总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种，这决定了总结有很强的客观性特征。那么我们该如何写一篇较为完美的总结呢？以下是小编收集整理的工作总结书范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
干部作风建设年工作总结篇一
为进一步加强作风建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，在广泛征求意见、深入讨论的基础上，决定在我校召开整顿作风工作动员大会，会议传达了xxx*在xxx*作风纪律整顿会议上的讲话，认真学习了《xxx**作风纪律整顿工作实施方案》，使我领会了这次整顿工作的指导思想是以“三个代表”重要思想为指导，努力机关廉洁、勤政、务实、高效的新形象;明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型机关;我签定了作风纪律整顿工作责任书，从而迅速拉开了作风纪律整顿工作的帷幕。下面我就本人开展作风纪律整顿工作的情况，谈几点自己的认识和体会：
一、对开展作风纪律整顿工作的必要性和重要性的认识
加强道德建设是坚持党风廉政建设的一项重要内容，是我们做好学校工作的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加学校组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。
二、积极参加各项学习教育，认真作好团结的文章、发展的文章
在方法上，通过四个结合即与“三个代表”理论学习相结合;与争创一流业绩、做人民满意公仆相结合;与党风廉政建设和检查教育相结合;与组织收入、强化基础管理、制度建设、信息化建设和征管改革相结合。通过整顿作风全面解决思想作风、工作作风、纪律作风中存在的问题。
三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的问题
对照要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存在教条主义、形式主义和瞎指挥的问题;在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕丢选票，怕得罪人的问题。在廉洁从政方面存在接受请吃问题。
四、整改工作情况
针对上述问题和现象，我进行了认真分析和研究，反复对照作风纪律整顿的要求，在思想上找原因，从工作中找教训，明确了整改目标，整改工作立说力行，坚持了边查边整边改。对能马上纠正的，立即整改，不能马上纠正的，我要承诺限时整改到位。对一时解决不了的问题，及时向组织解释。前一个阶段我采取的整改措施主要有：
1、认真自学了领导干部学习三个代表重要思想培训班上的讲话，增强了创新的责任感和紧迫感，牢牢把握改革创新，与时俱进的时代精神，从而克服自己因循守旧，求稳怕乱的思想。
2、反复学习全省教育工作会议的讲话精神，把握重点，掌握实质，保持良好的精神状态，有科学的态度、务实的精神和宁静的心性。克服自己存在的教条主义和形式主义的问题。
3、坚决克服好人主义，决不姑息迁就，本着狠和准的原则，处理到位，执行到位。
4、认真遵守党风廉政建设的有关规定，做到“五官端正”即眼不斜，不该看的不看;耳不聋，不该听的不听;手不伸，不该拿的不拿;嘴不谗，不该吃的不吃;心不歪，不该想的不想，站稳立场，从而确保工作的正确方向。
总之，通过这次学习和整顿，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，作为一名教育工作者，我要根据作风纪律整顿工作的要求加强自我约束，作为校长，我还要安排好组织好作风纪律整顿各个阶段的工作，同时，在整顿中严格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，把国家的教育方针政策全面贯彻执行到位，为国家培养合格的优秀人才。
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干部作风建设年工作总结篇二
同志们：
经县委研究决定，今天召开全县干部作风建设大会。这次会议，是新一届县委在新年召开的第一个全县性会议，意义重大、影响深远。会议的主要任务是：总结去年开展深化创先争优“作风建设年”活动取得的成效，分析干部职工在作风建设上存在的问题，安排部署20xx年干部作风建设工作，组织动员全县上下按照开拓、务实、高效、阳光要求，大力倡导“务实兴安、效率兴安”工作作风，努力推动安岳加快发展、追赶跨越，奋力开创幸福安岳建设新局面!
