日将本部门全体员工考核表递交总经理汇总。

3 于10日交财务部计算工资。

七、考核结果

1 考核分数计算:

2 员工转正后每三个月可以申请晋升工资一级,依据前期绩效考核结果,由人力资源部会同部门主管进行评审。合格晋升者,当月薪资体现;不合格者,顺延考核。连续三个月不及格,戒谈并调薪或调岗。

3 年终奖金依据全年绩效考核的结果进行发放。

4 考核结束后,部门主管要进行绩效面谈,把员工考评得分告知本人,并指出工作的成绩和不足。

八、其他

1 本办法从2015年01月01日起执行。

2 本办法解释权归郭氏企业人力资源部所有

郭氏企业

2015年01月01日

一、考核目的

为完善公司绩效考核制度,建立公司岗位任职评价体系,优化部门、员工的效率和产能,健全人力资源管理机制,保证公司可持续发展,顺利实现集团、公司整体目标,特制订本绩效考核、管理制度。

本考核采用目标绩效管理的模式,通过对公司、部门年、季、月、周的目标任务设定、分解和落实,注重目标任务的过程管理,上下级员工的工作沟通和工作方法不断改进,从而激发员工的工作潜能,提高部门工作业绩,推动公司发展。

二、考核范围

本考核制度适合公司各部门员工(车间基层操作人员除外)、中层管理人员及车间一般管理人员的工作能力、工作业绩、工作态度的考核。

三、考核委员会及考核小组的设置

(1)在总经理领导下,由各分管副总、总经理助理、考核小组长组成的公司绩效考核委员会,其主要职责是协助总经理检查、督促、指导实施完成本考核。

(2)公司绩效考核委员会下设考核小组,其中考核小组组长、考核成员各一名,具体负责绩效考核工作的资料收集、整理、汇总、沟通、反馈及绩效申述工作。

四、考核的分工

总经理、各分管领导负责公司年度、季度工作目标、任务制订,各部门负责人将工作目标、任务具体分解到每月、每周,最后由分管领导负责对各部门管理人员进行月度考核评分,各部门负责人负责对本部门员工进行月度考核评分。

五、目标管理法实施及要求

(一)公司年度经营目标确立

(1)公司年度经营目标是总经理根据集团公司、董事长对公司提出的总的要求和目标,结合公司上年度生产、经营、管理的情况,制订出本年度工作目标发展方向和管理重心。

(2)每年元月份公司通过召开中、高领导会讨论决定后,将《年度经营目标责任书》(详见表一)下发到公司各分管领导和公司考核小组。

(3)在《年度经营目标责任书》中有目标调整一栏,是公司在目标实施过程当中,环境发生变化或者是突发事件所造成的年度目标难以实现和完成,需要各分管领导提出意见和理由后,报总经理批准后才准予调整,但是调整项目不得超过总目标的1/3。

(二)《部门季度工作目标计划责任书》实施及要点

成。

(2)本责任书第一季度应当在接到公司下发的《年度经营管理责任书》后,经过总经理审批及时下发到相关部门和公司考核小组,其它三个季度经营责任书应当在每个季度开始前一周完成和下发。

(3)《部门季度工作目标计划责任书》允许其根据生产、经营需要进行调整,但必须要在责任书上填写目标调整原因,经总经理审批后,才能正式进行季度目标、任务调整,调整项目不得超过季初的1/3。

(三)《部门月工作计划任务表》实施及要点

(1)各部门应根据分管领导下发的《部门季度工作目标计划责任书》制订本部门各月的工作要点及周密工作计划与安排,包括部门强化业务管理、优化管理流程、完善管理制度、提高管理效率、开发人力资源、提高员工素质及觉悟等有关管理措施和实施管理创新的目标,并在每月1日之前完成《部门月工作计划任务表》(详见表三),经分管领导同意、总经理审批后,报公司考核小组。

(2)《部门月工作计划任务表》允许各部门负责人根据工作实际问题进行月度工作任务、计划的调整,但是不得超过月初任务项目的1/3。

(四)《部门周工作计划安排表》实施及要点

(1)各部门负责人根据订立的《部门月工作计划任务表》具体分解和落实到部门相关人员,并按照《部门周工作计划安排表》(详见表四)要求填写内容。

(2)每周一前应将上周的《部门周工作计划安排表》报分管领导审核并签署意见,每月月底交公司考核小组汇总。

六、绩效考核实施细则

(一)《中层管理人员绩效考核评分表》(见表五)具体实施办法

(1)考核范围:各部门负责人及部门副职;

(2)考评依据:各部门负责人每月上报的《部门月工作计划任务表》;

(4)考评程序:每月26日先由被考核人填写《中层管理人员绩效考核评价表》(考评结果不计分),然后交由分管领导进行本月综合考评、打分,并及时进行沟通,指出工作中失误和不足,每月30日之前送公司考核小组留存。

(二)《员工绩效考核评分表》(表三)具体实施办法

(1)考核范围:各部门员工(除车间基层操作人员)、车间基层管理人员

(3)考核内容:包括员工工作态度、工作能力、工作绩效等方面;

每月30日(2月份在28日)之前,送公司考核小组留存。

七、个人绩效考核申述实施细则

为了公平、公正评价员工工作业绩,保护员工权益,本考核制度设置了个人绩效申诉体系,具体实施如下:

(4)个人申诉时间在每月1—5日内,其它时间一律不接受员工的申诉请求。

八、考核结果应用

为了加强绩效考核的管理,调动中层管理干部和员工的工作积极性,根据奖优罚劣的原则,将考核结果作为绩效工资发放、年终奖金分配、干部任免、技术聘任、先进评选的依据。

(一) 半年度考评结果运用

每年六月底、十二月底分别对中层管理人员、员工的绩效工资进行兑现,具体实施如下:

