我们在一些事情上受到启发后，可以通过写心得体会的方式将其记录下来，它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么你知道心得体会如何写吗？下面小编给大家带来关于学习心得体会范文，希望会对大家的工作与学习有所帮助。
联通战略心得体会好篇一
联通作为中国最大的电信运营商之一，一直以来致力于提供高质量的通信服务。然而，随着科技的不断发展和市场竞争的加剧，联通必须不断更新自己的战略和精神，以适应新时代的挑战。最近，联通发布了新的战略和精神，本文将对此进行分析和总结。
首先，新战略的出台意味着联通意识到自身在市场竞争中的不足。随着互联网的兴起，传统的电信服务商面临着越来越多的挑战。为了在这个竞争激烈的行业中立足，联通必须找到一种切实有效的战略。新战略的出台标志着联通开始从传统的通信服务商转变为综合信息服务提供商，这是一种必然的发展方向。通过提供更加多样化的服务，联通可以满足不同用户的需求，同时也可以增加收入来源。
其次，新战略的核心是打造全新的用户体验。在电信服务行业中，用户体验是一个关键的竞争因素。联通意识到不仅仅需要提供稳定快捷的通信服务，还需要为用户创造更多价值。新战略的目标之一就是通过提供多样化的内容和应用服务，满足用户的多样化需求。同时，联通还将加强对用户反馈的关注，根据用户需求不断改进和优化服务。这种用户至上的精神是联通新战略的核心，也是联通未来发展的动力之一。
第三，新战略要求联通加强与合作伙伴的合作。在一个复杂多变的市场环境中，单打独斗很难取得成功。联通意识到与合作伙伴之间的合作对于提高竞争力至关重要。新战略的推行将进一步加强与各类合作伙伴的联系，包括内容提供商、设备制造商和应用开发者等。通过与各方合作，联通可以借助合作伙伴的资源和专业知识，提供更丰富的内容和服务，从而增加市场份额和用户黏性。
第四，新战略要求联通加强资源整合和技术创新。作为电信运营商，联通拥有丰富的资源，包括网络、用户数据和技术实力。新战略的要求是将这些资源进行整合和优化，以提高运营效率和降低成本。同时，联通还要求加强对新兴技术的研发和应用，以保持技术的领先优势。只有通过持续的技术创新和资源整合，联通才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
最后，新战略发布后，联通员工要有新一轮的精神面貌。作为联通大家庭的一员，我们应该树立新战略的思想觉悟，积极融入新的工作理念和价值观。我们要紧跟时代潮流，追求卓越，不断学习和提升自己的能力，为实现联通新战略的目标贡献自己的力量。只有全体员工的共同努力，联通才能真正实现转型升级，迎接新的挑战。
综上所述，联通的新战略和精神是一个重要的转型时期。通过转变业务模式、注重用户体验、加强合作和资源整合，联通必将在激烈的市场竞争中取得更大的成功。与此同时，作为联通员工，我们应该以积极的态度面对新的挑战，不断努力提升自己的能力，为实现联通新战略的目标贡献自己的力量。只有通过共同努力，联通才能实现可持续发展，为用户创造更多的价值。
联通战略心得体会好篇二
平台商业模式是指连接两个(或更多)特定群体，为他们提供互动机制，满足所有群体的需求，并巧妙地从中盈利的商业模式。
平台战略最重要的就是打造一个多方共赢的生态环境，并不断成长，直到达成“赢家通吃”的局面。
个人想法：
平台模式的出现应该是在互联网出现之前的，在很久以前就出现了集贸市场这种商业模式。市场吸引各个商家租赁自己的店面，客户因为购物需求来到商家购物;规模越大，品种越多的集贸市场，商家就越多，同时带来的客户就越多。市场的租金和服务费也就更高。集贸市场本身就是一个平台，客户、商家共同形成了多边市场。
现在的超市也有平台模式的存在。
互联网以及移动互联网的引入，对平台模式的影响?
