合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。合同是适应私有制的商品经济的客观要求而出现的，是商品交换在法律上的表现形式。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇一
根据法律的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期__年__月__日，其中试用期____
本合同______终止。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位(工种)工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
第四条 甲方安排乙方执行____工作制。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月__日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于__元，其中试用期间工资为__元。
执行不定时工作制的工资为__元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇_______________。
第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第十五条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十六条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第十七条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。
第十九条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十一条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
第二十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。
第二十三条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。
第二十四条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
第二十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
第二十五条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。
第二十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条 甲方以下规章制度______作为本合同附件。
第二十八条 本合同未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十九条 本合同一式两分，甲乙双方各执一份。
甲方(盖 章)乙方(签 章) 鉴证机关(盖章)鉴证员(签章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(签章)
鉴证时间：年月日
签订日期：年月日
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇二
甲方：
乙方： 身份证号：_______________________________
根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。
合同期为 个月，自 年 月 日至年 月 日止。
其中底薪为每月元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月元，年资为每年元，绩效考核为每月元。
日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。
乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后结清所有手续离职，工资经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。
1．甲方的权利
a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；
c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；
2．甲方的义务
a．为乙方提供必要的工作条件；
b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；
1．乙方的权利
a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；
b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；
2．乙方的义务
a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；
b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；
c．维护公司的声誉、利益的义务。
3.乙方的责任
a. 乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。
b. 乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。
c. 乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。
d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。 e. 乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方表现作出书面签字后立即生效，甲乙双方各执一份。
a．试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同
b．乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动
a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同
