随着社会一步步向前发展，报告不再是罕见的东西，多数报告都是在事情做完或发生后撰写的。那么我们该如何写一篇较为完美的报告呢？下面是小编为大家整理的报告范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
调查报告论文篇一
从产业经济学的角度来看，体育产业结构是从产业结构中所延伸出来的一个理念，可以说是产业结构在体育中具体化表现的一个产物。体育产业结构的发展，反映出的是各个部门在资源配置上以及产值结构上分布的一个情况。从体育产业结构内部来看，各行业、各个部门之间的体育产业发展是紧密联系在一起的，综合表现在体育产业之间的各要素、结构、要素以及结构之间的一个连锁与相互的反馈作用。
冰雪文化体育产业的概念
就当前来说，对于冰雪文化体育产业还没有一个明确的定义，而通常来说，冰雪体育运动具有一定的特殊性，冰雪体育文化又与一般文化的发展不同。所以，可以将冰雪文化体育产业看作是在国民经济发展下，以冰雪体育文化发展为核心的体育产品的制造、销售，以及为冰雪产业发展服务的一切经营性活动。
2黑龙江省冰雪体育文化在城市发展中的重要作用
推动区域经济发展与产业结构升级
黑龙江依据自身独特的冰雪风光，通过打造冰雪名城与名镇，冰雪景观，举办冰雪节与滑雪节等活动，树立了国际滑雪旅游胜地、旅游名都等品牌文化形象。而黑龙江发展的冰雪体育文化，正在一步一步打造大家心中的黑龙江省的城市印象，推动冰雪文化的发展。因此，对于黑龙江来说，通过大力发展冰雪体育文化，有利于发展旅游产业，就像是多米诺骨牌一样，一步一步的构建出冰雪产业优势，从而大大提升黑龙江的经济发展，加强地区的经济建设。
加强城市的体育设施建设
黑龙江冰雪体育文化产业的发展，会涉及到城市体育设施建设，特别是在举办大型体育运动会时，对于城市的建设以及发展具有重要的催化以及推动作用。而对于政府来说，为了使体育运动会成功举办，就会加强市政设施建设以及体育设施的建设与改造，从而提升城市的文化面貌与基础设施建设。从实践来说，黑龙江省以举办体育产业为契机，已经举办过大冬会、亚冬会以及世界大学生冬运会与各类的冰雪比赛，建设了一批高标准的体育设施，能够给观众提供更好的观赏效果，也为冰雪爱好者提供了资源，有利于传播黑龙江省的城市文化。
3黑龙江省冰雪体育产业的发展现状
冰雪运动是我国一项传统的体育活动，从宋代到明清十分盛行。黑龙江省由于自身独特的区域特色，地理优势，使其发展冰雪体育产业十分有利。多年来，黑龙江省一直致力于发展冰雪体育文化，多次承办了亚洲冬季运动会等国内外的冰雪项目赛事，推动了冰雪体育产业的发展。不过，在冰雪体育文化上的发展存在一定的不足，如在冰雪赛事的开发与利用上发展步伐较为缓慢，产业化发展还不够成熟，使得黑龙江省的.冰雪体育竞赛表演业的发展整体较为滞后，品牌赛事不够发达。就近几年来说，冰雪体育竞赛表演逐渐由冰上赛事转化为雪上赛事，从总体上看，承办赛事的级别不高，冰雪产业化的运营程度较低，市场化运作能力不够，再加上观众的欣赏热情也不够，因此无法提高冰雪体育产业的经济效益。一般来说，冰雪体育产业的外围产业包含两方面的内容，即冰雪体育中介以及其他相关的冰雪体育服务活动。相对于实体的产品来说，这种无形的冰雪体育服务在发展上会存在一定难度，加之黑龙江省的冰雪体育产业发展不够成熟，冰雪体育产业发展的内部结构不均衡，就会制约外围冰雪体育产业的发展。从黑龙江省冰雪体育产业的发展来说，外围产业发展在整体产业化发展中所占比重偏少，使得结构化发展出现不平衡的现象。此外，由于冰雪体育产业发展的专业化人才的数量较少，质量与水平较低，总体能力良莠不齐，因此也导致冰雪中介与服务的发展与主体产业发展相比较为缓慢，所提供的冰雪服务与质量都较低，在一定程度上不利于推动冰雪体育产业的发展。
4黑龙江省发展冰雪体育产业结构的分析
黑龙江省冰雪体育产业发展的要素分析
冰雪体育产业发展的基础要素就是资源因素与区位因素，这既包含了自然因素，又包括了社会经济因素。而要推动冰雪产业快速走向正轨，就需要核心要素的支撑，也就是生产力的发展因素。从生产力发展因素、冰雪资源条件、黑龙江省的体育人口等方面来分析黑龙江冰雪体育产业发展的因素，能够发现黑龙江省发展冰雪体育产业具有重要优势，有利于推动冰雪体育产业的发展。从生产力发展的要素分析，生产力是制约黑龙江冰雪体育产业发展的关键因素，起着决定性作用。从黑龙江省的地区生产总值来看，在振兴东北工业基地的口号及相关政策推动下，gdp实现了亿元，增长了。其中第一产业增长了，第二产业增长了，第三产业增长幅度最大，高于全国的增长速度，为。随着经济发展水平和生产力水平的提升，人们的生活质量也逐步提高，人们就更加关注冰雪体育的发展，从而也会进一步扩大黑龙江省的冰雪体育市场。从黑龙江省冰雪资源条件来看，冰雪资源的供给状况会影响着冰雪体育产业结构的变动发展情况。