(1)中层管理人员、员工每月工资发放标准及绩效工资计提将按照以下公式进行发放和计提:

每月应发工资=基础工资×90%+公司规定的各种津、补贴

绩效工资=基础工资×10%×计提月数

(2)绩效工资发放细则

每年六月底和十二月底,公司考核小组将中层管理人员、员工半年来各月的考核成绩进行一次汇总,算出半年度平均分值,然后按照a、b、c、d、e五个等级进行分类和奖惩,具体如下:

a等(优秀员工):考核期内,平均分值在100—90分之间的,并且每月考

核分不低于85

分的员工;

奖励标准:绩效工资×(1+50%)

b等(良好员工):考核期内,平均分值在89—80分之间的,并且每月考核

分不低于75

分的员工;

奖励标准:绩效工资×(1+30%)

c等(合格员工):考核期内,平均分值在79—70分之间的,并且每月考核

分都不低于65分的员工;

发放标准:绩效工资×100%

d等(一般员工):考核期内,平均分值在69—60分之间的,并且每月考核

分都不低于60分的员工;

惩罚标准:绩效工资×(1—30%)

e等(较差员工):年度考核期内,平均分值在59分以下的;

惩罚标准:绩效工资×(1—50%)

(二)年终综合考评

年底由公司考核小组根据中层管理人员、员工两次半年度考核分,计算出个人年度平均分,然后按照a、b、c、d、e五个等级进行分类,并采取相应的奖惩措施,具体如下:

a等(优秀员工):考核期内,平均分值在100—90分之间的,并且两次考

核不低于85分的员工;

奖励办法:公司年底可以优先考虑其为集团、公司先进、提拔或者是

技术聘任,成绩特别突出的可以提高一至两个工资系数;

b等(良好员工):年度考核期内,平均分值在89—80分之间的,并且两次

考核不低于75分的员工。

奖励办法:公司作为核心、技术骨干培养,优先考虑其为公司先进或

者是技术聘任成绩突出的可以提高一个工资系数。

c等(合格员工):年度考核期内,平均分值在79—70分之间的,并且两次

考核不低于65分的员工。

奖励办法:可以参加公司评先或者是技术聘任,可以参与公司整体工资调整。

d等(一般员工):考核期内,平均分值在69—60分之间的,并且两次考核

平均分不低于60分的员工。

奖惩办法:各部门负责人应加强对其培训,提高工作技能,对于经培

训后仍不能胜

任者可以调整该员工到更低级的工作岗位上,或者是降低

该员工一个工

资系数,并且不得参与公司年度评先、工资调整、技术聘

任。

e等(较差员工):考核期内,平均分值在59分以下的。

奖惩办法:应当立即调整其到更低级的工作岗位,严重不合格者可以辞退或者降

低其工资两个工资系数,并且不参与公司年底任何奖励、

聘任。

(三)为了维护考核结果公正性,避免公司考核人员考核的随意性,每个等

级的员工应

控制在一定范围之内,其中:

a等(优秀员工)控制在考核人数的10%以内;

b等(良好员工)控制在考核人数的20%以内;

c等(合格员工)控制在考核人数的55%以内;

d等(一般员工)控制在考核人数的20%以内;

e等(较差员工)控制在考核人数的5%以内。

九、考核周期

每年元月到十二月为一个年度考核周期,上半年是(一、二、三、四、五、

六月),下

半年是(七、八、九、十、十一、十二月);季度分别为:第一季度(一、二、三月份)、第二季度(四、五、六、月份)、第三季度(七、八、九月)、第四季度(十、十一、十二月)。

十、各类绩效考核结果是公司人力资源管理重要的信息资料,考核小组负责对

各类考核结果

进行保密、整理、归档。部门负责人及以上管理人员有权查看本部门员工考核

结果,员工本

人仅能当月查看自己考核资料。

十一、本制度由公司考核委员会及考核小组负责解释和说明。

十二、本考核制度自下发之日起实施,有效期为一个年度考核周期。

第一章 总 则

为贯彻部门工作绩效管理细则要求,全面考核、评价每位员工的工作业绩和工作能力,彻底改变原来“干好、干坏一个样和小错不断”的不良局面,根据“奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后”的奖惩原则,本站依据《能源保障部绩效管理细则(试行)》特制定本方案。

第二章 考核方法

1、工作绩效考核指依据人员在工作中的违纪或奖励行为进行奖罚,奖罚的方式依据能源保障部绩效相关文件执行等。

2、本站绩效考核小组成员五人(**、***、***、**、**),负责本细则的修订和解释。考核小组严格按照“严格、标准、公开、公正”的原则进行月度、季度和年度绩效考核。

3、本站员工年度绩效平均分为100分。

4、人个绩效平均得分排名前三名,优先参加外出综合培训,推荐公司评先评优,以满足公司战略和员工自身发展的需要。

5、2015年4—7月份绩效按原考核细则和奖惩规定执行,原考核细则和奖惩规定执行至8月1日零时起作废.。本规定自2015年8月1日起执行。

第三章 考核的内容、形式

一、关键考核指标

1、工作作风

1

2、工作业绩

3、规章制度执行及劳动纪律遵守情况

遵章守纪,尊重领导,服从管理,无违纪现象;讲奉献,责任感强,能及时完成领导交办的各项任务。

二、考核形式

1、每周岗位检查记录

每周一10:30前由绩效考核小组检查各岗位日常工作记录、环境卫生、水质处理等日常工作。

绩效考核小组定期,主管不定期对本站所有人员(含班组长)进行检查和抽查,并填写扣、加分记录。

2、每月绩效考核小组会议

每月28日由绩效考核组长组织召开考核管理小组会议,对当月所属员工绩准备进行考核。

第四章 处理过程

附件)。

2、“过失通知单”一式两份,一份由受处罚者本人保留,一份由部门备案。经本人签字后,存入档案。如本人拒不签字,应由两名以上经办人将时间、地点及本人态度记录在“过失通知单”上,并签名为证。