建设幸福安岳，需要牢牢把握前所未有的历史机遇!当前，我县经济社会正处于飞跃发展的关键时期，正面临基础大改善、环境大优化、产业大发展、城乡大统筹的重大发展机遇期。国家推进新一轮西部大开发、加快建设成渝经济区，全省建设西部经济发展高地、支持环渝腹地经济区块发展，资阳市打造“一区两带四基地”、突出发展县域经济，为安岳大开放、大发展提供了良好环境，拓展了新的空间。随着成安渝、内资遂高速公路建成通车，毗河供水工程、关刀桥水库等重大水利项目加快推进，成渝中部区域性中心城市逐步构建，以柠檬产业园、纺织产业园、渝资产业园、台资产业园等为支撑的工业园区有序扩张，安岳正冲破空间桎梏，以更加开放的姿态拥抱世界。特别是独具的四大优势，让厚积薄发的安岳更具竞争力：安岳作为中国柠檬之都，柠檬产量占全国80%以上，推进柠檬精深加工，扩大柠檬出口贸易，延伸柠檬产业链条，做大富民强县主导产业，我们基础坚实;安岳作为中国佛雕之都，以“多、特、精、美，稀、奇、古、怪”的唐宋摩岩石刻造像，山清水秀、气候宜人的自然风光闻名天下，引进实力业主建设重点景区，培育发展养生养老阳光产业，打造国际石刻文化旅游中心，我们条件具备;安岳作为四川第一人口大县，常年转移输出劳动力40万人以上，大力实施回引工程，夯实建设发展人才支撑，加快全民创业步伐，推进人力资源大县向人才强县转变，我们前景广阔;“安岳气田”作为四川大气区的重要组成部分，天然气探明储量达亿立方米以上，日产气量已突破100万方，培育发展精细化工等天然气产业，推进天然气资源就地加工转化，加快形成“1+3+3”产业体系，我们后发优势明显。可以说，安岳正在成为成渝中部区位最好、对外资吸引力最强的区域之一。面对这么好的发展机遇、这么好的发展形势、这么好的发展基础，我们必须坚定信心，牢记宗旨，不辱使命，牢固树立时不我待的紧迫感、不进则退的危机感、敢于担当的责任感，以只争朝夕的拼搏精神、开拓创新的胆识魄力、锲而不舍的执着干劲，努力在抢抓机遇上先人一步、把握机遇上快人一拍、用好机遇上高人一筹，依托区域性次级交通枢纽和区域性中心城市建设，着力打造“一区两都五中心”，奋力实现“四个跨越、四个改善”，加快建设经济实力强、城乡环境美、生活质量优的幸福安岳。
建设幸福安岳，特别需要倡导务实高效的工作作风!去年以来，我们按照市委深化创先争优开展“作风建设年”活动的总体部署，在全县创新开展“三重教育”、“三落实”、“三廉争创”、“四创新”、“五民”主题实践的“33345”作风建设活动，各级党组织高度重视抓作风，创新载体、激励引导，营造起浓厚的活动氛围;各级领导干部站在前台带作风，加强指导、率先垂范，激发了持久的活动热情;广大党员身体力行转作风，立说立改、服务发展，体现出鲜明的实践特色;基层群众广泛参与促作风，建言献策、全程监督，感受到真实的活动成效。活动的深入开展，促进党员干部作风明显转变、党群干群关系更加密切，较好地实现了“领导班子更强、干部作风更实、工作劲头更足、发展成效更好”目标，为建设“一区两都五中心”提供了有力的作风保障。
总体上讲，各级干部勤政务实的作风有力的推动了安岳加快发展。但我们也必须清醒地认识到，各级干部在作风上还存在一些突出问题，严重影响了党员干部形象，严重损害了党群干群关系，严重破坏了建设发展环境，严重阻碍了安岳加快发展进程，我们必须切实加以解决。
同志们，作风是最大的形象!一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风;一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风!加强作风建设，不是为了整干部，更是为了教育干部、保护干部。其目的就是要从制度、机制上解决干部队伍建设中存在的各种问题，促进干部队伍结构更优、素质更高、活力更强;就是要动员广大党员干部心往一处想、劲往一处使，争加快发展之先、创和谐幸福之优，更加巩固创先争优活动成果，不断夯实党的执政根基!为持续深入推进作风建设，县上成立了机构，出台了方案，作出了安排，请各级各部门务必抓落实。
此次作风建设不是走形式、搞过场，不是说大话，搞花架子，而是实实在在的解决问题，总体就是要按照开拓、务实、高效、阳光的要求，进一步加强和改进干部作风建设，为建设幸福安岳提供坚强的作风保障。
一、要开拓，在创新作为中攻克难坚
开拓是最大的动力!就是要保持蓬勃向上的朝气、敢为人先的勇气、砥砺奋进的锐气，开拓创新、大干快上!一要有朝气。我们必须要有激情，要满怀激情干事创业，牢固树立“干一行，爱一行，精一行”思想，负重拼搏不低头、一往无前不后退，有饱满的热情、旺盛的斗志，推动各项工作创新突破!要时刻保持抢前排、争第一的良好精神，锤炼不服气、不服输的坚强意志，自我加压，勇攀新高，在全县上下形成你追我赶、竞相发展的良好态势!二要有勇气。百舸争流，不进则退、慢进掉队!必须要加压奋进勇争一流，要昂扬向上战胜逆境，大胆解放思想，绝不能因为一时的失败而懈怠追求，绝不能因为一时的失意而心灰意冷，绝不能因为一时的失势而怨天尤人，始终保持积极乐观的态度，再造一个加快发展、追赶跨越的激情时代!三要敢创新。提倡“先干不评论、先试不议论、先闯不争论”，鼓励“凡是法律政策没有明令禁止的都可以大胆地去闯去试、凡是政策规定有一定弹性幅度的都要千方百计用足用活用好、凡是外地成功的经验都可以借鉴运用”，在坚守政策“红线”基础上，大胆研究政策没有禁止的“空间”。四要拓视野。不要做井底之蛙，要跳出安岳看安岳，要把安岳放在成渝中部、内陆地区来审示安岳，要面向成渝、面向沿海、面向世界。要积极争取主动，有条件要上，没有条件创造条件也要上，坚决刹住你推我挡、拈轻怕重、遇到困难绕道走的歪风，坚决制止“给大钱办大事，给小钱办小事，不给钱不办事”的“无为”现象，切实解决好钱从哪里来、地从哪里来、项目从哪里来、人往哪里走等具体问题，“聚焦”力量打好攻坚仗，努力创造出典型和亮点!
