范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？这里我整理了一些优秀的范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
寝管部工作设想篇一
新学伊始，学校又呈现出一派欣欣向荣的景象。回顾上一学年的工作和学习，可以说是，几多欢喜，几多愁。有失落，有停滞，也有进步。寝管部也在完成各项任务和活动的过程中不断成长壮大。
现在，10级新生的入学更增添了学院的活力，同时又将再次考验学生会成员的工作能力。能否做好迎新工作，能否做好系部宣传，新生入学后如何丰富他们课余生活，怎样管理好新生寝室，怎样处理卫生玩差情况，怎样丰富寝室生活等等，都是摆在我们面前急待解决的问题。在解决这些问题的同时又如何完成自己的学习任务同样是个难题。所以新学年的工作将依旧沉重繁多。据此，特制定计划如下：
针对上学年出现的晚寝，旷寝现象，我们必须增大查寝力度，严格控制查寝时间，严格按照查寝步骤实行，严厉打击“包庇”现象。尽量减少晚寝，旷寝现象。
依据上学年经验，查卫生工作依旧可以在查寝同时进行，这样既减少了工作量，又可提高工作成效。对于卫生较差寝室，进行督促管理方法，同时进行卫生安全教育。对于卫生较好寝室可提出表扬，给予适当奖励，同时将其作为榜样宣传。
本学年寝管部将积极宣传院寝管特色活动-寝室小品大赛。争取能在活动取得较好成绩。我系也将开展一些相关活动以丰富寝室生活，像上学年的”擦空调”活动等。
这学期，我们不仅要继续寝室文化或动，同时要增加一些课余活动，我个人认为寝管不应只“管”寝，也应“管”一些课余生活。我希望我部门本学年能开展一些课外活动如一些体育活动等等。
时光如梭，光阴荏苒。转眼间已上大二，明年即将面临毕业，而学会的工作却不会就此停止，所以我们急需物色培养一批新的学生会干部接管学生会工作。故此在以后的工作我将注重培养新成员，尽可能给予他们多的锻炼机会，并在工作给予相应的指导。
以上为我系寝管部学年工作计划。在今后的工作中我将计划中的内容合理管理寝管部和外语系学生寝室，为外语系学生创造一个更良好的起居环境。
寝管部工作设想篇二
时间如流水，转眼间新一年又开始了，在这新的一年里，我部将坚持上学期的工作作风，微笑服务同学，严肃对待问题，并在此基础上不断改进工作方法，提高工作质量，杜绝缺勤的情况，使同学们能有一个安逸的休息环境。
回顾xx年的工作情况，有令人欣慰的，同时也有令人不快的事件。为了进一步完善工作，让不愉快的事少发生，我部特制定以下计划：
第一，为避免事后产生矛盾，在今后的值日过程中，将尽可能地查清违纪人的姓名或铺号，这样既可以有效地掌握经常违纪人的信息，也可使班主任准确地了解情况，尽快解决问题，保证寝室纪律。
第二，在查寝的过程中，经常有寝室纪律久久不得好转，可是班主任却不知情，室长不负责，扣分成了一个错药方，无济于事。因此，这学期将把问题严重的寝室直接告诉给班主任，请班主任解决。
第三，增加抽查人数的次数，每天都要抽查，有些同学迷恋网吧，下晚自习后不回寝室，在外通宵上网，我们将通过查人数的手段将他们一一找出来。
第四，提前上岗。为避免在下课到熄灯之间，同学发生矛盾，值1
————来源网络整理，仅供供参考
日生将提前上岗，观察同学们的动态及时制止各种突发事件。
当然，我部将根据实际情况调整少数人员，使我部成员个个都心甘情愿为同学服务，每人都能坚持正义，都是能约束自己，为其它同学树好榜样的学生！
————来源网络整理，仅供供参考2
寝管部工作设想篇三
尊敬的团委领导们:你们好!
我是来自本届学生会的寝管部部长,很荣幸这次代表部门作本学期的年终工作汇报!
从开学到现在，寝管部一直是在学习、完善中前进，一路走来也遇到了各种这样的问题，但总是能在团委的领导以及部员积极努力下得到及时解决。本届学生会寝管部以“重视寝室常规管理工作”、“重视寝室卫生管理工作”、做好寝室黑板报的宣传工作为主,开展本学期工作.我们的工作依然很辛苦.但是我们无怨无悔,我们的干部勤勤恳恳的做着,牺牲自己休息的时间,努力、认真的检查着每一间寝室.当然,我们的工作也离不开系部领导、辅导员老师、院学生会干部的关怀、极力支持和严格要求.更离不开我们部门各个班级同学的配合和学生会同学的辛苦付出.作为本届学生会寝管部的部长,我忠心的向你们说一声:谢谢!