3、本规定如有与能源保障部文件相抵触的,按能源保障部相关文件执行。

第五章 申诉及其处理

1、申诉受理机构

被考核人如对考核结果不清楚或者持有异议,在二个工作日内可以采取书面形式向供水站绩效考核小组申诉。考核小组负责调查协调后,如仍有异议也可向能源保障部考评委员会申诉。

2、提交申诉

被考核人以书面形式向供水站绩效考核小组提交申诉书。申诉书内容包括:申诉人姓名、岗位、申诉事项、申诉理由。

3

苏州积分落户细则

广州市积分入户的细则有哪些?广州的积分入户在每年的年底9月中旬可以申请,广州作为一线大城市,对于广州市场的发展需要越来越多的高学历,高技能人才。广州市积分入户一年只有3000个入户指标,要求要60积分,广州购买4年以上的社保才有资格申请。

为了更好做好广州市人才引进工作,广州相关部门颁布广州入户3+1政策法规。其中积分入户的改革甚大,申请积分入户必须满足积分60,在本市就业或创业并缴纳社会保险满4年的基本条件,由于今年积分的算法也跟往年大为不同,加分项目缩少为:文化程度、技术能力、职业资格或职业工种、纳税跟社会服务。因此,去年很多积分本身够分数的人按新政的指标连60分都达不到了。那这样是否就没办法入户广州了?其实,还有另外一种方式:技能人才引进。

二、积分入户对象:凡持有广东省或广州市职业技能鉴定中心考取的一级(高级技师)、二级(技师),技师、高级技师工种范围不受限制。

四、积分入户学历:高中或中专以上学历。

五、积分入户缴交社保:技师、高级技师有一定年限的广州社保;。

六、积分入户计生情况:无出现未婚先育,超生等违反计划生育规定。

那么2015年广州积分入户的分数怎么算呢?

1.文化程度。

指标内容及分值:本科(60分);大专或高职(40分);中技、中职或高中(20分)【说明:只取最高分,不累计加分。高中以下学历不计分】。

2.技术能力。

指标内容及分值:中级职称(60分);高级工、事业单位工勤技术工岗位三级(40分);中级工、事业单位工勤技术工岗位四级(20分)【说明:只取最高分,不累计加分】。

3.职业资格或职业工种。

指标内容及分值:专业技术类职业资格或职业工种符合广州市积分职业资格及职业工种目录(20分)。

【明:以广州市积分职业资格及职业工种目录为准】。

4.社会服务。

近5年内,参加献血(每次积2分)或志愿者(义工)服务(每满50小时积2分)。以上各项1年内积分不超过2分,单项累计最高不超过10分。

5.纳税。

五年级班级积分细则

为督促本班学生严守校纪班规,培养学生良好的言行习惯,促进我班良好的学风和班风的形成,特制订本细则:

一、出勤:

1、迟到一次扣1分、早退1次扣1分,无故旷课每节次扣5分。

2、考勤包括:上课、集会、两操等。

二、学习:

(一)课前准备。

1、晨读铃声响后,应立即安静地到自己的位置上坐好,开始晨读,禁止一切与晨读无关的活动。

2、上课铃响后快速回到教室,安静地到自己位置上坐好,预习、复习课文,等待老师来上课。

3、下课铃声响后,先准备好下节课需要的学习用品并按规定整齐地摆放在课桌上,再自由活动。

4、学习委员应及时提醒同学按要求坐好,对屡教不改者,每人次扣2分。

(二)作业:包括课堂作业和家庭作业。

1、迟交、忘带、漏写、记错作业,扣2分;。

2、作业未做,到校后班级补作业,扣3分;。

3、作业质量不合格,扣2分;。

4、作业重写,抄作业,扣5分;。

5、作业马虎了草而重写的,作业不及时更正的,扣3分。

6、作业得a的每次加2分,a+的加3分。

7、上课不带书或相关资料、练习册、文具等,扣1分。

8、课堂上坐姿,书写姿势不合要求者每次扣1分。

9、上室外课教室课桌上不能有任何书本,违者每次扣1分。

10、在课堂上受到任课老师的批评,每次扣3分。

11、扰乱课堂纪律、做与本课无关的事、随便走动和随便调位等,每项、每人次扣5分。

三、劳动与卫生:

1、值日生要认真做好区域卫生,对不认真做或做得不合格者一次扣2分。

2、值日生要在早上7:40前到达卫生区,十分钟内打扫完毕,迟到早退者一次扣2分。

3、随地扔垃圾或把垃圾扔在垃圾桶外,扣1分。

4、下课后离开座位前没有把凳子放入桌子下面的,扣1分。

5、班主任在日常检查中发现一片纸屑,有关责任人扣2分。

6、教室内外、卫生区卫生每日不定时检查,对未按时打扫者扣2分。

卫生检查标准:

a、教室卫生:

1、课桌、凳子摆放不整齐扣1分。

2、在桌凳上乱涂乱画乱刻,桌面不清洁扣1分。

3、课桌周围明显有垃圾者扣1分/次。课桌里特别脏乱者扣1分/次。

4、地面有纸屑,墨迹等扣1分。

5、卫生工具摆放不整齐,垃圾桶没有清理扣1分。

6、讲台、黑板、讲桌有灰尘扣1分。

7、门窗、栏杆、瓷砖墙面不干净相关责任人扣1分。

8、教室外走廊有纸屑、杂物相关责任人扣1分。

b、卫生区卫生:

1、卫生区卫生要求全天候保洁,卫生区地面脏,有纸屑、杂物,全组扣1分。

2、卫生区每日7:40定时清理1次,其它时段不定时保洁。清理不及时、不彻底,全组每人各扣1分。

3、当天卫生打扫快速、彻底,全天维持良好,全组加1分。

c、个人卫生:

1、经常修剪指甲,清洗双手,清理头发,换洗衣服,特别不整洁的每人次扣2分。

2、在班级举行的个人卫生突击检查中个人卫生不合要求的给予扣3分。

四、文明与纪律:

1、升国旗奏国歌要肃立,集会不随意走动、说话、吵闹,违反者每人次扣1分。

2、讲究言行文明礼貌,不打架骂人、不说脏话、不惹事生非,违反者每人次扣5分。

3、课间未经老师允许随意进入教师办公室或在办公室外打闹喧哗,每次扣1分。

2、在教室及走廊等地追逐打闹,或爬窗台等其他有潜在危险的动作,每人次扣2分;。

5、爱护花草树木,节约水电、纸张,对破坏绿化、浪费资源者每人次扣1分。

6、上下楼楼梯追逐、拥挤,每次扣1分。

7、在校期间携带大量零食或危险物品,收缴并扣2分。

8、在校活动期间不听本班或外班老师教育者。每人次扣3分。

9、禁止到小卖部买零食和玩具,或将玩具零食带入学校。违者扣5分。

10、严禁私自带危险物品到校,如剪刀、水果刀、打火机、电灯等,违者扣5分。

11、损坏学校公物(刻划桌子,破坏黑板报)者,每人次减5分;。

12、不服从班干部的合理安排一次扣5分;因个人因素导致班级受到学校、学部通报批评的个人。一次扣10分。

五、体育课、出操、集队、集合、升国旗、眼保健操等:

1、无故不参加集体活动或活动迟到、不认真者,每人次扣1分。

2、体育课集合迟到或者影响老师正常上课的每人次扣3分。

3、集队、集合,做操要做到快静齐,听从指挥,否则每人次扣1分,多次可以累加;。

4、做眼保健操要认真规范,不做或者不认真者每人次扣2分。

六、班干部尽责:

1、班干部负责完成自己职责范围内的工作,未完成者减1~5分,完成任务者较好的加1~5分,各班干部由常务班长负责。

2、班长要监督各位班委及小组长工作,对班干部工作适当提醒,并监督完成。

3、班长一周内尽责,加2分;班长未尽责时,每次减1分。

七、表扬、好人好事及其他个人加分:

1、个人品学积分基础分为100分,每周统计得95分及以上的同学得星星一颗;每月统计各个周平均分在95分及以上的同学再得星星一颗;期末时对得星星最多的前十名同学进行奖励。

2、个人荣誉、获奖:学校一等奖加5分,二等奖加4分、三等奖加3分。市、省、国家级分别在校级基础上乘以2、3、4倍。

4、好人好事受学校表扬者,对班级荣誉确有贡献者,每人次加10分;。

5、课堂上受到老师的表扬加2分。

6、在家里主动帮父母干家务,由父母签字证实后加1分。

说明:

1、本细则仅适合本班使用。如与学校规定不一致,最后按学校规定处理。

2、各项工作的计分均由专门负责的班干部负责,班干部及组长应自备一本专用的记录本记录一学期的相关成员得分情况(包括时间、人物、事件等),各相关负责人将每天记分情况汇总。加分情况由正职班长负责掌握。每周二班会前统计总分并公布。

3、学生对当天(或一周)记分情况有异议可提出申诉,第一仲裁班长负责,班主任担当第二仲裁。

4、学校通报表扬或批评加分扣分者在班内加倍。

5、由班主任负责将每周量化成绩及管理情况做班级通报。

6、本班量化成绩将作为期中、期末学生考评(如三好学生、优秀班干部、进步奖、撰写学生评语)的一个重要依据。

7、本细则由各负责人具体执行,由值日人员、班主任监督执行。

8、本细则自颁布之日起实行。

广州积分入户细则

广州市积分制入户初步入围分数已出炉,并面向申请者个人公开审核结果。然而,有不少申请者通过网上系统查询发现,自己的自评分数经核查后存“缩水”之嫌。

对此,市人社部门尚未就扣分情况做出解释。但相关部门表示,申请人如对分数有任何异议,可在10月10日之前带上所需的纸质材料前往就业地所在区积分制入户受理窗口进行复核申请。复核申请经受理后,将于10月10日后15个工作日内(10月30日)由原受理窗口回复申请人。

记者昨日联系到入户申请人刘女士(化名),她和多位来自广东省属企业的申请者在系统查分之后都感觉失落。刘女士今年三十出头,前来到广州就职于一家省属企业,并在省社保参保。今年,为了即将上小学的女儿,她决定申请积分入户,意在为女儿觅得一间较好地段的小学。由于其户籍在新疆,刘女士在开具各项证明时颇费周折,申报期间广州新疆来回飞了两次。在申报的最后阶段,刘女士还选择“突击”捐款5000元,以换取10分的加分。努力过后,刘女士的最终自评分数达到140分,全家人都认为入户广州已无问题。

