公司企业的规模和业务范围各不相同，有大型跨国公司，也有小型家庭企业。良好的公司企业总结，不仅是对公司发展的梳理和总结，更是对员工辛勤付出的肯定和鼓励。
企业公司员工军训心得体会字
感谢各级领导对我们的关怀和厚爱、在你们的支持和栽培下，促使我们成为一位__元的员工，能够进入这个具有良好的企业氛围、优质的酒店服务理念、优雅的酒店酒店文化的酒店，真的很幸运，我非常珍惜和重视这份工作。
培训从三天的露天军训中开始，领导们叫我们站军姿，踢正步等。让我们学会了坚持，让我感受到这个团队是十分有战斗力的团队。结束后，我们了解了酒店的基本知识：酒店的创始人，酒店集团，服务宾客的三个基本要求，服务格言和消防知识，消防的四懂四会，如何逃离火灾现场，如何让救援，还学到市场营销，餐厅应具备的条件等..让我聆听了领导们几十年的经验之谈(感触颇深)。
回首这几十天的培训我感慨很多，学习了很多，体会了很多。我想我学到的知识将是我以后开展工作的基础。非常感谢罗厨让我们学会这么多，也感谢各位领导对我们的关心。培训也让我坚定自己当初的选择是正确的，更坚定了作为开元一员的自豪感和归属感。
来到酒店在面对与学校不同的坏境，面对完全陌生的酒店操作规范，很担心自己做不好工作，通过这段时间培训，公司对每一位员工都是鼓励和激励的，宁愿犯错误，也不要畏首畏尾，勇于尝试，犯了错误不断改进，做事感想敢做。发挥个人能力。踏入酒店相当于进入了一个小社会，走向了自己充满激情充满梦想的人生舞台，因此我们要让激情在这个宽阔的舞台上尽情挥洒。
在以后工作中，针对自己的工作职责要严格遵守完成各项制度，遵守并完成各项任务，不断提高个人技能，养成5s习惯，了解酒店制定的各项制度，遵守并完成。积极和同事相处要求团结，一个团队要团结，奋斗才能发挥团队的最强力量，积极学习各项有关知识，提高个人素质，发挥个人能力，做到为酒店增值，为酒店增辉。尽管个人力量和团队力量有限只要努力，付出就有回报。面对同事和领导们的无私帮助，我想我将学会感恩。常怀揣一颗感恩的心，去回报家庭，回报酒店，回报社会。我为自己当初的决定感到庆幸。我会做一名忠诚、勤奋的开元人，做优秀的工作为酒店的发展做出自己的贡献。
一、军训的目的军事化训练、军事化动作是我们这只队伍精神面貌的一种体现。态、严整的仪容仪表、穿戴整洁的良好习惯、严格的时间观念、集体荣誉感、协调一致的动作以及提高我们组织纪律性和战斗力具有重要的意义。
二、军训的意义军训不仅仅是对我们身体素质的考验，更是为了培养我们艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风，学会以严谨的态度对待我们所面对的问题，以积极乐观的态度对待生活。(接受军训的态度就是接受工作培训的态度，培训的态度反映了工作态度，工作态度反映出事业态度，事业态度将说明的人生态度)。
三、军训要求1、坚决执行命令，做到令行禁止;2、姿态端正，军容严整，精神振作，严肃认真，禁止在队列里说笑打闹做小动作;3、按规定的位置列队，集中精神听口令，动作迅速准确、协调一致;4、保持队列整齐，出入列打报告并经允许，做错动作打报告;5、认真练习体会动作要领，虚心学习。训练开始之前，可以让大家说说军训的目的与意义，回答好的可以给予一定的鼓励。之后总结，把军训与服务意识联系起来：现代社会中，人们的基本关系模式是“相互服务”，服务不再是一方简单的伺候别人，而是我们在享受其他人服务的同时，尽我们服务于他人的义不理解在从事怎样一种工作，我们遇到困惑的时候，就不知道该如何解决，就不知道什么是第一原则。不知道服务是什么，我们就无法欣赏工作中的成绩，就会让自己陷于痛苦。服务工作需要有心人，有心人才能干好服务工作。
能打动客人心的往往是那些细微之处，而这需要我们加倍的付出，服务工作要力求尽善尽美。用心讲的是既要有责任心，又要善于动脑筋。要能转换自己的角色，用客体思维想象出客人的感受，真正理解客人的需求变化，想照顾自己和亲人一样用心。
企业员工军训心得体会精选集
初入军营的我，还带着几分天真与幻想，野营、篝火、拉歌，心中的憧憬一一掠过，自小喜欢军装的我，带着梦想走入了军营……然而军营中的生活并不像我想象得那么美好，枯燥乏味的军事化生活，使我的憧憬和舒适瞬间全无。六点准时到队晨练，这让爱睡觉的我不得不在六点不到就把自己从甜美的野营梦中拉回现实。在奔驰的晨风中慢慢清醒，之后才是早餐，没有爱吃的冷粉不悦，餐前还不得不唱起老掉牙的军歌，而就餐还得全体一起才行。这无一不磋磋着我的小姐脾气，可是我深深明白，这里是军营，被窝里没有可爱的小熊，刷洗时也没有妈妈送上的热毛巾……在这里没有个性没有自我，除了服从就只有绝对的服从。
而真正的训练才刚刚拉开序幕，出门都会撑起雨伞防晒的我，第一次顶着烈日穿起来彩服。可是这心移已久的军装都远不如梦想中的那么舒适。在三十来度的高温下穿起长袖的军装列队训练。才不到半小时，已热得透不过气的军装真热得我满脸通红。立正、稍息，我们不断重复着简单得不能再简单的队列训练，烦躁的情绪慢慢升起，都又不得不压在心头，我不断激励自己坚持，再坚持一下。
吃过午饭，庸懒的我正想美美地睡上一觉，随着集合哨响起，我们带着小跑整齐地排列在训练场上。午后的烈日更是烤人，火辣辣都不见有半点倦意，直热得汗水不断从毛孔中渗出，浸出了半身军装。这时如果能及时洗上个热水澡，大概就是最幸福的事了。然而，梦想才刚开始，就被教官的声声口令吹回了训练中，在意志的挣扎和汗水的洗涤中坚持着训练。随着艳阳慢慢西去，夜幕时分的我们已经筋疲力尽。一天的军训已经盲目乐观深刻体会到了军训的艰辛，此时的我是多么渴望能拥有一台电视可以放松一下，但是我拖着疲惫不堪身躯缓缓躺到硬如钢骨的板床上，准备着去迎接第二天的挑战。
团结，就是力量!这力量是铁，这力量是钢!比铁还硬，比钢还强!
