随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编帮大家整理的最新合同模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。
员工和公司的合同叫篇一
作为一位在种子公司工作的员工，我非常荣幸能够分享我的心得体会。种子公司是一个非常有趣、创新和向心力极强的工作环境。我们的公司一直在努力打造一个颠覆性的产品，并且有着非常具体的使命和价值观。在我担任这个职位的时间里，我学到了很多东西，也认识了很多真诚而可爱的人。
第二段：文化
种子公司不仅是一个在职场上的创新者，它也是一家拥有独特文化价值观念的公司。我们注重个体成长与发展，在这里，人人都有机会获得长期的职业成长与发展的支持。拥有独特的文化价值观能够让员工们变得更有创造力、更具有相互支持和勇气，以实现更高的目标。
第三段：合作
在种子公司，每个人都可以看到合作的重要性。合作是非常强劲的动力。大家采用相互信任、高度开放、透明、实时的通讯方式以及分而治之的任务分配，有利于员工随时完成有关任务。这不仅可以让我们共同完成既定的目标，而且也可以为员工打造一个更为协同、共同成长的团队。这样，每个人可以更加深入地思考如何为企业贡献力量。
第四段：学习
在种子公司，我们非常强调员工的学习。因此，我们鼓励员工在工作之余进行持续的学习。除了常规的培训课程，种子公司还为员工提供各种各样的学习机会和课程，例如会议、培养和教育机会、社交网络、阅读与写作活动等等。每个人都可以根据自己的需求、兴趣和价值观来选择参加。这一切都鼓励着员工不断进化、成长和成为能力更强的人。
第五段：总结
种子公司是一个充满活力和机会的工作场所。不仅如此，它也是一个深受员工喜爱和尊重的公司。我很荣幸能够成为这个团队中的一员，也鼓励希望在别的公司工作的人，寻求适合自己的文化、团队和环境。在种子公司工作的时间不仅是一个很好的经历，而且还是一个挑战、成长和成就感的大时代。
员工和公司的合同叫篇二
作为新生代的创业公司，种子公司是指创业初期最初的基石，即刚刚成立不久、还在摸索阶段的公司。在这个高速发展的时代里，很多年轻人都投身于创业大军，而选出的那些种子公司因其不断磨练、实践与不断创新的精神赢得越来越多的市场的肯定。同时，在这个激烈的市场环境下，种子公司员工们的角色尤为重要。因此，本文将围绕种子公司员工的心得体会进行阐述。
第二段：什么是种子公司员工
种子公司员工，指的是那些依附于创业公司运营系统里的各种专业等级的员工，即营销部、研发部、人力资源部、行政部等等。他们是公司运营的重要组成部分，各自承担着不同专业领域的工作，并同心协力地为公司一起发展贡献着自己的力量。
第三段：种子公司员工应该具备哪些素质
为了让公司像一棵健康的植物一样茁壮成长，种子公司员工应该具备诸多的素质。首先，他们应该具备勇于付出、追求创新的气质。也就是说，无论是工作还是生活中，他们都应该敢于冒险、不畏惧风险，始终保持对未来的良好预判感。其次，他们应该具备协作意识和沟通能力，在工作中时时保持头脑清醒、细心耐心，能够及时地处理好自己分管领域内的事务，并且在工作中善于相互解决问题，互相借力成长。最后，种子公司员工应该具备学习能力、创新意识和对事业的忠诚心，他们需要加强自我意识，积极主动地学习、创新、把握机遇，达到良好的个人领域和事业的发展。
第四段：种子公司员工的心得体会
在种子公司里，我明白到一件事：“成功需要时间，努力则有收获。”从创业初期就参加公司的研发部门，我和我的同事们破釜沉舟地专注于开发公司真正需要的产品，我们向光明前进。我们之间的团队精神和默契让工作变得容易，我们不仅完成了既定的工作计划，同时创造了更多优秀的成果。此外，种子公司员工也需要具备创新和表现机会，我们应该善用和发挥我们的思想和智慧，更多地根据实际需求和市场需求作出聪明的判断。这需要我们注意市场上的机会和跟踪时下流行趋势，亲自参与和经历新产品的调研，从而在市场竞争中取胜。
第五段：种子公司员工发展前景展望
通过对种子公司员工的心得体会的阐述，相信各位读者已经对种子公司员工的职业素质和、精神风范有了更加深入的了解。正是由于这些因素的存在，种子公司员工不仅能够在公司中打下稳固的基础，还具有发展前景巨大的潜力。我们应该在不断的成长中发挥自己的特长和优势，为公司的业务拓展和未来发展做出最大的贡献。同时，也希望有更多的年轻人能够加入创新的行列，从中探索到自己未来的路，共同谱写出在崭新的创业道路上的动人篇章。
员工和公司的合同叫篇三
种子公司是一个初创阶段的企业，员工们都是从零开始打造公司的基石。在这个过程中，他们有着不同的经验和体会。在本文中，我将从员工的角度出发，分享一些我在种子公司工作的体验和经验，以便能够帮助更多的人去适应这种特殊的工作环境。
第二段：支持和挑战
在种子公司里，支持和挑战是工作中最重要的两个方面。支持可以让你感到你不是一个人在战斗，而是有一个团队共同合作。这种支持可能来自不同的来源，包括领导以及同事。除了支持，挑战也是你会不断遇到的事情。挑战可以让你成长，让你在工作中取得更大的成果。
第三段：创新和冒险精神
作为一家初创公司，创新和冒险精神是种子公司的核心文化。在这个过程中，员工们需要不断地思考创新的思路和方法，以便能够迎接未来的挑战。创新的过程中，还需要有勇气去尝试各种新的方法，并愿意承担失败的风险。
第四段：灵活性和适应性
创业公司的环境是非常动态和变化快速的。这就要求员工必须要有很强的灵活性和适应性。在从事种子公司工作的过程中，员工需要不断地调整自己的思路，根据不同的工作需要来制定自己的工作计划，并且根据工作情况来调整自己的行动方案。
第五段：个人成长和职业发展
在种子公司的工作环境中，员工们会得到很好的个人成长和职业发展机会。作为初创公司，种子公司相对来说更加平等和开放，员工们有更大的发挥空间。同时，因为公司的规模较小，员工可以更容易获得关键的工作经验，使他们能够更好地了解公司的业务和运作。这样的经验也会对他们未来的职业发展产生重要的影响。
第六段：结论
在种子公司的工作经验中，员工们需要充分理解“支持和挑战”、“创新和冒险精神”、“灵活性和适应性”和“个人成长和职业发展”等方面。了解这些方面可以帮助员工更好地适应创业公司的工作环境，取得更好的工作成果。当然，在不断的工作实践中，员工们也会有更多的收获和体会。
员工和公司的合同叫篇四
乙方：__________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、 劳动合同期限