然而,昨日刘女士登录系统之后发现分数仅为136分,虽然正好达到了公布的初步入围分数线,但其排名已排到了3000名之后,而且前面还有几十名同分的竞争者。刘女士立刻致电市人社局咨询电话了解到,她被扣掉4分的原因是省社保基金中心反馈至市人社局,她曾有一段时间的社保缴费显示为“补缴”,而根据规定,“补缴”的社保年限不能纳入积分。刘女士对于这一解释颇为费解:“自己去省社保基金中心打印缴费凭证时,并没有显示有补缴记录,要是一早知道这个情况,我还能提前做准备,现在什么办法都没有。”

广州积分入户细则

第一条为推进来穗人员积分制入户管理,根据《广州市积分制入户管理办法》(以下简称“办法”),结合我市来穗人员服务管理工作实际,制定本实施细则。

第二条我市积分制入户指标体系包括文化程度、技术能力、急需工种或职业资格、社会服务、纳税、创新创业及职住区域等7项积分指标,总积分为各项指标的累计得分,申请人总积分满60分(可随积分制入户指标体系进行调整)可申请入户。

市来穗人员服务管理部门根据申请人在本市缴纳社会医疗保险、办理居住证时间排名和年度积分制入户指标总量,确定拟给予入户人员名单。在本市缴纳社会医疗保险时间排名相同的情况下,按照在我市连续办理《广东省居住证》的时间排名。凡经两轮排名后排序相同的,作并列排名处理。凡并列排名者具有同等积分制入户资格。

积分制入户指标体系、排名规则根据我市经济社会发展需要可以进行调整,经市人民政府同意后向社会公布。

第三条办法所称的学历指纳入国民教育序列等国家承认的学历,且取得了有关学历鉴定或者验证证明。

办法所称的职称是指通过全国统一考试、经人力资源社会保障部门评审、认定取得有效的专业技术资格。

办法所称的在本市合法稳定就业(创业)是指与用人单位签订了一年期及以上劳动合同且已办理就业登记的劳动者,或者在广州辖区内办理了工商登记的企业出资人和个体工商户经营者。

办法所称的缴纳社会保险满四年是指在广州地区正在参加五项社会保险且已经累计缴费均满四年。缴纳社会医疗保险是指缴纳职工社会医疗保险。凡缴纳社会保险时限计算至申请截止日的上月底。外地转入社保、补缴社保不计算年限,重复参保期间不重复计算年限。已领取了失业待遇的申请人,其原失业保险参保年限纳入累计缴费时间。根据《关于非广州市城镇户籍从业人员参加基本医疗保险有关问题的通知》(穗劳社医〔〕7号)参加外来工医保的申请人,其缴纳外来工医保时间纳入累计缴纳时间。

办法所称的符合计划生育政策是指申请人无违反计划生育政策,并经申请人在本市的`现居住地街道(镇)卫生和计划生育工作机构审核。

办法所称的无违法犯罪记录由本市公安机关负责核查。

办法所称的合法稳定住所证明包括:本人或夫妻共同拥有的房屋的合法产权证明;政府、用人单位出具的分房证明、租赁证明;直系亲属拥有供其居住房屋的合法产权证明及同意迁入的书面意见;合法承租且依法办理租赁备案手续、租赁期一年以上的房屋租赁合同。申请人借住在亲戚朋友家的,提供以下材料之一:(一)业主房产证和允许借住书面证明;(二)本市实际居住地所在的居(村)委出具的证明;(三)物业服务企业出具的证明。

第四条各相关部门之间整合和共享信息资源,充分利用信息化手段简化申请流程,构建责任明确、功能互补、注重实效的工作机制。

市发展改革部门负责拟定年度积分制入户的人口总量控制计划,会同市人力资源和社会保障部门、市来穗人员服务管理部门制定急需工种或职业资格目录。

市来穗人员服务管理部门负责统筹协调及具体实施积分制入户工作,组织、协调和指导各区来穗人员服务管理部门及其有关窗口开展相关工作,并负责积分制入户资格及《广东省居住证》的审核、资料归档和积分制入户信息管理系统建设工作。

各区来穗人员服务管理部门及其积分制入户受理窗口具体负责申请受理、资料录入、资格初审和资料整理上报等工作。

有关教育部门按规定负责审核学历证书(不含本市技工学校毕业证书)并出具学历鉴定或者验证证明。

市人力资源和社会保障部门负责审核就业登记凭证、核定缴纳社会保险证明。

市公安机关负责审核户口簿、身份证,查核无违法犯罪记录,核准落户地址,办理入户手续。

市科技创新主管部门负责牵头编制列入创新创业积分指标单位目录。

市民政部门负责审核义工服务情况。

市住房和城乡建设部门负责审核合法住所情况。

市卫生和计划生育部门负责审核无偿献血情况、计划生育情况并出具证明。

团市委负责审核志愿服务情况。

地税部门负责审核个人所得税纳税情况。

广州铁路集团负责核定本系统员工职工社会医疗保险缴费时间。

市工业和信息化部门负责牵头协调积分制入户信息管理系统的项目立项和验收。

市财政部门负责保障本级积分制入户工作所需的各项经费。

市人民政府其他各有关职能部门及其所在区、街道(镇)的分支机构、派出机构,在职责范围内负责做好积分制入户工作。

第五条优化积分制入户信息管理系统建设,依托市政府信息共享平台,实行积分制入户网上报名、网上排名公示等功能,实现积分制入户管理工作信息化、网络化。

第六条申请积分制入户人员可于每年规定时间开始30天期限内进行网上申请,如实填报自评分和录入个人相关资料,并到居住所在区积分制入户受理窗口提交相关纸质资料。

第七条各区积分制入户受理窗口自接收申请人纸质材料之日起,在20个工作日内,对符合办法第四条规定的申请人建立申办资料档案。

第八条各区来穗人员服务管理部门负责积分制入户资格初审,自接收窗口上报的申办资料档案之日起,在10个工作日内把初审结果和申办资料上报市来穗人员服务管理部门。

第九条市来穗人员服务管理部门会同有关部门在20个工作日内,按规定对申请人积分制入户条件进行审核排名。

须将申请人信息发送到有关部门进行审核的,市来穗人员服务管理部门将申请人信息发送至相关部门,各相关部门自收到申请人信息之日起在10个工作日内进行审核处理并反馈审核结果。