二、要务实，在实干苦干中开启新篇
落实是最高的水平!各级领导干部要带头抓落实、带领抓落实，带动全县上下形成求真务实的良好风尚。一要正确看待政绩，把虚名抛之脑后。政绩观决定发展观!每一个称谓都代表着一种责任，每一个职务都肩负着一种义务。领导干部从政绝不能为升迁、荣辱等虚名所累，必须要有“为官一任，造福一方”的境界和气度，扎根安岳，干几件实事，让城市美起来，让百姓富起来，让腰包鼓起来。要优化政绩考核体系，坚持考核指标既要反映加快发展的“显绩”，又要反映改善民生、促进和谐的“潜绩”;既要注重纵比，又要注重横比，确保考核评价体系本身的科学性、合理性。稳定和发展都是政绩，关键是要会“弹钢琴”，在稳定和谐中加快发展，在加快发展中掌控局面，这体现领导干部的驾驭能力!政绩考核的核心在于用人导向，县委将大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部，将巩固和拓展组团式推进等机制办法，把凡是想干事、能干事的干部用到关键岗位上，在项目推进、招商引资、征迁拆违、社会管理等第一线去冲锋陷阵，为能够干成事、不出事的干部提供舞台、搭建平台，绝不让老实干事的人吃亏，绝不让默默奉献的人寒心!二要做到事不过夜，把工作全面完成。只争朝夕。把握今天等于拥有两倍明天!当前，一些领导干部案头待处理的文件堆得山高，一项工作处理下来就是十天半个月。这样的工作作风，必须坚决纠正!必须突出“抓早抓细”，发扬“闻鸡起舞”、“笨鸟先飞”的精神，强化细节决定成败的意识，先人一步抢抓机遇，快人一拍落实任务，用过细的办法抓好具体的工作，绝不让工作在手中延误，绝不让安岳发展在手中耽搁。必须倡导今日事今日毕，严守上下班工作纪律，治理乡镇“走读”现象，落实至少有一名乡镇主要领导带班制度，发扬“五加二”、“白加黑”精神，把当天的工作做完做尽，把份内的工作做实做好，一刻都要利用，一天都不浪费，用工作结果倒逼工作进度，绝不能慢慢腾腾消极作为，绝不能辛辛苦苦创造落后。必须坚持深入一线，眼睛向下看、身子往下沉，做到“问题发现在一线、矛盾排除在一线、决策制定在一线、困难解决在一线”，在第一线大显身手，使党委、政府的工作更加贴近群众、更加贴近基层、更加贴近实际。三要改变文风会风，把干部解放出来。文风会风实质就是作风!目前我们发的文件过多、开的会议过多，占用了领导干部的大量精力，导致以文件落实文件，以会议落实会议，以批示落实批示的现象十分突出。从现在起，要大量精简文件和缩减会议，可开可不开的会坚决不开，可发可不发的文件坚决不发，并大力倡导开短会、讲短话、发短文!必须大力推进会议改革，除安全、稳定、信访、应急等特殊情况和贯彻上级重大决策部署外，每年的3月、6月和11月尽量少开会，集中干部精力确保实现“开门红”、“双过半”和全年目标任务;要积极推行“打捆开会”，每年召开一次党务工作会，半年召开一次政府全体会，县委、县政府分管领导分别总结安排工作，原则上不再召开主要领导参加的单项工作会;分管领导确需组织召开涉及全县的单项、条块工作会议，应请示县委、县政府主要领导同意，并尽量集中打捆进行，原则上县委、县政府主要领导不参加;除全局性重要会议外，原则上不安排乡镇党委书记、乡镇长参加同一个会议。同时，要尽量减少会议议程，一个会议原则上只安排1名领导讲话，领导要带头讲短话、讲实用的话，不要把干部当作“小学生”，重点就讲“做什么”、“做的要求”。必须大力精简文件，严格控制文件数量，不发没有用、不管用的文件，做到“六个不发文”，即凡是法律法规有明确规定的，不发文;可以通过非文件形式传达贯彻的，不发文;缺乏具体意见和措施，不解决实际问题的，不发文;内容相近、体例相似、可以合并的，不单独发文;文稿内容属部门职责范围，可由部门发文或联合发文的，不以“两办”名义发文;领导讲话已印发会议材料或公开播发见报的，不发文。必须严格控制文件篇幅，除重大决策部署外，县委、县政府文件一般不超过3000字，讲话稿原则上在5000字以内;各级各部门向县委、县政府报送的请示、报告，原则上不超过3000字，信息专报在800字以内。各部门原则上只保留1种简报，每期篇幅不超过3页。以上这些要求，请县级领导要带头执行，县委办、县政府办在会议统筹、文件制发时必须严格把关。总之，我们必须痛下决心，切实把干部从“文山会海”中解脱出来，把主要精力集中到抓发展、惠民生、促和谐上来。
三、要高效，在破除梗阻中优化环境
