在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
应聘个人简历篇一
工作职位：人力资源总监
求职状态：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向：十多年以来，主要在组织管理、人力资源管理、企业流程管理等领域，不断学习新理论、持续应用新方法来提升管理水平，从而具备了应对新要求、解决新问题的丰富经验与方法。
立志发挥自己的才能，期待在总经理助理、总经办经理或人力资源总监的岗位上，推动生产经营高效运行、人才梯队有效建立、管理流程持续优化，从而为企业迅速发展作出更大贡献。
培训教育
2014年07月毕业
华南理工大学硕士emba
2001年07月毕业
清华大学硕士工商管理/mba
1992年07月毕业
韶关大学大专纺织工程
技能专长
一、组织管理(主责14年)
1)目标的设定
擅于将企业使命、战略任务，转化为五年目标与当年目标。
2)组织结构的优化
擅于根据组织目标、组织特点、内外部环境实施组织结构的优化与调整。
3)目标任务的分类与分工
擅于根据组织目标，规划实现目标所需的管理任务，并将任务按专业化分工原则分类后，分配到各职能部门(职能岗位)。
4)目标管理的实施
曾运用《阿米巴经营模式》获得良好成效。
精通根据集团总目标，分解形成“子公司-部门-岗位-个人”的整套目标体系。
精于制订“与目标关联的绩效体系”开展检查与评价。
擅于采用管理工具与管理沟通，推动目标的达成。
5)流程制度的制订
精通优化全套管理流程制度，明确部门与岗位管理职责与成功要项，提高组织效能。
二、人力资源(主责14年)
1)传统hr管理
精通hr六大模块的优化与实施，并具备创新管理的思维与能力。
2)战略hr管理
a)精于根据企业总体战略，在hr领域创造“协同价值”，达成企业战略目标。
b)精于抓住核心职能构建科学有效的“招、育、用、留”管理机制。
c)明确作为战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者等岗位角色要求，擅于以企业目标为核心，开创人力资本开发、人才梯队建设、考评与激励、文化建设等战略项目。
三、质量与安全体系(主责14年)
精通iso9000体系、国家生产安全标准体系的建立、优化与运行。
四、法务(主责19年)
精于购销合同/劳动合同的订立与履行的风险防范分析，精通诉讼程序，具备代理能力(曾主责100多件经济案)。
五、培训管理(主责14年)
精于人力资源、企业管理领域的培训。
曾任“森普咨询”下辖的“精益学院负责人”，广东纺织职业技术学院、肇庆科技职业技术学院的兼职教师。
六、文化管理
具备优秀文书水平。曾任《韶关日报》特约记者、《金德报》与《丰凯报》两企业报主编。
工作经历
2015年09月-至今(2年8个月)
工作内容：(一)主责创建并运营公司所属的“精益学院”
1)规划“精益学院”的运营机制与师资管理；
2)调研与规划制造业迫需的系列课程主题与内容；
3)主责全年20期培训班的招生、授课与课后落地式辅导工作；
4)主责“人力资源管理系列”的主讲工作。
(二)主责“驻厂辅导项目”的业务推广、洽谈签约与项目管理工作
1)拜访客户、走访生产现场，实施管理诊断，编制项目计划；
2)主责项目实施过程的协调、推进与效果评审工作；
3)主责客户企业的内训与效果验证工作；
4)主责佛山与周边地区各类协会的公共关系来往与维护。
(三)主责组织绩效管理
1)制订与优化人力资源管理体系；
2)评审各个咨询项目、各项培训班的工作绩效。
(四)业绩
2)推动公司提高社会服务水平，首次荣获“广东省企业管理咨询协会”授予的“广东省中小企业优秀服务机构100佳”称号。
2004年06月-2015年09月(11年3个月)
广东丰凯机械股份有限公司(广东省机电装备50骨干企业)/总经理助理/总经办经理
工作内容：(一)组织管理