在互联网引入之前，平台模式有地域限制，货币流通限制;所以平台模式的成功往往是在某个地理位置区域内的成功;在某个行业下，可以同时容纳多个不同的平台生存，只要市场和区域足够大。同时行业间的界限也非常清晰，做买卖的就是做买卖，不会去做通信。
互联网让沟通变为随时随地随心;没有了地域限制，支付方式也不再是问题。在一个行业内，只能容纳有限的平台存在，甚至是“赢家通吃”的局面。互联网让世界是平的。
在互联网中，各个行业的界限也不再那么明晰。竞争来自各个方向，需要平台厂家更加快的反应和变革。
互联网能改变平台许多法则，但平台构建的本质不会变。
平台的本质：
平台模式构建与多边市场;以淘宝网为例，“买家”是一边，“卖家”是另外一边，双方互相影响，产生“跨边网络效应”，缺一不可。
平台一般构建与用户无法或缺的市场，如：衣、食、住、行、教育、娱乐、沟通。
平台竞争力的核心点：
(1)跨边网络效应
平台中，各边之间互相影响，促进。“跨边网络效应”是平台存在的前提。
(2)同边网络效应
(3)转换成本
同时提高以上三点，从而击溃竞争对手，渐渐达成“赢家通知”的局面。
加上领导的一句话总结：
平台模式最关键的是付费分与被补贴方的选定，形成网络效应，不断提高转换成本。
联通战略心得体会好篇三
第一段：引入新战略新定位的背景和意义（200字）
近年来，随着科技的快速发展和信息化的深入推进，互联网行业正在经历着翻天覆地的变革。在这个大背景下，中国联通积极作为，不断调整发展战略，迎接挑战。今年5月，中国联通提出了新的发展战略——“迈入新时代 引领新服务”。这标志着中国联通进一步实施转型升级，为用户提供更加全面、高效的优质服务，更好地适应互联网时代的发展需求。
第二段：新战略新定位的核心要点和主要举措介绍（300字）
新的发展战略明确了中国联通在互联网时代的定位和目标。首先，中国联通要加快网络升级和覆盖范围的扩大，提高网络质量和用户体验。其次，中国联通要通过打造数字化生活平台、云服务平台和产业互联网平台，提供更加多样化和个性化的服务，满足用户不同的需求。此外，中国联通还要加强与合作伙伴的合作，共同推动产业链的创新和发展。
第三段：对新战略新定位的评价和理解（300字）
新的发展战略对于中国联通来说意义重大。首先，它明确了中国联通的定位和方向，为公司提供了发展的指引。其次，新战略注重用户体验和服务创新，与互联网时代的发展趋势相契合。中国联通在网络升级和服务质量上的努力，能够提升用户的满意度和黏性，为公司带来更多的商机。最后，新的战略还重视与合作伙伴的紧密合作，有利于资源共享和优势互补，提高公司的综合竞争力。
第四段：个人对新战略新定位的体会和总结（300字）
作为中国联通的员工，我深感新战略带来了一种新的发展氛围和机遇。首先，新战略引领公司转型升级，要求员工不断学习和进步，提高自身的素质和能力。其次，新战略对产品创新和服务创新提出了更高要求，我们需要不断挖掘用户需求，创新营销方式，提供更优质的产品和服务。最后，新战略鼓励员工与合作伙伴紧密合作，共同推动产业链的创新和发展，这为我们提供了更多的机会和空间。
第五段：展望未来，对新战略新定位的期待（200字）
展望未来，我坚信中国联通凭借新的发展战略和定位，必将实现跨越式的发展。我希望在新的战略指引下，中国联通能够加快网络升级和覆盖范围的扩大，不断提高用户体验，赢得更多用户的信任和支持。同时，我也希望中国联通能够持续创新，提供更多智能化、个性化的产品和服务，满足用户不断变化的需求。最后，我期待与合作伙伴的合作更加紧密，实现资源共享和优势互补，共同推动互联网行业的发展。
联通战略心得体会好篇四
通过此次企业战略管理的学习，使我学习到企业战略管理相关内容、目标、管理办法及应用等，使我充实了关于企业战略管理的相关知识内容。