中国改革的启蒙大师，中国开放的先行者，香港招商局的第29代“掌门”袁庚提出：时间就是金钱，效率就是生命!我们必须着力以一流的效率打造一流的环境，以一流的环境引来一流的企业，以一流的企业助推安岳加快发展!一要优化审批程序，全面畅通“绿色通道”。没有搞过招商引资的人，不知道引进企业多么不容易，不知道其中有多少辛酸、多少艰难!如果我们缺乏大局观念，没有长远眼光，看到的只是部门利益、局部利益、眼前利益，对项目审批人为地设关置卡，今天办不到，明天办不好，那又何来的招商选资，何来的招大引强?我们必须牢固树立“环境是生产力、环境是安全阀、环境是战略资源”的理念，切实做到“政策更优、门槛更低、审批更少、服务更好”，进一步健全落实首问责任制、限时办结制、问责追究制等工作制度，畅通重大项目、重点企业审批“绿色通道”，努力实现政府企业“零距离”、跟踪服务“零缺陷”、发展环境“零干扰”，让企业家放心入驻、安心创业、舒心发展!二要增强主动意识，大力推进“保姆式”服务。近年来，各地为吸纳外资、鼓励全民创业，保姆式服务理念逐渐融入政府服务中，已显示出强大生命力。这是一种全新的政府服务方式，我们要大胆借鉴、创新使用，提前做好客商所想的，主动做好客商要办的，竭诚满足客商所需的，耐心解决好客商所烦恼的，对企业和投资客商实行“一站式”代理、全程跟踪的“保姆式”服务，形成前期审批“一条龙”、中期在建“全方位”、后期投产“经常性”的服务体系，为企业投资安岳、建设安岳提供坚实保障!三要推行竞争上岗，加快根除“中梗阻”现象。中层干部有令不行、推三阻四、吃拿卡要，在很大程度上影响了我县的政务环境。必须全面推行中层干部竞争上岗，坚持民主、公开、竞争、择优原则，合理设置资格条件，严格选拔工作程序，大力选拔优秀人才，逐步形成“庸者下，能者上”的激烈竞争机制，从根本上逐步消除“中梗阻”现象。必须加强监督指导，组织人事与纪检监察等部门要密切配合，加强对各部门中层干部竞争上岗落实情况的督促检查。各级各部门要全面、准确地考察竞争者综合素质，确保竞选出来的干部不仅愿干事、会干事，而且能成事、不出事;要加强对中层干部的管理，对那些高高在上、服务态度冷淡粗暴，收受“红包”、一门心思谋取私利的，必须坚决调整撤换!我在这里强调，县委只认单位主要领导，也充分信任我们的领导干部，单位存在“中梗阻”、干部违纪违规，单位主要领导也必定受到处理!
四、要阳光，在守住底线中保持清廉
阳光是最好的防腐剂!我们必须按照“大力保持党员、干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁”的要求，把阳光作为一种境界，始终保持公仆本色、清廉本色，为全县人民当好标杆、作好表率!一要坚持民主集中，维护团结局面。讲民主、重团结是领导干部阳光从政的根本要求。各级领导班子、干部职工要自觉维护团结，珍惜同志之间的友谊，珍惜合作共事的缘分，要与人为善，不要斤斤计较;要心胸宽广，不要自私狭隘;要任人唯贤，不要任人唯亲;要以事业为重，以工作为重，多琢磨事，少琢磨人，大事讲原则、讲党性，小事讲风格、讲友谊，做到思想同心、目标同向、行动同步，切实做到在合作共事中增进了解、相互支持，自觉维护团结局面。二要做到艰苦奋斗，反对铺张浪费。厉行节约、艰苦奋斗是我们党的优良传统。广大党员干部要大兴艰苦奋斗之风，牢固树立过紧日子的思想，带头反对铺张浪费，严格落实上班期间中午不饮酒制度，坚决抵制奢侈享乐;带头厉行勤俭节约，坚决制止名目繁多、没有实质意义的节日庆典活动;带头严禁用公款大吃大喝，游山玩水，坚决把有限的资金和资源更多地用在发展经济、改善民生上，用自己的实际行动为安岳的发展建功立业，为党的形象增光添彩。三要强化谨慎交友，纯洁交际圈子。纯洁的交际圈子是保持清廉从政的基本要求。我们必须要生活正派，情趣健康，切实做到“四慎”：慎初，在廉洁自律上坚决不破首例，不迈出走向腐化堕落的第一步;慎独，自觉管好自己，不论人前人后、明里暗里，都耐得住寂寞、顶得住诱惑、守得住原则;慎微，从小节做起，从小事防起，不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交，坚持做到是非之地不去、无功之禄不受、背景复杂的朋友不交、不正之风不染、不法之事不干，真正做到作风正派、一身正气。四要严守五条底线，树优清廉形象。清正廉洁、公道正派是党员干部的立身之本。领导干部要严格执行廉政准则，自觉接受党的纪律监督、人大法律监督、政协民主监督和纪检审计监督，把权力置于人民的监督之下，坚决严守城市规划调整必须按程序从严审查、政府性工程必须公开招投标、工业和经营性用地出让必须招拍挂、财政性资金必须收支两条线、政府性投资必须审计锁定“五条底线”。执法部门要严格按照法律法规和程序办事，公正司法、文明执法，坚决打击以权谋私、执法枉法等违法违纪行为。
同志们，以优良的党风带政风促民风，是推进安岳加快发展的根本保证!县级领导要深入联系单位指导检查，适时进行点评，帮助解决问题。各级各部门“一把手”要高度重视，主动参与，带动单位干部职工切实转变作风，着力打造钢班子带出铁队伍。作风建设要见实效、要树典型。县级新闻媒体既要深入报道作风整顿建设活动的经验，也要公开曝光负面典型案例，营造良好舆论氛围。县作风建设领导小组办公室要公开举报电话，广泛受理群众监督，及时调查处理反映干部作风的投诉问题，加大问责追究力度，严肃处理相关责任人;督查指导组要创新方式，不定期开展明查暗访，实名通报存在的问题，促进风清气正。
新的一年已经开始，安岳发展时不我待，责重千钧。希望大家继续发扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”八字精神，大力倡导“务实兴安，效率兴安”工作作风，从我做起，真抓实干，以作风正政纪，以作风树形象，以作风抓落实，以作风促跨越，为打造“一区两都五中心”，建设幸福安岳而不懈奋斗!