第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共计__________个月。
第二条 本合同试用期自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日。
第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、 工作内容和工作地点
第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、 工作时间和休息休假
第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。
第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、 劳动报酬
第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条 乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十四条 甲方于每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月__________日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)
第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起__________日内 向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。
五、 社会保险和福利待遇
第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的 相关制度执行。
第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。
六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十九条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第二十条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等 规定保护乙方的健康及相关权益。
七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的 原则，依法变更劳动合同部分条款。
第二十三条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第二十四条 订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同：
2.严重违反本合同或甲方的规章制度;
3.法律法规规定的其他情形。
第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。
第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;
4.法律法规规定的其他情形。
第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。
八、 双方协商约定的其他内容
第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。
第三十一条 双方需要约定的其他事项：
九、 违反劳动合同的责任
第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
第三十四条 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任;
2.违反甲方依法制订的规章制度;
3.工作失误给甲方造成了经济损失;
4.应向甲方支付的其它任何款项;
十、 劳动争议处理
第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)
第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
十一、 其他规定
第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲 方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。
第三十九条 本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第四十条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。
第四十一条 本合同自 之日起生效。
第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。
乙方：__________
员工和公司的合同叫篇五
甲方（聘用方）：
乙方（受聘方）:
性别:
年龄:
籍贯:
民族:
学历:
身份证号码:
家庭住址:
户口所在地：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行：
一、甲方聘用乙方主要从事方面的工作，具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。
二、聘用期为________年____月____日至________年____月____日。
三、合同有效期限
本合同自签字之日起至聘用期满之日止。合同期满前____个月若双方就续签事宜达成一致可续签本合同。
四、试用期
甲乙双方共同商定乙方的试用期为____个月，试用期从________年____月____日至________年____月____日。试用期包含在聘用期之内。试用期间,若乙方被证明不符合聘用要求，甲方有权提出解除劳动合同的要求，且不承担责任。
五、工作时间
甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以根据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。甲方依法保证乙方的休息权利，乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和服从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并给予相应的报酬或安排补休，具体按照国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。
六、劳动报酬及待遇
（一）工资：按甲方规定的工资分配制度及标准执行。
（二）加班工资：在遵守国家有关规定的条件下，甲方根据公司具体情况和相关制度处理。
（三）病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期,以及各种法定节假日期间的工资待遇甲方参照国家有关规定办理。
（四）奖金及其它福利待遇均按甲方的有关规定评定和支付。
七、劳动纪律
（一）乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度给予乙方奖励或惩处。
（二）在本合同履行过程中，甲方可以依法根据国家和甲方管理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度依法进行修改。
八、双方权利及义务
（一）根据乙方实际工作能力和公司工作需要，甲方可以对乙方的工作岗位作出调整。
（二）甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。
（三）乙方在聘用期间的职务发明创造及知识产权、各种所得证书归甲方所有。
（四）甲方应为乙方提供相应的职业技能培训。
（五）甲方应为乙方提供适宜的工作环境和工作条件，乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。
（六）乙方有权获得相应的报酬和晋升机会，并拥有享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。
（七）乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。
（八）乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。
（九）乙方不得带入第三方的技术、商业秘密或其它知识产权。乙方如果和第三方有竞业限制规定、保密期限等，必须如实告知甲方。若乙方和第三方因为竞业限制和保密期限等事宜引起的第三方起诉，责任由乙方自行承担。
九、职务成果的界定
（一）职务成果
双方确认，乙方在甲方任职期间（包括离职之日的年限内），由于履行本人职务，或者，主要利用甲方的物质条件和业务信息等作出的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密，其知识产权均归甲方所有。甲方有权使用或转让这些发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密。乙方有义务提供一切必要的信息资料以及采取一切必要的行动，包括但不限于专利申请、商标注册、软件登记等等,协助甲方取得并行使有关的知识产权。上述证书、发明创造、产品、计算机软件、半导体芯片、技术秘密和商业秘密的署名权（依法律规定而应由甲方署名的除外），由作为发明人、制作人或设计人的乙方享有，并且，乙方有权按甲方有关规定获得相应的物资奖励和精神鼓励。
（二）非职务成果
对于乙方在任职期间做出的与甲方业务密切有关的发明创造、获得的一切证书、产品、计算机软件、证书、半导体芯片、技术秘密和商业秘密(〝非职务成果〞)，乙方同意向甲方作出全面的书面披露，并承认非职务成果的知识产权全部归甲方所有。乙方更承认，在法律允许的范围内，甲方应视为与非职务成果相关的受著作权保护作品的作者。尽管有前述约定，对依法属于乙方所有的包含在非职务成果中的所有权利、所有权、利益、乙方应独家转让给甲方，乙方承诺不行使包含在作品或非职务成果中的任何权利。
十、保密与竞业规定
乙方承诺严格遵守甲方依法制定的有关保守企业秘密的各项规章制度；严格保守甲方各类经营、交易、管理、技术等秘密；在合同期内及终止或解除合同后，未经甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允许他人使用甲方商业技术秘密，亦不得自营或为他人经营以及协助他人经营与甲方同类行业及产品的各项业务。竞业限制的期限为解除合同或者合同终止后________年，自解除或者终止合同之日起。
十一、其他约定
（一）乙方同意在合同期内，在其他单位从事、参与、兼职工作的，应事先书面告知甲方，并遵守甲方规章制度关于在其他单位从事、参与、兼职工作的有关规定。
（二）劳动合同的变更、解除和终止及相应法律责任按国家有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度执行。
（三）乙方如要解除劳动合同而未提前____天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资为标准，以合同到期日计算，每提前____天应支付甲方____天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。
（四）乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。
（五）本合同未尽事宜，均按照国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向___________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）本合同一式____份，甲、乙双方各执____份。每份均具有同等法律效力。
（七）本劳动合同不得代签或涂改，经甲、乙双方签字（盖章）后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签字）：
签署时间：________年____月____日
乙方（签字）：
签署时间：________年____月____日
员工和公司的合同叫篇六