b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利
甲方：（盖章）
签字：
乙方：（盖章）
签字：
签约日期：
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇三
近年来，随着我国经济的快速发展，就业岗位的数量不断增加，人们在就业方面也有了更多的选择。然而，随之而来的是一系列的就业问题，如用工风险、劳动合同纠纷等。为了解决这些问题，规范用工培训逐渐受到了广大雇主和职工的重视。最近，我参加了一次规范用工培训，以下是我对此的心得体会。
首先，在培训中，重要的一点是提高了我对劳动法律法规的了解。在培训课程中，讲师详细解读了劳动合同法等相关法律条文，使我们对自身的劳动权益有了更为清晰的认识。我了解到合同应该明确约定双方的权利和义务，同时也要遵守国家规定的最低工资标准和工时限制等规定。只有了解了自己的劳动权益，才能在工作中更好地保护自己的利益，避免遭受用工风险。
其次，培训强调了劳动合同的签订与解除。通过培训，我了解到劳动合同的签订应该是自愿平等的双方意愿，合同的内容应当真实和合法，并体现公平和互利。同时，培训还告诉我，当出现解除劳动合同的情况时，应当遵循合同约定和相关法律法规，双方应共同协商解决问题，如果无法达成一致意见，则可以通过劳动争议仲裁、法院起诉等途径解决。通过培训，我对于劳动合同的签订与解除有了更为全面的认识，提高了我对于合同的敏感性和保护自己权益的能力。
第三，一次培训加深了我对劳动保护的重要性的认识。培训中提到了多种劳动保护措施，如社会保险制度、劳动安全保障、职业病防护等。这些政策的实施旨在保护劳动者的权益，让劳动者工作在一个安全、公平、舒适的环境中。通过培训，我了解到自己应该享受怎样的保护措施，同时也明白自己应该如何行使自己的权利来保护自己的劳动权益。只有保护好自身的权益，才能更好地发挥自己的能力和才华。
其次，培训还对劳动纠纷解决方式进行了详细的介绍。通过培训，我了解到，发生劳动纠纷时，首先应该通过调解解决。如果无法解决，则可以通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。培训还向我们介绍了相关的法律援助政策，让我们知道在遇到法律问题时可以寻求法律援助。通过培训，我明白了自己在遇到劳动纠纷时可以采用哪些途径解决问题，增加了自己应对纠纷的能力。
总之，通过参加规范用工培训，我的劳动权益意识得到了进一步提升。我了解了劳动法律法规和相关政策，明白了自己在就业中的权益和义务，并学习了保护自己权益的方法和途径。这次培训让我受益匪浅，也让我意识到规范用工的重要性。我将以更加积极的态度对待自己的就业问题，保护自己的劳动权益，并为劳动保护事业贡献自己的一份力量。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇四
规范用工是一种现代管理理念，也是社会进步的必然要求。为了加强员工的用工培训，提高员工素质和职业技能，我参加了一次规范用工培训。在这次培训中，我深深感受到了规范用工的重要性，并收获了许多宝贵的心得体会。
首先，规范用工能够提高企业的工作效率。在培训中，我了解到规范用工可以帮助企业建立一套科学合理的工作流程和规章制度，从而减少工作中的混乱和冲突。比如，合理的员工分工和流程设计能够提高工作效率，减少重复劳动，避免资源浪费。通过制定明确的工作标准和要求，可以提高员工的工作质量和效率，使企业整体运转更加顺畅。
其次，规范用工能够促进员工的职业成长。一方面，规范用工的培训内容包含了各项职业技能的学习和掌握，可以帮助员工不断提高自己的专业素质，并与时俱进。另一方面，规范用工强调的职业道德和职业操守的培训，能够塑造员工正确的职业价值观和工作态度，促使他们更加积极主动地学习和进步。通过规范用工的培训，员工能够在工作中不断成长，实现自我价值。
第三，规范用工能够提高企业的竞争力。在全球经济竞争日益激烈的今天，企业要想在市场上立足，就必须依靠高素质的员工队伍。规范用工的培训能够提高员工的整体素质和能力，使他们能够适应和应对市场的变化和挑战。员工素质的提升能够帮助企业提高产品质量和服务水平，增强企业的品牌竞争力，赢得更多的市场份额。
除此之外，规范用工还能够改善劳动关系，促进员工和企业长期合作共赢。在培训中，我了解到规范用工的目标是实现企业和员工的双赢，通过建立公平公正的劳动关系，形成和谐的企业文化和员工关系。规范用工要求企业与员工之间建立起互信、互利的关系，既满足员工合理的利益诉求，又充分发挥员工的工作潜力，提高企业的整体效益。这种长期合作的劳动关系能够稳定员工队伍，减少流动性，提高员工忠诚度和归属感，为企业创造更大的价值。
最后，规范用工还能够推动社会的可持续发展。通过规范用工的培训，员工能够树立正确的职业观念和价值观，遵守法律法规和职业道德准则。规范用工能够减少非法用工和违法劳动行为的发生，保护员工的劳动权益，维护社会的稳定和公平。而且，规范用工还能够促进资源的合理利用和环境保护，实现经济发展与资源环境保护的良性循环。
总之，规范用工培训是一项重要的工作，对于企业和员工都具有重要意义。通过参加规范用工培训，我深刻认识到规范用工的好处和重要性。规范用工能够提高企业效率、促进员工成长、提高企业竞争力、改善劳动关系和推动社会可持续发展。我将会把在培训中学到的知识和体会应用到实际工作中，不断提升自己的专业素质和能力，为企业的发展和进步做出更大的贡献。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇五
第一段：引入规范用工的重要性（200字）
随着我国经济的快速发展，就业市场竞争日趋激烈，良好的用工规范变得尤为重要。规范用工可以保障雇主和员工的权益，提高就业者的技能水平，推动社会经济的可持续发展。为了进一步提高用工规范，我参加了一次规范用工培训，这次培训让我深刻认识到规范用工的重要性，也收获了许多心得与体会。
第二段：了解与掌握用工政策（200字）
在培训中，我首先了解到了我国的用工政策，了解了在招聘过程中的注意事项，以及雇佣合同的重要性。现在的用人单位需要根据国家的政策进行用工，任何违法用工的行为都将受到法律的制裁。因此，我们在找工作的时候要了解相关政策，避免陷入法律纠纷。同时，理解用工政策也有助于我们合理地使用劳动者权益，不被更多不公平待遇压迫。
第三段：提高劳动技能，增强竞争力（200字）
规范用工还包括提高劳动者的技能水平，通过培训学习，我了解到优秀的劳动者应具备的技能和素质要求。在现代化生产环境下，只有具备高质量的技能和素质，才能适应日益复杂和多样化的职业需求。因此，我要提升自己的技能，增强自己的竞争力，从而在就业市场中立于不败之地。
第四段：尊重劳动者权益，营造良好的劳动环境（200字）