干部作风建设年工作总结篇三
随着改革开放的推进和中国经济的快速发展，许多农村地区也逐渐迎来了绿色发展的时代。林场作为重要的生态经济单位，起着舒缓社会压力、保护生态环境的重要作用。然而，林场干部的作风问题一直是制约林业发展的瓶颈。在长期的实践中，我深切体会到了林场干部作风建设的重要性。下面我将结合自己的体会，谈谈关于林场干部作风建设的心得体会。
第一段：倡导诚实守信，树立良好形象
作为林场干部，首先要具备高尚的道德品质和诚实守信的作风。这不仅是本职工作的要求，更是树立良好形象的基础。在日常工作中，我们要严格按照法律法规办事，言行举止要端正、得体，维护自身形象，树立起群众和上级的信任和支持。同时，还要注重对工作中的承诺和宣言的兑现，做到言必信、行必果，以实际行动赢得群众的认可。
第二段：注重服务群众，深入基层一线
作为林场干部，我们要始终把为人民服务的宗旨牢记心中，深入到基层一线，了解群众的需求和困难。我们既要做好森林资源保护和生态建设的工作，还要为群众提供良好的服务。这就要求我们注重践行“两个务必”：务必常联系，与群众保持紧密的联系，及时了解他们的问题和意见；务必真解难，真正解决群众的困难和问题，给予他们帮助和支持。只有真正把群众的利益放在首位，才能真正做到为群众办实事、解难事、好事。
第三段：勇于担当，敢于担责
林场工作常常面临着各种各样的挑战和困难，作为干部，我们要具备积极主动的工作态度，勇于担当，敢于担责。在工作中，我们应当适时地果断决策，敢于承担责任，不推诿、不拖延。只有勇于担当起自己的工作责任，才能有效推动工作的顺利开展。勇于担当责任，也需要我们具备一定的组织能力和领导能力，善于调度和协调各种资源，合理安排工作任务，确保工作顺利完成。
第四段：勤奋务实，追求卓越
在林场干部作风建设中，勤奋务实是关键。作为干部，我们要始终保持敬业精神，勤奋工作，努力提高自己的专业素质。我们要善于学习，不断更新知识和工作方法，不断提高自己的能力和水平。同时，我们还要注重实际工作，尽心尽力地做好每一项工作，追求卓越。只有具备实际工作经验和过硬的专业水平，才能更好地为群众提供服务，推动林业的可持续发展。
第五段：加强队伍建设，营造良好氛围
作为一名干部，我们不能只看到自己个人的作风建设，还要关注整个林场的作风氛围。要加强队伍建设，培养干部的优良作风，形成良好的工作氛围。通过定期的培训和交流，提高全体干部工作的积极性和创造性，充分发挥集体的智慧和力量。同时，要加强对干部的监督和引导，建立健全的问责机制，严肃查处违纪违法行为，形成风清气正的工作环境。
总结：
林场干部作风建设是林业发展的重要保障。在今后的工作中，我将始终坚持倡导诚实守信，注重服务群众，勇于担当，勤奋务实，加强队伍建设。相信通过我们的努力，林场干部的作风将会得到极大改善，为林业的繁荣与发展贡献更大的力量。
干部作风建设年工作总结篇四
近年来，随着我国生态环境保护的日益重视，林业事业也得到了前所未有的发展机遇。林场作为林业生产的基础单位，林场干部的作风建设尤为重要。在多年的实践中，我深切感受到了良好的作风对于林场事业的推进和发展的重要性。下面，我将结合自己的亲身经历，总结几点心得体会。
首先，林场干部应以身作则树立良好榜样。作为林场的领导者，我们不能只要求别人，却不以自己为榜样。只有自己做到的事情，才能有效地影响身边的人。正如一句古语所说：“言传不如身教。” 我们作为领导者要充分认识到这一点。在工作中，我时刻保持良好的工作态度和职业精神，积极主动地投入到工作中。我始终严格要求自己，保持良好的作风，做到不迟到不早退，不懒散不懒惰，不推诿不拖延。通过自己的示范作用，我鼓励他人也能跟上工作的步伐，更好地服务于林业事业。
其次，林场干部应注重与群众的良好互动关系。作为林场的领导者，我们必须了解和关心群众的需要和期望，才能更好地为他们提供帮助。在我的工作中，我时常走进林场的各个角落，与工人们交流，听取他们的意见和建议。我尽量多了解他们的实际情况，为他们排忧解难，帮助他们解决实际问题。同时，我也注重培养和维护好与群众的感情，用实际行动证明自己能力和真诚。通过这种良好的互动方式，我获得了工人们的信任和支持，大大提升了工作效率。
第三，林场干部应具备正确的工作理念。正确的工作理念是确保工作顺利进行的基础。在我工作的过程中，我始终坚持以人民为中心的工作导向。在开展森林资源管理和保护的时候，我始终尊重生态环境的特点和规律，保护和修复林场的自然生态，同时重视与林地用户的平衡与谐和。我积极组织开展各种植树造林活动，宣传环保意识，增强大家的环保意识，使我们的林场成为一个绿色和谐的净土。