黑龙江省内各个地区由于冰雪面积、地理位置等存在一定的差异，而冰雪资源分布的不同，就会影响冰雪体育产业内部结构发展的状况。冰雪资源条件是由冰雪总产量、质量等构成，而冰雪资源构成的不同也会影响到发展冰雪体育产业的部署。比如说哈尔滨是冰雪体育产业发展的一个重点地区，对于哈尔滨来说，在冰雪资源方面具有重要优势，如降雪总量大、冰期长、冰雪质量好，在加上地区内总体的坡度适中，可以开发高质量的滑雪场，以此来吸引游客。从体育人口结构的因素分析，人是影响产业结构中的主体因素，是产业结构变革的第一要素。从黑龙江省的体育人口结构来看，整体呈现出“马鞍形”图形分布。其中，在16～25岁的年龄比重中，人口比例大约为，在26～55岁之间比例大概为，而55岁后的比重为。从中可以发现，26～55岁这个主要的体育人口主体所占比重较小，会影响黑龙江省冰雪体育产业的发展。
黑龙江省冰雪体育产业发展内部结构分析
从黑龙江省的自然条件看，发展冰雪体育产业具有地理位置上的优势。黑龙江地处我国北方，纬度高，冬冷且雪期持续时间较长，冰雪资源十分丰富。从社会经济因素来说，冰雪体育文化的传统积淀十分丰富，经济发展迅速，冰雪体育消费的水平逐年提升，加之冰雪体育的人口数量也在不断增加，相关基础设施的发展与建设十分齐全，十分有利于冰雪体育产业的进一步发展。对于黑龙江的冰雪体育文化产业发展来说，冰雪体育健身娱乐业、竞赛表演业、旅游业以及冰雪体育场馆是重要的组成部分，也是黑龙江省发展的优势产业。因此，要推动黑龙江省的冰雪体育文化产业的发展，可以从这四个方面优先发展，进一步拉动冰雪体育产业发展以及经济增长。而对于外围冰雪体育产业发展缓慢的问题，就需要加强技术的创新与制度创新，加大资金投入，进一步提高与推动其发展，并提高相关的冰雪服务质量。
健全相关的城市冰雪体育文化产业体系
要进一步推动黑龙江省冰雪体育文化产业的发展，激发其生命力与活力，就需要构建城市冰雪体育文化产业体系，提高市场运作力与企业的参与程度。比如，著名的马迭尔集团参与的冰雪大世界，太阳岛公司参与的雪博会等就是冰雪体育产业市场化运作以及企业参与的一种尝试。借助于这样的形式，可促进黑龙江省冰雪体育文化产业与资本的整合，壮大自身实力，促进冰雪产业的进一步发展。因此，要促进冰雪体育文化产业化发展，就需要鼓励一批竞争力强、经济实力强的大型文化企业或者是文化企业集团，以资本为纽带，实行跨地区、跨行业以及跨所有制的兼并重组，从而打造出具有较强国际竞争力的文化商谷，致力于发展黑龙江省的冰雪体育文化产业。包括各种工业文化园、创意产业园、数字文化园以及商业文化园等，形成冰雪产业发展规模，从而提升冰雪体育文化产业发展的生产力。
5结语
对于黑龙江省来说，借助于自然资源与社会经济资源的优势，大力发展冰雪文化体育产业具有重要意义。既能够加强城市的基础设施建设，提高城市的文化氛围，推动城市化进程，又能够促进冰雪体育文化产业朝着规模化的方向发展，有利于提升黑龙江省的经济发展速度，提升居民的生活水平。
参考文献:
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调查报告论文篇二
清华大学党委书记陈希说过这样一句话：“体育是教育的载体”。青年智则中国智,青年富则中国富,青年强则中国强,青年进步则中国进步。为了能更好的面对明天，今天的我们需要阳光体育的锻炼。
我们国家体育事业昌盛的时间并不早，但在短短的几十年来，却有着令我们难以忘怀的激动人心的时刻：1992年巴塞罗那奥运会林莉成为我国第一个在奥运会上打破世界冠军的选手，2004年飞人刘翔，打破了世界纪录，成为当届的世界冠军等等。作为当代大学生，我们也应该注重体育锻炼，增强我们的体质。体育是力量的角逐，体育是智慧的较量，体育是艺术的展示，体育是精神的飞扬。我们要传承奥运精神，弘扬体育道德，构建和谐、文明的校园氛围，展现大学生的风采，进而携手奋进、顽强拼博，用我们的行动去追求更高、更快、更强的体育精神！让火热澎湃的青春，让激情四溢的热情，在这个属于我们自己的美丽的校园尽显魅力。
体育让我们充满活力，充满青春的骄傲。走进校园，你所看到的、闻到的、听到的尽是俯拾不完的美丽，身心自会享有言说不尽的愉悦。在这美丽的校园里活跃着的是我们充满活力的身影。魅力体育造就了活力校园，活力校园孕育了魅力体育，然而体育的魅力在于运动，有一道风景最迷人，是它点缀了整个校园的美丽，有一首诗最为动人，是它谱写了青春的骄傲，那是运动。运动的时光，热情奔放。运动的我们和我们的运动，是蔚蓝天空下最亮丽的一种存在，是校园里最壮观的一面旗帜，同时也是校园里最迷人的风景。运动的旗帜，缀满了闪亮的五彩，被我们蓬勃的青春高高擎起，同时它让我们的青春更美丽，更灿烂。