(1)立足常规，做好本分工作
这个学期我们主要的工作也就在每周三、周日晚上的查寝工作、还有每周四的检查寝室卫生的工作.本学期学期由于人数的增加,我们的寝室也随着增多了.这无由也增加了我们的工作力度,我们的寝室大概分配在校内12#、13#、14#、新建，校外东楼、北楼，我们的人员分配涉及到每个楼层，并安排一个负责人，确保每周能够保质保量的完成任务。
(2)完善内部管理机制，促进学生会不断发展
事物是不断发展的，只有不断学习与创新，才能适应时代发展的要求!由于寝管部尚处于发展时期，各项规章制度仍然不够完善，所以我们根据实际情况，不断提出新要求，完善原有制度，实现学生机构管理的制度化，使寝管部的工作有法可依，有章可循;此外，还不断深化改进内部工作机制，如分工合作制，很好地优化分工，充分发挥部门每一位成员的潜力，使得大家在工作过程中既感到充实又没有负担，同时，大家也可以互相学习，集众人智慧于一体，共同把工作做好。
(3)举办特色活动，丰富校园生活
本学期我院提出“第二课堂带动第一课堂”的号召，为了响应这一号召，丰富学生课余生活，我寝管部联合女生部、生活部举办了“寝室文化设计大赛”。首先在宿舍楼前举行了一次签字仪式，同学们积极参与，形成比较好的影响，为活动的正式开展打下良好基础。活动重点是对宿舍内部的检查，包括卫生、室内设计。本次活动中，评出了一系列优秀的寝室，并且在学生当中做了宣传，以鼓励和倡导同学们能创造优秀的寝室文化，营造良好的寝室环境。
(4)工作的经验与不足
在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到自身存在的不足，如：(1)活动过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善;(2)活动过程中出现的各种突发事件，如相机电量不足等，应该要有两手准备，以防万一;(3)面对校内校外开展工作带来的不便之处，我们须要进一步加强协调与交流。(4)检查宿舍时，遇到与同学产生矛盾等问题，处理的不够成熟。
成绩属于过去，奋斗成就未来。我们将会一如既往地做好本职工作，以服务同学的精神迎接新学期的工作，自强不息，开拓创新，稳中求进，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，精益求精，为实现创建一流学生会的目标奋进。
寝管部工作设想篇四
主要任务是认真负责落实每周星期一中午的大扫除清洁检查和8每天晚上21:50~22:30(夏季)，21:30～22:00(冬季)在d栋宿舍协助寝管老师就迟归寝室的同学进行扣分处理，其次就是在寝管老师忙碌之际替她们分担一些力所能及之事。三.学生会寝管部与相关老师进行交流，沟通的方法与经验。
1.各年级的年级主任和各班级的班主任。由于每周一中午的大扫除检查会涉及扣分情况，所以会有某些年级主任或班主任找本部的干部或干事进行交谈，就你的扣分情况提出质疑。此时，你应该认真听取老师所给出的意见，并告诉老师本部的扣分细则或扣分原因。或者是主动告诉被扣分班级的老师与年级主任，同时，多和他们进行交流，沟通。2.本部的主要负责老师:寝管老师，学生处阮俊科主任和学生处的曾祥科老师。本部的干部和干事要经常与他们交流，沟通。在工作上遇到疑难时，应主动与他们交谈，并向他们请教，学习。
3.彭善毅校长和刘欢书记。当寝管老师，阮俊科主任和曾祥科老师不能解决你所遇到的疑难或者当他们繁忙之时，你也可以找这两位老师帮忙，请他们给你一些更多更好的解决问题的方法。
寝管部的具体扣分细则的如下室内
1.清洁未做-42.清洁未做彻底-23.地上有垃圾、头发-14.地未拖-1
5.垃圾未倒(在人走的情况)-16.墙角有蜘蛛网-1
12.走后门、灯、水、风扇未关-1摆放
13.鞋未摆放整齐(鞋尖在同一条直线上)-114.被子未叠-2
17.储物柜上摆放不整齐、凌乱-118.衣服、帕子、袜子乱挂-1阳台
1.便槽脏-12.地面脏-13.桶内有垃圾-1
4.清洁工具未摆放整齐-15.墙角有蜘蛛网-16.厕所窗台脏-1公区
1.检查时不服从检查人员的建议等情况扣分、最多-4
在和以上老师交流，沟通时，你不要觉得紧张，害怕，因为这些情绪会使你不敢与他们交流，从而导致你缺少解决问题的方法和窍门，你应该本着一种放松的心态去向这些老师请教，学习。
四.如何解决你在工作中所遇到的特殊情况，如
1.被怀疑偷窃或损坏某寝室的财物。此时，你应该停下手中的事情，心平气和的跟他解释，你确实没有偷(损坏)他们寝室的财物。切记，你不能生气，不能与他发生任何的语言或肢体冲突。如果你和他发生了冲突，就会使学生会干事的形象受到严重的影响。如果他们不听你得任何解释，反而对你进行辱骂或大打出手，面对此种情况，你可以向老师发映，请他们出面，帮忙解释和处理这类事件。