企业战略管理是从全局和长远的观点研究企业在竞争环境下，生存与发展的重大问题，是现代企业管理人员最主要的职能，在现代企业管理中处于核心地位，是决定企业经营成败的关键。企业战略管理是一个层次化的体系，理论认为公司战略分为三个层次：公司战略、经营战略、职能战略,每个层次针对企业不同层次的战略制定、实施和评价、控制行为进行管理。
作为公司中层管理人员，以前对于战略管理的理解比较简单，认为应该是公司领导思考的问题，只要抓好工作的执行和落实就是成功，学习之后感觉其实不然，企业战略管理对于提升管理思维，建立科学的管理模式，推进管理精细化建设具有十分重要的现实意义。
我认为要首先认识到战略管理重要意义，它不是虚无缥缈的理论，而是指导现实工作指针和方向，只有方向正确，走的路才正确，才会达到事倍功半的效果。战略是指导战术的总纲，是战术正确落实的灵魂，只有强化企业战略管理，更好的理解战略管理的方法和特点，才能在推动具体工作落实，提升管理品质上发挥更大的乘法效应。从建立战略思维，进行战略分析，到战略决策，再到执行是一个有机整体，不可分割，作为公司中层管理人员要努力学好战略管理理论，树立战略管理思维，明确战略管理执行措施，真正用好、用活战略管理工具，提升运营管理部各项管理水平。我也就以下几点体会与大家分享。
战略就是企业的经营方向，是未来的使命、愿景和目标，每一个企业都有这种战略意识和认知，做好战略管理抓好以下几点：一是正确认识战术与战略的辩证逻辑关系，不能将工作重点当成战略目标;二是提高战略制定后的执行力，不能只是挂在墙上，要进行细化分解，落实到每一名员工，每一个时间节点;三是提高战略规划重指导意义，规划既要长远，也要切合实际情况，不能搞大而全，要做好而精，比如公司推行的精细化管理，做事落实战略管理的重要抓手；战略管理要有长期指导性，不能经常研讨，不断改变，让人无所适从;四是战略管理是企业一个阶段经营、管理和发展方向，他包含了愿景、使命，包含建立共同的价值观的前提下去实现每一个阶段性目标;五是战略的每一个阶段性目标是通过年度战略解码计划，即战术策略来实现的，每年的战略解码计划是我们设立的'经营策略、方法，通过精细化的落实来保障战略目标完成;战略下的战术策略又是通过每月的部门、科队、班组、个人的战略解码工作计划来对接完成，这就形成了一套管理系统，实现了闭环管理。反过来看战术保障了战略，年度有明确战术方法，三年或者五年有战略目标，企业的整体管理就张弛有度，经营有序，企业的未来战略发展就有所保障。六是战略是系统思维，他既需要企业最高层的思考和决策，也需要的企业各部门中层管理人员进行分析和确定，提高执行力度，还需要基层管理者按标准、按要求、按质量、按时间完成各项工作任务，这才是企业战略管理的层次和结构。
借用成龙的一句广告词：“要想长成参天大树，植根要深、志存高远。”我们的企业也是一样。
联通战略心得体会好篇五
近年来，随着信息技术的迅猛发展和互联网行业的日益壮大，中国电信运营商联通也面临着前所未有的挑战。然而，在面对竞争的压力之下，联通以其拥有的资源和实力，勇敢地进行改革和创新，推出了一系列的新战略。在记者的采访和个人角度出发，我对联通新战略进行了思考和总结，得出了一些心得体会和感悟。
首先，联通新战略的关键在于用户体验。作为一家电信运营商，联通的首要任务是为用户提供稳定、高效、便捷的服务。然而，在过去的发展中，联通曾经因为网络信号不稳定、服务态度不佳等问题受到诟病。但是，联通在新战略中明确提出要聚焦用户需求，重视用户体验。通过加大网络投入、优化服务流程和提升员工素质等方式，联通不断提升用户的满意度。自此，联通的用户体验得到了极大的改善，用户对其服务更加满意，竞争力也大幅提升。
其次，联通新战略的创新能力是取得成功的关键。在互联网行业，只有不断创新才能够跟上时代的步伐，才能在激烈的竞争中脱颖而出。联通在新战略中注重创新，加强技术研发，提出了“宽带中国”和“智慧联通”的发展目标。联通通过推出5G技术和物联网应用等创新产品，不断提升企业的核心竞争力。此外，联通还积极与互联网巨头合作，共同探索新的商业模式和运营方式。这种与时俱进的创新能力，使联通能够在激烈的竞争中立于不败之地。