1)参与总公司的重大经营决策(包括：并购同行、创建子公司、股权改革、高管任免等);参与公司五年目标、年度目标的确定。
2)主责公司目标分解到职能部门、关键岗位。主责各个职能部门的绩效考评与监督管理。推动企业绩效大幅提升，企业当选为“中国纺织机械器材工业协会”副理事长单位，荣获“中国纺织业500强”、“广东省装备制造业50家重点骨干企业”等称号。
(二)人力资源体系的建立与优化
主责hr体系全面管理，推动人力资源管理全面提升，荣获“中华人民共和国人事部、中国纺织工业协会”联合授予的“全国纺织行业先进集体单位”称号。
(三)iso9000体系、生产安全体系的建立与优化
主责质量与安全体系全面管理，推动产品质量提升，荣获“广东省名牌产品”、“广东省著名商标”的认定。
(四)流程优化与管理
主责运营流程制度的全面管理，推动企业运营高效成长，荣获“广东省最佳成长型百强中小企业”称号。
自我评价
1)决策能力强。擅用swot等分析法，从多个方案中选择一个较佳方案。
2)规划能力强。擅用目标管理、过程管理工具，实施可行性规划与调整。
3)判断能力强。常用鱼骨图等分析法，来判断复杂事件的是非曲直。
4)创新能力强。最近几年，常用《源创新》思维，开展各项工作创新。
5)培训能力强。具有高等院校兼职教师与社会公开课讲师的丰富经验。
6)洞察能力强，能透过管理现象分析本质，并预见问题的发展和变化。
7)沟通能力强。围绕任务与目标，擅于倾听、理解、提议与达成意见。
8)执行能力强。对任务计划具高度责任心，要事第一、主抓重要任务。
应聘个人简历篇二
姓名：
出生年月：xx
毕业院校：河南科技大学
学历：本科
联系电话：
性别：男
政治面貌：团员
专业：临床医学
手机：
电子邮件：
教育经历
于20xx年7月至20xx年6月在河南科技大学医学院就读，完成了大学医学类的'所有课程。
实践经验
于20xx年7月至20xx年5月在禹州市人民医院实习，能够独立完成一些基本的基础操作。
技能水平
通过了大学英语四级考试，在医院实习期间掌握了基本的医学操作。
自我评价
品德兼优，积极进取，通过对专业知识的学习和临床实践不断提高自己，具备较高专业素养，学习勤奋，态度认真，善于交流，具有较强的集体主义精神。有较强的适应接受能力，能够迅速的学习并且适应新近接触的知识和技能。性格开朗，善于听取别人意见，能很好地适应岗位工作，我想只要平日努力，多看书、并从临床中积累经验我都能够胜任。
求职意向
外科医生，所有职业
应聘个人简历篇三
性别：___
年龄：___
期望职位：
学历：大专
工作年限：8-10年
期望地区：泉州-不限
籍贯：福建-泉州
联系方式
个人电话：_______
邮箱：_______
工作经验
(工作了8年8个月，做了3份工作)
__网络有限公司
工作时间：20__年12月至20__年10月[1年10个月]
职位名称：分销管理
公司行业：计算机/网络/通信
工作内容：负责招募分销商，管理分销商，督促分销商，完成领导交办的其他工作。
__百货
工作时间：20__年5月至20__年10月[3年5个月]
职位名称：出纳
公司行业：快速消费品(食品/饮料/烟酒/化妆品)
工作内容：负责现金账。按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证，做好出纳基础工作，建立并负责公司固定资产，低值易耗品台帐管理，直接参与公司各项资产的清查和盘点;完成领导交办的其他工作。
___电器
工作时间：20__年7月至20__年12月[3年5个月]
职位名称：督导
公司行业：超市/百货/零售
工作内容：管理督促营业员及促销员，负责整个部门的运营，完成领导交办的其他工作。
教育经历
20__年9月至今|__交通大学|大专|会计专业
自我描述
我是一个认真负责的人，学习能力强，适应能力强，有上进心。
自我评价
沟通能力强执行能力强学习能力强有亲和力诚信正直责任心强雷厉风行沉稳内敛。
应聘个人简历篇四
姓名：陈先生性别：男
身高：170cm目前所在地：宝安区
