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最新联盟校教研活动讲话 建材联盟活动工作计划(模板7篇)

时间:2023-09-20 19:03:46 作者:ZS文王 最新联盟校教研活动讲话 建材联盟活动工作计划(模板7篇)

每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢?以下是我为大家搜集的优质范文,仅供参考,一起来看看吧

联盟校教研活动讲话篇一

第一,要提升标准工作水平,发挥标准引领规范的作用。要努力组织完成《建材行业“十四五”标准化发展规划》编制、发布工作。组织修订《建材工业标准化技术委员会管理办法》,完成建材综合标委会、节水分技术委员会以及低碳标准化工作组、防辐射材料及制品标准化工作组、智能制造标准化工作组等筹备、成立工作。

要继续开展现行有效标准的年度复审,及时提出修订计划;加强在研标准计划的制修订管理,提高标准完成率;开展好重点标准实施效果评估工作,并加强评估结果的应用。

第二,要开展重点领域标准研究,解决标准缺失问题。重点围绕智能制造、新材料、低碳、绿色制造、工业节能、节水、资源综合利用等领域,研究提出一批拟制修订的重点标准项目,并争取政府的支持。

要重点围绕碳排放、碳核查、碳核算、碳减排、碳足迹、低碳技术与产品、碳交易等开展标准制修订工作,完成不少于10项建材碳达峰碳中和专项标准立项,为建材行业碳达峰提供技术支撑。

要聚焦能耗、节能监察、节能诊断、节能技术等领域,争取政府对标准立项支持不少于5项。围绕提升能耗限额要求,加快建筑卫生陶瓷能耗限额强制国家标准修订进度,争取平板玻璃、玻璃纤维、岩矿棉等能耗限额强制性国家标准修订立项,并制修订一批配套标准,推动企业节能技术改造,提升能效和节能管理水平。

要组织完成在研绿色工厂评价标准的编制,实现行业主要领域全覆盖。

第三,要提升标准水平,发挥标准的规范引领作用。要落实《国家标准化发展纲要》,重点围绕“双碳”目标和绿色低碳发展,建立健全行业低碳标准体系,完善绿色制造、能源消耗配套标准体系,研制资源综合利用标准和绿色低碳建材产品评价标准,适时发布绿色低碳建材产品目录。支持龙头企业在数字化、智能化、新材料、新装备等重要领域,围绕产业转型痛点、难点形成一批具有原创核心技术的重点标准,推动标准与技术突破之间的迭代优化,为行业安全高质量发展提供有力支撑。

要完善建材行业企业标准“领跑者”排行榜工作机制,继续开展建材行业企业标准“领跑者”排行榜评选工作。大力推进标准国际化工作,加强标准外文版翻译和标准国外培训工作,积极推动目的国采用中国标准立法,支持并指导相关企业通过产品、技术、装备输出带动标准输出。要培育先进的品牌团体标准,提升联合会团体标准在政府层面的影响力,培育团体标准品牌。

第四,要强化质量工作,不断提升建筑材料产品品质。进一步推进产品质量分级工作,强化“双碳”目标导向,围绕产品性能、应用环境需求等,制定质量分等分级标准和质量能力分级评价标准,引导行业提升产品质量。积极推动建立建筑材料产品使用说明书制度,鼓励行业骨干企业带头参与制定产品使用说明书,培育示范企业,指导用户合理选购和正确使用建筑材料产品,做到合理应用、减少浪费,实现功能最大化。积极推进建筑材料产品质量追溯体系建设,与企业数字化转型有机结合,实现来源可查、去向可追、责任可究,强化建筑材料产品全过程质量安全管理与风险控制。要创新开展好质量品牌创建活动,大力弘扬工匠精神和企业家精神,培育具有国际影响力的中国品牌。

联盟校教研活动讲话篇二

根据中央和省市区委关于两学一做学习教育的有关要求,以及支部学习教育方案,现结合实际制定如下计划:

一、坚持把学习放在首位

以《中国_章程》《中国_廉洁自律准则》《中国_纪律处分条例》等党章党规、__系列重要讲话精神为重点,在认真参加集体学习的同时,突出抓好个人自学,自学计划安排如下:

四月:重点学习《党章》第一、二章,《条例》第一、二章以及《准则》全部内容;

二、认真查找和整改存在问题

对照两学一做学习教育需要解决的5个问题,经过认真对照和查摆,自身主要存在以下3个问题,主要是:

1、思想政治观念转变不够。党的十八大以来,全面从严治党的新常态已经形成,但是由于思想观念转变得不到位、不彻底,出现了知识恐慌、本领恐慌、办法恐慌和精神恐慌等问题。特别是对五大发展理念研究得不深不透、措施不多,感觉无处发力。工作思路、方法措施难以适应新形势下工作的需要,怕出问题、怕担责任,工作放不开手脚,谨慎有余,而大胆工作不够。

2、先锋模范作用发挥不强,组织观念意识比较淡薄。全面从严治党的最后一公里问题没有深入到内心深处,先锋模范作用发挥不明显,理想信念还不够坚定,宗旨意识还不够强,与合格党员的标准相比还一定差距。

3、工作中还缺乏创新精神,工作的积极性还不是很强。还需要跟努力的学习理论知识,开拓创新思维,增强工作的积极性,主动性。

针对以上3各问题我提出了以下几个整改措施1、平时的学习讨论不能解决实际问题。要将个人自学和集体学习相结合,会前做准备,会后做报告,不搞形式主义,会后要自我学习写汇报材料,以确保每次学习后的高效率,并且就此次会议组织安排党员党内活动,保持良好的生活方式,真正提高认识,明确作为一名党员所努力的方向。

2、不搞形式主义。自身对照职责要进行真实有效的党性分析、查摆在思想,组织,作风,纪律等方面存在的问题。要面向其他党员征求意见,严肃认真的开展批评与自我批评,并提出相应的整改措施。

3、在工作中,严守纪律,遵守相关的规章制度,起到党员的模范带头作用,认真工作,做好自己本质工作的同事,思考如何才能将工作做的更好,如何才能提高效率。

三、争做四讲四有合格党员

对照中央提出的四讲四有合格党员标准,结合本人实际,在以后的工作、学习和社会生活中,我将自觉按照党员标准规范言行,努力在以下几个方面发挥先锋模范作用:1一、在思想上做与时俱进的模范。认真学习党史和党章,了解我们党的光辉奋斗史,进一步学习马列主义、_思想、_理论三个代表重要思想并深入学习实践科学发展观。讲党性、重品行、作表率,积极主动参加单位组织的各项党员活动,明确作为一名党员,必须把实现共产主义的远大理想与学习、工作的实际紧密结合起来。

二、在学习上刻苦努力。坚持把学习作为自我完善和提高的重要途径,积极参加青年理论学习组组织的各种学习,利用业余时间自我学习,不断夯实自己的理论水平,提高业务能力,在工作中不断改进,不断提高。

三、在工作上做好本职工作,提高自身业务技能。立足本职,奋发进取,潜心学习专业技能,踏实工作、尽职尽责,以认真负责的态度对待每一项工作,按时做好领导交办的各项工作,积极协助其他同志完成任务。认真调查研究,能把党的方针政策贯彻到位,能卓有成效地开展工作。

联盟校教研活动讲话篇三

以_理论,科学发展观为指导;创新驱动、转型发展为主题;充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用,代理职工群众,共促单位文明发展。

1、联合党课

组织两支部党员,共听党课,共谋发展。

2、参观考察

围绕绿化行业发展,组织参观考察,接受革命传统历史教育、探讨绿化建设管理思路,推动各自主业发展。

3、互帮互助

甲方在绿化科技教育方面为乙方提供帮助。甲方对参加培训的乙方合格学员给予适当奖励;并在科技讲座等方面为乙方提供方便。

乙方在关爱孤寡老人(如需入住敬老院)方面,提供优先与方便。

每年至少交流两次。

每年底,对共建活动进行座谈总结,以期提高,继续推进。

联盟校教研活动讲话篇四

20xx年街道党工委组织工作以_理论和三个代表重要思想为指导,认真学习贯彻党的xx大和xx届五中、六中全会精神,以“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”为工作主线,以“探索、创新、求是、突破”为工作重要途径,切实加强党的建设,提高党员队伍素质,全面落实党建工作目标。为此制定以下工作计划。