在规范用工培训中，我不仅了解到了劳动者的权益，还学到了如何维护自己的权益。合法的工资支付、合理的工作时间、安全的工作环境等都是劳动者应享有的基本权益。我们要学会用法律武器保护自己的权益，同时也要遵守劳动合同的约定，认真履行职责，与雇主建立和谐的劳动关系。
第五段：总结体会，规范用工为职场增添机遇（200字）
通过这次规范用工培训，我深刻认识到规范用工的重要性以及我们作为劳动者应承担的责任。规范用工不仅可以保障雇主和员工的权益，还能为我们创造更多的机会。只有积极主动地适应用工规范，提升自己的职业素养，才能在职场中获得成功。因此，我将在今后的工作中，严格遵守用工规范，注重个人职业发展，为我国的经济发展作出应有的贡献。
总结：规范用工无疑是促进社会经济发展的一把利剑，它能够保护劳动者权益，提高用人单位的生产效率。通过这次规范用工培训，我不仅加深了对用工规范的理解，而且获得了更多的实践经验。我相信，在全社会共同努力下，用工规范一定会取得更大的发展，为我们创造更加公平、健康的工作环境。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇六
第一段：简介医院实习工作的背景和目的（200字）
作为医学院生涯中重要的一环，实习是学习理论知识和实践经验结合的重要方式。在医院实习期间，作为试用工，我有幸能够深入了解医院的运作情况和医生的日常工作，同时也能够提升自己的专业技能和学术素养。在这篇文章中，我将分享我在医院试用工期间的心得和体会。
第二段：展示对于医院体制和工作流程的理解与评价（300字）
在医院试用工期间，我对医院的组织结构和工作流程有了更加深入的了解。医院拥有层级分明的管理体制，各个科室之间协作紧密，共同努力为患者提供最优质的医疗服务。在实习期间，我被分配到了不同科室进行轮岗，在每个科室中与医生和护士共同工作。通过与他们的交流和观察，我深刻体会到医生们的职业精神和责任心，他们对于患者的关怀和专业能力给我留下了深刻印象。
第三段：个人在医院试用工期间的成长和收获（300字）
在医院试用工期间，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。我积极参与科室中的各项工作，并且与导师进行深入的学术交流。通过实践和学习，我逐渐意识到了医学领域的复杂性和挑战性。同时，我也发现了自己的不足和需要提升的地方。在与患者沟通的过程中，我学会了耐心和同情心，学会了如何与患者建立信任关系并提供专业的医疗帮助。这些经历不仅使我在专业方面取得了进步，也对我个人成长产生了积极影响。
第四段：医院试用工期间的挑战与应对策略（200字）
在医院试用工期间，我面临了很多挑战。第一次面对病患时，我不知道该如何应对和处理，因为在学校的课堂上，我们很少能够有机会直接接触和处理真实的病例。面对这些困难，我积极向导师和同事们寻求帮助和指导。他们给予了我很多宝贵的建议和支持，帮助我克服困难，并快速适应了医院实习的环境。通过这些经历，我意识到要成功完成实习和成为一名优秀的医生，除了专业知识之外，还需要具备良好的与人沟通和处理复杂情况的能力。
第五段：医院试用工的收获和对未来的展望（200字）
通过医院试用工期间的实践和学习，我深刻理解了医学的重要性和复杂性。我对未来的医学生涯有了更清晰的认识和规划。我希望继续提升自己的专业知识和技能，并致力于成为一名优秀的医生，为更多的患者提供帮助和照顾。我也期待有更多的机会参加实践活动，不断学习和成长，以应对未来医学路径上的挑战和机遇。
以上是关于“医院试用工心得体会”的五段式文章，通过对医院实习期间的体验和收获的描述，展示了试用工在医院工作中的心得和感悟，同时也展望了未来医学生涯的发展和目标。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇七
___________美容院根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本美容院经营的'具体所需今制订此劳动合同书。 双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
身份证号码：___________________。
一、合同有效期：
为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
(1)、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。
(2)、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
(3)、乙方必须按《美容院员工手册》的全部内容和条款，严守美容院规章制度。
(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
(1)、固定工资____元/月
(2)、绩效工资____元/月
(3)、补贴共____元/月
(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。
(5)、完成全年销售任务(月度销售任务 x 12)，于农历新年前，可获年终奖金。
(6)、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
(7)、按美容院经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
(8)、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。
(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
(1)、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
a、工作满一年以上未满三年者：每年5日
b、工作满三年以上未满五年者：每年10日
c、工作满五年以上未满十年者：每年14日
d、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
(3)、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的具体办 法处理。
(4)、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的具体办法办理。
(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
(7)、乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
(2)、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.