如今的校园里，随处可见的是运动的身影：动感的啦啦操，整齐的方阵，轻盈的跳绳，洒脱的投篮。运动会即将来到，让我们站上白色的起跑线，屏息等待着发令的枪响；让我们走进茵绿的足球场，尽情感受着激情的释放；让我们踏上木色的起跳板，用心体味着腾空的力量。一个个矫健的身影诠释着青春的冲动，青春的张扬，更诠释着青春的自信与豪放。这是一个舞台，在这里，我们将尽情挥洒青春的不羁与张扬，用拼搏实现运动的誓言和梦想。这里是运动的天堂，烦恼，不再思量；匆忙，又有何妨！等待着让激情释放，等待着让欢呼嘹亮，千万双手，一起拍响，将这绿荫汇成欢乐的海洋！跑道的那端也许还是那么遥不可及，但年轻的倔强会让我坚持到胜利的终点；冲刺的背影也许还是那么难以追赶，但耳畔的鼓励会让我迸发出无限的能量；悬放的跳竿也许还是那么不可逾越，但无尽的潜能会让我追逐腾飞的梦想。运动是对身体极限的考验，但青春的誓言又怎能被困难羁绊！永不言弃、奋勇拼搏，只有超越了自我，才能让运动场上的青春无憾。
别彷徨，别犹豫，带上青春给我们带来的活力、朝气、成熟和睿智，去丰富你的大学生活，让校园的每一个角落都留有你的足迹。我们不可能像体育界的人一样，让运动成为生命的主导，让自己被全世界的人都知道，但我们要让运动充满青春的骄傲，让运动成为校园的点缀。我们是自己的主人，一切由我们自己主宰，我们应该激活沉睡的每一个运动细胞，让自己成为运动的主人，成为跑道上那颗最耀眼的星星。
运动的时光，热情奔放，运动的激情，点燃青春的骄傲。我们庆幸自己还年轻，庆幸自己正当血气方刚。我们将用自己年轻的热血去燃烧我们的青春，用自己饱满的热情去充实我们的大学生活，同学们，勇敢地冲吧！付出的汗水一定会得到回报。秋风会为你喝彩，阳光会为你庆功，掌声就要为你响起！我们应该坚信自己是运动的心脏，风为我们加油，云为我们助兴。只要我们坚定与执着，拼搏与奋斗，在终点线上会有我们的喜悦。迈出你矫健的步伐，踏响时代的强音吧！
随着历史的车轮驶入21世纪，功力十足的经济浪潮扑面而来，社会对我们的素质要求越来越高，所以在这美丽充满激情的大学校园里，就让我们充分发挥自己的才能，让自己成为一名德智体美的大学生。运动，是青春的誓言，让我们以青春的名义，尽情感受体育带来的激情和力量。
调查报告论文篇三
成都成为”最不关心薪水”城市 更看重努力与兴趣
调查报告显示，成都在本次调查中成为”最不关心薪水”城市，的成都职场人士表示”我不关心职位和薪水，纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被调查城市中占比最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水，但并不代表其工作没有动力，的成都职场人士表示在工作中”当同事讨论工作成就时，我会受到激励”，是北京与上海的倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反而更看重自己的努力与兴趣。
在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意见，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回报不那么看重，但对”海外旅游”这样的福利比80后表现出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90后是”努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。
近两成80后从不违背老板意愿 比90后更看重升职加薪
调查发现，有的80后表示在工作中会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占，在工作中有更加自主的想法。对待工作方面，有的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。
在对升职加薪的心态方面，的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景的工作才能承担家庭与社会的责任。
超八成90后不在乎加班 追求”努力工作努力玩”
调查发现，80后找工作更希望”按国家规定正常下班，不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，的80后并不认同这种”拿青春赌明天的做法”的做法。
与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后中有的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占。
在受访者最关注的公司福利中，”公司提供每年1-2次免费海外旅游”排名第一，共有的人选择这个选项。其中90后占，80后占。90后在工作上更加热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后，90后是更加”努力工作，努力玩”的一代。