再次，联通新战略还着重强调合作共赢。在互联网行业，各个企业已经从单打独斗演变为合作共赢的局面。只有加强合作，才能够共同迎接未来的挑战。联通在新战略中积极与互联网巨头、手机厂商、云计算企业等进行合作，共同塑造全新的生态系统。通过资源共享、技术交流和市场联动，联通与合作伙伴实现了优势互补，实现了共同发展。这种合作共赢的精神，不仅促进了联通自身的发展，也促进了整个互联网行业的繁荣。
最后，联通新战略需要持续的努力和坚持不懈的探索。新战略的实施需要企业全员的共同努力和持续的扎实工作。联通在新战略中明确了发展目标和路径，但是实现这些目标并不是一蹴而就的。需要联通的领导班子和员工们再接再厉，保持激情和动力，不断追求卓越。同时，联通还需要时刻关注市场变化和用户需求的变化，及时调整战略和落地实施。只有持续的努力和坚持不懈的探索，联通才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
总之，联通的新战略极大地推动了企业的发展和创新。通过注重用户体验、加强创新能力、强调合作共赢和持续的努力，联通实现了跨越式的改变和发展。作为联通的用户，我感受到了更好的服务和技术，也为联通的成就感到欣喜和骄傲。然而，尽管取得了一定的成绩，但联通也需要时刻保持警惕和谦虚，不断反思和改进，与时俱进，方能在日益激烈的市场竞争中保持领先地位。
联通战略心得体会好篇六
小企业管理靠老板，中等企业管理靠制度，大企业管理靠文化。为加强企业核心文化建设，人文团队建立，20xx年6月7日，我们公司组织了公司员工、供应商、嘉宾来聆听国内知名的职业经理素质训练教授徐尊龙老师的《和谐企业•人文团队建设》课程。徐老师将多年来研究的儒、道、佛三家思想精华,融入到中国企业现代化管理文化理念中,他的中华民族古文化构建企业管理学说，受到在座的100多名人员的共鸣。
在学习中，徐老师详细分析了第一节课程：学习是使人摆脱平庸的唯一的最佳手段。平庸是没有思想、没有热情、机械重复、琐碎、丧失了参与感。平庸比失败更可怕。学习使人深刻，深刻派生思想，有思想的一百才能拥有未来。
从以上可以看出，个人需要学习，团队需要学习，企业更需要学习。好好学习，天天向上，这是毛主席老人家最质朴的一句话，体现了学习对于组织的重要性。任何事物要想前进，必须学习。学习如逆水行舟不进则退。如果不学习、不爱读书就会缺少活力、迷迷糊糊，难以适应工作的需要，难以履行领导赋予我们的工作任务和工作职责。本我、自我、超我都要通过学习才能渐次达到。
在课堂上，徐老师还反复强调，一个企业，所有规章制度其实不是用来治人的，目的是为了打造和谐。和谐在儒家思想里就是秩序的最高等级、最高境界。是一种无需他人提醒的自觉，如果一个企业的各项规章制度、各项规则都被大家尊重了，遵守了，人与人之间就不碰撞了，就和谐了，而这个和谐需要的正是儒家思想能给人带来的是美好的愿景，用博爱的思想打造出来的。这与浩鸿有爱有家有浩鸿的企业文化不谋而合。
通过徐老师对于中国传统哲学思想的阐述，特别是将企业和谐团队、人文团队建设中产生的问题，通过儒释道三方面哲学体系加以详尽阐述，更让人有拨云见日的感受。让人切实感到了企业文化对于团队建设的重要意义。
我们的培训学习活动最终目的还是为了工作，所以在以后的工作中我们每一位工作人员要把我们学到的知识以及这次培训学习的理解和感悟真正用到工作上，开拓进取、扎实工作，提高自己的悟性，提高知识向能力的转化，成为工作岗位的行家里手。要把在培训中所获得的知识用来提高自身的素质和修养，不断的进取!我将以此次培训为契机，不断加强学习、提高素养、与时俱进、开拓创新，使自己尽快适应工作环境、熟悉工作流程，做好工作。
联通战略心得体会好篇七