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企业员工军训心得体会精选集
作为企业的一员我有责任和义务要服从公司的命令，公司愿意花钱让我们去军训，那肯定有自己的良苦用心，很荣幸能够参加此次特殊的军训，以下是我个人参加完军训后的感受。
一、俯卧撑、站军姿、晨跑、打龙拳、内务整理等活动，虽然让我的身体感觉很疲惫，但是让我的精神变的很充实，通过这些活动不断磨练着我的意志力，让我相信只要能够坚持下去就一定能够看到希望的曙光。
二、在这里只有服从，没有任何的理由和借口，做错了就要接受惩罚。刚来的时候我身上有很多的坏毛病，因为还没有调整好自己的心态，被教官惩罚做了30个俯卧撑，由于是第一次惩罚相对来比较轻。我就这样成了第一个反面教材，这也让我明白做错了就要付出相应的代价，我也学会了在错误中成长。
三、我还清晰记得我们组在进行“穿越生死线”活动的时候，明明就差一步就要成功了，却因为我的一个决策错误而导致前功尽弃。细节决定成败，这次活动让我明白了细节的重要性。
四、一次次的团队活动中，我明白了团队协作的重要性，一个人的力量终究太过于薄弱。每个人身上都有优缺点，如何将彼此的长处和短处互补，从而提升整体的战斗力。
五、军训教官和我们说要认清自己，我们每个人在工作和生活中都扮演着很多不同的角色，只有认清自己的定位和责任才能将事情做的更好。
我的军训生活已经结束了，但是挑战才真正开始，通过这一次军训让我明白了很多的道理，无论是对自己，还是团队。我相信只要我们都能够齐心协力，一定没有什么事情能够难住我们。
企业员工军训心得体会精选集
转眼间十天的军训行将结束，心里长舒口气的同时又是那末的依依不舍，由于此次军训教会了我甚么是坚强的意志，甚么是团结的气力。
军训不但培养了我们吃苦刻苦的精神，更磨练了我们的坚强意志。
军训是苦的，也是快乐的，更是甘甜的.我们应当学会品味这类苦中之乐。
企业员工学习心得体会：赢在执行力企业公司员工的心得
当兵的时候有一种体会很深，从进入新兵营的那一刻起，衣食住行，一举一动，都有相应的条令条例进行约束。凡是所能涉及到的一切生活细节，都在灌输一种基本思维，服从命令，听从指挥。严明的纪律和坚决的服从造就了军队强大的战斗力。
保证执行力需要管理者制定策略和下达命令具有合理性。管理者的权威不等于“一言堂”，要能容纳反对意见，决策时既要考虑整体利益，也要关注员工的心理动态，要使其具有完成任务的意愿。道理很简单，如果不想做，肯定做不好。员工心情舒畅，工作就会大有劲头，产量质量都会得到保证，最终也会带来整体利益的提升。
保证执行力需要完善的制度和简洁的流程作为保障。人上一百，形形色色，每个人的态度、想法、理解力等差异很大，主观意识形态很难保持一致，做事情时就难免产生各种各样的错误。制定合理的流程和完善的制度，规范约束工作中的各个环节就显得非常必要。例如织造车间的批号错误问题一直难以解决，主要是因为批号由机修工和挡车工负责填写，人数众多的情况下出错的概率大大增加。后来改由一名统计员兼任这项工作，流水线员工负责核对，并配以相应的管理制度，出错大大减少。
保证执行力需要坚决的服从和积极的态度。策略和决定，通常是从大局出发或全盘考虑而制定，并不是每一个人都能理解和领会，坚决的服从就显得尤为重要。作为生产运作中的每一环节，如果只是按照自己的意愿做事，或是拖拖拉拉，敷衍了事，最终影响的会是全局。
我一直在思考“执行力”这个词，对企业而言，执行力是竞争力的核心，是把所有的规划部署转化成效益的关键。即使有再完美的计划安排、精心的前期准备，倘若不执行或是执行不力，结果也会不理想，甚至南辕北辙。
公司企业新员工培训个人心得体会
为了让我们新进员工更快地了解公司、适应工作，公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视，反映了公司重视人才、培养人才的战略方针。参加培训的人员都很珍惜这次机会，早早地就来到公司，为会议做准备。
这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍，然后x总还特地讲了整合营销传播的内容，下午大家一起看了新员工入职培训视频，使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程，以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传播方面的专业知识，通过这次培训，让我们受益匪浅、深有体会。
这次培训，让我们对自己的工作岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解，从而能更快的适应自己的工作岗位，充分发挥自己的主动性，在做好自己的本职工作的同时，充分利用好公司的优势资源，最大效果的为公司创造效益，公司的快速发展也是我们个人的发展。通过培训，我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传播、以及很多为人做事的原则与方法，从而和之前的自己进行对照，认识到自己的不足，及时改进，对以后的工作的开展以及个人的发展都是非常有好处的。
在职业化的态度方面，每个人都应该有一颗创业的心，首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工，我们是为自己打工，要相信自己能做好，要有一颗很热的心，一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此，一方面我们要不拘泥于一些东西，要善于突破、有创意的想法，同时又要以大局、团队为重，不能太过于个性。然后就是以后在做事的过程中要注意方法，这样才能让工作效率更高、减少无谓的加班，事情也会做的更好。
在专业方面，广告行业最注重的是实践和传播效果，需要我们不仅仅在专业技能上有着全面的知识，而且要对市场有着准确的把握和分析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相对于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比较缺乏的，而一个产品品牌的传播的效果往往又决定于市场的反应，我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传播、更需要的是以一个整体的眼光来看待传播，这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。因此，我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或者市场方面的人士来进行培训和指导，这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传播，从而能更好的为客户服务，公司员工的知识层面也会更加全面。
这是公司的第一次培训，从培训的效果就可以看出公司对培训是非常看重的，刘总也做了很多的准备，让我们在一天的培训时间之内充分感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心，也让我们在未来的工作中端正心态、更加努力!
我失骄杨君失柳，杨柳轻r直上重霄九。枯藤老树昏鸦，小桥流水人家，古道西风瘦马。夕阳西下，断肠人在天涯。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。木欣欣以向荣，泉涓涓而始流。两句三年得，一吟双泪流。刚走出大学校门，我就很荣幸地成为合肥格力公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。
为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月8日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。
首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。
作，提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是工作着并快乐着的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。
经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。
第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。
范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。
人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。
最后，培训中领导对我们提出的要求。
这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，水不流则腐，人不进则退，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走新、特、精强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的新、特、精，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。
相信自己能行，证明自己真行!为有牺牲多壮志，敢教日月换新天。大直若屈，大巧若拙，大辩若讷。
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公司员工培训心得体会_企业员工培训心得体会
下文是一篇公司员工。
台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈深入浅出就像给我们煲了一锅八宝粥味道好营养更好。让我们一起来看看详细内容吧。
学习班上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。
珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。
珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。
珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的。
踏入电视台的大门，意味着自己的身份转变，责任转变，人生的道路也开始转折。当我们欣喜地看见市电视事业驶入快车道，加速发展的时候，一个很好的发展空间和平台摆在我们面前。常说，路是自己走出来的。怎样在这个高平台上去发展，走出自己宽广之路，正是我们要进一步思考的。我想，用“三个珍惜”这把金钥匙去打开思考大门，踏踏实实，一步一个脚印的行动，才是实现目标的真正法宝。
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我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会。
我是今年7月研究生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩!能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献!