本次调查中， 57%的90后表示自己会受到工作成就的激励，而选择此项的80后仅有。对于90后的管理和激励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更为合理的管理手段。 2019精选职场调查报告(二) 快乐是什么?快乐是大脑受一些正面刺激后的情绪反应，或许化学家们还能分析出类似”多巴胺”的成份在人们快乐时迸发得更多。快乐是主观的，相对于幸福，快乐是轻快的，也是短暂的。
最集中的不快乐：失业
怨气最重的不快乐：无偿加班
最闹心的不快乐：病不起
最现实的不快乐：什么都涨，薪水没涨
快乐是需要买的
午休的幸福时光
美食的满足
快乐有时与钱无关
什么是扼杀我们快乐的元凶?是因为所赚的薪水难以满足自己需求，还是那位让你讨厌的同事天天与你纠缠?是日复一日重复的枯燥工作内容本身，抑或是周遭那些让你无法沉下心来的办公室是非?1974年，美国南加州大学的经济学家理查德伊斯特林教授在对发达国家人口与经济的研究中发现，体现为收入增加的财富积累并不必然导致快乐的增长;尽管在收入增加至某一门槛水平以前，比如后来被广泛认可的年收入8000美元，收入增加与快乐增长之间具有正相关性，但是在跨过这一门槛之后，收入对快乐增长的影响将变得微乎其微。
前程无忧此次调查发现，让白领们在职场上不快乐的元凶有很多，46%的受访者表示造成工作不快乐的主要原因是”目前岗位不能体现自身价值”;21%的受访者表示高强度的工作或是高压力的工作使自己很不快乐;的受访者因为人际关系的原因而不快乐;仅有9%的受访者认为自己不快乐的主因是薪酬太低。由此可见，钱并不是影响我们快乐的主因，快乐更是精神层面上的体验与感受，更多的人在追求工作的价值感与自身的成就感。
不丹总理吉格梅•廷里说：”物质只是幸福和快乐的一个组成部分，但它不能保证你以平和的心态与自然及他人融洽相处。”能以平和的心态与自然及他人融洽相处无疑是幸福与快乐的。我们的职场快乐来源于我们对工作的成就感与融洽人际关系的体会，快乐无疑是主观的。
好老板、好上司能让员工”快乐工作”
曾经有一段时间，在我们的邮箱里或是一些热门论坛中总会出现google员工在工作、休息或是吃饭的照片。当一家公司能让员工带着自己心爱的宠物上班，能在午休时做着spa，还能在累的时候就钻进太空舱放松，没有束缚、没有限制，更多的是开放、自由与舒畅，这样的公司的吸引力不言而喻，她能让她的员工”快乐工作”。
调查显示，现在的白领更期待”快乐工作”，因为工作的目的是为了追求更大的快乐。于是那些能让员工有归属感、成就感、成长感的企业才是最受青睐的雇主，在这样的企业中工作，才能享有快乐的感觉。数据显示，公司是否具备公平合理的激励政策、是否鼓励创新、是否有透明公开的晋升制度被白领们列为重要的指标。
导致我们工作快乐指数不高的另一大原因就是我们的上司。别怀疑，这是事实。当调查问起”上司或是老板哪些方面影响你的工作快乐指数”时，感同身受的职场人的苦水泛滥了：
“我的上司做决策总是变来变去，让我难以琢磨她的最终想法，这导致了她总是不满意我的工作。”
“上司太容易情绪化，他会把私人的坏情绪带入工作中，整个部门成天都要看他的脸色做事，连玩笑都不敢开。”
“我们老板总是怀疑员工会偷懒，于是她总是偷偷地站在员工后面，每隔5分钟便会问上一句‘工作进行的怎么样了’，令人防不胜防也不胜其烦。”
“上司经常让我干些私事，我想拒绝他，但又怕他以后给我小鞋穿;而我不拒绝他，又实在是占用了自己太多的私人时间，特别是节假日，就更别想好好休息了。”
……
关于这样的”控诉”还有很多，根据统计数据发现：上司的个人性格与做事方式，会成为影响下属工作快乐的重要方面。
尾声——
有一天，我们发现周围的空气是浑浊的、噪音是难以忍受的、交通是拥堵的、物价是昂贵的、信息是垃圾的、人际关系是冷漠的、生存竞争是残酷的……这样的生活与我们内心的理想相去甚远，突然我们意识到想要追寻的幸福已成奢侈，那么至少让我们不要放弃快乐吧，因为那是个体生命存在的基本意义，那是我们不可或缺的精神需求。 2019精选职场调查报告(三) 调查背景：
你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫?如果你有上述”症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠(job burnout)的研究始自于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作(emotional work)，具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况;刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献;怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。为此，于3月进行”中国职场人士工作倦怠现状调查”。