6、借故不参与美容院的大型对外活动，不服从美容院的工作安排，工作不合作，损人利已。
7、对外的销售活动中故意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。
8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。
9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。
六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：
(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。
(2)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
考虑乙方。
(4)、劳动合同约定的解除条件的。
七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。
八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
(2)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。
乙方承担的赔偿责任的范围包括：
(1)、甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。
(2)、甲方为乙方支付的教育、培训费用。
(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。
(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。
乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。
十、保密和不竞争
(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。
(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞
争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。
十一、 乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。
十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。
本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。
十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。
甲 方： 乙 方(签 署)：
盖 章： 员工姓名(正 楷)：
日 期： 日期：
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇八
我在大四的时候，有幸被一家知名医院录取为实习生。虽然只是一次试用工的经历，但对我来说却是一个难忘的人生阶段。在这段时间里，我不仅学到了许多医学知识和技能，还得以接触和了解了医院内部的运作和团队合作。在与医生、护士以及其他实习生的交往中，我积累了丰富的经验，对医院工作有了更深刻的认识和理解。
第二段：学习与成长
在医院试用工的这段时间里，我学到了很多实用的医学知识和技能。通过参与一线医疗工作，我掌握了许多常见病症的诊断和治疗方法，并学会了操作各种医疗设备。在师傅的指导下，我也有机会亲自参与手术，体验了手术室的紧张和刺激。此外，我还学到了如何与患者进行有效的沟通和交流，尤其是在面对病人情绪波动较大的时候，我更加明白了患者的心理需求和安慰。
第三段：团队合作
在医院试用工期间，我意识到医疗是一个团队合作的工作，缺一不可。无论是在手术室、急诊室还是病房，团队协作的重要性都显而易见。我有幸能与一些顶尖的医生和护士合作，在他们的指导下，我深感团队之间的默契和紧密配合。每当有紧急情况发生时，医护人员们能够迅速地做出反应，为患者的生命抢救争分夺秒。这种团队精神让我深受感动，也激励着我更加努力地学习和进步。
第四段：挑战与压力
虽然医院试用工是一段难忘的经历，但也充满了挑战和压力。在实习期间，我经历了许多困难和挑战，例如繁忙的工作节奏、复杂的病情和高强度的工作压力。有时候，我会遇到一些复杂和罕见的疾病，需要花费大量时间和精力去学习和解决。在这些困难面前，我努力保持沉稳和专注，与导师和同事一起合作解决问题。虽然累，但我收获了巨大的成长和提高。
第五段：收获和感悟
在医院试用工期间，我不仅学到了许多专业知识和技能，还锻炼了自己的团队合作能力和应变能力。我意识到医院工作不仅需要出色的医学知识和技能，更需要良好的人际沟通和协作能力。与导师、同事和患者的交流让我更加理解了医患关系的重要性，也让我更加坚定了自己治疗和关爱患者的决心。
总结：医院试用工的经历是我人生中一段宝贵的经历，它让我更加坚信自己选择了正确的专业和职业。通过与医生、护士和其他实习生的交往，我学到了许多学术以外的知识和技能，提高了自己的综合素质。我相信，在未来的医生道路上，这段试用工的经历将会对我产生深远的影响，并成为我成长的关键。
用工合同到期了单位没有续签但还在上班篇九
甲方（加工厂）:___________________乙方（员工）:_____________________由于_______xx加工厂(以下简称甲方)工作的需要，聘请______(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。
第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿.
第二条::经甲方和乙方协商,乙方在xx加工工序中从事___________工作主要负责_________________________________________方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周__至周__的__:__至__:__工作.乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务.
第三条：经过协商,甲方付给乙方工资为____元/月,每月奖金为____元,生活补贴为____元/月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照相关规定,甲方必须按___元/小时支付给乙方的加班费.甲方必须在每月__日将__月的工资'奖金`生活补贴及加班费发给乙方,甲方用_____方式支付.
第四条:甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚,甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱,乙方在工作出现的伤病时,甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴,甲方有权移交给师法机关,乙方工作态度消极影响其他员工工作时,甲方有权进行经济处罚_____元并开除出甲方的'工作场所.乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时,甲方予以警告处分.
第五条：甲方因工作需要时,进行人员调整,甲方必须在调整前____天通过口头或者书面通知乙方,甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前____天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在____天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方.乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事.
第六条：为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取_____元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失______元.
第七条：由于工作的需要,为了提高xx质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方,以及时修正不足之处,甲方有义务在不定期的对甲方进行培训.乙方必须对xx制作过程中不断改进,以满足医生的要求;如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况.
第八条:乙方在工作中,对工作作出实质性贡献的甲方必须给于物质奖励(比如奖金)
第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿,水电和设备的使用,和工作餐每日__餐,其他生活开支由乙方支付.甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用.乙方不得让废,必须节约开支.
第十条：经过双方协商甲乙双方定于____年__月__日进行工作 并于当日计算工资.
第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效.甲方