毕业院校：赣州农校
主修专业：农业林业动物类=农学
工作经验：三年以上目前年薪：3-4万/年
有效证件：身份证证件号码：****************
预求职位：销售
技能专长：养猪场配种师、制作水果拼盘、销售扩展（独立完成上级所安排下来的指标）
-------求职意向-------
寻求职位：销售
求职地区：罗湖区宝安区龙华新区
工资待遇：4000(可面议)
到岗时间：随时到岗
自我评价：（销售）有较强的亲和力；能与顾客良好的沟通，并且一定不会与顾客发生冲突，是一个比较忍让的一个人。
（养猪场）能与同事打成一片，能积极地完成上级所安排下来的工作任务，工作效率一般。
（水果导购与艺术制作）深圳百果园发展公司任职过：喜欢笑
发展方向：如果销售做的好，我想拿一个市的代理
-------教育培训-------
起止时间就读院校名称主修专业学历
20xx.9~20xx.3赣州农校畜牧兽医中专
-------工作经验(1)-------
就职公司：**********有限公司公司行业：生物/制药/保健/医药
就职时间：20xx年5月到20xx年6月就职部门：销售部
公司性质：民营/私营企业/非上市公司就职职位：吉安安福销售经理
工作描述：医疗保健销售，维护顾客与发展新顾客。
-------工作经验(2)-------
就职公司：************公司行业：批发和零售
就职时间：20xx年10月到20xx年3月就职部门：销售
公司性质：其它就职职位：销售总监
-------联系方式-------
联系电话：*************
联络手机：186**********
应聘个人简历篇五
工作职位： 人力资源总监
求职状态： 我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)。
发展方向： 十多年以来，主要在组织管理、人力资源管理、企业流程管理等领域，不断学习新理论、持续应用新方法来提升管理水平，从而具备了应对新要求、解决新问题的丰富经验与方法。
立志发挥自己的才能，期待在总经理助理、总经办经理或人力资源总监的岗位上，推动生产经营高效运行、人才梯队有效建立、管理流程持续优化，从而为企业迅速发展作出更大贡献。
培训教育
2014年07月毕业
华南理工大学 硕士 emba
2001年07月毕业
清华大学 硕士 工商管理/mba
1992年07月毕业
韶关大学 大专 纺织工程
技能专长
一、组织管理(主责14年)
1)目标的设定
擅于将企业使命、战略任务，转化为五年目标与当年目标。
2)组织结构的优化
擅于根据组织目标、组织特点、内外部环境实施组织结构的优化与调整。
3)目标任务的分类与分工
擅于根据组织目标，规划实现目标所需的管理任务，并将任务按专业化分工原则分类后，分配到各职能部门(职能岗位)。
4)目标管理的实施
曾运用《阿米巴经营模式》获得良好成效。
精通根据集团总目标，分解形成“子公司-部门-岗位-个人”的整套目标体系。
精于制订“与目标关联的绩效体系”开展检查与评价。
擅于采用管理工具与管理沟通，推动目标的达成。
5)流程制度的制订
精通优化全套管理流程制度，明确部门与岗位管理职责与成功要项，提高组织效能。
二、人力资源(主责14年)
1)传统hr管理
精通hr六大模块的优化与实施，并具备创新管理的思维与能力。
2)战略hr管理
a)精于根据企业总体战略，在hr领域创造“协同价值”，达成企业战略目标。
b)精于抓住核心职能构建科学有效的“招、育、用、留”管理机制。
c)明确作为战略伙伴、职能专家、员工支持者、变革推动者等岗位角色要求，擅于以企业目标为核心，开创人力资本开发、人才梯队建设、考评与激励、文化建设等战略项目。
三、质量与安全体系(主责14年)
精通iso9000体系、国家生产安全标准体系的建立、优化与运行。
四、法务(主责19年)
精于购销合同/劳动合同的订立与履行的风险防范分析，精通诉讼程序，具备代理能力(曾主责100多件经济案)。