这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!
第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“中水电人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“中水电人”增添新的荣誉!
能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢!
五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉：
1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。
从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们。
逃避的借口。今天我们坐这里，我们就应该明白，我们的身份不再是学生，而是一名公司职员，我们就应该改变作为一名学生自由散漫，熟悉公司的各项。
规章制度。
加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位尽快融入公司这个大家庭。
2、着力培养忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识。
作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此，在新的工作岗。
位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心，时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。
未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心帮助，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“中水电人”的工作业绩!
亲爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加美好的明天而努力奋斗!谢谢大家!
本人毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和阅读。
由公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一个星期，但是，却让我受益匪浅。陆总作了精彩的演讲，通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，我看到了中水电公司的光明发展前景，同时我对自己即将开始的事业增加了一份信心。
培训期间，我的最大感触就是中水电公司十分重视新员工的入职培训，公司的领导和各个部门经理的都亲临会场，详细并耐心的向我们指点今后工作中会遇到的问题，这些都使我们深深的感动，并为自己能成为一名中水电人而倍感骄傲。而在培训最后一天，各部门领导全部到场，与我们进行面对面的交流，让我这个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
通过这次入职培训，使我对公司的框架结构有了初步的了解。首先，陆总的精彩演讲，使我对公司的发展历程和发展现状有了一定的感知。特别是忠诚度教育，使我感觉到企业与员工相互依存的重要性。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。刚出大学的我们很单纯，就像是一张白纸，不管以前在学校多么辉煌，现在我应该怀着一颗空杯的心去对待每一件事，去做好每一件事。其次，王书记从党政方面为我们阐述了贯彻、落实科学发展观和政治思想、企业的文化建设。再次，公司几位部门经理分别向大家介绍了公司各部门的职能，以及着重讲述了公司的核心业务：工程承包与项目管理、市场开拓、资审、编投标国际投资和工程合同管理的相关知识以及如何能尽快适应公司环境，怎样在中水电公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。我们饱含热情学习了公司财务会计制度和人力资源管理的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意方式。清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了。
劳动合同。
签订及社会保险制度。一周充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来中水电公司的信念。以下是我为未来工作所作的打算：
1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚持的文化和核心理念。
必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。
2、尽快完成角色转换。对刚刚踏上工作岗位的我们这些大学生来说，如何更快地完成角色转换是非常重要和迫切的问题。走上社会之后，环境、生活习惯都会发生很大的变化，如果不能尽快适应，仍然把自己当学生看待，必定会为残酷的社会所淘汰。既然走上了社会，就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，而不能再像在学校时那样自由散漫。
3、有责任心和好的执行力。要做到忠于公司，一心一意地、为公司工作，就必须要有极强的责任心，要有一种主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置，真正以公司为家，才能对公司绝对的忠诚，也会有最大的工作热情。而好的执行力是一个团队、公司成功的关键。只有执行力提升了，才能提高工作效率，创造更多的价值。我们对上司要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有好的执行力的同时力争更快更好地完成任务。
4、学会做人，学会做事。作为刚刚走出校门的大学生，我们没有任何的工作经验，应该多虚心向别人请教。每个人都有他的优点和长处，公司的任何员工都可以成为我们的老师。只要我们有虚心学习的态度，就可以从他们那儿学到很多在学校不曾接触过的知识。而这些知识对自己以后的工作和发展必定会起到积极的作用。到了工作上，我们就要表现出我们高调、积极的一面，对于自己该做的应该毫不犹豫地承担责任。
5、要有扎实认真的工作态度。“态度决定一切”。一个人能否成功，很多时候在于是否有扎实认真的态度，而能力却可能是次要的。
6、注意工作中的细节。回想一下一周的培训，所讲到的很多内容都是非常细微的东西。但是这些细节却往往是最为关键的，极有可能起到决定性的作用。一个人的性格很多时候都是通过细节表现出来的。
我叫韩超，国际业务二部的，毕业于武汉大学水利水电学院水工专业，我的家乡在陕西渭南，一个典型北方小城市，目睹了渭河由清到浊的变迁，小时候经常去游泳的水库被严格保护变成了市区的供水水源，一个地级市区现存的游泳池仅剩下一家露天的，我天生爱水，高考志愿毫不犹豫的选了武大水电专业，从此与水电工程结缘。
能够进入中水电，真的很幸运的，我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而繁忙的工作，自己有些不知所措，很想尽快加入其中，可是自己却特别的无知，第一天下来一直处于晕晕的状态。很感激人力资源领导们从前到后耐心的指导，还有二部的李经理和所有同事们的指导和关心，让我对工作慢慢有点概念。这次培训，聆听各位领导的点睛之谈，更是受益匪浅，几十年的经验之谈，“胜读十年书”。我的感受主要有以下几点：第一，了解公司的发展。