1. 本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及**公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员____________手册阐述了公司的基本政策和员____________基本行为准则，它与公司的其它政策一样，用于指导员____________的行为。
2. 本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员____________的行为和职业道德，充分调动发挥公司员____________的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员____________的合法权益，维护正常的____________作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变。
3. 本手册适用于本公司全体员____________，全体员____________均应按本手册各项规定执行。
4. 本手册属内部资料，请员____________注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司行政部申报，补领并补交相应的____________本费(10元)，员____________在离职时，请将此手册主动交还公司行政部。
5. 本员____________手册作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力，对本手册内容，如有不甚详尽或有使员____________感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误。
6. 本手册如需修正，公司将向员____________提供修正本，并回收旧手册以防混淆。
7. 本手册由行政部组织编制，由行政部负责解释，未尽事宜，均按公司的有关规定和国家的法律法规执行。
8. 随公司业务的发展，公司基本政策和有关管理制度可能得以更新，在上述情况下，以更新后的内容要求为准。
9. 本手册经总经理批准，于 ________年_________月_____日起执行。
第二章 公司简介(略)
第三章 公司组织机构图
组织管理原则：_______________
1、集权与分权相结合原则：_______________统一领导、分级管理;
5、合理分____________、团结协作;
6、组织的总目标至高无上，任何个人和团体利益不能置于组织利益之上。
第四章 公司文化
我们是一支对客户充满责任感和激情的团队，我们崇尚学习、善于创新、精诚合作、真诚服务、提倡共赢，确保以最快的时间、最优的服务、最大限度地满足客户的需求，为中国信息化建设不断贡献自己的力量。
我们的使命
* 推动智能科学技术发展，引领智能科学应用潮流
* 让科学技术与应用的深度融合，促进社会进步
我们的愿景
* 创中国一流的民族品牌
* 做永续经营的高成长型企业
我们的核心价值观
* 以人为本 坚持诚信 力行变革 注重业绩
我们的经营理念
* 专注专业 目标集聚 品质第一 持续创新
我们的服务理念
* 敏锐把握应用趋势，快捷满足客户需求
* 以客户为中心，超越客户满意
我们的管理理念
* 将选拔人才、培养人才放在首位
* 尊重和信任每一个员____________
* 打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
* 坚持原则，强调纪律
* 群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
* 德______兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十个标准
* 勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
* 积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
第五章 员____________理念
一、要以企业人为自豪：_______________企业的目标是追求利润，企业人的价值观不同于社会人;企业有明确的方向，行动的组织性和统一性常常需要员____________放弃某些个性。作为企业人，我们的自豪是：_______________为社会创造了财富，为社会贡献了智慧。
二、要胸怀理想，更应脚踏实地：_______________每个人都渴望成就，但成功来源于一步步脚踏实地的____________作，不积跬步，无以致千里。当**人具有使命感，胸怀理想的时候，更需要每一位员____________在岗位上尽心尽责，把身边的每一件事做好。
三、要有市场意识和服务意识：_______________市场需要是企业生存的基础，客户满意是企业发展的动力。市场意识体现在各项____________作都要适应市场的需要，服务意识体现在企业各环节要密切配合，以客户为中心，为客户提供准确、细致、高效和满意的产品和服务。
四、要有利润意识和成本意识：_______________利润来自开源节流，要不断开拓市场、拓展业务、创造客户;要细算投入产出比的大帐，敢于投入而不盲目投入;要减少浪费，节约开支，降低成本，每一分钱的节约，都将转化为实实在在的利润。
五、要有竞争意识和奉献意识：_______________企业因竞争而生存，也因竞争而强大。公司鼓励员____________在竞争中产生活力，鼓励员____________比能力，比贡献，优胜劣汰。公司提倡通过奉献获得他人和社会的尊重，实现个人价值。
六、要树立先贡献后获得的价值观：_______________在社会的观念中，往往将资历和能力跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：_______________企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，**人不怕挫折，不怕出现失误。