五、培训管理(主责14年)
精于人力资源、企业管理领域的培训。
曾任“森普咨询”下辖的“精益学院负责人”，广东纺织职业技术学院、肇庆科技职业技术学院的兼职教师。
六、文化管理
具备优秀文书水平。曾任《韶关日报》特约记者、《金德报》与《丰凯报》两企业报主编。
工作经历
2015年09月 - 至今(2年8个月)
工作内容：(一)主责创建并运营公司所属的“精益学院”
1)规划“精益学院”的运营机制与师资管理；
2)调研与规划制造业迫需的系列课程主题与内容；
3)主责全年20期培训班的招生、授课与课后落地式辅导工作；
4)主责“人力资源管理系列”的主讲工作。
(二)主责“驻厂辅导项目”的业务推广、洽谈签约与项目管理工作
1)拜访客户、走访生产现场，实施管理诊断，编制项目计划；
2)主责项目实施过程的协调、推进与效果评审工作；
3)主责客户企业的内训与效果验证工作；
4)主责佛山与周边地区各类协会的公共关系来往与维护。
(三)主责组织绩效管理
1)制订与优化人力资源管理体系；
2)评审各个咨询项目、各项培训班的工作绩效。
(四)业绩
2)推动公司提高社会服务水平，首次荣获“广东省企业管理咨询协会”授予的“广东省中小企业优秀服务机构100佳”称号。
2004年06月 - 2015年09月(11年3个月)
广东丰凯机械股份有限公司(广东省机电装备50骨干企业)/总经理助理/总经办经理
工作内容：(一)组织管理
1)参与总公司的重大经营决策(包括：并购同行、创建子公司、股权改革、高管任免等);参与公司五年目标、年度目标的确定。
2)主责公司目标分解到职能部门、关键岗位。主责各个职能部门的绩效考评与监督管理。推动企业绩效大幅提升，企业当选为“中国纺织机械器材工业协会”副理事长单位，荣获“中国纺织业500强”、“广东省装备制造业50家重点骨干企业”等称号。
(二)人力资源体系的建立与优化
主责hr体系全面管理，推动人力资源管理全面提升，荣获“中华人民共和国人事部、中国纺织工业协会”联合授予的“全国纺织行业先进集体单位”称号。
(三)iso9000体系、生产安全体系的建立与优化
主责质量与安全体系全面管理，推动产品质量提升，荣获“广东省名牌产品”、“广东省著名商标”的认定。
(四)流程优化与管理
主责运营流程制度的全面管理，推动企业运营高效成长，荣获“广东省最佳成长型百强中小企业”称号。
自我评价
1)决策能力强。擅用swot等分析法，从多个方案中选择一个较佳方案。
2)规划能力强。擅用目标管理、过程管理工具，实施可行性规划与调整。
3)判断能力强。常用鱼骨图等分析法，来判断复杂事件的是非曲直。
4)创新能力强。最近几年，常用《源创新》思维，开展各项工作创新。
5)培训能力强。具有高等院校兼职教师与社会公开课讲师的丰富经验。
6)洞察能力强，能透过管理现象分析本质，并预见问题的发展和变化。
7)沟通能力强。围绕任务与目标，擅于倾听、理解、提议与达成意见。
8)执行能力强。对任务计划具高度责任心，要事第一、主抓重要任务。
应聘个人简历篇六
姓名：___
性别：女
民族：汉族
政治面貌：党员
出生日期：198_年8月
户口：___
婚姻状况：未婚
学历：本科
技术职称：中级
毕业院校：___商业大学
毕业时间：20__年6月
所学专业：财政学
外语水平：英语(cet-4)
电脑水平：熟练
工作年限：
联系方式：____________
求职意向
工作类型：全部
单位性质：不限
期望行业：银行、专业服务、咨询、财会、法律、金融业（投资、保险、证券、银行、基金）
期望职位：部门助理/秘书/文员、会计、出纳、银行专员/出纳员
工作地点：__市、__区
期望月薪：面议
教育经历
20__年9月至20__年6月___商业大学财政学
工作经验
20__年8月在__石化总厂财务部实习
20__年12月在__炼油厂财务部实习
20__年8月在__商业银行实习
20__年8月在__江海证券公司做客户经理
20__年10月在__百花园商店做会计