第四，林场干部要善于学习，不断提高自身素质。在工作中，我们时常面临各种各样的情况和问题，只有具备丰富的知识和实践经验，才能更好地应对挑战。因此，作为林场的干部，我们要不断学习，提高专业素质和业务能力。我定期参加各种培训和学习班，充实自己的知识储备，不断开拓视野，提高解决问题的能力。同时，我还积极参加各种学术交流和研讨会，与同行们交流经验和心得，不断提升自己。
最后，林场干部要善于与上级部门和各方协作。作为林场的干部，我们的工作需要与上级部门和其他相关单位紧密配合，才能更好地完成工作任务并实现林场目标。在我的工作中，我注重与其他部门之间的沟通和合作，及时向上级报告工作进展和需要支持的事项。同时，我也注重与同行们的交流与分享，汲取他人的智慧和经验，不断完善自己的工作方式和方法。通过这样的协作方式，我所在的林场获得了更多的资源和支持，提高了工作的质量和效率。
总之，良好的作风对于林场干部的工作至关重要。通过我多年的实践和总结，我深刻认识到，良好的作风能够直接影响工作的效果和成效。只有坚持以身作则、注重与群众互动、具备正确的工作理念、善于学习和协作，才能更好地服务于林业事业的发展。我希望每位林场干部都能深刻认识到这一点，并不断努力实践，提高自身素质和能力，为推动林业事业的发展做出更大的贡献。
干部作风建设年工作总结篇五
同志们：
春节前后，省委、市委连续召开一系列重要会议，聚焦发展主题，突出作风建设。我们今天召开机关全体人员会议，一是传达学习有关会议精神，二是就人大机关作风建设强调几点要求。
一、有关会议精神的学习传达
2月2号，市纪委召开四届六次全会。蓝书记在讲话中指出，新一届党中央对党风廉政建设和反腐败斗争作出了一系列的新部署新要求，需要我们切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，保持坚强政治定力，坚持全面从严治党、依规治党，正风肃纪、反腐惩恶、强化监督、压实责任，不断推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新成效。
蓝书记强调，要突出“高标准”和“守底线”，把纪律挺在前面。《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，为广大党员干部既树起了道德“高线”，又划出了行为“底线”，是我们依规管党治党的有力武器。要突出“治不正”和“治不为”，把作风建设一抓到底。综合运用“蜗牛‘奖’”、限期整改、通报批评、停职检查、调离职位等问责方式，打好“组合拳”，管出精气神，推动党员干部积极干事创业、勇于担当作为。要突出“减存量”和“遏增量”，把惩治腐败深入下去。坚持把制度的笼子扎紧织密，努力从源头上堵住滋生腐败的漏洞。要突出“全方位”和“常态化”，把党内监督硬起来。要突出“一把手”和“一肩挑”，在“挂帅出征”、“一岗双责”上下真功，切实把主体责任担起来。
2月3号下午，市委召开全市综合绩效管理暨项目大突破奖励大会，隆重表彰20xx年度十佳人民满意机关、十佳服务地方发展单位、机关效能建设先进单位、绩效管理先进市(区)、项目招引先进单位、项目招引先进个人。我们人大机关名列全市机关效能建设考核第4位，办公室被表彰为项目招引先进单位，李蓓同志被评为项目服务先进个人。会议由史立军市长主持，市委蓝书记作重要讲话。
蓝书记指出，20xx年，全市经济社会发展取得了不平凡的业绩，一批主要经济指标增幅跃居全省前列，9个经济指标总量“迈上新台阶”。成绩的取得，是市委、市政府坚持一张蓝图绘到底、一任接着一任干的结果，是大力弘扬“四个长期”、“三个不相信”精神，克难奋进、团结拼搏的结果。一年的探索和实践，坚定了实现跨越赶超的必胜信心，积累了创造更大业绩的宝贵经验，凝聚了推动发展的强劲动力。
蓝书记指出，20xx年是“十三五”规划的开局之年，是全面建成小康社会决胜阶段的起步之年，也是泰州建市20周年的喜庆之年。要立足新起点、开启新征程、引领新常态，通过更加鲜明的考核导向，更加科学的考核方法，更加严厉的考核奖惩，把工作重点凸显出来，把工作激情激发出来，引导大家抓住关键，求真务实，奋发有为，争先创优。
蓝书记强调，要将“蜗牛奖”转化为政府效能管理的一条硬措施，作为负向激励的一个好办法，促进各项工作高质量高效率、快推进快到位。要聚焦政府投资的项目和党政机关干部，注重加强与新闻媒体、人民群众的互动，以开门接受评议的思路接受他们点题命题，回应舆论和群众的关切。要紧盯任务，紧盯节点，紧盯责任人，紧盯群众的不满意，紧盯群众诉求处置的效率和质量，紧盯机关干部履职尽责服务群众的每一个环节和事件，常年评、随时评，形成强大的倒逼压力。