调查目的：
2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
调查方法：
本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从”情感衰竭状态”、”玩世不恭状态”、”个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。
数据基本情况：
截止4月2日，本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份。调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况。调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看，以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东();北京();浙江(6%);福建();上海()，上述地区所收集的有效样本占总体的63%。
从有效样本的性别来看，参与调查的男性占总样本的，参与调查的女性占总样本的，
从有效样本的教育程度来看，主要是以本科学历人群为主，占总样本的;其次是大专学历的人群，达;硕士以上学历的人群也占有较大的比例，有。 从有效样本的企业性质来看，主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息，这两性质企业分别占总样本的、;国有企业也占了一定比例，占总样本的15%;涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。
从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯业、房地产o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机(软件o硬件)业和其它行业为主，分别占总样本的27%;;;;。
第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析
所谓情感衰竭是指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。根据调查结果显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭;有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭，表现出中度情绪衰竭;仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。
为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识，我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严重程度，对被调查者进行分析。
我们把”出现工作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的标准，把”出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、”出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准。
调查数据表明，有的被调查者表现为轻度的工作倦怠;有近的被调查者出现中度的工作倦怠;有的被调查者出现严重工作倦怠。也就是说，在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现象，这一现象值得社会和企业管理者的关注。
注：在进行后续统计分析的时候，我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准，并在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析。
从调查数据表明，有22%的男性出现了工作倦怠，而只有17%的女性出现了工作倦怠。虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析发现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重。这一点应引起企业和社会的关注。