八、要有团队意识：_______________没有一个人是万能的，事业的发展，需要凝聚**人集体的智慧，**人深刻理解"团结就是力量"的真理。要获得事业的成功，要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：_______________要深谙 "逆水行舟，不进则退"的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心，创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的人。
第六章 员____________行为规范
1. 严格遵守公司一切规章制度及____________作守则;
3. 平时爱护公司财物，不浪费，公私分明;
4. 不做任何有损公司声誉的行为。
3. 员____________在____________作时间内，未经核准不可接见亲友或与来宾谈话，如确实因重要原因必须会客时，应经主管人员核准，在指定时间、指定地点进行。
15. 不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务，或兼任其他同行企业的职务;
18. 员____________不得打听同事的考绩结果和薪酬收入;
19. 员____________应爱惜并节约使用公司的一切财产物品。
三、着装 着装应相对正式，不得太花哨或太透太露。
1. 男士不得穿背心、沙滩裤、凉鞋或拖鞋上班;
2. 女士不得穿背心、吊带装、超短裙、休闲短裤或拖鞋上班。
四、员____________礼仪 员____________礼仪应符合通常公共场合之礼仪规范。
1. 接听电话时，应在电话铃声响3遍之内接听，外线应首先说：_______________"您好!**公司"。 内线应首先说：_______________"您好!__________________(指自己姓名/部门)";同事不在但电话铃声响，周围同事应代为接听，问清对方姓名，来电事项以便转告。
2. 在处理对外事务中，应用普通话，使用"您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好"等礼貌用语。
6. 对客人：_______________每个员____________都有接待之职，都必须用主动热情的态度做好接待或解释____________作，无论何种原因，都不得与外来客人大声争吵，影响____________作秩序。遇到委屈之事，应采取暂时回避态度，并通过正常渠道向上反映。
五、防盗意识
员____________下班时，必须关闭其所使用的电器和门窗，锁好抽屉，以防有关文件及其他物品遗失或被盗。公司不希望员____________将贵重的私人物品、钱财带入公司，以免发生不必要的麻烦。
第七章 人事管理制度
第一节 人才引进管理规定
一、用人原则
4. 各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向行政部提交《人力需求申请表》，经总经理批准后方可实施。
二、人力需求申请
1. 用人部门根据本部门的情况提出人力需求申请。
* 因业务的扩大;
* 因员____________辞职或其他原因离职;
* 因必要协调____________作所需的人员;
* 其他原因。
2. 用人部门在《人力需求申请表》中详细阐明所需求人员的职位要求，并写明需求时限。
3. 行政部接受《人力需求申请表》后，分析目前人力资源状况，是否有贮备适合人员;经现场分析可调配时，进行内部调整，并做好人员的调配____________作，调配时应考虑不影响其它部门的____________作。
4. 行政部判断分析应给予补充时，呈领导核准(普通员____________由部门经理核准，主管以上人员由总经理核准)。
4.2 未核准：_______________重新考虑人员满足的调配方法，行政部应与用人部门协商。
三、招 聘
1. 通过人才市场招聘;
2. 各相关媒体的招聘;
3. 通过推荐、介绍;
4. 网络招聘;
5. 应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证(必交)、学历证书、职称证书、荣誉证书等复印件各一份;行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员面试。
四、面 试
1. 初试由行政部执行，并将初试结果形成书面记录，筛选出较优秀人员送用人部门复试(非一线员____________的面试，行政部面试人员必须填写《面试评定表》);行政部负责将应聘人员带往用人部门，并将《应聘登记表》及《面试评定表》反馈给用人部门主管作为面试的初步依据。
2. 用人部门根据《职位说明书》对应职位进行面试和专业考核。
3. 用人部门面试后将《应聘登记表》及《面试评定表》及时反馈给行政部。
4. 一般职员、普通员____________等由部门经理面试;主管级以上管理人员及其他关键岗位人员应送总经理或指定代理人面试。
五、审批、入职
行政部根据最终面试结果，(《应聘登记表》附《面试评定表》)经逐级审批后，通知合格人员上岗;行政部负责新进人员入职手续的办理。
六、岗前培训
上岗前行政部和用人部门对新进员____________进行公司文化培训、制度培训、专业知识和专业技能培训，将培训内容记录于《培训记录表》;行政部按公司规定给新进员____________发放《员____________手册》，并记录于《员____________手册收发登记表》。
七、试用、考核、转正
1. 新员____________被录用后，一律实行试用期。试用期时间具体规定如下：_______________劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期为1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期为2-3个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。
2. 新员____________试用期满前15天，行政部应当询问有关部门，是否决定将其转正，行政部和用人部门负责进行试用期考核，评定其是否符合录用条件，并交由总经理审定。评定不符合录用条件的，公司可解除劳动合同，并不予支付经济补偿金。
3. 员____________试用期间发现不符合公司使用，应及时通知对方，并解除劳动关系。
4. 新员____________试用期满，用人部门和行政部应及时按《员____________转正申请表》规定程序为其办理转正手续。