中国水利电力对外公司(中水电公司，英文简称cwe)是中国长江三峡工程开发总公司的全资子公司，前身是原国家水电部的援外机构，从1955年开始代表国家承担和组织实施水利电力对外经援项目，1980年起开始开展国际工程承包和劳务输出业务,是国务院批准的首批从事对外工程承包经营的八大公司之一。1983年8月经原国家外经贸部批准正式成立中国水利电力对外公司，负责开展中国水利电力行业的对外援助、成套设备进口、国际工程承包、劳务输出等业务。中水电公司作为中国长江三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，将围绕国际水电工程设计与咨询、水电工程总承包、国际资源与技术开发投资等业务来逐步实现总公司在国际水电领域的发展战略，中水电公司的发展目标是，通过长期不懈的努力，将cwe发展成为投资、建设、运行、管理一体化的大型先进国际水电公司。第二，感受公司的文化。
中水电的文化“胸怀全球，报效国家，发展企业，关爱员工”简单的几个字凝聚了公司的精华王书记讲到“萝卜文化”，作为培养和激励员工的企业文化，鼓舞员工不断向前。企业文化作为一个企业的核心，是企业凝聚力和发展的动力。无疑，好的企业文化能够充分带动员工工作积极性。在工作中，所有同事都不拘于自己所长，仍在不断总结不断提高自身业务水平的学习氛围，更值得我们这些新人学习和融入。面对如此有学习精神和创造力的企业文化，无论前方的路上有多少困难，相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习业务，学习做人，彼此是同事，是老师，更像朋友一般。第三，明确公司部门分布和业务范畴。
几日来，各部门经理轮流讲述其所在部门业务，可谓精华集锦。作为水电人，我十分渴望多了解些工程项目管理和海外项目运营情况等相关知识。当然关注最多的是国际业务二部，与非洲国家之间的交流，项目施工过程中所遇到的具体情形，深入项目第一线丰富的经验，异域的生活，艰辛的付出，喜悦的回报等等。总觉得一讲到此，就浑身是劲，很想尽快也能体验这样的生活，在实际工程中，将六年所学水电知识用于实践，在现场历练自己，尽快成长为公司的业务骨干。虽然自己并不是财务、投资这样专业毕业的，但是对于这些方面很感兴趣，同时也觉得既然在中水电这样的国际业务公司，就不能将自己仅仅局限于本专业，不懂管理不懂经营的人是残缺的。之前在学校也做过些经济评价之类的东西，因此对于评价方面的基础知识有些许了解，听过讲座之后，觉得自己应该利用业余时间抓紧更系统更深入的了解这些能让自己业务增值的知识。趁着自己年轻，抓紧学习于公司于己都有益的各方面知识，全面培养自己应对国际业务的能力，迅速成长起来，为公司创造价值。第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面对与学校完全不同的环境，面对完全陌生的国际业务，面对错综复杂的社会，我很担心自己一时无法承担领导交待的业务，怕自己做不好，做事时也总是缩手缩脚，畏首畏尾。但通过这次培训，我发现公司对每一位新人都是鼓励和激励的。犯错是难免的，我们不能因为会犯错而退缩。勇于尝试，不断改进。
“missionisdecidedbyvision.”王书记的这句话强烈的启发了我。其实有时候真的是眼界的问题，很简单很实际的例子，就拿平时用得办公软件来讲，可能最简单的链接功能，如果未曾见过，也就不知去用。如果能有很有高度的视野，看问题该是多么透彻，困难的事情也会变得简单。“垄断性思维”更是撞击着我的思维，真的是从未想过的观点，从未听过的见解，从没见过如此高度的视野。刚刚入门的我们有种井底之蛙突然跳到地面的感觉。做事得敢想敢做，要充分发挥自己的思维和能力。
最后，融入公司文化，参与团队合作。必须具备团队精神，既要做好自己的业务，也要关心周围同事与此相关的工作，始终铭记，这是一个合作的团体。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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企业公司员工手册
第一节我公司文化体系的整体架构。
1、公司文化的集中展示。
公司精神：诚信、团结、务实、奉献。
公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。
公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。
第二节公司文化的内涵。
公司精神：诚信、团结、务实、奉献。
其内涵是：
诚信：从公司整体的角度讲，诚信代表着本公司的社会公众形象，公司对社会、对客户、对股东、对员工所表现出来的社会公众形象是真诚的、可信赖的;诚信同时代表着一种责任，为维护公司真诚、可信的公众形象，我们必须用优质的产品和服务、一诺千金的言行不断充实、完善、提高公司整体的真诚度和可信度。
从员工个人角度讲，诚信是公司对每位员工的道德要求，要求本公司的每位员工对待公司、对待工作，对待同事、对待公众必须要讲诚信，以诚实、可信的言行来赢得别人的尊重和信赖。
团结：团结就是力量，是做好一切工作的根本保障。“团结出生产力，团结出凝聚力，团结出战斗力”。对个人来说，团结就是个人之间的协助，要摒弃个人英雄主义的思想，增强团队协作精神;对集体来说，团结表现为集体中每个人的集体荣誉感和集体责任感，我以集体而自豪，集体因我而荣耀，“精诚团结，金石为开”，用我们每个人的责任和智慧、真诚和信心、荣誉和热情铸造出坚强的战斗集体，我们就可以战胜前进道路上的任何困难，向着我们的目标奋勇前进。
务实：“务”是指从事某项工作，“实”是指实事求是，就是要以实事求是的态度干好每一项工作。大到公司的生产、经营、建设和发展，任何方面的决策和行动都要依据企业实际，做脚踏实地的工作，讲实际、干实事、求实效。坚决杜绝浮夸做作、华而不实，坚决杜绝沽名钓誉、哗众取宠;小到每一个岗位、每一件日常工作，都必须做得扎实，经得起检验。只有务实，才能在任何时候都保持清醒的头脑，既看到成绩，又看到不足，永远保持进取、创新的精神;只有务实，企业和每位员工才能在纷繁复杂的内外部环境中准确定位，进而有一个明确的追求目标，获得干事创业的无限动力。
奉献：奉献，是一种真诚自愿的付出行为，是一种纯洁高尚的精神境界。在当今社会，提倡奉献和奉献精神，绝不是陈年老调，绝不是空洞高调;奉献和奉献精神，具有鲜明的时代特征。
奉献既是一种高尚的情操，也是一种平凡的精神;既包含着崇高的境界，也蕴含着不同的层次。英雄模范人物在国家和人民需要的关键时刻挺身而出，慷慨赴义是一种奉献;科学家、艺术家以其诚实的劳动和不朽的作品推动社会和人类的进步也是一种奉献;在本职岗位上恪尽职守、爱岗敬业、持之以恒、埋头苦干，同样是一种奉献。奉献的表现方式是丰富多彩的，但不论表现方式有多么不同，奉献精神是永恒的，也永远为人们所景仰。对绝大多数人来说，奉献是日复一日、年复一年的岗位敬业奉献。每个人，不论分工如何、能力大小，都能够在本职岗位，通过不同的形式为国家和集体做奉献。敬业是奉献的基础，乐业是奉献的前提，勤业是奉献的根本。在本职岗位上，都要具有高度的责任心和事业心，忠于职守，尽职尽责，干一行，爱一行，争一流，创一流。要大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。
倡导奉献精神，绝不是漠视个人利益。这里关键是处理好人与社会、个人与集体的关系。讲奉献不是对个人利益的否定，而是强调个人利益与集体利益的有机统一。当个人利益同集体利益发生矛盾时，个人利益要服从集体利益。同时，作为一个集体也要重视和依法保障个人的正当利益。提倡奉献精神，不是用集体主义否定和取代个人的正当利益，而是引导员工在实现个人利益的同时，维护和保证集体利益，在保证和发展个人正当利益的基础上，推动集体利益的实现。
公司宗旨：真诚服务社会、同力建设未来。
我们将真诚服务社会作为公司宗旨的一个方面，就是要强调我们的企业首先是社会化的企业，具有我们当今社会的鲜明的时代特征，企业整体、企业的产品、企业的员工都必须融入这个社会，不断适应当今社会的大环境，从中汲取能量，获得丰厚的回报。换言之，我们公司存在的目的就是要以优质的产品、诚信的精神实实在在、诚心诚意的服务于客户、服务于市场、服务于社会，得到社会的认可，打造出属于我们自己的一片天地。
同力建设未来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个坚强的、充满生机与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建设我们美好的未来。
公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。