一、加强党的组织建设,健全党建工作机制。

1、坚持把落实党建工作目标管理作为重要内容来抓。

以“党建工作服务和服从于经济建设中心”为出发点,制定20xx年党建工作目标。工作目标主要从党组织制度、组织生活制度、党员发展、党费收缴、党报党刊征订,廉政建设制度、帮扶落实、党务公开、经济发展规划的制定各方面分行业形成。责任目标坚持“能量化的量化、不能量化的细化、不能细化的流程化、不能流程化的绩效化”原则来制定。并按目标管理考核细则将考核结果同对下属党组织创建文明单位和先进基层党组织结合起来,确保党建目标落到实处。

2、创新组织设置模式。

随着市场经济体制改革的不断深入,“两新”组织越来越多,在政治、经济、社会生活中的分量越来越重。实行灵活的组建方式和多元化的管理模式已成为扩大党组织覆盖面的重要手段,尽管当前“支部+协会”方式叫得响亮,但实际目前街道的协会形式还比较单一,主要有个协、种养殖协会,且作用发挥小,街道下属党组织有机关党组织13个,街道所属单位党组织12个,社区党组织25个,农村党支部19个,学校党支部14个,企业党组织15个,党员总数3842名。根据这些情况,街道可以从整合资源,发挥行业效益入手,建立“支部+行业+协会”方式,从种养殖协会、劳务输出协会、运输协会、信息协会、技术协会为载体,行业为依托,创新组织形式和工作模式,为经济发展提供有力保障。

3、强化组织保障。

新形式下,由于经济结构多元化和党的领导方式转变,党组织活动时间少,经费无保障,组织边缘化,活动业余化,在村居尤显突出。党组织活动开展远不如目前的计生协会、老年协会。造成了党组织活动开展难,党员发挥作用难,发展党员难的被动局面,20xx年党组织要严格组织生活制度。党组织书记每年上一次党课,每季度召开一次党员代表会,每年召开两次党员大会,街道20xx年对28个村居党组织每年补助500-1000元的活动经费,通过会议,授课、活动开展等形式加强党员教育,确保各党组织生活正常开展。

4、完善党员管理机制和教育培训制度。

通过党务公开和民主评议,建立党员激励机制,教育督查机制,使党员的先锋模范作用得到充分发挥。20xx年街道党建工作的一个重要方面就是加大对党员干部的教育培训,通过在社区星光计划和村级服务中心建立流动党校,以“广泛征求意见—组建培训团—备课—教学—实践—收集反馈信息”的循回工作方式,从共产主义理想,党规、法制教育,科技知识,专业技术知识,文化知识各方面着手,使培训具有针对性、实用性、并做到培训内容应用化、培训时间规范化,培训对象制度 化,推进培训成果的实效和转化。

二、创新流动党员管理办法,巩固党在基层的执政地位。

联盟校教研活动讲话篇五

20xx年,长龙街道党工委将坚持以党的xx大和xx届三中、四中全会精神为指导,巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果,统筹推进领导班子建设、干部队伍建设和基层组织建设,努力提高党建工作规范化、精细化、务实化水平,为加快建设宜居宜业幸福长龙提供坚强的组织保证。

一、严格落实党组织书记抓党建工作责任制。建立党支部书记作为党建工作第一责任人、支委成员履行基层党建工作“一岗双责”的机制。各村(社区)从是党员的“两委”成员中明确一名专职组织员、从大学生村官中明确一名兼职组织员负责基层党建工作,并报街道备案。