统计数据显示，随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布。如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻，均不足10%.而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%. 经过多年大学扩招，本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之，如今大学缺乏职场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体。
从调查结果来看，我们发现，三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为;其次是政府机关或事业单位为;国有企业为;而民营企业职业倦怠程度相对较低，仅为.纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都非常高，这一点应引起企业和社会的关注。
我们对企业内容不同部门的人员进行了调查，从调查结果看出，市场部人员中有的人工作倦怠较高，情况最为严重;其次是研发人员(25%);客服人员();采购人员(20%);人力资源人员();财务人员();而行政人员工作倦怠程度最轻，为。人力资源管理专家认为，只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题。而市场人员在日常工作中与他人沟通交流最为频繁。
通过调查，我们发现，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%，接下来依次是高层管理人员()、一般工作人员()、中级专业人员()、中层管理人员相对较低，为13%.一般而言，职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入”瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠。
根据调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，达，其次是25到35岁人群为;35岁至45岁是，在收集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。随着80后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20%以上。
数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽(36%)，其次依次为福建()，湖南()，内蒙古()上海()，河南(23%)，北京()，山东()，湖北(18%)，重庆()，广东()，倦怠程度最低的是浙江，仅为()。相对于经济发达地区，安徽地区经济发展缓慢，人才流动率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较易产生。
调查说明：
据悉，该报告调查对象为该校已落实工作的9000名xx届毕业生，其中包括本科和硕博毕业生。调查从xx年年1月开始，采用无记名问卷填写形式，通过邮寄的方式发放和回收，实际有效问卷1560份。
调查耗时长达半年，主要涉及毕业生就业起薪、择业规律、职业适应能力三方面内容。经过数据分析，报告总结出8项基本结论，勾勒出大学生初入职场状况。
调查
学历越高，起薪也越高 毕业后，第一份工作起薪凭借什么来定位呢? 这份针对浙江大学xx届毕业生的调查结论显示，学历对起薪有较大影响，学历越高，起薪也越高。另外，性别、地域、行业、单位性质和工作岗位类型都是影响毕业生起薪的重要因素。
不同专业，起薪差距相当大。调查数据显示，无论是本科毕业生还是毕业研究生，计算机学院起薪都最高，分别达3716元和6158元，起薪最低的分别是教育学院本科毕业生xx元、环资学院毕业研究生2175元。可见不同行业、不同学历带来的起薪差距也比较显著。目前而言，it行业的毕业生起薪6158元高居榜首，且遥遥领先。
从性别上看，男性与女性起薪差别不大。本科毕业生男女起薪差距为520元，毕业研究生男女起薪差距为826元。在事业单位或者当公务员，男女工作收入差不多。但如果是在三资企业、民营企业就业，起薪差别会比较大。
受调查者中，本科毕业生平均起薪为2732元，毕业研究生中，硕士生为3721元，博士生为3765元。本科毕业生与毕业研究生相差1000元左右。但是，通过数据也发现，硕士生和博士生的差距不是很明显。
针对这种现象，浙江大学就业指导与服务中心主任金海燕分析认为，本科生阶段学生接受的一般都是通识教育，或者说是素质教育，针对社会上的产业或行业知识所学不多，入职后上手较慢，需要较长时间的培训，因此相应的薪酬会低一些。