蓝书记强调，要大兴苦干实干之风，确保“十三五”首战必胜。要围绕新一年的发展目标任务，一件一件抓落实、一项一项求突破，把全市上下干事创业的“火”烧得更旺，迈上新台阶的“劲”铆得更足。必须始终坚持高点定位、勇争一流的目标追求，推动全市上下在解放思想上比胆识、在项目建设上比力度、在城市建设上比干劲、在改善民生上比成效，努力形成市(区)之间比发展、部门之间比服务、企业之间比贡献、各行各业比领先的生动局面。必须始终保持拼搏进取、履职尽责的工作作风，市级机关部门的同志要服务提质、效率提速、能力提升。为全年目标任务顺利完成打下坚实基础。
史立军市长在讲话中要求，要进一步完善综合绩效考评机制，立好“风向标”，拿好“指挥棒”，考出重点、考出压力、考出干劲，杜绝无所作为的消沉，迸发竞相作为的激情，把落实市委、市政府决策部署的实际成效，作为衡量机关效能和工作作风的重要标准，推动各层各级积极行动、高效履职、争作贡献。
2月14号下午，全市工业经济和开放创新工作大会在泰州大剧院召开。来自全市工业经济一线的园区负责人、企业家、先进单位代表等1000多人出席会议。市委蓝书记在会上强调，一年之计在于春。新春上班第一天召开工业经济和开放创新工作大会，就是要以实际行动表明市委、市政府始终坚持工业立市、工业强市的鲜明态度。全市上下要从快从紧抓好各项工作，突出工业经济这个主体，突出开放创新这两个重点，奋力推动工业经济和开放创新工作迈上新台阶，为谱写“迈上新台阶、建设新江苏”泰州篇章再立新功。
2月15号上午，省委省政府连续第在春节上班后以电视电话会议的形式召开机关作风建设大会。省委罗志军书记作重要讲话，省长石泰峰主持大会。省委省级机关工委、省经信委、省环保厅和泰州市、张家港市、盐城市大丰区负责同志在会上作了交流发言。
罗志军书记在讲话中指出，要认真学习贯彻关于作风建设的一系列新思想新观点新要求，牢牢把握作风建设的时代要求，把抓发展求作为有担当作为改进作风的着力点，以优良作风营造干事创业好环境，以新作为新状态确保实现“十三五”发展良好开局。
罗书记指出，近几年来，我们认真贯彻中央关于作风建设的新部署，按照提出的新要求，坚持不懈抓机关作风建设，每年突出一个主题，不断把作风建设向纵深推进。全省机关作风建设取得了明显成效，带动形成了良好的社会风气，营造了风清气正的干事创业环境，得到人民群众的广泛认可。我们坚持围绕不同阶段的中心任务抓作风建设，坚持把密切与人民群众的血肉联系作为核心内容，坚持务实功求实效抓落实，坚持一级抓一级、一级带一级，坚持用规矩和纪律巩固作风建设成果，对这些行之有效的做法和经验，要一以贯之地坚持和发扬好。
罗书记强调，发展推进一步，机关作风建设就要跟进一步。当前，江苏发展进入新的阶段，无论是面临任务还是环境形势都发生了新的变化，对机关作风建设提出了新的要求，归结起来就是新开局要有新作为、新常态要有新状态。今年是实施“十三五”规划、决胜全面建成小康社会的开局之年，“十三五”发展大的目标思路已经明确，接下来更为紧要的，是把原则要求变成可操作的具体措施，把目标任务变成实实在在的工作项目，把决策部署变成现实可感的发展成果，这都需要充分调动各级干部的积极性，强化执行力。新常态下，经济发展面临速度换档节点、结构调整节点、动力转换节点，意味着工作要求和侧重点的变化，蕴含的是思维方式和工作方法的转换，会不会遵循大逻辑，能不能有新状态，对各级机关干部来说，是一个重大而现实的考验。唯有把作风建设不断引向深入，才能为在新的发展阶段完成新的使命和任务提供有力保障。
罗书记强调，越是经济面临下行压力，越是看谁的营商环境更好、谁的政府服务更优，越是要有好的作风来保障。领导干部要发挥示范表率作用，抓好“一班人”、带动“一层人”、影响“一群人”。各级机关要积极主动履职尽责，更好服务发展、服务企业、服务群众。特别是在推进供给侧结构性改革中，要寓管理于服务之中，依法办事，有情操作，多从基层实际角度、多从企业角度去帮助解决问题。制度设计要体现改革创新要求，形成鲜明的用人导向、工作导向、政策导向。要健全干部选任机制，完善容错纠错机制，建立健全舆论引导机制，形成有利于担当作为、干事创业的良好社会氛围。
市委蓝书记在交流发言时，从凝聚引领新常态的共识、强化为民用权的责任、构建倒逼责任落实的机制等三个方面介绍了我市抓作风建设的主要做法。
二、机关作风建设的几点要求
近年来，我们人大机关高度重视、行之有效地推进作风建设，取得了明显成效。各委办室比学赶超的生动局面逐步形成，干部职工争先进位的进取精神不断强化，机关奋发有为、务实担当的工作氛围成为常态，连续多年在全市机关绩效考核中名列前茅。