2.遇到某些“认真负责”的年级主任或班主任。这些“负责”的老师们可能不大认可本部的扣分标准，认为制定得过于苛刻，应该放宽松一些。或者还有的老师指出:“早上寝管检查清洁都没有扣分，怎么到你们学生会检查就扣分了呢!”面对此类质疑，我们需要做出相应的解释:“寝室的大扫除一个星期才做一次，所以我们学生会干事检查清洁的标准就会寝管老师的检查要求要严格一些。这样一来就不存在过于苛刻这一说法。还有一方面就是，一栋寝室楼只有2～3个寝管老师检查清洁，她们就可能不会像学生会干事一样对每栋寝室楼的每间寝室进行逐一检查。”
五.竞选学生会寝管部干部，干事的具备条件1.为人热情大方，性格开朗
5.另外，竞选干部者还应有着较强的管理能力六.聘选干事应进行的以下步骤
4.和面试已经通过的同学进行进一步的交流和了解七.如何培养新干事
1.向新干事介绍本部的相关负责老师
2.告诉新干事本部的主要工作任务和工作注意事项
3.告诉新干事本部的《干事管理条例》并让他们学习，牢记
5.经过两个星期的培训后，最后确定学生会寝管部新干事名单
5.被老师检举工作不认真扣1分6.工作时乱串岗扣1分
11.开会迟到者扣1分，未到者扣2分
2.当老干事把工作交接给新干事时，需告诉他们工作的重点事宜
3.新干事在刚接任工作时，遇到不明白的地方，一定要向老干事请教，切勿不懂装懂
以上内容全是我在学生会寝管部工作两年而总结出来的一些相关信息和方法。我知道对于以上内容，我也有一些不足之处，并没有按照上面所写的某些方面进行严格的自我要求。所以，我希望下一届的学生会寝管部干部，干事们把以上内容作为在学生会寝管部工作的准则，严格要求自己，把学生会寝管部管理得越来越好!
寝管部工作设想篇五
尊敬的团委领导们：
你们好！
我是来自本届学生会的寝管部部长，很荣幸这次代表部门作本学期的年终工作汇报！
从开学到现在，寝管部一直是在学习、完善中前进，一路走来也遇到了各种这样的问题，但总是能在团委的领导以及部员积极努力下得到及时解决。本届学生会寝管部以“重视寝室常规管理工作”、“重视寝室卫生管理工作”、做好寝室黑板报的宣传工作为主，开展本学期工作。我们的工作依然很辛苦。但是我们无怨无悔，我们的干部勤勤恳恳的做着，牺牲自己休息的时间，努力、认真的检查着每一间寝室。当然，我们的工作也离不开系部领导、辅导员老师、院学生会干部的关怀、极力支持和严格要求。更离不开我们部门各个班级同学的配合和学生会同学的辛苦付出。作为本届学生会寝管部的部长，我忠心的向你们说一声：谢谢！
（1）立足常规，做好本分工作
这个学期我们主要的工作也就在每周三、周日晚上的查寝工作、还有每周四的检查寝室卫生的工作。本学期学期由于人数的增加，我们的寝室也随着增多了。这无由也增加了我们的工作力度，我们的寝室大概分配在校内12#、13#、14#、新建，校外东楼、北楼，我们的人员分配涉及到每个楼层，并安排一个负责人，确保每周能够保质保量的完成任务。
（2）完善内部管理机制，促进学生会不断发展
事物是不断发展的，只有不断学习与创新，才能适应时代发展的要求！由于寝管部尚处于发展时期，各项规章制度仍然不够完善，所以我们根据实际情况，不断提出新要求，完善原有制度，实现学生机构管理的制度化，使寝管部的工作有法可依，有章可循；此外，还不断深化改进内部工作机制，如分工合作制，很好地优化分工，充分发挥部门每一位成员的潜力，使得大家在工作过程中既感到充实又没有负担，同时，大家也可以互相学习，集众人智慧于一体，共同把工作做好。
（3）举办特色活动，丰富校园生活
本学期我院提出“第二课堂带动第一课堂”的号召，为了响应这一号召，丰富学生课余生活，我寝管部联合女生部、生活部举办了“寝室文化设计大赛”。首先在宿舍楼前举行了一次签字仪式，同学们积极参与，形成比较好的影响，为活动的正式开展打下良好基础。活动重点是对宿舍内部的检查，包括卫生、室内设计。本次活动中，评出了一系列优秀的寝室，并且在学生当中做了宣传，以鼓励和倡导同学们能创造优秀的寝室文化，营造良好的寝室环境。
（4）工作的经验与不足
在肯定成绩的同时，我们也清楚的看到自身存在的不足，如：
（1）活动过程中人员安排的合理性和组织协调性仍须进一步完善；
（3）面对校内校外开展工作带来的不便之处，我们须要进一步加强协调与交流。
（4）检查宿舍时，遇到与同学产生矛盾等问题，处理的不够成熟。
成绩属于过去，奋斗成就未来。我们将会一如既往地做好本职工作，以服务同学的精神迎接新学期的工作，自强不息，开拓创新，稳中求进，以饱满的精神迎接各项新的挑战，用心做好每件工作，精益求精，为实现创建一流学生会的目标奋进。