第二节 离职管理规定
一、 离职分类
1. 申请离职：_______________员____________根据自己的选择，提前30日以书面形式向公司提出离职申请。
2. 自动离职：_______________员____________不向公司打招呼，随意脱离所在____________作岗位的行为。
3. 劝退离职：_______________公司与员____________之间协商终止劳动关系。
4. 其他原因离职(如辞退、开除等)。
二、 离职程序
4. 离职人员应提供经部门经理审核后的《外勤登记表》交行政部核算考勤;
6. 离职手续经总经理最终批准后，《离职申请单》、《离职____________作交接表》交行政部存档，____________资单签字确认后交财务部，当月离职____________资统一于次月15日发放。
三、 离职的提出时间
2. 主管级别离职必须提前2个月向直属部门经理提出书面申请;
5. 属劝退、辞退、开除员____________，按正常审批程序尽快办理;
6. 属自动离职员____________，需交接的相关部门负责追回公司重要资料和物品。
四、 离职员____________作移交内容
离职员____________必须在离职前办理完所有的交接手续后方可结算____________资。
* 该员____________离职前的职务管理范围、岗位职责;
* 已完成的____________作记录;
* 领用公司非消耗性用品、____________具等。
2. 行政部 行政部负责交接清楚以下内容：_______________
* 胸卡、办公用品、通讯____________具、交通____________具、钥匙(门、柜、抽屉等)以及其他向行政部借用的物品。
* 所借公司文件、资料、图书、____________具书、软件等;
* 管理用印鉴。
3. 财务部 财务部负责交接清楚以下内容：_______________
* 薪资的审核、发放;
* 客户帐务(账目、账单);
* 奖罚金的结算;
* 向财务部所借物品及其他。
五、 劝退条件
1. 平均考核成绩较低者优先;
2. 服务年资浅者;
3. 可紧缩之____________作岗位者;
4. 职阶较低及____________作经验、____________作能力较弱者。
六、 薪资结算
5. 与公司签订《培训合同》而在合同期内离职的员____________，及技术人员、与公司有特别约定的中高层管理人员，违约后未按正常离职程序办理，公司有权扣回所支付的培训经费并追究其给公司所造成的损失。
6. 薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除。
第三节 考勤管理规定
一、____________作时间规定
公司实行每周六天____________作制(周一到周六)，每天7.5小时，周日休息。
打卡时段
上午上班
上午下班
下午上班
下午下班
夏季
冬季
二、考勤打卡规定
* 公司采取指纹打卡考勤;
* 项目驻点人员采取外出登记以及不定期查岗的方式考勤;
8. 员____________全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗，奖励300元。
三、考勤违规处罚规定
5. 任何员____________通过不正当手段篡改考勤纪录经查实后一律予以开除并记入员____________个人档案。
四、请假与休假规定
6. 各类假期超过 7 天(含)的，请假天数一律包括法定节假日;
7. 国家规定的节假日，公司与国家相关法律法规保持一致。
五、请假与休假类别、规定及假期间的薪资给付。
1. 事假：_______________员____________遇有个人事务可在不妨碍正常____________作的前提下申请事假，事假期间公司不支付员________________________资。
* 超过6个月，公司不支付任何补贴。
3. ____________伤假：_______________按照国家及地方相关规定办理。
__________________年休假：_______________员____________在公司达到一定的服务年限且符合以下条件者可按规定享受年假。
*_________年休假公司支付员____________全部____________资。
5. 婚假：_______________员____________休婚假须提出书面休假申请单和"结婚证"复印件、提供原件验证。
* 婚假必须一次性休完不能累积，婚假期间支付员____________基本____________资。
6. 产假：_______________员____________休产假须提出书面休假申请、晚育证明和 " 准生证 " 复印件。
7. 丧假：_______________
* 丧假期间公司给付员____________基本____________资。
六、加班考勤规定
* 经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。
8. 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班薪酬以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。
七、出差考勤规定
3. 行政部负责各部门人员外出考勤的监督与抽查，若发现实际外出时间与递交的《员____________外勤登记表》有出入，经核实确属弄虚作假，当事人与部门经理一律按旷____________处理。
八、假期审批权限
1. 部门经理批假权限为 2 天(含)以内;
3. 部门经理可自行安排2天(含)以内的部门员____________调休，但须于调休前上报行政部审核;安排员____________调休须遵守公司的相关规定，即同一时间内本部门请假(包含事假、病假、年休假、调休假)的员____________不得超过本部门人员数量的 10% 。
九、考勤统计规定
1. 行政部须依据《请(休)假申请单》、《加班申请单》、《员____________外勤登记表》、《未打卡说明单》等记录将相关员____________出勤信息录入公司内部考勤系统，以确保员____________考勤记录的准确性。