第十条市来穗人员服务管理部门负责向申请人本人公开有关审核情况5天,经公开无异议的,在广州市政府门户网站和市来穗人员服务管理局网站向社会公示有关审核排名结果5天。

第十一条公开、公示期间如有异议,可向市来穗人员服务管理部门书面反映、实名举报或投诉。经核查有效的,应及时纠正或者按本细则第十四条规定处理。公示无异议的,由市来穗人员服务管理部门在广州市政府门户网站和市来穗人员服务管理局网站公布入户名单。

第十二条进入入户名单人员,由市来穗人员服务管理部门签发入户卡。申请人按公安机关公布的入户须知提供相应证明材料,凭入户卡到市公安机关办理入户及随迁手续。

落户地址应按照以下顺序选择填报:(一)在本人或直系亲属拥有产权并供其居住的房屋、合法承租的有一定期限的房管部门的公房(含政府提供的保障性住房)或政府或用人单位拥有产权安排供其居住的本市房屋地址登记入户;(二)如没有以上规定住所的,准予在工作单位集体户或人力资源市场集体户登记入户,与实际居住地、工作地所在区的亲戚朋友搭户;(三)以上方式均无法办理落户的,在实际居住地、工作地所在街道(镇)公共集体户登记入户。

第十三条通过积分制入户人员的配偶、未成年子女,准予同时迁入本市居民户口。

第十四条积分制入户申请人及其随迁人员存在隐瞒、欺骗或提供虚假申报证明材料情形的,一经查实,其申请不予办理,并通报各审核部门,永久取消其申请积分制入户资格。已经入户的,予以注销,退回原籍。

积分制入户工作有关职能部门及其工作人员应当依法履行职责。

第十五条申请户口迁入我市人员,应符合计划生育政策。

第十六条本办法自印发之日起实施,有效期1年。有关政策法律依据变化或者有效期届满,根据实施情况依法评估修订。

广州积分入户细则

根据广州政府有关要求,积分制入户指标可能会有所增加。

积分已经结束,16年的政策改变不大,具体看下面。

二、申请对象。

申请入户本市(含从化、增城)须同时符合以下八项条件:

2、具有初中以上学历。

3、在本市有合法住所。

4、持本市有效《广东省居住证》。

5、在本市就业或创业。

6、缴纳社会保险满4年。

7、符合计划生育政策。

8、无违法犯罪记录。

三、申请条件。

申请人总积分满60分就可以提出入户申请。

四、排名规则。

根据申请人在本市缴纳社会医疗保险时间排名和年度积分制入户指标总量,确定入户人员名单。

在本市缴纳社会。

医疗保险时间排名相同的情况下,按照在本市缴纳失业保险的时间排名。

五、申报时间。

208月1日至年9月14日(网上填报申请资料截止时间为9月14日12时,递交纸质材料截止时间为9月14日17时)。

六、申请地点。

七、申请流程。

积分入户diy第一步:根据自身条件,判断积分入户资格以及成功机会。

杭州积分落户细则

在浙江省,宁波、温州等地也已在试点外来务工人员积分落户政策。

滨江全区和江干区三叉社区。

今年率先试点“积分管理”

据市流动人口管理办公室统计,,在杭农民工约有320万人。积分制管理,是很多农民工实现“成为杭州人”梦想的一条新途径。

以深圳市为例,凡办理深圳市居住证、纳入深圳市就业登记并缴纳社会保险,且在深圳市外未就业、无工作关系的外来务工人员,都可按规定获得积分,分值达到100分以上的,即可申请办理招工入户。

比如,18-35周岁积5分;35-40周岁积1分;40岁以上每增长1岁减5分。又如,在市级技能竞赛中获一等奖积40分;市级二等奖或区级一等奖积30分。参加志愿服务每满50小时积2分,最高不超过10分。连续缴纳工伤保险费6个月以上积10分……同时也有减分政策,比如,个人存在不良诚信记录,每条扣20分等。

宁波、温州等地的积分制度也大同小异。

这一新政突破了各地普遍存在的新老居民二元制难题,以公开透明的方式,解决有限公共资源如何分配的问题。杭州今年将在滨江全区和江干区四季青街道三叉社区,率先试点积分管理工作。等条件成熟后,制定相应的管理办法和实施细则,向全市推行。

农民工可申办“健康卡”

享受杭州的“智慧医疗”

去年,在杭农民工的工作和生活比较稳定。

参加社保的农民工人数,比上一年度增加了近10%;有7443户农民工通过区级公共租赁住房解决了居住困难,250户环卫系统农民工入住市本级田园公共租赁住房;去年在杭就读义务阶段农民工随迁子女达23.75万人,占在校生总数的34.07%;杭州去年还资助了1079名农民工上大学。