内涵是：从经营角度讲，创造优质的产品是一切经营活动的基础，用优质的产品去占领市场、赢得客户，取得丰硕的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建设企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的出发点和落脚点都应该是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚实劳动、取得合法收入是不矛盾的，而是相辅相成的统一体，股东必须通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必须用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的统一体。
第二章劳动用工制度。
第一节总则。
第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、发展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的灵活运行机制，规范公司劳动人事管理行为，制定本制度。
第二条总经理办公室为公司劳动人事管理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和管理权限，负责公司劳动人事管理工作。
第三条公司各部门一律执行定编定员管理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司决定。公司本着职责分明、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际情况，自行编制定员标准，根据生产经营实际情况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表)。
第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。
第六条除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事管理皆依本制度执行。
第二节。
劳动合同。
管理。
第七条根据《劳动法》规定，凡本公司员工，必须以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担任主任工程师及中层管理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。
第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层管理人员签订长期劳动合同;中层管理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。
第九条第一次与公司签订劳动合同必须约定试用期。公司高层管理人员劳动合同的试用期按照公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。
第十条员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以约定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。
第三节人事调配。
第十一条公司根据工作需要，有权借调、抽调各部门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。
第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经公文易爱心文秘网-理办公会研究后，由总经理办公室发布人员调配通知，并办理相关手续。
第十三条员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，按照《劳动法》及《劳动合同》的约定，在15日内办理离厂手续。
第十四条下列人员不予调出：
1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者;。
2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的;。
3、公司选派进行培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成服务年限者。
第四节员工行为准则。
1、遵纪守法，遵守社会公德，遵守公司的各项。
规章制度。
2、认同公司理念，培育健康向上的公司文化。
3、敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。
4、尊重知识，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素质。
5、举止文明，关心同事，尊老爱幼。
6、廉洁奉公，自觉抵制各种不正之风。
第五节劳动纪律。
第二十五条公司所有员工必须按时上下班，严格遵守作息时间，
第二十六条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。
第二十七条员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。
第二十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。
公司企业员工聘用合同
甲方：
乙方：
性别：男。
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限。
第一条：合同期限20xx年11月1日至20xx年3月1日。
第二条：合同生效日期20xx年11月1日
二、乙方工作内容。
第一条：乙方同意为甲方工作，担任三道堰八步桥村村民安臵房工程现场施工。
二、劳动保护和劳动条件。
第一条：甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下：
1、甲方提供现场办公场所及现场食宿。
2、甲方为乙方提供为乙方需求的一切（包括办公用品、现场施工材料、及成套的施工图集、施工仪器、等）乙方所需。
三、工程时间和休息休假。
第一条：根据工程特点，上班时间为上午8：00~12：00、下午2：00~6：00。
四、劳动报酬。
第一条：乙方应积极工作，保制、保量、完成现场施工技术工作任务。
第二条：甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容：
（一）劳动报酬金额：元/月。
（二）甲方支付劳动报酬时间：每月月底支付乙方。
五、社会保险和福利。
第一条：甲、乙双方协商社保费用由乙方自己办理，甲方不支付乙方社保费用。
六、违约责任及赔偿。
第一条：甲、乙任何一方违约给对方造成损失的，甲方违约根据劳动法给予乙方相应赔赏，乙方违约根据劳动法给予甲方相应赔赏。甲乙双方需解除合同，甲方无条件解除乙方合同给予乙方3个月工资补贴，乙方需解除合同应提前15天通知甲方，并办理移交手续，如不提前通知甲方，甲方有权拒付乙方当月工资。
七、安全：经甲、乙双方协定，乙方在施工现场的安全责任由。
甲方负责，乙方不承担任何安全事故。
九、其它：
第一条：本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
企业管理公司员工手册
第一章总则。
第一条为明确企业与员工双方的权利与义务，促进企业各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着企业与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》）和企业实际情况制定本手册。
第一条本手册所称员工系与企业建立劳动关系的所有员工。
第二条一般规定。
一、企业经营管理者有权依照企业各项现行管时规定，指派或分配员工工作；
二、员工对于企业指派或分配的各项工作，均有义务履行不得无故拒绝；
四、本《员工手册》载明的有关规定适用于企业全体员工。
第二章人事制度。