专业技能
国家计算机二级vfp，熟练使用word，e_cel，powerpoint等office系列软件，能熟练并及时完成日常办公文档的编辑工作。熟练掌握财务知识。持有会计上岗证，助理理财规划师证，中级纳税筹划师证。
自我评价
为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，希望通过不断的学习来不断完善自我，超越自我。善于与人沟通，有团队合作精神，对工作认真负责，有创新意识，追求完美。性格开朗，对自己充满信心做事踏实，勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守，保密意识强，能够严格遵守财务制度，积极主动完成本职工作，接受挑战，具有团队精神。
虽然我的个人简历只不过是为了一张银行的面试通知书，但是能够得到面试通知也不代表我就会银行录取，毕竟僧多肉少，能不能被录取是一件很难预料到的事情。
不过我会努力的，我会为每一件工作努力的，工作不好找，可是毕竟还是有工作，只要努力了，我就相信我能够做好，我相信我的明天一定会更加的绚烂！
应聘个人简历篇七
性别：女
年龄：27岁
工作经验：二年以上工作经验
居住地：江苏
电话：______
e-mail：_____
最近工作[1年]
公司：__有限公司
行业：批发/零售
职位：财务助理
学历
学历：本科
专业：企业管理
学校：__科技大学
求职意向
到岗时间：立即到岗
工作性质：全职
希望行业：批发/零售
目标地点：江苏
期望月薪：面议/月
目标职能：财务助理
工作经验
20__/12—20__/12：__有限公司[1年]
所属行业：批发/零售
财务部财务助理
1.负责编制财务报表，并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报。
2.账务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账。
20__/10—20__/10：__有限公司[1年]
所属行业：批发/零售
财务部财务助理
1.公司固定资产的财务管理。
2.各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施，协助完成内外部各类审计工作等。
教育经历
20__/9—20__/6__科技大学企业管理本科
证书
20__/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
踏实认真，勤于学习，追求进步，业务精熟。职业规划是为公司管好账、保证公司资产的保值增值;资深财务人员，会计师，审计业务亦精湛。精通财务分析、预决算的编制与考核。
应聘个人简历篇八
工作。2004年6月，通过竞聘，任营业部核算部副主任，主要分管会计核算、账户管理、后台管理、资金汇划等。2005年上半年，主持了营业部账户清理工作，使得营业部近千账户在人民银行新系统中顺利申报核准，保证了这些账户的正常使用。2005年11月以优异成绩竞聘营业经理成功，现任湖北路分理处营业经理。
应聘个人简历篇九
姓名：___
性别：男
年龄：23岁
婚姻状况：未婚
学历：本科
工作年限：1年
政治面貌：共青团员
现居城市：浙江
籍贯：浙江
联系电话：_______
电子邮箱：________
求职意向
工作类型：全职
工作地点：浙江
求职职位：行政人员/会计助理商务助理
工作经历
工作描述：报销费用，审核发票，录入凭证，编制报表，整理各类票据和文档，其他公司内账事务和办公室事务。
教育经历
专业描述：会计基础，初中级会计理论与实务，税法，经济法，财务管理，投资学等
语言水平
英语：一般(英语四级)
获得证书
20__-03会计从业资格证
20__-05初级会计师证
20__-12c1驾照
自我评价
工作认真细致，责任心强，勤勉踏实，具有良好的敬业精神、团队合作精神及沟通协调能力，能熟练操作办公自动化。