联席会议上说,农民工工作和发展家庭服务业促进就业工作是相辅相成的。农民工工作做好了,能提高家庭服务业供给能力,满足居民需求;家庭服务业发展好了,将提供有效就业渠道,促进农民工在杭安居乐业。

如今,这两块工作面临一些共性问题:比如,新生代农民工成为当下农民工的主体,他们对工作和生活有更高的要求;企业方面,今年是杭州的改革年,全市“腾笼换鸟”、转型升级,招人时在技能方面的要求更高等。

杭州将努力实现在杭农民工生产生活“八个有”目标——。

有收入(如开展农民工就业失业登记等)、有房住(启动市区公交系统公共租赁住房工作,推进农民工公积金建制工作)、有教育、有医疗(试点推出“健康卡”,使未参加医保的农民工能享受与持市民卡者一样的智慧医疗服务)、有社保、有救助、有安全、有组织。

酝酿立法规范家政服务业。

为破解“找个好保姆比找个好老公还难”的.供求矛盾,今年,《杭州市家政服务业管理办法》将加快起草论证,争取列入市政府规章或人大立法计划,规范企业、员工和家庭雇主的法律权利和义务;还要研究制定《关于加快杭州市家庭服务业发展的若干意见》,开展对家庭服务企业的政策扶持。

大力发展“居家养老服务网络”,是其中一项重要内容,政府购买居家养老服务,今年将扩面至6.3万人。

相关举措有:建立政府购买社会福利事业项目目录清单,鼓励社会力量参与居家养老服务项目;筹建“银龄互助”老年志愿者协会——组织低龄老人为高龄老人服务,完善志愿服务“时间储蓄机制”;搭建“杭州智慧养老云服务平台”,按照自愿申请原则,对符合条件的老年人免费发放智慧养老呼叫终端,对接社会服务实体,为居家老人提供多样化的上门服务。

广州积分入户细则

昨日下午,广州市政府常务会议审议通过了新修订的《广州市积分制入户管理办法》及实施细则,对积分制入户的积分指标和排名规则进行了优化调整。

全市共安排36个积分制入户受理窗口,于11月1日至30日接受网上申请,受理窗口同步接收纸质材料。

市来穗人员服务管理局统筹协调各级来穗人员服务管理部门和有关职能部门,跟进做好受理申请、审核排名、发放入户卡等工作,确保积分制入户工作公开公正、有序推进,使广州经济社会发展的成果公平惠及来穗人员。

据了解,此前的征求意见稿中有“入户广州须持居住证满3年”的要求,而最终审议通过的版本中删除了这一要求。

这意味着在今年的积分入户,除部分加分项做出调整修订外,仍将按以往的入户方案执行,即积分入户人员比拼的是社保缴费年限,年限达到4年以上才有资格申请入户。

而居住证年限的长短将在随后的积分过程中确定申请人的排名。

广州市来穗人员服务管理局相关负责人透露,广州从2011年起每年面向来穗务工人员实施积分制入户。

这已是第二次对《广州市积分制入户管理办法》及实施细则进行修订,相关内容充分体现贯彻落实国务院《关于进一步推进户籍制度改革的意见》、《居住证暂行条例》、《推动1亿非户籍人口在城市落户方案》以及中央、省城市工作会议精神关于超大城市建立完善积分落户制度的要求。

据悉,今年积分制入户指标将在去年4500个的基础上进一步增加,具体名额数以发改委公布为准。

这是广州用实际行动贯彻落实户籍制度改革精神,也是对来穗务工人员热切期盼的回应,积分入户专家表示。

政策调整。

a创新创业获鼓励最高+10分。

据悉,新修订的“办法”和细则在2014年版的基础上,作了几大方面的调整。

在全国上下都在推进双创工作,并以创新创业带动就业的大氛围下,广州积分入户指标也新增“创新创业”计算分值指标项目。

明确在广州市“高新技术企业”、“新型研发机构”就业并从事专业技术工作的申请人,工作每满1年积2分,最高10分。

目的是贯彻落实“大众创业,万众创新”国家战略,推进广州市“国际科技创新枢纽”建设,为高新企业吸纳技能人才。

b从化增城有房产+10分。

作为今年政策调整后的一大亮点,今年的入户政策还新增“职住区域”导向指标及分值。

设置职住区域导向指标,明确申请人居住地由越秀区、海珠区、荔湾区、天河区转移到本市其他行政区域的,每满一年积2分,最高积10分;申请人就业地和居住地均由越秀区、海珠区、荔湾区、天河区转移到本市其他行政区域的,每满1年积4分,最高不超过20分。

如果申请人或申请人夫妇共同在从化区、增城区拥有自有产权住房的,积10分。

这一规定是贯彻落实省城市工作会议关于“区分主城区、郊区、新区等区域,分类制定落户政策”的要求,有助于通过加强落户引导实施中心城区“抽疏”战略,使城市人口分布更加合理。

积分入户政策专家、户口网负责人余梁表示,今年的积分入户办法和稍早前公布的征求意见稿相比,亮点在于除了居住证门槛限制取消外,是区域导向加分。

这个是呼应了国务院关于户籍和城镇化改革的相关会议精神和工作工作方案,提及的对于特大城市,可以根据城市发展情况,按照主城区、郊区、新区、旧区等分类制定户籍政策,实现人口在特大城市内部的合理分流与结构优化。

不过值得注意的是,南沙作为广州首个国家战略,其优先性并没有得到明显体现。

据悉,今年的积分入户政策还特地调整了“技术能力”指标及分值。

明确现正从事执业与申报专业技术资格证书、职业资格证书相对应职业工种工作的可予加分。

通过分值调整,既体现了对技术能力的'要求,又兼顾了对申请人“正在从事该职业”的要求,一方面是确保真正为广州吸纳经济社会发展急需的技能人才,另一方面也有效避免出现有些申请人为积分制入户突击考证的现象。