“硕士研究生对一个行业算是已经入门了，而且去企业的多，薪酬比较高是可以理解的。博士研究生目前看来薪水不是很高，但可以预期的是，它今后的增长曲线会更陡。”
金海燕说，博士毕业生起薪不是很高的另一个原因是，他们毕业后进高校、研究单位工作的比例最大，这些单位起薪一般都不如企业高，但随着资历加深，博士的科研提成等收入进来后，其薪酬优势会逐渐体现出来。
期望与实际薪酬差最高达1393元
求职前，你对月薪的期望值是多少?调查表明，大学生对薪酬期望还是偏高的。
记者从报告中发现，不同专业背景的毕业生，月薪期望值参差不齐。以本科毕业生为例，浙江大学材化学院和计算机学院的薪酬期望值较高，均值在4300元左右。信息学院、电气学院和外语学院次之;理学院和人文学院最低，均值在2900元以下。
月薪期望值与实际月薪(不包括年终奖)之间，材化学院、外语学院和教育学院的毕业生差距最大，期望值高于实际值在1000元以上，其中，材化学院的毕业生以1393元差值位居第一;理学院、信息学院、人文学院的毕业生较实际，月薪期望值和实际值之间差距在500元以下。
长假&小假，都要打着飞机去旅行
旅途减压 身心愉悦
在这些选择旅游作为减压方式的人群中54%认为旅游带来的愉悦感可以放松身心，有效减轻压力;以开阔眼界为目的的出境游人数占到42%;同时有3%的人认为在旅途中结交新朋友是非常有趣的事，这也是他们出游的原因。
“旅游是非常好的减压方式，尤其现在出国游的价格比国内游还便宜。我个人就经常利用小长假或者周末，飞去临近的韩国和新加坡。品尝美食放松心情，再精神饱满的投入工作中，这样劳逸结合花钱不多的减压方式特别受欢迎，我身边的越来越多的朋友都会选择这样的方式。”参加调查的李小姐表示。
结伴玩耍占大多数
年轻人群体都希望在旅途中讲求释放个性，找寻真我，不喜欢被约束，所以他们是出境自由行的主要人群。调查结果显示，选择结伴自由行的人数高达71%，独自自由行也占到了22%，而通过传统的旅行社报团的只有7%。
热带海岛是主流，欧洲小镇也不错
在热情阳光照射下的细软沙滩上轻嘬饮料，静下心来捧上一本书细细研读或潜潜水游游泳…这种惬意悠然的度假体验被不少年轻人推崇。所以在目的地调查方面，热带海岛不出意外以49%票数占据首位;愿意体验欧洲小镇文化的选项达到36%;有10%心仪风情古堡;另有5%的人群选择了野外探险。
逃离城市，大自然生活令我返璞归真
在这5%选择野外探险为数不多的人群中，68%的人是因为”想在旅行中放松，找回城市里丢失的自己”而选择此项;不断挑战，超越自我也是现代职场年轻人的特点，因此有24%的用户选择此项原因是”想挑战极限，锻炼自己”;还有8%的用户是希望”体会旅行艰辛，给城市压力找个平衡点”
自由行参与感极强，才更体现价值
公司出游，呼声最高
此次调查显示：高达76%的公司每年没有公司团队旅游。大多数职场年轻人呼吁公司团队出游，认为团队旅游不仅可以减轻员工压力，使员工更好的投入工作，更可以增强公司凝聚力，使团队氛围更轻松。据统计，”职场菜鸟”的带薪年假数在5-10天之间占48%;享受10天以上带薪年假的为34%的人群;而带薪年假不足5天的人群占18% 。
同时，最受年轻人青睐的公司出游目的地仍然为热带海岛，此比例为42%;野外探险的比例上升至10%。
针对此现象，来来会考虑到创业公司团建难，而年轻员工非常需要这样的出游，专门推出为创业公司团建定制补贴的outing新线路产品。通过游戏的方式，齐聚员工心愿，借助来来会团建，使出国outing更加容易。
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调查报告论文篇四
大学生参加冰雪体育文化活动或者运动而形成的一种涵养或者能力，就是大学生冰雪体育文化素养，这种素质将大学生的冰雪体育品质和精神结合在一起，也是构成学生综合素质的重要因素，冰雪体育文化素质包括了几个方面，即：冰雪体育技能、冰雪体育知识、冰雪体育行为、冰雪体育精神等。
冰雪体育知识
大学生冰雪体育知识包括专业知识、理论知识、基础知识和安全知识以及必须掌握的生理常识等，要求学生了解冰雪体育对人们的心理和生理产生的各种作用，大学生必须科学的安排自己的冰雪体育活动，并培养自己对冰雪体育活动的评价能力和欣赏能力，恰当的了解冰雪体育赛事和冰雪体育代表的人文文化和知识等。
冰雪体育技能
大学生冰雪体育技能包括基本技能、锻炼技能、审美技能和娱乐技能和自我评价技能等，还需要掌握冰雪运动中常见的损伤处理办法，良好的身体素质是保证冰雪体育活动顺利进行的必要条件，大学生要在运动过程中逐步培养自己的冰雪体育素质，保证自己灵活的思维能力和均衡的大脑意识，促进智力和体力的全面发展。
冰雪体育精神