通过对联通企业战略的研究和学习，我深深地认识到，企业的发展离不开战略规划与执行。联通作为中国三大电信运营商之一，能在市场竞争中占据一席之地，除了产品和服务的优化外，更多的是基于其良好的战略思维与执行能力所实现的成果。在这篇文章中，我将从几个方面谈谈我的联通企业战略心得及体会总结。
第二段：结构战略规划的重要性
联通一直重视战略规划的重要性，尤其是在新时代经济结构和业务模式的变化下，更加强调主动性和创新性，加大产业布局，拓展领域。以联通数字经济战略为例，它提出了“感知世界，安全赋能，开放合作，共享智慧”的发展理念，以数字经济为主线，构建基于5G、物联网等技术的新型网络生态，满足人民群众日益增长的数字化需求。因此，结构战略规划是企业成功发展的必备条件。
第三段：客户至上的营销战略
营销战略是企业发展的重要支撑点。联通在市场竞争中不断地提高客户满意度，实施多样化、高品质的产品、服务。比如，在数字服务方面，联通推出了“统一登录”、“悦看”、“和视频”、“中国联通！”等系列产品，打通数字内容和产品的融合，真切地体现了“让客户更好地享受连接世界的愉悦”的营销思想。客户至上的营销战略可以带来长期的商业价值和品牌美誉度，促进公司业绩的长久稳定发展。
第四段：创新与变革
创新与变革是联通企业战略的两个重要方面。联通一直在对“粗放式”发展模式进行改变，以“以客户为核心，以数字化为驱动，以开放合作为创新模式”的理念，促进自身业务发展，创造出更多的核心价值。比如，引入5G技术，联通推出了“5G+”等业务，为广大用户提供更快速、更高品质的服务。创新与变革将会带来更多潜在的发展机会和市场优势。
第五段：总结与建议
联通在市场竞争中展现出了强大的市场定位、战略思维与执行力等方面的优势，未来的发展前景依然灿烂。从我的个人角度去看，企业在战略规划中不仅需要突出自己的核心优势和核心产品，更需要注重持续创新和变革，以适应市场的动态发展与变化。此外，企业应该更加注重战略的执行和实践，不断改进内部管理，提高企业整体竞争力。相信在这样的方向上，企业的一定能够实现更高的目标。
联通战略心得体会好篇八
在商业畅销书里面，有一类是特别容易得到好评的。那就是用讲故事的方式告诉你很多商业案例，然后提炼出一个概念，并试图用这个概念解释他看到的现象。这样的书，我印象中就有《长尾现象》、《免费》、《紫牛》、《引爆点》等等。
但是遗憾的是，擅长这样写作的人一般都是老外，很少见到中国人在这方面的产出，这本《平台战略》可以说是一个突破，在这种类型写作里面，出现了中国人的作品。之所以说这本书是中国人的作品，更重要的一点是本书大量案例都来自中国本土，中国人看了，能够和自己过去的印象加以对比分析，感觉更接地气，当然作者毕竟是旅美学者，国际上的经典案例也顺手拈来。
回到本书的核心概念，是提出了“平台”这个词，能够从商业现象中提炼出一个大家都认可的概念是一种特别稀缺的能力，能做到这一点的作者大都有畅销的潜力。之所以能提出“平台”这个概念，作者的解释是因为“网络效应”，网络第一次可以让服务提供者直接面对服务使用者，从而得以构建新的商业模式，而一个网络服务应用的人群越多，它就会自我增值，在这个基础上运营平台的企业就可以选择价值链上不同的环节加入平台，并利用汇聚这些环节人群的能量巧妙向其它环节施加影响，使新进入的人群成为商业模式中的“付费者”或者“被补贴者”。
在“平台战略”实施过程中，作者认为关键是：搭建好你的平台机制，这样才能在机遇来临的时候引爆你的多边市场中的某一边，进而获得平台生态圈的话语权。一旦你成为一个成功的平台，最大的危机来自于：1、现有的模式对社会变化的不适应不敏感;2、其它构建了平台圈的企业跨界渗透。
说说这本书的遗憾吧：
1、商业案例分析的可以更加宏观。本书对出版社观察很多，比如分析了盛大起点中文网，电子阅读器市场，这些观察分为几个案例研讨，但是这些案例其实都有内在联系，作者可以用更加宏观的思维去考虑他们之间的交叉影响，而不是切割成几个部分分析。