第一节员工编制。
一、企业各子公司，实行定员、定岗、定酬用人管理模式。
二、企业各子公司的设置、编制、调整或撤销等，由企业各子公司人事部门提出方案，报企业集团总部人事部及总经理批准后实施。
三、因业务发展需要，企业各子公司、职能部门需要增加岗位、人员编制的，必须经集团总部人事部及总经理批准并履行手续后方可实施。
四、企业人事部负责编制各子公司、职能部门年度的人员编制计划及方案，供总经理参考。
五、企业对员工的招聘秉承“量才而录、任人唯贤”用工原则。
第二节聘用程序。
第一条用人需求申请和审批：
第二条人员增补的申请，由用人部门人写《增加人员申请表》，经部门经理审核后，交人事部。
一、招聘需须提前申请，申请审批完毕后，用人部门提供岗位说明，人事部实施招聘。
二、在招聘过程中，部门需求发有变化，应及时知会人事部进行变更。
三、如遇紧急人员需求，可由用人部门负责人与人事部进行沟通并报总经理书面批准后优先执行招聘，但须在三个工作日内补批《增加人员申请表》。
第二条聘用：
一、企业经理、副经理、经理助理、财务主管等高级职员：由企业人事部提请总经理聘任。
二、企业各职能部门主管及财务人同；由企业经理聘任。
三、其他员工：由人事部聘任，经企业经理批准。
四、上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第三条招聘渠道：
一、企业招再可采取企业自行招聘或委托中介方招聘等方式。自行招聘时企业需组织实施初试与复试等考核录用程序；委托中介方招聘时，相关择录标准和程序等事项按双方约定执行。
二、招聘程序图：
第四条面试：
第五条试用：
二、企业对首次签订劳动合同的人员，均实行贰个月的试用期。试用期计入劳动合同年限。试用期间，企业将指定人员帮助新员工尽快了解仩业概况，熟悉将从事的业务工作，具体内容主体以《员工手册》为准。
三、员工试用期间，如果感到企业实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按双方签订的《劳动合同书》办理解除劳动合同手纽；相庆的，如果员工无法达到企业要求，企业将按有关规定解除或终止劳动合同。
第六条转正：
一、员工试用期满，人事部将与试用部门负责人一起对员工进行考核（部门以上人员由总经理考核），经有关程序考核合格者，由用人部门填写《转正/调薪申请表》于期满次日起转为正式员工；经考核不合格者，则依法解除劳动合同。
二、员工的续聘工作按本《员工手册》和企业相关规章制度执行。
三、企业有权依工作需要安排员工的岗位、岗位等级、考核、奖惩等事项，企业员工应积极给予配合。
第七条其它：
第三节解除、终止劳动合同、离职。
第一条解除劳动合同：
一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1.严重违反企业规章制度的；
2.在试用期间被证明不符合录用条件的；
3.严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的；
6.被依法追究刑事责任的；
2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三、经济性裁员的1.依照企业破产法规定进行重整的；
2.生产经营发生严重困难的；
3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
四、终止劳动合同：
1.劳动合同期满的；
2.开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
五、员工符合以下各项之一者，属于严重违反企业规章制度，企业可予以解除或终止劳动法合同且不支付补偿金：
1、严重违反企业正常生产经营，不服从工作岗位安排的；
2、违反本手册或企业其他规章制度，受到处罚2次以上；
3、工作不负责任，严重影响企业形象或给企业造成经济损失达到1000元的；
5、鼓吹或煽动员工罢工、怠工者；
6、聚众要胁,妨碍生产、生活秩序者；
7、张贴、散发煽动性文字、图书、传播谣言，破坏员工与企业感情者；
8、故意泄露企业机密，对企业造成1000元以上经济损失或重大名誉损失者；
10、使用伪造、变造，盗用企业、部门印章、文件、信件的；
11、累计两次代人打卡、托人打卡或伪造出勤记录者；
12、连续旷工3日者，年度内累计旷工5日者；
13、年度内二次书面警告拒绝改正的；
14、在企业及宿舍区内斗殴、赌博或酗酒闹事的；
15、对上司、其它员工实施暴力1次以上；
16、偷窃企业物件或产品者，受到处罚1次以上；
18、存在法律规定的企业可以辞退情形的；
五、劳动合同期满时，若当事人中任何一方无意续签合同，应提前三十天以书面形式通知对方。聘用关系自满之日起，即告自行终止。
第二条离职。
一、辞职：
二、辞职手续：
2.如果员工违反企业规定，给企业造成经济或声誉损失的，企业保留起诉和索赔的权利；
三、在正式聘用后，员工离职须提前一个月书面通知对方，批准后必须将经办事项、项目（客户）资料、财物等移交清楚，如手续未清而擅自离职，所造成的一切损失，该员工应负赔偿责任，企业并保留法律追究的权利。
四、未达到规定天数交接期而提前离开企业的，视情节轻重将扣除日薪以实际提前的天数做为处罚，由财务主管部门直接结算。
五、员工离开企业，必须遵守入职时所签保密协议，一年内不得在同行业企业服务相同的项目或客户，帮助同业竞争企业挖走企业客户与项目，否则，按《劳动合同》相关条款追究责任。
第三条离职工作移交。
一、交接时限1天内；
二、交接监核：
三、代理限制：
1.移交人与接收人办理工作移交时，不得委托他人代理；
2.如无适当之接收人，应暂由该职务的直属上司自行接替；四、移交手续：
1.移交人于工作移交时应填写【工作移交清单】；
3.移交清单由人事部门存档备查；
第四节培训、晋升与调任。
第一条培训：
1.职前培训目的：
1.2.使新员工尽职前早掌握工作要领和工作程序、方法，达到岗位所要求的业务水平。
2.职前培训内容：
2.1讲解公司创业史、现状、经营范围及奋斗目标；
2.2讲解企业组织架构、企业文化、介绍企业人员；
2.3讲解各项办公流程，学习各项规章制度；
2.4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；
2.5其它需要培训的内容；
3.在岗培训和自我培训：
第二条晋升与调任。
一、任免：企业人员之任免（主管级以上）均以书面形式通知，并酌情予以公告；
第五节考勤管理。
第一条工作时间与周期：
一、上午9时00分至12时00分；
二、下午13时30分至18时00分；
三、企业销售单位实行大小周制；
四、企业制造单位实行单休制；
五、如因特殊原因变更由人事部另行通知；
第二条考勤打卡。
一、企业员工一律实行上下班指纹打卡登记；所有员工上下班在任何情况下均需打卡；
二、企业每月将考勤记录导出并核算汇总出考勤报表提由财务核算当月基本工资；
六、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资并给予警告一次的处分；
第六节请假。
第一条事假：
一、请事假需提前1天办理请假手续，且每个月请事假不得超过3天；
二、如事假超过3天的，需经总经理批准；
第二条请假、旷工处理：
第三条请假审批：
一、请假0.5天以内（含0.5天）者，主管批准即可；
二、请假1-2天（含2天）者，由主管审核或经理批准；
四、请病假者需凭正规医院开具的休息证明，如提供虚假证明者，作开除处理；
第七节薪酬。
第一条薪酬构成：
第二条发薪日期与支付方式：
二、企业以银行转帐形式发放薪金；
第八节员工权利与义务。
第一条员工享有的权利：
二、企业员工不因国籍、民族、性别、年龄、婚姻、社会地位宗教信仰而受歧视；
三、女性员工享有与男性员工平等的工任权利；
八、企业员工享有国家法律规定的其他劳动权利；
第二条员工应履行的主务：
一、遵循国家法律、法规本企业有关的规章制度的规定，遵守各项管理时细则；
二、遵循企业利益第一的原则，自觉维护企业的利益和形象，严格保守企业的商业秘密；
四、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核；
六、员工不得超越本职业务和职权范围，进行经营活动；