冰雪体育运动中蕴含着有价值的作风、思想，能够启迪大学生的思维并对大学生的价值观念产生有利影响，这就是冰雪体育精神。具体来说，大学生在参加冰雪体育活动时所展现的精神、面貌、心态以及胜不骄败不馁的精神，就是冰雪运动精神的组成部分。冰雪体育精神包括乐观向上的态度、良好的适应能力、不畏困难的坚强意志、遵守规则的优秀品质、公平看待问题的能力等。
冰雪体育行为
大学生的冰雪活动的表现形式和冰雪体育生活，就是冰雪体育行为，冰雪体育行为也反映出大学生的体育文化素质。冰雪体育行为包括冰雪体育时间、冰雪体育活动、冰雪体育消费等，在冰雪体育素质的组成因素中，冰雪体育行为具有代表性和综合性，也是冰雪个性的体现形式，冰雪体育行为会受到内在和外在因素的影响。
2.冰雪体育文化素养的影响要素
兴趣因素
大学生进行冰雪体育活动的主要形式是冰雪体育课，如果冰雪体育课的形式和内容能够符合大学生的兴趣、年龄特点，就能够激发学生参与冰雪体育活动的积极性，让大学生能够更好的发挥自己的特性，树立正确的冰雪体育价值观。如果冰雪体育教学不重视学生的主体地位，教学形式单一，教学内容一成不变，那么就很难培养学生的综合素养，再加上冰雪体育教学课时不多，很难激发学生兴趣。
教育因素
高校教育目的是培养学生的观念、思想和意识，还要培养学生的生存发展技能，因此良好的体育教育是非常必要的，高素质的人才首先要具备的就是优秀的身体条件。但是教师要注意素质培养和技术教学同等重要，教师不仅要看到冰雪体育教学提高身体素质的作用，还要看到其休闲娱乐、素质教育的作用，这样才能有效促进学生的全面发展、综合提高。
3.培养大学生冰雪文化素养的方法
转变教学观念
传统体育教学观念教学内容陈旧，教学方法单一，很难培养学生的冰雪文化素养，难以满足不断发展的社会需求。高校要通过冰雪体育教学，让学生掌握基本知识和技能，还要通过冰雪体育教学陶冶学生情操，让学生逐渐贴近社会，从这个角度将，冰雪体育教学不仅是素质教学的内容，更是一种手段。对于体育教师来说，必须转变教学观念，革新教学方法，从学生实际出发，考虑学生的心理条件、生理条件和适应性等因素，努力由“育体”向“育人”转变。
革新教学模式
冰雪体育教学能够让学生对体育文化和体育精神有更加深刻的了解，培养学生正确的生活习惯和文化行为，让大学生的学习、生活更加丰富多彩，满足学生的个性化需求。高校应注着手进行冰雪教学改革，革新教学计划、教学环节和教学课程，结合大学生知识水平、心理、生理特点恰当选择教学内容，在传授理论知识的同时还要重视技能培养。
改革课外活动
课外活动也是冰雪体育教学的一部分，也是冰雪体育教学的补充和延伸，改革课外活动，要着力于培养学生冬季锻炼的意识，继而发展学生终身锻炼的习惯。教师应设置多种多样的课外活动，例如组织冰雪冬令营等，让学生有更多的机会参与到冰雪运动中来。
4.结语
大学生冰雪体育素养的培养是提高大学生综合素质的必然要求，高校要重视冰雪体育教学的重要作用，系统的提高大学生的冰雪体育文化素养，通过比赛、课外活动、研讨会等途径，全面培养大学生的冰雪体育素养。
调查报告论文篇五
那天晚上，我的小脑袋突然接收到一个新信息——2022年冬奥和残奥吉祥物！妈妈当初告诉我的时候，我不理解，不知道何为吉祥物，它是干什么用的，只知道吉祥物叫“冰墩墩”和“雪容融”。我很好奇，带着探索的问号，向妈妈了解它们的样子和故事。
妈妈还说冬奥会和冬残奥会滑雪项目会在张家口崇礼举行……
我正听着入迷，突然一片白光闪过，“冰墩墩”和“雪容融”突然出现在我的身边，它们向我点了点头，挽起我的胳膊就飞出窗外，直奔崇礼滑雪场。俯身望去滑雪场白茫茫一片，十分耀眼，太壮观了，我激动不已。它们把我轻轻地放下，问道：“小朋友，敢不敢挑战一下滑雪项目？”我看着它俩激动得说不出话来，连连点头，感谢他们把我带到滑雪场，真没想到我正想见它们，它们就来找我了，而且还要参加滑雪运动。
我们三个穿戴好滑雪服、带好雪具，开始了滑雪大冒险。因为没学过滑雪，看着陡峭的赛道，我双腿发抖，内心打起了退堂鼓。冰墩墩说：“放心吧，有我护着你，不会让你受伤的，你要勇敢一些哦！”我看着他坚定的眼神说：“好，我放心了，我们来吧！”雪容融微笑着拉起我的手，开始教我怎样滑，怎样拐弯，怎样避让，怎样停下。在它的耐心指导下，我掌握了一些技巧，顺利地滑起来。它们在前，我在后，速度越来越快。因为不会避让，一个措不及防把它们撞倒了，我也摔倒了。我担心它们受伤，会责备我，低头坐那儿不知所措。可它俩起身走过来左看看右看看，看我没受伤，紧张的眉头才舒展开来。它们微笑着说：“还好，没伤到你！”它们不仅没有责怪我，反而很担心我，我心里瞬间涌起一股暖流，连忙说：“谢谢你们，我没事。”
冰墩墩和雪容融带着我越滑越好，我们在赛道上飞驰着，把一串串欢声笑语甩在了后面……
突然一阵熟悉的声音在叫我，我睁开眼一看，原来是妈妈在叫我起床。一觉醒来，才发觉刚才的情景是一场梦。
我抬头望着窗外，心里念叨着：冰墩墩，雪容融，我记得咱们的约定，我们冬奥会上见！