三、强化党员管理,严格组织生活。完善党员教育管理“三分法”,加强对党小组规范化建设,创新活动载体,注重与街道、村级中心工作相结合,切实发挥党小组职能;党小组每年要组织党员活动4次以上,各支部要下拨一定经费给党小组,用于党小组开展党员活动时使用,经费的使用需报支部同意并进行公开;认真贯彻落实市县关于在拆违控违攻坚行动中切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用的要求;全面推行党员履行义务、完成任务、奉献服务“三务”积分制分类管理办法;坚决落实好“三会一课”、“一会四评”等组织生活制度,进一步严格党内组织生活,并在《党支部工作手册》做好记录;规范使用《党员证》,对新转入党员及时补发党员证;严格按照党章规定及时足额做好党费收缴工作;健全党员信息台帐,及时更新和完善xx市“5+1”党员信息管理系统;严把党员“入口”关,坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针,严格标准和程序,认真做好发展党员工作,并将发展党员工作的情况作为党组织书记党建工作述职、评议、考核和党务公开的重要内容。加大不合格党员处置力度,确保“出口”渠道畅通、队伍纯洁;做好“七一”党内表彰工作,评选表彰一批优秀党小组长。

五、持续抓好干部培养和管理。巩固和拓展教育实践活动成果,扎实抓好“回头看”,督促落实推进民生实事项目、问题整改措施,研究出台一批务实管用的制度规定;加强对工作纪律执行情况的监督检查,以作风建设新常态确保干部工作在状态;加强与干部交心谈心,坚持开展党工委书记与班子成员、支部书记谈心,班子成员与分管部门干部谈心,支部书记与村(社区)干部谈心,筑牢思想防线;加强对大学生村官管理,每季度召开一次大学生村官座谈会,严格执行《xx县到村任职高校毕业生管理办法》。

六、不断加强基层治理和基层民主。在各村推行“一核心三组织五基本”治理模式,在社区推行“一体三化”模式;落实“四议两公开”工作法;严格管理和阳光运行党务、村务和财务,保证基层各项事务公开民主。

七、大力推进党建强村富民工程。认真落实农村党组织“分片五联”制度,推动农村党建区域化。全面落实村级组织运转经费和惠民服务项目资金。积极落实支企帮村举措,探索发展村级物业经济的新路子,不断增强村集体“自我造血”功能。建设扶持村三年计划将期满,确保建设扶持工作出成效。

联盟校教研活动讲话篇六

每周六下午的“儿童心理咨询门诊”,由×××医师坐诊,目前患儿就诊人数较去年有所增加。经济效益欠佳,取得了一定的社会效益。20××年新开设的每周六下午“矮小门诊”由xx医师坐诊。开诊以来创业务收入15万元左右。

2、做好儿童哮喘门诊

每周六上午的儿童哮喘门诊。由三个诊疗组长轮流坐诊,儿科病房收治的哮喘患儿已常规使用一次性氧驱动雾化器进行吸入疗法,以避免交叉感染的发生。在急诊室也配备有儿科专用的雾化吸入泵用于儿童哮喘的规范治疗。

做好实习生、本院轮转人员的带教工作

按实习生教学大纲要求进行实习生、本院轮转人员的带教。由主治医师以上人员专门带教,重视教学查房及讲座与病例讨论。

4、科研、论文情况:20××年儿科在省级以上刊物已发表论文六篇。

联盟校教研活动讲话篇七

专干是某项事物的职能者。机构,组织中专门从事某项专门工作的人。机构、组织、协会内从事该机构、组织、协会的管理、涉外和负责运营(不一定非要是盈利组织)的高层人员。即单位中某项工作的特定负责人,如党建专干、纪检专干、禁毒专干、防疫专干,创卫专干等。

其职责:

3、负责招聘渠道的建立、拓展,保持与各种招聘渠道的持续性沟通。

4、负责做好培训需求调查,收集、整理培训需求,协助上级领导搭建培训体系;

5、根据培训计划,组织实施各部门的各项培训,完成新员工入职培训;

7、负责对培训相关的内外资源进行有效管理、引进和利用,协助外派培训的联络、洽谈等事宜,根据需要引进培训项目。

8、领导交付的其他工作。

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