七、员工除本职业务外，未经企业法定代表人授权或批准，不复旦从事下列活动；
1以企业名义提供担保、证明；
2以企业名义对新闻媒介发表意见、消息’。
3代表企业出席公众活动；
八、员工未经企业书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作；
九、其他企业规定员工必须履行的各项义务；
第九节员工福利。
第一条法定节日：
一、元旦（公历1月1日）。
二、春节（农历年30、初1、2、3）。
三、清明节（1天）。
四、国际劳动节（公历5月1日）。
五、端午节（1天）。
六、中秋节（1天）。
七、国庆节（公历10月1日、2日、3日）。
八、在法定假日值班员工，其待遇按照国家相关法律规定执行。（以上假期按年国家规定时间灵活休假）假期放假前一个工作日，需要回家的员工，车票时间较紧可提前2小时下班计入考勤。
第二条婚、丧、病、产假、年假（探亲假）。
一、婚假：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25岁周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。
二、丧假：职工的直系亲属(父母、配偶、配偶父母、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远给予路程假，途中交通费由职工自理。
三、病假：凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明可申请有薪病假;工龄1年以上2年以下可享受2天/年，工龄2年以上可享受3天/年带薪病假。
四、产假：女员工入职满一年的产假、孕假：符合国家计划生育政策的，被正式聘用的女性员工怀孕期间，每月享有1天孕期检查假，该假为有薪假。女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假假期间给予男方看护假10天。
六、各类假期的安排，由人事部按规定执行。
第三章行政制度。
第一节办公室管理。
第一条办公室环境：
三、把留下来的有用的物品依规定位置摆放，并放置整齐，加以标示；
四、将各人工作场所内各个地方清理干净，保持整洁、亮丽的环境；
第二条工作纪律：
一、上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡，吸烟需到室外；
第三条办公用品：
第六条公告栏：
二、各部门员工如有信息需张贴在公告栏上，应经部门主管签字认可，交由行政部张贴；
三、行政部统一负责张贴及到期布告的摘除；
四、公告栏中发布的信息在张贴于公告栏之时，应同时在企业内部网站发布；
第二节会议管理。
第一条会议种类：
一、公司级会议—每周中层干部会、临时性会议；
二、部门级会议—部门例会、部门临时性会议；
第二条职责与分工：
第三条会议召开及安排要求：
三、对于参加人员相同、内容相近、时间接近的会议，行政部可与召集人员协商合并召开；
四、不定期会议必须以局部服从整体的原则服从统一安排；
第四条会议召开原则：
一、所有会议应本着“精简、高效、务实、节约”的原则召开；
第五条会议内容、时间、参会人员：
四、临时会议：a.会议内容：自定。b.会议时间：自定。c.参加人员：自定；
第六条会议管理：
十、会议材料的归档：各级会议的文件资料、会议纪要、录像等均应及时整理、按时归档；
第七条会议纪律：
一、与会人员需填写签到表，不得迟到或拒不参加例会；
五、会议内容如有保密事项，与会人员必须严格遵守保密纪律；
第八条会议决议的落实、监督与反馈：
三、由会议主持人填写《会议提交问题跟踪表》并负责跟踪。
落实会议决议完成情况，完成情况列入各部门负责人绩效考核范围内；
第九条检查与考核：
一、行政部负责会议的管理与统筹，对出现不符合会议要求的行政部可拒绝安排；
三、会议中无关闭手机铃声、会场内接听电话、抽烟等违反会场纪律的，考核20元/次；
四、未能在预定时间内结束会议的，考核会议主持人30元/次；
五、会议纪要未能按时编制签发的，考核会议记录人30元/次；
六、例行会议未按规定时间举行，未及时通知到位的，考核行政部负责人60元/次；
第三节前台管理。
第一条考勤管理，前台按本手册考勤、请假规定监督执行；
第二条传真管理：
第三条接待制度。
一、访客接待：
二、电话应答：
第四节办公文档管理。
第一条办公文档管理。
一、文档收发：各种办公文档的收发由各部相关人负责向行政部收发；
第五节电脑管理。
第一条电脑的使用：
第二条电脑文档、资料管理：
第三条电脑盘点：
一、由行政部、财务部、使用人共同清盘；行政部负责填“办公设备盘点表”；
二、盘点中发现的问题根据实际情况追究固定资产负责人或其他有关部门及人员的责任；
第六节印章管理。
第一条定义：
一、印章：指公司法定代表人章、行政公章、财务专用章、合同专用章、部门业务章；
二、法定代表人章对公司内、外均发生法律效力；
第二条职责：
一、总经理：负责指定印章管理部门或人员，以及印章的刻制、使用批准。
二、行政部：负责公司印章的刻制、发放和使用管理。
三、印章保管部门/人员：负责印章的使用过程的检查和记录。
第三条印章的刻制：
一、刻制印章先填《印章刻制申请单》，经审批后，交行政部统一委外刻制;。
二、刻制印章审批权限：
1.法定代表人章：必须经法定代表人或法定代表人的授权人批准;。
2.财务专用章：必须经总经理批准;。
3.合同专用章：总经理批准;。
4.部门业务章：总经理批准;。
三、刻制公章样式及要求：
1.法定代表人章采用小圆回墨印章及光敏印章;。
2.行政公章、财务专用章、合同专用章采用圆形橡塑印章;。
3.部门业务章采用小圆轻型回墨印章或原子印章;。
四、以下情况不得予以刻制印章：
1.未经直接授权人批准的;。
2.印章全称不符公司规定;。
3.印章遗失未通报刊刊登遗失声明的;。
第四条印章的保管：
一、行政公章由行政部负责保管；
二、财务专用章、由财务部负责人或出纳保管；
三、企业及各子公司公章、合同专用章由总经理或总经理授权人负责保管；
四、其他各类印章由各级和各岗位专人依职权领取保管；
五、印章必须由专人保管、专人使用；
六、印章必须设专用保险柜妥善存放，不得转借他人，每次使用完毕要随手上锁；
第五条审批权限规定：
五、印章管理人员在加盖印章时，需用印人填写《印章使用登记表》；
第六条印章的回收与作废：
一、印章的作废包括不适用作废、磨损作废、遗失作废等。
二、凡作废的印章，由部门负责人督促印鉴保管使用责任人及时将作废印鉴交回行政部封存或销毁。
第七条责任：
一、盖章后出现的意外情况由批准人负责。
二、如行政公章保管人员违规盖章造成的后果由直接责任人负责。
三、任何人员必须严格依照本制度规定程序使用印章。
四、违反本办法的规定，给公司造成损失的，由公司对违纪者予以行政处分，造成严重损失或情节严重的，移送有关机关处理。
第七节车辆管理。
第一条组织管理：
一、行政部负责指派专职驾驶员办理新车购进后交费、领牌、办证、保险等相关手续；
第二条用车原则：
一、公用车辆调度，由行政部依据出行事由的重要性和公司领导批示按以下顺序调派：
1、派车单提交时间先后顺序；
2、紧急性工作，经营性用车；
3、公司领导公务用车；
4、各项目生产用车；
5、职能部门公务用车；
二、总经理及其他专用车，未经总经理或其他专用车使用人批准，任何人不得动用；
三、生产用车优先。当生产用车与公务用车相冲突时，生产优先；
四、合并使用。各职能部门同线路用车时，应服从行政部调派，合并使用；
五、客货分开。轿车车不得装载过重货物；
第三条车辆使用程序：
第四条用车须知：
二、用车人员必须讲究礼貌，自觉遵守乘车礼仪；
三、依车辆的限载为准，乘员、载物均不得超载；
四、保持车内清洁，车内禁止吸烟；
五、物料应放在行李厢或车厢内，不得在座椅上任意摆放物品；
七、行驶途中如发生机件损坏或交通事故，乘车人员应协助处理，并向行政部报告；
公司企业员工制度
文明是一种素质，是一种习惯，是一种责任，是一种力量，是一种传承。礼仪是素养，是气质风度、阅历见识、道德情操和自我修养。文明礼仪是一个人和一个社会发展程度的标志，是人与人之间沟通的桥梁。