本轮调整还将“职业资格或职业工种指标”名称修改为“急需工种或职业资格指标”。

在原有基础上增加了急需工种,市来穗局会同市发改委、人社局每年修订印发“积分工种目录”,将我市急需或艰苦行业列入目录,符合工种目录的从业人员可以获得相应积分,为学历、技能资格等尚未达到人才引进等迁入条件的特殊艰苦行业人员入户打开一个入户通道,也为广州经济社会厚植“工匠精神”土壤,实现更加精准地吸纳经济社会发展急需的技能人才。

d排名要看居住证持有年限。

今年的积分入户方案,将原按缴纳“医疗保险”和“失业保险”时间长短进行排名,修订为按缴纳“医疗保险”和持“居住证”时间长短进行排名。

“修订不仅是回应社会各界的关注关切,也是以更科学更合理的规则为在广州长期做出贡献的来穗务工人员入户畅通渠道,同时树立更加鲜明正确的导向,激励来穗人员真正在广州安居、乐业,体现国务院《居住证暂行条例》关于具有合法稳定就业和合法稳定住所的有关精神”,来穗局专家表示。

攻略:积分达60分后加分项不再重要。

据悉,广州市积分入户政策从2011年开始启动,2012年全面实施以来,经历了几次的重大调整。

从以往单纯比拼各大加分项,演变到了目前,以加分项确定申请门槛,随后比拼的是单一的医保缴费年限为主,以失业保险、居住证持有年限为辅的评价体系。

以2013年的方法为例,积分制入户明确要求申请人需达到60分,就能角逐入户名额。

此外,根据政策设置,今年积分制入户申请人应同时具备年龄在20-45周岁;具初中以上学历;在本市有合法住所;持本市有效的《广东省居住证》;在本市就业或创业;缴纳社会保险满4年;符合计划生育政策;无违法犯罪记录8个基本条件。

根据这一沿用至今的积分入户政策,申请人只要在5个积分指标中累计达60分即获“入户门槛”,具备申请资格后,只需比拼在本市缴纳社会医疗保险、失业保险的参保时间长短。

对申请人而言,如大学毕业即达到60分的条件,就不再需要“每分必争”,也不再需要准备和提交相关积分指标证明材料。

此外,今年广州市积分入户也特别关注申请人诚信问题,明确规定积分制入户申请人及随迁人员存在隐瞒、欺骗或提供虚假申报证明材料情形的,一经查实,其申请不予办理,并通报各审核部门,永久取消其申请积分制入户资格;已经入户的予以注销,退回原籍。

相关范文推荐
  • 10-22 专业新入职监狱警察心得体会大全(16篇)
    培训心得可以帮助个人更好地理解所学知识,提升个人素质。《理智与情感》读书心得:理智和情感并不矛盾,而是相互依存,才能获得真正的幸福。作为一名警察,我有幸参与了一
  • 10-22 优秀oem贴牌协议书OEM协议书大全(12篇)
    感恩是一种智慧,让我们明白珍惜当下,以及珍惜过去和未来。感恩的总结可以包括对自己的感激,表达对自己成长和进步的欣慰和感谢之情。以下是一些感恩活动的介绍,希望能够
  • 10-22 实用康养项目培训心得(通用16篇)
    学习心得是对自己在学习过程中所得到的收获和感悟进行总结和归纳的一种方式,它可以帮助我们更好地理解和应用所学知识。下面是小编为大家准备的培训心得范文,希望能够对大
  • 10-22 最新尿毒症申请救助申请书范文(15篇)
    助学金申请书的撰写需要具备一定的创新思维和个人特色,通过突出自身的优势和特点,提升申请书的吸引力和竞争力。以下是一些值得参考的劳动仲裁申请书范文,希望对大家有所
  • 10-22 2023年协警辞职申请书(案例19篇)
    转专业申请书不仅是一份申请材料,更是对我们个人思考和规划能力的一种体现。不同学校或机构对助学金申请书的要求可能有所不同,以下是一些常见的助学金申请书范文,供大家
  • 10-22 热门领导能力述职报告(汇总15篇)
    报告范文可以是学术研究领域的论文、实验报告,也可以是职场中的年度工作报告、市场调研报告等各种形式。以下是小编为大家收集的辞职报告范文,仅供参考,希望能给您一些写
  • 10-22 专业万物有灵且美读后感(模板15篇)
    竞聘需要我们展现出自信和决心,以吸引用人单位的注意。竞聘过程中,我们应该注重与其他竞争者的差异化,展示个人独特性和特长。在竞聘中,不仅要有扎实的专业知识,还要有
  • 10-22 热门个人安全承诺书的作用大全(13篇)
    编辑的目标是使文章更加准确、清晰和有说服力。编辑中的常见挑战和应对策略是什么?在我们整理的范文中,你可以发现不同类型文章的编辑特点和技巧。本人作为xx班组的员工
  • 10-22 最新作为领导者的心得体会大全(13篇)
    军训心得是对军事训练中所形成的良好习惯和行为规范进行总结和归纳,它可以帮助我们更好地培养和坚持这些习惯。下面是一些读书心得的样本,希望能给大家提供一些写作的思路
  • 10-22 实用做饭的体会和感受(模板19篇)
    企业标语的设计要注意符合企业的发展定位和目标受众的需求,同时要与企业的产品或服务相匹配。"独特创新,瞩目标语"创造美好生活,与您共享。第一段:引言(200字)