2、个别案例分析不够深入，像婚恋市场，求职市场的分析比较深入，但是对新浪微博的分析就非常浅，新浪微博是一个非常好的案例，它搭建了一个平台，却没有构建一个有力的商业模式，在平台实施过程中，它遭遇了很多非经营问题的外力干涉，在中国，这恰恰是实施平台战略的企业都必须迎接的挑战，越是规模大，越是要考虑政商关系对平台的影响，这一层政治经济学，在本书完全不加以介绍，至少在中国，是无法实现本书的结语：打造一个多方共赢的生态圈。
3、平台不过是一类商业模式的概括，即便是侧重平台，本书也应该考虑平台的对立面生存策略，比如“小而美”的生存模式，在互联网时代，是不是一样也有足够的生存空间，当然我们也可以发现，有些小而美的模式，实际上是采取了依附大平台搭建自己的微平台圈的生存模式。在介绍大平台战略的时候，能否在将来更多观察商业微观案例，看看能否提出“大平台的依附生存战略”企业案例分析，这本书会更加全面。
虽然有各种遗憾，但这依然是一本值得一读的商业模式著作。
联通战略心得体会好篇九
中国联通是中国电信运营商之一，一直致力于为客户提供更加高效便利的通信服务。在市场竞争愈加激烈的今天，如何制定出一套适宜自己的发展战略显得尤为重要。下面，我将从五个方面分享我对于中国联通发展战略的心得体会。
第一段：市场定位——精准定位核心用户群体
市场定位是一个企业制定发展战略的基础和前提之一。中国联通坚守“优质服务、主动创新”的定位，将精力投入到为高端、专业且注重品质的用户提供更优质的服务上，并在市场细分中实现差异化目标。联通通过推出5G行业定制化、家庭智慧升级等产品，满足不同用户在不同环境下的使用需求，让用户从心理上产生认同感，使得联通在市场上的占据优势得以进一步扩大。而在流量等资费方面，联通也推出了更加灵活、个性化的套餐来满足用户的不同需求，这一举措更是让许多需要提供定制化服务的高端用户感受到了联通的诚意。
第二段：技术创新——率先布局5G+AI
技术创新是任何一个运营商都必须面对的难题，而无论是在5G领域还是人工智能领域，联通都积极加强自身技术储备，成功实现了五大领域的商用化，其5G网络覆盖面积也处于全国领先地位。联通还投入了巨资在人工智能领域加以布局，成功引入了多个合作伙伴，为用户带来更加前沿、实用的AI技术服务。率先在技术上布局，使得联通在未来对于竞争对手有较大的抵制能力，也提高了联通在用户心目中的技术领先感。
第三段：合作伙伴推广——充分利用互联网生态环境
合作伙伴是一个企业推动发展的重要力量，中国联通在优化营销策略方面更加注重与众多的互联网公司进行合作，共同推出优质活动以吸引用户关注和参与。此举不仅方便了用户，也更为方便联通和其合作伙伴进行项目宣传和拓展。通过与京东、淘宝等合作，联通成功推出多个优质活动，为用户提供更多元化、个性化的服务，进一步提升了联通在市场上的竞争力。
第四段：品牌形象塑造——诠释自己的价值主张
品牌形象是一个企业吸引客户的重要标志，中国联通注重品牌形象的塑造，通过一系列有影响力的推广、广告宣传活动，让用户对联通拥有更加正面的印象。中国联通的幸福地图系列广告、中国女排队长朱婷代言等都是对于联通品牌影响的重要梳理，让消费者知道了联通能够为他们提供最好的服务。品牌形象的建立不仅能够使用户认同和品牌，更能够扩展企业在市场上的空间和话语权。
第五段：员工培训提升——人才是推动发展的关键
企业的发展，员工的培训同样是至关重要的一个方面。中国联通注重企业文化的建设，更为重视自身员工的培训，提供了包括培训课程、工作交流等多种多样的培训方式和交流活动，以便员工能够随着企业的发展发挥自身的价值。这种关注员工培训并不断完善的做法，既能够帮助员工提升自身职场技能和业务素质，还能够让员工更为融入企业，从而更好地服务于公司的发展。
综上，中国联通在市场定位、技术创新、合作伙伴推广、品牌形象塑造以及员工培训提升等方面的努力，是其成功的关键所在。正是这些不懈的努力和不断创新的发展策略，让中国联通能够在市场上不断健康发展，成为了中国通信行业中最富竞争力的一家企业之一。