2. 行政专员于次月初统计汇总上月考勤情况，并于次月5号前公布考勤统计情况，如有异议可向行政部门核实。
第四节 奖惩管理规定
一、奖惩类别：_______________
1. 奖励分为：_______________嘉奖、小功、大功、年终评奖;
2. 惩处分为：_______________警告、小过、大过、辞退、开除。
三、处理程序及原则：_______________
3. 《员____________奖惩审批表》生效后，须转发登记在《员____________奖惩记录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏告示。
1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑;
2. 认真勤奋、承办、执行或督导____________作得力者;
4. 其他应给予嘉奖事迹者。
3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者;
4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者;
5. 策划、承办、执行重要事务成绩突出者;
6. 其它应给予记小功事迹者。
3. 对公司发展有较大贡献，应记大功之事迹者;
4. 保护公司财产或公司集体利益有重大贡献的;
5. 其他应给予记大功事迹者。
2. 在当年____________作中给公司带来重大效应者;
4. 其他可参选优秀____________作评奖者。
2. 在禁烟区内吸烟者;
4. 违反公司仪表、着装或其它礼仪及卫生要求者;
5. 因过失导致____________作发生错误但情节轻微者;
6. 防碍____________作秩序或违反安全、环境卫生制度者;
7. 初次不听主管合理指挥者;
8. 经查实在一个月内3次(含)以上未按规定配戴胸卡者;
9. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计达到6次(含)以上者;
10. 同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者;
12. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成处理不当者;
15. ____________作时间，非招待客户或业务关系饮酒者;
16. 违反员____________基本职责，情节轻微者。
1. 因玩忽职守造成公司损失但不大者;
2. 对同事恶意攻击，造成伤害但不大者;
4. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计8次(含)以上者;
5. 违反员____________基本职责，情节较重者。
1. 在____________作时间睡觉或擅离职守，导致公司蒙受损失者;
2. 携带危险或违禁物品进入____________作场所;
3. 故意撕毁公文者;
5. 对同事恶意攻击，造成较大伤害者;
6. 遗失重要公文(物品)或故意泄漏商业秘密者;
7. 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者;
8. 违反安全规定，使用公司蒙受重大损失者;
9. 不遵守考勤规定，一个月内迟到累计超过10次(含)以上者;
10. 未完成____________作任务，造成重大影响或损失者;
11. 违反员____________基本职责，情节严重者。
1. 拒不听从主管指挥监督，与主管发生冲突者;
2. 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者;
3. 在公司内聚众赌博;
4. 故意毁坏公物，金额较大者;
5. 聚众闹事妨害正常____________作秩序者;
6. 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者;
7. 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者;
8. 恶意煽动人心对抗公司或集体怠____________;
10. 盗窃同仁或公司财物者;
11. 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者;
12. 在公司内部有伤风败俗之行为者;
1__________________年度内累计10次记大过行为者;
15. 经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者;
17. 提供假资料或假报告，伪造、撰改单据、证明等给公司造成损失的;
19. 辱骂客户或与客户发生斗殴事件情节严重者;
20. 其它严重违背公司意愿、阻碍公司发展、损害公司利益等情节。
第八章 薪酬管理制度
2. 绩效____________资，与绩效考核成绩挂钩;
__________________年终分红，根据公司经济效益浮动发放;在发放年终奖金前的本年度内任何时候，本人辞职或者因故被公司解除劳动合同的员____________，均不可享受公司当年发放的年终奖。
6. 每一位员____________的具体____________资构成，不必然包括上述项目，应以劳动合同为准。
二、薪酬调整与职位变动
2. 调薪条件：_______________
* 在现任____________作岗位上任职达10个月以上;
* 在半年/年度管理层评议、民主评议中均为优秀;
*_________年度绩效考核平均得分名次列前30%的;
* 其他临时补充条件。
5. 调薪/调职流程：_______________
*_________个人申请 用人部门签署意见 行政部审核 总经理审批;
* 受理时间为每年3月份，其他时间属特批;
* 公司各部门员____________的薪资/职位调整均须按上述流程办理。
三、薪酬发放规定
9. 员____________应在每月薪酬发放当日到财务部领取并签收当月____________资单。如有异议，应及时到财务部进行查询。逾期未签收____________资单或在10个____________作日内未提出异议者，视作认可所收到的薪资，若公司薪资计算有误多支付给了员____________，公司可在下期的薪资发放中直接作相应扣减 ，并在____________资清单上明确告知员____________。