中华民族，礼仪之邦;炎黄子孙，知书达礼。学礼、明礼、讲礼、用礼是我们民族的传统美德，更是新时代职工应具备的基本素质。文明礼仪就在你我身边，文明的行为触手可及，一个友好的手势，一句温馨的话语，一个灿烂的微笑就能带给人温暖，就能产生心灵的共鸣。在紧张忙碌的岗位上，因工作关系，我们不可避免地要与同事或陌生人频繁接触，一个人除了在职业生涯中具备专业知识和技术外，还应注重日常行为中的文明礼仪，彬彬有礼的言行举止，不仅是个人涵养的体现，也是企业形象文明的窗口，公司倡导的以人为本的现代礼仪精神，一定能够成为企业礼仪形象的风范。
作为企业的一员，我们要从自身做起，从一言一行做起，做一个文明有礼的职工，为建设共同的幸福家园添砖加瓦。
1、仪表--第一印象的关键;每个员工必须具备强烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象。仪表，也就是人的外表形象，包括仪容、服饰、姿态和风度，是一个人教养、性格内涵的外在表现。
3、上衣、裤子等最好相配，衣服平整，符合时节;。
4、女士宜化淡妆，勿戴过多头饰，裙装应配过膝长袜，领口过低过短的衣服不宜穿着。
5、讲究个人卫生、保持衣着整洁是仪表美的最基本要求。一个人纵然有动人的形体、美丽的肤肌、高档的服饰，如果以肮脏邋遢、汗臭扑鼻的形象出现时，必定黯然失色、大煞风景。因此，人们在日常生活中，只要有条件，就必须勤梳洗、讲卫生，尤其在社交场合务必穿戴整齐，精神振作。
6、要正确认识自己，不盲目追赶潮流，注意得体和谐，做到装扮适宜，举止大方，态度亲切，秀外慧中，个性鲜明。
7、你永远没有第二次机会给人留下美好的第一印象。
2、工作中与同事或客户交谈诚恳、热情、不卑不亢，语言流利、准确，业务之外，注意话题健康、客观;对于客户采用迎送礼节，主动端茶送水。
3、与同行交谈，注意措辞分明，谦虚谨慎，维护公司形象，不互相倾轧，客观正派，不泄露商业机密。
4、与同事相处要做到互相关心、互相帮助、共同进步;做到与人为善、平等尊重、严于律己、宽以待人;提倡君子之交，少做酒肉朋友;常有助人之乐，不要自负冷漠;注意学人之长，补己之短;有矛盾应及时沟通、化解。
5、要尊重领导，维护上级的权威，提倡换位思维，服从工作分配，做到工作中尽职，关键时尽力，矛盾时化解，困难时体谅，必要时帮助。注意要补台而不拆台，帮忙而不帮闲，当然，也不能对领导一味顺从，阿谀逢迎。
6、把握上、下级的关系，公司的正常运转是通过上传下达、令行禁止维持的，上下级要保持正常的领导与被领导关系。
7、在工作中如遇到不能处理、难以判断的事情，应主动向上级汇报听从指示。
8、不与上级争辩，上级布置工作时，应采取谦虚的态度，认真听讲。
9、同事之间要听取相互间的忠告，可增进彼此信赖。
1、职员工上班时间要始终以饱满的热情，尽心尽责，真诚协作，高效、快捷地向顾客提供最佳服务，员工应具备优良的道德品质，有错必改，不得阳奉阴违、诬陷他人。
3、上班时间不吸烟，不打嗑睡、保持良好的精神状态，精力充沛，精神饱满，乐观上进;。
4、对待上司要尊重，对待同事要热情、礼貌，处理工作要保持头脑冷静，提倡微笑服务;。
7、出入会议室或进上司办公室，主动敲门示意，经过允许后方可进入，进入房间随手关门。
8、工作中保持良好坐姿、行姿，切勿高声呼叫他人;。
9、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
10、走通道、走廊时要放轻脚步。无论自己的公司，还是对访问的`公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。
11、在办公室，工作时间不要私下议论、窃窃私语。
12、办公台上应保持清洁和办公用品的整齐;。
13、离开座位时，应将机密文件、票据、现金和贵重物品存放好，将办公台面整理好，椅子放回办公台下。
14、在走廊、楼梯、电梯间：走路时，要舒展肩背，不要弯腰、驼背，有急事也不要跑步，可快步行走，按照右侧通行的原则，如在反方行走遇到迎面来人时，应主动让路。
15、遇到客人找不到想要去的部门时，应主动为其指路。
16、在洗手间、茶水间、餐厅：上班前、午餐后等人多的地方，要自觉排队，注意不要影响他人，要相互礼让;不要忘记关闭洗手间、茶水间的水龙头，以避免浪费，如发现没有关闭的水龙头，应主动关好。
17、经理级以上人员询问问题时，请自觉从位置上站起来，态度要端正，不应随意散漫;。
18、遵时守约，尊重上级和老同事，与上级和老同事讲话时，应有分寸，不可过分随意;。
19、公私分明，上班时严禁私人电话，也不可将公共财物据为已有或带回家中使用。
20、不回避责任，犯错误时，应主动承认，积极改正，不可回避责任，相互推诿。
21、态度认真，过失往往是由于准备、思考不充分而引起的，如有难以把握的地方应对其再次确认检查。
3.电话机旁准备好纸笔进行记录，确认记录下的时间、地点、对象和事件等重要事项。
4.告知对方自己的姓名。
5.使用礼貌规范的用语问好，例如“您好，咏华公司”、“您好，xx部”等;。
企业公司心得体会
在我所工作的公司里，我意识到员工价值的重要性。一个企业的成功与否往往取决于员工的积极性和创造力。因此，管理层应该重视员工的参与和发展，为他们提供培训和晋升的机会。我亲眼见证了那些热爱自己工作的员工带来的巨大变化。他们展示出的激情和才华让我深受感动，也让我意识到管理层应该给予员工更多的支持和鼓励。
第二段：建立良好的沟通渠道。
成功的企业往往能够建立良好的沟通渠道。在我们公司，我们重视团队合作和相互支持。通过定期召开会议和开展沟通培训，我们明确了组织内每个人的角色和职责，使我们能更好地配合工作。此外，我还学会了倾听他人的观点和意见，接受批评和建议，并作出积极的反应。这种开放的沟通氛围帮助我们更好地理解和解决问题。
第三段：重视团队合作。
团队合作是成功企业的关键因素之一。在我所在的公司，我们鼓励员工之间的互相合作和支持。我参与过一些团队项目，从中学到了许多。通过与其他人紧密合作，我学会了理解和尊重他人的观点，共同解决问题。当一个团队能够良好地协作和合作时，不论是在组织内部还是与外部的合作伙伴，都能以更高效和更具创造性地方式推动企业发展。
第四段：重视自我发展。
为了适应不断变化的商业环境，我意识到自我发展的重要性。在公司里，我们鼓励员工参加各种培训和学习活动，提升自己的实践经验和知识储备。我利用业余时间参加了许多行业研讨会和专业培训课程，了解最新的商业趋势和发展。这不仅让我得到了新的知识，还增强了我的自信心和职业发展前景。
第五段：积极面对挑战。
作为一名员工，我认识到挑战是必不可少的。在公司里，我们面临各种各样的挑战，包括竞争激烈的市场、技术革新和人才流失等。然而，我相信只有积极面对这些挑战，才能够推动自己和企业的发展。在我所在的团队中，我们每个人都是积极主动的，愿意接受新的挑战并迎接变化。我们团结一致，共同努力实现目标，并取得了许多令人骄傲的成绩。
总结：
通过这段时间的工作经历，我深切体会到了企业公司的种种事务和运营之间的重要性。意识到员工价值的重要性、建立良好的沟通渠道、重视团队合作、重视自我发展和积极面对挑战这五个方面是我在工作中得到的重要体会。在未来，我将继续努力发挥自己的优势，为公司的发展贡献力量。此外，我也会不断学习和提高自己，以更好地适应商业环境的变化，为公司的长期发展做出贡献。
公司企业员工培训计划
本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础。
1、为新员工提供正确的，相关的公司及工作岗位信息，增强业务员走入市场信心。
2、让新员工了解公司产品知识，更快进入工作状态。
3、让新员工了解公司历史、政策、企业文化、树立对公司信心和期望。
4、让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感。
5、使新员工明白自己的工作职责，加强同事之间的关系。
6、提升业务员解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。
1、对新人须全心全意的进行岗位专业知识传授和指导。
2、根据培训时间对新人在过程中，予以成绩考核及技能评估。
3、培训人员应及时将新人工作中表现及时反馈行政部。
1、严格遵守公司各项规章制度
2、虚心、认真的接受培训师人员的教导和安排。
3、严格执行岗位操作标准和制度。
4、每周、月对本岗位工作内容、工作成绩、建议及个人心得以书面的形式交予行政部。