但面对作风建设的新形势，对照绩效管理的新要求，我们也要看到问题和不足。当前比较突出的是围绕中心、服务大局的认识与发展的新常态不相适应，依法履职的能力水平和人大工作的新要求不够匹配。主要表现为：有的工作采取“应付式”，动力不足“不想为”，静不下心来，沉不下身子，工作只求过得去，不求过得硬;有的做事依靠“教条式”，能力不足“不能为”，将人大办事重程序变成拘泥于程序，墨守条条框框，不越雷池半步，缺乏创新，少了活力;有的办事全凭“经验式”，担当不足“不敢为”，结果是面对新情况、新问题，“老办法不管用，新方法不会用”，耽误工作，影响形象。
作风建设是一个永恒的主题。省委机关作风建设大会和市委几个重要会议的精神，为我们进一步加强机关作风建设指明了方向、提供了遵循。作为人大机关的全体同志，要有作风建设永远在路上的恒久定力，要在深入转作风上持续发力，以更严更实的作风、勇于担当的作为，大力建树人大机关作风建设新气象，努力开创我市人大工作的新局面。
一是要进一步提振精气神，推进机关作风建设“深得下去”。要通过建章立制，深入开展机关作风建设。进一步修订完善各类规章制度，既积极激发动力，又有效传递压力。当前，要突出“拒当蜗牛，争创一流”活动主题，引导机关全体干部职工严守纪律规章、提高工作效率、善于大胆创新，争创“作风一流、服务一流、能力一流、绩效一流、形象一流”的人大机关。(春节上班后，办公室综合处、宣传信息处提出“抓紧每一天，干好每件事”，迅速制定处室工作规范，拿出年度工作计划，实行每周工作例会，细化每周工作任务，形成每日工作清单，这种将工作任务分解到月、安排到周、落实到天、具体到人的积极进取、主动作为的做法值得提倡。)要切实加强管理，让作风建设深入人心。教育引导机关全体同志增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，充满激情干事业、积极进取求作为、用心谋事抓工作，真正把“主动服务，不让基层群众在我这里冷落;高效服务，不让工作事项在我这里延误;创新服务，不让矛盾难题在我这里耽搁;廉洁服务，不让机关形象在我这里受损”的要求内化于心、外化于形。
二是要进一步提高能力水平，推进依法履职“沉得下去”。面对发展新常态和人大工作新要求，等，不是办法;熬，没有出路。只有不断提高能力水平，才能将法定职责履行好、落实好。要静下心来抓学习。完善机关学习制度，形成浓厚的学习氛围，系统学习法律法规，深入学习人大理论，广泛学习新知识、新理念，不断提高法律水平和专业素养，通过学习来解决新问题、完成新任务、取得新成效。要沉下身子搞调研。我们要提高立法质量，提升监督实效，真正做到“走得进大门，说得出行话”，成为人大工作的行家里手，既要拓宽眼界思路，看大局、明大势;又要迈开步子下基层，深入到一线和群众中去，了解民意，掌握实情，让立法工作更接地气，让监督工作更有底气，让代表工作更富生气。
三是要进一步强化责任担当，推进中心工作“跟得下去”。要紧贴改革大局，在推进发展上体现人大担当。紧紧围绕“五大发展理念、四个名城建设、三大主题工作”来谋划工作思路、安排审议议题，充分发挥人大职能作用，全力推进经济社会发展提速增效。要紧扣会决议决定和审议意见的执行，在推进落实上维护人大权威。会依法作出的决议决定和形成的审议意见，有助于改进工作、推动发展。对执行和落实情况要组织开展“回头看”和再审议，定期专题听取决议执行情况和审议意见落实情况汇报，加大督查力度，持续跟踪问效。要紧抓代表建议督办，在推进办成上彰显人大作为。代表建议反映了群众呼声，体现了代表意志，建议的办理，最能反映承办部门的代表意识、人大意识。要进一步细化压实办理情况督查责任，形成层层衔接、责任具体、环环相扣的“责任链条”，切实做到有布置、有落实、有督查、有反馈，努力提高代表建议办成率，确保代表满意、群众满意、社会满意。
目前，机关的一项重要工作就是公车改革。按照要求，本月底前，人员分流要到位。人大机关情况比较特殊，驾驶员人数较多，机关又没有消化渠道，分流压力较大。前天专门召开了秘书长会议，形成了有关方案，将通过德能勤绩综合考核，同时兼顾工龄、职称和受表彰情况等，公开、公平竞争上岗。这里，希望我们所有驾驶员能够识大体、顾大局，以平常心对待这项工作。也希望我们全体同志共同关心、发挥作用，帮助做好分流安置工作，力争让各位驾驶员都能找到称心满意的归属。具体方案经党组研究后组织实施。
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