随着人们法律意识的加强,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢?合同应该怎么制定呢?下面我给大家整理了一些优秀的合同范文,希望能够帮助到大家,我们一起来看一看吧。
劳动合同变更未协商一致赔偿篇一
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同意对本合同作以下变更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(盖章)_________乙方:(签名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同,因______________等原因,现根据《广州市劳动合同管理规定》第十八条的规定,似对原劳动合同的第______条第______款第____项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。
是否同意变更,请于七日内作出书面答复;逾期不答复的,视为同意变更劳动合同。
通知方(签名或盖章):
20xx年xx月xx日
签收回执
动合同通知》。
被通知方(签名或盖章):
20xx年xx月xx日
甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则,同意对本合同作以下变更:
1.____________________________________________。
2.____________________________________________。
3.____________________________________________。
4.____________________________________________。
甲方:(盖章)_________乙方:(签名)_________
法定代表人(或委托代理人):_________
20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日
_______________(劳动者):
因为_______________原因,变更劳动合同的内容。
变更内容主要有:
1、_______________
2、_______________
3、_______________
请十日内予以书面答复。
单位(职工)盖章或签:
20xx年xx月xx日
劳动合同变更未协商一致赔偿篇二
甲方:
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
证件类型:证件号码:
甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:
一、劳动合同变更内容:
二、本协议签订后,原劳动合同仍继续履行,但变更条款按照本协议执行。
三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力。
甲方(盖章)乙方(签名)
代表(签名)日期:年月日
劳动合同变更未协商一致赔偿篇三
法定代表人:
委托代理人:
乙方:
员工工号:
身份证号:
经甲、乙双方协商一致,对双方在年月日签订/续订的劳动合同(合同编号:)作如下变更:
一、变更内容:
二心得体会范文、本协议书经甲、乙双方签字盖章后生效。
三、本协议书生效后,原劳动合同仍然继续履行,但变更条款按本协议履行。
四、本协议书一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等的法律效力。
甲方:乙方(签字):
年月日年月日
劳动合同变更未协商一致赔偿篇四
地址:_________________
员工姓名(乙方):_________________
员工身份证号码:_________________
经双方平等友好协商,同意变更甲、乙双方于_____________年_____月_____日签订的《劳动合同》中的部分内容,本协议书作为《劳动合同》的附件,具法律效力。具体变更内容如下:
2、第_____________条_________________项变更为:_________________本变更协议正本一式两份,双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方:_________________(盖章)
乙方(签名):_________________
法人代表(委托代理人)签名:_________________
身份证号:_________________
日期:_________________xxxx年xx月xx日
日期:_________________xxxx年xx月xx日
劳动合同变更未协商一致赔偿篇五
劳动合同签订以后,即具有法律效力,对双方当事人都具有法律约束力,双方的权利都受到法律保护,双方都必须履行劳动合同中规定的义务,任何一方不得违反合同,否则就要承担相应的法律责任。合同签订以后,一般不得任意变更或解除,只有在法律规定的情况下,或经双方当事人协商达成一致意见,并按照法定程序,才可以变更或解除劳动合同。
劳动合同签订以后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致,对原劳动合同条款进行修改或补充,只限于对劳动合同中某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。合同当事人的变更要通过签订新的劳动合同、建立新的劳动关系的形式。变更劳动合同与其订立一样,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得单方变更合同内容。
4、由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;
5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。
1、变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。
2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。
3、必须遵循法定程序,首先由一方当事人依法向对方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更的理由和修改的条款,请求对方限期答复;然后由对方当事人在限期内给予答复,表示同意或不同意变更,或者建议再协商解决;最后经双方当事人充分协商达成一致协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议即行生效。
4、用人单位根据工作需要调整劳动者的工作岗位时,须与劳动者协商一致,变更劳动合同的相关内容。
5、变更劳动合同后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。