第九章 绩效管理制度
一、绩效管理
4. 绩效考核是绩效管理的主要环节和手段，是指公司对员____________的____________作行为与____________作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程。
二、绩效考核原则
4. 时效性原则：_______________绩效考核是对考核期内____________作成果的综合评价，不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩。
三、绩效考核关系
5. 总经理是考核结果的最终审定者。
四、绩效考核方法
1. 具体考核方法根据各岗位的职务特性另行制定考核方案;
4. 公司可按月、季度、年进行考核，并可根据绩效管理的需要不定时的开展考核____________作。
五、绩效考核实施流程
1. 计划沟通阶段
* 考核人和被考核人进行上一个考核期的目标完成情况和绩效考核情况回顾;
* 考核人和被考核人明确考核期内的____________作任务、____________作重点、需要完成的目标。
2. 计划实施阶段
3. 考核阶段
五、绩效考核结果
3. 公司将以考核结果作为调整岗位、晋升员____________、续签劳动合同的主要依据。
六、不胜任____________作
1. 绩效考核得分低于60分者;
4. 其它表明员____________不胜任本职____________作的情况。
第十章 保密制度
一、保密义务
由于竞争的存在以及员____________对公司的责任，公司任何员____________都不应将有关公司的任何情报泄漏给任何人(公司授权者除外)。对于您的____________资、其他____________作伙伴的信息、公司的财务经营数据、人事政策等等，员____________都有义务保密。这既是一种良好的____________作作风，同时也是对别人尊重的首先表现。这种保密的义务，不仅限于员____________在公司____________作期间内，在员____________离开公司后，都应承担这种义务。
二、保密范围
公司商业机密和保密资料如下表：_______________
经 营信 息
公司重大决策中的秘密事项
公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策
公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录
市 场信 息
供销情报及客户档案
市场及销售的预测、计划及其他信息
公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息
财 务信 息
公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表
公司的资金筹措渠道和银行借贷情况
人 事信 息
公司人力资源管理制度和规划等等
公司职员人事档案、____________资、劳务性收入等资料
三、保密措施
2. 公司的商业机密和保密资料应在设备完善的保险装置中保存，由专人负责执行;
3. 未经总经理或部门经理批准，不得复制和摘抄;
4. 收发、传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施;
9. 若员____________对信息的保密程度无法确定，可先视其为保密信息直至被有关部门确定为可以对外透露的信息。
四、保密协议的签订
1. 保密的内容和范围;
2. 保密合同双方的权利和义务;
3. 保密协议的期限;
4. 违约责任。
五、竞业禁止条款
公司对所有人员实行竞业限制条款，包括：_______________
1. 禁止在竞争企业中兼职;
2. 禁止引诱企业中的其他员____________辞职;
3. 禁止引诱企业的客户脱离企业。
员工和公司的合同叫篇七
第一段：引言和背景介绍（150字）
公司员工培训对于提高员工的专业素质和职业技能非常重要。作为一名员工，我参加了公司的培训课程，并取得了显著的成长和进步。在这篇文章中，我将分享我在培训过程中的心得体会，包括培训的重要性、培训方式的多样性以及培训带来的益处。
第二段：培训的重要性（250字）
公司员工培训的重要性不可低估。首先，培训可以提高员工的专业素质。通过参加不同类型的培训课程，我学习到了更多的知识和技能，进一步提升了自己的工作能力。其次，培训可以帮助员工适应公司的发展和变化。随着公司业务的不断扩张和创新，员工需要不断学习新的知识和技术，以适应新的工作要求。最后，培训可以提高员工的职业竞争力。在激烈的职场竞争中，不断提升自己的能力和技能是取得职业成功的关键之一。
第三段：培训方式的多样性（300字）
公司员工培训的方式多种多样，包括内部培训、外部培训和在线培训等。内部培训通过公司内部的资源和人员进行，可以根据公司的具体需求进行定制化的培训计划。外部培训则是通过邀请专家学者或雇佣专业培训机构来进行。这种方式可以为员工提供更广泛的视野和学习机会。而在线培训则是利用互联网技术进行培训，员工可以根据自己的时间和地点进行学习，提高学习的便利性和灵活性。不同的培训方式可以相互补充，共同提高员工的学习效果和成果。
第四段：培训带来的益处（300字）
公司员工培训带来了很多益处。首先，培训可以提高员工的工作效率和生产力。通过学习新的知识和技能，员工可以更高效地完成工作任务，提高工作效率。其次，培训可以增强员工的自信心和满足感。当员工通过培训获得新的技能和知识，成功地应用于工作中时，会感到自豪和满足。再次，培训可以激发员工的创新思维和解决问题的能力。在培训中，员工可以学习到先进的管理理念和创新思维方式，提高发现问题和解决问题的能力。最后，培训可以促进员工的个人成长和职业发展。通过培训，员工可以不断提升自己的能力和技能，为个人的职业发展打下坚实的基础。
第五段：总结和建议（200字）
通过公司员工培训，我深刻体会到了培训的重要性和益处。作为一名员工，我们应该积极利用各种培训机会，不断学习和进步。同时，我建议公司在员工培训方面进行更多的投入和创新，不断提高培训的质量和效果。只有通过持续的培训和学习，我们才能在职场中保持竞争力，实现个人价值的最大化。